HALAMAN PERSETUJUAN by susantoagung0

VIEWS: 100 PAGES: 8

									                               SKRIPSI

        KEBIJAKAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE
       PADA SUMBER DAYA MANUSIA MEDIA CETAK
(Studi Deskriptif Pada Harian Radar Jogja dan Republika Jakarta)




                              Disusun oleh

                       Avila Bundasari Andarwati

                                06331060




Telah disetujui dosen pembimbing skripsi untuk diujikan dan dipertahankan

                      dihadapan tim penguji skripsi.




                  Tanggal :




                       Dosen Pembimbing Skripsi,




                      Masduki, S.Ag., M.Si., M.A.
                           NIDN 0511047202




                                                                            i
                              MOTTO


             Allah S.W.T adalah “Apa yang kamu pikirkan”

Jika kamu berpikir Baik kepadaNya, maka kamu akan mendapat Kebaikan...

  Namun jika kamu berpikir Buruk kepadanya, maka kamu akan mendapat
                              Keburukan..
        Untuk itu, janganlah berburuk sangka kepada Allah S.W.T




PERJUANGANMU TERLETAK PADA AMBISI DAN KEINGINANMU

                             Sedangkan....
     PERILAKU DAN KESABARANMU DITENTUKAN OLEH
                              IMAN MU




                   Karya ini ku persembahkan untuk :

                Ibu ku, Ayah ku, dan Adikku tersayang...




                                                                         ii
                           KATA PENGANTAR




Assalamu’alaikum Wr.Wb

       Puji Syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, hidayah, dan inayah-Nya, sehingga penulis dapat menyusun
dan menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
       Penulis menyadari bahwa dalam pelaksanaan dan penyusunan skripsi ini
tidak dapat lepas dari bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh
karena itu perkenankanlah penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan
yang setinggi-tingginya kepada :
       1. Bapak Anang Hermawan, S.Sos., M.A., selaku Kepala Program Studi
           Ilmu Komunikasi Universitas Islam Indonesia.
       2. Bapak Masduki, S.Ag., M.Si., M.A., terima kasih atas kesabaran
           dalam memberikan arahan, bimbingan, dan petunjuk dari awal
           penyusunan skripsi hingga selesai.
       3. Bapak Muzayin Nazarudin, S.Sos. terima kasih atas bimbingan dan
           arahannya selama ini.
       4. Seluruh dosen Program Studi Ilmu Komunikasi Universitas Islam
           Indonesia, yang selama ini telah menjadi sumber pengetahuan
           mengenai komunikasi khususnya Manajemen Media.
       5. Staff pengajaran Program Studi Ilmu Komunikasi Universitas Islam
           Indonesia, yang selama ini telah membantu dalam melancarkan
           bimbingan dan administrasi skripsi penulis.
       6. Segenap institusi dan karyawan Republika, terima kasih atas semuanya
           yang telah membantu mensukseskan penelitian ini.
       7. Segenap institusi dan karyawan Radar Jogja, terima kasih untuk
           seluruh bantuan yang diberikan untuk melancarkan skripsi penulis.




                                                                               iii
      8. Terima kasih yang sangat besar, untuk seseorang yang sangat berharga
         dalam hidupku yaitu “Ayahku” dan “Ibunda” tersayang. Mama
         begitulah panggilan harianku kepadanya. Terima kasih untuk seluruh
         doa, semangat dan dukungan kepada penulis, yang tidak hanya dalam
         mengerjakan skripsi ini tetapi juga dalam hidup ku saat ini dan
         seterusnya hingga tutup usia. Terima kasih mama, Avi sayang mama..
         Untuk adik ku tersayang, terima kasih karena telah memberikan ku
         semangat.
      9. Para sahabat ku, Good Looking Galz (GLG), Nurul Janati Rohmah,
         Murti Winarsih dan Eka Ayu Puspita, Nurul Hidayah, Kiki Miranda
         dan Mely. Terima kasih untuk semua dukungan kepada penulis dan
         terima kasih karena telah menjadi sahabat selama ini.
      10. Kartika Sari, untuk Ayu, Shasty, Dwi, Puji dan anak kos lainnya terima
         kasih karena telah menjadi teman, sahabat, dan keluarga selama di
         Jogja. Terima kasih untuk segala bantuan dan doa yang telah diberikan.
      11. Terima kasih untuk semua pihak yang sudah banyak membantu dan
         memberi dukungan. Penulis memohon maaf apabila selama menyusun
         dan menyelesaikan skripsi, terdapat kehilafan dan kesalahan. Penulis
         menyadari sepenuhnya akan keterbatasan dan kemampuan yang
         dimiliki. Oleh karena itu, segala kritik dan saran yang membangun
         demi kesempurnaan penelitian ini sangat diharapkan.


      Akhir kata, semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi semua yang
membaca dan menikmatinya.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb.

                                                        Yogyakarta, Maret 2011




                                                                        Penulis


                                                                              iv
                                                 DAFTAR ISI


Halaman Judul..................................................................................                  i
Halaman Motto dan Persembahan........................................................                            ii
Kata Pengantar...........................................................................................        iii
Daftar Isi...................................................................................................... v
Daftar Tabel................................................................................................. vi
ABSTRAK................................................................................................... vii
ABSTRACT................................................................................................         viii
BAB I PENDAHULUAN
           A. Latar Belakang............................................................................ 1
           B. Rumusan Masalah....................................................................... 5
           C. Tujuan Penelitian........................................................................          6
           D. Manfaat Penelitian......................................................................           7
           E. Tinjauan Pustaka......................................................................... 7
           F. Metode Penelitian.......................................................................           42
BAB II GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN
           A. PT. Yogyakarta Intermedia Pers.................................................. 46
           B. PT. Republika Media Mandiri....................................................                    58
BAB III TEMUAN PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
           A. Surat Kabar Radar Jogja.............................................................               70
           B. Surat Kabar Republika................................................................ 87
           C. Good Corporate Governance......................................................                    111
           D. Analisis Hasil.............................................................................. 127
BAB IV PENUTUP
           A. Kesimpulan................................................................................. 209
           B. Keterbatasan Penelitian..............................................................              211
           C. Saran...........................................................................................   211
DAFTAR PUSTAKA..................................................................................                 212
LAMPIRAN                                                                                                                    A. 8




                                                                                                                        v
                                        DAFTAR TABEL



Tabel 1 Peran Sumber Daya Manusia ...............................................              13
Tabel 2 Prinsip Good Corporate Governance....................................                  33
Tabel 3 Daftar Deadline.....................................................................   51
Tabel 4 Good Corporate Governance.................................................             130
Tabel 5 Kebijakan Good Corporate Governance................................                    139
Tabel 6 Implementasi Good Corporate Governance........................... 194
Tabel 7 Kendala dan Solusi Good Corporate Governance.................                          207




                                                                                                     vi
                             ABSTRAK

Avila Bundasari Andarwati. 06331060. Kebijakan Good Corporate
Governance Pada Sumber Daya Manusia Media Cetak (Studi Deskriptif
Pada Harian Radar Jogja dan Republika Jakarta). Skripsi Sarjana.
Program Studi Ilmu Komunikasi, Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial
Budaya, Universitas Islam Indonesia. 2011.
    Good Corporate Governance merupakan suatu rangkaian proses,
kebiasaan, kebijakan, aturan dan institusi yang mempengaruhi pengarahan,
pengelolaan, serta pengontrolan suatu perusahaan atau korporasi. Untuk
menerapkan good corporate governance di perusahaan maka diperlukan
strategi pada manajemen sumber daya manusia yang dimana berfungsi dalam
perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan,
pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan
pemberhentian. Kegiatan tersebut diantaranya adalah rekrutmen, seleksi,
pelatihan dan pengembangan, kompensasi, promosi, fasilitas kesehatan dan
keselamatan kerja dan pemberhentian.
    Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan menganut
paradigma konstruktivisme. Penelitian ini menghasilkan beberapa temuan,
diantaranya adalah kebijakan good corporate governance pada surat kabar
Radar Jogja, dengan membentuk sistem yang baik kemudian membentuk
sinergi antar divisi yang baik. Sedangkan kebijakan good corporate
governance surat kabar Republika adalah kebijakan berbentuk tertulis,
diantaranya kebijakan pada saat puasa disediakan makan untuk buka puasa
kemudian kebijakan untuk pendidikan anak sekolah, perusahaan setiap
tahunnya mengeluarkan kompensasi untuk biaya pendidikan anak sekolah
sebesar satu kali gaji yang diberikan pada bulan Maret atau April.
    Good corporate governance memiliki lima prinsip diantaranya
transparansi, akuntabilitas, responsibilitas, independensi dan fairness. Yang
dimana, pada masing-masing prinsip terdapat unsur sumber daya manusia
yang diatur dalam perusahaan. Hal tersebut untuk menilai sejauh mana prinsip
good corporate governance dijalankan oleh perusahaan.
    Pada kedua media yang diteliti, terdapat beberapa kendala antara lain
adanya hambatan dalam tingkat pemahaman, kemampuan dalam bekerja
rendah, motivasi yang tidak stabil dan perusahaan belum merasa puas terhadap
hasil kerja karyawan. Dan adanya pendidikan yang tidak sesuai dengan yang
dibutuhkan perusahaan. Selebihnya tidak ada kendala yang mengganggu
berjalannya kegiatan perusahaan, hanya saja biasanya karyawan meminta
tambahan pesangon dan memiliki kepentingan diluar perusahaan.
    Solusi yang diterapkan adalah dengan sosialisasi pada forum rapat, area
perekrutan karyawan lebih luas, memberikan refreshing pada karyawan dan
adanya komunikasi yang baik dengan karyawan. Dan dengan area merekrut
karyawan lebih luas, membantu dan memberi dukungan kepada karyawan.

Kata kunci : Sumber daya manusia, Good Corporate Governance,
Promosi.


                                                                          vii
                                   ABSTRACT

Avila Bundasari Andarwati. 06331060. Good Corporate Governance Policy on
Human Resource of Printing Media (Descriptive Study at Radar Jogja and
Republika Jakarta Daily). Undergraduate Thesis. Program Study of
Communication Sciene, Faculty of Psichology and Social Cultural Science,
Islamic University of Indonesia. 2011
        Good corporate governance is series of process, habits, policy, regulation
and institution that affect directing, management and control of a corporation. To
implement good corporate governance in a corporation require strategy on
human resource management that run functions in planning, organizing,
directing, controlling, procuring, development, compensation, integration,
maintenance, discipline, and terminating. The activities include recruitment,
selection, training and development, compensation, promotion, health dan
working safety fasility and termination.
        This paper used qualitative approach and applied constructivism
paradigm. It paper in some findings. Good corporate governance policy at Radar
Jogja was implemented by building good system and making good synergy among
divisions, while in Republika the policy was applied in written form that include
providing food for fast breaking in fasting month, fund for children education that
was paid in March or April at amount of one salary.
        Good corporate governance has five prnciples : transparence,
accountability, responsibility, independence and fairness. Each principle contain
human resource element that regulated in company. It was intended to assess the
extent of good corporate governance principle the company run.
        In both media, there were some obstacles such as limited understanding,
low working capability, unstable motivation and unsatisfying employee work
results. In addition, educational background did not suit company requirement.
Moreover, sometime employee asked additional severance pay and has other
interest outside company.
        The solutions include giving explanations in meeting forum, widening
employee recruitment area, creating refreshing for employee and building good
communication with employee. In addition, the company should aid and support
employee.

Keywords : Human Resource, Good Corporate Governance, Promotion.




                                                                               viii

								
To top