Docstoc
EXCLUSIVE OFFER FOR DOCSTOC USERS
Try the all-new QuickBooks Online for FREE.  No credit card required.

Proyecto C.C sinafum

Document Sample
Proyecto C.C sinafum Powered By Docstoc
					PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA BOLIVARIANA PARA EL MAGISTERIO ACTIVO,
JUBILADO Y PENSIONADO DEPENDIENTE DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACION.

El Consejo Federal Sindical Nacional, el 12 y 28 de Abril de 2011, instalado por Convocatoria
realizada el pasado con base a los Estatutos en sus artículos, para sancionar y aprobar el Proyecto
de Convención Colectiva del Magisterio que regirá para los años 2011-2013, acordó por mayoría de
sus integrantes asumir los aportes de NUESTROS AFILIADOS ORGANIZADOS EN MESAS DE
CONSULTAS Y APORTES, quienes trabajaron entre los meses de marzo y abril de 2011 y que el
pasado 23 de Marzo en el Encuentro Nacional Especializado de Sinafum, mediante documentos que
reposan en nuestros archivos, formularon un primer aporte y que ahora en éste Consejo Federal
Sindical nacional realizado EL 12 Y 28 de Abril de 2011 concluyen aportando en el debate ideas
para ser incluidas en el cuerpo de CLAUSULAS QUE CONFORMARAN EL PROYECTO DE
CONVENCION que adoptará SINAFUM. En efecto realizado el Debate y la Sanción
Correspondiente, los considerando de valoración de la política coherente y consecuente de la
Revolución Bolivariana para con los Trabajadores y el Liderazgo del Comandante Presidente Hugo
Rafael Chávez Frías al decretar el incremento del 25% del Salario Mínimo nacional y el Ajuste del
Tabulador de los Funcionarios públicos en un 45% promedio; SINAFUM Y SUS MILES DE
AFILIADOS ORGANIZADOS EN 24 SECCIONALES CON VOCERIA EN LOS MUNICIPIOS DEL
PAIS Y UNA INMENSA CANTIDAD DE CENTROS DE TRABAJO, APROBO LAS CLAUSULAS
SIGUIENTES que constituyen el PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA PARA EL PERIODO
2011-2013
                                         CAPITULO I

                      LAS PARTES QUE CONVIENEN Y DEFINICIONES

CLAUSULA UNO (1)

Las partes que convienen y se obligan, en la presente Convención Colectiva de Trabajo son: A.-
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION (MPPE) CONJUNTAMENTE CON EL
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA SALUD, EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA HABITAT Y VIVIENDA Y EL INSTITUTO DE PREVISION Y ASISTENCIA SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES DEL MINISTERIO DE EDUCACION (IPASME) QUIENES SUSCRIBEN LA
PRESENTE CONVENCION COLECTIVA, SEGÚN SU ROL Y MISION DENTRO DEL ESTADO DE
LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

B.- EL SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL- SINAFUM, SINDICATO
CLASISTA Y BOLIVARIANO QUE AGRUPA A LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN SINDICALIZADOS.



CLAUSULA DOS (2)

LAS PARTES CONVIENEN EN RATIFICAR TODAS LAS DEFINICIONES CONTENIDAS EN LAS
CONTRATACIONES COLECTIVAS DEL MAGISTERIO, ACTAS CONVENIO, CONTRATOS
COLECTIVOS ANTERIORES, CONVENIOS INTERNACIONALES Y CUALESQUIERA OTRA QUE
SE CREARE POR EL CONTENIDO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN Y LA CORRECTA
INTERPRETACION Y CUMPLIMIENTO DE LA PRESENTE CONVENCION.
                                           CAPITULO II

                   DEL SISTEMA DE REMUNERACION Y SALARIO INTEGRAL




CLAUSULA TRES (3):

 EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN, conviene a partir de la firma y
deposito de la presente Convención en reconocer que el Sistema de Remuneración del Magisterio

Venezolano se corresponde con el concepto de SALARIO INTEGRAL y la misma estará conformada
por: a) Sueldo base por jornada de Servicio; b) Primas Mensuales; Bonos Vacacionales, de Fin de
año. Y en el caso del Personal Jubilado se conformará mensualmente por la Asignación Mensual,
el Bono Mensual de Asistencia al Jubilado, la Bonificación por Recreación y la Bonificación de fin de
año.

A.- Con base a lo anterior, EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCCIÓN (MPPE),
dentro de las políticas establecidas para recuperar el poder adquisitivo de sus trabajadores conviene
en el siguiente tabulador de Sueldos Básicos por Jornada de servicio, según la categoría académica
correspondiente, a partir del 1ro de Abril del 2011 en la forma siguiente:
TABLA DE SUELDOS BÁSICOS POR JORNADA DE SERVICIO 2011- 2012.

 BASE 36        1-05-2011                                 AL 10-01-2012
 HORAS
                                   AL 10-05-2012

CATEGORÍA   SUELDO    VALOR    SUELDO        VALOR    SUELDO        VALOR
ACADÉMICA   MESUAL     HORA    MENSUAL        HORA    MENSUAL       HORA
                     SEMANAL                SEMANAL                SEMANAL


  Doc. I     2500     17,36     3000         20,80     3600         25,00

  Doc. II    2620     18,06     3144         21,80    3772,80       26,20

 Doc. III    3140     21,80     3768         26,17    4521,60       31,40

 Doc. IV     3840     26,67     4608         32,00    5529,60       38,30
 DOC. V
             4739     32,90     5687         39,50    6824,40       47,40

 Doc. VI     5040     35,00     6048         42,00    7257,60       50,40

   TSU       2781     19,30     3337         23,17    4004,40       27,80

   PND       2500     17,36     3000         20,80     3600         25,00
 Br. Doc.    2400     16.67     2880         20,00     3456         24,00
 Br. ND      2050     14,25     2460         17,08     2952         20,50

 Br. Doc.    2400     16,67     2880         20,00     3456         24,00
 Br. ND      2050     14,25     2460         17,08     2952         20,50
           BASE 33,33            1-05-2011               AL 10-05-2012             AL 10-09-2012
            HORAS

          CATEGORÍA SUELDO              VALOR       SUELDO        VALOR       SUELDO         VALOR
          ACADÉMICA MENSUAL              HORA       MENSUAL        HORA       MENSUAL         HORA
                                       SEMANAL                   SEMANAL                    SEMANAL

              Doc. I       2314,40       17,36       2773,06        20,80       3333,00       25,00

              Doc. II      2407,75       18,06       2906,40        21,80       3493,00       26,20

              Doc. III     2906,40       21,80       3489,00        26,17       4186,25       31,40

             Doc. IV       3555,64       26,67       4266,20        32,00       5106,20       38,30

              Doc. V       4386,20       32,90       5266,10        39,50       6319,40       47,40

             Doc. VI       4666,20       35,00       5599,40        42,00       6719,40       50,40

               TSU         2573,08       19,30       3089,02        23,17       3706,30       27,80

               PND         2314,40       17,36       2773,06        20,80       3333,00       25,00

             Br. Doc.      2222,40       16,67       2666,40        20,00       3199,68       24,00

              Br. ND       1899,81       14,25       2277,10        17,08       2733,06       20,50


Nota: El Sueldo Básico por Jornada de Servicio en la Categoría correspondiente equivale al número de horas
Semanal/Mensual de cada trabajador o trabajadora de la Educación; por ejemplo un Docente I en una Escuela
                         Bolivariana devengaría por sueldo básico 3633,80 BsF/M.
B.- ASÍ MISMO EN MATERIA DE PRIMAS MENSUALES A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACIÓN ACTIVOS, EL MPPE CONVIENE EN CANCELARLAS DE LA SIGUIENTE MANERA:



PRIMA POR ANTIGÜEDAD EN EL EJERCICIO DOCENTE: 10 BsF por Año de Servicio activo en
2011 y 15Bsf en 2012

PRIMA POR TRANSPORTE PARA EJERCICIO DOCENTE: 100 BsF en 2011 y 150 BsF en 2012

PRIMA POR GASTOS PROPIOS DEL EJERCICIO: 150 BsF en 2011 y 200 BsF en 2012

PRIMA DE COMPENSACION EN EDUCACACION ESPECIAL: 50 BsF en 2011 y 100 BsF en 2012

BONO MENSUAL DE ASISTENCIA AL JUBILADO: 200 BsF en 2011 y 300 BsF en 2012



C.- PRIMAS DE JERARQUIA MENSUAL:

DOCENTE COORDINADOR……150 BSF EN 2011 Y 200 BSF EN 2012

DOCENTE SUBDIRECTOR DE INICIAL, PRIMARIA Y ESPECIAL…..250 EN 2011 Y 300 EN 2012

DOCENTE SUBDIRECTOR DE LICEO, NER O ESCUELA TÉCNICA….350 EN 2011 Y 400 EN 2012

DOCENTE DIRECTOR DE INICIAL PRIMARIA Y ESPECIAL…..450 EN 2011 Y 500 EN 2012

DOCENTE DIRECTOR DE LICEO, NER O ESCUELA TÉCNICA…550 EN 2011 Y 600 EN 2012

DOCENTE SUPERVISOR: 650 BSF EN 2011 Y 750 BSF EN 2012
D.- BONIFICACIONES POR UNA SOLA VEZ DURANTE EL AÑO (personal activo):

1.- BONO VACACIONAL DE 90 DÍAS DE SALARIO: 65 DÍAS EN JULIO DE CADA AÑO Y 25 DÍAS
EN LA QUINCENA PREVIA A LA SEMANA MAYOR DE CADA AÑO.

2.- BONO DE FIN DE AÑO 120 DÍAS DE SALARIO.

3.- BONO DE RECREACIÓN AL JUBILADO: 65 DÍAS EN JULIO Y 25 DÍAS EN LA QUINCENA
PREVIA A LA SEMANA MAYOR.

4.- BONO POR JUGUETES: UNA SEMANA DE SALARIO SEGÚN LA CATEGORÍA DEL
DOCENTE, PARA LA ADQUISICIÓN DE JUGUETES, PARA HIJOS MENORES DEBIDAMENTE
DECLARADOS.

5.- BONO PARA LA ADQUISICIÓN DE ÚTILES ESCOLARES: UNA SEMANA DE SALARIO
SEGÚN LA CATEGORÍA DEL DOCENTE, PARA LA ADQUISICIÓN DE ÚTILES ESCOLARES.

UNICO: AL SER CONSIDERADO EL TRABAJADOR DE LA EDUCACION JUBILADO COMO
POTENCIAL HUMANO Y PATRIMONIO DEL SISTEMA EDUCATIVO, ESTE RECIBIRA UN
AJUSTE O AUMENTO IGUAL AL DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION ACTIVOS,
DONDE SU ASIGNACION DEBE ESTAR EN CORRESPONDENCIA CON NIVEL ACADEMICO O
CATEGORIA DOCENTE EN IGUALDAD DE INGRESO QUE EL ACTIVO, ASI COMO SUS BONOS
DE RECREACION, DE FIN DE AÑO. Además, durante el último trimestre del año 2011, el
MPPE, MPPSS Y EL IPASME INSTRUMENTARAN LA MATERIALIZACIÓN DE LOS ACUERDOS
DE LA V CONVENCIÓN EN CUANTO A LAS MEDICINAS PROPIAS DE LA EDAD, PRÓTESIS,
REHABILITACIÓN, ETC.
                                            CAPITULO III

CLAUSULA 4.- DELOS ESTUDIANTES Y DOCENTES POR AULA O AMBIENTE ESCOLAR


           Niveles y Modalidades          Numero actual       Disminución     Número de
               (subsistemas)                por aula           Progresiva     maestros y
                                                                              asistentes
        Educación Inicial Maternal ( de          15               10           1 Docente
       cero (0) a tres (3) años de edad                                       2 asistentes
         Educ. Primaria de 1ero a 6to            25               20        2 Docentes por
                      Grado                                                        aula
        Educación Preescolar ( de tres           20               10           1 Docente
          (3) a seis (6) años de edad                                         1 asistentes
          Educación Media General y              25               20          2 Docentes
                     Técnica                                                  1 . de Taller
               Educación Especial                                            2 Docentes y
              Impedimentos físicos               08               06          Un Auxiliar
          Dificulta para el Aprendizaje          10               08
                 Retardo Mental                  06               05
           Dificultad Visual y Auditiva          06               05
                     Talento                     10               10
                     Autismo                     04               04
             Trabajo práctico, taller,           15               15
         laboratorio, Educación física,
           formación para el trabajo y
            educación para las artes.
       Educación de Jóvenes y Adultos     Nº de estudiantes
                   Parasistema               Máximo 35
                                             estudiantes

  Nota: En Educación Inicial, en caso que en su matrícula se encuentre un estudiante con Necesidades
                   educativas especial, se tomara por Cinco Estudiantes.
CLAUSULA CINCO (5).

- CONSEJO DE DIALAGO LABORAL Y ACADEMICO. EL MPPE CONVIENE A PARTIR DE LA
FIRMA Y DEPOSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA Y CON LA FINALIDAD DE
FORTALECER LA CALIDAD DE LA EDUCACIÓNBOLIVARIANA EN CONFORMAR A NIVEL
CENTRAL UN CONSEJO DE DIALAGOLABORAL Y ACADEMICO, CONFORMADO POR CINCO
(5) PRINCIPALES Y CINCO (5) SUPLENTES COMO VOCEROS DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN DOCENTES, ADMINISTRATIVOS Y OBREROS. ESTOS
VOCEROS SERÁN POSTULADOS POR LA ORGANIZACIÓN SIGNATARIA FIRMANTE DE LA
PRESENTE CONVENCIÓN Y SERÁN DESIGNADOS MEDIANTE RESOLUCIÓN MINISTERIAL
CON BASE A LA PROPORCIONALIDAD DE AFILIADOS SINDICALIZADOS.
ESTE CONSEJO SE DESIGNARA Y JURAMENTARA A LOS TREINTA DÍAS HÁBILES DE
FIRMADA ESTA CONVENCION; ELABORARA PARA SU FUNCIONAMIENTO SU PROPIO
REGLAMENTO AJUSTADO A LA LEY.


CLAUSULA SEIS (6)

FIEL CUMPLIMIENTO DE LA V CONVENCION: EL MPPE CONVIENE, SEGÚN EL PRINCIPIO DE
LA EDUCACIÓN COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL Y DEBER SOCIAL DEL ESTADO,
DENTRO DEL MARCO DEL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO ECONÓMICO-SOCIAL SIMÓN
BOLÍVAR, EN DARLE FIEL Y PUNTUAL CUMPLIMIENTO A LA V CONVENCIÓN COLECTIVA DEL
MAGISTERIO NACIONAL Y DE MANERA PRIORITARIA A LAS CLAUSULA 12 PROFUNDIZANDO
LA FORMACIÓN PERMANENTE, JURAMENTANDO EN CADA MUNICIPIO ESCOLAR EL EQUIPO
DE FORMACIÓN PERMANENTE; LAS CLAUSULAS: ONCE ( 11), TRECE (13), CATORCE (14) Y
QUINCE (15), PARA LO CUAL SE ELABORARA EN LOS PRÓXIMOS 20 DÍAS HÁBILES UN PLAN
OPERATIVO CON LAPSOS, CONTENIDO Y METAS PRECISAS; PARA SU ESTRICTO
CUMPLIMIENTO. SERÁ COORDINADO POR EL CONSEJO DE DIÁLOGO LABORAL Y
ACADÉMICO
CLAUSULA SIETE (7).

- CONVENIO UNIVERSITARIO PARA FORMACION PERMANENTE: EL MPPE CONVIENE, EN
SUSCRIBIR EL 27 DE JUNIO DE 2011, UN CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE
VENEZUELA, LA UNEFA, LA UNIVERSIDAD RÓMULO GALLEGOS, UNIVERSIDAD SIMÓN
RODRÍGUEZ Y UNIVERSIDAD EZEQUIEL ZAMORA, PARA GARANTIZAR Y APLICAR LOS
PROGRAMAS DE FORMACIÓN PERMANENTE PARA EL MAGISTERIO ACTIVO, DONDE
COADYUVARAN LOS DOCENTES JUBILADOS. A TALES EFECTOS SE BASARA EN LA
FORMACIÓN CON VISIÓN          POLÍTICA-PEDAGÓGICA CRÍTICA Y ÁREAS CRÍTICAS
REQUERIDAS EN LOS LICEOS Y ESCUELAS TÉCNICAS; ASÍ MISMO EN LO RELATIVO A LA
DIDÁCTICA, EVALUACIÓN Y PLANIFICACIÓN. EL CONSEJO DE DIÁLOGO LABORAL Y
ACADÉMICO COORDINARA ESTE OBJETIVO, BAJO LA DIRECCIÓN DE LA MINISTRA DE
EDUCACIÓN; EN CONCORDANCIA CON LA CLAUSULA 15 DE LA V CONVENCIÓN.


CLAUSULA OCHO (8).

JORNADA UNICA DE SERVICIO DOCENTE: EL MPPE CONVIENE EN ESTABLECER PARA
TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN ACTIVOS, CON LA
EXCEPCIÓN DE QUIENES CUMPLEN FUNCIONES DE JERARQUÍA DE SUBDIRECTOR,
DIRECTOR Y SUPERVISOR, UNA JORNADA DE SERVICIO ACTIVO EQUIVALENTE A
CUARENTA Y OCHO HORAS PEDAGÓGICA DE CUARENTA Y CINCO MINUTOS CADA UNA A
NIVEL DE EDUCACIÓN INICIAL, ESPECIAL, PRIMARIA, SECUNDARIA Y TÉCNICA. DE ESTA
CARGA HORARIA, TRES (3) HORAS SEMANALES SERÁN PARA OCUPARSE EN EL PROCESO
DE FORMACIÓN PERMANENTE Y ACTUALIZACIÓN DE LOS DOCENTES, EN SUS
RESPECTIVO MUNICIPIO, SEGÚN EL CONVENIO CON LAS UNIVERSIDADES. LA JORNADA DE
SERVICIO CON FUNCIONES DE JERARQUIA, SERA DE CUARENTA (40) HORAS RELOJ
SEMANAL.
                                  CAPITULO IV

     CLAUSULAS RELATIVAS A LA ASISTENCIA, PREVICIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL

CLAUSULA NUEVE (9)

DE LAS PRESTACIONES SOCIALES INTERESES Y DEL FIDEICOMISO: EL MPPE CONVIENE, A
PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO, EN CUMPLIR FIELMENTE CON LO ESTABLECIDO EN LA LOT Y ESTABLECER UN
CRONOGRAMA DE PAGOS A FIN DE CANCELAR LAS PRESTACIONES E INTERESES NO
CANCELADOS OPORTUNAMENTE, DE AQUELLOS DOCENTES JUBILADOS ENTRE EL AÑO
2000 Y LA PRESENTE FECHA, DE LA SIGUIENTE MANERA:

A1.- PRESTACIONES PENDIENTES DESDE EL 2000 HASTA EL 2005 A CANCELAR EN JULIO
DEL 2011.

A2.- PRESTACIONES PENDIENTES DESDE EL 2006 AL 2008 EN SEPTIEMBRE DE 2011.

A3.- PRESTACIONES PENDIENTES DESDE EL 2009 AL 2010 EN DICIEMBRE DE 2011.

A4.- PRESTACIONES PENDIENTES DESDE EL 2011 EN MARZO DE 2012.

B. EN RELACIÓN AL FIDEICOMISO EL MPPE CONVIENE, EN PAGAR LOS INTERESES DE LAS
PRESTACIONES SOCIALES NO CANCELADOS DESDE EL 2000 HASTA EL PRESENTE.
IGUALMENTE, A PARTIR DEL AÑO 2012 LAS JUBILACIONES Y EL PAGO INMEDIATO DE SUS
PRESTACIONES CAUSADAS, DEBEN PRODUCIRSE MEDIANTE RESOLUCIÓN MINISTERIAL
CON LA RESPECTIVA ORDEN DE PAGO A TESORERÍA NACIONAL.
UNICO: POR RAZONES DE JUSTICIA SOCIAL Y DE CARÁCTER LEGAL, QUEDA ENTENDIDO
QUE MIENTRAS EL DOCENTE JUBILADO NO HAGA EFECTIVO EL MONTO DE SUS
PRESTACIONES SOCIALES, INDEPENDIENTEMENTE DE LA FECHA DE RESOLUCION DE
JUBILACION, EL MPPE CONTINUARA ACUMULANDO TIEMPO DE SERVICIO Y BENEFICIOS
LABORALES A FAVOR DE ESTE TRABAJADOR O TRABAJADORA.
CLAUSULA DIEZ (10):

DE LA CONTRALORIA Y FUNCIONAMIENTO DEL IPASME El MPPE CONVIENE A PARTIR DE
LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO EN
ESTABLECER CONTRALORIA SOCIAL AL IPASME POR PARTE DE LOS TRABAJADORES DE
LA EDUCACIÓN DEL SUBSISTEMA DE LA EDUCACIÓN BÁSICA. SUSTENTADO EN LOS
PRINCIPIOS DE PARTICIPACIÓN, PROTAGONISMO, CORRESPONSABILIDAD, EFICIENCIA,
CONTRALORÍA Y SEGURIDAD SOCIAL QUE GARANTICEN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE
CALIDAD PARA SATISFACER LAS NECESIDADES EN
MATERIA DE SALUD, VIVIENDA Y RECREACIÓN, EN ATENCIÓN AL ARTÍCULO 86 DE LA
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. IGUALMENTE LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN EN SU CONDICIÓN DE AFILIADOS EJERCERÁN LA
CONTRALORÍA SOCIAL EN CADA UNA DE LAS REGIONES DEL PAÍS Y NIVEL CENTRAL A LOS
FINES DE COADYUVAR CON SU VIGILANCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LA GESTIÓN
ADMINISTRATIVA SEGÚN LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVA CORRESPONDIENTE. LAS
NORMAS Y RESOLUCIONES PARA CONCRETAR ESTE OBJETIVO, SERÁN ESTABLECIDAS
POR LA JUNTA ADMINISTRADORA DEL IPASME EN EL MES DE JULIO DE 2011.
 ASÍ MISMO EL MPPE CONVIENE EN RESTABLECER EL PRINCIPIO, PROPÓSITO Y RAZÓN
DEL ESTATUTO ORGANICO del IPASME, EN EL SENTIDO DE DESIGNAR EN LA JUNTA
ADMINISTRADORA NACIONAL Y EN EL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL DEL IPASME, LA
GENUINA VOCERIA DE LOS TRABABAJADORES DE LA EDUCACION, PARA LO CUAL SE
TOMARA EN CUENTA LA PROPORCIONALIDAD DE AFILIADOS, QUE PRESENTEN LOS
SINDICATOS NACIONALES DE EDUCADORES, ADMINISTRATIVOS Y OBREROS;
SIGNATARIOS DE CONVENCION COLECTIVA CON EL MPPE; ESTO SE MATERIALIZARA A
PARTIR DEL MES DE SEPTIEMBRE DE 2011, PREVIA PROPUESTAS DE LOS SINDICATOS
NACIONALES; EN CONCORDANCIA CON LA CLAUSULA 34 DE LA PRIMERA CONVENCION
COLECTIVA DEL MAGISTERIO 1993-1995.


UNICO: DENTRO DEL RELANZAMIENTO DEL IPASME Y LAS POLITICAS DE VIVIENDA DE LA
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA, SE CONVIENE CONJUNTAMENTE CON EL MINISTERIO DE
HABITAT Y VIVIENDA, EN ELABORAR UN PLAN PROGRESIVO DE ADQUISICION Y
CONSTRUCCION DE VIVIENDAS PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION, EN EL
ORDEN DE UNAS 1OMIL VIVIENDAS, DISTRIBUIDAS EN LOS 335 MUNICIPIOS DELPAIS, EN EL
LAPSO 2011-2012
CLAUSULA ONCE (11).-


DE LA ADMINISTRACIÓN DEL FONDO ADMINISTRADO DE SALUD: EL MPPE CONVIENE A
PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO, EN ESTABLECER LA CONTRALORIA SOCIAL EN EL MARCO DE LA
ADMINISTRACIÓN DEL FONDO ADMINISTRADO DE SALUD            DEL SUBSISTEMA DE
EDUCACIÓN BÁSICA,       SUSTENTADO EN LOS PRINCIPIOS DE PARTICIPACIÓN,
PROTAGONISMO, CORRESPONSABILIDAD, EFICIENCIA, CONTRALORÍA Y SEGURIDAD
SOCIAL, QUE GARANTICE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE CALIDAD PARA SATISFACER
LAS NECESIDADES EN MATERIA DE DE PREVISION Y PRESERVACION DE LA SALUD.
IGUALMENTE PUBLICARÁ LA RENDICIÓN DE CUENTA DE MANERA MENSUAL Y LOS
AHORROS DEL MISMO, SE REINVERTIRÁN EN MEJORAS DE SERVICIOS. INCREMENTARÁ
LA PÓLIZA DE HCM, PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES, ASÍ COMO LA PÓLIZA DE
SERVICIOS FUNERARIOS DE ACUERDO A LOS NIVELES DE INFLACIÓN TRIMESTRAL
ASI MISMO E LOS RECURSOS DL FONDO ADMINISTRADO DE SALUD, SE CREARA UN FONDE
CONTINGENCIA PARA CUBRIR AQUELLAS EROGACIONES DE CARÁCTER URGENTE Y
EXCEPCIONAL, QUE PUDIENDO PONER EN PELIGRO LA VIDA DE UN TRABAJADOR O
TRABAJORA AFECTADA, REQIERA DE RCURSOS POR ENCIMA DEL PLAN ADMINISTRADO.
CLAUSULA DOCE (12).-

PENSION DE SOBREVIVIENTE: EL MPPE CONVIENE, A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE
LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR DE LA EDUCACIÓN ACTIVO, JUBILADO O DISCAPACITADO, EN OTORGAR UNA
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE: AL CONYUGUE O CONCUBINA (O), A LOS HIJOS MENORES
DE 18 AÑOS DE EDAD, A LOS HIJOS MAYORES DE 18 AÑOS DE EDAD HASTA LOS 25 AÑOS 0
QUE ESTÉN REALIZANDO ESTUDIOS DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, A LOS HIJOS O HIJAS
CON DISCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL .CLINICAMENTE COMPROBADO. ESTA PENSION
SERA EQUIVALENTE AL (100) CIEN POR CIENTO DEL SALARIO O ASIGNACION MENSUAL
DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA DE LA EDUCACION FALLECIDA.


CLAUSULA TRECE (13)

PENSION POR DISCAPACIDAD: EL MPPE, CONVIENE A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO
DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, EN EGRESAR DEL SERVICIO
ACTIVO Y PENSIONAR POR DISCAPACIDAD LABORAL A LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACIÓN, CUANDO A JUICIO DE LOS SERVICIOS MÉDICOS OFICIALES QUEDEN
DISCAPACITADOS   PARA   CONTINUAR     PRESTANDO    SU    FUNCIÓN   DOCENTE-
ADMINISTRATIVO A CAUSA DE UNA DISCAPACIDAD PERMANENTE. EL MONTO DE LA
PENSIÓN POR DISCAPACIDAD SERÁ DEL CIEN POR CIENTO DE SU ASIGNACION O SALARIO
MENSUAL.

PARÁGRAFO ÚNICOLA PENSIÓN POR DISCAPACIDAD SERÁ OBJETO DE AJUSTES
PERIÓDICOS EN LA MISMA PROPORCIÓN EN QUE SEA INCREMENTADO EL SALARIO DE LOS
EDUCADORES.
CLAUSULA CATORCE (14) DEL DERECHO DISCREPCIONAL A LA JUBILACIÓN: EL MPPE,
CONVIENE A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA
DE TRABAJO, A CONCEDER LA JUBILACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN QUE
HAYAN CUMPLIDO VEINTE (20) AÑOS DE SERVICIO DOCENTE Y PRESENTEN UNA HISTORIA
MEDICA OFICIAL DE EVIDENTE DETERIORO DE SU SALUD, CON UNA ASIGNACIÓN
EQUIVALENTE AL CIEN POR CIENTO DEL SALARIO TOTAL MENSUAL DEVENGADO POR EL
TRABAJADOR PARA EL MOMENTO DE ESTA CERTIFICACIÓN.

PARÁGRAFO ÚNICO:
LA JUBILACIÓN SERÁ OBJETO DE AJUSTE PERIÓDICO EN LA MISMA PROPORCIÓN EN QUE
SEA INCREMENTADO EL SALARIO DE LOS EDUCADORES ACTIVOS.
CLAUSULA QUINCE (15)


HOSPITALIZACION, CIRUGIA Y MATERNIDAD: EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
LA EDUCACIÓN CONVIENE A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, EN MANTENER Y MEJORAR            EL SISTEMA
ADMINISTRADO DE SALUD, CON UNA COBERTURA QUE GARANTICE LA ATENCIÓN DE
HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD (HCM), POR UN MONTO QUE OSCILE ENTRE
50.000 BSF Y 150.000 BSF; INCLUYENDO EL PLAN DE EXCESO, ASÍ COMO          LA
ARTICULACIÓN QUE VINCULE Y OBLIGUE AL IPASME A COABYUBAR CON SU
PRESUPUESTO DESTINADO AL HCM, A LA PROFUNDIZACIÓN Y MEJORA             DE LA
PROTECCION SOCIAL INTEGRAL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
DE LA EDUCACION A SU SERVICIO, QUE AMPARE A LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN ACTIVOS EN CONDICIÓN DE ORDINARIOS E INTERINOS
Y PENSIONADOS POR JUBILACIÓN O INCAPACIDAD, PADRE, MADRE, CONYUGUE O
CONCUBINARIO E HIJOS HASTA VEINTITRÉS (23) AÑOS DE EDAD. MAYORES DE ESA EDAD
CON DISCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL CLINICAMENTE COMPROBADA O HASTA LA EDAD
DE VEINTICINCO (25) AÑOS PARA AQUELLOS QUE ESTÉN CURSANDO ESTUDIOS
UNIVERSITARIOS.

 ASI MISMO SE CUBRIRÁ CON UN MONTO QUE OBSCILARÀ ENTRE 20.000 BSF. Y 35.000 BSF.
POR MATERNIDAD PARA LAS TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN ACTIVAS, PENSIONADAS
Y/O JUBILADAS. LA EXPERIENCIA FAVORABLE, SERÁ ACUMULADA ANUALMENTE CON EL
FIN DE FORTALECER LOS DEPARTAMENTOS DE SALUD PRIMARIO. LAS ORGANIZACIÓN
SINDICAL FIRMANTE DE LA PRSENTE CONVENCION, TENDRÁ UNA VOCERÍA DE
CONTRALORÍA ACTIVA PARA HACER SEGUIMIENTO Y EVALUAR, CONJUNTAMENTE CON
EL CONTRATANTE EN FORMA TRIMESTRAL LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO A LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN Y LA ASEGURADORA DEL SERVICIO. UNICO: EL
ESTADO A TRAVÉS DE UNA RESOLUCIÓN, DEBE GARANTIZAR EL INGRESO A LAS CLÍNICAS
Y CENTROS HOSPITALARIOS DE SALUD PÚBLICA, A LOS DOCENTES Y SUS FAMILIARES
AMPARADOS, CON UN CUADRO HOSPITALARIO DE EMERGENCIA. ASI MISMO SE CREARA
UN FONDO DE CONTINGENCIA, PARA CUBRIR PARCIALMENTE AQUELLOS CASOS, QUE A
JUICIO DEL MEDICO TRATANTE SE COMPLIQUEN CLÍNICAMENTE O SE EXCEDAN DE
MANERA EXAGERADA, DE TAL MANERA QUE PUDIERA PONER EN PELIGRO LA VIDA E
INTEGRIDAD DEL AFECTADO AMPARADO.
CLAUSULA DIECISEIS (16).


- SERVICIO PERMANENTE Y CAMAS CLINICAS EN LAS UMO DEL IPASME: EL MPPE
CONVIENE CONJUNTAMENTE CON EL IPASME Y EL MINISTERIO DEL PODER PARA LA
SALUD EN INICIAR UNA POLITICA DE AMPLIACION Y ADECUACION DE LAS 68 UNIDADES
DEL IPASME QUE FUNCIONAN EN EL PAIS, A LOS EFECTOS DE QUE PRESTEN UN SERVICIO
INTEGRAL DE SALUD LAS 24 HORAS DEL DIA Y LOS 365 DIAS DEL AÑO EN CUANTO A:
PROGRESIVAMENTE CONVERTIR LAS UMO EN CENTROS DE ATENCIÓN MEDICA (CDI) DE
ALTA TECNOLOGÍA, DONDE SE INCLUYA LAS CAMAS CLÍNICAS PARA EL SERVICIO DE HCM,
SERVICIO DE FISIATRÍA Y SALAS DE REHABILITACIÓN.
ESTE PLAN SE INICIARA EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE DEL AÑO 2011, POR LAS UMO TIPO “A”,
A TAL EFECTO EN LA ULTIMA SEMANA DEL MES DE JULIO DE 2011 SE INSTALARÁ UNA
MESA TECNICA MULTILATERAL CONFORMADA POR LOS SINDICATOS NACIONALES DE LA
EDUCCION, IPASME, MPPE, MPPSS QUIENES ELABORAN EL PLAN DE ACCION QUE
PERMITA MATERIALIZAR ESTE OBJETIVO.
EN CUANTO A LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS, SE CONVIENE EN ORGANIZARLOS EN
CADA MUNICIPIO DEL PAIS, PARA EL RESPECTIVO REGISTRO DE NECESIDADES EN
CUANDO A LAS MEDICINAS PARA PRESERVAR SU SALUD, ASI COMO LOS PROCESOS DE
REHABILITACION,    EQUIPOS    DE   PROTESIS,    SILLAS  DE   RUEDA,    ATENCION
OFTALMOLOGICAS U OTRAS ESPECIALIDDES Y DENTRO DE ESTO LAS ENFERMEDDS
TERMINALES Y SU REQUERIMINTO DE MEDICAMENTOS O ASISTENCIA MEDICA. El
MUNICIPIO ESCOLAR DEL MPPE, EL IPASME Y LOS SINDICATOS SIGNATARIOS,
GARANTIZARAN ESTE OBJETIVO A MAS TARDAR AL 10 DE Dic. De 2011.
                                  CAPITULO V

        CLÁUSULAS DE CARÁCTER SINDICAL Y VIGENCIA DE LA CONVENCION.




CLAUSULA DIECISIETE (17)

.-DEL PATRIMONIO ECONOMICO Y SALARIO INTEGRAL DE LOS EDUCADORES Y LAS
EDUCADORAS.-EL MPPE CONVIENE, A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LO PRESENTE
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, EN RECONOCER EL DERECHO DE LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN A LA PROTECCIÓN DEL SALARIO ESTABLECIDO EN LA
LEGISLACIÓN QUE RIGE LA MATERIA, POR LO CUAL EL TRABAJADOR DE LA EDUCACIÓN
MANTENDRÁ EL SALARIO QUE CORRESPONDE A SU CARGO Y CATEGORÍA ACADÉMICA,
ADEMÁS DE TODAS LAS PERCEPCIONES QUE CONFORMAN SU SALARIO NORMAL, EN
CONSECUENCIA NO SE REDUCIRA O SECCIONARA EL SALARIO, CUANDO ESTE SEA
DECLARADO EN COMISIÓN DE SERVICIO, LICENCIA SINDICAL O CUALQUIER OTRA CAUSA
LEGAL QUE LO OBLIGUE, CON EL CONSENTIMEINTO DEL ESTADO A SEPARARSE
TEMPORALMENTE DEL CARGO QUE EJERCE, COMO TITULAR, EN UN PLANTEL EDUCATIVO
DEL MPPE.

PARÁGRAFO ÚNICO

EN ESTE ORDEN Y BASADO EN EL PRINCIPIO DEL ESTADO DOCENTE, ASÍ COMO A LA NO
DISCRIMINACIÓN Y JUSTICIA SOCIAL, EL MPPE, FUNDAMENTADO EN LA CLAUSULA OCHO
(8) DE LA V CONVENCIÓN DEL MAGISTERIO, ART. 89 DE LA CONSTITUCIÓN Y EL CONVENIO
NUMERO 100 DE LA OIT CONVIENE EN PLANTEAR ANTE EL CONSEJO DE MINISTROS Y
PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA LA EMISIÓN CON CARÁCTER URGENTE DE UN DECRETO
QUE EXTIENDA AL MAGISTERIO QUE PRESTA SUS SERVICIOS A LAS GOBERNCIONS,
ALCALDIAS Y SECTOR PRIVADO DE LA EDUCACION, ESTAS MISMAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y REMUNERACION CONVENIDAS EN LA PRSENTE CONVENCION.
CLAUSULA DIECIOOCHO (18).- DE LAS LICENCIAS SINDICALES REGIONALES: EL MPPE
CONVIENE A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPOSITO DE LA PRSENTE CONVENCION COLCTIVA
Y CON BASE A LA CLAUSULA 50 DE LA V CONVENCION EN RECONOCER LA JUSTEZA DE
LAS OGANIZACIONES SINDICALES SIGNATARIAS A GARANTIZAR LA ATENCION DIRECTA A
LOS AFILIADOS Y AFILIADAS EN LOS 335 MUNICIPIOS DEL PAIS, A TRAVES DE LS
SECCIONALES LGALMENTE ESTABLECIDAS. EN ESE ORDEN LAS SECCIONALES TENDRÁN
DERECHO A POSTULAR A SIETE (7) DIRECTIVOS SINDICALES ELECTOS Y CON LA
CATEGORÍA DE TITULAR, PARA EJERCER HASTA POR DOS AÑOS UNA LICENCIA
SINDICAL. ESTAS LICENCIAS ADICIONALES A LAS YA LOGRADAS, SE CONCEDERÁN
SIEMPRE Y CUANDO LA ORGANIZACIÓN SINDICAL SIGNATARIA SOLICITANTE TENGA UN
REGISTRO DE AFILIADOS EN SU RESPECTIVO ESTADO O SECCIONAL QUE OSCILE ENTRE
1500 Y 2000 AFILIADOS POR LO MENOS; TENIENDO EL CUIDADO DE DISTRIBUIRLAS EN
LOS MUNICIPIOS QUE CONFORMAN DICHO ESTADO O REGIÓN GEOGRÁFICA.


ASI MISMO EN CADA MUNICIPIO DEL PAIS, DONDE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL TENGA
MAS DE 200 EDUCADORES AFILIADOS, EL MPPE OTORGARA UNA LICENCIA SINDICAL AL
VOCERO MUNICIPAL, PARA ACTUAR EN ESE AMBITO GEOGRAFICO.
CLAUSULA DIECINUEVE (19).

 DEL PATRIMONIO LEGAL Y SINDICAL DE LOS TRABAJADORES. EL MPPE CONVIENE, A
PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO, EN RECONOCER COMO PATRIMONIO DE PROTECCIÓN Y AMPARO DE LOS
TRABAJADORES (AS) DE LA EDUCACIÓN, LOS TRATADOS, PACTOS Y CONVENCIONES
RELATIVAS A LOS DERECHOS HUMANOS Y ESPECÍFICAMENTE A LOS DERECHOS A LA
EDUCACIÓN Y AL TRABAJO, SUSCRITOS Y RATIFICADOS POR LA REPÚBLICA BOLIVARIANA
DE VENEZUELA.
TAMBIÉN AQUELLOS ACUERDOS SINDICALES, GREMIALES, ACADÉMICOS, EDUCATIVOS,
SINDICALES, ECONÓMICOS, PROFESIONALES, SOCIALES Y CULTURALES SUSCRITOS A
FAVOR DEL MAGISTERIO VENEZOLANO EN SU LARGA HISTORIA Y LUCHA POR MÁS Y
MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO; POR TANTO SE TENDRÁN COMO VIGENTES Y ASÍ
SE CONVIENE, TALES COMO LAS ACTAS CONVENIOS, CONVENIMIENTOS           EN LOS
ANTERIORES CONTRATOS COLECTIVOS SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO: PRIMERO,
SEGUNDO Y TERCER CONTRATO COLECTIVO, PRIMERA (1) CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO (IV CONTRATO COLECTIVO), SEGUNDA (II) CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO (V CONTRATO COLECTIVO), TERCERA        (III) CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO (VI CONTRATO COLECTIVO), CUARTA (IV) CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
(VII CONTRATO COLECTIVO) Y QUINTA (V) CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO (VIII).
IGUAL TRATAMIENTO DE PROTECCIÓN Y PATRIMONIO LEGAL PARA ESTA CONVENCIÓN,
TENDRÁN LOS CONVENIOS DE LA OIT SUSCRITOS O RATIFICADOS POR LA REPÚBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA
CLÁUSULA VEINTE (20).


 VIGENCIA Y DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA: EL MPPE CONVIENE, A PARTIR
DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, QUE
ESTA TENDRÁ UNA DURACIÓN DE DOS (2) AÑOS, CONTADOS A PARTIR DE LA FIRMA Y
DEPÓSITO DE LA MISMA POR ANTE EL MPPTSS, QUEDA ENTENDIDO QUE DURANTE ESE
LAPSO LAS PARTES SE OBLIGAN A CUMPLIR FIELMENTE LO AQUÍ PACTADO. DE IGUAL EL
MPPE CONVIENE EN SER GARANTE DE LA PROTECCIÓN DEL SALARIO INTEGRAL DE LOS
TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTA CONVENCIÓN Y TAL EFECTO ESTABLECERÁ UN
MECANISMO PERMANENTE DE SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y DEL SALARIO, DONDE EL CONSEJO DE DIÁLOGO LABORAL Y ACADÉMICO
JUGARA UN ROL FUNDAMENTAL. ASI MISMO LAS         ORGANIZACIONES SINDICALES
SIGNATARIAS ADQUIEREN EL DERECHO A PRESENTAR UN PROYECTO DE CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO EN EL TRANSCURSO DE LOS TREINTA (30) DÍAS DE ANTICIPACIÓN
AL VENCIMIENTO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA; PUDIENDO INCLUSO
PLANTEAR EL ADELANTAMIENTO. EN CASO DE NO DISCUTIRSE Y APROBARSE UNA NUEVA
CONVENCIÓN, LA PRESENTE CONTINUARÁ EN VIGENCIA.


CLÁUSULA VEINTIUNO (21).


- IMPRESIÓN DE LA PRESENTE CONVENCIÓN: EL MPPE CONVIENE, A PARTIR DE LA FIRMA
Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, EN IMPRIMIR O
SUFRAGAR LOS COSTOS DE IMPRESIÓN, DEL CONTENIDO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN
COLECTIVA A RAZÓN DE UN EJEMPLAR POR CADA CINCO(05) EDUCADORES ACTIVOS
DEPENDIENTES DEL MPPE. ESTO SE DISTRIBUIRÁ, A TRAVÉS DEL SINDICATO EN CADA
MUNICIPIO Y EN CADA PLANTEL, A MÁS TARDAR A LOS VEINTE (20) DÍAS SIGUIENTES A LA
FIRMA Y DEPOSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.
CLAUSULA VEINTIDOS (22)-


APORTES SOLIDARIOS PARA PROGRAMAS COADYUVANTES DE LOS SINDICATOS: EL
MPPE CONVIENE A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPOSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN, A
DARLE APOYO INSTITUCIONAL, LOGÍSTICO, TÉCNICO Y FINANCIERO PARA EL NORMAL
CUMPLIMIENTO DE PROGRAMAS RECREATIVOS, DEPORTIVOS Y CONMEMORATIVOS, QUE
COADYUVEN AL PROCESO EDUCATIVO Y DE FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACIÓN, EN LAS SIGUIENTES ASPECTOS: A) PARA LOS JUEGOS NACIONALES
DEPORTIVOS, PREVIA PRESENTACIÓN Y APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE EJECUCIÓN,
200 SALARIOS MÍNIMOS. B.- PARA LOS PROGRAMAS CONMEMORATIVOS DEL DÍA DEL
MAESTRO Y PRIMERO DE MAYO DE CADA AÑO, 100 SALARIOS MÍNIMOS. PARA
PROGRAMAS RECREATIVOS NACIONALES, POR UNA VEZ AL AÑO, 50 SALARIOS MÍNIMOS.


CLÁUSULA VENTITRES (23).-


EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN: EL MPPE
CONVIENE, A PARTIR DE LA FIRMA Y DEPÓSITO DE LA PRESENTE CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO, DARLE FCILIDAD DE FUNCIONAMIENTO CON OFICINAS Y
EQUIPOS CON PERSONAL ADMINSITRTIVO, PARA QUE FUNCIONE EL CONSEJO DE
DIALAGO LABORAL Y ACADEMICO A NIVEL CENTRAL.
 EN CADA ZONA EDUCATIVA DEL PAÍS GARANTIZAR FIELMENTE UNA POLÍTICA
PERMANENTE DE DIALAGO, SOLUCION,       EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVAS,       DE LOS TRABAJADORES
AMPARADOS POR LA PRESENTE CONVENCION. TRIMESTRALMENTE SE PRESENTARÁ UN
INFORME DE GESTIÓN. A NIVEL DE CADA ZONA EDUCATIVA, LA REUNIÓN SERÁ CON EL
RESPECTIVO DIRECTOR (A) DE LA ZONA EDUCATIVA, CONJUNTAMENTE CON LA VOCERIA
DEBIDAMENTE ACREDITDA DE LA SECCIONAL SINDICAL SIGNATARIA EN CADA REGIÓN.
PARAGRAFO UNICO: PARTIENDO DE LA LÍNEA OFICIAL DEL PLAN NACIONAL SIMON
BOLIVAR, DE LA NUEVA ETICA, LAS PARTES CONVIENEN EN SER CELOSOS Y FIELES
CUMPLIDORES DE LO AQUI PACTADO. EN CONSECUENCIA EL DIRIGENTE SINDICAL O
FUNCIONARIO PUBLICO NACIONAL, REGIONAL O MUNICIPAL O DE CENTRO DE TRABAJO,
QUE POR SU CONDUCTA CONTUMAZ, DESCONOZCA, VIOLE O INCUMPLA LA PRESENTE
CONVENCION, SERA SEVERAMENTE SANCIONADO; EL CONSEJO DE DIALAGO Y
ACADEMICO, ELABORARA EL REGLAMENTO DE RESPONSABILIDAD Y FIEL CUMPLIMIENTO
DE LAS NORMAS CONVENCIONALES CONVENIDAS EN LA PRESENTE CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO, A LOS EFECTOS DE LO AQUÍ ESTABLECIDO.

EL PRESENTE PROYECTO, SOMETIDO A VOTACION EN EL CONSEJO FEDERAL SINDICAL
NACIONAL DE SINAFUMDEL DIA 28 DE ABRIL DE 2011, SE PRESENTA ANTE LA INSPECTORIA
NACIONAL DEL TRABAJO A LOS EFECTOS DE QUE SEA ENVIADO AL MINISTERIO DE
EDUCCION Y AL MINISTERIO DE PLANIFICACION Y FINANZAS CON LA CELERIDAD QUE LAS
CIRCUNSTANCIAS DE DETERIORO DEL SALARIO QUE AFECTA A LOS TRABAJADORES DE
LA EDUACCION, AMERITA; PARA QUE SEA ANALIZADA, DISCUTIDA, APROBADA, FIRMAD Y
DEPOSITADA Y CALIFICADA HISTORICAMENTE COMO “CONVENCION BICENTENARIA”,
PARA SU INMEDIATO Y FIEL CUMPLIMIENTO         BENEFICIANDO A MAS      DE 500.000
EDUCADORES ACTIVOS, JUBILADOS Y PENSIONADOS DEPENDIENTES DEL MPPE. EN SU
REPRSENTACION FIRMAMOS LOS DESIGNADOS DE LA JUNTA DIRCTIVA NACIONAL DE
SINAFUM Y PRESIDENTE DE LA COMISION ELECTORAL:




  Prof. Orlando Pérez Oropeza                          Prof. Luis A. Matos Segura

    Presidente Nacional                                  Sec. General Nacional


                                Prof. William Guedez

                                Presidente C.E.P.N.
.

.

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Categories:
Tags:
Stats:
views:12031
posted:5/6/2011
language:Spanish
pages:24