Plan de relance des contrats aidés
Pourquoi un plan de relance ?
Pour 2009, dans le contexte de la dégradation de la situation économique et du marché du travail, le Gouvernement a mis en place un plan de relance des contrats aidés :
Un objectif national de 32.000 entrées/mois Un objectif régional pour l’Alsace de 684 entrées/mois
Points de repère du bassin de…
Les objectifs des contrats aidés
• Permettre l’accès à l’emploi aux personnes en difficulté • Prévenir le chômage de longue durée • Professionnaliser les bénéficiaires en les accompagnant dans leur recherche d’emploi et en les formant • Préparer à la reprise d’un emploi durable en secteur marchand
Un devoir de solidarité quand l’économie marchande marque le pas
Une opportunité pour anticiper vos recrutements L’opportunité de réfléchir à de nouveaux projets pour satisfaire des besoins collectifs non couverts.
Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE)
Convention entre l’employeur et Pôle emploi :
▌ ▌
Convention initiale de 6 mois minimum Renouvelable 2 fois dans la limite de 24 mois
Contrat de travail :
▌
CDD de durée égale à la convention avec période d’essai d’1 mois maximum
▌
Durée hebdomadaire : 20h minimum / 35h maximum
Rémunération :
▌
SMIC horaire ou clauses conventionnelles ou contractuelles plus favorables
Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE)
Aides pour l’employeur
▌
(tableau page suivante)
Selon les publics, l’Etat prend en charge un pourcentage du SMIC horaire brut (60% ou 90%)
dans la limite de 24h hebdomadaires versement de l’aide par le CNASEA, mensuellement et par avance
▌
Exonération (limitée à 35h hebdomadaires, dans la limite du SMIC) :
des charges patronales de Sécurité Sociale et des Allocations Familiales de la taxe d’apprentissage de la taxe sur les salaires de la participation à l’effort de construction
Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE)
ARRETE PREFECTORAL N°171/08 du 16 décembre 2008
ANNEE 2009
TAUX
• Travailleurs
PUBLICS BENEFICIAIRES
handicapés • Seniors de 50 ans et +
60 %
• Chômeurs de longue durée inscrits à Pôle Emploi depuis +de 2 ans
• Jeunes chômeurs de longue durée inscrits à Pôle Emploi depuis plus de 12 mois
• Résidents
en ZUS en difficultés d’accès à l’emploi
• Adultes réunissant au moins 2 des critères suivants :
- Travailleurs handicapés
90%
- Seniors de 50 ans et plus - CLD inscrits à Pôle Emploi depuis + de 2 ans
• Accompagnants
des jeunes handicapés en milieu scolaire
• Personnes sous main de justice
Contrat d’Avenir (CA)
Public :
▌ Les
bénéficiaires de minima sociaux au titre de :
RMI (Revenu Minimum d’Insertion) – allocataires et ayant droit ASS (Allocation Spécifique de Solidarité) API (Allocation Parent Isolé) AAH (Allocation Adulte Handicapé) Points de repère pour l’Alsace (données fin novembre 2008) : 8 113 demandeurs d’emploi bénéficiaires du RMI 7 252 demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’ASS
Contrat d’Avenir (CA)
Convention signée entre le Conseil Général (pour les allocataires et ayant droit du RMI) ou Pôle emploi (pour les bénéficiaires de l’ASS, de l’API et de l’AAH), l’employeur et le bénéficiaire :
▌ ▌ ▌
Convention de 6 mois minimum
Renouvellements possibles, durée maximale de 24 mois Cette durée peut être portée à :
36 mois, si une action d’accompagnement ou de professionnalisation a été mise en place 60 mois, si la personne a plus de 50 ans au moment de la signature de la convention initiale ou si elle est reconnue Travailleur Handicapé
Contrat d’Avenir (CA)
Contrat de travail : ▌ ▌
26h hebdomadaires annualisables
20h minimum pour les chantiers d’insertion et les associations de services à la personne.
Rémunération :
▌
SMIC horaire ou clauses conventionnelles ou contractuelles plus favorables.
Contrat d’Avenir (CA) Aides pour l’employeur :
▌
Aide forfaitaire de 454,63€ (équivalent du montant du RMI au taux plein pour une personne seule) versée par le CNASEA (pour le public Etat) ou la CAF (pour les RMIstes).
▌
Aide dégressive : une aide calculée en pourcentage de la différence entre la rémunération brute chargée et le montant de l’aide forfaitaire.
Aide dégressive = rémunération brute chargée – 454,63€
75% la 1ère année 50% pour la 2ème année et les années suivantes
Sauf : – ACI = linéaire à 90% – Personne de + de 50 ans bénéficiaire de l’ASS depuis + de 2 ans à l’embauche = 100 % linéaire
Pour contacter Pôle emploi Colmar
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Vous pouvez joindre votre équipe professionnelle
au Pôle emploi de Colmar Europe Téléphone 03 89 80 42 04 Site internet : www.pole-emploi.fr
Pour les contrats d’avenir, vous pouvez également contacter
▌
Contact Plus
Téléphone 03 89 79 18 25
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Vous pouvez joindre votre équipe professionnelle
au pôle emploi de Guebwiller Adresse : 8 rue de la Fosse aux Loups, 68500 Guebwiller Cedex Téléphone : 03 89 74 98 02 Site internet : www.pole-emploi.fr
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Vous pouvez joindre votre équipe professionnelle
au pôle emploi de Thann Adresse : 27 rue Robert Schumann, BP 93, 68800 Thann Téléphone : 03 89 38 60 71 – 03 89 38 60 72 Site internet : www.pole-emploi.fr
Pour contacter Pôle emploi à St Louis/Altkirch
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Vous pouvez joindre votre équipe professionnelle
au pôle emploi de St Louis/Altkirch Adresse : 1 rue du Jura, BP 187, 68300 St Louis 39 avenue du 8ème RH, quartier Plessier, 68134 Altkirch Cedex
Téléphone : 03 89 89 78 44 – 03 89 89 78 45
Site internet : www.pole-emploi.fr
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au pôle emploi de Mulhouse site Centre Adresse : 13 rue Wilson, BP 1247, 68054 Mulhouse Cedex Téléphone : 03 89 45 96 02
Site internet : www.pole-emploi.fr
Pour contacter Pôle emploi à Mulhouse
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Vous pouvez joindre votre équipe professionnelle
au pôle emploi de Mulhouse site Glück Adresse : 21 allée Glück, 68200 Mulhouse Téléphone : 03 89
Site internet : www.pole-emploi.fr
La Méthode de Recrutement par Simulation
Outil de recrutement innovant mis en œuvre par pôle emploi
Méthode qui permet de sélectionner les candidats sur leurs habiletés/aptitudes à occuper le poste de travail La simulation par analogie se traduit par des exercices pratiques qui recréent et simulent la réalité du poste de travail en termes d’organisation, de respect des consignes, de prise de décision .. Les exercices sont créés à partir d’analyses de postes réalisées dans les établissements ou entreprises, validées et étalonnées par des professionnels
Ils permettent d’observer la façon dont les candidats abordent les difficultés liées au poste de travail
La simulation vise à repérer leur capacité d’adaptation au poste de travail