Comité de l’Yonne de Basket-ball Commission Technique et Jeunes C.T.F. : Sébastien LEGROS 06 85 56 82 35
Compte-rendu Réunion bilan et perspectives Formations des entraîneurs
Lundi 15 Juin 2009 à Joigny Présents : Darlot JP(Héry), Cornelis A (Héry), Gillet C (Héry), Lancelle A (Villeneuve), Robert J (Villeneuve), Heuzard J (Villeneuve), Revaux A (Stade Auxerrois), Chanambeau Sylvie (Stade Auxerrois), Dupas C (Monéteau), Blanchard L (Villeneuve), Brouillard S (Sens Paron), Bacot P (Tonnerre), Velain S (Tonnerre), Ribaucourt C (Joigny), Borsato Y (Héry),Taffineau D (CD89), Raymond P (Saint Georges), Roualet C (Saint Georges), Lefort C (Stade Auxerrois), Perreaux B (Sens Paron), Chetail V (CTS Bourgogne), Legros S (CTF89). 22 présents, 11 clubs représentés sur 20. Sébastien déplore que tous les clubs n’aient pas répondu au questionnaire.
La communication :
Estimez vous que la communication sur la formation des cadres (entraîneurs) ait été claire cette saison ? 92 % des clubs ont été satisfait par la communication proposée par le Comité sur les formations des cadres. Certains problèmes de communication intra-clubs persistent puisque certains entraîneurs n’ont pas été mis au courant (ou trop tard) des formations. A quelle période souhaiteriez-vous être informé des formations de cadres : 71% des clubs ont répondu en Septembre et en Juin. Sébastien précise qu’il est impossible de définir un calendrier en Juin vu que les calendriers ne sont pas connus.
Les formations :
Connaissez-vous les contenus des formations Animateur mini-basket (niveau 1) et Initiateur (niveau 2, pour entraîner à partir de benjamins) et ce que ces formations peuvent apporter à votre club ? 61 % répondent Oui 8 % répondent Non 31% répondent Partiellement Selon vous, les formations de cadres sont-elles adaptées à vos besoins et aux besoins de vos candidats ? 60 % répondent Oui Comité de l’Yonne de Basket-Ball – 12 boulevard Galliéni - 89000 AUXERRE
Tél. : 03 86 52 37 49 Fax : 03 86 51 27 17 E-mail cdbasket.89@wanadoo.fr Site : www.basket89.fr
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Les formations paraissent trop lourdes pour un club. Sébastien répond qu’il suit les contenus imposés par la FFBB soient 36h de formation. L’indisponibilité : Le point noir reste indéniablement la disponibilité des personnes qui travaillent. Il est apparu difficile pour ces personnes de se rendre à des stages surtout avec un jour en semaine (initiateur). Sébastien reconnaît qu’il est difficile pour ces personnes de se rendre disponibles sur des stages mais qu’il est bien difficile, voire impossible, d’individualiser les formations. Il explique que la formation des cadres, tout comme la formation des arbitres, est avant tout une démarche volontariste. Le comité laisse beaucoup de flexibilité aux candidats quant aux choix des dates et propose même un rattrapage pour les personnes ayant manqué une partie de la formation pour raisons professionnelles. Par exemple, cette saison comme la saison passée, les initiateurs ont choisi eux-mêmes leurs dates de formations et pourtant, seuls 5 candidats sont venus se renseigner sur cette formation cette année : S’il s’agissait d’un problème de disponibilité, plus de personnes seraient venues se renseigner sur les formations. Sébastien pense qu’il s’agit plus là d’un réel problème de motivation à se former. Sébastien ajoute qu’il va tenter la saison prochaine de proposer des soirées ou matinées techniques pour permettre aux personnes non-disponibles pour les stages de venir toutefois se former sur ces rassemblements. La VAE : Bruno Perreaux de l’E. Sens Paron demande à ce que l’on autorise des candidats à se présenter à l’examen des formations animateurs et initiateurs (sorte de Validation des Acquis d’Expérience). Sébastien et Vincent Chetail (CTS de Bourgogne) rétorquent que cette solution est envisageable et sera mise à l’étude. Sébastien trouve cette formule intéressante mais met en garde au fait de ne pas se former pouvant provoquer de nombreux échecs aux examens et risquant de dégouter les candidats. Charge au club de présenter ses candidats en les ayant bien préparés aux épreuves et en s’assurant qu’ils aient le niveau de l’examen passé. Le tutorat : Il est ensuite évoqué l’idée de revenir au Tutorat dans les clubs. Sébastien affirme que l’idée de fond est bonne mais que le bilan des années précédentes est plutôt mauvais : Premièrement, beaucoup de personnes ont été certifiées « animateur mini-basket » mais peu de personnes officient encore sur les terrains. Deuxièmement, les candidats passés par ce cursus de formation, qui se sont présentés à l’initiateur avaient presque toutes un déficit très important en termes de connaissances techniques. Le contenu de l’animateur n’est pas passé partout de la même manière et constitue ainsi d’énormes disparités sur les candidats. Il existe des lacunes quasi insurmontables pour ceux qui, de leur propre aveu, n’avaient quasiment rien appris à l’animateur. Le problème des tuteurs est donc au centre du débat avec 2 problématiques : 1. Trouver des tuteurs disponibles et désireux de s’investir dans cette mission 2. Trouver des tuteurs compétents.
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La CTJ va tenter cette année de relancer une formule « tutorée » pour l’animateur avec cependant un socle de formation obligatoire d’une vingtaine d’heure. Une réunion de début de saison (début septembre) sera organisée avec les tuteurs potentiels. La charte d’entraîneur : Sébastien a proposé cette année de mettre en place une charte d’entraîneur qui a été refusée par la comité directeur du Comité. Sébastien propose de trouver une solution pour inciter les entraîneurs des catégories de jeunes à venir se former : Point en plus au classement de l’équipe, dotations matérielles, invitation de l’équipe aux finales des coupes de France, récompenses aux clubs ….. L’idée est de trouver des solutions pour attirer les entraîneurs vers les formations.
Quelles difficultés rencontrez-vous pour faire entrer des personnes en formation : Ils n’ont pas de disponibilités pour se former Les encadrants n’ont pas le désir/motivation de se former Ces deux réponses viennent étayer ce qui a été observé ci-dessus : la motivation et la disponibilité sont les deux problèmes récurrents.
Trouveriez-vous pertinent de proposer une formation Jeune arbitre-Animateur qui permettrait aux jeunes d’obtenir les 2 diplômes en 2 stages de 4 jours. Oui à 83 % Les clubs plébiscitent cette formule qui permettrait aux moins de 20 ans de ne pas se spécialiser dans une branche et d’être polyvalent pour leur club. D’autre part, le jeune serait formé sur une année (voire 2 pour la formation arbitre) et sortirait avec 2 possibilités pour un investissement temporel amoindri. Préférez-vous voir les formations se dérouler : Sur 2 week-ends (1 de 2 jours et 1 de 3 jours) Sur plusieurs soirées suivies d’une alternance (club ou manifestations Comité) Ces deux formules sont choisies par les clubs Pourquoi vos éventuels candidats sont-ils entrés en formation ? Pour acquérir des savoirs Pour améliorer leurs séances d’entraînement La motivation est clairement une motivation pratique qui se traduit par la recherche du savoir plutôt que l’obtention du diplôme. Sébastien souligne que les personnes désireuses de se former mais ne pouvant pas participer à l’intégralité d’un stage, peuvent participer partiellement aux stages de formation avec la volonté d’engranger des informations techniques mais sans pour autant obtenir le diplôme. Sébastien ajoute que les clubs doivent inciter leurs entraîneurs indisponibles pour les stages, à prendre contact avec le comité afin que chaque cas soit étudié et que l’on puisse proposer des solutions adaptées à chaque personne désireuse de se former.
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Trouveriez-vous pertinent de ne faire qu’une formation par an (animateur ou initiateur) ? Non 2 formations seront donc proposées la saison prochaine. (Animateur et initiateur) Sébastien prévient cependant que le nombre minimum pour les formations sera de 6 candidats. En deçà de ce nombre de candidats, la formation sera annulée.
Le recrutement :
Selon vous, pour quelles raisons vos joueurs (cadets ou seniors) ne s’investissent pas sur les entraînements ? La plupart des clubs répondent que les jeunes sont un public de consommateurs avec souvent beaucoup d’activités extra-Basket. Le manque de structures d’études supérieures provoque également l’exode des ados vers des villes universitaires, rendant l’encadrement par ce public quasi impossible. Sébastien insiste sur le fait que très peu de démarches sont réellement mises en place dans les clubs pour inciter les plus âgés à venir encadrer les plus jeunes, à part le traditionnel « Peux-tu venir donner un coup de main ? » Sébastien avance que le premier levier à actionner sur un public consommateur est l’aspect financier : actuellement, une très faible proportion des clubs propose un défraiement à ses entraîneurs. Les jeunes arbitres sont bien défrayés, pourquoi les jeunes coachs ne le seraient pas ? Il est possible de défrayer les jeunes avec des bons d’achat, une invitation à des matchs pros, le financement de leur formation ….. L’idée est de rendre attractif l’encadrement et surtout de valoriser le travail des jeunes et de reconnaître leur investissement. On peut également travailler à la base en mettant en place de jumelage/parrainage entre les catégories avec des entraînements communs avant chaque vacances par exemple : Les cadets parrainent chacun un poussin et vienne faire l’entraînement des poussins chaque mercredi avant les vacances scolaires. L’idée est de sortir du cycle vicieux du : « je m’entraîne à telle heure et je ne viens à aucun autre créneau que le mien, je ne fais pas d’autres connaissances au club que les licenciés de ma catégorie ». Les dirigeants doivent également venir régulièrement rencontrer leurs licenciés et pas seulement venir lorsqu’il y a des problèmes de discipline ou d’investissement au sein du club. On peut mettre en place des Centres d’entraînement hebdomadaires ou pendant les vacances encadrés par des entraîneurs confirmés et par les minimes et cadets du club. On peut obliger dans un règlement intérieur au club, à partir des benjamins ou minimes à venir assister à au moins 5 ou 6 entraînements de jeunes dans l’année. On peut mettre en place un « challenge du coup de main » en comptabilisant le licencié qui sera venu aider le plus souvent l’école de basket, avec une récompense à la clé. La Carte JAP : Je joue, j’arbitre, je participe. Cette carte sera distribuée aux clubs demandeurs à la rentrée avec pour cible les poussins. Ce mini passeport aura pour but d’inciter les plus jeunes à être acteur de leur association plutôt que consommateur (participer à la vie du club, à l’arbitrage, à l’encadrement, aux matchs…) Comité de l’Yonne de Basket-Ball – 12 boulevard Galliéni - 89000 AUXERRE
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Enfin, Sébastien souligne qu’il est plus facile d’attirer les jeunes vers l’encadrement quand il règne un climat de convivialité dans le club plutôt qu’un climat de tension. Les soirées extrabasket, les gouters et attentions du club envers ses licenciés sont primordiales pour développer ce climat.
Les formations non-diplomantes :
Participeriez-vous à un forum entraîneur de début de saison avec : 1 intervention terrain pour les jeunes Oui 1 intervention terrain pour les seniors (niveau département et région) Oui Programmation des formations de cadres Oui Echange sur plusieurs sujets techniques ou organisationnels (gestion d’équipe…) Oui Il est proposé de faire une journée de début de saison commune sur un même site (type Open) et d’inviter les entraîneurs à une information de début de saison. Ce projet pourrait être lancé sur les benjamins. Avez-vous trouvé intéressantes les soirées techniques proposées dans l’Yonne la saison passée ? (Fabien Perrigault à Joigny et Grégory Halin à Sens) Oui
Conclusion
La communication des formations de cadres sera faite en Septembre, après une réunion qui rassemblera les tuteurs potentiels pour l’animateur. MISE EN PLACE DE REFERENT CLUB et TUTEURS DE ZONE : La CTJ va demander à chaque club de déterminer un référent dans chaque club et va désigner des responsables techniques de zone (Tuteurs). 2 formations seront proposées la saison prochaine : L’ANIMATEUR MINI-BASKET : avec 2 jours de formations obligatoires et un tutorat mis en place par secteur (nord, centre, sud) SI LA CTJ ARRIVE A DENOMBRER SUFFISEMMENT DE TUTEURS. L’INITIATEUR : semaine. toujours sous la formule Stage avec si possible pas de jour en
CES FORMATIONS SERONT MISES EN PLACE S’IL Y A PLUS DE 6 CANDIDATS. LA VAE : Une validation d’Acquis d’Expérience devrait être mise en place avec un examen pour les personnes désireuses de ne pas venir en stage. Comité de l’Yonne de Basket-Ball – 12 boulevard Galliéni - 89000 AUXERRE
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RAPPROCHEMENT AVEC LES ARBITRES : un rapprochement des stages entraîneurs et arbitres va être effectué dans le but de susciter l’intérêt. OUVERTURE DES STAGES AU PUBLIC : Les stages seront ouverts à toute personne désireuse de se former indépendamment du système diplômant. SOIREES TECHNIQUES : 2 soirées techniques revalidantes seront à nouveau mise en place la saison prochaine et plusieurs soirées ou matinée à thème seront proposées par la CTJ dans le but d’apporter une formation continue aux encadrants des catégories de jeunes. OPEN BENJAMINS : le comité va tenter de mettre en place un open benjamin pour le début de saison avec une information pour les coachs. ACCOMPAGNEMENT DES CANDIDATS AUX FORMATIONS REGIONALES : Sébastien accompagnera les candidats qui le désirent dans leur cursus de formation à l’Entraîneur Jeunes juniors et l’Entraîneur Régional (prendre rapidement contact avec lui).
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