Your Federal Quarterly Tax Payments are due April 15th Get Help Now >>

Conflict Resolution Grant Proposal by zrn56685

VIEWS: 412 PAGES: 51

Conflict Resolution Grant Proposal document sample

More Info
									Career Services Newsletter
May 23, 2007
Volume 3, Issue 9

Welcome to the ICAR Career Services Newsletter.

Questions or Comments to icarjob@gmu.edu


Table of Contents
Table of Contents............................................................................................................ 1
Career Related Events...................................................................................................... 2 
   The Grant Institute's Grants 101: Professional Grant Proposal Writing Workshop, Virginia 
   Commonwealth University .....................................................................................................2 
   Collaborative Leadership ­ FLA ­ June 7­9 ACR/Environment and Public Policy Section 
   Conference .............................................................................................................................7
Organization Spotlight ..................................................................................................... 9
Fellowships...................................................................................................................... 9
Internships .................................................................................................................... 10
Jobs............................................................................................................................... 10 
   Advisor, Ending Violence Against Women / UNIFEM / New York, NY, .............................10 
   USA / Closing date: May 28, 2007. ......................................................................................10 
   Administrative Assistant, Advocacy and Communications, Unitarian Universalist Service 
   Committee............................................................................................................................11 
   Associate, Environmental Justice, Unitarian Universalist Service Committee, Cambridge MA 
   .............................................................................................................................................12 
   Senior Associate Program Planning and Resource, American Red Cross, Washington D.C...14 
   Director, Economic Justice Project , Peace & Justice Center, Burlington, Vermont...............15 
   2007­2008 Americorp VISTA, Peace & Justice Center, Burlington Vermont........................16 
   Development Director, American Civil Liberties Union of Kentucky ...................................17 
   Program Assistant, REPARATIONS, International Center for Transitional Justice, NY, NY 18 
   Policy Analyst for Multilateral Affairs, Open Society Institute, Washington DC Office........20 
   Intelligence Operations Specialist, United States Coast Guard, MD ......................................22 
   Solicitation for U.S. Personal Service Contractor for a Program ...........................................23

            The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
           Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older.
   Manager (Multiple Positions) in Washington, DC.................................................................23 
   Program Director, World Affairs Councils of America, Washington D.C..............................25 
   Senior Economist, US Agency for International Development, Washington D.C. .................27 
   Logistics Manager, CHF International, Iraq ..........................................................................27 
   Livelihoods Coordinator, CHF International, Sudan .............................................................28 
   Director of Development, Pulitzer Center on Crisis Reporting, Washington D.C. .................29 
   Freelance Writers and Editors, The Diplomatic Courier, Washington D.C. ...........................31 
   Arabic Media Analyst, Confidential, Washington D.C..........................................................32 
   CORRUPTION RESEARCH ADVISER ­ PNGASF 58/2­137, Coffey ID, Papua New Guinea 
   .............................................................................................................................................32 
   Program Associate, Membership and Fellowship Affairs, Council on Foreign Relations, New 
   York, NY .............................................................................................................................33 
   Assistant/Associate/Professor of National Security Strategy, NATIONAL WAR COLLEGE 
   national defense university , Washington D.C.......................................................................35 
   Human Relations Representative II, MARYLAND COMMISSION ON HUMAN 
   RELATIONS .......................................................................................................................36 
   Organizational Change Advisor / UNIFEM / New York, NY, USA ......................................37 
   Multiple Positions, SAVE THE CHILDREN........................................................................39 
   Student Peace Action Network Coordinator , National Peace Action Education Fund ...........41 
   DEVELOPMENT ASSOCIATE ,  Center for Social Leadership, Washington D.C. .............44 
   GBV Capacity Building Project Officer, International Rescue Committee, New York, NY...46 
   Three Positions With PRO­telligent LLC..............................................................................48 
   Iraq.......................................................................................................................................48 
     PROGRAM MANAGER, PROVINCIAL RECONSTRUCTION TEAMS .................................................... 48 
     FINANCIAL MANAGEMENT ANALYST ................................................................................................. 49 
     RULE OF LAW ADVISOR.......................................................................................................................... 49 
     PROVINCIAL RECONSTRUCTION TEAM ............................................................................................... 49 
   Family Mediator, CIRCUIT COURT FOR BALTIMORE COUNTY...................................50 




Career Related Events

The Grant Institute's Grants 101: Professional Grant Proposal Writing 
Workshop, Virginia Commonwealth University 

 will be held at Virginia Commonwealth University , July 23 ­ 25, 2007. Interested development professionals, 
researchers, faculty, and graduate students should register as soon as possible, as demand means that seats will fill 
up quickly. Please forward, post, and distribute this e­mail to your colleagues and listservs. 

All participants will receive certification in professional grant writing from the Institute. For more information call 
(888) 824 ­ 4424 or visit The Grant Institute at www.thegrantinstitute.com. 

Please find the program description below:



           The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
          Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
The Grant Institute 
Grants 101: Professional Grant Proposal Writing Workshop 
will be held at 
Virginia Commonwealth University 
Richmond, Virginia 
July 23    25, 2007 
8:00 AM ­ 5:00 PM 

The Grant Institute's Grants 101 course is an intensive and detailed introduction to the process, structure, and skill of 
professional proposal writing. This course is characterized by its ability to act as a thorough overview, introduction, 
and refresher at the same time. In this course, participants will learn the entire proposal writing process and 
complete the course with a solid understanding of not only the ideal proposal structure, but a holistic understanding 
of the essential factors, which determine whether or not a program gets funded. Through the completion of 
interactive exercises and activities, participants will complement expert lectures by putting proven techniques into 
practice. This course is designed for both the beginner looking for a thorough introduction and the intermediate 
looking for a refresher course that will strengthen their grant acquisition skills. This class, simply put, is designed to 
get results by creating professional grant proposal writers. 

Participants will become competent program planning and proposal writing professionals after successful 
completion of the Grants 101 course. In three active and informative days, students will be exposed to the art of 
successful grant writing practices, and led on a journey that ends with a masterful grant proposal. 

Grants 101 consists of three (3) courses that will be completed during the three­day workshop. 

(1) Fundamentals of Program Planning 

This course is centered on the belief that "it's all about the program." This intensive course will teach professional 
program development essentials and program evaluation. While most grant writing "workshops" treat program 
development and evaluation as separate from the writing of a proposal, this class will teach students the relationship 
between overall program planning and grant writing. 

(2) Professional Grant Writing 

Designed for both the novice and experienced grant writer, this course will make each student an overall proposal 
writing specialist. In addition to teaching the basic components of a grant proposal, successful approaches, and the 
do's and don'ts of grant writing, this course is infused with expert principles that will lead to a mastery of the 
process. Strategy resides at the forefront of this course's intent to illustrate grant writing as an integrated, 
multidimensional, and dynamic endeavor. Each student will learn to stop writing the grant and to start writing the 
story. Ultimately, this class will illustrate how each component of the grant proposal represents an opportunity to use 
proven techniques for generating support. 

(3) Grant Research 

At its foundation, this course will address the basics of foundation, corporation, and government grant research. 
However, this course will teach a strategic funding research approach that encourages students to see research not as 
something they do before they write a proposal, but as an integrated part of the grant seeking process. Students will 
be exposed to online and database research tools, as well as publications and directories that contain information 
about foundation, corporation, and government grant opportunities. Focusing on funding sources and basic social 
science research, this course teaches students how to use research as part of a strategic grant acquisition effort. 

Registration 
$597.00 tuition includes all materials and certificates. 

Each student will receive:
    *The Grant Institute Certificate in Professional Grant Writing
    *The Grant Institute's Guide to Successful Grant Writing

          The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
         Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
    *The Grant Institute Grant Writer's Workbook with sample proposals, forms, and outlines 

Registration Methods 

1) On­Line    Complete the online registration form at www.thegrantinstitute.com under Register Now. We'll send 
your confirmation by e­mail. 

2) By Phone ­ Call (888) 824 ­ 4424 to register by phone. Our friendly Program Coordinators will be happy to assist 
you and answer your questions. 

3) By E­mail ­ Send an e­mail with your name, organization, and basic contact information to 
info@thegrantinstitute.com and we will reserve your slot and send your Confirmation Packet. 

You have received this invitation due to specific educational affiliation. We respect your privacy and want to ensure 
that interested parties are made aware of The Grant Institute programs and schedules. This is intended to be a one­ 
time announcement. In any event, you should not receive any more announcements unless there is a program next 
year in your area. To be unlisted from next year's announcement, send a blank e­mail to 
unlist@thegrantinstitute.com and write "Unlist" in the subject line.




          The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
         Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older.
The Grant Institute: Certificate in Professional Program Development and Grant Communication will be held at 
Northwestern University , July 9 ­ 13, 2007.  Interested development professionals, researchers, faculty, and 
graduate students should register as soon as possible, as demand means that seats will fill up quickly. Please 
forward, post, and distribute this e­mail to your colleagues and listservs. 

All participants will receive certification in professional grant writing from the Institute, as well as 3.5 CEU units. 
For more information call (888) 824 ­ 4424 or visit The Grant Institute at www.thegrantinstitute.com 

Please find the program description below: 

The Grant Institute 
Certificate in Professional Program Development and Grant Communication 
will be held at 
Northwestern University 
Chicago, Illinois 
July 9 ­ 13, 2007 
8:00 AM ­ 5:00 PM 

The Grant Institute: Certificate in Professional Program Development and Grant Communication is a five­day 
intensive and interactive experience in which participants will be led through the program development, grant 
writing, and funding acquisition processes through the completion of four courses.  The Grant Institute is not a 
seminar.  Participants will actively engage in exercises and activities designed to strengthen their mastery of grant 
acquisition.  Through the completion of varying assignments, students will leave The Grant Institute with a real 
grant proposal outline complete with quality research, solid content, and expert review.  The Grant Institute focuses 
on combining the fundamentals of grant proposal writing with expert knowledge of communication principles such 
as Strategic Research, Persuasion, Argumentation, and Framing. 

The Grant Institute trainers and consultants do not merely lecture participants, but act as personal consultants and 
coaches dedicated to encouraging participants to succeed beyond their own expectations.  While The Grant Institute 
uses collaboration and small groups for many exercises, each participant will work on their organization's pro ject. 
Participants are not overwhelmed with negativity or discouragement, but will be given the highest level of expertise 
to generate confidence in pursuing any funding project. 
At The Grant Institute , participants don't j ust learn to write grant proposals from top to bottom.  Participants 
become specialists in our unique area of expertise: Grant Communication.  Simply put, this is not your grandfather's 
grantwriting workshop.  Our graduates are strategic, innovative, and confident.  Whether you are new to 
professional grantwriting, or an experienced professional, you will not want to miss The Grant Institute. 

The Grant Institute consists of four (4) courses that will be completed during the five­day workshop. 

(1) Program Development and Evaluation 

This course is centered around the belief that "it's all about the program."  This intensive course will teach 
professional program development essentials and program evaluation.  While most grantwriting "workshops" treat 
program development and evaluation as separate from the writing of a proposal, this class will teach students the 
relationship between overall program planning and all strategic communication, including grantwriting.  Consistent 
in our belief in grant communication, this class encourages students to understand successful program development 
and to think strategically about funding as an integral part of the overall program planning process.  This class turns 
students into experts by teaching how to take ideas and concepts and turn them into professionally developed 
programs. 

(2) Advanced Grant Writing



          The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
         Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Designed for both the novice and experienced grantwriter, this course will make each student an overall fundraising 
communication specialist.  In addition to teaching the basic components of a grant proposal, successful approaches, 
and the do's and don'ts of grantwriting, this course is infused with expert principles that will lead to a mastery of the 
process.  Strategy resides at the forefront of this course's intent to illustrate grantwriting as an integrated, 
multidimensional, and dynamic endeavor.  Each student will learn to stop writing the grant and to start writing the 
story.  Ultimately, this class will illustrate how each component of the grant proposal represents an opportunity to 
use proven techniques for generating support. 

(3) Strategic Grant Research 

At its foundation, this course will address the basics of foundation, corporation, and government grant research. 
However, this course will teach a strategic funding research approach that encourages students to see research not as 
something they do before they write a proposal, but as an integrated part of the grant seeking process.  Students will 
be exposed to online and database research tools, as well as publications and directories which contain information 
about foundation, corporation, and government grant opportunities.  Focusing on funding sources and basic social 
science research, this course teaches students how to use research as part of a strategic communication effort. 

(4) Advanced Communication Strategies: Institute for Communication Improvement Persuasion and Argumentation 
Techniques 

This course, designed by Institute for Communication Improvement, will provide students with an arsenal of 
advanced persuasion and argumentation techniques.  Centered around expert communication principles, this class 
will change the way students conceptualize grant proposals and other fundraising tools.  Students will leave this 
course with ICI's masterful methods and will be more than j ust confident grantwriters, but communication 
specialists.  This course is grounded on the idea that fundraising and nonprofit development represent profound 
communication activity.  Without question, this course is part of The Grant Institute difference. 

Registration 

$997.00 tuition includes all materials and certificates. 

Each student will receive: 
  *The Grant Institute Certificate in Professional Program Development and Grant Communication 
  *The Grant Institute's Guide to Successful Grant Writing 
  *Grant Institute Grant Writer's Workbook with sample proposals, forms, and outlines 
  *3.5 CEU Units, Association of Fundraising Professionals 
  *The Grant Institute's 2007 Funding Resource CD 

Registration Methods 

1) On­Line ­ Complete the online registration form at www.thegrantinstitute.com under Register Now. We'll send 
your confirmation by e­mail. 

2) By Phone ­ Call (888) 824 ­ 4424 to register by phone. Our friendly Program Coordinators will be happy to assist 
you and answer your questions. 

3) By E­mail ­ Send an e­mail with your name, organization, and basic contact information to 
info@thegrantinstitute.com and we will reserve your slot and send your Confirmation Packet. 

You have received this invitation due to specific educational affiliation. We respect your privacy and want to ensure 
that interested parties are made aware of The Grant Institute programs and schedules. This is intended to be a one­ 
time announcement. In any event, you should not receive any more announcements unless there is a program next 
year in your area. To be unlisted from next year's announcement, send a blank e­mail to 
unlist@thegrantinstitute.com and write "Unlist" in the subject line.




          The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
         Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Collaborative Leadership ­ FLA ­ June 7­9 ACR/Environment and 
Public Policy Section Conference 
The Environment and Public Policy Section (EPP) of the Association for 
Conflict Resolution invites you to register for the 2007 EPP Section 
Conference. We will be meeting on the campus of Florida Atlantic 
University's Jupiter John D. MacArthur Campus in Jupiter Florida. The 
conference starts in the early afternoon on Thursday, June 7, and ends 
at noon on Saturday, June 9, 2007. 



This year the EPP Conference will be organized to focus on four major 
themes. These themes include 

*       Collaborative Leadership and Institutional Change 

*       Collaborative Leadership and Deliberative Democracy 

*       Examining the Nature of Our Practice 

*       Integrating Collaborative Leadership and Practice 

Each theme will be introduced to the participants­at­large by a keynote 
speaker or invited panel. We will develop these themes in concurrent 
breakout sessions following each panel or keynote presentation. 



Registration and Conference Website 



Information about the conference, including registration form, 
conference brochure, detailed conference program and map of the 
conference location can be found at the EPP website, at 
http://www.mediate.com/acrepp/pg25.cfm  The information available 
includes: 

*       The Conference Brochure 
<http://www.mediate.com/acrepp/docs/EPP07ConferenceBrochure.pdf>  which 
provides information on all aspects of the conference. 

*       The Registration Form 
<http://www.mediate.com/acrepp/docs/EPP07RegForm.pdf>  which can be used 
to register for the conference. 

*       The Full Program 
<http://www.mediate.com/acrepp/docs/EPP07Program.pdf>  which provides 
more detail about the program than is provided in the brochure. 

*       The FAU Campus Map 
<http://www.mediate.com/acrepp/docs/CampusMap.pdf>  which provides a map 
of our host campus (FAU's John D MacArthur Campus in Jupiter) and 
directions to the site.


       The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
      Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
For your convenience, we have attached the conference brochure and the 
registration form. 

Registration fees are as follows: 



o $275 ACR or National Coalition for Dialogue and Deliberation Member 
Full Conference Rate 

o $290 Non­Member Full Conference Rate 

o $90 Student Rate (Full Conference OR One Day) 

o $150 ACR or NCDD Member One Day Rate 

o $175 Non­Member One Day Rate 



Register early! After May 31, full conference rates will increase $50; 
one­day and student rates will increase $25. 



Accommodations 



Hotel rooms are available for $109 per night (contracted under 
Association for Conflict Resolution). The hotels are several miles from 
the campus and shuttles will be provided as needed. 



Embassy Suites Palm Beach Gardens 

Cut­off date: May 18th 

4350 PGA Blvd., Palm Beach Gardens, FL 33410 

Contact the Hotel at 561­622­1000 or Brand Reservations at 800­363­2779. 
www.palmbeachgardens.embsuites.com 
<http://www.palmbeachgardens.embsuites.com> 



Doubletree Hotel Palm Beach Gardens 

Cut­off date: May 15th 

4431 PGA Blvd., Palm Beach Gardens, Florida 33410 

Contact the Hotel at 800­222­8733 or via Fax at 561­624­1043. 
www.doubletreepalmbeachgardens.com 
<http://www.doubletreepalmbeachgardens.com/>


       The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
      Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Conference Location 



Florida Atlantic University's John D MacArthur campus is in Jupiter, 
just north of Palm Beach. The campus is compact and easily navigated. 
Our conference will be held in and around the Lifelong Living Complex. A 
map is located on the conference website. 



Field Trip 



Given sufficient interest, we will organize a field trip to the 
Everglades and other points of interest to examine efforts to manage 
South Florida's natural systems and the role of collaborative processes 
in that management. The field trip would be scheduled for Saturday 
afternoon. To express an interest, please email Lisa Fowler of the 
Florida Conflict Resolution Consortium at: lfowler@fsu.edu 
<mailto:lfowler@fsu.edu> 



For Further Information 



Please contact a member of the conference committee: 

*       Cindy Cook ccook@adamantaccord.com (802) 223­1330 
*       Michael Elliott michael.elliott@gatech.edu (404) 894­9841 
*       Robert Fisher rcf@fishercs.com (703) 765­0999 
*       Bob Jones rmjones@mailer.fsu.edu (850) 644­6320 
*       Suzanne Orenstein suzoren@comcast.net (978) 922­1841 
*       John Stephens stephens@sog.unc.edu (919) 962­5190 

We look forward to seeing you in June!




Organization Spotlight

Fellowships



       The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
      Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Internships



Jobs
Advisor, Ending Violence Against Women / UNIFEM / New York, NY, 

USA / Closing date: May 28, 2007. 
BACKGROUND: 

UNIFEM is looking for a dynamic, creative and experienced individual 
to play a leading role in the organization's work to end violence 
against women. UNIFEM's support for ending violence takes place 
through the UN Trust Fund, and through its own programming under its 
Multi­Year Funding Framework. 

The United Nations Trust Fund in Support of Actions to Eliminate 
Violence against Women was established by a General Assembly 
resolution in 1996, with UNIFEM as the Fund's administrator. Through 
the Trust Fund, UNIFEM links innovative efforts to end violence 
against women with opportunities to replicate and scale up successful 
strategies. The Trust Fund generates lessons and good practices that 
inform larger programmes of the United Nations and its civil society 
and governmental partners at the national, regional and global levels. 

Under the Trust Fund strategy for the period 2005­2008, grant­making 
has been specifically targeted to support for civil society and 
government partners to ensure the effective implementation of laws 
and policies, and to address the intersection of HIV/AIDS and 
violence against women. 

DUTIES AND RESPONSIBILITIES: 

Reporting to the Executive Director, the Advisor on Ending Violence 
against Women Advisor will be responsible for: 

­  Monitoring global and regional trends in anti­violence work, to 
assist in the identification and promotion of effective strategies 
and interventions 
­  Overall policy direction and technical guidance for UNIFEM's end­ 
violence programming, including for global and regional programmes 
and end­violence campaigns. 
­  Overseeing development of policy and position papers, and 
analytical reports on UNIFEM's work and the work of its partners on 
ending violence against women 
­  Outreach to the international community, and promotion of the 
objectives and achievements of the Trust Fund to End Violence 
­  Leadership for the Trust Fund regarding knowledge management, 
capacity development for grantees, and monitoring and evaluation, and 
knowledge management, as well as supervision of the Trust Fund


        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Manager and other Trust Fund staff 
­  Engagement in UN inter­agency and other international fora in 
relation to EVAW, as well as participation in specialist networks, 
and collaboration with research and academic institutions 
­  Establishing strong working partnerships with other UN 
organizations, bi­lateral donors, and organizations, networks, and 
individuals with expertise in ending violence against women. 

SEE FULL JOB DESCRIPTION AT: 
http://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?job_id=1790 

REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE: 

­  An Advanced university degree (masters or above), with a focus on 
women's human rights, or other related fields 
­  A minimum of 10 years of relevant experience within the UN system 
and/or comparable international or regional organizations 
­  Technical expertise in the area of Ending Violence Against Women 
(EVAW) 
­  Experience with grant­making and programme management 
­  Proven advocacy, analytical and writing skills 
­  Highly developed communication skills 
­  Fluency in English is required.  Working knowledge of other UN 
languages desirable. 

TO APPLY: 

Post Number: 12541 

Please apply ONLINE at: 
http://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?job_id=1790 

APPLICATION DEADLINE: 28 MAY 2007. 

Administrative Assistant, Advocacy and Communications, Unitarian 
Universalist Service Committee 


Education: Bachelor (BA, BS, etc.) 
Location: Cambridge, Massachusetts, 02139­1845, United States 
Posted by: Unitarian Universalist Service Committee 
Job Category: Activism & Organizing,          Type: Full time 
Administration, Advocacy                      Language(s): English 
Salary: $30.000 ­ $33.500                     Job posted on: May 21, 2007 
Last day to apply: June 8, 2007               Area of Focus: Human Rights and Civil 
Last updated: May 22, 2007                    Liberties 

Description: 
Summary: The Administrative Assistant for Advocacy and Communications makes an essential 
contribution to UUSC’s work by providing high­quality administrative support to the Advocacy 
and Communications department. 
Essential Duties and Responsibilities

        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
• Support programmatic staff in the creation and maintenance of efficient administrative systems 
supporting UUSC advocacy and communications work. 
• Assist the Washington, D.C. office staff in its administrative interactions with the Cambridge 
office. 
• Provide administrative support to the department director, as required 
• Prepare purchase authorizations, check requests and other financial documentation for all 
department staff. 
• Order department office supplies, schedule staff meetings and conference calls, and take 
minutes at these meetings as required. 
• Participate in interdepartmental activities and projects on a periodic basis. 
• Assist in department budget process. 
• Perform other duties as necessary or as directed by the Director of Advocacy and 
Communications. 

Additional Qualifications: 
• At least 2 years of paid administrative experience, performing tasks of increasing responsibility 
in an environment requiring substantial public interaction and service. 
• Proven people skills and a record of successful service to the public. 
• Excellent attention to detail and organizational skills. 
• Demonstrated ability to prioritize among multiple tasks and manage time efficiently. 
• Strong written and verbal communication skills. 
• Demonstrated proficiency in basic MS Office applications (Word, Excel, PowerPoint, 
Outlook). 
• Positive identification with UUSC’s human rights mission preferred. 
College degree preferred or equivalent expereince 

How to Apply: 
Interested applicant please send their cover letter and resume to employment@uusc.org 


Permalink: http://www.idealist.org/en/job/222939­91 

Associate, Environmental Justice, Unitarian Universalist Service 
Committee, Cambridge MA 


Education: Bachelor (BA, BS, etc.) 
Location: Cambridge, Massachusetts, 02139­1845, United States 
Posted by: Unitarian Universalist Service Committee 
                                              Type: Full time 
Job Category: Project management 
                                              Language(s): English, French, Portuguese 
Salary: $39,273 ­ $43,200 
                                              Job posted on: May 21, 2007 
Last day to apply: June 8, 2007 
                                              Area of Focus: Environment and Ecology, 
Last updated: May 22, 2007 
                                              Human Rights and Civil Liberties




        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Description: 
Department: Programs 

Reports to: Program Manager, Environmental Justice 

Grade: 5 (bargaining unit) 

Summary: UUSC together with its partner organizations has assumed an important role in the 
water justice movement, specifically in promoting and defending the human right to water at the 
global, regional, national, and local level. The geographic spread of the program encompasses 
Asia, Africa and the America’s, including the U.S. The Environmental Justice program 
emphasizes the impact of gender, class and race on the individual’s right to water. 

The Associate will play a key role in the Environmental Justice program by providing technical, 
programmatic and research support. 

Responsibilities: 

• Assume responsibilities in the Environmental Justice Program in close collaboration with the 
Program manager for environmental justice. 
• Carry out research on economic, social and cultural rights generally and the human right to 
water, the implementation of those rights, and status at the global, regional and national level, as 
needed in support of the Environmental Justice program area; write and oversee coordination of 
production of reports and other materials related to the topic. 
• Assist in providing technical support for program partners in their work on the right to water, in 
particular those cases that involve the privatization of water services where the right to water has 
been infringed. 
• Assist in the planning and carrying out of international workshops and trainings on the right to 
water, including the production of training materials for partners, collegial organizations, UUSC 
members. 
• Contribute to the ongoing development of our geographic focus areas, in particular with an 
emphasis on Africa. 
• Assist in the preparation of appropriate materials and fact sheets for the Environmental Justice 
Program ensuring such materials are culturally sensitive with specific sensitivity to gender, race 
and class issues. 
• Respond to ongoing queries and requests for information from partners, collaborative partners, 
UUSC and UUA staff, and UUSC constituency. 
• Give public addresses to our constituency on the program and the right to water. 
• Speak about the work of UUSC as requested/required to varying audiences and conferences. 
• Assist in the preparation of work plans, budgets, administrative reports, and other internal 
requirements as needed. 
• Perform other duties as assigned by the Program Manager and Director of Programs. 

Additional Qualifications: 
• 3­5 years demonstrated program development or program management experience. 
• Deep understanding of issues related to environmental justice, the human right to water, and


        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
social, economic and cultural rights. 
• Strong research skills. 
• Strong writing skills to include in depth reports, newsletters, media briefs, and other materials. 
• Strong project management, program development and/or building partner relations essential. 
• Demonstrated ability to work independently and take initiative. 
• Demonstrated ability to be a strong team player. 
• Demonstrated organizational skills, including administrative abilities. 
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to relate cross culturally. 
• Public speaking ability. 
• Profound understanding and passion for human rights issues both domestically and 
internationally. 
• Ability to travel extensively. 
• Preferred experience in Africa. 
• Fluency in a second language strongly desired (Swahili, French, Portuguese) 
• College degree strongly preferred. 

How to Apply: 
Interested applicants please submit a resume and cover letter to employment@uusc.org; or mail 
to Human resources, UUSC, 130 Prospect Street, Cambridge, MA 02139 


Permalink: http://www.idealist.org/en/job/222944­328 



Senior Associate Program Planning and Resource, American Red 
Cross, Washington D.C. 


Education: Bachelor (BA, BS, etc.) 
Location: Washington, District of Columbia, 20006, United States 
Posted by: American Red Cross ­ National Headquarters 
Job Category: Direct social services 
Language(s): English                           Type: Full time 
Job posted on: May 21, 2007                    Last day to apply: July 20, 2007 
Area of Focus: Community Building and          Last updated: May 22, 2007 
Renewal 

Description: 
The American Red Cross (ARC) touches millions of lives each year. Our humanitarian mission 
connects us to people and communities across the nation and around the world. We are 
committed to ensuring that our people, programs and services reflect the diversity of the people 
and communities we serve. We encourage you to join us on this journey and experience the 
greatness of the human spirit at its best. We are currently seeking a Senior Associate Program 
Planning and Resource at our National Headquarters in Washington, DC.


         The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
        Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
The Senior Associate Program Planning and Resource will provide support to program ensuring 
that implementation and defined activities are carried out in accordance with specified 
objectives. This position will provide planning, design and implementation support to assigned 
program areas; perform activities related to the implementation, evaluation, design and 
management of program activities; perform administrative, fiscal and inventory duties as needed 
to support program operations; monitors program activities and develops status reports; identifies 
areas of need and/or improvement and develops recommendations for program improvement; 
administers processes within assigned program areas; and analyzes operating practices and 
recommends revisions to improve established procedures. 


Additional Qualifications: 
Qualified candidates will have a Bachelor’s degree in Social Services and 1­3 years experience, 
or relevant related field experience. Position duration is anticipated to be one year. 

How to Apply: 
We offer a competitive salary as well as excellent employee benefits and working conditions. 
For more information or to apply, visit the Jobs page of the American Red Cross website at 
www.redcross.org/jobs and search for keyword 5727BR. Please submit your Resume/CV and 
cover letter with salary requirement. Qualified candidates will be contacted by phone or email. 

The American Red Cross is an Equal Opportunity Employer 


Permalink: http://www.idealist.org/en/job/222965­301 


Director, Economic Justice Project , Peace & Justice Center, 
Burlington, Vermont 


Salary: The PJC offers livable wage jobs 
Education: Bachelor (BA, BS, etc.) 
Location: Burlington, Vermont, 05401, United States 
Posted by: Peace & Justice Center 
Job Category: Activism & Organizing 
Language(s): English                          Type: Full time 
Job posted on: May 21, 2007                   Last day to apply: June 15, 2007 
Area of Focus: Network of Nonprofit           Last updated: May 22, 2007 
Organizations 

Description: 
The Peace & Justice Center (PJC) is now hiring a statewide DIRECTOR for the Economic 
Justice Project. This is a full time position including full benefits. Major responsibilities: 
Program development and implementation; coordination and supporting a community­member 
steering committee to design, implement, and evaluate activities; public speaking and

        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
community education on economic justice issues; community organizing to support low­wage 
workers; and legislative organizing/lobbying to continue our advocacy work on minimum wage, 
poverty and economic development policy issues. 




Additional Qualifications: 

The Director of the Economic Justice Project will have a bachelor’s degree and a solid 
foundation in working on economic justice issues and community organizing, with at least 2 
years paid or unpaid work experience in this area. S/he will have a background in community 
education, public speaking and grassroots organizing. S/he will have strong writing and public 
speaking skills. The director will be grounded in a strong class and power analysis, with an 
understanding of the interconnectedness of racial and gender oppression to economic inequality. 
The Director will have demonstrated ability to work well with a diverse constituency, will be 
self­motivated, work well under pressure, and be able to handle several projects at one time. 
Competency with MS Word, MS Excel, is essential; experience with database management, and 
some website maintenance is recommended. Also some legislative/lobbying experience is also 
highly recommended. 



How to Apply: 
DEADLINE: Please send resume and cover letter to PJC, 21 Church St., Burlington VT 05401 
OR an e­mail to serena@pjcvt.org, by Friday, June 15th, 2007. The PJC is an Equal Opportunity 
Employer. People of color are especially encouraged to apply. 


Permalink: http://www.idealist.org/en/job/222997­45 


2007­2008 Americorp VISTA, Peace & Justice Center, Burlington 
Vermont 


Salary: See Americorp VISTA website for details 
Education: High school 
Location: Burlington, Vermont, 05401, United States 
Posted by: Peace & Justice Center 
Job Category: Activism & Organizing 
Language(s): English                          Type: Full time 
Job posted on: May 21, 2007                   Last day to apply: June 15, 2007 
Area of Focus: Network of Nonprofit           Last updated: May 22, 2007
Organizations 



        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Description: 
The PJC is seeking a reliable, smart, politically aware, progressive VISTA to work on the 
interconnected issues of economic and racial justice, peace and human rights. The 2007­2008 
VISTA will work in each program area for approximately 4 months. Project may include but are 
not limited to; organizing low income workers around legislative issues, tabling for Counter 
Recruitment work in schools, assisting Racial Justice Organizer in coordinating Undoing Racism 
Training, researching new fair trade and local trade vendors for the store. 



Additional Qualifications: 
The Peace & Justice Center is looking for individuals with the following skills and 
qualifications: knowledge of social change issues and/or a desire to learn about social issues; 
familiarity with Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Word; strong written and verbal 
communication skills; willingness to work hard and learn in a progressive environment; ability to 
work independently with moderate supervision; familiarity with or a willingness to learn website 
design and/or; Interest in legislative issues; experience with assisting and/or organizing events; 
experience researching active campaign issues on­line; willingness to assist with administrative 
tasks such as filing, copying, returning calls, mailings. 

How to Apply: 
DEADLINE: Please send resume and cover letter to PJC, 21 Church St., Burlington VT 05401 
OR an e­mail to serena@pjcvt.org, by Friday, June 15th, 2007. The PJC is an Equal Opportunity 
Employer. People of color are especially encouraged to apply. 


Permalink: http://www.idealist.org/en/job/222998­78 

Development Director, American Civil Liberties Union of Kentucky 


Education: Bachelor (BA, BS, etc.) 
Location: Louisville, Kentucky, 40202, United States 
Posted by: American Civil Liberties Union of Kentucky 
                                               Type: Full time 
Job Category: Fundraising & Development 
                                               Language(s): English 
Salary: DOE 
                                               Job posted on: May 22, 2007 
Last day to apply: June 30, 2007 
                                               Area of Focus: Human Rights and Civil 
Last updated: May 22, 2007 
                                               Liberties 

Description: 
The American Civil Liberties Union of Kentucky Foundation (ACLU) seeks an experienced 
leader to serve as Development Director. The Development Director is responsible for 
coordinating programs that secure increased and sustainable resources to help us defend civil 
rights and civil liberties throughout the Commonwealth. Working closely with the Executive 
Director, the Development Director is responsible for planning, supervising, and executing the


        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
ACLU of Kentucky Foundation’s major gifts program and leading the progression and expansion 
of ACLU of Kentucky Foundation fund raising strategies. For a complete job description, visit 
www.aclu­ky.org 

Additional Qualifications: 
Three to five years of progressively responsible fund raising experience. 

How to Apply: 
Send a cover letter, resume, three professional references, and a one­ or two­page business 
writing sample to: 

ACLU of Kentucky 
Development Director Search Committee 
315 Guthrie Street Suite 300 
Louisville, KY 40202 

Applications will be accepted until the position is filled, which will not be before June 15, 2007. 



Permalink: http://www.idealist.org/en/job/223047­125 

Program Assistant, REPARATIONS, International Center for 
Transitional Justice, NY, NY 


Education: Bachelor (BA, BS, etc.) 
Location: New York, New York, 10004, United States 
Posted by: International Center for Transitional Justice 
                                                  Type: Full time 
Job Category: Administration 
                                                  Language(s): English 
Salary: DOE 
                                                  Job posted on: May 22, 2007 
Last day to apply: June 15, 2007 
                                                  Area of Focus: Human Rights and Civil 
Last updated: May 22, 2007 
                                                  Liberties 

Description: 
The International Center for Transitional Justice (ICTJ) assists countries pursuing accountability 
for past mass atrocity or human rights abuse. The Center works in societies emerging from 
repressive rule or armed conflict, as well as in established democracies where historical 
injustices or systemic abuse remain unresolved. 

ICTJ seeks a Program Assistant for the Reparations team. The position is based in New York and 
reports to the Head of the Reparations Program, while serving the Reparations team as a whole. 


RESPONSIBILITIES:

        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
• Provide administrative support for the Reparations team. This will include: managing daily 
calendars, answering phones, and providing basic administrative assistance including 
photocopying and filing, expense reports, internal administrative requests, and other office 
support tasks. 

• Provide general assistance for the Reparations team’s programmatic work including: assisting 
with event planning, logistics and reporting for conferences, meetings and seminars; drafting, 
maintaining and reporting on project proposals and budgets; working with ICTJ consultants, and 
consultant contracts; coordinating and interacting with partners and organizations in various 
countries; handling internal administrative work generated by the programmatic work, including 
payment requests; assisting with travel planning and arrangements, in cooperation with Travel 
Coordinator; and generally assisting with other Reparation team needs as they arise. 

• Work as part of the team under the direction of the Head of the Reparations Program and in 
coordination with other team members according to their specific projects and responsibilities, 
becoming familiar with the subject matter of the team’s work and contributing to the 
effectiveness of that work through assigned responsibilities. 

• Coordinate with the Program Associate on various tasks including program budgets and grant 
management. 

• Participate in internal staff meetings, retreats, and substantive sessions as appropriate, and 
coordinate with various components and staff of the ICTJ, both in New York and other offices. 

• Other duties as assigned. 




Additional Qualifications: 
• Bachelor’s Degree. 
• 1­2 years relevant work experience. 
• Excellent oral, written and interpersonal communication skills in English. 
• Ability to multi­task, work well under pressure, meet deadlines and be organized and detail­ 
oriented. 
• Must demonstrate a high level of professionalism. 
• Spanish and/or French language skills highly desirable; other languages may also be useful. 
• Proficiency in Microsoft Office applications, including Excel and Outlook. 
• An interest and commitment to the institutional goals of the ICTJ.




        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
How to Apply: 
Submit resumes to hr@ictj.org with the JOB TITLE IN THE SUBJECT LINE. Deadline to apply 
is June 15, 2007. Please, no telephone calls/faxes. Only qualified candidates will be contacted. 




Permalink: http://www.idealist.org/en/job/223143­331 

Policy Analyst for Multilateral Affairs, Open Society Institute, 
Washington DC Office 



Date:  May 2007 




The Open Society Institute works to build vibrant and tolerant democracies whose governments 
are accountable to their citizens.  Open societies are characterized by the rule of law; respect for 
human rights, minorities, and a diversity of opinions; democratically elected governments; 
market economies in which business and government are separate; and a civil society that helps 
keep government power in check.  To achieve its mission, OSI seeks to shape public policies that 
assure greater fairness in political, legal, and economic systems and safeguard fundamental 
rights.  On a local level, OSI implements a range of initiatives to advance justice, education, 
public health, and independent media.  At the same time, OSI builds alliances across borders and 
continents on issues such as corruption and freedom of information.  OSI places a high priority 
on protecting and improving the lives of marginalized people and communities. 



Investor and philanthropist George Soros in 1993 created OSI as a private operating and 
grantmaking foundation to support his foundations in Central and Eastern Europe and the former 
Soviet Union.  Those foundations were established, starting in 1984, to help countries make the 
transition from communism.  OSI has expanded the activities of the Soros foundations network 
to encompass the United States and more than 60 countries in Europe, Asia, Africa, and Latin 
America.  Each national foundation relies on the expertise of boards composed of eminent 
citizens who determine individual agendas based on local priorities.




        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Position: 



The Open Society Institute’s work on responsible U.S. global leadership is intended to help foster 
coalitions and public understanding that will help move the United States government to work in 
a more collaborative and cooperative fashion with the international community on issues of 
common concern in the United Nations and other multilateral venues.  OSI works to unite 
advocates who work on different issues, including rallying support for the United Nations, health 
promotion, arms control, human rights, and the environment.  OSI strives to create a climate of 
opinion supporting cooperative approaches to the nation’s, and the world’s problems – 
demonstrating in the process that the two are inextricably connected.  The Open Society 
Institute’s Washington Office seeks an individual with experience in the following areas: 



Job Responsibilities:



   ·  Analyzing US Government policy toward multilateral cooperation on a broad range of 
      issues;
   ·  Developing advocacy materials and strategies to move US Government policy on 
      multilateral issues, through effective public advocacy and one on one discussions with 
      key decision­makers;
   ·  Working closely with representatives of other organizations to help built effective 
      coalitions on multilateral issues;
   ·  Meeting with high­level representatives;
   ·  Assisting with development and implementation of all aspects of OSI’s work on 
      multilateral issues;
   ·  Developing and preparing a range of documents, including articles, issue briefs, reports 
      and memoranda on issues and/or legislation related to OSI’s work on multilateral issues; 
      and
   ·  Traveling as needed to represent OSI at various OSI­sponsored meetings and community 
      gatherings, both in DC and around the country. 



Qualifications:



   ·    Degree in relevant field plus at least 7 years of related work experience;


         The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
        Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
    ·    Excellent knowledge of US political process, and experience working with Congress on 
         issues involving multilateral engagement;
    ·    Excellent communication skills, i.e., familiarity with and demonstrated ability to 
         communicate findings, positions, fact sheets, policy briefings, orally and in writing;
    ·    Strong substantive knowledge of international and multilateral engagement issues and US 
         Government policy on those issues;
    ·    Ability to handle multiple tasks under tight deadlines;
    ·    Proficient use of Microsoft Office and Internet; and
    ·    Excellent research skills, i.e., ability to analyze, synthesize and report information. 



Salary: competitive salary commensurate with experience. Excellent benefits.




Start Date: June 2007




To Apply: Send resume, cover letter, brief writing sample and salary requirements by
May 25, 2007 to: Administrator, Open Society Washington Office, 1120 19th Street,
NW, Washington, DC 20036 or osidcresume@osi-dc.org or by fax to 202-530-0128. 

No telephone calls please. 

Barbara Wien 
Co­Director, Peace Brigades Int'l / USA 
1326 9th St, NW 
Washington, DC 20001 
(202) 232­0142 (ph) 
(202) 232­0143 (fax) 
www.peacebrigades.org 




Intelligence Operations Specialist, United States Coast Guard, MD 
The following United States Coast Guard job was just posted at https://jobs1.quickhire.com/scripts/uscg.exe 

        Job: 07­0975­SEPW­D1 
  Job Position: 0132 Intelligence 
Job Description: INTELLIGENCE OPERATIONS SPECIALIST, GS­0132­09/11/12 
    Job grade: GS­09/12 
    Open Date: 05/15/2007 
   Close Date: 05/29/2007 
  Salary Range: $46041.00­$86801.00


          The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
         Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older.
    1 vacancy at Suitland, MD 

Follow this link to the job listed above: 
 https://jobs1.quickhire.com/scripts/uscg.exe/rundirect?Org=1&Job=6827 

This position is also listed with USAJobs website ( http://www.usajobs.opm.gov ), 
as Control Number 907354 




Solicitation for U.S. Personal Service Contractor for a Program 

Manager (Multiple Positions) in Washington, DC. 
Ladies/Gentlemen: 

The United States Government, represented by the U.S. Agency for 
International Development (USAID), is seeking applications (Optional Form 
612 only) from qualified U.S. citizens to provide personal services as a 
Program Manager under a personal services contract, as described in the 
attached solicitation. 

Submittals shall be in accordance with the attached information at the place 
and time specified. 

Applicants interested in applying for this position MUST submit the 
following materials: 
•       Complete and hand­signed federal form OF­612. 
•       Supplemental document specifically addressing the five (5) 
Evaluation Factors shown in the solicitation. 

Incomplete or unsigned applications shall not be considered.  These signed 
forms must be mailed, delivered, faxed, or emailed (email applications must 
be signed) to: 

           GlobalCorps 
           1201 Pennsylvania Ave., NW, Suite 200 
           Washington, DC 20004 
           E­Mail Address: otipm@globalcorps.com 
           Facsímile: (202) 403­3911 or (202) 403­3941 

Applicants should retain for their records copies of all enclosures which 
accompany their applications.  Any questions on this solicitation may be 
directed to: 

           Mike Jones or Jaimee Braun 
           Telephone Number: (202) 661­9366 or (202) 661­9377 
           E­Mail Address: otipm@globalcorps.com 
           Website: www.globalcorps.com 
           Facsímile: (202) 403­3911 or (202) 403­3941 


                                                        Sincerely,



          The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
         Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
                                                    Michael Clark 
                                                    Contracting Officer 


Solicitation for U.S. Personal Service Contractor (PSC) Program Manager 
(Multiple Positions) 

1.  SOLICITATION NO.: M/OAA/DCHA/OTI­07­1139 

2.  ISSUANCE DATE: May 21, 2007 

3.  CLOSING DATE/TIME FOR RECEIPT OF APPLICATIONS: June 5, 2007, 5:00 pm EDT 

4.  POSITION TITLE: Program Manager 

5.  MARKET VALUE:  The initial grade level of this position will be the 
equivalent of a GS­11, with the opportunity for advancement to the GS­12 
equivalent after at least one year at the GS­11 level if the individual 
receives a recommendation from the supervisor for advancement along with an 
excellent performance evaluation.  Advancement to the GS­12 level is not 
guaranteed.  The salary range of the GS­11 is $55,706 to $72,421 per annum. 
The actual salary of the successful candidate will be negotiated within the 
daily pay range depending on qualifications, salary and work history, 
experience and educational background.  Salaries over and above the top of 
the pay range will not be entertained or negotiated. 

6.  PERIOD OF PERFORMANCE:  Five (5) years, non­renewable 

7.  PLACE OF PERFORMANCE:  Washington, DC with possible travel as stated in 
the position description. 

8.  STATEMENT OF WORK 

POSITION DESCRIPTION 

BACKGROUND 

The Office of Transition Initiatives (OTI) was created in 1994 as a distinct 
operating unit within USAID to help local partners advance peace and 
democracy in priority conflict­prone countries.  Seizing critical windows of 
opportunity, OTI works on the ground to provide fast, flexible, short­term 
assistance targeted at key transition needs. 

Countries experiencing a significant political transition in the midst of a 
disaster or emerging from civil conflict have unique needs that cannot be 
fully addressed by traditional disaster relief. Timely and effective 
assistance to promote and consolidate peaceful, democratic advances can make 
the difference between a successful or a failed transition. 

DCHA/OTI's strategic objectives are based on the premise that fast, direct, 
and overt political development assistance is needed as a catalyst to move 
countries beyond crisis to stability.  When a crisis occurs in a priority 
country, DCHA/OTI has the ability to engage in that country and initiate a 
country program. A country program is designed to address the fundamental 
constraints prohibiting the country from emerging from crisis.


       The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
      Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
USAID's Office of Transition Initiatives assists in securing peace by aiding 
indigenous, mostly non­governmental, civil society and media organizations. 
The typical OTI country strategy follows US Government policy and directly 
involves: reshaping hard­line attitudes and perceptions; promoting 
democracy, human rights, and basic freedoms; disseminating objective 
information; and effecting positive political change ­ wherever and whenever 
possible. 

OTI uses such mechanisms as support for re­integration of ex­combatants into 
civilian society; development of initiatives to promote national 
reconciliation; identification of quick­impact community self­help projects 
to meet urgent economic needs; and aid to independent media outlets and 
community­based organizations to help promote informed debate and broaden 
public participation. 

To respond quickly and effectively and meet its program objectives and 
mandate OTI retains a group of high level professionals and experts under 
personal services contracts (PSCs).  These knowledgeable and skilled 
professionals make up the vast majority of the OTI work force and are at its 
forefront implementing and achieving the organization’s programmatic goals 
and objectives. 

For more information about OTI and its country programs please see: 
http://www.usaid.gov/our_work/cross­cutting_programs/transition_initiatives/ 


INTRODUCTION 

                        The purpose of this contract is to hire multiple Program 
                        Managers to support 
                        USAID's Office of Transition Initiatives (DCHA/OTI) regional 
                        activities. 
                        The Program Manager will assist one of OTI’s regional teams 
                        in the 
                        management of existing country programs and participate in 
new country 
program assessments as the need arises.  OTI currently has three regional 
teams: Asia and Near East (ANE), Africa (AFR), and Latin America and 
Caribbean (LAC).  This is a program­funded USPSC position, which OTI 
anticipates will focus approximately 80% of time on country program 
implementation, and approximately 20% of time on strategic planning and 
program development. 

This position is a laddered position, which begins at the GS­11 equivalent 
level.  The candidate may be considered for a GS­12 equivalent level after 
at least one year if s/he receives a recommendation for advancement from the 
supervisor as part of an excellent performance rating. Advancement to the 
GS­12 level is not guaranteed. 

Program Director, World Affairs Councils of America, Washington 
D.C. 
Organization: 
        World Affairs Councils of America 
Location: 
        United States (Washington, DC)


         The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
        Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Website: 
         www.worldaffairscouncils.org 
Compensation: 
         Competitive (based on education and experience) 
Contact Information: 
         Brent Hessel 
Phone: 
         202 833­4557 
Email: 
         brent@worldaffairscouncils.org 
Fax: 
         202­833­4555 

Description: 
TO START IN JULY, 2007: 

The position primarily consists of coordinating national programs with the 88 member Councils. 
To this end, the employee will establish and maintain relationships with Embassies, journalists, 
book publicists, speakers, authors and more in order to offer the most up to date network of 
possible speakers and presenters. In addition, the position requires working with affiliate 
organizations, such as think tanks, foundations, and non­profit organizations, in order to 
negotiate, create and implement national programs in conjunction with them. It is necessary to 
work closely with the staffs of the 88 member Councils, communicating via email, phone, as 
well as through Council visits. The job also requires the interviewing, hiring, and supervising of 
interns. 

The World Affairs Councils of America hosts two large conferences annually, the National 
Conference and Academic WorldQuest, as well as some smaller events. All Directors participate 
in choosing themes, designing content, selecting and scheduling speakers, liaising with 
Embassies, hotels, and contract workers, and running the events. 

As the organization has a relatively small staff, the position requires a measure of flexibility. The 
office encourages staff to keep one another informed at all times through staff meetings and 
personal communication; all staff are intimately involved with the overall management of the 
organization, including fundraising, grant writing and administration, budgeting, and decisions 
regarding policy and content. 

Qualification: 
Applicants must have at least a Bachelor's Degree as well as several years of relevant work experience. 

Ideal candidates will have a Master's Degree or equivalent plus at least 2 years of relevant 
experience. 

Experience should be in the areas of international relations, event planning, non­profit 
management, international education, fundraising, program development, negotiation, and other 
related fields.




          The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
         Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Please send a copy of your cover letter and resume to brent@worldaffairscouncils.org. 
References and writing samples are welcome but not required. 

Senior Economist, US Agency for International Development, 
Washington D.C. 
Organization: 
         US Agency for International Development, EGAT/EG 
Location: 
         United States (Washington, D.C., DC) 
Website: 
         http://www.fas.usda.gov/icd/drd/icdjobs.html#Economics_Advisor 
Compensation: 
         $93,822 up to $121,967 
Contact Information: 
         Lee Roussel 
                          Phone: 
                          202 712­0718 
                          Email: 
                          lroussel@usaid.gov 

                         Description: 
SENIOR ECONOMIST 

You must be a US citizen to be considered and you must respond to the formal notice posted at: 

http://www.fas.usda.gov/icd/drd/icdjobs.html#Economics_Advisor 

USAID's Office of Economic Growth is seeking a senior economist for a key GS­14 position in 
Washington, D.C. This expert will work on a range of issues with our economic policy and 
governance team as we support the design and implementation of economic growth programs in 
developing countries. One of the areas of responsibility will be economic policy work in post­ 
conflict situations such as Liberia. Some travel is required. We are looking for a candidate who is 
eager to work with counterparts and USAID missions to influence the course of economic 
development in the low and moderate income countries the U. S. Government assists. For 
example, the successful applicant will be expected to manage important direct assistance 
provided to busy Mission Directors and their staffs to reduce the burden on them and improve 
the quality of their decision­making. Languages spoken in these countries, e.g., Spanish, French, 
and other critical languages, would be an important asset. 

Qualification: 
The ideal candidate will demonstrate a strong understanding of the economic issues important in the developing 
world and will have overseas experience. The candidate should have a broad background in economics. The 
preferred candidate will have a Ph.D., but economists with a M.A. will be seriously considered as well. The 
candidate should be a good communicator, especially in writing. 


Logistics Manager, CHF International, Iraq 
Organization: 
        CHF International

          The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
         Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Location: 
        (Iraq) 

Description: 
Job Description The Logistics Manager will be responsible for the management, maintenance and logistics of goods 
and services for a CHF's ICAP program in Iraq. Responsibilities included the following: • Take all necessary actions 
and measures to ensure that all CHF vehicles are in proper operating condition at all times. • Manage & ensure that 
adequate & sufficient good quality fuel ­ diesel & petrol is available for all CHF vehicles and staff houses & office 
generators. • Manage & ensure that all maintenance records & service receipts are properly documented and filed in 
accordance with CHF procedures. • Manage & ensure that all CHF communications equipment & generators are 
properly maintained and in proper operating condition at all times. Establish appropriate maintenance schedules for 
this equipment. • Whenever appropriate provide support to CHF­Iraq's IT staff with systems maintenance and 
procurement. • ?Provide appropriate training to CHF­Iraq Iraqi staff when & were appropriate for logistical & 
maintenance management. • In coordination with the CHF designated National Security Manager ­ ensure that all 
security related equipment used by CHF­Iraq security personnel are operational at all times, and when repairs or 
replacement are necessary act accordingly to effect these repairs and/or replacements within the established CHF 
procedures. • Manage & supervise the procurement of all supplies for the CHF­Iraq staff houses & offices 
throughout Iraq with CHF CMU­Baghdad Iraqi staff. • Manage & supervise all CHF­Iraq property leases throughout 
Iraq with Iraqi staff. • Coordinate & manage all CHF Expatriate Security Staff travel with the CHF­Amman Office 
Manager. • Manage all Expatriate & Iraqi staff security badge related issues with MNFI & USG and/or the 
Government of Iraq. This will be coordinated with the CD & designated CHF National Security Manager Required 
Skills • Ability to plan & execute logistical & maintenance procedures & systems. • Practical mechanical repair 
abilities for vehicles and generators. • Ability to adapt or change priorities according to an evolving security 
environment. • Basic understanding of building maintenance & building systems related to plumbing & sewage. 

                          Required Experience 3­5 years in a similar logistical and/or maintenance 
                          position in a conflict environment 

                          Livelihoods Coordinator, CHF International, Sudan 
Organization: 
        CHF International 
Location: 
        Sudan (Darfur) 

Description: 
Overview of the Sudan Program: CHF International has been working to assist displaced and conflict affected 
individuals in Darfur, Sudan since late 2004, implementing a multi­sectoral developmental relief program focusing 
on income generation and other livelihoods, food security, and shelter interventions. CHF is currently seeking 
additional staff to support ongoing operations and expansion of the income­generation / livelihoods component of its 
program. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES Supports implementation of Darfur wide strategy for 
economic assistance and community capacity building sector, focusing on Women's Centers located in IDP camps. 
Facilitates establishment and strengthens capacity of management and implementation structures of the Women's 
Centers throughout Darfur. Facilitates implementation of and monitors progress of sub­grants system. Manages and 
oversees sub­awards granted to women's centers. Monitors quality of literacy, psychosocial, and health/hygiene 
activities provided at centers. Create linkages to other community structures and potential partners, and assist with 
identifying new program and funding opportunities. Continue to refine and coordinate existing program to produce, 
distribute and educate beneficiaries on clay Fuel Efficient Stoves (FES), including improving upon production, 
quality control, distribution and social marketing components. The duties listed above are not inclusive of all your 
duties at CHF International. CHF reserves the right to change and update position descriptions at any time. Required 
Skills QUALIFICATIONS 2­4 years field experience implementing community development programs, Prior 
experience working in Africa or a deep understanding of African development realities through other study and 
experience. Previous experience working with and building capacity of nascent Community Based Organizations 
(CBOs). Experience managing and overseeing sub­grants/sub­awards preferred. Experience in social marketing.


          The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
         Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Experience working with women's cooperatives and/or youth is an advantage. Advanced English writing and 
speaking skills required. Arabic language skills an advantage. Computer skills (Word and Excel). 

Qualification: 
EDUCATION and/or EXPERIENCE MA in International Development or related field preferred; BA and relevant 
experience required. Prior experience working in the field particularly in hardship assignments desired. WORKING 
CONDITIONS Ability and willingness to travel independently between North and South Darfur up to 60% of the 
time and work at basic community levels. Ability to live and work in a basic, conservative, and insecure 
environment. 


Director of Development, Pulitzer Center on Crisis Reporting, 
Washington D.C. 
Organization: 
        Pulitzer Center on Crisis Reporting 
Location: 
        United States (Washington, DC) 
Website: 
        www.pulitzercenter.org 
Compensation: 
        Salary commensurate with experience; maximum $60,000 
Email: 
        jobs@pulitzercenter.org 

Description: 
Director of Development Pulitzer Center on Crisis Reporting 

The Pulitzer Center on Crisis Reporting is seeking a DIRECTOR OF DEVELOPMENT. The 
director of development will be responsible for our development and public­relations initiatives. 
She or he will help forge new relationships to build our visibility, impact and financial resources. 
The director will design and carry out a comprehensive plan for developing key external 
alliances by cultivating individual and philanthropic sponsorships. 

PRIMARY RESPONSIBILITIES 

** Work closely with the executive management of the Center to conceptualize and execute a 
strategic plan for significantly increasing the organization's visibility, impact and resources. 

** Fundraising responsibilities include: research on potential foundation and individual donors 
for all organizational activities, grant writing, special events, solicitation and cultivation 
mailings, donor reports. 

** Oversee Pulitzer Center website development and maintenance. 

** Develop fluency with Pulitzer Center projects. 

** Oversee outreach interns.



         The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
        Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
As an integral part of a small but growing team, the director of development will also assist with 
overall management of Pulitzer projects and the Center's day­to­day activities. 

START DATE: ASAP, full­time 

LOCATION: Washington, DC 

TITLE: Director of Development 

TERMS AND BENEFITS: 

** Salary commensurate with experience; maximum $60,000. ** Full benefits (health insurance, 
dental insurance, five weeks of paid vacation). ** Term of employment: One year, renewable for 
second year if mutually agreed. 

SUBMISSIONS: Cover letter, resume, and contact information for three references. Writing 
samples will be requested at a later stage from selected candidates. 

DEADLINE: May 31st 

CONTACT: Pulitzer Center on Crisis Reporting World Security Institute Suite 615 1779 
Massachusetts Avenue NW Washington, DC 20036 Email: jobs@pulitzercenter.org 

WHO WE ARE: 

The Pulitzer Center on Crisis Reporting, an independent division of the World Security Institute, 
offers travel grants to promote in­depth coverage of international affairs in the American media. 
Print projects sponsored by the Center have appeared in newspapers and magazines across the 
country. The Center also sponsors photography, radio and video projects, including many short 
documentaries that air on the public­television program Foreign Exchange with Fareed Zakaria. 
The Center seeks wherever possible to find multi­media platforms for the work it sponsors; it is 
also engaged in comprehensive educational outreach to bring that work to the widest possible 
public. 

Qualification: 
PROFESSIONAL REQUIREMENTS 

** Bachelor's degree (Master's preferred) and 3­5 years either in journalism or in nonprofit 
development and administration. Demonstrated excellence in long­term strategic planning and 
ability to work closely with donors, the media, and partner organizations. 

** Contacts in the philanthropic, non­profit and journalism spheres and willingness to reach out 
to them on the Pulitzer Center's behalf. 

** Expertise in budgeting.


        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
** Strong writing skills. 

** Current, in­depth knowledge of international affairs and the U.S. mainstream media 
landscape. 

** Computer skills, including database and Excel spreadsheet management. 

** Foreign languages and overseas experience a plus. 

PERSONAL PROFILE 

** Highly intelligent, creative and strategic thinker. 

** Entrepreneurial spirit. 

** Excellent interpersonal, team­building, and organizational skills. 

** Strong communication skills and comfort with multi­tasking and a fast­paced environment. 

** Energy, enthusiasm, and a sense of humor. 

Freelance Writers and Editors, The Diplomatic Courier, Washington 
D.C. 
Organization: 
        The Diplomatic Courier 
Location: 
        United States (Washington, DC) 
Website: 
        www.diplomaticourier.org 
Compensation: 
        commensurate with experience and expertise 
Email: 
        editors@diplomaticourier.org 

Description: 
Multiple Freelance Positions Available! Writers and Editors 

Looking for a place to have your own voice heard? We have multiple freelance opportunities for 
writers and editors interested in foreign policy, international relations, conflict resolution, 
diplomacy, and international negotiations. Writers and editors will have the chance to contribute 
to the blog and the print version of the magazine, while building important publishing points for 
their resume in the process. The editors and writers work directly with the Editor­in­Chief and 
the Managing Editor to update the blog bi­weekly; research materials for the resources section of 
the website; update the content of the website; and to assist with other writing and editing tasks 
involving the print version of the publication. 

Positions are available both in New York City and Washington, DC


          The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
         Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Qualification: 
­Independent, self­driven, and able to multi­task ­One to three years of prior experience working with web and print 
publications ­Bachelors Degree in related field ­Interest and knowledge of the subject matters covered in the 
magazine ­Superior research skills ­Proficiency in Microsoft Office applications ­Flexibility to work from home 

Send your resume and three samples of your work to editors@diplomaticourier.org 

Deadline: June 14th, 2007 

Arabic Media Analyst, Confidential, Washington D.C. 
Organization: 
        Confidential 
Location: 
        United States (Washington, DC) 
Compensation: 
        Competitive 
Email: 
        media.analyst1@gmail.com 

Description: 
Top strategic communications company in Washington, DC is seeking a communications professional who is fluent 
in Arabic language reading and translating skills. Requirements include: 

o Fluency in reading and translating Arabic language media. 

o Bachelor's degree in communications, international relations, political science, or Middle 
Eastern studies required. 

o Knowledge of global information space including role of foreign media, public sentiment and 
influence networks. 

o Strategic thinker; able to grasp complex geopolitical issues. 

o Technologically competent. 

o Must have acute analytical skills. Experience with analyzing polling and focus group data a 
plus. 

o Self­starter with the ability to thrive in a fast­paced environment based in Washington, DC. 

o US citizen or green card holder. 



CORRUPTION RESEARCH ADVISER ­ PNGASF 58/2­137, Coffey ID, 
Papua New Guinea 
Organization:


          The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
         Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
         Coffey ID 
Location: 
         Papua New Guinea (Port Moresby) 
Contact Information: 
         Lisa Gaglioti 
Phone: 
         8418 1500 
Email: 
                        lisa_gaglioti@coffey.com.au 
                        Apply online: 
                        Click here to apply online for this position >> 

Description: 
National Research Institute Port Moresby, Papua New Guinea 

­ Attractive international remuneration package including generous living allowances ­ 12 month 
contract with possible extension, flexible inputs will be considered 

The PNG Advisory Support Facility seeks a Corruption Research Adviser to work within the 
PNG National Research Institute, providing advice and support in the design, development and 
conduct of a research program relating to corruption in PNG with the aim of better informing 
public debate, GoPNG policy­making and intervention in this area. 

ASFII provides capacity building assistance to key PNG government agencies. Working as an 
ASF Adviser is challenging and rewarding with the satisfaction of working alongside PNG 
counterparts to achieve developmental goals. Women are encouraged to apply for this position. 

PNG is a diverse and exciting country, providing opportunities for recreation, travel and cultural 
experiences. Tax free status may be possible for full­time ASF positions over 90 days. 

APPLICATION INFORMATION 

Instructions: Detailed background information plus ESSENTIAL application procedures for this 
position are available from www.coffey.com.au/recruitment/id or from Kylie Green Ph (618) 
8418 1500 Email: kylie_green@coffey.com.au quoting reference number PNGASF 58/2­137. 
For further information: Dr Tracey Johnson, Ph +675 320 1926 or Ms Elise Skinner, e­mail 
Elise_Skinner@coffey.com.au 

Applications close 5.00pm (ACDT) Monday 4 June 2007 



Program Associate, Membership and Fellowship Affairs, Council on 
Foreign Relations, New York, NY 
Organization: 
        Council on Foreign Relations 
Location: 
        (New York, NY)


          The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
         Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Website: 
         www.cfr.org 
Compensation: 
         Based on Education & Experience 
Contact Information: 
         Human Resources 
Phone: 
         212­434­9400 
Email: 
         humanresources@cfr.org 

Description: 
Founded in 1921, the Council on Foreign Relations is an independent national membership organization and a 
nonpartisan center for scholars dedicated to producing and disseminating ideas so that individual and corporate 
members, as well as policymakers, journalists, students, and interested citizens in the United States and other 
countries can better understand the world and the foreign policy choices facing the United States and other 
governments. The Council, which is headquartered in New York with an office in Washington, DC, does this by 
convening meetings where prominent thinkers debate and discuss the major issues of our time; conducting a wide­ 
ranging studies program; publishing Foreign Affairs, the preeminent journal covering international affairs and U.S. 
foreign policy; maintaining a diverse membership; sponsoring independent task forces; and providing up­to­date 
information about the world and U.S. foreign policy on the Council's website, cfr.org. 

The Program Associate will work under the direction of the Vice President of Membership and 
Fellowship Affairs and will work closely with several members of the department. The principal 
responsibilities of this position include, but are not limited to: 

• Processing and acknowledging incoming letters of recommendation for candidates for 
membership • Compiling candidates' application files to include biographies and letters of 
recommendation • Responding to inquiries about membership • Planning, organizing, and 
preparing materials for three membership selection committee meetings • Completing post­ 
meeting tasks, including sending invitation letters to new electees and updating statistics • 
Assisting with additional departmental initiatives such as preparation for a two­day conference 

Qualification: 
• Bachelor's degree in international relations or a related field • 1+ years related internship and/or administrative 
experience • Detail­oriented, strong organizational skills, and the ability to handle multiple tasks • Strong MS Word, 
Email, Excel, database, and phone skills • Excellent verbal and written communication skills • Ability to work in a 
fast­paced environment, both independently and as part of a team • Flexible, positive, team­oriented attitude 

The Council on Foreign Relations offers a benefits package that is among the best offered by 
nonprofit institutions today, including generous leave policies and health insurance programs, an 
on­site fitness center, and professional development training. 

Qualified candidates should email or fax a resume and cover letter to the Human Resources 
department at the above address. PLEASE INCLUDE THE POSITION NAME IN THE 
SUBJECT OF YOUR EMAIL. The Council on Foreign Relations is an equal opportunity 
employer.




          The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
         Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Assistant/Associate/Professor of National Security Strategy, 
NATIONAL WAR COLLEGE 
national defense university , Washington D.C. 

                     Assistant/Associate/Professor of National Security Strategy 

The National War College in Washington, D.C., seeks applicants for a vacancy for the position 
of Assistant/Associate/Professor of National Security Strategy (NDU Vacancy Notice # NDU­ 
42­07).  Duties include preparation and delivery of lectures, teaching basic and advanced 
courses, and leading regional study seminars overseas. We are looking to fill the position 
between July 2007 and July 2008, depending on the availability of the selected candidate. 
Applications must be submitted no later than 22 May 2007. 

The position calls for: 
•  Substantial academic or professional background in political science, history, strategic 
studies, economics, sociology, anthropology or related fields to allow teaching across a broad 
range of subjects in the core and elective curriculum. 
•  Extensive full­time professional teaching experience at the university level and preferably 
graduate level, particularly in a seminar environment. 
•  Practical experience in policy, legal, intelligence, or military areas related to national 
security. Legislative or executive branch policy experience is especially desired. 
Expertise in one or more of the following secondary areas is highly desirable: 
•  Communications with an in­depth knowledge of the modern information environment, 
traditional public diplomacy, strategic communications and current corporate communications 
strategies. 
•  Conflict Resolution/Peace Studies/Post­Conflict Stabilization 
•  Africa 
•  Insurgency/Counterterrorism 
•  Culture 
Applicants must be U.S. citizens capable of obtaining a Department of Defense security 
clearance at the Secret level.  The initial appointment will be for three years with the possibility 
of renewal. 

Submit an Application for Federal Employment or a resume/curriculum vitae to Patti Wai, 
National Defense University, ATTN: NDU­HRD (Wai), Bldg 62, 300th 5th Avenue, Fort 
McNair, Washington, D.C., 20319­5066 not later than 22 May 2007.  Applicants found to be 
best qualified will be asked to submit three letters of reference prior to the interview process. 
 The complete announcements for these vacancies are available at www.ndu.edu 
/info/employment.cfm (look for the Vacancy #).




         The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
        Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Human Relations Representative II, MARYLAND COMMISSION ON 
HUMAN RELATIONS 

                                  William Donald Schaefer Tower

                                        6 St. Paul St. 9th. Flr.

                                     Baltimore, MD 21202‐1631

                                    Recruitment Announcement

TITLE: HUMAN RELATIONS REPRESENTATIVE II

SALARY: $ 32,788 ‐ 51,849 (Grade 13)

CLOSING DATE: MAY 25, 2007

DESCRIPTION: This position will be responsible for performing progressively more
responsible work investigating alleged discrimination complaints and negotiating
attempts to settle discrimination complaints. 

The position opening is in the MCHR Mediation unit. The successful applicant will, in addition to 
the usual investigative duties, compliment the other unit members in the promotion, utilization 
and outreach efforts of the unit.  Experience in the design, implementation, training and/or 
outreach of a mediation program is highly desirable. 

MINIMUM QUALIFICATIONS:

EDUCATION: Possession of a bachelor's degree from an accredited college or
university.

EXPERIENCE: One year of professional experience investigating alleged discrimination
complaints and negotiating agreements to settle discrimination complaints in housing,
employment and public accommodations based on race, color, national origin,
religion, sex, marital status, disability, age or sexual preference.

OR

Two years of professional experience in human relations, civil rights, legal,
community relations, law enforcement, personnel, counseling or social services work
involving interviewing, investigating or interrogating others.

Note: Additional professional experience as specified above may be substituted on a
year‐for‐year basis for the required education.




        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
SELECTION PROCESS: The employment applications of all candidates will be assessed
and rated on the basis of the extent to which stated education and experience meets
the minimum qualifications and nature of work for the positions as stated above.
Those candidates whose applications are rated as among the best qualified for the
positions may be further assessed in an employment interview process.



APPLICATION PROCESS: Interested candidates must submit a completed Maryland
State employment application (MS‐100) to:

Personnel Officer, MCHR, 6 St. Paul St. 9th floor, Baltimore, Maryland 21202.
(Completed State applications will also be accepted through e‐mail to

bwilson@mail.mchr.state.md.us).

Application forms may be obtained by visiting the Office of Personnel Services and
Benefits, 300 W. Preston St., first floor; calling OPSB at 410‐767‐4850; writing to OSPB
at 301 W. Preston St. Baltimore, MD 21201; or at www.opsb.md.state.md.us.

   The Maryland Commission on Human Relations is an Equal Opportunity Employer

                       MARYLAND COMMISSION ON HUMAN RELATIONS

                                 William Donald Shaefer Tower

                                       6 St. Paul St. 9th. Flr.

                                    Baltimore, MD 21202‐1631 




Organizational Change Advisor / UNIFEM / New York, NY, USA 
Closing date: May 23, 2007. 

BACKGROUND: 

In the context of UN reform, all UN Agencies face challenges to align 
with and maximize opportunities from the roll out of agreed 
structural changes and processes. UNIFEM has been an active 
participant in UN reform processes and is committed to ensuring it 
seizes opportunities for influencing and participating in processes 
to expand its own capacity and the capacity of the UN system to 
deliver on commitments to support gender equality and women's 
empowerment.



       The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
      Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Two factors, in particular, will influence UNIFEM's directions and 
decisions related to its evolving organizational structure, policies 
and practices over the next year: a) the results of the 
intergovernmental discussions in relation to the report of the 
Secretary General's High Level Panel on Coherence. The Report has 
proposed major changes in the future gender architecture within the 
UN, with concrete proposals for changes both at HQ and field level; 
b) related to this, another factor that UNIFEM will be responding to 
is the continued work on strengthening its operational systems to 
fully implement the revised operational guidelines with UNDP (signed 
in 2004) and the June 2005 formal Instrument of Delegation of 
Authority signed by the UNDP Administrator. These have provided 
UNIFEM with both added responsibilities and opportunities to more 
effectively and accurately manage operational issues like procurement 
and finances as well as decentralizing program decisions to the field 
level. 

During 2006 a consultant was hired on an SSA contract to support the 
UNIFEM's Decentralization Advisory Team and to strengthen field 
offices management practices to prepare for planned Internal Audits. 
In line with these changes and building on the work done already done 
by the consultant, UNIFEM is looking to hire an Organizational Change 
Advisor to support both HQ and the Field to act on findings of the 
prior assessments of Sub­regional offices, assist audited offices in 
implementing audit recommendations, and assist others to prepare for 
audits in 2007.  The Organizational Change Advisor would report to 
the Deputy Executive Director, Organizational and Business 
Development Services and the Deputy Director, Programmes as required. 

MAIN AREAS OF RESPONSIBILITY: 

­  Supporting self assessment and internal audits of SROs; 
­  Strengthening the link between results based management and 
budgeting; 
­  Internal decentralization and aligning with other opportunities 
in UN reform processes and decentralization efforts. 

SEE DETAILED DESCRIPTION OF RESPONSIBILITIES AND COMPETENCIES 
REQUIRED AT: http://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?job_id=1772 

REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE: 

­    Masters degree in Business Administration, audit, economics 
and/or related disciplines. 
­    Minimum 10 years experience at the management level in the field 
of Development Cooperation and organizational development both at 
Field and HQ level. 
­    Solid understanding of and experience with working within the UN 
system. 
­    Fluency in at least two UN languages. 

TO APPLY: 

Please apply ONLINE at: 
http://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?job_id=1772, 
http://www.unifem.org/about/jobs.php


       The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
      Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
CLOSING DATE: MAY 23, 2007 

Multiple Positions, SAVE THE CHILDREN 



Save The Children is the leading independent organization creating 
real and lasting change for children in need in the United States and 
around the world. It is a member of the International Save the 
Children Alliance, comprising 27 national Save the Children 
organizations working in more than 100 countries to ensure the well­ 
being of children. 

SENIOR SPECIALIST, MONITORING AND EVALUATION ­ ACEH INDONESIA 
COUNTRY 
OFFICE 

The Sr. Specialist, Monitoring and Evaluation (M&E) will be 
responsible for providing leadership and direction for the 
development and roll­out of a comprehensive monitoring and evaluation 
system for Save the Children's program in Aceh, Indonesia. 

The Sr. Specialist, M&E will work with program sector heads, district 
managers, global M&E advisors from SC/US, and other key stakeholders 
to design and implement an integrated, quality M&E system for the 
Aceh Program. 

Requirements: 
7 ­ 10 years of experience in international development, including a 
minimum of five years of practical experience in project/ program 
monitoring and evaluation (preferably field based) 

Application Instructions: 
Visit our Save the Children Career Website and apply directly on line 
to: http://www.savethechildren.org/careers/index.asp and reference 
position #3283 

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000 

SENIOR SPECIALIST, COUNTRY SECURITY, INDONESIA COUNTRY 
OFFICE ­ 
Medan/Jakarta 

Ensure the implementation of an effective safety and security 
management system for the Indonesia Field Office and the Aceh Program 
through the provision of security oriented services and to act as the

        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
country program's main focal point for all security related matters. 

Provides expert security advice to all levels of Save the Children 
staff, focusing on awareness, planning, practice, management and 
training in security and safety management in compliance with SC 
minimum operating standards for security. 

Requirements: 
Minimum of 10 years experience in security related fields. Proven 
ability to interrelate successfully with military & police 
officials.Experience of working in S.E. Asia and/or Indonesia. 
Commitment to travel extensively around the country as needed to meet 
security needs. 

Application Instructions: 
Visit our Save the Children Career Website and apply directly on line 
to: http://www.savethechildren.org/careers/index.asp and reference 
position #3284 

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000 

DEPUTY CHIEF OF PARTY ­ PROGRAM, Aceh, Indonesia 
The Deputy Director & Deputy COP ­Program, Aceh, Indonesia will 
facilitate the development and implementation of coherent, 
appropriate strategies and programs for the Aceh Program in 
collaboration with our Alliance partners. This will include working 
closely with the sector leaders, Indonesia SMT and Aceh Management 
Team to ensure that program plans for each sector support the 
achievement of Save the Children's intended impact for Aceh. 

Key to this role is providing technical program support to the sector 
heads and oversight of programmatic direction ­ ensuring a cross 
cutting, integrated program approach to include developing 
communications, teamwork and assisting in staff development. 

Requirements: 
Advanced degree in international development or a related field. 
Minimum 7 years management experience including significant 
experience in the management of emergency operations. 

Senior management experience of a large program with diverse 
programmatic outputs, multisectoral programs, and geographic 
locations desired. Strategic and operational planning experience, to 
include , proposal development, team building, communications and 
advocacy also desirable.

        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Application Instructions: 
Visit our Save the Children Career Website and apply directly on line 
to: http://www.savethechildren.org/careers/index.asp and reference 
position #3270 

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000 

DEPUTY, CHIEF OF PARTY ­ OPERATIONS ­ ACEH, INDONESIA 

The Deputy Director and Deputy COP­Operations, Aceh, Indonesia will 
facilitate the achievement of program objectives by ensuring the 
efficient and effective delivery of support services to programs in 
Aceh, Indonesia to include supervision of all support departments 
(Administration, Finance, Human Resources, Transport, Procurement, 
Information Technology) in the main office of Banda Aceh. These 
departments support services to programs in Banda Aceh and sub­ 
districts. 

This is a key role ensuring relevant communication both vertically 
and horizontally within the organizational structure. Staff 
development and capacity building are key, as well as ensuring 
adequate systems are in place and being used to track and monitor all 
support services. 

Requirements: 
Masters Degree in relevant field. Minimum 5­10 years experience in 
humanitarian organizations, to include senior management experience, 
previous management of multiple support services, experience in 
emergency response, rehabilitation, and extensive experience in SE 
Asia, preferably Indonesia 

Application Instructions: 
Visit our Save the Children Career Website and apply directly on line 
to: http://www.savethechildren.org/careers/index.asp and reference 
position #3269 

Student Peace Action Network Coordinator , National Peace Action 
Education Fund 

The Student Peace Action Network (SPAN) is a national, grassroots 
network of youth activists, young adults, high school, college and 
graduate students organizing for peace and justice and in opposition to 
war and militarism. Working to end the complex webs of corporate and 
military power that violate human rights, deprive people of basic needs, 
damage the environment and perpetuate racism and oppression, SPAN's

        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
current campaign! to "Fl unk the War Machine" highlights connections 
between U.S. militarism abroad and in our schools. It empowers youth 
activists to take action on issues that directly affect our lives and 
our peers, while advocating for peace and justice in the world. It 
challenges the Bush Administration's disastrous and misguided policies 
of preventative military and nuclear aggression, especially as they 
concern our campuses by: 

* Countering military recruiters' increasingly aggressive and deceptive 
tactics to enlist students to fight in Iraq 

* Demanding positive alternatives to military enlistment ­ opportunities 
for youth to go to school, not war; and other alternatives to build a 
peaceful society, including non­military service programs 

* Supporting the rights & resistance of a new generation of veterans 
returning from war to speak out for peace 

* Challenging nuclear weapons and defense contractors' ties to college ! 
cam puses (including research & funding programs sponsored by these 
contractors) 

* Promoting academic and experiential education for peace and justice, 
human rights and nuclear abolition 

SPAN was founded in 1995 as an initiative of the Peace Action Education 
Fund (PAEF), and as a sister organization to Peace Action, the nation's 
largest grassroots peace and disarmament organization, with more than 
100,000 members and 100 local chapters across the country. See 
www.StudentPeaceAction.org for more info. 

Position Description: 

This is a 2 year, full­time position, starting in late May or early June 

Salary and Benefits: low 20's/year plus health insurance and 3 weeks 
vacation/year 

The SPAN Coordinator will support the growth of the national network 
through engaging members, outreach to existing local peace and justice 
groups and encouraging individual 'free radicals' to connect with others 
in t! heir co mmunities in order to mobilize against the war. Facilitation 
and support of intra­network actions and communication through 
conference calls, development of resources, in­person meetings or 
convergences and a variety of online means will be a large part of the 
Coordinator's day­to­day work.


         The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
        Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
The Coordinator is the only paid staff member of the network, aside from 
occasional interns. There will be a period of overlap (~2 weeks) with 
the current SPAN Coordinator to help the new Coordinator transition into 
the position as well as share skills and any needed computer program 
training. 

Responsibilities 

* Help student groups develop peace and justice campaigns on 
campus 

* Communicate regularly with students, media, and allied 
organizations though phone calls, e­mail, and face to face meetings 

* Produce campaign materials in collaboration with student 
activists, including factsheets, action alerts an! d the G rassroots 
Organizer newsletter. 

* Participate in strategy and coalition meetings. 

* Organize regional trainings and conferences in conjunction 
with local groups to build skills and local coalitions 

* Attend relevant conferences to lead workshops and/or table to 
help get the word out about SPAN (examples: National Conference on 
Organized Resistance, School of the Americas protest) 

* Maintain the SPAN website (www.StudentPeaceAction.org 
) 

* Develop a formal student­led coordinating body for the network 

* Represent SPAN on the Coordinating Committee of the National 
Youth and Student Peace Coalition, and other relevant coalitions such as 
Think Outside the Bomb, the Not Your Soldier Project and the United for 
Peace and Justice Counter­Recruitment working group 

* Encourage and support the Peace Action affiliate network's 
youth outreach and local engagemen! t throu gh conference calls, email and 
National Organizers' Meetings 

* Collaborate with national Peace Action program staff on 
campaigns and work with the development staff on fundraising for SPAN




         The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
        Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Qualifications 

* Strong interest in pursing work to demilitarize U.S. domestic 
and foreign policy 

* Significant campus or other activist experience (please detail 
in your cover letter) 

* Soon­to­be or recent college graduate 

* Energetic, inquisitive, willing to take initiative 

* Awesome writing skills 

* Excellent interpersonal skills 

* Experience leading workshops/trainings and/or public speaking 

* Willingness to travel 

* Online social networking (myspace/facebook), website design 
(Dreamweaver) and graphics (Photoshop, Pagemaker) skills are a huge 
plus, but ability and interest in learning new programs is a must. 



The Peace Action Education Fund is an equal! opport unity employer 
committed to identifying and developing the skills and leadership of 
people from diverse backgrounds. Women, People of Color, 
differently­abled people and LGBT persons are strongly encouraged to 
apply. 



Please email a cover letter, resume, and a short writing sample or 
website/blog to Randy Wilson, the current SPAN Coordinator, on or before 
May 21, 2007 at: SPAN@peace­action.org. Please mention where you saw 
this posting in your cover letter. 



DEVELOPMENT ASSOCIATE ,  Center for Social Leadership, 
Washington D.C.



         The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
        Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Education: No minimum requirement 
Location: Washington , District of Columbia, 20036, United States 
Posted by: Center for Social Leadership 
Job Category: Fundraising & Development 
Language(s): English 
                                               Type: Full time 
Job posted on: May 17, 2007 
                                               Last day to apply: July 16, 2007 
Area of Focus: Children and Youth, Community 
                                               Last updated: May 18, 2007 
Service and Volunteering, Network of Nonprofit 
Organizations 

Description: 
POSITION AVAILABLE: Development Associate 

The Center for Social Leadership (CSL) is a 501(c)(3) non­profit organization based in 
Washington D.C. CSL’s mission is two­fold: First, to build a stronger and more engaged civic 
society by facilitating participatory leadership development programs that enable committed 
nonprofit executives to more effectively lead their organizations. Second, to teach low­income 
youth the leadership skills necessary to design their own exit strategies from poverty by 
successfully pursuing higher education and a meaningful career. 

The Center for Social Leadership offers two programs: 
1) The Executive Certification Program in Nonprofit Leadership, a capacity­building/leadership 
program for nonprofit Executive Directors and senior leadership staff both in the United States 
and internationally 
2) The Leader in Youth Program, a flagship youth leadership program for low­income youth in 
Washington D.C. 
More information on both programs and on CSL is available at www.socialleaders.org 

Responsibilities: Research and conduct outreach to foundations and companies that will support 
CSL’s programs both in Washington D.C. and in developing countries in Africa, Latin America 
and Asia; Write letters of intent, proposals and grant reports; Oversee the logistics of CSL’s 
annual Field of Dreams Gala (also on website); Recruit Washington­based corporations to buy 
tables for the Gala; Collaborate with CSL’s Executive Advisory Board; Develop and implement 
a funding strategy for the organization; Assist Executive Director with primarily fundraising and 
some general office responsibilities; Recruit nonprofit organizations to participate in CSL’s 
Executive Certification Program in Non­Profit Leadership; Research and approach donors 
interested in capacity­building for nonprofits and youth leadership; Manage interns; Handle 
scheduling logistics and outreach to community partners for youth leadership program; Develop 
and coordinate quarterly mailings; Assist in the planning and execution of special events; 
Prepare and send press releases. 


Additional Qualifications: 
Qualifications: Fundraising experience. Excellent writing, organizational and interpersonal skills. 
A self­starter who is able to think out­of­the­box, be persistent and create and pursue funding 
leads. Strong educational background and commitment to building the capacity of the nonprofit


        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
sector and youth development; sense of initiative and resourcefulness; strong computer skills, 
including Word, Excel and Internet; ability to work independently and as part of a team. 

How to Apply: 
Salary is mid­high 20’s DOE. Please mail your resume, cover letter, salary history and a writing 
sample to Marissa Yzita, The Center for Social Leadership, 1050 – 17th Street NW, Suite 520, 
Washington DC 20036 or email to marissa@socialleaders.org. 


Permalink: http://www.idealist.org/en/job/222591­180 



GBV Capacity Building Project Officer, International Rescue 
Committee, New York, NY 


Education: Bachelor (BA, BS, etc.) 
Location: New York, New York, 10168, United States 
Posted by: International Rescue Committee 
Job Category: Project management            Type: Full time 
Salary: TBD                                 Language(s): English 
Last day to apply: June 15, 2007            Job posted on: May 17, 2007 
Last updated: May 18, 2007                  Area of Focus: Women's Issues 

Description: 
BACKGROUND: 

The International Rescue Committee is considered a leader in gender­based violence (GBV) 
programming and implemented its first GBV program in 1996. Today it implements GBV 
programs in 12 countries and collaborates with other IRC Technical Units and organizations to 
prevent and respond to violence against women and girls in all its manifestations. As part of 
IRC’s Global GBV Strategy, a GBV Technical Team has been put in place to provide technical 
support in the implementation and best practice development of GBV programming. 

The IRC is undertaking an innovative partnership to support the Mukhtar Mai Women Welfare 
Organization (MMWWO) in Pakistan through both direct and remote technical support. The aim 
of the partnership is to synthesize IRC’s world­wide GBV expertise and Mukhtar Mai’s 
experience and presence on the ground in Pakistan. Over the course of twelve months, IRC will 
build and strengthen MMWWO through a series of on­site intensive technical visits and trainings 
as well as on­going remote technical support and monitoring. Based on a comprehensive 
organizational capacity and needs assessment, IRC will work with the MMWWO’s staff to 
develop a long­term strategic plan for the organization. IRC will develop and/or improve upon 
activities in ongoing projects to ensure good quality programs based upon international standards 
and IRC’s own promising practices. IRC ensure MMWWO has the technical ability to address 
violence against women and the organizational capacity to do so in a sustainable and strategic


        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
manner. 

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS: 

The GBV Capacity Building Project Officer will be responsible for the on­going evolution and 
implementation of the project. S/he will design and carry out an institutional capacity and needs 
assessment. Based upon its findings, s/he will be responsible for improving the organizational 
development and technical capacity of MMWWO staff. S/he will ensure that all MMWWO 
interventions are technically sound and implemented in a sustainable and strategic manner. The 
GBV Capacity Building Project Officer will work in close collaboration with the GBV Senior 
Technical Advisor as well as other international organizations working with MMWWO. 

Specific responsibilities will include: 

Design tool and conduct institutional and technical capacity assessment of MMWWO to identify 
current capacity, capacity building needs, gaps and opportunities. 
Create detailed workplan highlighting priority technical and organizational competency areas on 
which to focus 
Formulate methodology by which to build both technical capacity of staff and organizational 
capacity of MMWWO 
Develop and carry out training series to improve understanding of consequences of GBV and 
how to provide specialized psychosocial care 
Provide regular technical support to MMWWO either remotely or on­site 
Submit monthly progress reports to Senior Technical Advisor 
Implement a monitoring and evaluation system to document overall progress capacity building 
achievements 
Manage the project budget to ensure appropriate and efficient use of resources 
Outputs: 

3 field visits to Pakistan completed 
Capacity building and needs assessment of MMWWO completed 
Detailed workplan developed 
Monthly progress reports completed 
Training series completed with staff of MMWWO 
REQUIREMENTS: 

MA/S degree in public health, social work, international affairs or other related degree; or 
equivalent programming experience 
2 years of program management experience, preferably including at least 1 year implementing 
GBV programs in emergency and post­conflict contexts 
Experience in organizational development and strategic planning 
Demonstrated organizational skills: the ability to work independently and productively in a fast­ 
paced environment 
Excellent interpersonal and communication skills: the ability to successfully and effectively 
liaise with people in a multi­cultural environment 
Excellent Computer skills: MS Word, Excel, and database software.


         The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
        Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
How to Apply: 
Please apply online at www.ircjobs.org 


Permalink: http://www.idealist.org/en/job/222620­153 




Three Positions With PRO­telligent LLC 

Iraq 

PROGRAM MANAGER, PROVINCIAL RECONSTRUCTION TEAMS 

PRO­telligent LLC seeks candidates for Program Manager, Provincial 
Reconstruction Teams (PRTs). Duties: Provides authoritative advice, 
guidance, and technical assistance to provincial government officials, with 
emphasis on teaching, coaching, and mentoring, to develop and strengthen 
sustainable capacity in the core competencies needed to successfully carry 
out governance responsibilities at the local level; Works in tandem with 
Iraqi partners in planning, developing, implementing, and coordinating 
capacity building projects and training. Oversees project execution in 
cooperation with local government officials, community leaders, and 
concerned citizens. Develops measurable benchmarks to evaluate progress in 
achieving PRT objectives. Prepares detailed written assessments to report 
on the effectiveness of assigned capacity development projects and to 
identify issues requiring management attention. 

QUALIFICATIONS: Mastery of the theories, principles, and methods of a 
professional field or technical discipline to provide authoritative advice 
and assistance to provincial government officials in building capacity to 
deliver services in the specialty area; Extensive knowledge of the mission, 
roles, responsibilities, and relationships of the Provincial Reconstruction 
Teams(PRTs) to plan and coordinate activities that support PRT plans, 
objectives, and priorities; Knowledge of the behavioral norms, cultural 
nuances, and business practices of the local populations in Iraq and of 
their governing bodies including provincial councils and regional tribal 
associations to develop relationships and to work cooperatively with local 
governmental agencies and non­governmental organizations in the assigned 
region; Ability to prepare detailed assessments of reconstruction efforts 
at the provincial level, to include barriers to success and recommendations 
for adjustment and/or redirection of efforts and for the most effective and 
efficient use of USG reconstruction resources; Extensive experience in 
planning, coordinating, and managing programs or operations, with an 
emphasis on the development of sustainable programs/ operations in 
developing/ transitioning countries in the Middle East; Extensive 
experience in working with representatives of foreign governments and with 
non­governmental organizations. U.S. citizenship required.



         The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
        Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
TO APPLY: Applicants may contact Chris Green, Recruiting Manager, 
PRO­telligent LLC, GreenCD@PRo­telligent.com, 703­414­5543. 

******************************* 


FINANCIAL MANAGEMENT ANALYST 

PRO­telligent LLC seeks candidates for Financial Management Analyst. 
Duties: Performs a lead role in the process of ensuring all financial 
management and accounting policies, standards, principles and procedures 
are in compliance with the Chief Financial Officer Act of 1990 and other 
applicable legislation. Plans and directs the delivery of a broad range of 
financial management services that support the PRT initiative and USG 
mission. Develops policies and procedures relating to disbursing and cash 
accounting. Reviews fiscal operations to determine their effectiveness, 
uniformity, and compliance with the requirements of applicable accounting 
and financial management legislation, and regulations of the central 
financial management staff agencies of the Federal Government. Controls and 
monitors programs and projects that fall under the purview of the PRT’s, 
ensuring that projects and/or program milestones are identified and 
executed in accordance with pre­defined timeframes, and identifying 
deficiencies that may affect the execution of these programs and/or 
projects. Provides authoritative advice and guidance to the PRT Director 
and the Chief of Mission (COM), in close coordination with other Embassy 
offices, on a wide variety of issues related to the financing of USG led 
reconstruction programs. Provides direct financial management and oversight 
for PRT programs and other US assistance programs as directed by Chief of 
Mission. Manages parts of the PRT Budget and ensures that the services 
provided are fully responsive to PRT needs. Ensures that the organizations 
are managed effectively and efficiently. Performs the duties of the PRT 
Director as requested including representing the Director and the US 
Mission at high­level meetings and conferences throughout Iraq and in other 
venues as required. 

QUALIFICATIONS: Extensive knowledge of U.S. foreign assistance authorities 
and financial structures especially as they relate to post­war 
reconstruction, civil administration, interim governance, and humanitarian 
assistance programs. U.S. citizenship required. 

TO APPLY: Applicants may contact Chris Green, Recruiting Manager, 
PRO­telligent LLC, GreenCD@PRo­telligent.com, 703­414­5543. 

******************************* 


RULE OF LAW ADVISOR 

PROVINCIAL RECONSTRUCTION TEAM 

PRO­telligent LLC seeks candidates for Rule of Law Advisor. Located within 
one of the PRTs in one of Iraq's eighteen provinces, the position is 
full­time, with a minimum contractual commitment of one year. The normal 
work week varies with operational demands but typically requires at least 
fifty hours per week. Frequent travel within the assigned province and to


       The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
      Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
Baghdad may be required. Background: Strengthening the Rule of Law in Iraq 
through the PRT: The principal mission of the Provincial Reconstruction 
Teams (PRTs) is to assist the provincial government in its development of a 
transparent and sustainable capacity to govern effectively and fairly. This 
will be achieved by promoting an increased observance of the rule of law, 
security for public institutions, promoting the strength and credibility of 
civil law institutions and programs, enhancing political and economic 
development, and providing an administrative foundation sufficient to meet 
the basic needs of the population. 

MINIMUM QUALIFICATIONS: Juris Doctor Degree or a foreign equivalent, and at 
least five years of work experience in the legal field. Alternatively, a 
degree in public administration, court administration, criminal justice, 
international relations, or other rule of law­related discipline, with at 
least five years of work experience in that field; A willingness and 
ability to work collaboratively as part of a team in a fast­paced, 
stressful, high­threat environment. U.S. citizenship required. Preferred 
Experience/ Knowledge/ Abilities: PRT RoLAs will assist in the development, 
implementation, tracking, and reporting of rule of law initiatives. 
Liaising: PRT RoLAs liaise and coordinate with elected and appointed 
community leaders and other stake holders in their province to better 
understand local rule of law needs, Experience as a prosecutor, criminal 
defense lawyer, juvenile law attorney, corrections attorney, civil 
litigator, judge or court operations clerk or clerk­magistrate. White 
collar criminal, business fraud, or public corruption prosecution or 
defense experience. 

TO APPLY: Applicants may contact Chris Green, Recruiting Manager, 
PRO­telligent LLC, GreenCD@PRo­telligent.com, 703­414­5543. 

Family Mediator, CIRCUIT COURT FOR BALTIMORE COUNTY 


Class Title:     Family Mediator 
Grade 24 ($37,006 ­ $46,683) The later is obtainable within five years. Thereafter, there are 
longevity increases every five years up to 30 years.  Full county benefits available. 

Definition: 

Under the direction of the Director of the Office of Family Mediation, the Family Mediator is 
responsible for evaluating and mediating family cases including but not limited to: Children in 
Need of Assistance (CINA) cases; Child Access Cases (Child Custody and Visitation issues); 
High­Conflict Domestic Cases; Contempt Cases involving Child Access; Adoption; 
Guardianship; and other matters related to the family. 

Examples of Duties: 

Mediates court ordered cases as well as communicates with counsel regarding custody and 
visitation issues; meets with disputing parties and attorneys; prepares parenting plans and 
consent orders; provides follow­up mediation services upon request; conducts interviews and 
home evaluation in contested and uncontested private adoptions; prepares comprehensive written

        The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
       Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 
reports for the use of the court and legal counsel; occasionally provides required testimony and 
recommendations to the Court; and provides on­going assistance to Settlement Judges in 
custody/visitation matters. 

Minimum Qualifications: 

Must have at least a bachelor’s degree from an accredited college or university; must have three 
years experience working with children or families as an attorney, psychologist, physician, 
teacher, counselor or social worker, or have at least three years experience as a Family Mediator. 

Knowledge, Skills and Abilities: 

Must have good writing skills; must possess good inter­personal skills and the ability to get 
parents to reach agreements regarding their children; should possess general knowledge of 
family law procedures; must have good interviewing techniques and must exercise a high degree 
of judgment, tact, diplomacy and competency in dealing with the public, judges, attorneys, and 
high level professional personnel. Knowledge of word processing and other computer 
applications is required. 

Conditions of Employment: 

This position is a non­merit unclassified position with the Circuit Court for Baltimore County 
and is subject to the personnel policies and procedures adopted by the Court. Preference will be 
given to candidates who have completed 40­Hour Basic Mediation Course and a 20­Hour Child 
Access Mediation Course. Incumbents must complete eight hours of continuing education as a 
family mediator. 

Resumes must be recieved by close of business on Thurs., May 31, 2007 to Peter J. Lally, Ct. 
Adm., Cir. Ct. for Balto. Co., 401 Bosley Ave.,Rm 421, Towson, MD  21204  (fax 410 887­ 
4806) 
Revised 05/18/07




            The Conflict Resolution Center of Montgomery County is an equal opportunity employer. 
           Applicants must be a U.S. citizen, national or legal permanent resident alien and 17 or older. 

								
To top