; ORGANIZZAZIONE AZIENDALE I + SEMINARIO DI SOCIOLOGIA GENERALE
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ORGANIZZAZIONE AZIENDALE I + SEMINARIO DI SOCIOLOGIA GENERALE

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									ORGANIZZAZIONE AZIENDALE I                     + SEMINARIO DI SOCIOLOGIA
GENERALE


                                             Cod. esame: 57191
                                             Modulo I: 00277
                                             Modulo II 57192

Facoltà: Economia; CdL: CLEA; Ciclo: I; Anno Accademico: II; Semestre: II;
CFU: 9 + 1
Docenti:
Organizzazione aziendale: Mercurio Riccardo (lettere A-D); Franco Massimo (lettere
E-O); Sicca Luigi Maria (lettere P-Z)
Seminario di Sociologia generale: Agodi Maria Carmela
Obiettivi formativi:
Prerequisiti:
Programma:
Modulo I: Organizzazione aziendale
(Comportamenti e processi organizzativi): L’organizzazione ed i suoi attori. Il
meccanismo di relazione. L’azione organizzativa e le dinamiche comportamentali. La
divisione del lavoro, l’interdipendenza ed il coordinamento. I confini del business.
L’individuo: la microstruttura del lavoro, la conoscenza e l’apprendimento, la
motivazione. Le forme della microstruttura del lavoro; il modello di Hackman e
Oldham. Il gruppo: il gruppo nelle organizzazioni; la formalizzazione, la leadership, i
ruoli; i meccanismi di comunicazione, di potere, le relazioni affettive; le tipologie di
gruppi; gli stadi di sviluppo di un gruppo. L’azienda: l’infrastruttura, le attività e la
tecnologia; la socio-struttura, unità funzionali e divisionali, l’interdipendenza e il
potere; i meccanismi di coordinamento, di pianificazione e controllo. La
sovrastruttura. L’efficacia organizzativa. L’efficacia configurazionista. La qualità.
(Progettazione organizzativa e change management): Gli archetipi organizzativi. Il
network; attori, interdipendenze e forme di network; i meccanismi istituzionali di
coordinamento. Il cambiamento organizzativo: oggetto, contenuto e contesto del
cambiamento; tipologie, strategie e strumenti di cambiamento. Metodi e tecniche di
analisi ed intervento organizzativo: il project management; la rappresentazione delle
strutture e dei processi sociali.
Modulo II: Seminario di Sociologia generale
L’agire sociale ed i suoi ambienti. Il concetto di sistema sociale e quello di azione
sociale. Sociologia, economia e diritto come prospettive analitiche distinte.
Razionalità individuale e razionalità collettività. I fondamenti non contrattuali del
contratto economico e del contratto sociale: le forme della solidarietà. Il carattere
istituzionale della cultura giuridica e dei suoi prodotti. I procedimenti come strutture
di comunicazione. Responsabilità, controllo, partecipazione e programmazione.
Bibliografia:
Modulo I (Organizzazione aziendale):
R. Mercurio, F. Testa, Organizzazione. Assetto e relazioni nel sistema di business,
Giappichelli, Torino, 2000 (cap 1, 2, 3, 4, 5 fino a pag. 233, e cap.8).
G. Costa, R. C. D. Nacamulli, (a cura di), Manuale di organizzazione aziendale,
Volume V, UTET, Torino, 1996 (capitoli 9, 10);
oppure A. Grandori, L’organizzazione delle attività economiche, Il Mulino, 1995
(cap. 2, 3, 7);
H. Mintzberg, La progettazione dell’organizzazione aziendale, Il Mulino, 1996.
R. Mercurio, F. Testa, op. cit. capp. 1-5, 8.
G. Costa, R. C. D. Nacamulli, op. cit. capp. 11-14.
A. Grandori, op. cit. cap. 5, 6, 8, 9, 10, 12, 13.
Modulo II (Seminario di Sociologia generale):
L. Gallino, Dizionario di Sociologia, UTET, Milano, 1990.
C. Pennisi, Istituzioni e cultura giuridica, Giappichelli, Torino, 1998, (capitoli scelti).
J.C. Alexander, “L’azione e i suoi ambienti”, in Teoria sociologica e mutamento
sociale, Angeli, Milano, 1990.
R. Boudon, “Sociologia e sistemi di interdipendenza”, in La logica del sociale,
Mondatori, 1980.
Metodi didattici: lezioni frontali, lavori di gruppo, discussione di case studies.
Modalità di accertamenti del profitto:
Modulo I:esame orale.
Modulo II: breve test di verifica finale.

								
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