Petite_enfance-MF37CCValIndre

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Petite_enfance-MF37CCValIndre Powered By Docstoc
					Délégation de service public
Communauté de communes
du Val-de-l’Indre
Plan de la présentation
●   La Mutualité de l’Indre-et-Loire
    ●   Présentation institutionnelle
    ●   Les valeurs
    ●   Le 1er acteur de santé généraliste
        du département
●   Le Projet
    ●   Le fonctionnement des
        établissements
    ●   Le projet social
La Mutualité de l’Indre-et-
Loire
Présentation institutionnelle
    La Mutualité
    de l’Indre-et-Loire
●   Un organisme privé à but non
    lucratif
●   Créée en 1907
●   90 mutuelles ou sections de
    mutuelles
●   180 000 familles dans le
    département
●   Une gestion démocratique assurée
    par les 280 délégués à l’Assemblée
La Mutualité de l’Indre-et-
Loire
Les valeurs
Les valeurs: plus proches,
plus humains, plus utiles
●   Plus proches
    ●   40 établissements ou services
        répartis sur l’ensemble du
        département
●   Plus humains
    ●   Au delà des actes techniques,
        donner une dimensions humaine à
        l’action des professionnels
●   Plus utiles
    ●   Souci constant d’innovation et
        d’adaptation aux besoins
La Mutualité de l’Indre-et-
Loire
Le 1er acteur de santé
généraliste
    Le 1er acteur généraliste de
    santé du département
●   40 établissements ou services:
    ●   Biens médicaux,
    ●   Soins,
    ●   Personnes âgées,
    ●   Handicap,
●   850 collaborateurs
●   63 millions d’Euros de chiffre
    d’affaires en 2006
●   7,5 millions d’euros de trésorerie au
    31/12/2006
Le 1er acteur généraliste de
santé du département
●   Un adossement au réseau mutualiste
    ●   Un réseau national d’échange et
        d’appui technique: 110
        établissements petite enfance
    ●   Une collaboration étroite avec nos
        partenaires régionaux au sein du
        groupe Harmonie (180
        établissements et services)
Le 1er acteur généraliste de
santé du département
●   Une ambition d’excellence au
    service de tous
●   Une expertise technique reconnue
●   Un partenariat fort avec les pouvoirs
    publics:
    ●   Participation au service public (sanitaire,
        handicap, personnes âgées)
    ●   Partenariat avec le Conseil Général et les
        communes (EHPAD, foyers-logement,
        CLIC,…)
Le fonctionnement des
établissements
    Le fonctionnement des
    établissements
●   Création de la « Maison de la petite
    Enfance »:
    ●   Coordinatrice (30%)
    ●   Psychologue (20%)
    ●   Médecin (11%)
    ●   Comptable (80%)
    ●   Homme d’entretien
    ●   Interventions ponctuelles d’autres
        professionnels (ergothérapeuthe,
        orthophoniste,…)
Le fonctionnement des
établissements
●   Mise en place de la Commission de
    gestion (CCVI-Mutualité)
●   Mise en place des Commissions
    d’animation sur chaque site (CCVI-
    Mutualité-Parents)
●   Au 1er février 2007:
    ●   Fourniture des repas
    ●   Fourniture des couches
Le fonctionnement des
établissements
●   Continuité du service
    ●   Ouverture en Août
    ●   Déménagement d’une structure en raison
        d’un risque d’inondation
●   Travail transversal
    ●   Réunions hebdomadaires
    ●   Animations partagées
    ●   Travail sur les projets
    ●   La « feuille de choux »
    ●   Accueil d’un enfant handicapé
Le fonctionnement des
établissements

●   Travail partenarial avec la CCVI
    ●   Commission d’accès aux places
    ●   Suivi des travaux
    ●   Création d’indicateurs de qualité
   Le fonctionnement des
   établissements
            Esvres   Montbazon   Monts   Veigné
Janvier      76,97      73,78    81,29    75,23

Février      77,97      80,45    93,63    73,66

Mars         84,90      76,07    82,52    78,13

Avril        76,27      77,99    83,49    78,84

Mai          58,48      90,54    88,84    85,55

Juin         73,49     107,72    83,90    97,57

Juillet      67,71      72,13    76,51    76,70

Août         44,64      96,05    41,18    54,25

Septembre    80,11      94,73    83,63    73,82

            71,56      85,37     82,40   79,35
Le projet social
       Le projet social
                  Esvres      Montbazon        Monts      Veigné
Educ.                0,80           0,81         1,00        1,00
responsable
Éducatrice           1,00           0,69         0,59        0,91
Puéricultrice        1,00
Auxiliaire           1,64           1,00         0,66        0,70
CAP                  3,51           2,44         3,34        2,41
En cours de          1,00           0,91
validation CAP
Ménage               0,57           0,29         0,21        0,21
Total en ETP         9,52          6,14          5,80       5,24
                 Soit au total : 26.70 ETP (rappel: 25,94 prévus)
    Le projet social

●   Offrir aux salariés les conditions d’un
    épanouissement professionnel
●   L’intégration dans une entreprise
    importante gage de stabilité et
    d’opportunités d’évolution
●   La possibilité de développer les
    échanges professionnels et les
    transferts de compétences
Le projet social, la
formation
●   Journée d’intégration
●   Journée de formation commune sur le
    thème de « l’accueil »
●   Formation Incendie
●   Formation 1ers secours
●   Formation langue des signes
●   Formation informatique
●   Formation à l’analyse de la pratique
●   VAE métier : vers le CAP petite enfance,
    vers la fonction d’éducateur
    Le projet social

● En cours de négociation avec
les partenaires sociaux de la
MIL
    ●Passage à la convention SNAECSO rendue
    obligatoire depuis le 22/06/2007
    ●   Harmonisation des statuts
    ●Nécessité de revalorisation des salaires
    pour certaines catégories
Merci de votre
attention

				
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posted:9/10/2011
language:French
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