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10. Nueva ley del ISSSTE beneficios

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10. Nueva ley del ISSSTE beneficios Powered By Docstoc
					REFORMA A NUEVA LEY INSTITUTO
  DE SEGURIDAD Y SERVICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
       DEL ESTADO 2007.




                      Marzo del 2007.
  Causas de la Reforma a la Ley
          del ISSSTE
HECHOS:

  Debido a los cambios que ha sufrido la estructura demográfica,
  laboral y financiera en México y en el mundo, las instituciones de
  seguridad social y las empresas han tenido que modificar los
  esquemas de beneficios que otorgan a sus trabajadores al retiro
  y la estructura de contribuciones y aportaciones establecidas
  para financiar dichos beneficios.

  Uno de los principales factores por los que el déficit de
  pensiones del Instituto se vio incrementado, es debido a la
  temprana edad con la cual los trabajadores del ISSSTE se retiran
  actualmente y la creciente esperanza de vida de la población. La
  esperanza de vida de un recién nacido en nuestro país en 1970
  era de 60.8 años mientras que para 1990 esta cifra alcanzó los
  70.8 años y, para el año 2004, la esperanza de vida es de 75.2
  años. La esperanza de vida de un jubilado de 50 años, sería de
  27 años, es decir su esperanza de vida es de 77 años.
Causas de la Reforma a la Ley
        del ISSSTE
De no realizar las reformas a la Ley del ISSSTE, se requeriría
del 147.24% de la masa salarial de cotización de los
trabajadores actuales en forma nivelada. Para cubrir sus
propias pensiones (110.90%) y las pensiones en curso de
pago (36.34%).

En términos generales el pasivo del Instituto por el ramo de
pensiones es de $4.88 billones, y el déficit del Instituto
corresponde a $4.30 billones equivalente al 51.42% del PIB,
por lo que solo se esperan aportaciones y contribuciones de
$0.58 billones.

El número de trabajadores en relación a un pensionado
actualmente es de 3.6, se espera que para el 2020, esta
relación sea de 2 a uno, y para el año 2030, se estacionaría en
   Modificaciones a la Ley del
            ISSSTE

A continuación presentamos las principales modificaciones
realizadas a la Ley y cual es el impacto en el esquema de
pensiones por Jubilación de un trabajador.

Para ejemplificar lo anterior, se utilizó la información de un
trabajador de edad, antigüedad y salario promedio del
ISSSTE.
  Opciones del Trabajador Actual
El ejemplo desarrollado considera a un trabajador de 41 años de edad,
el cual tiene una antigüedad reconocida al ISSSTE de 15 años, y su
sueldo mensual de $6,716.

El beneficio por jubilación al que tendría derecho el trabajador bajo la
Ley anterior, estaría dado de acuerdo a lo siguiente:

     Edad de retiro: 56 años
     Antigüedad al retiro: 30 años
     Pensión al retiro*: $6,716 mensuales con derecho a aguinaldo

* Se supone una tasa de reemplazo (pensión/sueldo) del 100%. No se considera carrera salarial
(incrementos de sueldo)
 Opciones del Trabajador Actual
Bajo la Ley actual, el trabajador puede optar por solicitar los beneficios
de la Ley anterior, o acogerse a la Nueva Ley.
Si el trabajador decidiera por esta última opción, su jubilación podría
estar dada de acuerdo a lo siguiente:

 1. El trabajador podrá retirarse cuando los recursos de su Cuenta
    Individual sean suficientes para otorgarle una pensión de más de
    30% la Pensión Garantizada ($3,154.20*1.3=$4,100.46).

 1. Cuando cumpla 60 años de edad y 25 años de antigüedad y
    quedarse sin trabajo remunerado

 1. Cuando cumpla 65 años de edad y 25 años de antigüedad.

El cuadro presentado a continuación muestra una comparativa de los
beneficios obtenidos por la Ley anterior y la Ley actual.
Opciones del Trabajador Actual
Con base en las consideraciones mencionadas anteriormente, se
obtuvieron los resultados siguientes:

 1. Si la Ley del Instituto no hubiera cambiado, el trabajador hubiera
    alcanzado una pensión antigüedad correspondiente a $6,716, la
    cual representa una tasa de reemplazo del 100%

 1. Si el trabajador decide no escoger los beneficios de la Nueva Ley,
    no habría cambio para las condiciones de la pensión de este
    trabajador.

 1. Si el trabajador escoge los beneficios de la Nueva Ley, podrá
    solicitar una pensión de retiro a los 50 años, en caso de que no
    realice aportaciones adicionales a su cuenta individual, la pensión
    correspondería a $4,314 y tendría una tasa de reemplazo del 64%.
1. Bajo la Nueva Ley, podrá solicitar una pensión de retiro a los 49
   años, en caso de que realice aportaciones adicionales a su cuenta
   individual, la pensión correspondería a $4,319 y tendría una tasa de
   reemplazo del 64%.

1. Otra opción bajo la Nueva Ley, es que el trabajador continúe
   trabajando hasta obtener una pensión de Vejez (65 años), en caso
   de que no realice aportaciones adicionales a su cuenta individual,
   la pensión correspondería a $11,639 y tendría una tasa de
   reemplazo del 173%.

1. Si el trabajador decide obtener una pensión de Vejez y realizar
   aportaciones adicionales a su cuenta individual, la pensión
   correspondería a $12,439 y tendría una tasa de reemplazo del
   185%.
Otra opción contemplada baja la nueva Ley permite al trabajador solicitar
su pensión de retiro al momento que su cuenta individual le garantice
una pensión superior en 30% de la pensión garantizada. Cabe aclarar que
el trabajador tendrá dos opciones: solicitar la pensión superior al 30% de
la Pensión Garantizada y quedarse con los recursos adicionales de su
cuenta individual, u obtener una pensión por un monto mayor sin llevarse
los recursos adicionales. El cuadro presentado a continuación muestra
las opciones del trabajador, en caso de no realizar aportaciones
adicionales a su cuenta individual.
Si el trabajador decide realizar aportaciones a su cuenta individual, su
expectativa de retiro, sería la siguiente:
      Modificaciones en la Ley

A continuación presentamos a detalle las modificaciones más
importantes para obtener una pensión, comparativamente a la Ley
anterior y a la Ley del IMSS.
   Cesantía en Edad Avanzada




En Ley 2007 por Cesantía en edad avanzada si no se cuenta con los
años de servicio, se podrá retirar el saldo en la Cuenta Individual.
                            Por Retiro




La Pensión Garantizada del IMSS equivale a un salario mínimo de 1997,
actualizado con inflación ($1,500 aprox). La pensión garantizada del ISSSTE será
de $3,034.20
                         Por Vejez




En la Ley 2007 se derogó la pensión por antigüedad la cual se daba al
cumplir el trabajador 28/30 (Hombres/Mujeres) años de servicio.
Incapacidad por Riesgos de
         Trabajo
Invalidez por Otras Causas.
Fallecimiento
  Comparativa con Ley IMSS
El cuadro presentado a continuación muestra las
principales ventajas que otorga la Ley del ISSSTE.
MUCHAS GRACIAS!!!

        .

				
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