Docstoc

Surat Perjanjian Kerjasama Franchise

Document Sample
Surat Perjanjian Kerjasama Franchise Powered By Docstoc
					                    BONUS
              SISIPAN PGE &
         SISIPAN HUT KE-1 KOMET


                  Media Pekan Ini

POJOK MANAJEMEN
Karen Agustiawan :
Konversi Elpiji, Tembus Angka 40 Juta                       2
TRANSFORMASI
Komitmen Memberikan Layanan Terbaik kepada
Internal Customer                                           4                                                                                      SELEKTIF, LUGAS , & INFORMATIF


KIPRAH ANAK PERUSAHAAN
Tantangan Besar untuk Patra Niaga                           6                                                                                      TERBIT SETIAP SENIN
                                                                                                                                                   No. 44, Tahun XLV, 2 November 2009
                         Editorial


      Branding SPBU Pasti Pas
    Ini dunia nyata. Ketika Pertamina giat dan gencar me-
laksanakan program Pertamina Pasti Pas, di wilayah Jakarta
pekan lalu gencar diberitakan pembongkaran 25 unit SPBU
yang berada di jalur ruang terbuka hijau (RTH) dan 2 unit
SPBT (Stasiun Pengisian Bahan Bakar TNI) di daerah milik
jalan (damija). Pemerintah Provinsi DKI Jakarta menarget-
kan pembongkaran selesai akhir 2009. Apakah pembong-
karan akan kena ke SPBU Pasti Pas, dan apakah akan terjadi
di kota-kota lain? Ini yang mesti lebih dicermati oleh Perta-
mina, bahkan oleh calon investor yang akan bergerak bisnis
SPBU.
    Bagi sebagian program Pertamina, seperti juga ketika
Pertamina membuka lahan untuk kegiatan sektor hulu,
masalah pembebasan tanah seringkali menjadi permasa-
lahan yang krusial dan menjadi hambatan. Seperti kegiatan
sektor hulu di lapangan Cepu, Jawa Timur, soal pembebasan
tanah pun menjadi batu sandungan yang serius.
    Program SPBU Pasti Pas sejauh ini mulus-mulus saja,
tidak ada persoalan atau hambatan yang berarti. Adanya
kasus pembongkaran SPBU di DKI Jakarta di RTH dan
Damija, telah memberikan persoalan tersendiri dalam
program SPBU Pasti Pas, khususnya berkaitan dengan
urusan lahan.




                                                                                                                                                                                                 Foto : BFR/Dok. Pertamina
    Rencana Tata Ruang Kota telah diatur dalam Peraturan
                                                                   President Direktur PHE ONWJ Dwi Martono
Pemerintah RI Nomor 69 Tahun 1966 tentang pelaksanaan              berjabat tangan dengan Direktur Utama PLN
hak dan kewajiban serta bentuk dan tata cara peran serta           Fachmi Moechtar seusai menandatangani
masyarakat dalam penataan ruang. Salah satu isi PP tersebut        PJBG.
adalah Pasal 2, yaitu dalam kegiatan penataan ruang
masyarakat berhak memperoleh pengganti yang layak atas



                                                                PHE ONWJ - PLN
kondisi yang dialaminya akibat pelaksanaan kegiatan
pembangunan yang sesuai dengan Rencana Tata Ruang.
    Pasal 5 menyebutkan, hak memperoleh penggantian
yang layak atas kerugian terhadap perubahan status semula



                                                                Tandatangani Kontrak PJBG
yang dimiliki oleh masyarakat sebagai akibat pelaksanaan
rencana tata ruang diselenggarakan dengan cara musya-
warah pihak yang berkepentingan.
    Di balik kasus pembongkaran ini ada hak pemilik


                                                                50 Juta Dolar AS
SPBU yang bisa dibicarakan dengan Pemda DKI. Juga
harus ada antisipasi ke depan oleh Pertamina dalam mem-
berikan rekomendasi pendirian SPBU berlogo Pertamina,
terlebih bagi yang mengikuti verifikasi dan audit SPBU
Pasti Pas, bahwa pertimbangan Rencana Tata Ruang harus
menjadi bahan bertimbangan lebih komprehensif.                  Perjanjian Jual Beli Gas            akuisisi, kita terus berusaha   banyak didominasi BBM,”        alami pernurunan. Tahun ini
    Setidaknya -- dengan mempertimbangkan soal Rencana          (PJBG) antara PHE                   keras untuk meningkatkan        ujarnya.                       kita mendapat subsidi dari
Tata Ruang -- Pertamina dapat mengelola risiko konflik                                              tingkat produksi gas di ON-         Fachmi menjelaskan,        pemerintah sebesar Rp 51
tanah tempat SPBU tersebut dibangun. Kejelasan status
                                                                ONWJ dengan PLN ini                 WJ. Langkah ini sekaligus       rasio penggunaan BBM di        triliun. Tahun depan hanya
tanah seperti apa harus menjadi persyaratan bagi calon          merupakan salah satu                merupakan komitmen peru-        PLN terus berkurang dari ta-   35,3 triliun. Jadi mau diver-
SPBU Pasti Pas. Karena munculnya persoalan lahan, sedi-         komitmen PHE                        sahaan untuk mengutama-         hun ke tahun. Dia menggam-     sifikasi ini harus dilakukan
kit banyak akan terkait dengan Pertamina. Logo Pasti Pas                                            kan kebutuhan pasokan da-       barkan, untuk tahun 2007,      demi menekan biaya opera-
                                                                mengutamakan
harus bisa menjamin rasa aman bagi investor SPBU, ter-                                              lam negeri,” kata President     rasio penggunaannya men-       sional,” ungkap Fachmi.
masuk dalam soal tanah.                                         pemenuhan pasokan gas
                                                                                                    Direktur PHE ONWJ, Dwi          capai 35 persen, tahun beri-        Melalui PJBG kali ini,
    Logo Pasti Pas adalah branding jaminan kualitas dan         untuk kebutuhan dalam               Martono, akhir September        kutnya sebesar 25 persen.      Fachmi menjelaskan, pihak-
kuantitas transaksi di SPBU kelas dunia yang dikelola           negeri.                             lalu.                           Dan tahun ini Fachmi ber-      nya dapat melakukan peng-
manajemen kepemelikan atau supervisi franchise-nya oleh
                                                                                                        Direktur Utama PLN,         harap pihaknya dapat menu-     hematan sebesar 600 kilo
Pertamina. Jangan sampai branding Pertamina yang sudah
                                                                JAKARTA – Pertamina Hu-             Fachmi Moechtar mengata-        runkannya lagi hingga men-     liter/hari. Untuk itu, dia ber-
terbangun positif saat ini kontraproduktif •
                                                                lu Energi Offshore North            kan, perjanjian ini merupa-     capai 18 persen.               harap di masa yang akan da-
                                                                West Java (PHE ONWJ) be-            kan langkah perusahaan              Lebih lanjut Fachmi me-    tang, pihaknya dapat terus
                                                                lum lama ini berhasil me-           guna melakukan diversifi-       ngatakan, upaya ini selaras    melakukan kerjasama de-
                                                                nandatangani Perjanjian Jual        kasi energi yang selama ini     dengan kebijakan Pemerin-      ngan perusahaan penghasil
                                                                Beli Gas (PJBG) dengan              banyak didominasi Bahan         tah yang gencar mendorong      gas khususnya Pertamina.
                                                                PLN, di Hotel Mulia Sena-           Bakar Minyak (BBM). “Ka-        PLN agar menurunkan kon-       “Kalau stok di PHE masih
                                                                yan, Jakarta.                       mi patut bersyukur dapat        sumsi BBM miliknya. “Apa-      banyak, kita minta untuk di-
                                                                    “Alhamdulillah kami da-         kembali melakukan langkah       lagi kini kita dihadapkan      dahulukan. Dijamin tidak
                                                                pat memenuhi komitmen ka-           penting bagi PLN dalam          pada kenyataan tiap tahun      akan rugi,” ujarnya sembari
                                                                mi untuk memenuhi kebu-             upaya melakukan diversifi-      jumlah subsidi yang diberi-
                                                                tuhan domestik. Semenjak            kasi energi yang selama ini     kan pemerintah terus meng-       Bersambung ke halaman 7
2        No. 44                                                                               POJOK
                                                                                              MANAJEMEN
        Tahun XLV, 2 November 2009




                                                                       Direktur Utama
                                                                      Karen Agustiawan
                                                                                                  Konversi ke Elpiji, Tembus Angka 40 Juta

                                                                Pengantar Redaksi:                konversi terealisasi 85 persen,    Mineral Madya dari                    belum tuntas, dari sisi
                                                                     Program Konversi Minyak      atau mencapai 21 juta paket        Kementerian ESDM.                     infrastruktur Elpiji sendiri,
                                                                Tanah ke Elpiji 3 kilogram (kg)   dari 23,7 juta paket yang               Pertama penghargaan              hingga saat ini masih dalam
                                                                merupakan sebuah program          ditargetkan, namun semua ini       diberikan kepada Deputi               proses memenuhi jumlah
                                                                yang dicanangkan oleh             adalah pencapaian yang             Direktur Pemasaran Pertamina          ideal yang diperlukan.
                                                                Pemerintah dengan tujuan          pantas kita berikan apresiasi      Hanung Budya, atas peran                   Karena itu, Pertamina
                                                                untuk penghematan bahan           bersama.                           aktifnya dalam membangun              harus mampu menambah
                                                                bakar minyak, khususnya               Saya yakin, fungsi Gas         pondasi dan menyukseskan              kapasitas storage, kapal
                                                                minyak tanah. Program yang        Domestik dan Tim Konversi          pelaksanaan program nasional          Elpiji, filling station, dan skid
                                                                dimulai pada tahun 2006 ini,      Minyak Tanah ke Elpiji 3 kg        konversi minyak tanah ke Elpiji,      tank untuk menunjang
                                                                dinilai cukup berhasil dengan     beserta fungsi-fungsi lainnya      melalui model dan infrastruktur       supply dan distribusi Elpiji
                                                                menembus angka 40 juta pada       yang terkait akan mampu            material.                             yang lebih andal sehingga
                                                                tahun 2009 dari target 52 juta.   menuntaskan target tersebut             Kedua, penghargaan               ketahanan stok Elpiji secara
                                                                Berikut paparan Direktur          pada akhir tahun ini.              diberikan kepada fungsi Gas           nasional selalu berada
                                                                Utama Pertamina Karen                 Kita semua harus               Domestik, baik di Kantor Pusat        dalam level yang aman.
                                                                Agustiawan pada saat              menyadari bahwa proses             maupun di region-region dan                Sebab, perlu saya
                                                                syukuran konversi mitan ke        konversi minyak tanah dan          Tim Implementasi Program              ingatkan, jangan sampai
                                                                Elpiji 3 kg di Jakarta, Senin     Elpiji 3 kg adalah tugas yang      Nasional Konversi Minyak              program konversi Elpiji ini
                                                                (19/10).                          penuh tantangan. Tidak mudah       Tanah ke LPG, atas                    sukses dari segi distribusi
                                                                                                  untuk mengubah kebiasaan           pencapaian distribusi paket           paket perdana konversinya,
                                                                     Seperti diketahui bersama,   masyarakat kita yang sudah         perdana konversi.                     tetapi dari segi ketahanan
                                                                program konversi minyak           puluhan tahun dimanja dengan            Saya ingatkan agar               stoknya, kita tidak bisa
                                                                tanah ke Elpiji yang              minyak tanah. Butuh upaya          penghargaan ini harus mampu           menjamin. Dan saya tidak
                                                                diamanatkan pemerintah            ekstra untuk mengedukasi           menjadi pemacu semangat               ingin hal ini sampai terjadi.
                                                                kepada Pertamina sejauh ini       masyarakat mengenai hal ini,       bagi kita semua, khususnya                 Karena jika keamanan
                                                                telah berjalan dengan baik.       apalagi setelah tugas ini pun      bagi penerima penghargaan,            pasokan Elpiji sampai
                                                                Bahkan, terhitung mulai dari      dipercayakan pemerintah            agar lebih berdedikasi dalam          bermasalah, sudah dapat
                                                                awal konversi dilakukan pada      kepada Pertamina.                  menyukseskan dan                      dipastikan dampak dan
                                                                2007 lalu, sebanyak 40 juta           Pada kesempatan ini, saya      menuntaskan program                   gejolak sosial di masyarakat
                                                                paket perdana konversi            ingin menyampaikan bahwa           nasional konversi minyak tanah        yang akan timbul sangat
                                                                berhasil didistribusikan oleh     hasil dari kegiatan program        ke Elpiji.                            besar. Dan tentu saja, hal
                                                                Pertamina hingga pertengahan      konversi ini Pemerintah telah           Dalam tiga tahun ke              ini akan berdampak buruk
                                                                Oktober ini.                      melihat. Hal itu dibuktikan        depan, masih banyak                   juga bagi upaya transfor-
                                                                     Dan meski pada tahun         dengan memberikan                  pekerjaan rumah yang harus            masi Pertamina yang sudah
                                                                2009 ini target pencapaian        penghargaan Dharma Karya           dituntaskan. Selain distribusi        berjalan dengan cukup baik
                                                                distribusi paket perdana          Energi dan Sumber Daya             paket perdana Elpiji yang             sampai saat ini.•Abi




                                                                RU III Terima Penghargaan Zero Accident
                                                                JAKARTA - RU III Plaju            semua pihak yang terlibat
                                                                pada 14 Oktober 2009 me-          dalam kegiatan operasional
                                                                nerima Penghargaan Kece-          RU III, dengan selalu men-
                                                                lakaan Nihil (Zero Accident)      jaga dan menerapkan nor-
                                                                2008 dari Pemerintah.             ma-norma Keselamatan dan
                                                                Penghargaan diserahkan            Kesehatan Kerja (K3) dalam
                                                                oleh Menakertrans Erman           menjalankan aktifitasnya,”
                                                                Suparno (saat menjabat) di        ungkapnya.
                                                                Golden Balroom Hotel Sul-             Untuk mengelola aspek
                                                                tan Jakarta dan diterima oleh     K3 agar lebih baik dan dapat
                                                                GM RU III Syofrinaldy.            mengimbangi kegiatan ope-
                                                                    Menurut Manager HSE           rasional, RU III saat ini me-
                                                                                                                                                                                                                Foto : RU III
                                                                RU III Sugandi, RU III            nerapkan beberapa sistem
                                                                berhak menerima penghar-          manajemen yaitu, Sistem
                                                                gaan tersebut, karena dinilai     Manajemen Keselamatan              GM RU III Syofrinaldy (kiri) menerima penghargaan Kecelakaan Nihil (Zero
                                                                telah berhasil mencapai           Proses (MKP), Sistem               Accident) 2008 dari Pemerintah. Penghargaan diserahkan oleh Menakertrans
                                                                7.252. 833 jam kerja tanpa        Manajemen Mutu ISO 9001:           Erman Suparno (saat menjabat) di Golden Balroom Hotel Sultan Jakarta.
                                                                kecelakaan, periode 1 De-         2000, Manajemen Resiko
                                                                sember 2007 s.d 31 Oktober        dan Asuransi serta Fire Ha-        SWAT (Safety Walk And                 kait dengan operasional RU
                                                                2008.                             zard Management. Semua             Talk) & Inspeksi Manage-              III, upaya pengawasan dan
                                                                    ”Ini merupakan penghar-       sistem manajemen tersebut          men serta pembinaan K3.               kontrol terhadap semua ak-
                                                                gaan ke lima yang diterima        diterapkan supaya semua            Mulai dari SIKA (Surat Ijin           tifitas dalam kilang maupun
                                                                RU III sejak tahun 2004 dan       aspek bisnis RU III dapat          Kerja Aman), penggunaan               pekerja lain yang terkait de-
                                                                bisa meraih penghargaan           dikelola secara lebih baik.        APD (Alat Pelindung Diri)             ngan kegiatan operasional
                                                                Zero Accident. Tentunya               Upaya-upaya lain yang          yang benar, Safety Talk, Sa-          RU III seperti, sweeping alat
                                                                pencapaian ini bukan hal          dilakukan, menurut Sugandi,        fety Meeting maupun Safety            keselamatan dan pelindung
                                                                yang mudah, karena ditem-         adalah melibatkan semua            Training dan penyuluhan               diri serta monitoring kese-
                                                                puh dengan berbagai upaya,        Tim Managemen dan Sec-             terhadap semua pekerja                hatan dan lindungan ker-
                                                                strategi, dan juga kerjasama      tion Head dalam kegiatan           maupun pihak lain yang ter-           ja.•RU III


• KETUA PENGARAH Vice President Corporate Communication • WAKIL KETUA PENGARAH/PENANGGUNG JAWAB Manajer Media • PIMPINAN REDAKSI B. Trikora Putra • WK. PIMPINAN REDAKSI Wianda
Arindita Pusponegoro REDAKTUR PELAKSANA Printed Publication Officer • TIM REDAKSI Nandang Suherlan, Urip Herdiman K., Nilawati Dj., Irli K. • ARTISTIK Rianti Octavia • FOTOGRAFER PUSAT Dadang
Rachmat Pudja, Kuntoro, Burniat Fitrantau • SIRKULASI Ichwanusyafa • KONTRIBUTOR Seluruh Hupmas Unit, Anak Perusahaan & Joven • ALAMAT REDAKSI Jl. Perwira No. 2-4, Jakarta Telp. 3815946, 3815966,
3816046 Faks. 3815852, 3815936 • HOME PAGE http://www.pertamina.com • EMAIL bulletin@pertamina.com, mediapertamina@gmail.com • PENERBIT Divisi Komunikasi - Sekretaris Perseroan
SUARA                                                                                                                                                                           No. 44
                                                                                                                                                                                Tahun XLV, 2 November 2009                    3
PEKERJA                                                                                                                                                                              Warung Kopi
  Adakah (Pirmani) yang Lain?                                                                                                                                  Cari Kesalahan
                                                                                                                                                                   Mang Warta tidak demen, warungnya dijadikan ajang
        Waktu sudah                    sudah kita ketahui kapasitas             panutan bagi generasi                        Pirmani juga                      mengobral gosip dan menyalahkan orang. Apa tidak ada yang
  menunjukkan pukul 20.30              penerbitannya. Jika Elex saja            selanjutnya. Namun pun                  memberikan contoh                      baik dan berhasil di Pertamina ini?
  WIB. Masih ada sedikit               berani menerbitkan buku ini,             demikian, Pirmani tetaplah              bagaimana bertindak
                                                                                                                                                               Pak Aman          : Coba kita sesekali ngomongin yang berhasil.
  waktu untuk mencari buku             tentu salah satu jaminannya              merupakan manusia yang tidak            sebagai seorang atasan.
                                                                                                                                                                                    Jangan kita pintarnya cari kesalahan orang.
  sebelum toko buku                    adalah mutu, kualitas isinya             seratus persen sempurna.                     Sebagai atasan, dia
                                                                                                                                                               Mang Warta        : Ya, betul, nanti dosa orang ngegosip saya yang
  Gramedia yang penulis                dan juga mungkin kebenaran               Ketidaksempurnaannya                    sudah menerapkan
                                                                                                                                                                                    nanggung.
  kunjungi tutup. Diawali              cerita didalamnya.                       mungkin tidak banyak yang               indikator keberhasilan
                                                                                                                                                               Pak Charli        : Warung Mang Warta itu ibarat gedung DPR,
  dengan melihat-lihat buku-                Dengan keterbatasan                 terceritakan dalam buku                 pemimpin yang sering kita                                   tempat kritik dan diskusi masalah umum. Se-
  buku best seller kemudian            pengetahuan yang dimiliki oleh           tersebut dan hanya generasi             lihat dalam buku-buku                                       mua demi kebaikan kita sendiri.
  bisnis dan manajemen,                penulis, penulis baru dua kali           seangkatan beliau-lah yang              manajemen. Setiap                      Pak Aman          : Tapi sesekali omongin kek yang berhasil.
  pemasaran, novel dan                 menemukan tokoh Pertamina                mengetahuinya, namun                    pemimpin hanya akan                    Pak Lukman        : Apa contohnya?
  terakhir pengembangan diri.          yang dibukukan yaitu Ibnu                setidaknya banyak sisi positif-         sukses hanya bila dia                  Pak Aman          : Itu, ada bikin pohon rambat di jembatan Pe-
  Satu buku sudah ditangan,            Sutowo dan tentu saja Pirmani.           nya yang bisa kita tangkap.             menghasilkan pemimpin                                       jambon, lalu perbaikan WC, renovasi dan pem-
  namun masih ada keinginan            Nama Pirmani tentu tidak                      Penulis yakin masih                yang lain. Pirmani biasanya                                 bersihan Gedung Utama, itu contoh yang udah
  untuk mencari satu buku              sebesar Ibnu Sutowo, namun               banyak sebenarnya Pirmani-              akan mengucapkan selamat                                    bagus.
  lagi. Ketika tiba di deretan         dalam buku ini banyak                    Pirmani lain di Pertamina.              kepada bekas bawahannya                Pak Charli        : Juga perbaikan alat-alat pemadam kebakaran
  rak tema pengembangan                pelajaran yang bisa kita ambil.          Dengan jumlah pekerja yang              yang naik jabatan. Dia                                      di Unit-unit Operasi.
  diri, penulis menemukan              Penulis tidak mengenal sosok             mencapai puluhan ribu, tentu            menilai karier mereka bisa             Pak Lukman        : Sebenarnya banyak yang berhasil, tapi yang
  satu buku yang menurut               Pirmani, namun setidaknya                masih ada pekerja yang seperti          naik juga karena hasil                                      kita perlu kritik yang tidak bikin nyaman pe-
  penulis akan menarik.                dengan membaca buku ini,                 Pirmani. Kisah-kisah                    pembinaannya. Inilah salah                                  kerja.
  Melihat covernya                     penulis bisa mencoba                     perjalanan hidup mereka yang            satu ciri kepemimpinan                 Pak Rudi          : Itu teman-teman sekuriti juga sekarang terlihat
  sebenarnya sederhana.                memahami sedikit kepribadian             sudah selayaknya dapat                  yang seharusnya terus                                       selalu siaga. Termasuk siaga sampai tengah
  Gambar seorang pria tua              dan keunggulan seorang                   menjadi pembelajaran bagi               dikembangkan oleh                                           malam di pintu gerbang dan pos-pos penja-
  dengan alis, rambut dan              Pirmani sehingga kisahnya                generasi selanjutnya. Pekerja           Pertamina.                                                  gaan. Itu kan perlu dihargai sama kita.
  kumis yang sudah memutih.            layak terpublikasikan melalui            Pertamina saat ini pada                      Mungkin banyak yang               Ujang             : Juga pedagang makanan yang melayani de-
  Di cover depan ditulis               sebuah buku dan tentu saja               dasarnya memiliki tantangan             akan berpendapat sungguh                                    ngan ramah.
  “Todongan pistol, suguhan            menjadi pembelajaran bagi                yang sama dengan Pirmani.               naif bagi seorang pensiunan            Mang Warta        : Ya itu mah sudah seharusnya melayani. Tapi,
                                                                                                                                                                                    di atas canopy kantin kita ini kalau bisa dipakai
  wanita serta gepokan uang            mereka yang membacanya.                  Berbagai aturan baik yang               perusahaan sekelas
                                                                                                                                                                                    pohon merambat biar teduh.
  yang disodorkan tak                       Kesempatan mengalihkan              sifatnya eksternal maupun               Pertamina hanya memiliki
                                                                                                                                                               Ujang             : Mang Warta menuntuuuttttt aja.
  dihiraukan. Menjelang usia           kepemilikan sebuah rumah                 internal semakin menuntut kita          harta sedemikian. Namun
                                                                                                                                                               Pak Charli        : Tentu boleh-boleh saja menuntut untuk kebaik-
  senja tekun mendalami                besar dan mewah milik                    untuk terus membenahi diri,             jangan lupa, Pirmani telah
                                                                                                                                                                                    an banyak orang.
  agama Islam.” Penasaran              Pertamina menjadi milik pribadi          tidak hanya sebagai syarat              mewariskan sebuah harta                Mang Warta        : Betul, entar aku pikirkan, Jang.
  penulis membaca bagian               tidak dilakukannya. Sebagai              kepatuhan tetapi juga                   yang tidak akan lekang oleh            Pak Charli        : Apa yang dipikirkan?
  belakangnya...mengabdi 25            kepala dinas marketing                   sebenarnya untuk memenuhi               waktu yaitu sebuah buku                Mang Warta        : Maksud saya akan dipikirkan tuntutan apa lagi
  tahun di Pertamina.                  technical service (MTS), dialah          etika dalam berbisniis.                 yang berisikan nasehat dan                                  buat kebaikan fasilitas umum dan kepentingan
        Bagi sebagian besar            yang meneken surat-surat izin                 Bekerja tentu mempunyai            jalan menuju kesuksesan.                                    sehari-hari pekerja.•NS
  orang, mungkin buku ini              SPBU (stasiun pengisian                  batas waktu. Ketika nanti               Bukankah kesuksesan tidak
  hanya buku biasa. Namun              bahan bakar untuk umum)                  masuk periode pensiun, kita             hanya diukur oleh materi,
  menurut penulis, buku ini
  seharusnya bisa berbicara
                                       yang beroperasi di Jakarta dan
                                       daerah sekitarnya. Akan tetapi,
                                                                                akan meninggalkan kenangan-
                                                                                kenangan dan kesan serta
                                                                                                                        namun seberapa besar
                                                                                                                        manfaat kita bagi orang di
                                                                                                                                                                                  SEREMONIA
  lebih bagi orang-orang               peluang untuk memiliki rumah             penilaian orang lain kepada             sekitar kita? Sedikit naif,
  Pertamina. Mengapa?                  itu – dengan cara mudah dan              kita. Seperti apakah kita akan          namun penulis yakin suatu
  Karena buku ini memuat               tanpa jalan berliku – tidak              dikenang oleh generasi-                 saat kita akan
  kisah nyata seorang pekerja          digunakan oleh Pirmani.                  generasi setelah kita? Hanya            merasakannya juga.
  Pertamina bernama Pirmani            Tindakannya sungguh tidak                kita yang menjawabnya                   Seberapa berarti kita




                                                                                                                                                                                                                                    Foto : BFR/Dok. Pertamina
  yang telah bekerja selama            masuk akal bagi orang-orang              dengan bukti tindakan dan               terhadap orang di sekitar
  25 tahun. Boleh dikatakan            yang merasa telah berjasa                perilaku yang kita lakukan.             kita.•
  bukan pekerja biasa, karena          besar bagi negara dan bangsa.            Contoh sederhana lainnya
  kisah hidupnya diterbitkan           Bukankah Pirmani sudah                   adalah ketika kita mutasi. Jejak
  oleh penerbit besar PT Elex          bekerja baik di Pertamina?               apa yang kita tinggalkan?
  Media Komputindo (Group                   Perjalanan hidup seorang            Kesan baik atau justru                  Ely Chandra Peranginangin                 DISKUSI ALUMNI ITB. Dalam rangka Dies 50 tahun Institut Teknik
  Kompas – Gramedia) yang              Pirmani dapat merupakan                  sebaliknya.                             PEP Pangkalan Susu                        Bandung (ITB), Direktur Utama Pertamina Karen Agustiawan mem-
                                                                                                                                                                  berikan sumbangan pemikiran pada acara diskusi yang bertema
                                                                                                                                                                  ‘Membangun Ketahanan Energi’ di Hotel Sultan, Jakarta, (14/10).
       Rubrik Suara Pekerja dilahirkan untuk menampung aspirasi pekerja Pertamina. Melalui rubrik ini diharapkan dapat tercipta komunikasi dua arah antara        Sebagai alumnus ITB angkatan 1978, Karen memberikan presentasi
  pihak manajemen dan pekerja. Rubrik ini terbuka bagi seluruh pekerja yang hendak menyampaikan aspirasinya dan tidak didominasi oleh pihak manapun.              dengan tema ‘Pertamina dalam Menunjang Ketahanan Energi Na-
       Aspirasi disampaikan dalam bentuk artikel dengan ukuran huruf 12, spasi 1,5 maksimal 2,5 halaman A4. Artikel dikirimkan ke redaksi melalui email:          sional’ di hadapan para alumni ITB. Acara tersebut dihadiri juga
  bulletin@pertamina.com. Artikel yang dikirim menjadi milik redaksi dan pemuatannya menjadi kewenangan redaksi. Artikel yang dikirimkan tidak boleh
                                                                                                                                                                  alumni ITB yang saat ini menduduki jabatan strategis. Di antaranya,
  memuat makian dan hujatan. Kritik dan saran yang dilontarkan demi kebaikan Pertamina disampaikan secara sopan dan elegan.•(Red)
                                                                                                                                                                  Purnomo Yusgiantoro, Hatta Rajasa, Fahmi Mochtar dan R Prijono.•IK



Pengapalan Perdana MGO 5 di RU V
BALIKAPAPAN - Pertamina melakukan pengapalan per-
dana produk Marine Gas Oil (MGO 5) di Jetty V Oil Mo-
vement Area, Kilang Refinery Unit V Balikpapan, (21/10).
Acara ini dihadiri oleh jajaran Tim Manajemen Pertamina
                                                                                                                                                                                                                                    Foto : Kun/Dok. Pertamina




dari Direktorat Pengolahan, Direktorat Pemasaran dan
Integrated Supply Chain baik dari Kantor Pusat maupun dari
RU V Balikpapan dan Tim BP Berau Limited sebagai pem-
beli produk Marine Gas Oil (MGO 5).
     MGO 5 yang diproduksi di RU V adalah produk baru
yang digunakan sebagai bahan bakar kapal pengangkut LNG                                                                                                           HALAL BIHALAL PHE. Pertamina Hulu Energi (PHE) melaksanakan
(LNG carrier) ke negara-negara yang bersuhu dingin (di ba-                                                                                                        halal bihalal pada Senin (28/9) di Aula Gedung Kwarnas. Halal
wah 0oC). Kapal jenis ini memerlukan spesifikasi bahan ba-                                                                                                        bihalal dihadiri Direksi PHE, antara lain Dwi Martono, Hemzairil,
                                                                                                                                                                  dan Edi Purnomo, serta puluhan pekerja PHE.•UHK
kar yang mempunyai Pour Point yang cukup rendah yakni
spesifikasi Pour Pount maksimum -6oC. Sedangkan Pour
Point atau Titik Tuang adalah temperatur terendah di mana                       dan China.
cairan bahan bakar masih mengalir.                                                 Produk MGO 5 telah melalui proses pengembangan pro-                       sebanyak 20.000 KL untuk pengiriman selama 10 bulan.
    Perusahaan yang akan membeli atau menggunakan pro-                          duk baru dengan proses produksi ketat dan jaminan kualitas                      Secara simbolis, pengapalan perdana produk MGO 5 di-
duk MGO 5 ini adalah British Petroleum (BP) Berau Limited                       yang teliti untuk me-menuhi spesifikasi yang disyaratkan.                    tandai dengan pengguntingan pita oleh GM RU V Balik-
untuk bahan bakar kapal-kapal pengang-kut LNG ex. Proyek                           Pada kesempatan penga-palan perdana ini, kargo MGO                        papan, VP Pemasaran BBM Industri dan Marine Pertamina
Tangguh atau LNG Tangguh yang dikirimkan ke daerah-dae-                         5 akan diangkut oleh kapal MT Audry sebanyak 1.000 KL                        Hariyoto Saleh dan Management BP Berau Limited untuk
rah di negara-negara dingin (bersuhu minus), misal Korea                        sebagai bagian pemenuhan komitmen pengiriman MGO 5                           melepas keberangkatan kapal pengangkut MT Audry.•RUV
4          No. 44
           Tahun XLV, 2 November 2009        Transformasi

                                                                       Perubahan organisasi Human Resource (HR) di tahun           telpon, dan sebagainya. Kelima, Ada Pekerja Baru yang merasa
                                                                  2008-2009 menjadi organisasi yang lebih besar dan lebih          terasing karena merasa tidak diperkenalkan oleh siapapun di Fungsi
                                                                   lengkap tentunya harus diikuti dengan peningkatan peran,        barunya. Keenam, Ada kebutuhan Pekerja untuk didampingi oleh
                                                                    tugas dan tanggung jawab para pelaku HR di dalamnya.           Fungsi HR saat pertama kali menghadap untuk bekerja di Fungsi.
                                                                     Sangat wajar bila fungsi lini menuntut HR berbeda dari        Ketujuh, Semua proses fasilitas dan perlengkapan kerja selalu
                                                                     yang lalu, untuk memberikan lebih dari yang sebelumnya.       menunggu pengiriman memo. Dan Kedelapan, Pekerja Baru dan
                                                                      Demikian dikatakan Leader HR Transformation Hiasinta         Pekerja Mutasi sering merasa canggung atau bingung saat pertama
                                                                      Kyky, kepada Media Pertamina.                                kali datang karena tidak ada standard dan alur yang jelas.
                                                                           Lebih lanjut Kyky menjelaskan, sesuai dengan                 Menurut Kyky, inti dari permasalahan di atas adalah
                                                                       mottonya HR, your partner with solution, seyogyanya HR      ketidaknyamanan pekerja baru dan pekerja mutasi dalam
                                                                       hadir dan berdiri di depan bersama fungsi lini untuk        menghadapi awal kerjanya di tempat baru, yang akan berdampak
                                                                       menjadi strategic partner, di mana segala kebijakan         pada tidak fokus dan tidak optimalnya mereka dalam masa awal
                                                                        strategis dan program lainnya dapat dilahirkan dan         bekerja di tempat baru.
                                                                        digulirkan oleh Fungsi HR untuk mendukung bisnis                “Solusinya adalah pekerja tidak akan bekerja dengan optimal,
                                                                         perusahaan.                                               tidak akan berkontribusi dan berkinerja dengan profesional, bila dari
                                                                              “Apabila dari aspek kebijakan dan program HR         awal mereka merasa tidak nyaman atau tidak dibuat nyaman,”.
                                                                          sudah tersedia, maka faktor lain yang tidak kalah             Sedangkan hasil dari kerja tim untuk permasalahan tersebut
                                                                          pentingnya adalah dari aspek layanan Fungsi HR           terdiri dari beberapa hal, yaitu TKO nomor B-432/I20300/2009-S9
                                                                           juga harus terus ditingkatkan. Salah satu cara untuk    tentang Layanan Bagi Pekerja Baru dan Pekerja Mutasi beserta
                                                                           memotret tingkat layanan kita adalah dilakukannya       diagram alirnya (terlampir); Checklist adalah daftar informasi yang
                                                              Employee Opinian Survey (EOS), yang pada akhir tahun 2008            wajib diketahui oleh Pekerja baru dan Pekerja mutasi mengenai
                                                     hasilnya adalah bahwa layanan HR saat ini masih dianggap kurang dan           Perusahaan, kebijakan Umum, program-program Perusahaan dan
                                                     kehadiran HR belum dirasakan secara nyata di fungsi lini, baik dari sisi      hak serta kewajiban Pekerja; Toolkiit adalah paket yang diberikan
                                                     product/service, delivery, dan mindset service,” paparnya.                    kepada Pekerja baru dan Pekerja mutasi yang berisikan Peraturan,
                                                         Di sisi lain, Perusahaan mengalami peningkatan kebutuhan Pekerja,         modul-modul kebijakan Perusahaan, formulir-formulir, serta informasi
                                                     yang ditandai dengan adanya rekrutmen yang setiap tahun mengalami             penting lainnya; Form notifikasi adalah Formulir yang berisi segala
                                                     peningkatan, serta tidak bisa dihindari adanya pergerakan pekerja antar       informasi mengenai data Pekerja baru maupun mutasi yang dapat
                                                     lokasi, yang masing-masing juga membutuhkan layanan dari Fungsi HR.           digunakan sebagai dasar fungsi terkait melakukan persiapan fasilitas
                                                     “Berdasarkan kebutuhan tersebut di atas, maka dibentuklah salah satu          dan proses berikutnya; Menyusun modul Induction Training;
                                                     HR Iniciatives di tahun 2009, yaitu HR Service Excellence,” ujarnya.          Pembuatan video yang menggambarkan visualisasi layanan yang
                                                         Adapun tujuan dari program iniciatives HR Service Excellence              diharapkan guna mempermudah proses sosialisasi; serta Sosialisasi
                                                     adalah memberikan layanan yang optimal bagi pekerja yang baru                 bagi Pekerja dilingkungan HR, yang telah di lakukan di awal Bulan
                                                     direkrut oleh Perusahaan maupun bagi Pekerja yang melaksanakan                Oktober 2009, di mana HR sebagai owner dari program ini wajib
                                                     mutasi/pindah lokasi (antar unit atau direktorat). Memang program ini         memahami terlebih dahulu.
                                                     dapat dianggaps ebagai langkah awal atau pilot project HR untuk                    Mulai saat ini, Fungsi HR (pengadaan seragam/pakaian kerja,
                                                     memacu tingkat layanan HR lainnya, untuk dapat dirasakan oleh semua           Corporate Card, fasilitas kesehatan) dan fungsi terkait lainnya,
                                                     Pekerja. Di samping itu diharapkan dengan program ini akan menjamin           seperti Fungsi Sekuriti (pengadaan badge dan access card), CSS
                                                     kenyamanan Pekerja Baru dan Pekerja Mutasi untuk mulai bekerja di             (pengadaan alat kerja seperti PC, telpon, email address, dll), Fungsi
                                                                             tempat baru, sehingga dapat berkontirbusi dan         General Support (penyediaan perlengkapan kerja seperti ruangan,
                                                                             berkinerja secara optimal sejak awal bergabung di     meja, kursi), serta fungsi user/sekretaris user (memonitor semua
                                                                             Perusahaan.                                           fasilitas tesebut), sudah berkomitmen untuk berkoordinasi via email
                                                                                  Adapun permasalahan yang sering muncul,          tanpa perlu menunggu memo, untuk segera melakukan percepatan
                                                                             menurut Kyky, dari hasil Focus Group Discussion       layanan bagi Pekerja Baru dan pekerja Mutasi. Ke depan, kiranya
                                                                             (FGD) yang telah dilakukan oleh tim pada tanggal      layanan ini bukan hanya di Kantor Pusat, namun juga di seluruh unit
                                                                             5 Mei 2009, ada beberapa permasalahan yang            operasi/region/area.
                                                                             dihadapi oleh pekerja baru dan pekerja mutasi              Hiasinta Kyky juga menambahkan bahwa telah dilakukan
                                                                             antar lain; pertama, Pekerja tidak segera memiliki    workshop bagi pekerja HR dan fungsi terkait pada tanggal 15 dan 16
                                                                             atau mendapatkan salinan Perjanjian Kerja. Kedua,     Oktober 2009, yang agendanya terdiri dari sharring program, sharring
                                                                             Pekerja sangat lama memperoleh badge (kartu id)       dari pakar HR Excellence, dan kunjungan lapangan untuk melihat
                                                                             dan access card, sehingga berhari, berminggu,         praktek-praktek excellence yang dilakukan oleh HR, yaitu ke
                                                                             bahkan berbulan harus menggunakan kartu tamu          perusahaan ConocoPhilips, CNOOC, Citibank, Bank Mandiri, PT
                                                                             atau visitor. Ketiga, Untuk beberapa saat tidak       Sampoerna, dan Coca Cola.
                                                                             memperoleh meja kerja tetap, beberapa kali pindah          Layanan yang excellence tidak akan pernah berujung... selalu
                                                                             tergantung dari meja yang ditinggal Pekerjanya cuti   akan bergerak dan bertambah terus. Hari ini dikatakan sudah
                                                                             atau dinas, kadang bahkan harus kerja di mejanya      excellence, bisa jadi besok sudah menjadi biasa..., dan harapan
                                                                             outsourcing. Keempat, Untuk beberapa saat tidak       orang sudah lebih maju lagi, oleh sebab itu setiap hari semua jajaran
                                                                             memperoleh peralatan kerja, ATK, komputer,            HR harus melakukan improvement dan penyempurnaan layanannya.•




Untuk Menjadi Kelas Dunia, BTP Pertamina Harus Ekstrim
JAKARTA –– “Dalam rangka Pertamina menjadi perusahaan            yang baik terhadap produk yang dipasarkan, sistem                       kualitas meeting di setiap meeting yang dilakukan dari BTP
kelas dunia ditahun 2023, BTP kita harus betul-betul ekstrim     pengoperasian yang excellent dan didukung dengan pekerja                masing-masing. Kedua, progress yang menyangkut realisasi
yang betul-betul dikerjakan dengan tenaga yang luar biasa.       yang world class.                                                       workplan ataupun realisasi KPI dan Ketiga, adalah weekly
Jajaran direksi sangat mendukung dengan perubahan itu                ”Kita harus pasang target yang besar, BTP harus kita                activity berdasarkan dari kegiatan pelaporan dari BTP itu
mudah-mudahan rencana kita mencapai world class itu akan         jalankan betul-betul dan kita harus keluar dari pemikiran               sendiri.
bisa kita capai sebelum 2023”.                                   dengan target yang masih minimal dengan memasang target                     Berdasarkan kriteria tersebut sebagai bentuk apresiasi
     Demikian disampaikan oleh Direktur Pemasaran & Niaga        yang besar. pemasaranpun saya targetkan tidak ada Shell dan             perusahaan dalam program Transformasi Pertamina untuk
Pertamina Ahmad Faisal dalam acara Peer Breakfast Meeting        tidak ada Petronas di Indonesia ini,” kata Faisal.                      pelaksanaan dan pengelolaan Breakthrough Project RJPP
BTP RJPP 2009 yang dihadiri oleh Direktur Pengolahan                 Transformasi sangat berperan penting bagi kemajuan                  Tahun 2009, Direksi Pertamina memberikan penghargaan
Rukmi Hadihartini, jajaran SVP serta para Team Owner dan         Pertamina untuk itu dalam pelaksanaannya dibutuh spirit                 kepada Tim BTP RJPP 2009 Manpower Plan & Policy
Team Leader BTP RJPP 2009. Acara berlangsung di Lantai           yang berdasarkan ttujuan bersama, peran tim, pembelajaran               Direktorat Hulu dan Anak Perusahaan sebagai team of the
21 Gedung Utama Kantor Pusat Pertamina, Jakarta, Selasa          pribadi & pengembangan, life style & pertimbangan pribadi,              month bulan Mei 2009 BTP RJPP tingkat korporat. Team of
(13/10).                                                         teamwork & budaya serta pengelolaan tim yang baik.                      the month bulan Juni 2009 BTP RJPP tingkat korporat terpilih
     Ahmad Faisal mengatakan untuk menjadi world class di            Pada kesempatan yang sama dalam rangka meningkatkan                 BTP OPI dari Direktorat Pengolahan. Team of the month
tahun 2023 maka laba yang harus dicapai Pertamina Rp 100         energi dan motifasi untuk melaksanakan Transformasi                     bulan Juli terpilih BTP HSE Improvement & Implementation
triliun sehingga bisa menyamai perusahaan-perusahaan multi       Pertamina selanjutnya maka diberikan penghargaan berda-                 Program dari Direktorat Umum & SDM dan Team of the
nasional. Untuk mencapai semua itu maka seluruh sistem           sarkan tiga kriteria. Pertama, proses kordinasi tim yang                month bulan Agustus terpilih BTP CBM Strategy dari
dari hulu hingga hilir haruslah efisien, memberikan service      dilakukan oleh team leader maupun team member dan                       Direktorat Hulu.•IK
Month of Coaching Kedua, Saatnya untuk Mendengarkan!
     Kita hampir sampai dipenghujung tahun, dimana sebentar lagi kita akan melihat hasil kinerja yg                         atasannya. Periode Coaching ini merupakan periode yang diperuntukkan bagi seluruh Pekerja,
telah kita raih dalam periode satu tahun.                                                                                   khususnya Pimpinan ( Ass.Manajer / L4 ke atas) untuk melakukan Formal Coaching kepada
     Pada tanggal 2 November-2 Desember 2009, merupakan Month of Coaching yang kedua, yaitu                                 bawahannya, dengan mengimplementasikan dan mempraktekkan framework budaya kinerja YMO
waktu bagi para atasan untuk mendengarkan dan membimbing bawahannya dalam rangka mencapai                                   Story (Your, My, Our Story).
target kinerja yang disepakati. Seperti diketahui, dalam setahun kita melakukan dua kali Coaching,                               Coaching dapat dilakukan kapan saja, baik secara formal maupun informal. Coaching yang
yaitu sebelum tengah tahun dan sebelum akhir tahun. Month of Coaching I telah dilaksanakan pada                             dimaksud pada Month of Coaching disini adalah Coaching yang dilakukan secara formal dengan
tgl. 20 mei – 20 Juni 2009 lalu, dimana Month of Coaching I ditujukan untuk membicarakan kinerja                            memakai framework YMO
tengah tahun, sedangkan Month of Coaching II ini adalah untuk membicarakan apa yang telah dan                               (Your Story, My Story dan
akan dicapai menjelang akhir tahun. Dengan demikian maka atasan akan dapat memberikan bantuan                               Our Story). Seperti terlihat
dan arahan yang tepat sesuai kebutuhan bawahan atau teamnya didalam upaya pencapaian kinerja.                               pada gambar di samping
     Coaching merupakan bagian dari roda Performance Management System, dimana Coaching                                     ini.
merupakan Pulse Check bagi Sistem Manajemen Kinerja itu sendiri.                                                                 Dari hasil CoPI
                                                                            Tujuan dari Coaching                            Coaching I yang lalu,
                                                                       adalah untuk mengetahui                              antusiasme Pekerja sangat
                                                                       tingkat kepuasan dan                                 luar biasa, terbukti dengan
                                                                       menurunkan bottleneck                                sebanyak 92% Pekerja
                                                                       kekhawatiran/masalah dari                            telah mengisi STARS dan
                                                                       setiap bawahan, sehingga                             CoPI Coaching pada
                                                                       diharapkan bawahan akan                              system online.
                                                                       mendapatkan dukungan dari                            Improvement yang didapat dari Month of Coaching lalu adalah diharapkan para Atasan dapat lebih
                                                                       atasannya dan Atasan juga                            banyak mendengarkan dari pada berbicara kepada bawahannya. Diharapkan pada Month of
                                                                       mengetahui kemajuan serta                            Coaching II inipun semua Pekerja tetap akan melakukan Formal Coaching dengan masing-masing
                                                                       dapat menentukan arah                                bawahannya, dan mengisi Systemnya pada aplikasi People Review.
                                                                       selanjutnya. Oleh karena itu,                             Setelah melakukan Coaching, agar kegiatan ini terecord pada system, maka seluruh Pekerja
mulai tahun 2009 ini, proses Coaching juga merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari System                              diharapkan masuk kedalam system People Review, dengan mengunjungi website People Review di
Penilaian Kinerja pekerja, yaitu System People Review.                                                                      salah satu alamat dibawah ini :
     Pada proses Coaching terdapat dialog antara atasan dan bawahan (one-on-one dialog), dimana                                  1. http://intra.pertamina.com/sdmonline, pilih menu Aplikasi people Review
saatnya peran atasan akan lebih banyak mendengarkan bawahannya dari pada memberikan                                              2. http://intra-peoplereview.pertamina.com/review
arahan. Selanjutnya atasan diharapakan juga memberikan bimbingan yang berkaitan dengan proses                                    Saatnya untuk mendengarkan ! Selamat melakukan Coaching !
pencapaian kinerjanya, permasalahan yang dihadapinya dan solusi bersama untuk mengatasi
permasalahan pencapaian kinerja tersebut. Oleh sebab itu kegiatan Coaching diharapkan akan
sangat membantu setiap pekerja dalam mencapai target kinerja yang telah disepakati bersama                                  Catatan : Tips dan cara melakukan pengisian Coaching pada System Online dapat dilihat pada Buku Tips Month of Coaching (tersedia bersama Media ini, atau hubungi fungsi HR Anda)




                                                                                                                                  yang Perlu Dik       Mengenai
                                                                                                                              Apa yang Perlu Diketahui Mengenai
Program Transformasi                                                                                                          Email PT Pertamina (Persero)?
                                                                                                                              Email      ertamina (Persero)?
                                                                                                                                        Per         erser
Pelabuhan telah mencakup
                                                                                                                                  Surat elektronik (electronic mail / e-mail) bukanlah istilah yang baru bagi perusahaan bisnis pada masa
95 Ports di seluruh Indonesia                                                                                                sekarang, termasuk Pertamina. E-mail sudah banyak digunakan baik untuk korespondensi masalah pekerjaan
                                                                                                                             maupun undangan rapat atau meeting dsb. Namun demikian mungkin ada beberapa hal terkait dengan e-mail
                                                                                                                             tersebut yang perlu kita ketahui khususnya untuk email di PT Pertamina (Persero). Pedoman untuk penggunaan
      Transformasi Pelabuhan merupakan program transformasi di bawah Direktorat Pemasaran dan                                email di PT PERTAMINA (PERSERO) dapat di download di alamat : http://intra.pertamina.com/css/gov/policy/
Niaga untuk mengoptimalkan Integrated Port Time (IPT) di masing-masing pelabuhan, yaitu waktu yang                           uploaded_file\ie-mailrevisi2009.pdf . Beberapa hal dibawah ini akan menambah pemahaman kita mengenai
diperlukan kapal dari ATA (Actual Time Arrival) sampai dengan ATD (Actual Time Departure). Program                           email yang beroperasi di perusahaan ini.
ini telah berjalan sejak 1,5 tahun yang lalu, dimulai dengan pilot project di RU V Balikpapan dan Instalasi
Tanjung Priok kemudian dilanjutkan ke pelabuhan-pelabuhan lainnya baik pelabuhan S&D maupun                                  PENGAJUAN LAYANAN EMAIL
Pengolahan. Sejak saat itu, tim transformasi telah melakukan coaching dan pendalaman ke lebih dari                                Pengajuan Layanan e-mail dapat dilakukan dengan mengisi formulir dan mengirimkannya kepada Service
30 pelabuhan besar seperti Pekanbaru, Plaju, Dumai, Kotabaru, Makassar, dan Surabaya. Khusus untuk                           Desk CSS. Formulir Permintaan Sarana/Fasilitas TI dapat didownload dari http://intra.pertamina. com/css/files/
transformasi pelabuhan di Refining Unit, tim transformasi pelabuhan berkolaborasi dengan tim OPI                             FormPermintaanSaranaTI.xlsx, Jenis Layanan yang diminta sebagai berikut:
(Operational Performance Improvement) dari direktorat Pengolahan. Untuk pelabuhan-pelabuhan yang                             • Pembuatan e-mail account baru untuk pekerja PWTT yang masih aktif, PWT serta mitra kerja. Pengajuan
lebih kecil (jumlah calls < 10 per bulan), tim transformasi menjalankan inisiatif Ports Academy.                               permohonan harus diketahui dan disetujui oleh atasan yang bertanggung jawab (minimum setingkat Manager).
      Pada prinsipnya, Ports Academy adalah capability building session dan sosialisasi mengenai                               Khusus untuk PWT/mitra kerja, pengajuan ditambahkan dengan informasi instansi asal dan batas waktu
transformasi pelabuhan selama 2-3 hari di suatu lokasi yang mengundang perwakilan dari berbagai                                penggunaan layanan e-mail.
pelabuhan yang nantinya akan menjadi local change agents (agen perubahan di daerah). Mereka inilah                           • Broadcast e-mail: dipergunakan untuk informasi yang terkait dengan kepentingan operasional perusahaan.
yang akan mendorong jalannya program transformasi pelabuhan bersama dengan manajemen lini dan                                  Persetujuan minimal setingkat VP.
seluruh pekerja di daerah.                                                                                                   • Distribution List/Mailing List: dipergunakan untuk kepentingan organisasi/fungsi/tim/kelompok kerja dengan
      Sampai saat ini, kita telah mengadakan empat Ports Academy, yaitu:                                                       periode waktu penggunaan tertentu. Permohonan diajukan oleh Ketua TIM, Ketua Panitia, Ketua Group disertai
• Ports Academy 1 untuk Region 4A: Bitung, 1-2 Juli 2009                                                                       penunjukkan pengelola Mailing List yang diminta dan masa berlaku distribution list/mailing list.
• Ports Academy 2 untuk Region 4B: Wayame, 15-16 Juli 2009
• Ports Academy 3 untuk Region 1: Palembang, 4-6 Agustus 2009                                                                SEKURITI EMAIL
• Ports Academy 4 untuk Region 2 dan 3: Denpasar, 20-22 Oktober 2009                                                              Dengan semakin meningkat dan meluasnya pemanfaatan teknologi informasi di lingkungan PERTAMINA,
      Ports Academy ke 4 diikuti oleh ~40 peserta dari lebih dari 25 depot. Selain dari Region 2 dan 3,                      disamping memberikan manfaat yang besar, namun juga membawa dampak terhadap aspek sekuriti sistem
terdapat pula beberapa depot dari Region 1 dan 4 yang belum pernah mengikuti Ports Academy                                   informasi dengan munculnya antara lain ancaman”virus, worms, spam dan lain-lain” (*).
sebelumnya. Dari program langsung di pelabuhan dan Ports Academy tersebut, program Transformasi                                   Saat ini Pertamina sudah menerapkan sekuriti jaringan yang berfungsi untuk menjaga keamanan komunikasi
Pelabuhan telah mencakup ~95 ports di seluruh Indonesia. Hal ini menunjukkan bahwa program                                   email dari luar ke dalam lingkungan perusahaan dan sebaliknya, sehingga diharapkan dapat mengurangi dampak
transformasi tidak hanya ditujukan untuk pelabuhan-pelabuhan tertentu, tapi adalah untuk semua                               ancaman di atas. Konsekuensi dari hal ini maka setiap e-mail yang terdeteksi atau dikenali sebagai virus/spam/
pelabuhan.                                                                                                                   junk, akan secara otomatis di konfirmasi kepada penerima oleh sistem firewall seperti gambar dibawah ini.
                                                                                                                             Apabila ternyata bahwa email tersebut layak dipercaya maka penerima email harus mengirimkan pemberitahuan
                                                                                                                             ke fortigate@pertamina.com




 Bootcamp Wayame                          Bootcamp Bali
     Dari hasil pendalaman langsung, coaching, problem solving, dan capability building diatas, program
transformasi pelabuhan saat ini memiliki pencapaian penurunan overall Integrated Port Time (IPT) sebesar
~10% dari baseline di pelabuhan-pelabuhan seluruh Indonesia. Sampai dengan Oktober 2009, penurunan
IPT terbesar dicapai oleh pelabuhan Tanjung Uban (25%), Plaju (21%), dan Banjarmasin (20%).
     Pencapaian ini bukanlah pencapaian dari tim transformasi pelabuhan semata, melainkan kerjasama
seluruh fungsi terkait, seperti fungsi Perkapalan, S&D, Pengolahan, dan ISC. Ke depannya, target yang
ditetapkan adalah untuk dapat menurunkan IPT sebesar 20% pada tahun 2010.
                                                                                                                             TIPS MENGHINDARI SPAM
                                                                                                                                  Banyak orang yang mengenal kata SPAM namun tidak semua yang mengetahui apa itu SPAM, berikut ini
     Untuk dapat mencapai target tersebut, faktor leadership / kepemimpinan sangatlah penting dalam
                                                                                                                             adalah beberapa pertanyaan tentang SPAM yang banyak ditanyakan baik itu melalui telpon, milis ataupun email.
mendorong program transformasi baik di pusat maupun di daerah. Oleh karena itu juga akan diadakan
                                                                                                                                  1. Apa itu SPAM? Spam adalah pengiriman email kepada orang yang tidak kenal yang biasanya berisi
Ports Academy untuk para OH dan DAM di masing-masing Region yang rencananya akan dimulai pada
                                                                                                                             penawaran mengenai suatu produk atau yang biasa bersifat promosi dengan tawaran-tawaran yang menggiurkan,
bulan November 2009. Tujuan Ports Academy ini adalah:
                                                                                                                             namun sering juga dipakai untuk penyebaran virus. Pada intinya SPAM akan merugikan orang yang menerima
• Me-refresh, mensosialisasikan dan menyelaraskan pemahaman mengenai program transformasi
                                                                                                                             SPAM tersebut karena merasa terganggu.
  pelabuhan.
                                                                                                                                  2. Apa itu Spammer? Spammer adalah orang yang melakukan spam atau yang membuat email-email
• Mendapatkan komitmen dan dukungan dari para OH dan DAM selaku pimpinan di lapangan untuk
                                                                                                                             spam tadi untuk tujuan atau kepentingan diri sendiri.
  program Transformasi Pelabuhan ini.
                                                                                                                                  3. Junk Mail? Pengertian Junk Mail sangat luas karena bukan hanya SPAM yang termasuk dalam kategori
     Mohon dukungan dari rekan-rekan pekerja Pertamina untuk program transformasi pelabuhan dalam
                                                                                                                             Junk Mail. Jadi secara garis besar pengertian Junk Mail adalah :
rangka membawa Pertamina menjadi perusahaan kelas dunia. Akhir kata, kami ingin berbagi yel-yel
                                                                                                                             • Jika didalam milis anda mendapat email yang berisikan pesan untuk mengajak anda bergabung kedalam MLM
Transformasi Pelabuhan: “Good Bye Lay Time! Welcome Integrated Port Time! Transformasi
                                                                                                                               maka itu dapat dikategorikan Junk Mail.
Pelabuhan, Tetap Semangat!”                                                                                                  • Email atau pesan yang tidak dibutuhkan atau tidak kita kehendaki,
                                                                                                                               kebanyakan Junk Mail itu bersifat promosi, iklan atau pesan-pesan yang      Bersambung ke halaman 7
                                                                               Tim Transformasi Shipping, Ports & Network
6          No. 44
           Tahun XLV, 2 November 2009                          KIPRAH                                Anak Perusahaan

PTC Terlibat dalam                                            Tantangan Besar untuk Patra Niaga
PYP 2009                                                      JAKARTA - “Sudah menja-
                                                              di komitmen Direksi Perta-
                                                                                               luar biasa. “Ke depan, Patra
                                                                                               Niaga akan diberikan ruang
                                                                                                                                 sen. “Dalam 3 sampai 4 ta-
                                                                                                                                 hun ke depan, kalau semua-
                                                                                                                                                                           tamina Pemasaran BBM
                                                                                                                                                                           Industri & Marine
JAKARTA - PT Pertamina (Persero) melakukan kegiatan           mina untuk membesarkan           yang lebar untuk bisa men-        nya mulus, maka omset kita                (holding). Kelompok
proaktif dalam mengedukasi stakeholders tentang re-           anak perusahaan dan mem-         jadi perusahaan yang lincah       bisa menjadi Rp 30 sampai                 kompetitor yang kedua
engineering bisnis Pertamina dilakukan secara ter-            berikan ruang yang lebih be-     dan gesit dalam melawan           Rp 40 triliun. Ini adalah pe-             (sebagian besar perusaha-
integrasi antara pusat dan daerah. Kegiatan yang dilaku-      sar kepada AP untuk lebih        competitor Pertamina di bis-      luang besar yang sangat me-               an swasta lokal), menye-
kan bersama Pertamina Training & Consulting (PTC)             maju dan berkembang, serta       nis pemasaran BBM in-             narik bagi Patra Niaga, apa-              rang konsumen kecil –
selaku pelaksana, adalah dalam rangka menyikapi era           memberikan kontribusi ke-        dustri dan marine untuk ska-      bila Patra Niaga siap me-                 menengah. “Patra Niaga
transformasi dan merupakan kegiatan Public Relation           pada perusahaannya maupun        la small sampai medium            ngemban amanah ini,” tegas                dipersiapkan Pertamina
dengan melibatkan segmen mahasiswa selaku kader dan           kepada holding-nya.”             segment. “                        Hasto.                                    untuk bisa melawan kom-
agen perubahan sekaligus merupakan intangible asset               Demikian dikatakan Di-           Hasto juga menyebutkan            Kompetitor Pertamina di               petitor yang terakhir ini,”
dalam masyarakat, juga sebagai media perpanjangan             rektur Utama PT Patra Niaga      bahwa omset Patra Niaga           bisnis pemasaran BBM in-                  tambah Hasto, sebelum-
informasi dari perusahaan kepada masyarakat luas.             Hasto Wibowo usai acara          dalam 3 sampai 4 tahun ke         dustri dan marine secara                  nya GM Pemasaran
    Pada kesempatan ini beberapa Universitas Negeri dan       pertemuan perkenalan de-         depan, bisa meningkat 8           umum terdiri atas dua ke-                 BBM Retail Region II.
Swasta dari DKI Jakarta, Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa        ngan para pekerja PT Patra       sampai 10 kali lipat dari om-     lompok. Kelompok kompe-                       Acara perkenalan ber-
Timur dan Yogyakarta ikut sebagai peserta, diisi kegiatan     Niaga, Selasa (13/10) di         set atau revenue sekarang.        titor yang pertama (pada                  langsung dihadiri jajaran
Class Room, Diskusi Kelompok, Kunjungan Lapangan,             Gedung Elnusa, Jakarta.          Posisi sekarang, masih kata       umumnya global oil com-                   direksi, manajemen dan
dan Penulisan Karya Tulis.                                        Hasto meyatakan bahwa        Hasto, kurang lebih Rp 3,5        pany) adalah yang membi-                  para pekerja Patra Nia-
    Tanggal 3 – 6 Mei 2009, Cilacap merupakan daerah          tantangan yang dihadapi Pat-     triliun per tahun, dengan         dik industri-industri besar,              ga.•UHK
kegiatan Pertamina Youth Program (PYP) pertama tahun          ra Niaga ke depan adalah         profit margin berkisar 2 per-     yang akan dihadapi oleh Per-
ini. Kegiatan dibuka oleh Sekretaris Perseroan Pertamina
Toharso yang juga dihadiri Manajer CSR Guntara serta
Tim Manajemen RU IV Cilacap.
    Di hadapan 156 mahsiswa serta 30 dosen pen-
damping, Toharso dalam sambutan pembukaannya
                                                              HUT ke-4 PEP : Pencapaian Kinerja Maksimal
berharap bahwa melalui kegiatan PYP 2009 ini akan
terbangun reputasi perusahaan dilingkungan akademis.          JAKARTA -“Empat tahun            migas yang terbesar di Indo-
Dan karena dilakukan secara terintegrasi antara pusat dan     adalah usia yang tergolong       nesia dan mudah-mudahan
daerah , sehingga pembentukan reputasi dapat dihasilkan       masih muda bagi Pertamina        kita dapat mencapainya di
secara bersamaan.                                             EP, namun kita mampu me-         tahun 2011,” kata Salis.
    Dari kegiatan PJP 2009 di Cilacap ini, telah dihasilkan   nunjukkan profesionalisme            Acara ini turut dimeriah-
dari tiga karya tulis terbaik. Juara I diraih oleh Prihadi    dan kematangan dalam             kan dengan kehadiran Nico
Eka Wahyu dari Fakultas Ekonomi Universitas Dipone-           memberikan kontribusi yang       Siahaan sebagai pembawa
goro yang menulis tentang “ Langkah Penghematan BBM           nyata bagi perusahaan. Kami      acara, SNADA, Winda, Pe-
                                                              sangat bersyukur dan bangga      sulap Richard Rain, Second




                                                                                                                                                                                                            Foto : DRP/Dok. Pertamina
secara Komprehensif dan Konsisten demi Indonesia yang
Lebih Baik”. Juara II diraih Aryo Baskoro dari Fakultas       atas pencapaian kinerja PEP      Born dan pembagian door
Teknik Institut Teknologi Nasional Malang dengan judul        yang selalu meningkat dari       price. Dalam acara tersebut,
tulisan “ Pertamina sebagai Salah Satu Aset Penting           tahun ke tahun dan ini           Salis memperkenalkan in-
Indonesia” . Sedangkan juara III diraih oleh Endang Pur-      merupakan sebuah prestasi        dustri perminyakan di ha-
wati dari Universitas Diponegoro jurusan Geodesi dengan       yang harus kita syukuri          dapan keluarga besar PEP          Presiden Direktur Pertamina EP, Salis S. Aprillian tiup lilin didampingi tim
judul tulisan “ Pertamina dan Perubahan”.•PTC-kamal           bersama”.                        melalui presentasinya yang        manajemen PEP dalam syukuran HUT ke-4 backbone Pertamina ini.
                                                                  Demikian diungkapkan         berjudul ‘Kemarin dan Esok
                                                              Presiden Direktur Pertamina      Adalah Hari Ini’.                 cere dalam artian jujur ter-              dan kompeten, serta Sen-
                                                              EP, Salis S. Aprillian dalam         “Sebagai keluarga besar       hadap diri sendiri, keluarga              sible yang dalam hal ini
                   MOHON DIRI                                 perayaan Hari Ulang Tahun        PEP marilah kita bersyukur        istri dan anak, teman, atasan,            PEP senantiasa berwa-
                     Sehubungan dengan berakhirnya            ke-4 Pertamina EP sekaligus      masih bisa bekerja, oleh ka-      bawahan dan partner bisnis.               wasan luas dan peduli pa-
                masa bakti kami di Pertamina EP tmt 5         Halal Bihalal keluarga besar     rena itu kuatkan iman dan         Hal ini bisa diartikan bahwa              da lingkungan dalam
                Oktober 2009, perkenankanlah kami             PEP di Balai Samudera, Ja-       tingkatkan kinerja supaya         PEP dalam menjalankan                     menjalankan operasinya.
                mohon diri.                                   karta, Sabtu (3/10).             kita tidak terlindas oleh arus    usahanya selalu bertindak                     “Jadi baik saja tidak
                     Kami ucapkan terima kasih atas               Salis memandang dalam        ketidaktahuan, kebodohan          jujur dan bersih dari konflik             cukup, karena kita harus
                kerjasama dan bantuan yang diberikan          kurun waktu 4 tahun ini PEP      dan kemalasan kita sehingga       kepentingan.                              yang terbaik kemudian
                rekan-rekan selama menjalani masa             sudah dalam arah yang benar      kita harus lebih baik dari ke-         Selain jujur harus Strong            kita sering berpikir bahwa
  dinas. Apabila terdapat kekurangan dan kesalahan            karena mengalami pertum-         marin dan tentunya hari esok      yaitu harus kuat memperta-                kita bisa melakukan se-
  selama menjalani tugas, kami mohon maaf.                                                                                       hankan data, kuat dalam                   suatu tapi orang lain me-
                                                              buhan yang hasilnya sangat       akan lebih baik dari hari ini,”
      Semoga Tuhan Yang Maha Kuasa melimpahkan
                                                              signifikan dari sisi produksi-   kata Salis.                       bernegosiasi, dan kuat dalam              nilai kita dari apa yang
  rahmat dan hidayah-Nya kepada kita semua.
                                                              nya dan kinerja pekerja.             Pada setiap kesempatan        mencapai kinerja dimana                   kita lakukan. Untuk itu
  Achmad Hidayat                                              “Target untuk ke depannya        presentasi Salis selalu me-       PEP dalam melaksanakan                    apabila kita berpikir bisa
  Manajer Senior Teknik & PF                                  kami ingin mencapai ditahun      nyampaikan tata nilai yang        tugas dan tanggung jawab-                 maka segeralah lakukan,”
  PT Pertamina EP                                             2011 ini sebagai produsen        disebut dengan 3S yaitu Sin-      nya secara mandiri, kukuh                 kata Salis.•IK




  PHE : Merekah Kesuksesan Melalui Kiprah SDM
  SEMARANG – PT Pertamina Hulu Energi (PHE) semakin           ilmunya dan mensosialisasikan pemikirannya ke lingkungan           pekerja untuk tampil dalam forum-forum ilmiah seperti
  menempatkan dirinya salah satu perusahaan migas kelas       yang lebih luas,” ujar Fikri.                                      IAGI. Pertama, ajang seperti ini dapat menumbuhkan rasa
  dunia. Tidak hanya sukses dari sisi pencapaian produksi         Dalam forum yang juga dihadiri sejumlah perwakilan per-        percaya diri pekerja sekaligus menambah ilmu yang
  migas, namun juga memiliki pekerja andal dan mampu          usahaan-perusahaan besar tersebut, Fikri mempresentasikan          dimilikinya. Kedua, untuk menumbuhkan citra posisitif
  bersaing dengan perusahaan kelas dunia lainnya. Hal         makalahnya berjudul “Problem In Coalbed Methane Re-                perusahaan di mata partner dan dunia luar. “Contohnya
  tersebut tercermin saat salah satu pekerja PHE, Fikri Mu-   serves Certification”. Fikri yang merupakan pekerja di fungsi      di IAGI kali ini, Pertamina merupakan satu-satunya
  hammad Fiqih terpilih untuk melakukan presentasi me-        GMB PHE menjelaskan, GMB atau bisa juga disebut Coal               perusahaan yang mempresentasikan mengenai CBM.
  ngenai Gas Metana Batubara (GMB) di depan anggota           Bed Methane (CBM) merupakan suatu hal yang baru di In-             Tentu ini memberikan image yang bagus di kalangan
  Ikatan Ahli Geologi Indonesia (IAGI) dalam The 38th         donesia dengan potensi resiko yang cukup tinggi, terutama          ilmuwan bahwa Pertamina serius mengembangkan CBM
  IAGI Annual Meeting di Semarang, 12-14 Oktober 2009.        dalam proses sertifikasi cadangan. Selama ini dari kasus-          di Indonesia,” ujar Budi.
      “Saya bersyukur diberikan kesempatan oleh PHE dan       kasus yang ada, jumlah revisi terhadap sertifikasi cadangan            Dalam ajang tersebut PHE bersama PT Pertamina EP
  juga IAGI untuk mempresentasikan hasil tulisan saya.        cukup tinggi. Hal ini mengakibatkan project planning yang          turut ambil bagian dengan memperkenalkan sejumlah
  Mudah-mudahan pekerja yang lain juga dapat tampil da-       telah tersusun menjadi terganggu. “Ini yang saya explore lagi.     teknologi yang terkait dengan geologi dan yang kini di-
  lam forum-forum seperti ini, karena menurut saya mereka     Apa yang menjadi penyebab dan apa yang harus diperhatikan          implementasikan oleh kedua perusahaan tersebut. PHE
  semua memiliki kualitas di bidang masing-masing. Mu-        agar tingkat ketidakpastiannya dapat diminimalisir,” ujarnya.      diwakili oleh anak perusahaannya, yaitu PHE Offshore
  dah-mudahan mereka juga mendapat dukungan dan                   Sementara VP GMB PHE Budi Tamtomo mengung-                     North West Java (ONWJ) dan PHE Pertamina PetroChina
  support dari Perusahaan agar selalu dapat mengupdate        kapkan, ada dua hal yang dapat diraih dengan melibatkan            East Java (PPEJ).•PHE-DR
                                                                                                        Berita Kita                                                                           No. 44
                                                                                                                                                                                              Tahun XLV, 2 November 2009            7
Konversi Mitan ke Elpiji Hemat Rp 10,7 Triliun                                                                                                                                                 POSISI
JAKARTA – Program kon-                 nesia ini merupakan yang                  sekitar Rp 9,3 triliun, se-             liter. Untuk realisasi refill
versi minyak tanah ke elpiji           terbesar di dunia, karena                 hingga total penghematan                (isi ulang tabung) dan perda-
3 kilogram (kg) akan selesai           konversi ini dilakukan de-                yang sudah dapat dilakukan              na elpiji telah mencapai
pada pertengahan 2010.                 ngan target 52 juta rumah                 negara adalah sekitar Rp                1.301.070 metrik ton atau 77
Hingga pertengahan Okto-               tangga dalam waktu tiga tah-              10,7 triliun.                           persen dari target tahun 2009
ber 2009, Pertamina sudah              un pada 2010 mendatang.                       Sejak dimulainya pro-               ini sebesar 1.753.552 metrik
membagikan 40 juta paket               Bahkan program ini telah                  gram konversi tahun 2007,               ton. Target 52 juta penerima
kompor dan elpiji 3 kg. De-            dipuji oleh world LPG Asso-               konsumsi elpiji terus me-               paket perdana diharapkan




                                                                                                                                                                  Foto : HSE
mikian disampaikan Deputi              ciation sebagai model kon-                ningkat. Untuk tahun 2009,              dapat dituntaskan pada per-
                                                                                                                                                                                                         PRIOWASONO
Direktur Pemasaran Perta-              versi dari pengguna non-El-               Pertamina memprediksikan                tengahan tahun 2010.                                                            HSE Area Manager Jawa Bagian Timur
mina Hanung Budya, di Ja-              piji ke Elpiji yang dapat di-             total penggunaan elpiji akan                 Hanung menambahkan,
karta, Senin (19/10).                  jadikan contoh negara-ne-                 menembus angka 3 juta met-              hingga saat ini, program
    Lebih lanjut Hanung                gara lain.                                rik ton. Angka tersebut terdi-          konversi energi sudah men-
menjelaskan penghargaan                    Selain itu, apresiasi dari            ri dari 1,7 juta ton untuk El-          cakup 13 provinsi. Sebanyak
atas kesuksesan tersebut,              pemerintah juga diterima                  piji (public service obliga-            6,3 juta kiloliter (kl) minyak
diberikan karena Pertamina             Pertamina yakni menda-                    tion-PSO) bersubsidi dan 1,3            tanah bersubsidi telah ditarik
telah mendistribusikan ham-            patkan penghargaan atas                   juta ton Elpiji non-subsidi.            dan diganti dengan 1,9 juta
pir 40 juta paket perdana              keberhasilan membangun                        “Dengan meningkatnya                ton Elpiji. “Penghematan
konversi bagi kalangan ru-             infrastruktur Elpiji, khusus-             konsumsi bahan bakar gas                subsidi kotor mencapai Rp
mah tangga dan usaha mik-              nya Stasiun Pengisian Bulk                elpiji, mau tidak mau harus             20 triliun. Namun, setelah
ro. Sampai minggu kedua                Elpiji (SPBE) sebanyak 103                diikuti dengan upaya per-               dikurangi biaya konversi Rp




                                                                                                                                                                   Foto : HSE
Oktober, besarnya akumu-               buah. Selain itu, Pertamina               baikan kinerja maupun in-               9,3 triliun, maka penghe-                                                       MUFTHI GANNA SUKARDI
lasi distribusi telah menca-           juga membangun SPBE                       frastruktur pendukung                   matan bersih sebesar Rp                                                         HSE Area Manager Jatim & Balinus
pai 39.885.177 tabung.                 terbesar yang didukung 120                distribusi,” tegas Hanung.              10,7 triliun,” tuturnya.
    “Untuk tahun 2009, ter-            mesin pengisian Elpiji dan                    Untuk itu, Pertamina                     Saat ini, minyak tanah di
catat hingga pertengahan               mempunyai kapasitas pe-                   mengupayakan percepatan                 wilayah DKI Jakarta telah
Oktober 2009, Pertamina                ngisian sebanyak 1.000 met-               pengembangan infrastruktur              ditarik pada 16 Mei 2008, Ja-
telah mendistribusikan paket           rik ton per hari.                         pendukungnya. Diantaranya               bodetabek 17 Agustus 2008,
kompor dan tabung seba-                                                          pembangunan beberapa                    serta Jawa Bagian Barat dan
nyak 20.138.021 Kepala                 KONVERSI MINYAK                           Elpiji storage terminal baik            yogyakarta pada 1 Mei 2009.
Keluarga (KK) dan usaha                TANAH KE ELPIJI                           yang dilakukan oleh Perta-              Hingga kini Jawa Tengah
mikro atau mencapai 85 per-               Sepanjang periode 2007-                mina maupun pihak ketiga                sudah terkonversi 97 persen,
sen dari target 23.772.582             2009 program konversi ini                 sebagai mitra investasi.                Jatim 84 persen, dan Bali 97
paket pada akhir tahun ini,”           dilakukan, telah berhasil                     Penarikan minyak tanah              persen. “Kami targetkan




                                                                                                                                                                    Foto : HSE
ujar Hanung.                           menghemat subsidi negara                  telah mencapai 97 persen                seluruh Jawa-Bali terkon-                                                       SEKWANTA SETIYA ARIBAWA
                                                                                                                                                                                                         HSE Area Manager Kalimantan
    Menurut Hanung, pro-               sebesar Rp 19,98 triliun.                 yakni sebesar 4.045.928 kilo            versi pada tahun ini atau pa-
gram konversi elpiji yang              Biaya yang dikeluarkan                    liter dari target APBN-P                ling lambat Februari 2010,”
sukses digulirkan di Indo-             untuk paket konversi adalah               2009 sebesar 4,1 juta kilo              ujar Hanung.•NDJ

  PHE ONWJ - PLN TANDATANGANI KONTRAK PJBG 50 JUTA DOLAR AS... (Sambungan dari halaman 1)

berkelakar.                            nya dalam wawancara de-                   tahun atau tepatnya enam                ada kenaikan kurang lebih
                                       ngan Warta Pertamina, Ge-                 bulan pertama, tingkat pro-             empat ribu BOPD. Demiki-
PRODUKSI MENINGKAT                     neral Manajer PHE ONWJ,                   duksi minyak kami sekitar               an juga dengan gas, di awal
   Produksi Migas blok                 Ignatius Tenny mengata-                   21 ribu BOPD. Sekarang su-              tahun sekitar 220 MMS-
ONWJ semenjak diakusisi                kan, produksi Migas ONWJ                  dah mencapai 25-26 ribu                 CFD, kini sudah mencapai
                                                                                                                                                                       Foto : HSE




Pertamina terbukti terus               meningkat cukup signifikan                BOPD bahkan pernah men-                 235-240 MMSCFD,” ujar-                                                           ABAL AMSARI
meningkat tajam. Sebelum-              paska akuisisi. “Di awal                  capai 32 ribu BOPD. Jadi                nya.•PHE                                                                         HSE Area Manager Sulawesi



      yang Perlu Dik       Mengenai Email     ertamina (Persero)?
                                             Per         erser
  Apa yang Perlu Diketahui Mengenai Email PT Pertamina (Persero)?                                                         2. Mudah diingat.
                                                                                       sambungan dari halaman 5
                                                                                                                          3. Bukan merupakan informasi pribadi atau sejenis (tanggal lahir, no.pekerja dll ). Contoh: *P@$$w0rDy9B4!k_
                                                                                                                             (Jangan menggunakan contoh ini sebagai password).
    mengganggu.                                                                                                           c. Sangat disarankan untuk tidak menulis dan menyimpan password pada media apapun.
       4. Apakah kita bisa menghindari SPAM? Kita tidak dapat 100% menghindari SPAM, apalagi jika kita merupakan          d. Sangat disarankan untuk tidak menggunakan dan mengaktifkan fitur pengingat password untuk proses otentifikasi
  pengguna internet yang aktif dan selalu terhubung ke internet. Namun bukan tidak mungkin juga kita terhindar dari          otomatis.
  SPAM walaupun kita pengguna internet yang pasif. Loh, kenapa kita tidak dapat terhindar dari SPAM jika kita pengguna    e. Sangat disarankan bagi pengguna e-mail untuk mengubah password minimal setiap 2 (dua) bulan.
  yang pasif? Bagaimana bisa begitu?Semua bisa saja terjadi jika kita memiliki alamat email, apalagi jika kita gabung
  didalam mailing list kemungkinan untuk terkena SPAM tidak dapat dihindari karena mailling list tersebut mengijinkan     BLOCKING EMAIL
  user untuk mendapatkan list subscriber milis tadi, dari situ ia dapat mendapatkan alamat anda. Selain itu, adanya          Blocking email akan dilakukan secara otomatis apabila kapasitas email sudah melebihi quota yang diberikan.
  suatu kelemahan di standard RFC untuk SMTP dimana anda dapat mengetahui suatu user name ada atau tidak di               Apabila quota sudah mencapai 90% maka system akan mengirim email warning dan pemilik email hanya dapat
  server tadi dengan melakukan telnet port 25, lalu ketik VRFY username, maka dari sini spammer dengan cara brute         menerima email dan tidak dapat mengirim. Apabila quota sudah melebihi 95% maka pemilik email tidak dapat
  forte (dicobain dari 0 sampe 10, a sampe zzzzzzzz (8 karakter kan biasanya?) dapat mengetahui email email address       mengirim maupun menerima email.
  yang ada di server itu. Pencegahan sudah ada, dengan cara mendisable perintah VRFY tadi, misalnya postfix patch                                                                            MAKS UKURAN FILE
                                                                                                                                                  JENIS       KAPASITAS ON LINE
  terbaru, atau Qmail (CMIIW).Cara lain untuk menghindari SPAM adalah dengan tidak menggunakan alamat email                                                                                  PER TRANSAKSI
  kerjaan untuk gabung di mailing list, gunakanlah email-email gratisan yang banyak tersedia di internet untuk gabung
                                                                                                                                               Platinum                          Unlimited       20 MB            L2 Above
  dimailing list sehingga kerjaan anda tidak terlalu terganggu oleh SPAM-SPAM yang akan menghambat pekerjaan
                                                                                                                                               Gold                              200 MB          10 MB              L3-L4
  anda.                                                                                                                                        Silver                            100 MB          10 MB               L5
       5. Apa yang harus saya lakukan jika menerima SPAM?                                                                                      Temporary                         100 MB          10 MB          PWT/Mitra Kerja
       Anda tidak perlu takut jika anda menerima SPAM atau email-email yang tidak dikehendaki, anda tinggal “ignore”
  saja dan delete email tersebut dan jangan coba untuk melakukan ajakan-ajakan yang ada didalam email tersebut                 Untuk menghindari penggunaan email yang melebihi kapasitas ini maka:
  karena bisa saja itu merupakan jebakan agar komputer anda terserang virus dan dapat menyebabkan komputer                • Disarankan kepada pengguna email untuk menyimpan email pada Personal Folder di PC / Notebook masing-
  anda menjadi produksi SPAM selanjutnya tanpa anda sadari sehingga semua alamat email yang ada di address                  masing, untuk setting personal folder dapat meminta bantuan ke service desk di ext. 6666
  book anda ikut terserang SPAM yang berasal dari email address anda. Dikutip dari: www.chanell-11.net                    • Sistem akan menghapus secara otomatis setiap e-mail yang tersimpan didalam online-mailbox yang sudah aktif
                                                                                                                            selama 45 hari.
  PASSWORD EMAIL                                                                                                               Hal-hal lain yang menyebabkan email di-block/dinonaktifkan adalah apabila Account tidak aktif selama 60
       Password adalah hal yang sangat penting dan harus dijaga oleh pemilik account email, karena kejahatan dapat        (enam puluh) hari. Apabila dalam kurun waktu 14 (empat belas) hari setelah account dinonaktifkan tidak ada
  dilakukan apabila password email diketahui oleh pihak yang tidak bertanggung jawab. Sesuai dengan pedoman               laporan atau pengaduan, maka account akan dihapus secara permanen.
  email, cara pengelolaan password di email system PT Pertamina (Persero) adalah :
       a. Password default akan diberikan pertama kali oleh Pengelola system e-mail dan selanjutnya untuk alasan          PEMUTUSAN LAYANAN EMAIL
  privasi dan keamanan, sistem secara otomatis akan meminta pengguna untuk melakukan perubahan password                        Pemutusan layanan email dilakukan :
  setelah proses otentikasi pertama dengan menggunakan password default yang diberikan oleh pengelola system e-           • Untuk PWTT yang sudah tidak aktif (pensiun/mengundurkan diri/diberhentikan dengan tidak hormat) akan diberikan
  mail berhasil dilakukan.                                                                                                  waktu selama 2 (dua) minggu untuk memindahkan file e-mail milik pekerja yang bersangkutan sebelum layanan
       b. Kriteria password adalah sebagai berikut:                                                                         e-mail dihentikan secara permanen.
  1. Minimal terdiri dari 6 (enam) karakter dengan kombinasi huruf besar dan kecil, angka, tanda baca, dan karakter       • Atas permintaan dan persetujuan pengguna atau atasan langsung atau pejabat yang bertanggung jawab (Manager
     khusus.                                                                                                                atau setingkat) dengan mengajukan permohonan penghentian layanan e-mail ke Service Desk CSS.•
                                                                                                                                                                                    No. 44
                                                                                                                                                                                    Tahun XLV, 2 November 2009                8
                                                                                     Corporate Social Responsibility
                                                                                     Lomba Karya Tulis & Foto untuk Wartawan
                                                                                     di Medan Sambut HUT ke-52 Pertamina
                                                                                     MEDAN - Untuk memeri-            dang pemasaran dan niaga,              sendiri, bukan saduran atau            lomba.
                                                                                     ahkan peringatan Hari Ulang      untuk menjadi perusahaan               terjemahan, dan pernah di-                 Masing-masing peserta
                                                                                     Tahun (HUT) Ke-52 Perta-         kelas dunia. Kegiatan di-              muat di media antara tang-             maksimal mengirimkan tiga
                                                                                     mina dan meningkatkan            maksud dapat berupa pema-              gal 19 Oktober 2009 hingga             karya tulis atau foto.
                                                                                     awareness masyarakat             saran produk Pertamina,                5 Desember 2009. Setiap                    Juara satu sampai tiga
                                                                                     terhadap Program Transfor-       layanan distribusi produk di           peserta lomba karya tulis di-          mendapatkan hadiah uang
                                                                                     masi Menuju Perusahaan           darat/laut, perbaikan layan-           haruskan mengirimkan kar-              tunai sebesar Rp 5 juta, Rp
                                                                                     Kelas Dunia, Pertamina Pe-       an di lembaga penyalur (SP-            ya tulis dalam bentuk hard-            3 juta, dan Rp 2 juta. Selain
                                                                                     masaran Region I mengada-        BU, Agen), dan kegiatan ter-           copy dan softcopy dalam                itu, para pemenang akan
                                                                                     kan Lomba Karya Tulis dan        kait.                                  bentuk disket/CD, dengan               mendapatkan piagam dan
                                                                                     Foto untuk para wartawan             Lomba ini dilaksanakan             menyertakan bukti pemuat-              bingkisan dari Pertamina
    Foto : RU V




                                                                                     media cetak di Sumatera Ba-      selama dua bulan, dan ditu-            an artikel di media. Naskah            Pemasaran Region I. Se-
                                                                                     gian Utara Utara.                tup pada 7 Desember 2009.              diterima paling lambat 7 De-           dangkan tiga Juara Harapan
                                                                                         Tema lomba artikel dan       Pengumuman pemenang                    sember 2009.                           mendapatkan masing-ma-
                      PWP RU V Bagikan                                               foto adalah “Pertamina Me-       akan dilakukan pada 10 De-                 Kepada para fotografer             sing hadiah uang tunai se-
                                                                                     nuju Perusahaan Kelas Du-        sember 2009, bertepatan                media yang akan mengikuti              besar Rp 1 juta, piagam,
                      Paket Sembako                                                  nia”. Isi artikel/objek foto     dengan peringatan HUT Ke-              lomba foto harus mengirim-             serta bingkisan dari Perta-
                                                                                     berupa kegiatan dan layanan      52 Pertamina.                          kan karya foto asli, bukan             mina Pemasaran Region
                      BALIKPAPAN - Pada bulan suci Ramadhan setiap tahunnya
                                                                                     yang menunjukkan usaha               Karya tulis yang dilom-            hasil rekayasa digital dan be-         I.•Pms Reg I
                      PWP RU V mengadakan bakti sosial dengan membagikan
                                                                                     Pertamina, khususnya di bi-      bakan haruslah hasil karya             lum pernah diikutsertakan
                      Sembako berupa Minyak Goreng, Gula,Tepung, Kuweh Ka-
                      leng, Mentega, Limus, Kacang Tanah, kepada para pekerja
                      kebersihan dan masyarakat kurang mampu di lingkungan RU
                      V Balikpapan. Acara ini dihadiri Ketua PWP Dhani Hardadi
                      dan jajarannya , serta masyarakat sekitar perusahaan dan       Pertamina Turut Sukseskan Green Festival 2009
                      juga petugas penerima paket sembako.• RU V
                                                                                     JAKARTA – Pertamina da-
                                                                                     lam menjalankan usahanya
                                                                                     selalu berorientasi terhadap
                                                                                     kegiatan yang ramah ling-
                                                                                     kungan. Baik dalam pengo-
                                                                                     perasian kegiatan eksplorasi,
                                                                                     pengilangan maupun dalam
                                                                                     menciptakan produk-produk
                                                                                     yang ramah lingkungan se-
                                                                                     perti Musicool, LPG, Vi-
                                                                                     Gas, HAP, Bio Pertamax dan
                                                                                     Pertamina Dex. Produk-pro-
Foto : UBEP Tanjung




                                                                                     duk tersebut dikeluarkan




                                                                                                                                                                                                                                       Foto : Kun/Dok. Pertamina
                                                                                     oleh Pertamina untuk men-
                                                                                     jawab tantangan ke depan
                                                                                     agar dapat mencegah terja-
                      PWP UBEP Tanjung                                               dinya pemanasan global
                                                                                     yang semakin lama semakin
                      Peduli Anak Yatim                                              mengkhawatirkan.
                                                                                                                      VP Corporate Communication Pertamina B. Trikora Putra (keempat dari kanan) bergandengan tangan dengan anggota
                                                                                                                      Green Initiative Forum setelah menandatangani kesepakatan bersama untuk terus menggiatkan penyebaran informasi dan
                                                                                         Dalam menjalankan visi       menularkan kesadaran mengenai isu-isu lingkungan hidup, terutama pemanasan global, salah satunya dengan penye-
                      TANJUNG - Dalam memuliakan Bulan Suci Ramadhan yang            dan misi, perhatian Perta-       lenggaraan Green Festival 2009
                      baru lalu, PWP UBEP Tanjung buka puasa bersama anak-           mina tidak lepas dari ling-
                      anak Panti Asuhan Amal Shaleh dan Panti Asuhan Kasih Ibu       kungan, sehingga Pertamina       nyebaran informasi dan me-             Festival kedua yang diikuti            dipahami oleh segenap
                      di gedung Mustika Patra. Acara tersebut dihadiri oleh Field    turut berperan dalam Green       nularkan kesadaran menge-              oleh Pertamina. Selama ini             masyarakat pada umumnya
                      Manajer UBEP Tanjung, H. Hariyono selaku Penasehat PWP,        Festival 2009 melanjutkan        nai isu-isu lingkungan hidup,          Pertamina peduli terhadap              dan diharapkan mendapat
                      para Asisten Manajer & Kepala Bagian serta para undangan       suksesnya penyelenggaraan        terutama pemanasan global,             masalah lingkungan hidup               dukungan dari khalayak
                      lainnya. Di akhir acara, Ketua PWP UBEP Tanjung menye-         tahun lalu. Hal ini suatu buk-   salah satunya dengan penye-            yang diejawantahkan mela-              khususnya generasi muda
                      rahkan santunan kepada anak-anak panti asuhan tersebut         ti komitmen Pertamina un-        lenggaraan Green Festival              lui program Corporate So-              sebagai generasi penerus.
                          Kemudian pada hari berikutnya, PWP UBEP Tanjung            tuk terus membangun kesa-        2009.                                  cial Responsibility (CSR)                  Penyelenggaraan Green
                      membagikan paket sembako kepada fakir miskin, terutama         daran dan melibatkan keter-          Pihak yang menandata-              dan produk Pertamina yang              Festival tahun ini didahului
                      para janda tua di sekitar daerah operasi dan masyarakat Desa   libatan masyarakat dalam         ngani yaitu VP Corporate               ramah lingkungan.                      dengan pre-event berupa
                      Kapar dan Desa Pangkalan Kecamatan Murung Pudak yang           mengatasi dampak pema-           Communications Pertamina                   “Green Festival ini akan           Green Competition. Yaitu,
                      baru-baru ini mengalami musibah kebakaran.• UBEP Tanjung       nasan global.                    B. Trikora Putra, Direktur             memberikan suatu proses                roadshow ke sekolah-seko-
                                                                                         Green Initiative Forum       Human Resource PT Uni-                 pembelajaran kepada ma-                lah untuk mensosialisasikan
                                                                                     (GIF), sebuah kemitraan          lever Indonesia Tbk Josef              syarakat melalui informasi-            isu-isu lingkungan hidup ter-
                                                                                     dari enam pihak yang sangat      Bataona, Chief Executive               informasi berkaitan dengan             masuk isu pemanasan global
                                                                                     peduli terhadap isu pema-        Officer PT Jaringan Delta              lingkungan. Dari ajang ini,            dan mengadakan kompetisi
                                                                                     nasan global, terdiri dari PT    FeMale Indonesia Hanny                 diharapkan masyarakat akan             antar sekolah tentang penge-
                                                                                     Pertamina (Persero), PT          Soema Di Pradja, Pemimpin              lebih mengenal Pertamina               tahuan seputar pemanasan
                                                                                     Unilever Indonesia Tbk., Pa-     Harian Redaksi Kompas Ri-              sebagai perusahaan industri            global. Para siswa juga dili-
                                                                                     nasonic, FeMale Radio,           kard Bagun, Direktur Pem-              migas yang sangat konsen               batkan dalam lomba kreati-
                                                                                     Kompas dan MetroTV, akan         beritaan Metro TV Suryo-               terhadap pelestarian ling-             fitas tentang penanganan
                                                                                     menggelar kembali Green          pratomo, dan President Di-             kungan hidup yang lebih                masalah global.
                                                                                     Festival pada 5 dan 6 De-        rector PT Panasonic Gobel              nyaman, lebih hijau dan le-                Pada penyelenggaraan
                                                                                     sember 2009 di Parkir Timur      Indonesia Mr Ichiro Suga-              bih segar,” katanya.                   Green Festival tahun lalu,
                                                                                     Senayan, Jakarta.                numa.                                      Green Festival dikemas             sebanyak 46.000 pengun-
                                                                                         Enam pihak yang ter-             Seperti yang disam-                sebagai acara yang edukatif            jung hadir dan menikmati
                                                                                     gabung dalam GIF mela-           paikan oleh B. Trikora Putra           dan informatif, namun masih            berbagai suguhan acara. Ta-
                                                                                     kukan penandatanganan            dalam konfrensi pers di Pla-           mengandung unsur hiburan               hun ini ditargetkan lebih ba-
                                                                                     Nota Kesepakatan Bersama         za Senayan Jakarta, Selasa             karena menggunakan cara                nyak pengunjung yang akan
                                                                                     untuk terus menggiatkan pe-      (13/10), ini adalah Green              penyampaian yang mudah                 hadir.• IK

				
DOCUMENT INFO
Description: Surat Perjanjian Kerjasama Franchise document sample