UNIVERSITEIT VAN STELLENBOSCH AFTREDEFONDS

Document Sample
UNIVERSITEIT VAN STELLENBOSCH AFTREDEFONDS Powered By Docstoc
					  UNIVERSITEIT VAN STELLENBOSCH AFTREDEFONDS HANDLEIDING TOT DIE
                          ONTTREKKINGSPROSES
                    (uitgesonderd aftrede met pensioen)




1. INLEIDING

   Hierdie handleiding is opgestel om u as „n lid van die Universiteit van Stellenbosch
   Aftredefonds (“die Fonds”) by te staan noudat u besluit het om die Fonds voor u
   aftrede te verlaat.

   Indien u besig is om te beplan vir u aftrede, moet u asseblief die “Handleiding tot die
   Aftredeproses” van die Universiteit van Stellenbosch Aftredefonds bestudeer.

   Wanneer u die Fonds verlaat, het u belangrike besluite om te neem wat u langtermyn
   finansiële sekuriteit kan beïnvloed. U word dus aangeraai om „n finansiële adviseur te
   nader om u by te staan, indien u voel dat dit nodig is.

2. AGTERGROND: HOE WERK DIE FONDS?

   Die Fonds is „n “vaste bydrae fonds”.         Dit beteken dat bydraes teen „n vaste
   persentasie van u pensioengewende salaris, op „n maandelikse basis, in die Fonds
   betaal word. Hierdie bydraes word belê ten einde beleggingsinkomste te verdien. Alle
   beleggingsinkomste insluitende rente- en kapitaalgroei word aan u toegeken in die
   vorm van „n maandelikse rente. Let op dat die Fonds se bates in gebalanseerde
   beleggingsportefeuljes belê word, wat substansiële beleggings in aandele insluit.
   Hierdie tipe bates het volatiele markwaardes en dit is moontlik dat die beleggingsgroei
   oor periodes negatief kan wees.

   Daar word maandeliks addisionele bydraes deur die Universiteit gemaak om
   versekeringspremies          ten       opsigte        van      sterftedekking       en
   ongeskiktheidsinkomstevoordele te betaal. Die administratiewe uitgawes van die
   Fonds word uit Fondsbates betaal.Die geakkumuleerde bydraes met beleggingsgroei
   daarop verteenwoordig u Fondskrediet.
                                                                                         2

  Addisioneel tot die Fondskrediet word daar vir sekere lede wat op 1 November 1994
  van die Pensioenfonds vir Geassosieerde Inrigtings (PGI) of die Pensioenfonds vir
  Tydelike Werknemers       (PTW),    na   die   Fonds   oorgedra   het,   ‟n   addisionele
  Aftreereserwerekening (ARR) bedrag in die Fonds gehou. Hierdie ARR bedrag is
  destyds bereken ten einde te poog om die effek van die onderbefondsing van die PGI
  en PTW goed te maak by aftrede, gebaseer op sekere aktuariële aannames.

  Die ARR bedrag word geakkumuleer met dieselfde beleggingsgroei as wat op die
  normale bydraes toegeken word.

  In terme van die ooreenkoms wat met lede getref is toe die Fonds gestig is, word die
  ARR bedrag nie uitbetaal by bedanking of afdanking nie.           ‟n Gedeelte van die
  geakkumuleerde ARR word wel betaal by personeelvermindering.             Laasgenoemde
  word verder onder die volgende afdeling bespreek.

3. VOORDEEL BY BEëINDIGING VAN FONDSLIDMAATSKAP

  Indien u die Fonds voor u aftrede verlaat, sal u geregtig word op „n
  onttrekkingsvoordeel gelyk aan u Fondskrediet.

  Indien u die Fonds verlaat as gevolg van ‟n personeelvermindering sal u ook geregtig
  word op ‟n gedeelte van u geakkumuleerde ARR bedrag.              Hierdie gedeelte sal
  bereken word as die verhouding waartoe u verstreke diens by die Universiteit staan tot
  u totale potensiële diens tot en met die Fonds se normale aftree-ouderdom (nl. 60 jaar
  of sodanige later ouderdom (nie later as 65 jaar nie) soos in die Lid se dienskontrak
  met die Werkgewer gespesifiseer en skriftelik deur die Werkgewer aan die Trustees
  meegedeel is.) Die volgende voorbeeld verduidelik hoe hierdie berekening gedoen
  word:

  Aanvaar ‟n lid met 7 jaar verstreke diens, op ouderdom 51 jaar. Só ‟n lid met ‟n
  normale aftree-ouderdom van 60 het dus nog 9 jaar potensiële diens tot normale
  aftree-ouderdom, dit is 60 minus 51 jaar. Die lid se totale potensiële diensjare is dus
  16 jaar (7 jaar verstreke diens plus 9 jaar toekomstige diens).

  By personeelvermindering sal hierdie lid dus 7/16 des (dit is 43.75%) van sy of haar
  geakkumuleerde ARR bedrag ontvang.
                                                                                            3

  Die belangrikste besluit wat u moet neem wanneer u die Fonds verlaat, is of u u
  onttrekkingsvoordeel as „n kontant enkelbedrag wil ontvang, en of u dit eerder wil
  bewaar vir u aftrede deur dit oor te dra na „n ander aftreebesparingsproduk.

  Indien u u voordeel in kontant neem, sal dit belas word. Indien u dit bewaar deur dit
  oor te dra na „n ander goedgekeurde fonds (insluitend „n bewaringsfonds) of „n aftree
  annuïteitsfonds, sal dit nie belas word op die datum van onttrekking uit die Fonds nie.

  Die Fonds se administrateurs, Alexander Forbes Finansiële Dienste, sal u
  onttrekkingsvoordeel bereken op die datum wat u die Fonds verlaat.                   Die
  Administrateurs sal ook aansoek doen by die Ontvanger van Inkomste vir „n
  belastingaanwysing en sal die netto voordeel betaal.

  U verskillende opsies met betrekking tot die betaling van u voordele word hieronder
  verder bespreek.

4. KONTANT VOORDEEL

  Indien u besluit om u volle onttrekkingsvoordeel as „n enkelbedrag kontantvoordeel te
  ontvang, sal die voordeel belas word teen die hoogste van u gemiddelde
  belastingkoers in die huidige of vorige belastingjaar.     Die eerste R1 800 van die
  voordeel is egter belastingvry. Indien u voorheen geld vanaf die PGI of PTW oorgedra
  het, is daardie oordragwaarde ook belastingvry.

  Die Fonds se administrateurs is verplig om hierdie belasting van u voordeel af te trek,
  voordat die netto voordeel aan u betaal word.

  Indien u jaarlikse salaris hoër as R60 000 is (of wat ook al die limiet mag wees van tyd
  tot tyd), sal die bedrag van belasting betaalbaar deur u plaaslike belastingkantoor
  bepaal word. Nadat die administrateurs u voordeel bereken het, sal hulle vir hierdie
  belastingaanwysing aansoek doen. Die administrateurs sal slegs die balans van u
  voordeel aan u betaal nadat hierdie belastingaanwysing ontvang is.             Indien u
  belastingsake nie in orde of op datum is nie, sal daar vertragings wees om die
  voordeel aan u te betaal.

  Indien belasting van u voordeel verhaal word, sal dit outomaties aan die Ontvanger
  van Inkomste oorbetaal word, en sal u „n IRP5 vorm van die administrateurs ontvang
  wat bewys lewer dat die belasting betaal is.
                                                                                           4

  Nadat die belasting van u voordeel verhaal is, sal die administrateurs „n tjek vir die
  bedrag van die netto voordeel voorberei. Hierdie tjek sal gestuur word na Afdeling
  Menslike Hulpbronne. U kan die tjek daar afhaal of versoek dat die tjek aan u gepos
  word.   Die onttrekkingseisvorm wat deur u voltooi moet word, maak voorsiening
  daarvoor dat u bankrekeningbesonderhede ingevul kan word en dan sal die geld direk
  in u rekening inbetaal word. Dit is beide vinniger en veiliger. Let op dat indien die tjek
  aan u gepos word, dit op u risiko geskied.

5. BEWARING VAN VOORDEEL

  U mag versoek dat u onttrekkingsvoordeel bewaar word vir u latere aftrede. In so „n
  geval moet u voordeel oorgedra word na „n ander goedgekeurde fonds. Die nuwe
  fonds moet ontvangs erken van die oordragwaarde deur „n Erkenning van Ontvangs
  (EVO) vorm te onderteken.        Sodra die administrateurs van USAF hierdie vorm
  ontvang, sal u plaaslike belastingkantoor versoek word om „n nul belastingaanwysing
  uit te reik, wat beteken dat daar geen belasting op hierdie oordrag betaalbaar is nie.

  Die fonds waarheen u besluit om u voordeel oor te plaas, sal in een van die volgende
  kategorië val.

  5.1 U nuwe werkgewer se Fonds

       Indien u die Universiteit verlaat om by „n nuwe werkgewer aan te sluit wat „n
       aftredefonds    aan   hul   personeel   bied,   mag    u   geregtig   wees    om    u
       onttrekkingsvoordeel na daardie fonds oor te plaas.        Dit is egter onderhewig
       daaraan dat die reëls van die nuwe fonds wel so „n oordrag toelaat.

       Die voordele wat u uiteindelik onder die nuwe fonds sal geniet, en die opsies wat
       daar aan u gebied sal word, sal afhang van die nuwe fonds se reëls en
       voordeelstruktuur.

       Daar is nie normaalweg enige kostes met betrekking tot so „n oordrag betaalbaar
       nie.

  5.2 Aftree-annuïteitsfonds

       „n Aftree-annuïteitsfonds is „n individuele polis wat by „n versekeringsmaatskappy
       opgestel word. Geld word in die polis belê totdat u besluit om af te tree. U mag
       slegs tussen ouderdom 55 en 70 jaar onder „n annuïteitsfonds aftree.
                                                                                  5

    Wanneer u aftree kan u tot een derde van die waarde van die polis as „n kontant
    enkelbedrag neem. Die balans moet dan gebruik word om „n pensioen aan te
    koop.    Hierdie pensioen kan normaalweg by enige versekeringsmaatskappy
    aangekoop word. U mag nie u fondse uit hierdie polis onttrek voordat u onder
    die polis aftree nie.

    Indien u reeds „n aftree-annuïteitspolis het, kan u versoek dat u geld na u
    bestaande polis oorgeplaas word.          Dui asseblief baie duidelik op u
    onttrekkingsvorm die naam van u aftree-annuïteitspolis, sowel as die
    polisnommer aan.

    U finansiële adviseur sal u van verdere inligting kan verskaf rondom die
    verskillende aftree-annuïteitsfondse wat beskikbaar is, en die verskillende
    beleggingsopsies wat die polisse bied.

5.3 Bewaringsfonds

    Bewaringsfondse word spesifiek opgestel om die onttrekkingsvoordele onder
    aftredefondse te ontvang. Geld wat oorgeplaas word na „n bewaringsfonds word
    belê totdat u besluit om af te tree.     Daar bestaan bewaringspensioen en -
    voorsorgfondse.         Omrede USAF ‟n voorsorgfonds is, mag u slegs van
    bewaringsvoorsorgfondse gebruik maak.

    Wanneer u onder ‟n bewaringsvoorsorgfonds aftree, mag u kies om u volle
    aftreevoordeel in kontant te ontvang, of om ‟n gedeelte daarvan aan te wend om
    ‟n eksterne pensioen aan te koop.

    „n Unieke eienskap van „n bewaringsfonds is dat u toegelaat word om een enkele
    onttrekking uit hierdie fonds te maak, voor u werklike aftreedatum.       So „n
    onttrekking is belasbaar.

    In terme van huidige wetgewing moet die Universiteit van Stellenbosch inskryf as
    „n deelnemende werkgewer van enige bewaringsfonds waaraan u wil behoort,
    voordat u die Universiteit se diens verlaat. U en u finansiële adviseur moet dus
    die nodige dokumentasie vroegtydig verskaf indien die Universiteit nie reeds „n
    deelnemende werkgewer van die bewaringsfonds van u keuse is nie.
                                                                                          6

         Let asseblief op die volgende belangrike bepalings rondom die gebruik van
         bewaringsfondse.

         i.   U en u werkgewer moet die betrokke bewaringsfondsdokumentasie
              onderteken voor u diens verlaat;

         ii. Indien u enige gedeelte van u onttrekkingsvoordeel gebruik om „n
              behuisingslening af te los, sal dit gesien word as die enkele toegelate
              onttrekking onder die bewaringsfonds. Geen verdere onttrekkings sal dan
              toegelaat word nie. Die bedrag wat gebruik word om so „n behuisingslening
              af te los sal belasbaar wees;

         iii. U mag nie u onttrekkingsvoordeel na meer as een bewaringsfonds oorplaas
              nie.

         Die Universiteit van Stellenbosch is „n deelnemende werkgewer van die volgende
         bewaringsvoorsorgfondse:

         i.   Alexander Forbes MultiRand Bewaringsfond

         ii. Sanlam Bewaringsfonds

         iii. Ou Mutual Protektor Fonds

         U finansiële adviseur is in „n posisie om u van meer inligting te verskaf rondom
         hierdie     bewaringsfondse,   insluitende   die   kostes   en   die   verskillende
         beleggingsopsies van elk.

6. DERDE DIMENSIE UITKEERPOLISSE

  Indien u voorheen die opsie gekry, en besluit het om ‟n gedeelte van u Fondswaarde
  binne ‟n Derde Dimensie (3D) uitkeerpolis te belê, moet u sekere verdere besluite in
  hierdie verband neem. Indien u nie in 3D polisse belê het nie, kan u hierdie Afdeling 6
  ignoreer.

  Wanneer u bedank het u die volgende keuses met betrekking tot u 3D polis:

   i.   U kan versoek om die 3D polis onder die Fonds te verkontant, en hierdie opbrengs
        by u Fondskrediet voeg.
                                                                                        7

        Daarna kan u kies om die Fondskrediet (wat nou die 3D polis se opbrengs insluit),
        as ‟n kontant voordeel te ontvang of om dit te bewaar vir aftrede.

   ii. Alternatiewelik kan u versoek om sessie van die uitkeerpolis te neem, in watter
        geval die Fonds sal reël dat die eienaarskap van die polis aan u oorgedra word. U
        neem dus eienaarskap van die polis.        In so ‟n geval sal die Ontvanger van
        Inkomste egter ag dat u hierdie gedeelte van u voordeel as ‟n “kontant” bedrag
        ontvang het, en sal u gevolglik nie die balans van u Fondsvoordeel na ‟n
        bewaringsfonds kan oorplaas nie (sien ook 9.3). U sal die balans van die voordeel
        wel na ‟n uittree annuïteitsfonds kan oorplaas.

   Die werking en aanwending van 3D polisse is redelik ingewikkeld en u word ten
   sterkste aangeraai om met ‟n kundige finansiële adviseur te skakel sou u in so ‟n polis
   belê het.

7. WATTER FONDS?

   Voordat u besluit na watter fonds u u onttrekkingsvoordeel wil oorplaas, moet u die
   volgende in ag neem:

   i.   Watter langtermyn risiko‟s is u gewillig om te aanvaar in u aftreebeplanning?

   ii. Wil u toegang hê tot u fondse voordat u aftree, in geval van werklike nood?

   iii. Hoeveel aanpasbaarheid en keuses wil u hê?

   iv. Wat is die kostes betrokke?

   v. Wil u sessie neem van u 3D polisse?

8. U FINANSIëLE ADVISEUR

   Dit mag vir u van waarde wees om met „n finansiële adviseur te gesels voordat u
   besluit na watter fonds of in watter formaat u u onttrekkingsvoordeel wil neem. Die
   vraag is egter hoe kies „n mens „n finansiële adviseur?

   Finansiële adviseurs val normaalweg in een van twee kategorië:

   i.   Agente (ook genoem verteenwoordigers), is persone wat gekoppel is aan „n
        spesifieke versekeringsmaatskappy en gewoonlik slegs die produkte van daardie
        maatskappy verkoop; of
                                                                                       8

   ii. Onafhanklike makelaars, wat u kan adviseer van produkte van verskeie
       versekeringsmaatskappye.

   Baie persone kies hul finansiële adviseurs op die basis van aanbevelings wat aan
   hulle gemaak word deur vriende of familie.        U finansiële adviseur moet egter
   gekwalifiseerd, kundig en betroubaar wees.       U betaal inderwaarheid vir hierdie
   kundigheid.    U finansiële adviseur moet ook u persoonlike omstandighede en
   behoeftes verstaan.

   Let asseblief op dat die Trustees van die Fonds nie in „n posisie is om enige adviseur
   of groep van adviseurs aan te beveel nie. U moet u eie keuse van adviseur maak.
   Indien u egter nie „n besluit kan maak nie, kan u die plaaslike kantoor van enige van
   die groter versekeringsmaatskappye skakel. Vra dan om met „n agent van daardie
   maatskappy te gesels.

   Alternatiewelik kan u ook die dienste van „n onafhanklike makelaar gebruik.
   Onafhanklike makelaars kan in hulle eie diens wees of kan behoort aan een van die
   groter finansiële dienste maatskappye wat „n groot aantal makelaars in diens het.

   Finansiële adviseurs word besoldig deur middel van kommissie soos neergelê deur
   die versekeringswet. Hierdie besoldiging is ten opsigte van die werk wat hulle vir u
   doen en die kundigheid wat hulle bied. U word dus aangeraai om omvattende advies
   van u adviseur in te win.

   U mag versoek dat u adviseur die vlak van kommisie wat hy of sy verdien aan u
   bekend maak.

9. ADDISIONELE INLIGTING

   9.1 Hoe stel ek die fondsadministrateurs in kennis dat ek beplan om van die
        Universiteit van Stellenbosch Aftredefonds te onttrek?

        Wanneer u bedank uit u posisie by die Universiteit moet u twee dokumente invul.
        Die eerste is die Universiteit se bedankingsvorm en die tweede is „n
        onttrekkingseisvorm.    Nadat u die onttrekkingseisvorm voltooi het, sal die
        Afdeling Menslike Hulpbronne die vorm stuur na die Fonds se administrateurs,
        Alexander Forbes Finansiële Dienste. Beide vorms is beskikbaar by die Afdeling
        Menslike Hulpbronne.
                                                                                   9

9.2 Wanneer kan ek verwag dat my onttrekkingsvoordeel aan my betaal word?

    Die Administrateurs sal poog om u onttrekkingsvoordeel so spoedig moontlik te
    betaal, nadat die volgende prosedures afgehandel is:

    i.     U onttrekkingseisvorm voltooi is;

    ii. U aangedui het na watter fonds u u onttrekkingsvoordeel wil oorbetaal (indien
           u gekies het om u voordeel te bewaar);

    iii. U onttrekkingseisvorm nagegaan is by die Afdeling Menslike Hulpbronne;

    iv. Die      administrateurs     u   voordeel   bereken   het,   insluitend   die
           beleggingsopbrengs wat u verdien het; en

    v. „n Belastingaanwysing deur u plaaslike belastingkantoor uitgereik is.

    Die algemene redes vir vertragings in die betaling van onttrekkingsvoordele, is
    dat die onttrekkingseisvorm nie volledig voltooi is nie, of dat die Ontvanger van
    Inkomste nie „n belastingaanwysing wil uitreik nie as gevolg van probleme met
    die lid se belastingopgawes.

9.3 Kan ek ‘n gedeelte van my onttrekkingsvoordeel as ‘n enkelbedrag neem en
    die balans na ‘n bewaringsfonds oorplaas?

    Nee. Die enigste omstandighede waar dit wel deur die Ontvanger van Inkomste
    toegelaat word, is waar ‟n gedeelte van u onttrekkingsvoordeel gebruik word om
    werkgewerskuld in terme van Seksie 37D van die Wet op Pensioenfondse af te
    los.

    In so ‟n geval sal die kontantgedeelte wat aangewend word om die skuld af te
    los, as u een toegelate onttrekking onder die bewaringsfonds geag word, en ook
    belasbaar wees.

9.4 Mag ek ‘n gedeelte van my onttrekkingsvoordeel aan ‘n derde party
    sedeer?

    Nee.       In terme van die pensioenfondswet mag u geen gedeelte van u
    onttrekkingsvoordeel aan „n derde party sedeer nie.
                                                                                      10

    Die enigste uitsonderings op hierdie reël is in die geval van „n waarborg wat „n
    fonds mag bied vir „n behuisingslening, en „n egskeidingsbevel wat deur die hof
    uitgereik word wat u Fondsvoordele insluit.

9.5 In die geval dat my onttrekkingsvoordeel laat aan my betaal word, sal ek
    enige rente verdien?

    Ja. Die Trustees het bepaal dat rente op laat betaling van voordele betaal moet
    word. Hierdie rentekoers is gekoppel aan 32 dae vaste deposito koerse wat
    beskikbaar is by die grootste kommersiële banke.

9.6 Belasting op Onopgeëiste Voordele

    Dit is belangrik dat lede kennis neem van die implikasies van die Suid-Afrikaanse
    Inkomstedienste (SAID) se Algemene Nota 35 (“General Note 35”).

    Volgens GN 35, wat oor onopgeëiste voordele handel, sal „n voordeel wat nog
    SES maande na die toevaldatum (nl. die datum waarop die lid „n fonds verlaat) in
    „n fonds bly, geag word onopgeëis te wees en moet die administrateur van die
    fonds by die kantoor van die Ontvanger vir „n aanwysing aansoek doen. Die
    SAID hef tans belasting op hierdie onopgeëiste voordele teen ‟n koers van 40%.

    Soos u seker weet, is onttrekkingsvoordele uit ‟n aftreefonds belasbaar behalwe
    as dit na ‟n ander goedgekeurde pensioen-, voorsorg- of aftreeannuïteitsfonds
    oorgedra word (onderworpe aan die bepalings van die Inkomstebelastingwet).
    As ‟n lid dus beplan om sy voordeel belastingvry na ‟n ander fonds oor te plaas
    maar langer as ses maande neem om hierdie opdrag aan die administrateur van
    die fonds deur te gee, is die administrateur verplig om die Ontvanger in kennis te
    stel dat die voordeel “onopgeëis” is en sal die Ontvanger die voordeel teen 40%
    belas. Versuim om oordragopsies binne ses maande na onttrekking uit te oefen,
    sal   veroorsaak   dat   die   lid   sy   opsie   om   die   belasting   op   sy/haar
    onttrekkingsvoordeel tot ‟n toekomstige datum te kan uitstel, verbeur. Sulke lede
    se voordele sal dan ten volle belas word as enkelbedrag kontant-onttrekkings.

    Indien ‟n lid se onopgeëiste voordeel teen 40% belas is en die lid kom later na
    vore om sy voordeel in kontant op te eis, sal ‟n belastingaanslag weer uitgereik
    word.
                                                                                         11

         Indien die lid se gemiddelde belastingkoers meer as 40% was, sal die
         administrateur verplig wees om die verskuldigde belasting van die lid se voordeel
         af te trek voordat die restant aan die lid betaal kan word. Indien ‟n lid egter te
         veel belasting betaal het, moet die lid direk met die SAID skakel om die
         verskuldigde belasting terug te eis.

         Ten slotte moet lede kennis neem dat indien die onttrekkingsopdrag nie binne die
         voorgeskrewe tydsraamwerk ontvang word nie, hul voordele aan boetes en rente
         onderworpe sal wees wanneer dit belas word. Indien die werkgewer of die lid
         versuim om die nodige onttrekkingsopdrag aan die Fonds te verskaf, sal dit
         negatiewe gevolge vir die Fonds hê, veral waar die potensiële boetes en rente vir
         versuim om vir „n belastingaanslag aansoek te doen en die belasting in die
         tydperk soos voorgeskryf deur die SAID, te betaal, groter is as die lid se voordeel
         in die fonds. Die balans van hierdie boetes sal dan deur die fonds gedra moet
         word, wat dit dan daarna by die party wat die verlies veroorsaak het sal moet
         terugeis.

10. SAMEVATTING

    U mag dalk lus voel om u onttrekkingsvoordeel op „n nuwe motor of „n vakansie te
    spandeer. Onthou egter dat hierdie voordeel „n belangrike element van u toekomstige
    finansiële sekuriteit is. Die Fonds wil u aanraai om u onttrekkingsvoordeel te bewaar
    sodat u „n gemaklike en finansieel stabiele aftrede kan bekostig.         U word ook
    aanbeveel om die advies van „n betroubare finansiële adviseur in te win rondom die
    belegging van hierdie voordeel vir u aftrede.

NOTA

Hierdie handleiding is nie „n totaal omvattende dokument nie. Dit is eerder opgestel om
sekere van die belangrikste aspekte rondom u bedanking by die Universiteit aan u uit te
wys.

Die handleiding sal van tyd tot tyd opdateer word, maar mag dalk op sekere stadiums nie
ten volle op datum wees nie. U finansiële adviseur sal beskikbaar wees om u van die
jongste veranderings in wetgewing in te lig.
                                                                                        12

Die handleiding beskryf verskillende voordele wat gebied word onder die Universiteit van
Stellenbosch Aftredefonds. Die voordele wat lede onder die Fonds geniet, is uiteengesit in
die geregistreerde Reëls van die Fonds. Terwyl alles moontlik gedoen is om seker te
maak dat hierdie handleiding akkuraat is, sal die Fonds se Reëls die finale uitspraak lewer
in geval van enige verskille.

Hierdie handleiding dek nie die vrystaande Groeplewensversekeringskema van die
Universiteit van Stellenbosch nie.




Die Raad van Trustees
Universiteit van Stellenbosch Aftredefonds
Mei 2004