Docstoc

Tips Psikotes

Document Sample
Tips Psikotes Powered By Docstoc
					Tips Psikotes
Posted on March 7, 2011 by A. Rodes Medo

Salah satu cara lembaga atau perusahaan untuk menguji calon karyawannya adalah dengan
mengajukan sejumlah tes psikologi dikenal dengan psikotest. Test ini sangat menentukan masa
depan calon karyawan dan secara teoritis untuk mengetahui potensi calon pegawai. Pada
umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak
hanya nasional tetapi juga internasional.
Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan
perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu
dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini.
Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu.

1. Tes IQ: biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan
ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal.
Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan
hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar
agar bisa dilakukan setiap orang.

2. Tes Kepribadian. Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan
mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan, seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana
bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. Dari sini dapat dikaji,
seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang
�hangat� dalam pergaulan dan tidak �kaku�.

3. Tes Kemampuan. Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi, apakah Anda
masih bisa melakukannya. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana
penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. Bisa bentuknya angka atau
permainana kata-kata. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi.

4. Tes Kreatifitas. Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Pada
salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. Lanjutkan
dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta
menggambar. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak, misalnya sedang lari
sehingga terlihat aktif. Kata psikolog, orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. Itu
pendapat psikolog.
Sumber : http://www.journalist-adventure.com/?p=89#comment-3142

##Penulis juga ingin menambahkan beberapa tips dan apa yang sebaiknya dilakukan pada saat
psikotest sedang berlangsung :

1. Test IQ
Kerjakan soal-soal yang mudah terlebih dahulu, kemudian kerjakan soal yang lebih sulit. ini
untuk mengoptimalisasi skor yang anda dapatkan. Jgn kerjakan soal dengan asal-asalan, ini
biasanya terjadi pada saat waktu yang diberikan akan segera habis.
Harap diingat “banyaknya pertanyaan yang terjawab, bukan patokan bahwa test IQ anda
berhasil“…”Lebih baik jawaban soal anda sedikit,tapi banyak yang benar” …” Daripada
jawaban soal anda banyak, tapi banyak juga jawaban yang salah“.
Dari hal tersebut pelaksana test akan dapat menemukan, siapa yang mengerjakan dengan baik
dan yang tidak.. Dan satu hal, perbanyak latihan soal-soal psikotest agar jam terbang anda cukup.

2. Test kepribadian

Dalam test ini tidak menentukan siapa yang baik, dan siapa yang tidak baik. Tes ini murni
dilakukan untuk mengenal bagaimana kepribadian calon pegawai. Jawablah soal-soal tersebut
sesuai dengan kepribadian anda.
Test ini dilakukan untuk menempatkan calon pegawai di posisi jabatan yang tepat. Sesuai dengan
prinsip ” Right Man on The Right Place “

3. Tes Kemampuan
Test ini bisa berupa deretan angka ataupun gambar. Dalam mengerjakan soal ini, diperlukan
konsentrasi penuh dalam mengerjakannya. Karena test ini memerlukan waktu yang lama,
sebaiknya jika anda ada keperluan ke kamar kecil, lakukan sebelum test ini dimulai.
Konsentrasi yang cukup hanya di dapat dari istirahat yang cukup, oleh karena itu malam sebelum
test tidurlah lebih awal.

4. Tes Kreatifitas
Test ini biasanya berupa gambar sebanyak 6 kotak. Dimana masing-masing kotak memiliki tanda
awal khusus. Di test ini calon pegawai di minta untuk mengembangkan tanda di masing-masing
kotak, menjadi sebuah gambar atau object. Pada test ini juga kita diminta untuk menentukan
gambar mana yang paling mudah, paling sulit, paling disukai, dan yang tidak disukai dari
gambar yang dibuat. Misalnya object bendera, jam, masjid, pesawat, rumah, tiang listrik.
Kemudian test terakhir adalah menggambar orang, atau menggambar pohon.
Pada test menggambar orang. Gambarlah orang secara utuh. Dalam artian disini adalah lengkap
semua organ tubuh ( tangan, kaki, dsb ). Gambarlah orang yang sedang melakukan aktifitas.
Misalnya, orang yang sedang berangkat kerja dll.
Pada test menggambar pohon. Gambarlah pohon yang mempunyai kayu, dan yang mempunyai
buah. Gambarlah daunnya dengan rindang. Misalnya pohon mangga.
Semoga bermanfaat dan Selamat berjuang…!!!

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Categories:
Tags:
Stats:
views:632
posted:7/30/2011
language:Indonesian
pages:2