Docstoc

Interview Marius Rietdijk en Joost Kerkhofs in Expertise

Document Sample
Interview Marius Rietdijk en Joost Kerkhofs in Expertise Powered By Docstoc
					Praktisch visieblad voor hoger onderwijs   jaargang 5 | mei 2011 | 5




   Pieter Mostert
   over toetsleed

   ADRIBA:
   een nieuw initiatief
   van de VU
                                             Thema:
                                             De staat van
                                             het onderwijs

                                                                       1
jaargang 5 | mei 2011 | 5




Niets is zo praktisch als
een goede theorie
‘Het mag best eens kritischer.’ Aan het        ‘Toen ik in aanraking kwam met                  verder te verspreiden via het oprichten
woord is Marius Rietdijk, wetenschappelijk     organizational behaviour management was         van een expertisecentrum voor
directeur van ADRIBA, het Aubrey Daniels       ik	direct	verkocht,’	vertelt	Joost	Kerkhofs,	   gedragsverandering in organisaties. Dat
Research Institute for Behavior Analysis       Rietdijks zakelijk partner in ADRIBA. ‘Ik       werd het ADRIBA.
van de Vrije Universiteit. ‘Daarmee bedoel     ben al jaren veranderaar op het snijvlak        ‘Het oprichten van zo’n instituut is niet
ik niet kritisch als bestraffend, maar veel    van business en IT. Ik merkte dat bij de        eenvoudig.	Net	als	alle	andere	hoger	
meer	als	bevragend.	Samenwerking	wordt	        ontwikkeling en implementatie van een           onderwijs instellingen ziet de VU de
succesvoller als je kritisch op elkaar         nieuw geautomatiseerd systeem er vaak           funding door de overheid teruglopen. Dan
durft te zijn. In de wetenschap is het heel    veel weerstand bij de gebruikers was.           ga je zoeken naar andere geldstromen.
belangrijk, want wetenschap wordt verrijkt     Vanuit mijn achtergrond in Beleids- en          We zijn nu bezig met het ontwikkelen en
door falsificatie. Je loopt dan aan tegen de   Organisatiewetenschappen miste ik               uitvoeren van workshops en trainingen
grenzen van haalbaarheid.’                     tools voor duurzame verandering. Toen           voor het bedrijfsleven. Daarnaast kijken we
Een interessante visie, maar hoe               ik hoorde over gedragsanalyse vielen de         of het mogelijk is subsidie te verwerven.
verhoudt zich dat met de positieve             puzzelstukjes op hun plek. Ik ging kritisch     De VU heeft een subsidiebureau en daar
gedragsverandering in organisaties, waar       kijken naar procesverbetering en vroeg me       hebben we een aanvraag ingediend.
Rietdijk zo’n fervent aanhanger van is dat     af in welke mate rekening wordt gehouden        ‘En ja, dan is het gewoon beginnen. Joost
hij er zelfs een wetenschappelijk instituut    met de gedragscomponent. Bijvoorbeeld:          Kerkhofs	was	bij	mijn	promotie	en	was	
voor heeft opgericht?                          bij IT-security is de mens de zwakste           razend enthousiast over gedragsanalyse.
‘Het interessante aan gedragsverandering       schakel in de beveiliging. Denk maar aan        Hij bood aan om zakelijk partner te worden
als focus van de bedrijfskundige               de commotie die het opleverde toen bleek        en is nu op alle fronten actief om ADRIBA
wetenschap is dat het altijd een actueel       dat de voicemail van politici eenvoudig         in de markt te zetten. We hebben samen
thema is. We zijn de hele dag bezig met        kon worden afgeluisterd door anderen.           een workshop voor het bedrijfsleven
het beïnvloeden en veranderen van het          Dat lag niet aan de techniek, maar aan          ontworpen, die we nu aan het uitrollen
gedrag	van	anderen.	Politici,	docenten,	       de onwetendheid en nonchalance van de           zijn.	1	juni	begint	de	volgende	driedaagse.	
psychotherapeuten, organisatieadviseurs        gebruikers. Hoe kunnen we rondom dat            En zo gaan we stap voor stap verder. We
en managers behoren tot de vele                thema handvatten creëren? Dat heeft alles       hebben ambitieuze plannen en willen die
beroepsgroepen die hier continu                te maken met gedragsbeïnvloeding.’              graag realiseren.’
professioneel mee bezig zijn, of dat op        Kerkhofs	doet	een	promotieonderzoek	
professionele wijze zouden moeten              naar de effecten van gedragsanalyse op          Niets is zo praktisch als een goede
doen. Ondanks het belang van dit               procesverbeteringsinstrumenten zoals            theorie
onderwerp	is	er	binnen	de	Nederlandse	         Lean.                                           ‘Het ADRIBA is een platform voor de
bedrijfskunde nog weinig onderzoek naar        ‘Veel van onze veranderkundige                  wetenschappelijke verdieping, verbreding
verricht. Want de wetenschap die zich          instrumenten stammen uit industriële            en verspreiding van de gedragsanalyse,
met gedragsverandering bezig houdt, de         omgevingen.	Intussen	is	60%	van	                de wetenschap van gedragsverandering.
gedragsanalyse, werd tot voor kort alleen      de werkende bevolking actief in                 Wij stellen ons ten doel om met behulp
toegepast bij kleinere analyseniveaus,         de dienstensector. Daar zijn de                 van de gedragsanalyse een bijdrage
zoals individuen en gezinnen. De tijd          bedrijfsprocessen heel anders. Het is           te leveren aan het verhogen van zowel
is rijp om de werkzaamheid van de              wetenschappelijk niet onomstotelijk             werkplezier als werkprestaties in Europese
gedragsanalyse	in	Nederlandse	en	              aangetoond dat het instrumentarium voor         organisaties. Onze aandachtsgebieden zijn:
Europese organisaties te onderzoeken,          de industriële omgeving ook effectief is in     •	 Onderzoek	en	onderwijs	op	Europees	
zowel vanwege ontwikkelingen                   de dienstensector.’                                niveau. Er zijn al contacten met het
binnen de bedrijfskunde als binnen                                                                University	College	Oslo	en	de	Master	
de gedragsanalyse zelf. Ook vanuit de          Hoe komt een nieuw                                 in	Science	of	Organization	op	Sardinië,	
praktijk groeit de vraag naar theorieën en     wetenschappelijk instituut tot stand?              Italië;
methodieken die aantoonbaar prestaties         Rietdijk	legt	uit:	‘Ik	ben	in	2009	             •	 Het	vormen	van	de	link	met	soortgelijke	
verhogen, veranderingsprocessen                gepromoveerd en mijn professor, Tom                instituten	in	de	VS;
versnellen en ‘value for money’ leveren.’      Elfring, stelde voor om mijn gedachtegoed       •	 Het	begeleiden	van	afstuderenden	


                                                                                                                                         7
                                                                                                              jaargang 5 | mei 2011 | 5




   en promovendi in de bedrijfskunde           aanwezigen. Ik eiste geen aanwezigheid,
   en psychologie bij hun onderzoek            maar er was maar heel weinig verzuim,
   naar de effectiviteit van                   want aanwezigheid werd beloond.
   gedragsveranderingsinterventies bij         ‘Ik vind zelfsturing bij studenten heel
   organisaties;                               belangrijk. Dat bereik je niet door ze
•	 Publiceren	over	de	resultaten	op	           onderwerpen op te leggen of af te
   verschillende niveaus. Variërend            rekenen op dingen die ze niet goed
   van krantenartikelen tot het geven          zouden doen. Ik ga uit van een positieve
   van interviews, vakpublicaties,             aanpak, vooral in de begeleiding van
   wetenschappelijke publicaties en            afstudeerders. Ik bekrachtig wat goed is        dr. Marius Rietdijk   Joost Kerkhofs
   proefschriften.                             en geef ze steun door de nadruk te leggen
                                               op de aspecten die ze goed doen. Zo
‘Daarnaast willen we vooral theorie en         leren ze hun eigen standpunten bepalen
praktijk koppelen. Aan universiteiten          en daarnaar handelen.Hoe luier de prof is,        Het Aubrey Daniels Research
bedrijf je wetenschap. Die wetenschap          hoe meer studenten leren. Het geheim is           Institute for Behavior Analysis
zou veel meer toegepast kunnen worden          positive reinforcement, je steeds richten op      (ADRIBA) is een platform voor
in het bedrijfsleven. Wij willen vooral die    consequenties en niet aan dode paarden            de wetenschappelijke verdieping,
praktische koppeling maken door met veel       gaan trekken.                                     verbreding en verspreiding van de
partijen samen te werken.’                                                                       gedragsanalyse, de wetenschap van
                                               ‘Ook in onze trainingen gaan we uit van           gedragsverandering.
Kerkhofs	vult	aan:	‘Organisatieadviseurs	en	   zelfsturing. Bij de basistraining krijgen
psychologen hebben vaak een uitgebreid         de deelnemers eerst een theoriedag en             ADRIBA	is	opgericht	in	2010	en	
instrumentarium waarmee ze werken. Vaak        daarna vier dagdelen, verspreid over het          brengt in de naam een hommage aan
zit daar geen wetenschappelijk onderzoek       jaar, om een onderzoek uit te voeren.             een van de belangrijkste grondleggers
achter. Dat willen wij anders doen. In         Daarna kunnen ze zich certificeren. En we         van de gedragsanalyse, Aubrey
onze workshops en trainingen doen de           hebben	vervolgworkshops	voor	trainer/             Daniels. ADRIBA werkt nauw samen
deelnemers eerst onderzoek en kunnen           coaches. ADRIBA wil uitgroeien tot een            met	zijn	organisatie	in	de	VS.	
daarna in de praktijk aan de slag. We willen   examinerende en certificerende partij voor
dat ze vanuit hun eigen vraagstukken           onze klanten.’                                    Meer informatie vindt u op de website
leren. Of door vraagstukken van anderen                                                          van	ADRIBA	http://www.feweb.
te onderzoeken.’                               Hebben jullie nog een boodschap                   vu.nl/nl/afdelingen-en-instituten/
                                               voor onze lezers?                                 aubrey-daniels-research-institute-for-
ADRIBA biedt niet alleen onderwijs aan,        ‘We zijn van de open source, als je niet          behavior-analysis/.	U	kunt	ook	contact	
maar ook advies en ondersteuning aan           kunt delen, kun je niet vermenigvuldigen.         opnemen met dr. Marius Rietdijk
organisaties die gedragsanalyse willen         Dus nodigen we alle andere disciplines            (m.m.rietdijk@vu.nl)	of	Joost	Kerkhofs	
toepassen.	(Red:	in	Expertise	2009-2	          graag uit om te kijken waar we kunnen             (j.kerkhofs@neotopia.nl). Daar vindt u
omschrijft Rietdijk hoe gedragsanalyse         samenwerken om gedragsanalyse in                  ook informatie over de workshops en
toegepast kan worden in organisaties).         organisaties nog veel verder toe te               trainingen.
Deelnemers aan de trainingen leren om          passen,’	vertelt	Kerkhofs	enthousiast.	‘We	
als Organizational Behavior Management         hebben nu bijvoorbeeld aanvragen op het
adviseur op te treden.                         gebied van veilig gedrag op de werkplek,
                                               maar werken ook mee bij een symposium
Gedragsanalyse in de praktijk                  over servant leadership. Op steeds meer
Natuurlijk	willen	de	mannen	van	ADRIBA	        terreinen dringt het door dat duurzame
in hun werkzaamheden hun eigen                 gedragsverandering niet zo maar tot
gedachtegoed toepassen. Dat is Rietdijk        stand komt, maar dat je dat wel kunt
wel vertrouwd.                                 ontwikkelen. Dit is een uitnodiging om mee
                                               te doen.’
‘Ik heb wel eens bij werkgroepen een
loterij geïntroduceerd. Alle studenten         Geheel	in	zijn	eigen	stijl	besluit	Rietdijk:	
hadden een werkboek waarin ze hun              ‘Geef	op	dit	moment	een	welgemeend	
opdrachten maakten. Aan het begin van          compliment aan de eerste die je ziet.’
iedere	werkgroep	leverde	iedereen	1	
euro in. Tijdens de werkgroep werd het
totaalbedrag uitgekeerd aan een van de


8

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Stats:
views:159
posted:5/11/2011
language:Dutch
pages:3