Guía N° 1 15.01.11 by prever2010

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									                                 Ingeniería (E) Prevención de Riesgos
              Legislación y Reglamentación de Accidentes y Enfermedades Profesionales




                              GUIA DE ACTIVIDADES N °1

       En grupos, con un máximo de cuatro integrantes, se elige un secretario (a),
moderador y relator. Responda a las siguientes preguntas y comente las aseveraciones
dadas:

1.- Determine la relevancia de los fenómenos sociopolíticos en la construcción de las
normas laborales.
2.- Distinga entre la definición dada por la Ley 16.744, en su artículo 5, sobre “accidente
del trabajo” y el concepto genérico expresado por la Prevención de Riesgos Laborales.
3.- Relacione el Derecho Laboral con su rol de futuro Experto en Prevención de Riesgos.
4.- Al ser el Derecho Laboral de una reciente data, se fundamenta en valores universales
como la dignidad humana y la protección del trabajador. Comente.
5.- Qué valor asigna Ud. al principio extraetático en el Derecho Laboral, por qué.
6.- Vincule el principio “protector” con el de “irrenunciabilidad” y la seguridad laboral.
7.- De acuerdo a su experiencia laboral en cuanto a la estabilidad del trabajo, ¿cómo opera
hoy el principio de “continuidad”?
8.- El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, ¿puede constituirse en una
fuente para el Derecho Laboral?
9.- ¿Cómo evitaría Ud. la contradicción entre el principio de “primacía de la realidad” y el
repertorio normativo de un R.I.O.H.y S.
10.- ¿Qué principio considera menos “visible” en las prácticas laborales actuales? ¿Por
qué?.
11.- Como futuro profesional de la prevención de riesgos ¿Cómo concilia el sentido ético
valórico de su profesión y los intereses del empleador?
12. - De qué forma puede contribuir a la empresa a través de la aplicación del conocimiento
de las diversas responsabilidades asignadas al empleador.
13.- Enumere los instrumentos de protección estipulados en la Ley 16.744 y vincúlelos con
la “culpa contra legalidad” y el rol del prevencionista de riesgos.
14.- El concepto biosicosocial de salud se manifiesta en la responsabilidad contractual del
empresario para con el trabajador. Comente.
15.- En la culpa contra legalidad es necesario acreditar obviamente la “culpa” del autor del
daño. Comente.
16. En una relación de tipo laboral: si existiera discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, ¿a qué se debe dar preferencia?. Qué
principio del derecho laboral está en pugna?.
17. Si el Contrato de Trabajo es un acuerdo de voluntades o convención, sin solemnidad,
entonces:
a) ¿Cuál es la importancia de su escrituración? Y
b) ¿La presencia de qué elementos distintivos nos hace presumir su existencia? Comente.

								
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