lamaran kerja by toif

VIEWS: 1,226 PAGES: 5

									                Tips & Trick Menulis Surat Lamaran Kerja/Pekerjaan
 Terdapat banyak pendapat mengenai bagaimana menulis surat lamaran kerja yang "baik dan
  tepat sasaran". Di bawah ini diberikan 5 artikel/tulisan yang mewakili banyaknya pendapat
     tersebut (artikel ini kami edit agar relatif mudah difahami). Semoga 5 artikel ini dapat
                                          membantu anda.
                                            Artikel ke 1.

Surat lamaran pekerjaan (kerja) dapat dibuat dengan dua cara yaitu:

   1. Surat lamaran pekerjaan yang digabungkan dengan riwayat hidup (resume, curriculum
      vitae). Dalam model ini riwayat hidup termasuk isi surat. Karena isinya berupa gabungan,
      model ini juga disebut model gabungan
   2. Surat lamaran yang dipisahkan dari riwayat hidup. Dalam model ini riwayat hidup
      merupakan lampiran. Karena itu model ini juga disebut model terpisah. Model terpisah
      ini lebih banyak dipakai. Walaupun dalam pembuatannya memerlukan dua kali kerja,
      namun surat lamaran model ini lebih digemari oleh pencari kerja karena suratnya tidak
      panjang.

Isi surat lamaran harus singkat, padat, tidak bertele-tele, langsung mengenai
persoalannya.
Yang dikemukakan ialah semua hal yang disyaratkan oleh lowongan jabatan yang bersangkutan.

Yang harus diperhatikan dalam menulis surat lamaran pekerjaan adalah :

1. Data pribadi pelamar yang meliputi :

      Nama Lengkap
      Tempat dan Tanggal Lahir
      Alamat
      Telepon dan/atau HP
      E-mail (bila ada, tidak wajib)
      Status Perkawinan

Khusus untuk Nomor Telepon atau Nomor HP tersebut di atas, jangan lupa untuk
menuliskannya. Karena perusahaan penerima lamaran anda akan dapat langsung dan dengan
cepat menghubungi anda.
Bila anda tidak memiliki Telp/HP, maka gunakan Telp/HP tetangga/family/rekan anda.
Hal ini kelihatannya remeh padahal SANGAT PENTING, terutama untuk perusahaan yang
sebenarnya hanya membutuhkan tambahan satu atau beberapa pegawai saja.

2. Pendidikan

      Pendidikan formal misalnya SD/SMP/SMA/Akademi/S1, dsb.
      Pendidikan non formal yaitu kursus-kursus atau pelatihan yang pernah diikuti

3. Pengalaman bekerja
      Jika telah memiliki pengalaman kerja, sebutkan dalam surat lamaran, apakah sesuai
       dengan jabatan yang dilamar atau di bidang lain. Bila belum pernah bekerja sebaiknya
       menyebutkan kemampuannya untuk jabatan yang dilamar berdasarkan kemampuan yang
       dimilikinya itu.

4. Lampiran Surat Lamaran Pekerjaan

Lampiran adalah segala sesuatu yang disertakan dalam sebuah surat lamaran dengan maksud
untuk mempertegas atau memperkuat surat tersebut sebagai bahan pertimbangan bagi
pihak badan usaha atau instansi yang menawarkan pekerjaan.
Lampiran dalam surat lamaran pekerjaan adalah :

      Daftar Riwayat Hidup atau CV (Curriculum Vitae) atau Resume
      Foto copy Ijazah terakhir
      Foto copy sertifikat kursus/pelatihan
      Pas Foto terbaru
      Surat Keterangan Catatan Kepolisian (tidak wajib, namun bila ada, lebih baik)
      Surat Keterangan Kesehatan dari Dokter (tidak wajib, namun bila ada, lebih baik)
                                                    Sumber : Recruitment Rizki AAP, Arif Budiman's Weblog, Sri Wahyuningsih
                                        Artikel ke 2.
Berdasarkan riset sosial tentang kemampuan membuat surat lamaran kerja, ada beberapa
kesalahan yang kadang terjadi. Sehingga sudah ribuan lamaran kerja anda kirimkan, namun
belum ada balasannya. Mungkin salah satu tips di bawah ini adalah masalahnya.

1. JANGAN TERLALU BERTELE-TELE

Saya sangat tertarik dengan iklan yang dimuat.
Oleh karena itu saya bermaksud untuk melamar pekerjaan tersebut.
Juga sekalian harapan saya, dengan surat lamaran ini
kita bisa mempererat tali silaturahmi antara kita berdua.
Bukankah dalam agama pun telah diterangkan betapa pentingnya arti sebuah silaturahmi ....
................................

2 BAHASANYA JANGAN SOK GAUL

Dengan hormat banget , boss !!!
Halo boss, capee deeehhh !!! apa kabar nich.....?
Saya mo ngelamar kerja nich..boleh dong...
Please...boleh ya.........
.................................

3 BAHASANYA JANGAN SOK PREMAN

Gue pernah kerja di kantor bokap,
tapi gue dikeluarin, setan banget deehhh !!
Sekarang gue ngelamar kerja di kantor elo,
ga usah khawatir soal jabatan deh.....
Ok deh !! gue tunggu panggilan kerja dari elo.
......................................

4 BAHASANYA JANGAN SOK AKRAB

Dengan hormat,
Hai apa kabar nih? baik-baik aja kan ?
Saya juga ketika menulis surat ini dalam keadaan sehat wal afiat.
Semoga Bapak juga baik-baik aja seperti saya disini.
Ngomong-ngomong gimana kabar anak-anak, sehat kan ?
Istri pasti makin cantik aja.....salam aja ya buat mereka.
Oya .. hampir lupa, saya bermaksud melamar pekerjaan pada perusahaan Bapak, bisa kan ?
................................

5 JANGAN TERLALU BANYAK MENGGUNAKAN SINGKATAN

Dgn Hrmt.
Ttrk dgn ikl lwg krj yg dmt pd srt kbr edisi sls.
Sy brmskd mengisi lwg yg bpk bthkn.
Dri thn 1999 - 2004, sy tlh bkj di aptk km farma, di bag cln srv.
...............................

6. Jika tidak diminta, JANGAN MENENTUKAN GAJI

Untuk posisi manajer, saya minta gaji per bulan, 20 juta saja.
Untuk posisi pengawas lapangan, saya rasa cukup 2 juta per bulan.
Bila sebagai staf biasa .... gratis deh.
................................
                                                                        Sumber : Wan Abud, flamboyan.co.id
                                           Artikel ke 3.

Pada divisi bidang HRD atau rekrutmen di berbagai perusahaan, menerima surat lamaran
merupakan menu sehari-harinya. Surat lamaran tersebut, baik yang dikirimkan melalui pos atau
email, jumlah rata-ratanya bisa 10 s/d 1000 surat per hari (tergantung besar kecilnya
perusahaan). Waktu yang terbatas dan pemenuhan kebutuhan perusahaan yang mendesak
(speedy customer service) menuntut divisi bidang tersebut untuk mampu mengambil keputusan
dengan cepat dan cermat dalam melakukan sortir dan seleksi.

Surat lamaran sepintas terlihat mudah dan tidak terlalu penting. Namun menulis surat lamaran
sebenarnya memerlukan etika. Sebab isi surat lamaran dan kelengkapannya mencerminkan sikap
dan kepribadian anda.

Beberapa hal yang penting untuk diketahui berkaitan dengan penulisan surat :
1. Surat yang efektif

Surat atau email tidak hanya berfungsi sebagai �duta� bagi si pengirim, namun harus mampu
menarik perhatian si penerima dengan efektif. Jika surat ditulis secara efektif, kemungkinan
untuk mendapatkan balasan yang cukup baik akan semakin besar. Ingat, begitu anda menerima
panggilan untuk tes atau interview, berarti anda telah meraih sukses dalam point ini.

2. Perhatikan komposisi surat

Surat lamaran yang baik tentunya memiliki isi yang berkesinambungan. Bila anda
mencantumkan posisi yang anda kehendaki, tunjukkan jati diri anda. Jangan sampai perekrut
menilai anda plin-plan setelah membaca surat lamaran anda.

3. Batasi isi surat anda

Bayangkan bahwa penerima surat anda adalah orang yang sibuk. Selain ia harus menyortir
lamaran yang masuk, ia harus mengambil keputusan dengan cepat siapa yang �qualified�,
siapa yang tidak. Buatlah surat lamaran yang ringkas dan padat tapi tepat sasaran.

4. Bahasa surat

Ingatlah bahwa anda bukan tengah menulis surat cinta, tetapi surat lamaran kerja yang akan
menentukan masa depan anda. Gunakanlah bahasa yang benar, sopan dan mudah diingat.
Penting untuk dicatat, bahasa mencerminkan kepribadian anda.

5. Posisi yang sesuai untuk anda

Sebaiknya anda jangan membuang-buang waktu untuk melamar posisi yang tidak sesuai
dengan minat, bakat dan kemampuan anda. Fokuskan waktu dan energi anda untuk posisi yang
mendekati kualifikasi anda. Dengan demikian anda telah �bekerjasama� dengan perekrut
dalam penentuan karir anda.

6. Lakukan pengulangan

Sempurnakan surat lamaran anda berdasarkan pengalaman, misalnya mengedit beberapa bagian
setelah anda diundang untuk tes atau interview. Setiap kali anda selesai mengikuti kegiatan
seperti Training atau Seminar, anda bisa tambahkan sebagai referensi untuk mendukung
kualifikasi anda.

7. Anda punya "network" ?

Sebutkan saja. Bila anda mengenal dengan baik pihak-pihak yang bidangnya relevan dengan
posisi yang sedang anda lamar, tidak ada ada salahnya anda jadikan sebagai referensi. Biasanya
perusahaan-perusahaan tertentu akan melakukan �cross-check� dan tentunya referensi anda
akan memiliki nilai tersendiri.

8. Evaluasi

Tiap kali anda mengirimkan surat lamaran, tidak ada salahnya jika anda membuat salinan atau
�copy�nya. Berikan catatan jika ternyata anda dipanggil, tes apa yang diberikan dan
bagaimana dengan interviewnya. Evaluasi kelebihannya, untuk anda tingkatkan, dan pelajari
kekurangannya untuk anda perbaiki.

								
To top