Newzealand Student Visa Interview Questions by kii47762


More Info
									Interview Tips for NSCCH New Graduate Program
An interview determines whether an
applicant is suitable for a position of employment.

The information outlined in this document is to assist you with your
preparation for your interview.
The purpose of the  interview  for  the 2008 recruitment  for  New  Graduates provides  you 
with the opportunity to demonstrate to  the selection panel that you  are the most suitable 
applicant for a position in the program. 

It also gives you the opportunity to demonstrate how you meet the selection criteria listed 
below, to enable the interview panel to gather further information about you.
What are the selection criteria?
The Selection Criteria you are required to meet are: ‐
       1. Eligible for registration as a nurse or midwife with the Nurses and Midwives Board of NSW prior to the
           agreed date for commencement of employment.
       2. Australian citizenship or a visa which permits employment in Australia. (New Zealand citizens residing
           in Australia who hold a current Special Category Visa are considered to have permanent resident
       3. Demonstrated effective interpersonal, verbal and written communication skills.
       4. Current clinical knowledge and clinical problem solving ability.
       5. Ability to work within a multidisciplinary team.
       6. Understanding of EEO, OHS&R, Infection Control and Continuous Quality Improvement principles.
       7. Understanding of the professional, ethical and legal requirements of the Registered Nurse or Midwife.
       8. Commitment to personal and professional development.
       9. Computer literacy and ability to access information.


Applicants on student visas in Australia are eligible to apply and if 
selected may be eligible for temporary residency sponsorship.
              In 2008 NSCCH will be recruiting 276 New Graduates!
  RNSH x                                                                                               Midwifery 
                        Manly &                     Central                Critical Care 
   100                                                                                                 (RNSH) x 4 
                      Mona Vale x                   Coast 
 positions                                                                  (Wyong) x 1                positions 
                      28 positions                 Wyong, Long               position 
                                                    Jetty, Woy 
          Ryde x                      Hornsby                                               Macquarie            Midwifery 
            12                          x 24                      Critical Care               (Mental            (Gosford) x 
         positions                                                 (Gosford) x 8            Health) x 10 
                                      positions                                                                  1 position
                                                                    positions               positions 

What is the recruitment process within NSCCH?
The recruitment process within NSCCH follows NSW Department of Health recruitment 
and selection policy and EEO guidelines. 

The policy can be found at 

Information about EEO can be found at

The recruitment process will include:‐
       1. your application 
       2. your CV (limited to 3 pages) 
       3. the interview 
       4. referee reports

The Interview
    ·  Interviews in NSCCH for first preference  will be held over three days­ Monday 
          th            th 
       24  , Tuesday 25  and Wednesday 26th of September 2007.
    ·  There will be 3 people on the interview panel.
    ·  On arrival ensure that the coordinator knows you are there.
    ·  If you are going to be late, due to unforeseen circumstances then the best  option 
        is call the contact person and let them know.

Some tips to help you with your interview:
   1. Preparation
       Being well prepared is an important step to an interview. Good preparation 
       always creates confidence. Give some consideration to the following:

              ·   Prepare yourself practically for the interview.
              ·   Gather information which would be useful during the interview. 
          ·  At interview the questions will focus on the selection criteria listed 
             above. Familiarise yourself with the Australian Nursing and 
             Midwifery Council Competencies.
          ·  Providing the panel with more information to enhance your application. 
             Think of scenarios from your clinical placements and nursing and non 
             nursing employment. Promote yourself!

2.    The Interview Questions
      Write down and practice possible questions!

          ·  Prepare answers for open­ended questions, like, "Tell me about yourself," 
             by  making  a  list  of  your  skills  and  traits  that  match  the  employer's 
             requirements. The closer your skills and traits are to the selection criteria 
             and  the  ANMC  competencies,  the  better  chance  you  have  of  being 
             successful at the interview. You should leave the interviewer with a clear 
             picture of what you have to offer.
          ·  Look  at  the  selection  criteria  and  The  National  Competency 
             Standards  for  the  Registered  Nurse  or  Midwife  and  think  about  the 
             possible questions that could be asked and practice for it which will make 
             it easy for you to remember when you get to the interview. Competencies 
             can be found at
          ·  Interviewers  like  to  know how  you  felt  about  a particular  success.  Some 
             will  ask  for  specific  examples  of  things  you  have  done  that  you  are 
             particularly  proud  of;  how  you  solved  problems;  how  you  learned  ­ 
             and improved ­ from difficult situations.
          ·  Always  put a positive  spin  on your answers to difficult questions.  If  you 
             lack  a  particular  skill  be  sure  to  emphasize  how  quickly  you  learn. 
             Give  an  example  of  a  time  when  you  were  able  to  get  up  to  speed  in  a 
             similar situation.

3.     You never get a second chance to make a first impression!
       Do not assume that the interview panel knows all about you from your
       application and CV. Promote yourself! The products you are selling are your
       skills. Give them reasons to employ you. Emphasise what you can bring to the
       position. Convince them that your skills are better than someone else’s.

Some points to remember:
          ·    Concentrate on the interview at the interview.
          ·    Smile is one of the things which may matter in your impression. Good 
               smile always please people and creates a relaxing environment.
          ·    Dress  code  also  is  an  important  thing.  You  should  look  clean, smart  and 
          ·    Eye contact without glaring is showing your confidence.
          ·    It  is  important  to  listen  carefully  to  the  question  asked  and  answer  that 
               question.  Listen  through  eye  contact,  listen  with  non  verbal  expressions 
               and listen until the speaker is finished.
          ·    During  interview  be  enthusiastic.  Focus  on  positive  achievements  and 
          ·    Write the questions you want to ask the panel down prior to the interview 
               and take them with you.

   3. Checklist for the Interview
   Make a checklist of the following the day prior:
        1. The time, date and location of the interview. 

        2. A plan how to get there half an hour before the interview time. 

         3. The clothes that you want to wear for the interview and have them ready. 

        4. Have ready documents that you are required to have at the interview:

                 ·    A copy of your application,
                 ·    Completed CV template (downloaded from NaMO website)
                 ·    100 points ID (original documents)­ Appendix 1
                 ·    Completed referee form
                 ·    CRC/WWC consent and declaration (completed and signed)
                 ·    Physical demands declaration (completed and signed)
                 ·    Visa if applicable and
                 ·    NSCCH employment package (completed and signed)

                                              GOOD LUCK!
V Saamy 
Marketing Manager 
Nursing Careers and Professional Development 
Directorate of Nursing and Midwifery 
Locked Bag 2915 
Central Coast Business Centre 
NSW 2252
                                                     APPENDIX 1 

            Applicants  for  appointment  to  positions  in  the  NSW  Health  System  are  required  to  provide 
            documentary evidence of identification prior to appointment.  (Note: The point score of documents 
            produced must total at least 100 points). 

            Name:  ___________________________________ Position Applied 
            for:  REGISTERED NURSE 
                                                                                           Point       Sighte        Actual 
                                       Item                                                                           Point 
                                                                                           Score        d (ü)        Score 
PRIMARY DOCUMENTS ­ only one of each may be submitted
· Birth Certificate
· Birth Card issued by the New South Wales Registry of Births, 
  Deaths and Marriages
· Citizenship Certificate                                                                     70 
· Current Passport
· Expired passport which has not been cancelled and was current 
  within the preceding 2 years 
The following documents must have a PHOTOGRAPH and NAME:

· Driver Licence issued by an Australian State or Territory
· Licence or permit issued under a law of the Commonwealth, a State 
  or Territory Government (e.g. a boat licence)
· Identification card issued to a public employee
· An identification card issued by the Commonwealth, a State or 
  Territory as evidence of the applicant’s entitlement to a financial                         40 
· An identification card issued to a student at a tertiary education 
· A Proof of Age Card or NSW Photo Card issued by the NSW Roads 
  and Traffic Authority (Note RTA Proof of Age Card will be valid until 
  13 December 2008) 
The following documents must show NAME and ADDRESS:
· A document held by a cash dealer giving security over the 
  applicant’s property
· A mortgage or other instrument of security held by a financial body                         35
· Council rates notice
· Document from the applicant’s current or former employer within the 
  past 2 years
· Document from the Credit Reference Association of Australia 
· Land Titles Office record 
The following documents must show NAME and SIGNATURE – points from the same source 
may only be counted once (i.e. a MasterCard and EFTPOS card issued by the same financial 

· Marriage Certificate (for maiden name only)
· Credit Card                                                                                   25 
· Foreign Drivers Licence
· Medicare Card (signature not required)
· Membership to a registered club
· NRMA Membership
· EFTPOS Card 
The following documents must show NAME and ADDRESS:
· The electoral roll compiled by the Australian Electoral Commission 
  and available for public scrutiny
· A recent signed reference of recommendation from an acceptable 
  referee (eg Doctor, Teacher, Clergy, Banker, Police etc)                                      25 
· Lease/rental agreement
· Rent receipt from a licensed real estate agent
· Records of a public utility – eg. Phone, water, gas or electricity bill)
· Records of a financial institution
· A record held under law other than a law relating to land titles 
The following documents must show NAME and DATE OF BIRTH:
· The records of a primary, secondary, or tertiary institution attended 
  by the applicant within the past 10 years                                                     25 
· The records of a professional or trade association of which the 
  applicant is a member 

                 Documents Sighted and Certified by:                                        Total Point Score: 

                 Name: _______________________________ 

                 Signature:  ____________________________ Date: 

To top