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					     Présentation du PEE
sous forme de ticket restaurant
Servepar est une société de gestion d’actifs depuis juillet 2002, spécialisée en épargne salariale,
qui s’appuie sur la complémentarité de ses partenaires pour offrir une prestation de haut niveau à
ses clients :

                    leader mondial des titres de services et acteur majeur des services aux
                    Ressources Humaines, avec 21 millions de consommateurs pour 340 000
                    entreprises et collectivités clientes.

                    Groupama Epargne Salariale : teneur de compte spécialisé dans la gestion
                    administrative des dispositifs d’épargne salariale
                    Groupama Asset Management : 7ème société de gestion d'actifs française
                    régulièrement récompensée pour la qualité de sa gestion
                    (3 trophées des meilleurs Sicav et Fonds en 2006, Corbeille de l’épargne salariale en 2005 …).

                    Spécialiste de la gestion de capitaux avec un encours de près de 783 milliards
                    de dollars et une gamme de fonds reconnue dans le monde entier.




     Ces experts mettent en commun leur savoir-faire pour concevoir une gamme de produits
     d’épargne salariale conçue pour les PME, appelée « Tesorus »
   Les produits d’épargne salariale

 JUSQU’À 7 722 € DE REMUNERATION SUPPLEMENTAIRE SANS CHARGES SOCIALES, SANS IMPOT...

                          Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
  Versements du bénéficiaire abondés jusqu’à 3 fois maximum                                                                          Ticket Épargne (PEE)
   par l’entreprise
  Abondement de l’entreprise plafonné à 2 574 €*/an/bénéficiaire,
   exonérés de charges sociales
  Investissement sur 5 ans
  9 cas de déblocage avant 5 ans :
      acquisition d’une résidence principale, mariage de l’épargnant, naissance ou arrivée d’un 3e enfant au
      foyer, divorce avec garde d’un enfant mineur, création d’entreprise, cessation du contrat de travail,
      situation de surendettement, invalidité, décès.
  Sortie en capital  aucune fiscalité




                                                                                         Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO)
          Ticket Retraite (PERCO)
                                                                       Versements du bénéficiaire abondés jusqu’à 3 fois maximum par
                                                                            l’entreprise
                                                                       Abondement de l’entreprise plafonné à 5 148 €*/an/bénéficiaire,
                                                                        exonérés de charges sociales
                                                                       Investissement pour la retraite
                                                                       5 cas de déblocage avant la retraite :
                                                                            achat de la résidence principale, situation de surendettement, fin de droit des allocations chômage
                                                                            invalidité et décès.
                                                                       Sortie en rente viagère imposable
                                                                       Sortie en capital  aucune fiscalité


* Hors prélèvements sociaux obligatoires.
    Principe de fonctionnement

    Simple comme un Ticket Restaurant® !

                                                                                           le montant total épargné*

                                                                                                     =
                                                                                               l’abondement,
                                                                                        contribution de l’employeur*
                                                                                                     +
                                                                                           le versement volontaire
                                                                                                  du salarié

    Chaque salarié dispose d’un carnet de tickets sur lesquels sont présentés :

    le montant total épargné* : c’est le capital du salarié qui sera investi dans une large gamme de placements.

 l’abondement, contribution de l’employeur* : révisable chaque année, son montant peut atteindre jusqu’à 3 fois le
    montant du versement du salarié dans la limite des plafonds légaux. Il est fixé pour l’ensemble des collaborateurs
    (dirigeants et mandataires sociaux compris pour les entreprises de moins de 100 salariés).

 le versement volontaire du salarié : ce versement déclenche l'abondement de l’entreprise et sera prélevé sur la
    fiche de paie du salarié.

               Pour épargner, le salarié envoie à son rythme un ou plusieurs tickets.

 * Hors prélèvements sociaux obligatoires.
   Principe de fonctionnement

      La réception de tickets d’un épargnant déclenche les opérations suivantes :


      POUR L’ENTREPRISE : une gestion administrative
      simplifiée…
  Un appel de fonds est envoyé à l’entreprise chaque mois. Il
   mentionne les investissements demandés par chaque
   collaborateur, les abondements à verser et la part de CSG / CRDS.
  Un prélèvement bancaire correspondant au montant total investi*
   est effectué sur le compte de l’entreprise. L’entreprise recouvre le
   versement personnel de chaque salarié sur sa fiche de paie.
  L’investissement est crédité sur le compte personnel du salarié qui
   gère son patrimoine en fonction de la gamme de placements
   proposée.


      POUR LE BENEFICAIRE : une vision claire sur son
      épargne…
  Un compte personnel est ouvert à son nom
  Après chaque opération sur son compte, un relevé lui est adressé
  A la clôture de l’année, un état de situation lui est envoyé




* Hors prélèvements sociaux obligatoires.

				
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posted:8/13/2011
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