Antropometría by prever2010

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									   ANTROPOMETRÍA

Waldo Ramírez Castillo
Ingeniero en Prevención de Riesgos
ERGONOMÍA
Multidisciplina preocupada de adaptar los
sistemas de trabajo al hombre, con el
propósito de preservar la salud, incrementar
la seguridad, el bienestar y la productividad,
respetando las capacidades y limitaciones
de los seres humanos
    Antropometría
   Def: Estudio de las
    dimensiones del cuerpo
    humano.
   Diferencias de tamaño
    corporal (ej. esquimales y
    nilóticos)
   Establecer rangos y
    percentiles
    Ideas fuerza
    el ser humano posee características diferenciales que se manifiestan
     de formas más o menos acentuadas
    Las diferencias antropométricas se hacen más evidentes entre etnias,
     países y hasta entre regiones
    Un esquimal no puede representar físicamente a un senegalés, a un
     chileno o a un sueco
    la utilización de información antropométrica no autóctona, ante la
     ausencia de información de la población para la cual se diseña,
     constituye un elevado riesgo si no se tienen en cuenta importantes
     aspectos (desgraciadamente los resultados negativos de esta
     aplicación equivocada abundan).
    si carecemos de información antropométrica de la población para la
     cual necesitamos diseñar puestos de trabajo, debemos ser muy
     cautelosos con la información ajena y con las recomendaciones
     bibliográficas
    Ideas fuerza
    Para ello debemos tener en cuenta nuestra experiencia con la
     población específica y la información antropométrica limitada que
     poseamos de la misma.
    La información antropométrica generalmente está expresada en tablas
     con los percentiles más usuales de cada dimensión, aunque también
     puede estar expresada implícitamente con la media y la desviación
     estándar solamente, o mediante curvas o figuras.
Ilustración del 95 y 5 percentil de la estatura de la
             población de hombres y
                 mujeres chilenas
 Promedio y rangos de estatura de 4 grupos de varones chilenos de
                      20 a 29 años de edad

                                        Estatura (m)
     Trabajadores
                             Promedio                    Rango

Forestales VIII Región         1.64                    1.53 – 1.77

Fundición Región               1.69                    1.57 – 1.84
Metropolitana
Fundición VIII Región          1.69                    1.57 – 1.81

Estudiantes                    1.74                    1.56 – 1.84
Universitarios


                                                          Apud, E. 1979
    Distribución Antropométrica
   No es conveniente tomar como referencia al hombre promedio
   Recomendable tomar como referencia los extremos (percentiles 5 y 95
    campana de Gauss)
   Los estándares antropométricos se restringen habitualmente al 95% de
    la población
   Excluir 5% más pequeño y 5% más grande
      Relación antropométrica y diseño de los
                puestos de trabajo
   Dimensiones funcionales
   Alcances, alturas, posturas
   Dimensiones para calzado,
    guantes, cascos, máscaras
    respiratorias, tijeras.
   Ej. Puertas para hombre
    promedio ¿y los más altos?
   Más pequeños: Altura máxima
    de controles
   Sentido común, el menos
    común de los sentidos
    Dimensiones antropométricas
   Las dimensiones del cuerpo humano son numerosas, pero para diseñar
    un puesto de trabajo específico sólo se deben tener en cuenta las
    necesarias para el mismo.
   Por ejemplo, para diseñar un puesto sentado de monitoreo no se utiliza
    en ningún momento la estatura, por lo que sería absurdo tenerla en
    cuenta y perder tiempo y dinero midiéndola.
   antes de comenzar a efectuar las mediciones se deben analizar con
    rigor las medidas antropométricas que se quieran tomar, pues su
    cantidad guarda relación con la viabilidad económica del estudio
    Características antropométricas de hombres chilenos de
                     17 a 60 años de edad
DIMENSIONES               NUMERO EN            PERCENTILES
ANTROPOMETRICAS (cm)       LA FIGURA

                                       MEDIA   D.E       5      95


POSICION DE PIE
ESTATURA                      1        168,8   6,7     157,8   179,8

ALTURA OJO SUELO              2        158,4   6,7     147,3   169,4


ALTURA HOMBRO SUELO           3        139,2   6,0     129,3   149,0


ALTURA CODO SUELO             4        104,5   4,9      96,4   112,5


ALTURA NUDILLO SUELO          5        74,2    4,5      66,7   81,6


ENVERGADURA                   6        154,2   6,5     143,5   165,0
                             MEDIA   D.E    5       95

POSICIÓN SENTADO
ESTATURA SENTADO        7    89,7    3,5   83,9    95,5
ALTURA OJO ASIENTO      8    79,4    4,2   72,5    86,3

ALTURA HOMBRO ASIENTO   9    60,2    3,8   54,0    66,4

ALTURA CODO ASIENTO     10   25,4    4,0   18,9    31,9

ALTURA MUSLO ASIENTO    11   14,0    1,8   11,2    16,9

PROFUNDIDAD ABDOMEN     12   25,6    4,0   19,1    32,2

ALTURA POPLITEA         13   40,1    2,8   35,5    44,8

DIST. GLUTEO-POPLITEA   14   46,0    3,1   41,0    51,0

DIST. GLUTEO-ROTULAR    15   57,5    3,6   51,6    63,4

ALCANCE VERTICAL        16   160,8   7,0   149,4   172,2

ALCANCE FRONTAL         17   75,0    4,5   67,7    82,4

ALCANCE ANTEBRAZO       18   42,2    2,4   38,3    46,1

ANCHO DE HOMBROS        19   41,4    3,2   36,2    46,6

ANCHO ENTRE CODOS       20   51,9    4,9   43,9    59,9

ANCHO DE CADERAS        21   34,4    2,9   29,7    39,2
Técnica de
maniquíes
aplicada a la
evaluación de
cabinas
    Medidas antropométricas más utilizadas
   Altura poplítea
   Distancia sacro-poplítea
   Distancia sacro-rótula
   Altura muslo-asiento
   Altura muslo-suelo
   Altura rodillas-suelo
   Altura codo-asiento
   Alcance mínimo del brazo hacia delante con agarre
   Alcance mínimo del brazo hacia delante sin agarre
   Distancia codo-mano
   Alcance máximo del brazo hacia delante con agarre
   Alcance máximo del brazo hacia delante sin agarre
   Altura ojos-suelo, sentado
   Altura hombros-asiento
    Medidas antropométricas más utilizadas
   Anchura de caderas (muslos), sentado
   Ancho de rodillas, sentado
   Altura subescapular
   Altura iliocrestal
   Ancho codo-codo
   Profundidad del pecho
   Profundidad del abdomen
   Anchura de hombros
   Altura hombros-suelo, de pie
   Altura codo-suelo, de pie
   Altura ojos-suelo, de pie
   Ancho de tórax
   Estatura
    Otras dimensiones
   Largo del pie
   Ancho del pie
   Longitud de la mano
   Ancho de la mano desde el metacarpio
   Ancho de la mano desde el pulgar
   Espesor de la mano desde el tercer metacarpio
   Profundidad de la cabeza
   Ancho de la cabeza

   Además: sexo, edad, peso, brazo director, pierna directora, ojo director,
    superficie corporal, fuerzas a desarrollar, etc.
Análisis preliminar para diseñar puestos de
trabajo
   Las personas no somos objetos ni nuestro entorno es una caja donde
    debemos estar envasados.
   Por ejemplo, en una silla, el asiento debe estar a una altura del suelo
    que posibilite al apoyar los pies cómodamente en él, dejando libre de
    presiones la región poplítea, situada entre la pantorrilla y el muslo, pues
    de otro modo la circulación sanguínea quedaría afectada
   En consecuencia, la altura del asiento debe ser ligeramente menor
    (pueden ser 2 ó 3 cm.) que la altura poplítea del sujeto sentado más los
    tacones o, de lo contrario, debe situarse un apoya-pies.
   la altura máxima del respaldo, si es rígido, de madera, por ejemplo, y
    sólo abarca la zona lumbar no debe sobrepasar la altura subescapular
    en posición de sentado para que no moleste en los omóplatos
   el respaldo debe permitir la acomodación del coxis sin presionarlo, por
    lo que resultará preferible que el respaldo comience, de abajo a arriba,
    a partir de la altura iliocrestal.
   En caso de que el respaldo sea continuo (desde el asiento hasta los
    hombros ó más) debe ser curvo hacia la zona lumbar, debiendo tener
    su punto de inflexión inferior a la altura iliocrestal de la persona.
   De todas formas es mucho mejor el respaldo que tiene sus bordes
    redondeados y su superficie es acolchada aunque dura, ya sea de
    altura limitada a la zona lumbar o que apoye a toda la espalda desde el
    asiento.
Análisis de las dimensiones relevantes
1.    Métodos de trabajo que existen o que existirán en el puesto.
2.    Posturas, movimientos, y sus tiempos y frecuencias.
3.    Fuerzas y cadencias de éstas que deberá desarrollar el usuario.
4.    Importancia y frecuencia de atención y manipulación de los dispositivos
      informativos y controles.
5.    Regímenes de trabajo y descanso, sus tiempos y horarios.
6.    Carga mental que exige el puesto.
7.    Riesgos efectivos y riesgos potenciales implicados en el puesto.
8.    Ropas, herramientas y equipos de uso personal.
9.    Ambientes visual, acústico, térmico, etc., del entorno.
10.   Otras características específicas del puesto que fuesen de interés.
     Principios del diseño antropométrico
    Lo mejor y más exacto es diseñar el puesto de trabajo para una persona
     determinada, pero también lo más caro, por lo que sólo está justificado
     en casos específicos.
    Sin embargo, si este puesto debe ser utilizado por un grupo de 5, 20,
     50... personas, habrá que tenerlas en cuenta a todas para hacer el
     diseño.

    Para abordar estos casos es necesario hablar primero de los tres
     principios para el diseño antropométrico.

1.    Principio del diseño para el promedio.
2.    Principio del diseño para individuos extremos.
3.    Principio del diseño para un intervalo ajustable.
     Principios del diseño antropométrico
    Lo mejor y más exacto es diseñar el puesto de trabajo para una persona
     determinada, pero también lo más caro, por lo que sólo está justificado
     en casos específicos.
    Sin embargo, si este puesto debe ser utilizado por un grupo de 5, 20,
     50... personas, habrá que tenerlas en cuenta a todas para hacer el
     diseño.

    Para abordar estos casos es necesario hablar primero de los tres
     principios para el diseño antropométrico.

1.    Principio del diseño para el promedio.
2.    Principio del diseño para individuos extremos.
3.    Principio del diseño para un intervalo ajustable.
    Principio del diseño para el promedio
   En las dimensiones antropométricas también el promedio generalmente
    es un engaño. Suponga que 5 personas miden de estatura 195, 190,
    150, 151 y 156 cm.; la media sería de 168,4 cm.
   Si se diseñara la puerta de una cabina de ducha para la estatura media
    de este grupo, dos de las personas tendrían que encorvarse bastante o
    se golpearán la cabeza a menudo: ese diseño habría resultado un
    engaño.
    Principio del diseño para los extremos
   Si se necesitara diseñar la puerta de la cabina de ducha para las 5
    personas anteriores, sin duda habrá que hacerlo pensando en la más
    alta y propondríamos una puerta de 196 cm. de altura, más al menos 4
    cm. de holgura.
   Si lo que se quiere diseñar para ese mismo grupo es un panel de control
    donde el alcance del brazo hacia delante es una dimensión relevante, sin
    duda alguna habrá que determinar la distancia límite por la persona que
    tuviese dificultades para alcanzar un punto más alejado, es decir, de los
    5, la que tuviese un alcance del brazo hacia delante menor y, de esta
    forma, los 5 alcanzarían el punto más distante en panel de control.
   Si se necesita decidir el ancho del asiento. Ahora la decisión será la
    opuesta, pues son los más anchos de caderas cuando están sentados
    los afectados si el asiento no es lo suficientemente amplio. En este caso
    es necesario diseñar para el extremo máximo.
Principio del diseño para un intervalo ajustable
   Cuando está destinado a un grupo de personas, es el idóneo, porque
    cada operario ajusta el objeto a su medida, a sus necesidades, aunque
    es el más caro por los mecanismos de ajuste.
   En la situación del ejemplo de los cinco hombres, la altura del asiento se
    regularía diseñando un intervalo de ajuste con un límite inferior para el
    de altura poplítea menor y un límite superior para el de altura poplítea
    mayor. Así, los 5 podrían ajustar el asiento exactamente a sus
    necesidades.
Curva normal y de percentiles (5, 50 y 95) de las estaturas de mujeres y hombres
                          de una población hipotética
    Maximín
   Sus componentes son irreales, “desproporcionados”, asimétricos y nada
    hermosos, pero, paradójicamente, reflejan fielmente la realidad: un
    puesto de trabajo útil para ser utilizado por varias personas o por una
    población muy numerosa, un asiento para ser utilizado por toda la
    familia, un cajero automático para ser utilizado por los papás y los
    abuelos, etc.
   Si debemos diseñar algún P.T., debemos pensar en Maximín.
   Maximín, como representante de varias ó muchas personas, se
    “construye” tomando unas medidas antropométricas de unos, otras
    medidas de otros, etc., según las características antropométricas de las
    personas que representará.
   Por ejemplo, para diseñar las alturas mínima y máxima entre las que se
    debe ajustar el asiento de una silla de altura variable para una población
    de 100 personas, supongamos que la altura poplítea menor de ese
    grupo es 34 cm. y la máxima es 46 cm.; el asiento de la silla debe poder
    desplazarse desde 34 cm. hasta 46 cm.
Vista frontal y lateral de Maximín

								
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