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					                                       Programa de estudio
                              Derecho Individual del Trabajo
Características de la Materia:
Cuarto semestre
6 Créditos
Obligatoria
Seriación: Ninguna

Objetivo general del curso:

Al concluir éste, el alumno analizará y explicará el origen de esta disciplina, así como los
conceptos fundamentales del derecho del trabajo, tales como trabajador, patrón, relación de
trabajo, contrato de trabajo, condiciones de trabajo, suspensión de los efectos de la relación
laboral, formas de extinción y derechos y obligaciones de patrones y trabajadores. Asimismo
describirá la esencia de esta disciplina en el ámbito individual e igualmente la filosofía particular
y específica de esta rama jurídica.

                                      Primera Unidad
                                 EL DERECHO DEL TRABAJO

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno adquirirá una visión clara del
ámbito y alcances del Derecho del Trabajo.

       1.1 Antecedentes históricos.
       1.2 Concepto.
       1.3 Esencia y fines.
       1.4 Principios rectores.
       1.5 Fuentes, interpretación y aplicación del derecho del trabajo.

                                    Segunda Unidad
                            SUJETOS DE DERECHO DE TRABAJO

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno analizará y describirá los
sujetos del Derecho del Trabajo; sus características y aspectos distintivos.

       2.1 Trabajador ordinario.
       2.2 Trabajador de confianza.
       2.3 Patrón.
       2.4 Representante patronal.
       2.5 Intermediario.
       2.6 Empresa.
       2.7 Establecimiento.
       2.8 La Asociación Profesional. Modalidades.
                                     Tercera Unidad
                             EL VÍNCULO JURÍDICO LABORAL

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno analizará y describirá las
principales teorías civilistas respecto de la relación de trabajo; sus ventajas y desventajas; e
igualmente diferenciará al contrato de la relación de trabajo.

       3.1 El contrato de trabajo.
       3.1.1 El consentimiento.
       3.1.2 Vicios del consentimiento.
       3.1.3 La forma.
       3.2 La relación de trabajo.
       3.2.1 Sus elementos.
       3.3 Contrato y relación de trabajo.
       3.3.1 Derechos irrenunciables.
       3.3.2 La nulidad en materia laboral.

                                      Cuarta Unidad
                               ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno advertirá y explicará el
mecanismo que utiliza la Ley y los patrones respecto de la estabilidad en el trabajo.

       4.1 Concepto de estabilidad.
       4.2 Fundamento e instituciones que la rigen.
       4.3 Duración indeterminada de la relación laboral.
       4.3.1 Sus excepciones.
       4.3.2 La reinstalación.
       4.4 Formas de extinción.
       4.4.1 Responsabilidad en casos de disolución.
       4.4.2 Régimen de indemnizaciones.

                             Quinta Unidad
    PRESUPUESTOS O CONDICIONES GENERALES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno Identificará y explicará los
presupuestos de la relación de trabajo, su importancia para la defensa de la salud, la vida y la
dignidad del trabajador.

       5.1 Concepto de condiciones de trabajo.
       5.2 Clasificación.
       5.3 Su objeto.
       5.4 Formas de fijación.
       5.5 Técnicas para su modificación.
                                          Sexta Unidad
                                           SALARIO

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno distinguirá y explicará el salario,
su integración, la prohibición de retenerlo o no pagarlo directamente al trabajador, así como los
demás aspectos distintivos del mismo.

       6.1 Terminología.
       6.2 Formas.
       6.3 Contenido.
       6.4 Integración del salario.
       6.5 Salario mínimo.
       6.6 General.
       6.7 Profesional.
       6.8 Industrial.
       6.9 Remunerador.
       6.10 Normas protectoras.

                                         Séptima Unidad
                                      JORNADA DE TRABAJO

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno identificará y expondrá los tipos
de jornada de trabajo; la importancia de su cumplimiento y demás aspectos de la misma.

       7.1 Diurna.
       7.2 Nocturna.
       7.3 Mixta.
       7.4 Extraordinaria.
       7.5 Humanitaria.
       7.6 Continua.
       7.7 Discontinua.
       7.8 Jornadas especiales.

                                         Octava Unidad
                                         DESCANSOS

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno analizará y explicará los tipos y
períodos de descanso obligatorio a que tienen derecho los trabajadores de acuerdo a la Ley
Federal del Trabajo, las consecuencias de su incumplimiento y la obligación del patrón de pagar
una prima vacacional.

       8.1 Descanso semanal.
       8.2 Descanso obligatorio.
       8.3 Vacaciones.
       8.4 Períodos.
       8.5 Prima de vacaciones.
       8.6 Consecuencia de su incumplimiento.
                               Novena Unidad
         OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno identificará y explicará las
obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones, así como las consecuencias de su
incumplimiento y las sanciones que la Ley impone a sus infractores.

       9.1 Obligaciones.
       9.1.1 Principales.
       9.1.2 Accesorias.
       9.1.3 Consecuencias de su incumplimiento.
       9.2 Prohibiciones.
       9.2.1 Principales.
       9.2.2 Accesorias.
       9.2.3 Consecuencias de su comisión.

                              Décima Unidad
   CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO; LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES,
        DERECHOS QUE GENERA; LA INVENCIÓN DE LOS TRABAJADORES

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno reconocerá y explicará los
derechos que la Ley concede a sus trabajadores con respecto a la capacitación y
adiestramiento; sus derechos de preferencia; antigüedad y ascenso, así como el caso de
invenciones por parte de los trabajadores.

       10.1 Capacitación y adiestramiento.
       10.2 Antigüedad y ascenso.
       10.3 Derechos de preferencia. Sistemas de escalafón.
       10.4 Invenciones de los trabajadores.

                                Décimo Primera Unidad
                             PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno definirá la participación de
utilidades y la técnica que se utiliza para determinar la misma, de acuerdo al Derecho Positivo
Mexicano.

       11.1 Diversos Conceptos.
       11.2 Instituciones afines.
       11.3 Texto Constitucional.
       11.5 Reglamentación actual.

                            Décimo Segunda Unidad
            SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno expondrá y analizará la figura
de la suspensión en la relación de trabajo, tanto individual como colectiva, así como sus
consecuencias jurídicas.
       12.1 Terminología.
       12.1.1 Individual.
       12.1.2 Colectiva.
       12.2 Enfermedad.
       12.3 Incapacidad temporal.
       12.4 Prisión preventiva.
       12.5 Arresto.
       12.6 Servicios y cargos constitucionales.
       12.7 Representaciones laborales.
       12.8 Faltas de documentos.
       12.9 Efectos.

                                 Décimo Tercera Unidad
                         RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno explicará y analizará la figura de
la rescisión, sus modalidades, causales imputables al patrón y al trabajador, así como las
consecuencias de la misma.

       13.1 Terminología
       13.2 Despido. Causales.
       13.3 Separación. Causales.
       13.4 Técnica formal del despido.
       13.5 Técnicas de la separación.
       13.6 Despido arbitrario.
       13.7 Consecuencias:
       13.7.1 Indemnización.
       13.7.2 Reinstalación.
       13.8 Salarios caídos y vencidos.
       13.9 Negativa a reinstalar.
       13.10 Excepciones. Régimen indemnizatorio.

                                 Décimo Cuarta Unidad
                         TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno explicará y analizará la figura de
la terminación de las relaciones de trabajo, tanto individual corno colectivas, sus consecuencias
jurídicas y como opera la sustitución patronal.

       14.1 Terminología.
       14.1.1 Individual.
       14.1.2 Colectiva.
       14.2 Mutuo consentimiento.
       14.2.1 Su técnica formal.
       14.2.2 Presupuesto liberatorio de responsabilidad.
       1 4.2.3 La muerte del trabajador y sus efectos.
       1 4.3 Conclusión.
       14.3.1 Obra.
       14.3.2 Vigencia.
       14.3.3 Incapacidad definitiva.
       14.3.4 Inversión de capital.
       14.4 Sustitución patronal.

                                   Décimo Quinta Unidad
                                   RIESGOS DE TRABAJO

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno analizará y explicará los riesgos
profesionales, su clasificación, las diversas clases de incapacidades que consagra la Ley, así
como los beneficios que la misma otorga.

       15.1 Clasificaciones.
       15.2 Consecuencias.
       15.3 Diversas clases de incapacidades.
       15.4 Beneficios en caso de indemnización.
       15.5 Rehabilitación del trabajador.

                                    Décimo Sexta Unidad
                                   PRIMA DE ANTIGÜEDAD

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno distinguirá los casos en que el
trabajador tiene el derecho de percibir la prima de antigüedad, de aquellos en los que no;
asimismo calculará la cuantificación correspondiente según los años laborados y explicará las
consecuencias en caso de incumplimiento en el pago de la prima.

       16.1 Legislación laboral.
       16.2 Obligación patronal.
       16.3 Consecuencias de su incumplimiento.

                              Décimo Séptima Unidad
                    DERECHO PROTECTOR DE MUJERES Y MENORES

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno reconocerá y explicará las
razones de la protección a la mujer y los menores en materia laboral, así como las modalidades
que con respecto a ellos establece la Ley.

       17.1 Trabajo extraordinario.
       17.2 Trabajo nocturno.
       17.3 Labores insalubres.
       17.4 Protección a la maternidad.
       17.4 Protección a los menores.
                                Décimo Octava Unidad
                           REGLAMENTACIONES ESPECIALES

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno identificará y describirá los
diversos trabajos especiales regulados en la Ley Federal del Trabajo, así como sus
características especiales.

       18.1 Trabajadores de confianza.
       18.2 Servicio doméstico.
       18.3 Trabajo de buques.
       18.4 Aeronáuticos.
       18.5 Ferrocarrileros.
       18.6 Autotransporte.
       18.7 Portuarios.
       18.8 Del campo.
       18.9 Agentes de comercio.
       18.10 Deportistas.
       18.11 Actores y Músicos.
       18.12 A domicilio.
       18.13 En Hoteles.
       18.14 En restaurantes, bares y establecimientos análogos.
       18.15 Industria familiar.
       18.16 Médicos residentes.
       18.17 Universidades e Institutos de educación superior.

                               Décimo Novena Unidad
                     PRESCRIPCIÓN EN EL DERECHO DEL TRABAJO

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno identificará y explicará los
presupuestos, técnicas y reglamentación de la caducidad como medio liberatorio de
obligaciones laborales.

       19.1 Presupuestos.
       19.2 Técnicas.
       19.3 Reglamentación.

                                  Vigésima Unidad
                        DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Objetivo Particular: Al concluir esta parte del curso, el alumno explicará el mecanismo de los
Tratados, convenios y recomendaciones que comprometen a México a cumplir y reconocer los
derechos de los trabajadores aceptados mundialmente, y hacer que las autoridades conozcan y
cumplan con ellos.

       20.1 Organización Internacional del Trabajo.
       20.2 Estructura.
       20.3 Naturaleza.
       20.4 Formalidades.
      20.5 Convenios y recomendaciones.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

     BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago. Derecho del Trabajo. Instituto de
      Investigaciones Jurídicas, UNAM, México, 1983.
     CAVAZOS FLORES, Baltazar. Causales de Despido. Trillas, México, 1989.
                  Instantáneas Laborales. Trillas, México, 1988.
                  Las 500 preguntas más usuales sobre temas laborales. Trillas. México, 1989.
                  38 lecciones de Derecho Laboral. Trillas, México, 1992.
     DÁVALOS MORALES, José. Constitución y Nuevo Derecho del Trabajo. Porrúa, México,
      1992.
                  Derecho del Trabajo I. 5"(df; ed. Porrúa, México, 1995.
     DE BUEN LOZANO, Néstor. Derecho del Trabajo. Conceptos Generales. 9"(df; ed.
      Porrúa, México, 1994, tomo I.
                  Derecho del Trabajo. Derecho Individual y Derecho Colectivo. 10"(df; ed.
                  Porrúa, México, 1994, tomo II.
     DE LA CUEVA, Mario. Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo I, 3"(df; ed. Porrúa, México,
      1996.
                  El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. 3"(df; ed. Porrúa, México, 1996,
                  tomo I y II.
     MALDONADO, Edelmiro. Breve Historia del Movimiento Obrero. Universidad de Sinaloa,
      México, 1981.
     S.H. CAMERLYNK Y S. LYON-CAEN. Derecho del Trabajo. Aguilar, (Biblioteca Jurídica
      Aguilar), traducción de la 5"(df; ed. en francés de la librería Dalloz, Madrid, 1974.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

     ALONSO GARCÍA, Manuel. Curso del Derecho del Trabajo. Bosh, Barcelona, 1958.
     ALONSO OLEA, Manuel. Introducción al Derecho del Trabajo. 3"(df; ed. revisada,
      Revista de Derecho Privado, Madrid, 1974.
     BRICEÑO RUIZ, Alberto. Derecho Individual del Trabajo. Harla, México, 1985.
     CAVAZOS FLORES, Baltazar. Ley Federal del Trabajo tematizada. Trillas, México,
      1992.
                 Estudio Comparativo entre la legislación laboral de E.U. y Canadá y el
                 Derecho del Trabajo Mexicano (TLC). Trillas, México, 1993.
                 Los trabajadores de confianza. Trillas, México, 1993.
     CARBANELLAS, Guillermo. Tratado de Derecho Laboral. Tomo III, ediciones El Grafito
      Impresores, Buenos Aires, Argentina.
     CASTORENA J., de Jesús. Manual de Derecho Obrero. 6"(df; ed. Tipográfica para
      Offset “Ale”, México, 1984.
     DÁVALOS MORALES, José. Tópicos Laborales. Porrúa, México, 1992.
     DÍAZ DE LEÓN, Marco Antonio. La Prueba en el Proceso Laboral 1 y 2. Porrúa, México,
      1990.
     ERRAMUSPE, Enrique Jesús María. Derecho Laboral para el abogado y la Empresa.
      Pensamiento Jurídico, Buenos Aires, 1982.
   FORERO RODRÍGUEZ, Rafael. Derecho Laboral. Escritos Laborales. Profesional,
    Bogotá, 1990.
   GUERRERO, Euquerio. Manual de Derecho del Trabajo. 18ava ed. Porrúa, México,
    1994.
   GUTIÉRREZ Y VILLANUEVA, Reynold. La Constitución de los Sindicatos y su
    personalidad jurídica. Porrúa, México, 1990.
   KANE, Dionisi J. Los riesgos de trabajo. Trillas, México, 1985.
   KASKEL Walter y Herman Dersch. Derecho del Trabajo. 5"(df; ed. Depalma, Buenos
    Aires, 1961. Trad. E. Krotoschin.
   MORALES SALDAÑA, Hugo Ítalo. La estabilidad en el empleo. Trillas, México, 1986.
   PÉREZ BOTIJA, Eugenio. Curso de Derecho del Trabajo. 6"(df; ed. Tecnos, Madrid,
    1960.
   RAMOS ÁLVAREZ, O. Gabriel. Trabajo y Seguridad Social. Trillas, México, 1991.
               Sindicatos, Federaciones y Confederaciones en las Empresas y en el Estado.
               Trillas, México, 1991.
   RUIZ BARZUNZA, Carlos Antonio. Circunstancias excluyentes de responsabilidad de los
    trabajadores en el despido. Trillas, México, 1985.
   SÁNCHEZ ALVARADO, Alfredo. Instituciones de Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo
    I, Aurora Loria, México, 1967.
   SOTO CERBON, Juan. Teoría General del derecho del Trabajo. Trillas, México, 1988

				
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