TESTS DE RECRUTEMENT by malj

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									   Virginie Garric, vous êtes consultante chez Leroy Consultant – Groupe BPI à Paris
   et une experte des tests psychologiques, pourriez-vous nous donner quelques
   information pour aider les personnes en recherche d’emploi à s’y préparer ?
Les tests psychologiques sont-ils souvent utilisés dans le recrutement ?
      Les tests psychologiques sont utilisés par de nombreux Cabinets de Conseils en
      recrutement ainsi que par 60% des services du personnel de certaines grands
      groupes et multinationales.


A quoi servent les tests dans le processus de recrutement ?
      Le but du test n’est pas de tout comprendre sur la personne (ce n’est pas possible)
      mais d’évaluer des traits de personnalité et aptitudes techniques en rapport avec un
      poste et une culture d’entreprise (culture familiale ou compétitive, goût du challenge,
      autonomie…). Ce profil est étudié à un instant T (les grandes lignes restent mais la
      personnalité évolue beaucoup avec le temps).
      Les tests apportent une pointe d’objectivité, afin d’éviter les a priori du recruteur. En
      effet, il y a égalité des chances car le test est standardisé. Le recruteur utilise des
      moyens techniques de passation et de correction qui sont les mêmes pour tous:
                            Même épreuves

                            Même conditions de passation

                            Même principes de correction
      De plus, il y a recoupement entre plusieurs tests.
      Les résultats obtenus ne sont jamais pris en comptes seuls lors d’une sélection. Ils
      font partis d’un ensemble avec votre curriculum vitae, l’entretien de recrutement, et la
      prise de références.


Quels sont vos conseils pour bien se préparer ?
      Il est intéressant de s’entraîner aux tests d’aptitudes techniques pour se familiariser
      avec cette méthode, uniquement dans le but de saisir les logiques empruntées.
      Ouvrages et sites internet proposent quantité d’exercices pour se tester.
      Attention à vos activités la veille de votre évaluation. Un bon sommeil reste votre
      meilleur allié pour réussir les tests d’efficience. Eviter les excitants : ils augmentent le
      stress et non les performances.


Avez-vous des conseils pour aidez les candidats le jour de la passation?
      La durée de passation d’une batterie de tests complète est très variable de 2 à 8
      heures (le plus souvent : 2 à 3h). Elle est précédée et suivie d’un entretien, parfois
      plusieurs. Le 2ème entretien peut servir à éclaircir certains aspects des tests.
      Signalez toute particularité avant votre passation. Par exemple un état grippal, que
      votre langue maternelle n’est pas le français…car ces éléments peuvent influer sur
      les résultats.
      Prenez vos aises dans la salle ou le bureau et installez-vous confortablement.
      Assurez-vous que les éléments matériels ne jouent pas contre vous : environnement
      bruyant, chaise ou table bancale, crayon mal taillé.
      Gardez un œil sur le temps : poser votre montre sur la table au lieu de la consulter à
      votre poignet.
      Le stress est normal. Souvent il diminue en cours de passation (il peut être plus
      important chez les personnes qui redoutent les examens).
      Ecoutez bien la consigne : les erreurs liées à un manque d’attention lors de la prise
      de consigne sont facilement évitables. N’hésitez pas à demander des explications
      tant qu’une zone d’incertitude demeure dans votre esprit.


Y –a-t –il une stratégie spécifique à adapter pour les tests de personnalité et
d’aptitudes techniques, ou bien une seule ?
      Nous suggérons aux candidats une stratégie différenciée pour chaque type de tests.
                            En ce qui concerne les tests de personnalité, répondez spontanément
                             aux questions qui vous sont posées. Ne cherchez pas à être
                             homogènes dans vos réponses (vous vous contredirez d’un item à
                             l’autre c’est normal).

                            En ce qui concerne les tests d’aptitudes. Ils sont le plus souvent en
                             temps limité, si vous avez la possibilité de revenir sur les questions,
                             consacrez le minimum de temps à chaque item. Vous y reviendrez en
                             fonction du temps qu’il vous restera : un calcul rapide vous permettra
                             de savoir de combien de temps vous disposez par item. Considérez
                             ce temps comme un maximum, lorsque ce maximum est atteint,
                             passez à la question suivante.
      Pas de panique si l’on ne termine pas les tests d’aptitude. Ils sont progressifs (les
      items plus faciles sont souvent au début) et il est tout à fait normal de ne pouvoir
      mener le test à son terme.
      Enfin, dès lors que les outils sont bien choisis (adéquation poste à pourvoir/ aptitudes
      recherchées) et qu’une présélection a déjà été opérée, vos performances se situeront
      dans la moyenne ou au-dessus.


Quels sont les differents types de tests ?
      Il existe 2 grandes familles de tests : les tests de personnalité et les tests d’aptitudes
      techniques :


          Le but des questionnaires de personnalité est d’évaluer différents traits de
           caractère : intérêts, comportement.


      Lors de l’analyse du test, une corrélation est faite entre différents facteurs. Il n’y a pas
      de test de personnalité réussi ou raté. Ils regroupent des mises en situation
      nécessitant un choix :
                      En trois points : Oui  Non  Ne sais pas 

                      ou en cinq points : de pas du tout d’accord à tout à fait d’accord par
                       exemple

                      ou encore un choix forcé (dite forme ipsative) entre plusieurs propositions
                       qu’il faut ordonner.
       Un conseil, éviter de prendre les réponses intermédiaires (« je ne sais pas ») qui
       donnent des résultats « sans personnalité » - les réponses étant pondérées par
       l’ensemble des questions, n’hésitez pas à vous prononcer.


          Les tests d’aptitudes techniques visent à évaluer les fonctions intellectuelles
           et cognitives de la personne sur la base de leurs manifestations : la
           compréhension et l’aisance verbale, le raisonnement et la logique.
                      Les tests d’aisance et de compréhension verbale mesurent la capacité d’un
                       individu à raisonner sur des problèmes mettant en jeu l’utilisation du
                       langage, et évaluent sa capacité à se servir de l’outil verbal (richesse du
                       vocabulaire, associations d’idées, utilisation des connaissances
                       linguistiques (syntaxe, grammaire)).

                      Les tests de logique sont des tests d’intelligence générale. Ils confrontent le
                       candidat à des suites logiques, arithmétiques, géométriques, des séries à
                       compléter.

                      Les tests de raisonnement sont aussi des tests d’intelligence générale qui
                       confrontent le candidat à des suites de mots, chiffres ou lettres à compléter
                       ou à souligner.

Un dernier conseil ?
Entraînez-vous en réalisant les exercices disponibles dans les ouvrages spécialisés ou sur
des sites web.

								
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