______ CEO _______________________________

Document Sample
______ CEO _______________________________ Powered By Docstoc
					                           ผู้ว่า CEO กับการบริหารงานบุคคลแบบบูรณาการ

                            ้่                                            ้่
           เรื่ องราวของผูวาราชการจังหวัดแบบบูรณาการหรื อผูวา CEO ซึ่ งมีผล เป็ นจริ งเป็ นจังตั้งแต่วนที่ 1         ั
                  ่                             ิ       ั ่
ตุลาคม ที่ผานมา ยังคงเป็ นหัวข้อวิพากษ์วจารณ์กนอยูในหลายวงการ
           สานักงาน                 ก.พ.           ในฐานะที่เป็ นองค์กรกลางในการบริ หารงานทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
ได้ทาหนังสื อถึงผูวาฯ   ้่             ทุกจังหวัด              เรื่ องการมอบอานาจด้านการบริ หารงานบุคคลให้กบผูวาฯ   ั ้่
เพื่อเป็ นแนวทางในการทางานต่อไป เรามาทบทวนเรื่ องนี้ อีกทีดีม้ ยครับ         ั
                                 ้่
           อานาจหน้าที่ของผูวา CEO ด้านการบริ หารงานบุคคลในจังหวัด จะครอบคลุมตั้งแต่การแต่งตั้ง (ย้าย)
ข้าราชการ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การดาเนินการทางวินย การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการผูวาฯ
                                                                        ั                                                ้่
มีอานาจสั่งแต่งตั้ง                      (ย้าย)                ข้าราชการระดับ                   8               ในจังหวัด
            ั                                                                                   ้
ซึ่ งมิใช่หวหน้าส่ วนราชการประจาจังหวัดเสนอความเห็นต่อหัวหน้าส่ วนราชการให้ยายหรื อไม่ยายหัวหน้าส่ วน       ้
ราชการประจาจังหวัดได้
              ้่
           ผูวาฯ                  ้
                           เป็ นผูพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการส่ วนภูมิภาคตั้งแต่ระดับ                 8        ลงมา
และให้ส่วนราชการต้นสังกัดตัดยอกจานวนคนและเงิน
ออกจากฐานการคานวณโควตาการเลื่อนขั้นเงินเดือนของส่ วนราชการ
ในกรณี ที่ตนสังกัดออกคาสั่งต่างจากความเห็นของผูวาฯ
                ้                                           ้่                               ให้ทาหนังสื อแจ้งเหตุผลด้วย
สาหรับข้าราชการต่างจากความเห็นของผูวาฯ          ้่                                          ให้ทาหนังสื อชี้แจงเหตุผลด้วย
สาหรับข้าราชการส่ วนภูมิภาคระดับ9                         ให้ผวาฯ  ู้ ่                           ั               ้
                                                                               ประเมินผลการปฏิบติงานแล้วส่ งให้ตนสังกัด
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน                 ส่ วนข้าราชการส่ วนกลางซึ่ งปฏิบติงานในภูมิภาค
                                                                                              ั                          ้่
                                                                                                                       ผูวาฯ
อาจเสนอความเห็นประกอบการพิจารณาของต้นสังกัดได้
              ้่
           ผูวาฯ                                       มีอานาจแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนและดาเนินการทางวินย                   ั
สังพักหรื อสังให้ออกจากราชการไว้ก่อน สังลงโทษตามมติ อ.ก.พ. แก่ขาราชการส่ วนภูมิภาคระดับ 7
    ่               ่                                ่                                    ้
ซึ่ งเป็ นหัวหน้าส่ วนราชการประจาจังหวัด และข้าราชการระดับ 8 ขึ้นไป
           กรณี ขาราชการส่ วนกลาง
                      ้                                                                                                  ้่
                                                                                                                       ผูวาฯ
มีอานาจแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนและดาเนินการทางวินยอย่างร้ายแรง            ั
สั่งพักหรื อสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน                                                                   ั
                                                                             รวมทั้งดาเนินการการทางวินยอย่างไม่ร้ายแรง
และสังลงโทษข้าราชการทุกระดับ
         ่
              ้่
           ผูวาฯ
มีอานาจดาเนิ นการสรรหาบุคคลที่มีความรู ้ความสามารถในการใช้ภาษาทองถิ่นเพื่อการปฏิบติงาน                ั
มีความรู ้เกี่ยวกับขนบธรรมเนียมประเพณี ของท้องถิ่น
                                                                      ั
และมีคุณลักษณะกลมกลืนกับประชากรในพื้นที่เพื่อประโยชน์ในการปฏิบติหน้าที่
        ิ
โดยใช้วธีการคัดเลือกบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ ดังนี้
-                       การสรรหาบุคคลในพื้นที่             ต้องระบุความจาเป็ นพิเศษในประกาศรับสมัคร
     ้                       ้             ่
และผูมีสิทธิ สมัครต้องเป็ นผูมีภูมิลาเนาอยูในจังหวัด
                                                 ั                  ้
และเมื่อได้รับการบรรจุและแต่งตั้งแล้วต้องปฏิบติงานในจังหวัดนั้น ไม่นอยกว่า 2 ปี เว้นแต่ลาออกจากราชการ
                                                     -2-

 -                                                ้่
                การคัดเลือกวุฒิที่ ก.พ. กาหนด ผูวาฯ สามารถคัดเลือกเพื่อบรรจุได้ โดยขอรายชื่ อและรายละเอียดต่าง
           ้ ื่
ๆ ของผูยนความจานงจากศูนย์สรรหาและเลือกสรร สานักงาน ก.พ.
 -                                       ้
                          การคัดเลือกผูมีวุฒิปริ ญญาโทที่สอบผ่านภาค ก และภาค ข ของ ก.พ.
   ้่
ผูวาสามารถคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งต่าง                  ๆ        ในระดับ        4        ได้
โดยขอรายชื่อและรายละเอียดต่าง ๆ จากศูนย์สรรหาฯ เช่นเดียวกัน
                                             ้่
            เมื่อได้รับมอบอานาจแล้ว ผูวาจะต้องทาอะไรบ้าง
            *                           แต่งตั้งคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการและยุทธศาสตร์ กาลังคนของจังหวัด
เพื่อทาหน้าที่กาหนดยุทธศาสตร์ การบริ หารกาลังคนของจังหวัด                                                  เช่น
การประเมินสถานภาพกาลังคนของจังหวัดเพื่อบริ หารจัดการกาลังคน พัฒนากาลังคน และรักษาระบบคุณธรรม
ฯลฯ เพื่อสนับสนุนการบริ หารงานแบบบูรณาการ
                               ้่
            * แต่งตั้งรองผูวาฯ (Chief Human Resource Officer : CHRO) เป็ นรองประธานคณะกรรมการ
เพื่อทาหน้าที่กากับดูแลภารกิจด้านกาลังคนในภาพรวมของจังหวัด                              การรักษาระบบคุณธรรม
การส่ งเสริ มคุณธรรมและจริ ยธรรม โดยมีสานักงานจังหวัดเป็ นฝ่ ายเลขานุการ
            *                              ั
                        มอบอานาจให้หวหน้าส่ วนราชการประจาจังหวัด              เพื่อความคล่องตัวในการบริ หารงาน
เรื่ องนี้อาจเป็ นเรื่ องใหม่สาหรับผูวาฯ้่                               ู้ ั
                                                          และเจ้าหน้าที่ผปฏิบติงานสานักงาน                 ก.พ.
จึงให้การสนับสนุนโดยจัดทาคู่มือการบริ หารงานบุคคลพร้อมจัดทีมงานให้คาปรึ กษาแนะนา ค่อย ๆ ปรับค่อย
ๆ แก้ปัญหากันไปตามธรรมชาติของการพัฒนาทุกเรื่ องแหละครับ

                                                   สานักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรื อน (ก.พ.)
                                                   www.ocsc.go.th
                                                   จากหนังสื อพิมพ์มติชน
                                                   ประจาวันที่ 30 ตุลาคม 2546