Final dapprobation du directeur de liste de contrôle pour mettre fin
Date: Nom: Titre: D / O / H: Vérifier si elles ont été accomplies: 1. Est-ce que la question fait l'objet d'enquêtes? 2. Avez-tous les incidents qui ont mené à la cessation été examinés et documentés? 3. Avez-Lors de l'examen de l'employé du dossier pour vérifier son dossier de participation, les évaluations de rendement et des mesures disciplinaires passé? 4. Est-ce que la décision de mettre fin à l'emploi fondé sur des critères objectifs ou subjectifs normes? 5. Est-ce que l'employé été suffisamment informé de ses exigences de l'emploi et l'entreprise de politiques? Dans l'affirmative, y at-il une trace écrite de ce soutien? 6. Est-ce que l'employé a reçu au moins un avertissement écrit? 7. Est-ce que l'employé fait l'objet d'une possibilité raisonnable de corriger le problème? 8. Ai-je considéré comme un moindre forme de mesures disciplinaires? 9. La résiliation de cet employé être compatibles avec la cessation d'autres employés dans une situation semblable dans le passé? 10. La compagnie peut-elle justifier la résiliation de cet employé si il / elle a une accusation de discrimination ou de procès contre lui? _____ _____ N ° de sécurité sociale: Département / Lieu: Nom du superviseur:
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11. Est-ce que la décision de mettre fin à l'employé été autorisé par mon superviseurs et le Département du personnel?
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12. Puis-je mettre fin à l'employé une preuve de tact et de façon professionnelle? _____ 13. Ai-je prévu que la résiliation interview à un moment où je peux mettre fin à l'employé privé et quand je peux minimiser la fin du salarié contact avec d'autres employés? 14. Ai-je pris des dispositions pour la préparation de son dernier salaire, les indemnités de licenciement, non utilisés au titre des congés payés, et les formalités concernant COBRA et d'autres programmes de prestations, pour examen et achèvement à la sortie? 15. Est-ce que je sais ce que les biens de la Société a l'employé et doit retourner? 16. Ai-je considéré qui se chargera de référence pour la fin employé lorsque les employeurs potentiels appel, et quel sera leur dit? 17. Formé d'une décision été prise quant à ce que la direction va indiquer à d'autres employés en ce qui concerne la fin employé?
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