Get documents about "______ CEO _______________________________
Document Sample
ผู้ว่า CEO กับการบริหารงานบุคคลแบบบูรณาการ
้่ ้่
เรื่ องราวของผูวาราชการจังหวัดแบบบูรณาการหรื อผูวา CEO ซึ่ งมีผล เป็ นจริ งเป็ นจังตั้งแต่วนที่ 1 ั
่ ิ ั ่
ตุลาคม ที่ผานมา ยังคงเป็ นหัวข้อวิพากษ์วจารณ์กนอยูในหลายวงการ
สานักงาน ก.พ. ในฐานะที่เป็ นองค์กรกลางในการบริ หารงานทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
ได้ทาหนังสื อถึงผูวาฯ ้่ ทุกจังหวัด เรื่ องการมอบอานาจด้านการบริ หารงานบุคคลให้กบผูวาฯ ั ้่
เพื่อเป็ นแนวทางในการทางานต่อไป เรามาทบทวนเรื่ องนี้ อีกทีดีม้ ยครับ ั
้่
อานาจหน้าที่ของผูวา CEO ด้านการบริ หารงานบุคคลในจังหวัด จะครอบคลุมตั้งแต่การแต่งตั้ง (ย้าย)
ข้าราชการ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การดาเนินการทางวินย การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการผูวาฯ
ั ้่
มีอานาจสั่งแต่งตั้ง (ย้าย) ข้าราชการระดับ 8 ในจังหวัด
ั ้
ซึ่ งมิใช่หวหน้าส่ วนราชการประจาจังหวัดเสนอความเห็นต่อหัวหน้าส่ วนราชการให้ยายหรื อไม่ยายหัวหน้าส่ วน ้
ราชการประจาจังหวัดได้
้่
ผูวาฯ ้
เป็ นผูพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการส่ วนภูมิภาคตั้งแต่ระดับ 8 ลงมา
และให้ส่วนราชการต้นสังกัดตัดยอกจานวนคนและเงิน
ออกจากฐานการคานวณโควตาการเลื่อนขั้นเงินเดือนของส่ วนราชการ
ในกรณี ที่ตนสังกัดออกคาสั่งต่างจากความเห็นของผูวาฯ
้ ้่ ให้ทาหนังสื อแจ้งเหตุผลด้วย
สาหรับข้าราชการต่างจากความเห็นของผูวาฯ ้่ ให้ทาหนังสื อชี้แจงเหตุผลด้วย
สาหรับข้าราชการส่ วนภูมิภาคระดับ9 ให้ผวาฯ ู้ ่ ั ้
ประเมินผลการปฏิบติงานแล้วส่ งให้ตนสังกัด
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ส่ วนข้าราชการส่ วนกลางซึ่ งปฏิบติงานในภูมิภาค
ั ้่
ผูวาฯ
อาจเสนอความเห็นประกอบการพิจารณาของต้นสังกัดได้
้่
ผูวาฯ มีอานาจแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนและดาเนินการทางวินย ั
สังพักหรื อสังให้ออกจากราชการไว้ก่อน สังลงโทษตามมติ อ.ก.พ. แก่ขาราชการส่ วนภูมิภาคระดับ 7
่ ่ ่ ้
ซึ่ งเป็ นหัวหน้าส่ วนราชการประจาจังหวัด และข้าราชการระดับ 8 ขึ้นไป
กรณี ขาราชการส่ วนกลาง
้ ้่
ผูวาฯ
มีอานาจแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนและดาเนินการทางวินยอย่างร้ายแรง ั
สั่งพักหรื อสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน ั
รวมทั้งดาเนินการการทางวินยอย่างไม่ร้ายแรง
และสังลงโทษข้าราชการทุกระดับ
่
้่
ผูวาฯ
มีอานาจดาเนิ นการสรรหาบุคคลที่มีความรู ้ความสามารถในการใช้ภาษาทองถิ่นเพื่อการปฏิบติงาน ั
มีความรู ้เกี่ยวกับขนบธรรมเนียมประเพณี ของท้องถิ่น
ั
และมีคุณลักษณะกลมกลืนกับประชากรในพื้นที่เพื่อประโยชน์ในการปฏิบติหน้าที่
ิ
โดยใช้วธีการคัดเลือกบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ ดังนี้
- การสรรหาบุคคลในพื้นที่ ต้องระบุความจาเป็ นพิเศษในประกาศรับสมัคร
้ ้ ่
และผูมีสิทธิ สมัครต้องเป็ นผูมีภูมิลาเนาอยูในจังหวัด
ั ้
และเมื่อได้รับการบรรจุและแต่งตั้งแล้วต้องปฏิบติงานในจังหวัดนั้น ไม่นอยกว่า 2 ปี เว้นแต่ลาออกจากราชการ
-2-
- ้่
การคัดเลือกวุฒิที่ ก.พ. กาหนด ผูวาฯ สามารถคัดเลือกเพื่อบรรจุได้ โดยขอรายชื่ อและรายละเอียดต่าง
้ ื่
ๆ ของผูยนความจานงจากศูนย์สรรหาและเลือกสรร สานักงาน ก.พ.
- ้
การคัดเลือกผูมีวุฒิปริ ญญาโทที่สอบผ่านภาค ก และภาค ข ของ ก.พ.
้่
ผูวาสามารถคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งต่าง ๆ ในระดับ 4 ได้
โดยขอรายชื่อและรายละเอียดต่าง ๆ จากศูนย์สรรหาฯ เช่นเดียวกัน
้่
เมื่อได้รับมอบอานาจแล้ว ผูวาจะต้องทาอะไรบ้าง
* แต่งตั้งคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการและยุทธศาสตร์ กาลังคนของจังหวัด
เพื่อทาหน้าที่กาหนดยุทธศาสตร์ การบริ หารกาลังคนของจังหวัด เช่น
การประเมินสถานภาพกาลังคนของจังหวัดเพื่อบริ หารจัดการกาลังคน พัฒนากาลังคน และรักษาระบบคุณธรรม
ฯลฯ เพื่อสนับสนุนการบริ หารงานแบบบูรณาการ
้่
* แต่งตั้งรองผูวาฯ (Chief Human Resource Officer : CHRO) เป็ นรองประธานคณะกรรมการ
เพื่อทาหน้าที่กากับดูแลภารกิจด้านกาลังคนในภาพรวมของจังหวัด การรักษาระบบคุณธรรม
การส่ งเสริ มคุณธรรมและจริ ยธรรม โดยมีสานักงานจังหวัดเป็ นฝ่ ายเลขานุการ
* ั
มอบอานาจให้หวหน้าส่ วนราชการประจาจังหวัด เพื่อความคล่องตัวในการบริ หารงาน
เรื่ องนี้อาจเป็ นเรื่ องใหม่สาหรับผูวาฯ้่ ู้ ั
และเจ้าหน้าที่ผปฏิบติงานสานักงาน ก.พ.
จึงให้การสนับสนุนโดยจัดทาคู่มือการบริ หารงานบุคคลพร้อมจัดทีมงานให้คาปรึ กษาแนะนา ค่อย ๆ ปรับค่อย
ๆ แก้ปัญหากันไปตามธรรมชาติของการพัฒนาทุกเรื่ องแหละครับ
สานักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรื อน (ก.พ.)
www.ocsc.go.th
จากหนังสื อพิมพ์มติชน
ประจาวันที่ 30 ตุลาคม 2546
