Documents
Resources
Learning Center
Upload
Plans & pricing Sign in
Sign Out

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

VIEWS: 392 PAGES: 8

  • pg 1
									   PENILAIAN KINERJA
       PEGAWAI
 PEMERINTAH PROVINSI
DAERAH KHUSUS IBUKOTA
        JAKARTA

      TAHUN 2007
    PETUNJUK TEKNIS PENILAIAN
•    KOMPONEN PENILAIAN
•    FORMULIR PENILAIAN
•    SISTEM PENILAIAN
•    SASARAN KERJA
•    PENINJAUAN SASARAN KERJA
•    BIDANG HASIL UTAMA ( BHU )
•    BIDANG PERILAKU UTAMA
•    NILAI KINERJA TOTAL
•    EVALUASI KINERJA
      Komponen Penilaian
1. Bidang Hasil Utama (BHU), meliputi :
   a. Penjabaran dari Tugas dan Fungsi,
   b. Sasaran Kerja,
   c. Rutinitas,
   d. Inovatif, serta
   e.Tugas Khusus yang diberikan kepada
     seorang pegawai.
     Bobot BHU adalah 70%
               Lanjutan
2. Bidang Perilaku Utama (BPU), meliputi :
   Perilaku Utama yang harus dimiliki oleh
   setiap pegawai untuk melaksanakan
   pekerjaan.
   Bobot BPU adalah 30%
      SASARAN KERJA
 BIDANG HASIL UTAMA ( BHU )
• 1.Menyusun Program Pembelajaran
• 2.Melaksanakan Program Pembelajaran
• 3.Melaksanakan Evaluasi, Analisis, dan
   Program Tindak Lanjut
• 4.Melaksanakan Program Bimbingan dan
    Konseling
• 5.Membimbing Siswa Dalam Kegiatan
    Pengembangan Diri ( Menari )
• 6.Melaksanakan tugas / fungsi Bendahara
    Sekolah
• 7.Melakukan Penelitian Tindakan Kelas
           PERILAKU
    BIDANG PERILAKU UTAMA:
• 1.Ketepatan waktu tiba di tempat tugas
• 2.Ketepatan waktu pulang dari tempat tugas
• 3.Keberadaan di tempat tugas selama kerja
• 4.Kejujuran menyampaikan data dan informasi
    dalam tugas
• 5.Kemampuan bekerja sama dalam tim kerja
• 6.Hubungan Antarmanusia dalam lingkungan
    tempat tugas
• 7.Efektivitas Kepemimpinan kepada bawahan
    (khusus pejabat struktural)
           Formulir Penilaian
•   Sasaran Kerja; berisi tentang sasaran kerja dan
    ukuran pencapaiannya, serta bobot untuk masing-
    masing sasaran kerja.
•   Peninjauan Sasaran Kerja; berisi tentang sasaran
    kerja yang direvisi akibat adanya perubahan di tengah
    periode penilaian kinerja.
•   Penilaian Kinerja; berisi tentang evaluasi pencapaian
    kinerja Bidang Hasil Utama (BHU) , Bidang Perilaku
    Utama (BPU), dan Nilai Kinerja Total.
•   Evaluasi Kinerja; berisi tentang sasaran kerja dan
    perilaku yang harus diperbaiki, saran perbaikan, dan
    langkah pembinaan
Sistem Penilaian

								
To top