a VOICE for working America
Volume X, Number 2
UFCW 2008
O B S E RV E R
Reporte del Presidente
June, 2009
Presidents Report
LOOKING FOR NEW DIRECTION
During these difficult times, the national economy is in trouble and the financial market is unstable. Many members are asking, and rightfully so, Do these problems affect our pension plans? The answer to this question is yes; and many pension plans have been affected, some more than others. Please do not view this article as gloom and doom or that everything is rosy, because it isnt. Your Local Union and Regional and International officers are committed to ensuring our members and bargaining units are covered by Defined Pension Benefit (DPB) rights. Defined Pension Benefit rights and benefits are protected by the Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA). But at the same time, we are looking for new direction to keep our affected members from having to worry about their pensions in the future. Recently, many Pension Trustees met in Chicago, Illinois, to discuss ideas and explore new directions other than a Defined Benefit plan. Afterward, many felt that a Variable Defined Benefit (VDB) plan would be better. Unlike a Defined Benefit plan, where good and bad investment performances are shared between the employers and plan participants, the Variable Defined Benefit plans investment strategy will be less risky (where the current Defined Benefit investment risk is unmanageable). We will do everything possible to protect our members and their pension benefits. President Charles Lee
BUSCANDO UNA NUEVA DIRECCIÓN
Durante estos tiempos difíciles, la economía nacional esta en problemas y el mercado económico esta inestable. Muchos miembros están preguntando y con buena razón, ¿Estos problemas afectaran nuestras pensiones? La respuesta a esta pregunta es sí; y muchos planes de pensión han sido afectados, algunos mas que otros. Por favor no tomen este articulo muy a la ligera, por que no es así. Tu Unión Local y Regional e Internacional están comprometidos asegurar a nuestros miembros y a las áreas colectivas que están protegidos por los derechos Defined Pension Benefit (DPB) o por sus siglas. La DPB y beneficios están protegidos por él Employee Retirement Income Security Act de 1974 (ERISA). Pero al mismo tiempo nosotros estamos buscando por una nueva dirección para mantener a nuestros miembros afectados sin preocupaciones acerca de sus pensiones en el futuro. Recientemente, muchos lideres de plan de pensiones se juntaron en Chicago, Illinois, para discutir ideas y explorar nuevas direcciones, otras diferentes al plan (DB). Después de todo muchos pensaron que la variable en el plan de pensiones Variable Defined Benefit (VDB). Tuvo buenos y malos presentaciones en la inversión que son compartidos entre las compañías y los planes de los participantes, la variable de los planes Variable Defined Benefit en estrategia de inversión serán menos riesgoso (donde el actual plan (DPB) de inversión el riesgo es incontrolable). Nosotros hacemos todo lo posible por proteger a nuestros miembros y a sus beneficios de pensión. Presidente Charles Lee
Mother Knows Best
Her name is Mrs. Orean Lee Anders. She is the mother (of 11 children) who loves us dearly. She teaches that we should treat others like we want to be treated and that a good day of work demands a good day of pay. Thats why she has come out to rallies and prayer vigils against Wal-Mart and the mis-treatment of its workers. She is my mother, and Mother Knows Best!
Una Madre Sabe que es lo Mejor
Su nombre es Orean Lee Anders. Ella es la madre de (11 hijos) a los que ama muy cariñosamente. Ella nos enseña que debemos de tratar a otros así como nosotros queremos que nos traten y que un buen día de trabajo requiere de un buen día de paga. Es por eso que ella sale a manifestaciones y hace oración para que Wal-Mart no maltrate a sus trabajadores. Ella es mi madre, y ¡Las Madres Saben Que Es Lo Mejor!
Presidente Charles Lee
President Charles Lee
Page 2
June, 2009
Wal-Mart Workers in Canada Win First-Ever Union Contract
Some 180 Wal-Mart employees in Quebec, Canada, now have a signed Union contract with their employer a breakthrough for their Union against what may be the most anti-union employer in North America. Their store is in St-Hyacinthe, east of Montreal. United Food and Commercial Workers Canada Local 501 was certified to represent the workers in January 2005, but the company managed to delay the collective bargaining agreement ordered by an arbitrator until April 8, 2009. The area is heavily unionized, and Wal-Mart apparently was paying decent wages so it could attract employees, so the arbitrated agreement offers only small pay increases. But it includes a number of first-time protections for the workers, including a legally binding grievance procedure, recognition of seniority, and a wage ladder free of favoritism. UFCW Canada National President Wayne Hanley said it has been a long, difficult struggle for the St-Hyacinthe members and their families. The Union has successfully organized workers at other Wal-Mart locations in Canada, and those units are in various stages of the arbitration process. The company has more than 300 stores and 77,000 employees across the country. Provincial law in Quebec requires a company to deal with a Union if a majority of workers sign cards asking for representation, and to sit down and negotiate a first contract within a reasonable period of time. If the Union and the company do not reach agreement, an arbitrator outlines the terms of the first contract.
- UFCW News Service
Trabajadores de Wal-Mart en Canada Ganaron el Primer Contrato Sindical en la Historia
Algunos 180 empleados de Wal-Mart en Québec, Canada, ahora tienen un contrato laboral firmado con su empleador - abriendo así una grieta en las reglas tan estrictas en contra de sindicatos por parte de esta cadena en Norte América. Su tienda esta en St-Hyacinthe, al este de Montreal. La United Food and Commercial Workers en Canada Local 501 fue certificado para representar a los trabajadores en Enero del 2005, pero la compañía manejo la tardanza del acuerdo colectivo ordenado por un arbitro laboral - hasta Abril 8 del 2009. El área es muy sindicalizada, y Wal-Mart aparentemente pagaba salarios decentes para poder así atraer a empleados, así que el acuerdo arbitrario ofrece solo una pequeña cantidad de dinero en salarios. Pero incluye un numero de protecciones por primera ves para trabajadores, incluyendo un sistema legal de agravios y procedimientos, reconocimientos de la señoría, y una escala en la paga sin favoritismos. Wayne Hanley, Presidente Nacional de la UFCW en Canada, dijo ha sido una muy larga lucha para los miembros en St-Hyacinthe y sus familias. La Unión ha organizado victoriosamente a trabajadores en otras locaciones de Wal-Mart en Canada, y estas unidades están en diferentes etapas de proceso de arbitración. La compañía tiene mas de 300 tiendas y 77,000 empleados en tiendas por todo el país. La ley provincial en Québec requiere que las compañías traten con las Uniones siempre y cuando la mayoría de las personas hayan firmado las tarjetas de representación, y a que la compañía se siente y negocie un contrato por primera ves dentro de un determinado tiempo. Si la Unión y la compañía no alcanzan un acuerdo, un arbitro pondrá los términos del primer contrato.
- Servicio De Noticias UFCW
Patricia Knaper, Kroger 590 in Hot Springs, died in January 2009. Matthew S. Newsom, Kroger 590 in Hot Springs, died January 4, 2009. Rebecca (Becky) T. Bridges, Kroger 637 in Benton, died March 4, 2009. Roman Canete, father of Ricarda C. Green, Kroger 628 in Camden, died March 12, 2009. Jim Bridges, former Kroger employee and husband of Pamela A. Bridges, Kroger 642 in North Little Rock, died in April 2009. Graham W. Bailey, Kroger 642 in North Little Rock, died April 4, 2009. Evelyn Ross, mother of Gail P. Cephas, Kroger 632 in Little Rock, died April 9, 2009. Anna (Lea) Ledbetter, Kroger 639 in North Little Rock, died April 11, 2009. Celestine Moody, former Union Steward at Golden Living Center in El Dorado, died May 2, 2009. Steve R. Cameron, Pinnacle Foods in Fayetteville, died May 23, 2009. Our condolences to the families of all our deceased members.
LABOR TERMS (from last newsletter) Solution (Over, Down, Direction)
ACTIVEBALLOTCLUB (1,13,E) ARBITRATION (12,1,SW) BENEFITS (8,1,SW) BETTERWAGES (12,14,W) CONTRACT (8,15,W) FAIRNESS (12,8,NW) GRIEVANCE (1,3,SE) HEALTHCARE (16,10,N) LABORUNION (1,10,NE) NEGOTIATIONS (1,1,SE) ORGANIZE (15,8,N) PENSION (6,9,NE) RESPECT (9,15,E) SOLIDARITY (1,12,E) STEWARD (1,5,SE) STRONGVOICE (14,12,NW) UFCW (9,8,SW) UNIONDUES (14,1,S) UNITY (17,1,S) WORKERSAFETY (13,1,S)
In Loving Memory
Births
Stacy A. Smith, Kroger 615 in Little Rock, daughter (Nichesa Leeane Smith), December 13, 2008 6 lbs., 8 oz. Beverly J. Larry, Union Steward at Pilgrims Pride in El Dorado, grandson, February 21, 2009 7 lbs., 13 oz. Paula Wilson, Tyson Foods in Hope, great-grandson (Roshaud ONeal Wilson, Jr.), February 21, 2009. Dinnia L. Lewis, Union Steward at Golden Living Center in Camden, granddaughter (NDeya Elizabeth Lewis), March 10, 2009 5 lbs., 3 oz. Annie B. Anderson, Kroger 627 in Little Rock, granddaughter (Kaia Lasha Hudson), March 20, 2009 8 lbs., 11 oz. Bertha L. Bonnett, Pilgrims Pride in El Dorado, great-grandson (Braylor Roberson), March 27, 2009 7 lbs., 6½ oz. Congratulations to all our new moms and dads!
Special Awards/Recognition
Alana Marie Garbacz, daughter of Suzanne Garbacz, UFCW Local 2008 Staff, graduated from North Little Rock High School on May 19, 2009. She plans to pursue a degree in Nursing from the University of Arkansas at Monticello. She has received an Academic Scholarship from the University and an Arkansas Academic Challenge Scholarship. Christopher Turner, son of Perry L. Turner, Kroger 638 in North Little Rock, graduated from North Pulaski High School on May 23, 2009. He plans to attend ASU Beebe in the fall. Congratulations to all our members and their families on such achievements!
June, 2009
Page 3
Local 2008 Member Speaks Out for Employee Free Choice Act
Local 2008 member Joe Ann Fowler was on Capitol Hill on March 31, 2009, to share her story about trying to form a Union. Fowler was a featured speaker at a press event sponsored by American Rights at Work to unveil a new grassroots campaign, Faces of the Employee Free Choice Act, and made her case for Employee Free Choice alongside several members of Congress, as well as Hollywood actors Martin Sheen, Bradley Whitford, and Richard Schiff of the popular television show, The West Wing. Fowler also urged Congressman Mike Ross (D-AR) to make passing the Employee Free Choice Act a priority in the House. This was the second time in two weeks Fowler had met with her elected officials, including March 24th when she and UFCW International President Joe Hansen met with Senator Mark Pryor (D-AR) to share her story. Fowler spoke about the hurdles workers face when they try to unionize under current labor laws. Under the Employee Free Choice Act, it will be the workers free choice to organize. You wont have to worry about the company threatening you. A Certified Nursing Assistant at Lake Village Healthcare Center in Lake Village, Arkansas, Fowler, along with her co-workers, became concerned about changes made by new administrators that limited their voice in patient care and made working conditions unfair. According to Fowler, when they tried to organize, management threatened workers with layoffs and tried to bribe workers with raises if they would vote against the Union. Fowler and her co-workers finally did get a Union on the job. UFCW members like Fowler and other workers across the country are writing letters, blogging, sending emails, calling their elected officials, and signing cards to urge passage of the Employee Free Choice Act. - On Point - UFCW International Union
Miembro del Local 2008 Habla Sobre la Propuesta Employee Free Choice Act
Joe Ann Fowler, miembro del Local 2008, estuvo en el Capital Hill en Marzo 31 del 2009, para compartir su historia acerca de tratar de formar una Unión. La señora Fowler fue una de la portavoz en el evento con la prensa apoyada por los Derechos Americanos en el Trabajo para así hacer crecer raíces nuevas en esta campaña, Caras del Employee Free Choice Act, hizo que se notara su caso en reflejo con la propuesta Employee Free Choice con varios miembros del Congreso, así como también con actores de Hollywood como Martin Sheen, Bradley Whitford, y Richard Schiff del show popular de television, The West Wing. La señora Fowler también le pidió al Congresista Mike Ross (D-AR) que apoyara para pasar el Employee Free Choice Act como una prioridad en la casa grande. Esta fue la segunda ves en dos semanas que la señora Fowler se ha juntado con sus oficiales electos, incluyendo el 24 de Marzo cuando ella y el Presidente de la UFCW Internacional Joe Hansen se juntaron con el Senador Mark Pryor (D-AR) para compartir su historia. La señora Fowler hablo acerca de los pobres trabajadores que enfrentan el camino amargo cuando intentan organizarse bajo las actuales leyes laborales. Bajo la propuesta Employee Free Choice Act seria los trabajadores libres de elegir a organizarse. No tendrías la preocupación acerca de que la compañía te amenace. Una Enfermera Asistente Certificada en Lake Village Centro de Cuidado en Lake Village, Arkansas, y la señora Fowler con sus compañeros de trabajo están preocupados acerca de los cambios hechos por los nuevos administradores que limitaron sus voces, el servicio al paciente e hicieron injustas condiciones de trabajo. De acuerdo a la señora Fowler cuando ellos trataron de organizarse, los gerentes amenazaron a trabajadores con descansarlos y sobornaron a trabajadores con mas paga si ellos votaban en contra de la Unión. La señora Fowler y sus compañeros finalmente obtuvieron la Unión en el trabajo. Miembros de la UFCW como la señora Fowler y otros trabajadores por todo el país están escribiendo cartas, mandando correos electrónicos, llamando a sus oficiales electos y firmando tarjetas para urgirles que pasen la propuesta the Employee Free Choice Act. - Al Punto - Unión Internacional UFCW
Marriages & Anniversaries
TaiHesha Ellis, Healthcare Services Group in Camden, married Larry Porchia on February 14, 2009. Andy X. Lagos, UFCW Local 2008 Union Representative, married Joshua Beldin on February 14, 2009. Nuvia Argueta, Tyson Foods in Dardanelle, married Elmer Mendez on April 11, 2009. Congratulations to all our newlyweds!
Page 4
June, 2009
Stewards Corner
a VOICE for working America
UFCW
June, 2009
Page 5
una VOZ para los trabajadores
UFCW
Esquina de la Delegados
Page 6
June, 2009
You must notify Local 2008
if your name, address, telephone number, or Social Security Number has changed!
Many members on payroll deduction are not notifying the Union about changes of address. If you have changed your name, address, telephone number, and/or Social Security Number and have not notified the Union, please complete this form and mail to the address listed below:
Financial Help Available to Tackle Hospital Health Care Costs
As hospital costs soar and health insurance coverage tightens, more American families than ever before are being thrown into a financial tailspin. Unexpected health care costs are the number one cause of bankruptcy with 1.5 million American families losing their homes every year due to unaffordable medical costs. Passing comprehensive health care reform is essential, but for immediate financial relief, Union Plus is providing $1,000 Hospital Care Grants to help Union families who are saddled with steep hospital bills. The grant money, which never needs to be re-paid, helps Union families get a handle on household bills and gain some much-needed peace of mind. Union member Kristan McArthur, of Dallas, Georgia, says the $1,000 grant she received helped her cope with the emotional and financial stress she suffered following surgery to repair a crushed anklebone. The Union Plus Grant helped me a lot, McArthur says. There was a lot of pressure on me to pay off the hospital bills, but how could I do that when I wasnt even able to work? I still had to pay for prescriptions, food, and other household expenses. It was such a big relief after I used the $1,000 to pay off what I owed for the surgery. The Hospital Care Grants are part of a new $3 million safety net initiative introduced this year by Union Plus to assist Union members facing financial hardship during the recession. Union SAFE provides a wide array of benefits, including financial counseling, college savings grants, disability assistance, and help aimed at fighting foreclosure. Union members who have had a Union Plus Credit Card, Mortgage, or Insurance policy for one year and who face out-of-pocket hospital expenses (after insurance) that are at least 10% of household income for a hospitalization of the Union member, spouse, or dependent within the last 12 months are eligible to apply for grants. The Hospital Care Grant is just one of the many ways that Union Plus is working to keep Union members healthy both physically and financially. For more information and to apply for a Hospital Care Grant, visit UnionPlus.org/HospitalGrant. - Union Privilege
Usted tiene que notificar al Local 2008
si su nombre, dirección, numero de telefono, o el Numero del Seguro Social han cambiado!
Muchos miembros de pago de deducción no estan notificando el cambio de dirección a la Union. Si usted a cambiado su nombre, dirección, numero de telefono y o su Numero de Seguro Social y no a notificado a la Union, por favor complete esta forma y enviela por correo a:
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
UFCW Local 2008 7924 Interstate 30, Suite A Little Rock, Arkansas 72209-2900 (501) 565-6306 or 1-800-828-2008
Former Name (Nombre Anterior) Current Name (Nombre Actual) New Address (Nueva Dirección) City (Ciudad) State (Estado) ZIP (Codigo Postal)
Telephone Number (include area code) (Numero de Telefono - incluye el area) Correct Social Security Number (Numero de Seguro Social Correcto) If you are in our records under an incorrect Social Security Number, please show the INCORRECT Social Security Number:
Ayuda Financiera Disponible Para Atacarlos Costos de Hospital en Cuidado a la Salud
Así como están los costos de hospital tan amargos y las coberturas de seguro medico tan ajustados, mas familias Americanas que nunca antes habían sido arrojados a un circulo financiero tan ajustado. Costos en el seguro medico inesperados son él numero uno en causa de bancarrota con un 1.5 millón de familias Americanas perdiendo sus hogares cada año, dado al costo tan alto de los servicios médicos. Pasar una reforma de seguro medico comprensiva es esencial, pero para un alivio financiero inmediato, Union Plus provee $1,000 en Servicio a Hospital para Ayudar a familias que tienen problemas para pagar sus cuentas. Ese dinero de ayuda, no se tiene que devolver, ayuda a las familias de la Unión para que así paguen sus cuentas mas ligeramente dándoles un poco de tranquilidad. Kristan McArthur, miembro de la Unión, de Dallas, Georgia, dijo los $1,000 que ella recibió ayudo en lo emocional y financiero en estrés que ella sufrió durante su cirugía donde le repararon el talón que tenia quebrado. La ayuda de Union Plus me ayudo muchísimo, así lo dijo McArthur. ¿Tenia mucha presión para pagar los gastos del hospital, y como yo iba a poder con todo eso cuando ni siquiera podía trabajar? Y todavía tenia que pagar las medicinas, comida y otros gastos de la casa. Fue un gran alivio él poder haber utilizado esos $1,000 para pagar mi operación. Ese Servicio del Hospital es parte de una nueva iniciativa de $3 millones presentado este año por Union Plus para asistir a miembros de la Unión que enfrentan problemas financieros en esta dura economía de retroceso. Unión SAFE provee un amplio camino de beneficios, incluyendo consulta financiera, ahorro para colegiaturas, asistencia para desabilidad y ayuda para pelear embargo de propiedad. Miembros de la Unión que han tenido la tarjeta de crédito Union Plus o préstamo de Hipoteca o Póliza de Seguro por un año y que han enfrentado gastos de hospital (después que cubre el seguro medico) que sea por lo menos el 10% del promedio de ingreso mensual por hogar para cubrirle hospitalización de un miembro de la Unión, esposo (a) o su dependiente, por lo menos 12 meses son elegibles para esta ayuda monetaria. Este Servicio de Ayuda de Hospital es solo uno de las tantas formas que Union Plus esta trabajando para mantener a miembros de la Unión saludables - físicamente y financieramente. Para mas información y para aplicar para este Servicio de Ayuda a Hospital visite UnionPlus.org/HospitalGrant. - Privilegio de Unión
Si usted aparece en nuestros registros con un Numero de Seguro Social incorrecto, por favor muestrenos el Numero del Seguro Social INCORRECTO:
a VOICE for working America
GRIEVANCE SETTLEMENTS
Grievances resolved Quejas resueltas Employees reinstated Empleados reinstalados Back-pay and benefits Repagos y beneficios Year-to-Date Totales del año 167 17 $53,014.93
UFCW
June, 2009
Page 7
Union Coordinating Committee Okayed; Reunification Next?
Organizations representing 16 million working people affiliates of the AFL-CIO and Change to Win and the National Education Association have come together to create a new National Labor Coordinating Committee to act nationally on critical issues facing working families. Recognizing the historic moment we face, the American labor movement must unify to restore the American dream for working families, said David Bonior, the facilitator of the unification effort. Bonior, a former Michigan congressman, serves as chair of American Rights at Work. The Committee will work on some of the biggest challenges confronting our nation, including the reform of our labor laws, the renewal of our economy, and the passage of national health reform, Bonior said in a prepared statement. The Committee pledged to complete its consultations among affiliates and other work on unification plans over the coming months. A unified labor movement is the way to ensure that the vast majority of Americans who want a Union are able to join one, Bonior said. The leaders of major Unions have been meeting since January, exploring whether the AFL-CIO and Change to Win Unions can reunite. Seven Unions split off from the AFL-CIO to form Change to Win in 2005. The new coordinating committee is an outgrowth of those meetings. The members of the National Labor Coordinating Committee are the Presidents of AFL-CIO, Change to Win, and these Unions: National Education Association; State, County, and Municipal Employees; American Federation of Teachers; Communications Workers; International Brotherhood of Electrical Workers; Teamsters; Laborers; Service Employees; Unite Here; Auto Workers; United Food and Commercial Workers; and the Steelworkers. - UFCW News Service
Comité Cordinador de la Unión Aprovo; ¿Reunificación Próximamente?
Organizaciones que representan a 16 millones de personas - afiliados al AFL-CIO y al Change to Win y al National Education Association - se han unido para así crear juntos un Comité Cordinador de Labor Nacional para reaccionar nacionalmente en casos críticos que las familias trabajadoras enfrentan diariamente. Reconociendo el momento histórico que enfrentamos, los movimientos laborales Americanos nos tenemos que unificar para así restaurar él sueño Americano para las familias trabajadoras, así lo dijo David Bonior un actual congresista de Michigan, da su servicio como presidente de los Derechos Americanos en el Trabajo. El Comité trabaja en algunos de los mas grandes desafíos que enfrenta nuestra Nación, incluyendo el reformar nuestras leyes laborales, el renovación de nuestra economía, y el de formar un mejor pasaje en nuestro seguro medico nacional, así lo dijo el señor Bonior en un comunicado. El Comité comento que completara sus consultas entre sus afiliados y otros planes de trabajo de unificación sobre los siguientes meses. El movimiento laboral unificado es la manera de asegurar que los trabajadores Americanos que decidan tener representación de una Unión puedan hacerlo, así lo dijo Bonior. Los lideres de las grandes Uniones se han estado juntado desde Enero explorando para ver si la AFL-CIO y Change to Win se pueden reunificar. Siete Uniones se desprendieron de la AFL-CIO para formar Change to Win en el 2005. El nuevo Comité Cordinador es lo que se ha formado de estas juntas. Los miembros del Comité Cordinador Laboral Nacional son los Presidentes de la AFL-CIO, Change to Win, y estas Uniones: National Education Association; State, County, and Municipal Employees; American Federation of Teachers; Communications Workers; International Brotherhood of Electrical Workers; Teamsters; Laborers; Service Employees; Unite Here; Auto Workers; United Food and Commercial Workers; y los Steelworkers.
- Servicio De Noticias UFCW
U.S. Unions Now in Agreement on Immigration Reform Plan
After years of internal debate over how to deal with the issue, the nations Unions have united behind a plan to push for comprehensive immigration legislation. The plan would include a path to citizenship for undocumented workers already in the country, and calls for an independent commission to determine the future flow of immigrant workers. The plan was announced by leaders of the AFL-CIO and the Change to Win Federation. Together they speak for 63 Unions and worker groups representing 17 million people. Leaders of the Federations agreed that immigration reform must fully protect U.S. workers, reduce the exploitation of immigrant workers, and reduce employers incentive to hire undocumented workers rather than U.S. workers. They outlined five major principles that they believe must be included in any immigration bill before Congress: The establishment of an independent commission to weigh and manage the future flow of immigrant workers, based on labor market shortages; Legalization of undocumented immigrants already in the country; A secure and effective method of worker authorization; Improvement of current guest-worker programs, but not including expansion of those programs; and Rational operation control of the U.S. borders. Immigrant rights groups generally favored the plan, while the Chamber of Commerce and some groups opposed it on various grounds. President Obama has said he wants to initiate a major immigration overhaul this year but does not expect to see the process completed in 2009. - UFCW News Service
Uniones en U.S. Establecen Acuerdo en un Plan de Reforma de Inmigración
Después de años de debate interno sobre como tratar el problema, las Uniones de la nación se ha unido en un plan para empujar por una legislación comprensiva de inmigración. El plan incluirá el camino a la ciudadanía a trabajadores indocumentados que ya estén dentro del país, y también hace un llamado para una comisión independiente para determinar el futuro flujo de trabajadores inmigrantes. El plan fue anunciado por los lideres de la AFL-CIO y de la federación de Uniones (Change To Win). Juntos ellos representan a 63 Uniones y grupos de trabajadores representando 17 millones de personas. Lideres de las federaciones acordaron que la reforma de Inmigración tiene que proteger completamente a los trabajadores en el U.S. y reducir a los empleadores el incentivo de contratar trabajadores indocumentados antes de emplear trabajadores del U.S. Ellos subrayaron cinco puntos principales que ellos creen tienen que ser incluidos en cualquier propuesta de inmigración antes de ir al Congreso: El establecimiento de una comisión independiente para pesar y manejar el futuro flujo de trabajadores inmigrantes basado en el mercado laboral; La legalización de inmigrantes indocumentados ya dentro del país; Un método seguro y efectivo de autorización a trabajadores; Mejoramiento del actual programa de trabajadores huésped, pero no incluir la expansión de estos programas; y Racional control de operaciones de las fronteras de U.S. Grupos de derechos de inmigración generalmente favorecieron este plan, mientras la Cámara de Comercio y algunos grupos se opusieron en diferentes formas. El Presidente Obama ha dicho que quiere iniciar un gran cambio en inmigración este año pero no cree ver el proceso terminado en el 2009. - Servicio De Noticias UFCW
Page 8 Secretary-Treasurers Report
June, 2009 Reporte del Secretario-Tesorero
Ask Your Officials to Support the Employee Free Choice Act
Unions are the engines behind millions of workers achieving the American Dream. Unions have led the fight for the minimum wage, employer paid healthcare and pension plans for workers, and won major advances ensuring workplace safety and workers rights. Unions are just as important today in securing livable wages and benefits. It is no wonder that millions of workers in America say that they would join a Union if they could. Workers want a stable job where they can earn enough to support a family, buy a home, send their children to college, and save for retirement. The more workers unite together in Unions, the better off everyone is, but when Unions are under attack as they are today, workers face stagnant wages and declining healthcare and retirement benefits. Good jobs are vanishing. The American Dream is slipping away from our childrens reach. To restore the American Dream, we must pass the Employee Free Choice Act. This Act would protect the ability of workers to come together and form Unions to bargain for better wages and benefits and safer working conditions. So urge your Senators to support the Employee Free Choice Act. Call their office, write letters, and send an e-mail from the link on the following website: www.ufcw.org. We are all in this together, and together we can restore the American Dream.
Pidiendo a tus Oficiales que Apoyen la Propuesta Employee Free Choice Act
Las Uniones son los motores de millones de trabajadores para alcanzar él Sueño Americano. Las Uniones han dirigido la pelea hacia el pago mínimo y a que los empleadores paguen el seguro medico y planes de pensiones para trabajadores, y así ganar mayores avances asegurando seguridad en el lugar de trabajo y derechos a los trabajadores. Las Uniones son muy importantes hoy en estos días, por que es necesario que aseguren unos salarios justos y prestaciones. Sin pensarlo algunos millones de trabajadores en América dicen que si pudieran inscribirse en la Unión lo harían. Los trabajadores quieren un trabajo estable donde ellos puedan ganar suficiente para apoyar a la familia, comprar una casa, mandar a sus hijos al colegio y ahorrar para el retiro. Entre mas trabajadores se unan en Uniones, mejores estarán, pero cuando Uniones están bajo ataque así como lo están hoy en día, los trabajadores enfrentan salarios deficientes y seguro medico y beneficios de retiro en declive. Los buenos trabajos están desvaneciéndose. Él Sueño Americano se esta alejando del alcance de nuestros niños. Para restaurar él Sueño Americano, nosotros debemos apoyar para que pase la propuesta para ley Employee Free Choice Act. Esta ley protegería la habilidad de trabajadores poderse unir y formar Uniones para negociar por mejores salarios y beneficios y condiciones de trabajo más seguros. Así que presionemos a nuestros Senadores para que apoyen la propuesta Employee Free Choice Act. Llámales a sus oficinas, escriban cartas, y manden sus correos electrónicos desde esta dirección: www.ufcw.org.. Todos nosotros estamos juntos y juntos podremos restaurar él Sueño Americano.
Secretary-Treasurer Karen D. Hill
Secretario-Tesorero Karen D. Hill
Membership Meeting June 28
2 P.M. - UFCW Local 2008 Meeting Hall 7924 Interstate 30, Little Rock, Arkansas
Junta de Membresia 28 de Junio
2 P.M. - UFCW Local 2008 Meeting Hall 7924 Interstate 30, Little Rock, Arkansas
Employee Free Choice Act Rally
UFCW Local 2008 held an Employee Free Choice Act rally and picnic on April 30, 2009, at the Mount Calvary Baptist Church in El Dorado, Arkansas (across the street from the Pilgrims Pride poultry plant). Several door prizes were given away. Approximately 200 members came out and wrote letters to their Senators and Congressmen asking them to support the Employee Free Choice Act. Speakers included Bishop George Calloway of St. James Baptist Church, Charles Lee, Bridgett Early, Billy Myers, and James Gardner, Jr. They spoke out about how the Employee Free Choice Act affects all working people. As part of the Faces of the Employee Free Choice Act Campaign, there is a mobile billboard (including Local 2008 members) that has been present at several rallies and events around the state. UFCW members have been working hard to pass the Employee Free Choice Act by writing 1,036 letters and making 819 phone calls to Senators Blanche Lincoln and Mark Pryor asking them to support this legislation.
Terry Isgrig Recorder Vice Presidents Betty Hearon Derlene Doffin David Fielding Walter Keener Steve Dixon Patricia Pacio
Quermés en Apoyo al Employee Free Choice Act
La UFCW Local 2008 hizo una quermés y picnic en apoyo a la propuesta Employee Free Choice Act el 30 de Abril del 2009, en la iglesia ubicada en el Mount Calvary Baptist Church en El Dorado, Arkansas (enfrente de la planta Pilgrims Pride poultry). Varios premios fueron otorgados. Aproximadamente 200 miembros asistieron y escribieron cartas a sus Senadores y Congresistas pidiéndoles su apoyo para el Employee Free Choice Act. Dieron un discurso incluyendo al Obispo George Calloway de St. James Baptist Church, Charles Lee, Bridgett Early, Billy Myers, y James Gardner, Jr. Ellos hablaron acerca de como el Employee Free Choice Act beneficiaria a las personastrabajadoras. Como parte de las Caras en la Campaña del Employee Free Choice Act, hay un movimiento (incluyendo a los miembros del Local 2008) que ha estado presente en varias manifestaciones y eventos por todo el estado. Miembros del UFCW han trabajado muy duro para que pase la propuesta Employee Free Choice Act con 1,036 cartas enviadas y 819 llamadas telefónicas a los Senadores Blanche Lincoln y Mark Pryor pidiéndoles que apoyen esta legislación.
POSTMASTER: Deliver June 13 - 15, 2009
UNITED FOOD & COMMERCIAL WORKERS UNION, LOCAL 2008
7924 Interstate 30, Suite A Little Rock, Arkansas 72209-2900
Return Service Requested
U.S. POSTAGE PAID
NONPROFIT ORG.
LITTLE ROCK, AR PERMIT NO. 548
Secretary-Treasurer Charles Lee President
Karen Hill
El OBSERVADOR LOCAL 2008 es publicado cada trimestre por el UFCW Local 2008 7924 Interstate 30, Suite A Little Rock, Arkansas 72209-2900 The LOCAL 2008 OBSERVER is published quarterly by UFCW Local 2008 7924 Interstate 30, Suite A Little Rock, Arkansas 72209-2900