Docstoc

KURSUS INDUKSI PENGESAHAN DALAM JAWATAN

Document Sample
KURSUS INDUKSI PENGESAHAN DALAM JAWATAN Powered By Docstoc
					   KURSUS
INDUKSI UMUM
PENGESAHAN DALAM JAWATAN
PENGENALAN


Semua anggota berjawatan tetap yang
dilantik secara terus atau KPSL perlu
disahkan dalam perkhidmatan    masing-
masing.
  TEMPOH PERCUBAAN



 Tempoh  percubaan wajib ialah 3 tahun
 Pegawai boleh disahkan dalam tempoh 1
  hingga 3 tahun
    SYARAT-SYARAT PENGESAHAN DALAM
    PERKHIDMATAN


   Telah berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga
    3 tahun;

   Lulus Peperiksaan Perkhidmatan yang ditetapkan (Subjek
    Utama & Subjek Jabatan) bagi sesuatu skim perkhidmatan;

   Menghadiri dengan jayanya Kursus Modul Induksi Umum dan
    Modul Induksi Khusus;
SYARAT-SYARAT PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN

   Laporan Penilaian Prestasi Tahunan bagi 1 hingga 3
    tahun yang memuaskan (60% dan ke atas);

   Bebas dari siasatan tindakan tatatertib; dan

   Diperakukan oleh Ketua Jabatan
TINDAKAN SETELAH MEMENUHI SYARAT-SYARAT
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN



  Ketua Jabatan mengemukakan perakuan dalam
 masa 3 bulan sebelum tamatnya tempoh percubaan
 samada seseorang pegawai:-
 •   Disahkan dalam jawatannya; atau
 •   Dilanjutkan tempoh percubaan; atau
 •   Ditamatkan perkhidmatan percubaan; atau
 •   Dikembalikan ke jawatan asal.
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN

Ketua Jabatan bertanggungjawab untuk mengemukakan dokumen-
dokumen berikut kepada Unit Pengurusan Sumber Manusia, JKM
•Perakuan pengesahan dalam jawatan;
•Borang B [G.O 27(2)] ;
•Borang C [G.O 27(6)]
•Laporan Penilaian Prestasi Tahunan 1 hingga 3 tahun;
•Slip-Slip keputusan Peperiksaan Perkhidmatan; dan
• Sijil-Sijil Kursus Modul Induksi Umum & Modul Khusus
IMPLIKASI GAGAL
DISAHKAN DALAM TEMPOH
PERCUBAAN
     PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN



       Seseorang pegawai yang gagal memenuhi syarat-
      syarat pengesahan dalam jawatan setelah tamat tempoh
      percubaan wajib 3 tahun boleh diberi pelanjutan
      tempoh percubaan seperti berikut:-

    (a)   dilanjutkan untuk kali pertama bagi tempoh tidak
          melebihi 12 bulan

         (b) Pihak Berkuasa Melantik atas budibicara
          tertakluk kepada perakuan Ketua Jabatan boleh
          melanjutkan tempoh percubaan untuk kali kedua bagi
          tempoh tidak melebihi 12 bulan.
    (c)             Pelanjutan Tanpa Denda (boleh diberi pergerakan
          gaji tahunan seperti biasa).

    (d) Pelanjutan Dengan Denda (tiada diberi pergerakan
        gaji bagi tempoh perlanjutan percubaan). Hilang kekananan

    (e) Tempoh percubaan seseorang pegawai boleh
      dilanjutkan Tanpa / atau Dengan Denda untuk tempoh
      tidak melebihi 12 bulan pada satu-satu masa.

     (f)    Kelewatan menganjurkan Kursus Induksi Umum dan
     Kursus Induksi Khusus dan Peperiksaan Perhidmatan
     tidak mengambilkira bagi maksud pengiraan tempoh
     percubaan.
            (Tambahan kepada Perintah Am 27A berkuatkuasa
     13 September 1998.)
g. Penamatan perkhidmatan
     [G.O 27 (3)(c )]

     Tidak ada peruntukan yang membenarkan
    pelanjutan tempoh percubaan melebihi 24 bulan

     Pegawai akan diberi Surat Tunjuk Sebab dalam
    tempoh 14 hari mengapa perkhidmatan tidak harus
    ditamatkan kerana gagal untuk mendapat pengesahan
    dalam jawatan.
IMPLIKASI LAMBAT MENDAPAT
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
  Pegawai TIDAK LAYAK dipertimbangkan untuk
  menikmati kemudahan-kemudahan yang diberi kepada
  pegawai-pegawai yang telah disahkan dalam jawatan
  seperti :-

  (a)   pinjaman perumahan
  (b)   cuti belajar
  (c)   menduduki peperiksaan PTK
  (d)   anjakan gaji
DASAR-DASAR
     DASAR-DASAR PENGESAHAN
      DALAM PERKHIDMATAN
1.   Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002 (SSM)
2.   Skim-Skim Perkhidmatan Di Bawah Pekeliling
     Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002 (SSM)
3.   Perintah-Perintah Am Perkhidmatan Awam Negeri 1996
     (Swk. L.N. 1/96)
4.   Kaedah-Kaedah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri
     1996 (Swk. L.N.14/96)
5.   Surat Pekeliling (Bil. 8/1998)-Tawaran opsyen Skim
     Pencen atau Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja
     (KWSP).                                          Rujukan
     Bil. 19/EO/2597/5 bertarikh 17 Mac 1998.
    DASAR-DASAR PENGESAHAN
     DALAM PERKHIDMATAN
    6. Pekeliling Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri
    Sarawak Bil. 1/1997-Perakuan-Perakuan Pengesahan
    Dalam Jawatan Dan Pelanjutan Tempoh Percubaan
    Pegawai-Pegawai Dalam Perkhidmatan Awam Negeri
    Sarawak. Rujukan Bil. PSC/101 (88) bertarikh 10
    Disember 1997.
   7. Surat Pekeliling (Perj. Bil. 14/2004)-State Public
    Service     Commission     (Delegation    Of    Powers)
    Direction,2004.
    Rujukan Bil. PSC/101 (88) bertarikh 10 Disember 1997

    DASAR-DASAR PENGESAHAN
     DALAM PERKHIDMATAN
    8. Surat Pekeliling (Perj. Bil. 20/2005)-Panduan
    Pengurusan Personel Selaras Dengan Arahan Suruhanjaya
    Perkhidmatan Awam Negeri (Perwakilan Kuasa-Kuasa)
    2004 (Swk. L.N. 67/04).
       Rujukan Bil. 3/EO/1186/Jld.7 bertarikh 12 Ogos
    2005.

   9. Surat Pekeliling (Perj. Bil. 26/2005) - Perakuan
    Pelanjutan Tempoh Percubaan, Pengesahan Dalam
    Jawatan Dan Penamatan Perkhidmatan.
    Rujukan Bil. 86/EO/2163/T bertarikh 6 Disember 2005

THE STATE PUBLIC SERVICE GENERAL ORDERS
1996 (SWK. L. N 1/1996 )

PERINTAH AM 27(2) & (3):-
KETUA JABATAN HENDAKLAH MENGEMUKAKAN
PERAKUAN KEPADA SETIAUSAHA KERAJAAN NEGERI
DALAM MASA 3 BULAN SEBELUM TAMAT TEMPOH
PERCUBAAN SAMA ADA PEGAWAI HARUS DISAHKAN
DALAM JAWATANNYA ATAU DILANJUTKAN TEMPOH
PERCUBAAN ATAU DITAMATKAN PERKHIDMATAN ATAU
DIKEMBALIKAN KE JAWATAN SEBELUMNYA.
THE PUBLIC SERVICE COMMISSION RULES
1996 (SWK. L.N 14/1996)

KAEDAH 10(2):
MEMPERUNTUKAN SUPAYA KETUA JABATAN
MENGEMUKAKAN TIGA BULAN (3) SEBELUM TAMAT
TEMPOH PERCUBAAN SAMA ADA SESEORANG PEGAWAI
YANG MASIH DALAM TEMPOH PERCUBAAN HARUS
DISAHKAN ATAU DILANJUTKAN TEMPOH PERCUBAAN
ATAU DITAMATKAN PERKHIDMATAN.
PEKELILING PERKHIDMATAN JPA
BIL. 4 TAHUN 2002 (SSM)

TARIKH KUATKUASA – 1 NOVEMBER 2002
PERENGGAN 60:
Anggota yang dilantik ke perkhidmatan awam dan anggota
yang dinaikkan pangkat secara lantikan (KPSL)
dikehendaki melalui tempoh percubaan antara satu (1)
hingga tiga (3) tahun.
ARAHAN SURUHANJAYA PERKHIDMATAN
AWAM NEGERI (PERWAKILAN KUASA-
KUASA) 2004 (Swk. L.N. 67)
1. [Arahan 3(a)] - Perwakilan kuasa kepada
   Setiausaha Kerajaan Negeri
Mengesahkan pelantikan mana-mana jawatan bagi anggota
perkhidmatan awam Gred 27 dan ke atas selain daripada
jawatan yang dilantik di bawah Artikel 11 atau yang
dilantik di bawah Artikel 36 (4) Perlembagaan Negeri.
2. Perwakilan Kuasa kepada Ketua Jabatan :
    (a) [Arahan 2(b)] - Menamatkan pelantikan
         perkhidmatan percubaan pegawai;

    (b) [Arahan 2(c)] - Melanjutkan tempoh
         percubaan untuk tempoh tidak melebihi
         had yang telah disyaratkan dalam
         Perintah Am Perkhidmatan Awam Negeri
         1996 (Swk.L.N.1/96)

    Bagi jawatan bukan di bawah perkhidmatan gunasama
    dalam Gred 27 dan ke atas (selain daripada jawatan
    Penolong Pengarah atau Timbalan Pengarah).
Kuasa-Kuasa Suruhanjaya Perkhidmatan
Awam Negeri Sarawak


 1.   Mengesahkan jawatan
 2.   Melanjutkan tempoh percubaan
 3.   Menamatkan pelantikan perkhidmatan percubaan


 Bagi pegawai Tetap dan Berpencen
 dalam Gred 26 dan ke bawah
KUASA MELULUS PENGESAHAN
DALAM PERKHIDMATAN
 Perwakilan Kuasa oleh Suruhanjaya
 Perkhidmatan Awam Negeri Sarawak (Swk.
 L.N.67/04) Mulai 17 Januari 2004

 Setiausaha Kerajaan Negeri Sarawak
    Pegawai Kategori I-IV(Profesional dan
 Pengurusan)
    Pegawai Kategori         V-VII (Kump.
 Sokongan I)
                              ..SAMB
  Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri
  Sarawak
 Pegawai Kategori V-IX (Kumpulan Sokongan I)
 Pegawai Kategori X-XI (Kumpulan Sokongan II)
  Badan berwajib bagi Badan-Badan Berkanun
  SPAN bagi PBT
    ISU-ISU PENGESAHAN DALAM
          PERKHIDMATAN
1. PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN AWAM

  Pegawai lambat mendaftar diri untuk duduki
          
    Peperiksaan Perkhidmatan Awam seperti yang
    ditetapkan.
  Pegawai telah mencuba beberapa kali tetapi masih
    gagal dalam Peperiksaan Sabjek Utama dan/atau
    Sabjek Jabatan.
  Keputusan peperiksaan lambat diketahui.
  Terdapat segelintir pegawai Kumpulan Sokongan II
   tidak tahu kertas peperiksaan yang perlu diduduki.
2. KURSUS MODUL INDUKSI

  Tidak pernah memohon untuk mengikuti Kursus
    Induksi yang diwajibkan.

  Lambat dipanggil untuk menghadiri
   Kursus Induksi Umum dan/atau Induksi Khusus.

  Tidak dapat dilepaskan untuk mengikuti
   kursus induksi kerana kekurangan “manpower”

  Lambat menerima Sijil Kursus Induksi
   Umum/Khusus.
3. LAPORAN PRESTASI TAHUNAN

  Salinan Laporan Penilaian Prestasi Tahunan yang
   dikemukakan tidak lengkap :
       *tiada ulasan/komen oleh PPP/PPK
   *tiada markah diberi oleh PPP/PPK

  Markah prestasi tahunan pegawai menurun
   berturut-turut bagi 3 tahun ke belakangan.

  Laporan Penilaian Prestasi yang dikemukakan
   adalah untuk jawatan lama (bagi jawatan KPSL)
   dan bukan tahun terkini.
4. TERLIBAT DALAM KES DISIPLIN

  Terdapat beberapa orang pegawai yang masih
 menjalani tempoh percubaan telah terlibat dalam kes
 disiplin yang mengambil masa yang lama untuk
 diselesaikan.
 5. PEPERIKSAAN SABJEK JABATAN
 TIDAK DIANJURKAN



Ketua Jabatan gagal menyediakan Kertas
Peperiksaan untuk Sabjek Jabatan dan pegawai
tidak dapat menduduki peperiksaan
   PEMBERIAN
TARAF BERPENCEN
PENGENALAN
Semua anggota Tetap dan Berpencen layak
dipertimbangkan untuk diberi taraf
berpencen sekiranya telah membuat opsyen
memilih Skim Pencen mengikut Pekeliling-
Pekeliling dan Akta Pencen yang
berkuatkuasa
DASAR-DASAR
      DASAR-DASAR
PEMBERIAN TARAF BERPENCEN

1.   Perintah-Perintah Am Perkhidmatan Awam Negeri 1996
     (Swk. L.N. 1/96)
2.   Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991 (SSB)
3.   Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1991
        – Tawaran Opsyen Skim Pencen atau Skim KWSP
4.   Undang-Undang Malaysia - Akta Pencen 1980         (Akta
     227)
5.   Undang-Undang Malaysia - Akta Pencen (Pindaan) 1992
     (Akta A823)
THE STATE PUBLIC SERVICE GENERAL
ORDERS 1996
(SWK. L.N 1 / 1996 )

PERINTAH AM 30 (1):
THE GRANTING OF PENSIONABLE STATUS TO AN
OFFICER SHALL BE IN ACCORDANCE WITH THE PENSION
LAWS FOR THE TIME BEING IN FORCE.

PERINTAH AM 30 (3):
AN OFFICER MAY BE CONFERRED THE STATUS OF A
PENSIONABLE OFFICER IF:-
* HE HAS BEEN CONFIRMED IN HIS APPOINTMENT;
AND           * HE HAS COMPLETED NOT LESS
THAN THREE YEARS RECKONABLE SERVICE
PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 9 TAHUN
1991 (SSB) DARI JABATAN
PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA

TARIKH KUATKUASA – 1 JANUARI 1991
PERENGGAN 69:
Anggota yang telah disahkan dalam perkhidmatan dan
genap tempoh selama tidak kurang daripada tiga tahun
perkhidmatan yang boleh dimasukkira layak diperakukan
oleh Ketua Jabatan untuk diberi taraf berpencen.
UNDANG-UNDANG MALAYSIA
AKTA PENCEN 1980 (AKTA 227)

PERUNTUKAN SEKSYEN (7):
“SESEORANG PEGAWAI TETAP BOLEH DIBERI TARAF
SEBAGAI SEORANG PEGAWAI BERPENCEN APABILA
TELAH -

  * DISAHKAN DALAM JAWATANNYA SEKARANG; DAN

* GENAP TEMPOH SELAMA TIDAK KURANG DARIPADA 3
TAHUN PERKHIDMATAN YANG BOLEH DIMASUKKIRA.’’
BIDANGKUASA SURUHANJAYA PERKHIDMATAN
   AWAM NEGERI SARAWAK (SPANS) DALAM
      PEMBERIAN TARAF BERPENCEN



  SPANS berkuasa memberi kelulusan pemberian taraf
  berpencen kepada semua anggota yang layak dalam
  Perkhidmatan Awam Negeri di bawah Perintah Am 4
  (1), Perintah-Perintah Am Perkhidmatan Awam Negeri,
  1996 (Swk.L.N. 1/96)
    ISU-ISU PEMBERIAN TARAF
           BERPENCEN
 Pegawai-pegawai yang telah layak tidak
       
   diperakukan untuk diberi taraf berpencen.

 Pegawai yang terlibat masih mempunyai kes
   disiplin yang belum selesai.

 Terdapat segelintir pegawai tidak tahu mereka
   perlu/layak diberi taraf berpencen sehingga
   tarikh mereka mencapai umur wajib bersara.
IMPLIKASI GAGAL UNTUK DIBERI
TARAF BERPENCEN
1. Tidak layak ditimbangkan untuk memohon pesaraan atas
   pilihan sendiri.
2. Tidak layak menerima apa-apa faedah persaraan setelah
   mencapai umur wajib bersara 55/56/58 tahun :-
   (a) pencen bulanan berdasarkan - 1/600 X jumlah
       genapnya bulan perkhidmatan yang boleh dimasukira
       (maksima 360 bulan) X gaji akhir diterima; dan
   (b) ganjaran perkhidmatan berdasarkan - 7.5% X        jumlah
   genapnya bulan perkhidmatan yang boleh          dimasukira X
   gaji akhir diterima.
KENAIKAN
PANGKAT
TAFSIRAN
Promotion means “ a substantive
promotion from one grade within the
same scheme of service whether or not
in the same department and includes
promotion by appointment”
                         ..SAMB

Satu kenaikan gred dalam satu skim
perkhidmatan ke satu gred yang lebih
tinggi dalam skim perkhidmatan yang
sama.
SYARAT - SYARAT KENAIKAN PANGKAT

 Memenuhi segala syarat-syarat skim
  perkhidmatan
 Berjawatan tetap dan telah disah dalam
  perkhidmatan (kali pertama)
 Mencapai Tahap prestasi yang ditetapkan
                     ..SAMB


 Lulus semua tahap penilaian yang
  ditetapkan (PTK)
 Diperaku Ketua Jabatan/Perkhidmatan
    SYARAT - SYARAT SAMPINGAN

 Bebas daripada hukuman tata-tertib
 Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya
  Pencegahan Rasuah Malaysia
 Telah mengisytiharkan harta (dalam 5 tahun
  yang lepas)
 Wujud kekosongan jawatan (kecuali skim
  perkhidmatan yang tidak mensyaratkan
  kekosongan jawatan misalnya Skim Q)
    KRITERIA PEMILIHAN

 Memenuhi semua syarat kenaikan pangkat
  dan syarat sampingan
 Tempoh perkhidmatan

 Prestasi
    CONTOH KENAIKAN PANGKAT

 Kenaikan Pangkat ke Gred
 Kenaikan Pangkat ke Jawatan

 Kenaikan Pangkat Secara Pertimbangan
  Khas (Khas untuk Penyandang)
PIHAK BERKUASA MELULUS

 Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri
  sebagai Kuasa Melantik bagi Perkhidmatan
  Awam Negeri dan Pihak Berkuasa Tempatan
 Pihak Berwajib bagi Badan-Badan Berkanun
                     ….samb

Semua Perakuan kenaikan pangkat
diselaras Unit Pengurusan Sumber
Manusia, Jabatan Ketua Menteri sebelum
dikemukakan kepada Suruhanjaya
Perkhidmatan Awam Negeri
                          …SAMB


   Keputusan Suruhanjaya Perkhidmatan
    Awam Negeri disampaikan kepada SUK
    bagi urusan tawaran kenaikan pangkat
    dan pengeluaran Notis Kenaikan Pangkat
    C.M.O 16
DOKUMEN - DOKUMEN
SOKONGAN
   Laporan Penilaian Prestasi 3 Tahun
   Borang perakuan kenaikan pangkat oleh Ketua
    Jabatan (Borang CMO (P)1/08
   Borang PSC 7 (Laporan Kekosongan Jawatan )
   Slip PTK
   Laporan Pengisytiharan harta
KENAIKAN GAJI

G.O 48 - Pergerakan gaji bagi kenaikan
pangkat

Tarikh pergerakan gaji iaitu I Januari, 1
 April, I Julai, 1 Oktober
MENGEMASKINI REKOD



Rekod perkhidmatan pegawai akan
dikemaskini oleh Bahagian Rekod
UPSM
      DASAR
 Artikel 36(1) - Perlembagaan Negeri
 G.0 - 4 (1), (2) Fungsi PSC dan SUK
 G.O 47 (1) - (3) - Prosedur Kenaikan Pangkat
 G.O 48 - Gaji setelah Kenaikan Pangkat
                        … SAMB


 G.O 49 - Tarikh Kenaikan Gaji
 PSC Rules - 7(1) - (4) Prinsip-prinsip dan
  prosedur kenaikan pangkat, pemangkuan
  dan menjalankan tugas
 Surat Pekeliling (Perjawatan)
  PERTUKARAN
TEMPAT BERTUGAS
TAFSIRAN
 Pegawai adalah dikehendaki untuk
  berkhidmat dan di tempatkan di mana-
  mana jabatan seperti yang diarahkan oleh
  kerajaan dari semasa ke semasa
                      ….SAMB:
 Perpindahan daripada sebuah pejabat di
  suatu daerah/bahagian ke pejabat di
  jabatan yang sama di daerah/bahagian
  berlainan
 Perpindahan daripada satu Kementerian
  ke Kementerian lain
 Perpindahan daripada pejabat di sebuah
  jabatan ke jabatan lain
                        ..SAMB

 Perpindahan daripada sebuah pejabat di
  satu-satu jabatan ke Kementerian atau
  sebaliknya
 Tanpa mengubah kedudukan pangkat atau
  tidak melibatkan kenaikan pangkat kecuali
  sebaliknya dinyatakan dalam arahan
  pertukaran

    G.O 1
    SEBAB-SEBAB PERTUKARAN

 Arahan Ketua Jabatan
 Kenaikan pangkat
 Kepentingan perkhidmatan
 Keperluan organisasi
 Jawatan perlu diisi oleh pegawai berkemahiran
  spesifik
 Permohonan pihak Menteri atau pemimpin
  politik kerajaan
 Permohonan sendiri
TUJUAN PERTUKARAN

 Memperkaya dan memperluaskan tugas
  (job enrichment/job enlargement)
 Memberi pengalaman pekerjaan sebagai
  salah satu cara pembangunan kerjaya
 Peningkatan produktiviti dan networking
                               …SAMB

   Mengelak rasa bosan dengan menjalan tugas yang
    sama dan diselia orang berlainan
   Mengelak penyelewengan, rasuah dan
    penyalahgunaan kuasa
   Mengisi kekosongan dalam organisasi bagi
    mencapai matlamat organisasi
                           …SAMB

   Menempatkan pegawai yang berprestasi
    kurang memuaskan ke pekerjaan lain
    bukan bertujuan untuk menurunkan
    pangkat beliau
                              .. SAMB


    Permintaan sendiri - (G.O 102 (2) (p) dan
    Eleventh Schedule/Table IV

 Perkhidmatan sekurang-kurangnya 5
  tahun di satu tempat dan 3 tahun di
  kawasan hidup susah
 Mengikuti suami atau isteri
                             ..SAMB

 Kesihatan pegawai atau ahli keluarga
 Menjaga ibu bapa yang sakit /kurang upaya

 Kepentingan perkhidmatan
DOKUMEN-DOKUMEN SOKONAN


 Surat permohonan menyatakan rasional
  pertukaran tempat bertugas
 Surat sokongan ketua jabatan

 Surat arahan pertukaran pasangan jika
  alasan mengikut suami atau isteri
 Perakuan doktor dan sebagainya
     PIHAK BERKUASA MELULUS

 Setiausaha Kerajaan Negeri
 Ketua Jabatan

    Tanggungjawab pegawai
   Pegawai wajib mematuhi arahan pertukaran
    dan melapor diri mengikuti tarikh yang telah
    ditetapkan
                              …SAMB
   Pegawai dalam kategori perkhidmatan Gunasama
    diuruskan oleh Setiausaha Kerajaan
    Negeri/UPSM (Klasifikasi perkhidmatan: N, W
    (Akauntan/Pen.Akauntan,PT (W), Pem.Akauntan,
    R (Pemandu,PAR, Jaga), F(OMPD),
    KP(Peg.Keselamatan), S
    (Peg.Penerangan/Pen.Peg.Penerangan).
   Pekeliling Perjawatan:16/2007 bertarikh
    16.5.2007
    PENEMPATAN (POSTING)

 Ketua Jabatan boleh menempatkan
  pegawai-pegawai di bawah
  jabatan/bidangkuasa mereka (pindaan G.O
  13 (1) )
 Pegawai dalam kategori perkhidmatan
  Bukan Gunasama (Jawatan Teknikal )
  dilaksanakan oleh Ketua Jabatan masing-
  masing
    PROSES KERJA

 Pengeluaran Arahan Pertukaran
 Memaklumkan keputusan menerusi Ketua
  Jabatan
 Menerima matlumat melapor diri

 Mengemaskini rekod perkhidmatan
  pegawai
SURAT PEKELILING BIL
32/2004 BERTARIKH 6.12.2004
 Dasar Pertukaran: Kuatkuasa 1.8.2004
  Jawatan sensitif : 3-5 tahun

  Jawatan bukan sensitif: 3 hingga 8 tahun

  Tanpa terikat dengan sebarang tempoh kerana
   kepentingan perkhidmatan
  Tidak menggunakan pertukaran sebagai hukuman
PERINTAH-PERINTAH AM BERKAITAN

 G.O 4 (1) dan (2) - Kuasa SPAN dan
  penurunan kuasa kepada SUK
 G.O 13 -T/jawab melakukan sebarang
  tugas
 G.O 14 - T/jawab bertugas di sebarang
  tempat
 G.0 16 - Permohonan oleh pegawai
 G.O 77 - Geran perpindahan bakal pesara
                        ..SAMB


 G.O 101 - Pindah ke luar stesen dan pindah
  rumah
 G.O 102 - Kadar dan terma bayaran
  perpindahan (Jadual 6 : Form E, F, G Jadual
  11/Table 1-IV)
Pasukan Pengesahan Dalam Jawatan dan Pemberian Taraf Berpencen,
Seksyen Pengurusan Perkhidmatan Dan Kerjaya,
Unit Pengurusan Sumber Manusia, Jabatan Ketua Menteri,
Tingkat 10, Wisma Bapa Malaysia, Petra Jaya,
93502 Kuching.

No. Fax : 082-311473


PEGAWAI-PEGAWAI YANG BOLEH DIHUBUNGI;

1.     Encik Indit Bangai                    -   082-492198
2.     Puan Julina Ho                        -   082-492235
3.     Encik Bong Fah Lin                    -   082-492199
4.     Encik Allanstair Dend ak John Story   -   082-492246
5.     Puan Rita Bunai ak Brahim             -   082-492246
TERIMA KASIH

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Stats:
views:3260
posted:3/22/2011
language:Malay
pages:76
Description: Pengesahan jawatan di dalam sektor awam