sourcing policy by qihao0824

VIEWS: 5 PAGES: 6

									Sourcing Policy Summary
Sustainability is important to UB; we break it down into three areas:
    Financial sustainability – ensuring that we can continue to grow our business and
       brands
    Environmental sustainability – ensuring that we make better use of resources and
       reduce our environmental footprint
    Community sustainability – supporting the development of skills and the
       communities we serve.

We look for suppliers that are willing to help us in all three areas of sustainability while also
providing materials that meet our stringent quality requirements. We work hard with our
suppliers to ensure that our supply chain supports our corporate responsibility goals, as we
believe that good business requires good practices behind it.

We require all suppliers to comply with the Ethical Trading Initiative (ETI) Base Code and our
policy includes assessment and assurances that the codes requirements are met. We also
expect our suppliers to go beyond this base code to ensure that they act in a sustainable
and responsible manner

This means:
    Conducting business honestly and ethically
    Having high standards of corporate governance
    Avoiding unnecessary environmental damage
    Respecting laws, regulations and the rights of others

Our Sourcing Standards include:

Employment
   There is no forced, bonded or involuntary labour.
   Workers are not required to lodge "deposits" or their identity papers with their
     employer and are free to leave their employer after reasonable notice.
   No child labour will be used

Reasonable Pay
    Wages and benefits paid for a standard working week meet, at a minimum, national
     legal standards or industry benchmark standards, whichever is higher.
    Workers have the right to join or form trade unions of their own choosing and to
     bargain collectively.

Working Conditions
   Accommodation, where provided, shall be clean, safe, and meet the basic needs of
      the workers.
   Working hours comply with national laws and benchmark industry standards,
      whichever affords greater protection.
   Physical abuse or discipline, the threat of physical abuse, sexual or other harassment
      and verbal abuse or other forms of intimidation shall be prohibited.

Health and Safety
    A safe and hygienic working environment shall be provided, bearing in mind the
       prevailing knowledge of the industry and of any specific hazards.
    Adequate steps shall be taken to prevent work related accidents and injury to health
       by minimising, so far as is reasonably practicable, the causes of hazards inherent in
       the working environment.
Diversity
     There is no discrimination in hiring, compensation, access to training, promotion,
       termination or retirement based on race, caste, national origin, religion, age,
       disability, gender, marital status, sexual orientation, union membership or
       political affiliation.


Environment
    UB looks to all suppliers to support it in its efforts to protect the environment, eg by
      avoiding unnecessary packaging and sharing transport arrangements.
    As a supporter of the Mayday Initiative, UB also encourages all UK based suppliers
      to join this initiative and help drive down carbon emissions.

UB also works with the Supplier Ethical Data Exchange (SEDEX) to check and share ethical
information from suppliers. UB is part of a food industry working group including Cadbury,
Kraft, Nestle, Danone, PepsiCo, Unilever, Mars, Diageo, Bacardi and Britvic who require
suppliers to provide ethical information, to SEDEX which is then shared to other members
using that supplier. This avoids duplication of work for the supplier and costs while also
helping manufacturers effectively carry out audits of their supply chain.


We have a French version of our entire website (click on the French flag in the top
right corner of the website screen to access) which includes a French translation of
the policy.

However to assist understanding Spanish and Chinese translations of the policy are
shown on the following pages.
Resumen de la política de adquisiciones
La sostenibilidad es un factor importante para UB que afecta a tres áreas:
    Sostenibilidad financiera - Garantizar que podemos seguir haciendo crecer nuestro
       negocio y nuestras marcas.
    Sostenibilidad medioambiental – Garantizar que hacemos un mejor uso de
       nuestros recursos y que reducimos nuestra huella ambiental.
    Sostenibilidad comunitaria – Apoyar el desarrollo de destrezas y de las
       comunidades a las que servimos.

Buscamos a proveedores que estén dispuestos a ayudarnos en estas tres áreas de
sostenibilidad y que sean capaces de proporcionar materiales que satisfagan nuestros
exigentes estándares de calidad. Trabajamos duro con nuestros proveedores para
garantizar que nuestra cadena de suministro respete nuestros objetivos de responsabilidad
corporativa, ya que pensamos que un buen negocio debe apoyarse en buenas prácticas.

Exigimos a todos nuestros proveedores que respeten el Código Base de la Iniciativa de
Comercio Ético (ETI, por sus siglas en inglés); nuestra política incluye evaluaciones y
comprobaciones del cumplimiento de los requisitos del código. Del mismo modo,
esperamos que nuestros proveedores vayan más allá de este Código Base para garantizar
que actúan de manera sostenible y responsable.

Esto supone:
    Hacer negocios de manera honesta y ética
    Tener elevados estándares de gobernabilidad corporativa
    Evitar impactos medioambientales innecesarios
    Respetar las leyes, los reglamentos y los derechos de los demás

Nuestras normas para proveedores incluyen:

Empleo
   No se dan casos de trabajo forzado, en régimen de servidumbre o involuntario.
   No se solicita a los trabajadores que depositen efectivo o sus documentos
     identificativos en poder del empleador, y tienen libertad de romper su relación con
     éste tras haber dado aviso con una antelación razonable.
   No se recurre al trabajo infantil.

Retribución razonable
    Los salarios y prestaciones pagados por una semana estándar de trabajo respetan,
       como mínimo, los niveles legales nacionales o los niveles comparativos del sector
       (aquellos que sean más altos).
    Los trabajadores tienen derecho a fundar sindicatos o afiliarse a los de su elección,
       así como a la negociación colectiva.

Condiciones de trabajo
   En caso de facilitarse, el alojamiento será limpio y seguro y cubrirá las necesidades
      básicas de los trabajadores.
   La duración de la jornada laboral respetará la legislación nacional y los niveles
      comparativos del sector (lo que garantice una mayor protección).
   El abuso físico o los castigos disciplinares, la amenaza de abusos físicos o sexuales
      u otro tipo de acoso, insulto u otras formas de intimidación estarán estrictamente
      prohibidos.
Salud y seguridad
    Se proporcionará un entorno de trabajo seguro e higiénico, teniendo en cuenta el
      conocimiento imperante en el sector, así como cualesquiera riesgos específicos.
    Se tomarán las medidas necesarias para evitar accidentes laborales y lesiones
      minimizando en la medida de lo razonablemente posible las causas de riesgo
      inherentes al entorno de trabajo.

Diversidad
     No existe discriminación en la contratación, retribución, acceso a formación, promoción,
       despido o retiro del personal en función de su raza, casta, nacionalidad de origen,
       religión, edad, discapacidad, género, estado civil, orientación sexual, afiliación sindical
       o afiliación política.

Medio ambiente
   UB pretende que todos sus proveedores colaboren en sus esfuerzos por proteger el
      medio ambiente, por ejemplo evitando embalajes innecesarios y compartiendo
      medios de transporte.
   Como partidario de la Iniciativa Mayday, UB también anima a todos los proveedores
      basados en el Reino Unido a que se unan a esta iniciativa y ayuden a reducir las
      emisiones de carbono.

UB también trabaja con el Supplier Ethical Data Exchange (SEDEX) para comprobar y
compartir información ética procedente de los proveedores. UB forma parte de un grupo del
sector alimentario que engloba a Cadbury, Kraft, Nestlé, Danone, PepsiCo, Unilever, Mars,
Diageo, Bacardí y Britvic que exige que sus proveedores proporcionen a SEDEX
información ética que se compartirá con otros miembros que recurran a dicho proveedor.
Esto evita duplicar tanto el trabajo del proveedor como los costes derivados, ayudando
también a los productores a llevar a cabo de manera efectiva auditorías de su cadena de
suministros.




外包政策摘要
可持续性对 UB 而言至关重要,我们将其细分为三个方面:
   财务可持续性 – 确保我们能够继续发展我们的业务和品牌
   环境可持续性 – 确保我们更好地利用资源并减少我们的环境足迹
   社区可持续性 – 支持技能的培养和我们所服务的社区的发展。

我们所寻求的供应商应符合以下条件:不仅愿意协助我们实现以上三方面的可持续性,而且能
够提供符合我们严苛质量要求的材料。我们会与供应商通力合作,以确保我们的供应链能够为
实现我们的企业责任目标提供支持,因为我们相信,业务上的成功离不开良好行为方式的支持
。

我们要求所有供应商均遵循英国道德贸易计划 (Ethical Trading Initiative,ETI)
的基本准则,同时我们的政策也包含评估和确认,以确保符合这些准则要求。我们还期待供应
商能达到并超出基本准则的要求,保障其工作方式遵循可持续性和责任感。

这意味着:
   以诚实、符合道德要求的方式开展业务
   在企业监管方面采取高标准
   避免造成不必要的环境破坏
   遵守法律法规并尊重他人的权利

我们的外包标准包括:

聘用
     不存在强迫性、限制性或非自愿的劳动。
     员工不需要向其雇主交付“押金”或将其身份证明文件押给雇主,他们有自由在做出
      合理通知后向雇主辞职。
     不得使用童工。

合理薪酬
   一个标准工作周的工资和福利至少应达到国家的法定标准或行业的基本标准(以较高
    者为准)。
   员工有权自行选择加入或成立工会,并与雇主进行集体谈判。

工作条件
   应确保住所(如有提供)的洁净、安全,并能满足员工的基本需求。
   工作时间应符合国家法律要求和行业基本标准(以保护效力更高者为准)。
   禁止进行身体虐待或体罚、身体虐待威胁、性骚扰或其他骚扰、言语侮辱或其他形式
    的胁迫。

健康与安全
   应提供健康安全的工作环境,时刻谨记行业及任何特定危险方面的普遍规定。
   应采取适当的措施,最大限度地减少(就合理可行的范畴而言)工作环境中的内在危
    险因素,从而避免与工作相关的事故和健康损害。

多样性
   不得因种族、社会地位、国籍、宗教、年龄、残障、性别、婚姻状况、性取向、
      工会成员身份或政治面貌等原因,在聘用、薪资、接受培训、晋升、解聘和退休
      方面有任何歧视。
环境
     UB
      通过避免非必要的包装和共享运输安排等措施来努力保护环境,并要求所有供应商为
      此提供支持。
     作为“救难计划”(Mayday Initiative) 的支持者,UB
      还鼓励所有位于英国的供应商参与该计划,协助减少碳排放量。

UB 还与供应商商业道德数据交流 (Supplier Ethical Data Exchange,SEDEX)
数据库合作,以检查和共享供应商的道德信息。UB
是食品工业工作组的成员,该工作组成员还包括
Cadbury、Kraft、Nestle、Danone、PepsiCo、Unilever、Mars、Diageo、Bacardi 和
Britvic,他们要求供应商向 SEDEX
提供道德信息,而这些道德信息随后会向使用该供应商的其他成员公开。这样做不仅可以避免
供应商的重复工作和成本,而且能够帮助制造商对其供应链进行有效审核。

								
To top