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Warum Mitarbeitermotivation - Steinbeis-Transferzentrum Infothek

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Warum Mitarbeitermotivation - Steinbeis-Transferzentrum Infothek Powered By Docstoc
					Marcel Richter, Berat Dayan 17.03.2004

    Mitarbeitermotivation
     durch Belohnung
     Warum Mitarbeitermotivation?
     Formen der Mitarbeitermotivation
     Was motiviert Mitarbeiter?
     Mitarbeitermotivation lohnt sich




      Steinbeis-Transferzentrum Infothek, Villingen-Schwenningen   1
    Warum Mitarbeitermotivation?
     Immer mehr Unternehmen setzen
        auf Mitarbeitermotivation:

• Steigende Fehlzeiten
• Schlechtes Betriebsklima
• Fehlende Motivation
• Mobbing
• Geringe Identifikation mit dem
  Unternehmen
• Fehlende Einbindung in Ziele und
  Strategien des Unternehmens




       Steinbeis-Transferzentrum Infothek, Villingen-Schwenningen   2
                                             Fehlzeiten

                              Krankenstand aller gesetzlich Krankenversicherten

          5,3


                 5,1

                        5,0
          5,0




          4,8
Prozent




                                                                   4,5
          4,5
                                       4,4

                                                    4,3                        4,3      4,3

          4,3


                                                                                               4,1


          4,0
                1995   1996           1997         1998           1999       2000      2001   2002
                                                          Jahre




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  Formen der Mitarbeitermotivation

Materielle Mitarbeitermotivation
1. Leistungsbezogene Bezahlung
2. Mitarbeiterbeteiligungen
3. Betriebliche Sozialleistungen


Immaterielle Mitarbeitermotivation
1. Weiterbildungsseminare
2. Betriebsausflüge
3. Flexible Arbeitszeiten




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     Was motiviert Mitarbeiter?
Motivationsgrad in %                  Motivationsfaktor
         100                          Interessante Aufgaben

          90                   Anerkennung für geleistete Arbeit

          80                        Gefühl, involviert zu sein

          70                           Sicherer Arbeitsplatz

          60                              Gute Bezahlung

          50                          Beförderungschancen

          40                        Gute Arbeitsbedingungen

          30                    Loyalität gegenüber Mitarbeitern

          20                      Unterstützung in Problemen

          10                             Taktvolle Disziplin


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    Mitarbeitermotivation lohnt sich

• Sinkende Fehlzeiten
• Verbesserung des Betriebsklimas
• Erhöhter Teamgeist
• Erhöhte Motivation
• Steigende Identifikation mit dem
  Unternehmen
• Einbindung in Ziele und Strategien des
  Unternehmens




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            Berat Dayan
           Marcel Richter
Steinbeis-Transferzentrum Infothek
     Villingen-Schwenningen

  www.steinbeis-infothek.de




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posted:3/21/2011
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