contoh skripsi baruuuuuuuuu

Document Sample
contoh skripsi baruuuuuuuuu Powered By Docstoc
					                                          BAB I


                                   PENDAHULUAN


1.1 Latar Belakang Masalah


      Suatu Instansi Pemerintahan akan meningkat kinerjanya bila adanya kerjasama dan

hubungan yang baik antara pimpinan dan Pegawainya. Karena dengan meningkatkan

kinerja pegawai otomatis akan meningkatkan kinerja Instansi Pemerintahan Tersebut.

Dan karyawanpun sebaiknya diperlakukan seperti partner usaha dan bukan sebagai

buruh semata.


      Persoalan karyawan yang terkadang dibuat seperti buruh-buruh yang fasilitas dan

pelayanan kurang diperhatikan oleh para pimpinannya. Dan tidak adanya hubungan dan

kerjasama yang baik antar mereka. Persoalan ini tidak hanya terjadi di negara-negara

yang sedang berkembang tetapi dinegara majupun persoalan tersebut juga ada. tetapi dari

penyebabnya saja yang berbeda. Salah satu penyebab ketidakpuasan karyawan adalah

sistem upah, hal ini sering terjadi di Indonesia khususnya.


      Ketidakpuasan para pegawai ini menimbulkan hal-hal yang tidak diinginkan dan

dapat merugikan Instansi Pemerintahan yang bersangkutan. Misalnya; adanya aksi

mogok kerja, kemangkiran pegawai meningkat, turunnya kinerja karyawan, dan lain-lain.

Yang pada akhirnya akan menurunkan kinerja perusahaan itu sendiri. Maka, para

pimpinan sebaiknya mengerti apa yang dibutuhkan para karyawan dan mengetahui

keinginan-keinginan apa yang membuat pegawai puas dan meningkatkan kinerjanya,

berikut semua konsekuensinya, termasuk apa dan berapa bonus yang akan mereka terima
jika target atau tujuan kerjanya tercapai. Sehingga para karyawan tidak melakukan hal-

hal yang tidak sepantasnya dikerjakan.


      Seperti apa yang ditulis oleh Edwin B. Flippo dalam bukunya Manajemen

Personalia jilid 2 (1989:116) merinci mengenai keinginan-keinginan karyawan antara

lain; upah, keterjaminan pekerjaan, teman-teman kerja yang menyenangkan, penghargaan

atas pekerjaan yang dilakukan, pekerjaan yang berarti, kesempatan untuk maju, kondisi

kerja yang nyaman, aman dan menarik, kepemimpinan yang mampu dan adil, perintah

dan arahan yang masuk akal dan suatu organisasi yang relevan secara sosial.


      Dan sedikit untuk mengetahui kepuasan kerja yang merupakan hal yang bersifat

individu dan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda, salah satu definisi kepuasan

kerja yang dikutip oleh Moh. As'ad dalam buku "Psikologi lndustri"(2000:104) Joseph

Tiffin, kepuasan kerja adalah sikap karyawan terhadap pekerjaan, situasi kerja, kerjasama

diantara pimpinan dan sesama karyawan.


      Dan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja antara lain; (a) faktor

psikologik, merupakan faktor yang berhubungan dengan

kejiwaan karyawan yang meliputi minat, ketenteraman dalam kerja, sikap terhadap

kerja, bakat, dan keterampilan; (b) faktor sosial, merupakan faktor yang berhubungan

dengan interaksi sosial baik sesama karyawan, dengan atasannya, maupun karyawan

yang berbeda jenis pekerjaannya; (c) faktor fisik, merupakan faktor yang berhubungan

dengan kondisi fisik lingkungan kerja dan kondisi fisik karyawan, meliputi. jenis

pekerjaan, pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat, perlengkapan kerja, keadaan

ruangan, suhu penerangan, pertukaran udara, kondisi kesehatan karyawan, umur, dan

sebagainya; (d) faktor finansial, merupakan faktor yang berhubungan dengan jaminan
serta kesejahteraan karyawan yang meliputi sistem dan besarnya gaji, jaminan sosial,

macam-macam tunjangan, fasilitas yang diberikan, promosi, dan sebagainya.

Persoalannya adalah bagaimanakah pengaruh faktor kepuasan, yaitu: gaji,

kepemimpinan, dan sikap rekan sekerja terhadap kinerja pegawai yang terjadi Pada Dinas

Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Aceh Timur. Berdasarkan hal-hal yang telah

diuraikan diatas, maka penulis berniat untuk mengadakan penelitian dengan judul

"Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas kehutanan Dan

Perkebunan Kabupaten Aceh Timur”


1.2 Perumusan Masalah


      Berdasarkan Latar belakang masalah diatas, maka dapat dirumuskan Permasalahan

sebagai berikut :


1. Bagaimana kepuasan kerja Pegawai ?


2. Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan

Dan Perkebunan Kabupten Aceh Timur


3.Diantara     faktor-faktor      yang      mempengaruhi         kepuasan      kerja,   faktor

mana yang paling mempengaruhi kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan

Perkebunan Kabupaten Aceh Timur


      Berdasarkan Permasalahan diatas, maka penulis menganalisa masalah tersebut

dengan judul skripsi “Pengaruh Faktor – Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Aceh Timur”
1.3 Tujuan Penelitian


      Adapun Tujuan Penelitian yang ingin dicapai dengan penelitian ini adalah “Untuk

mengetahui Pengaruh Faktor – Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada

Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Aceh Timur.”


1.4 Manfaat Penelitian


      Adapun Manfa`at penelitian ini sebagai berikut :


1.Untuk membantu dalam memberikan informasi mengenai faktor faktor kepuasan kerja

karyawan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang dapat membantu para

pimpinan mengambil kebijakan untuk berusaha memenuhi keinginan-keinginan dan

faktor-faktor kepuasan kerja pegawai agar terjadi peningkatan kinerja pegawai dan

sekaligus kinerja Instansi Pemerintahan itu sendiri.


2.Sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana Ekonomi pada Universitas

Samudra Langsa


3. Agar dapat lebih memahami dan mencoba untuk menerapkan ilmu yang pernah penulis

terima untuk mempraktekkannya langsung ke lapangan kerja, khususnya bagi mata

kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia.


F. Sistematika Penulisan.


Sistematika penulisan ini sebagai berikut:


BAB I : Pendahuluan
Membahas tentang latar belakang yang menjadi alasan untuk penulis menyusun topik

penelitian, rumusan masalah, batasan masalah, tujuan penelitian, dan sistematika

penulisan.


BAB II : Landasan Teori


Membahas mengenai teori-teori yang digunakan dalam membantu penulisan dan

mencmukan jawaban atas rumusan masalah.


BAB III : Metodologi Penelitian


Membahas mengenai jenis penelitian, lokasi dan waktu penelitian, subjek penelitian,

sumber dan pengumpulan data, serta teknik yang digunakan dalam menganalisa data.


BAB IV : Gambaran Umum Perusahaan


Membahas mengenai sejarah umum perusahaan, perkembangannya, struktur organisasi,

serta produk utamanya.


BAB V : Analisis Data


Membahas mengenai pengolahan data, presentasi hasil pengolahan, dan pembahasan.


BAB VI : Kesimpulan dan saran


Menguraikan kesimpulan yang ditarik dari penelitian serta saran-saran yang dapat

diberikan penulis pada perusahaan

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Categories:
Tags:
Stats:
views:267
posted:5/20/2011
language:Indonesian
pages:5
mr doen mr doen mr http://bineh.com
About just a nice girl