Get documents about "Catatan Akuntansi Letter of Credit Di Perbankan - PDF
W
Description
Catatan Akuntansi Letter of Credit Di Perbankan document sample
Document Sample
KERANGKA ACUAN KERJA
SELEKSI PENERIMAAN
DIREKTUR PENJAMINAN DAN MANAJEMEN RISIKO LEMBAGA
PENJAMIN SIMPANAN
I. LATAR BELAKANG
Dalam Undang-undang Nomor 24 Tahun 2004 tentang Lembaga Penjamin Simpanan
(LPS) ditetapkan sebagai lembaga independen yang berfungsi menjamin simpanan
nasabah penyimpan dan turut aktif dalam memelihara stabilitas sistem perbankan. Untuk
melaksanakan mandat yang diberikan oleh undang-undang tersebut, LPS perlu memiliki
struktur organisasi yang dirancang dengan efektif dan sesuai dengan UU LPS, serta
didukung oleh sumber daya manusia yang handal.
Sebagaimana diatur dalam Pasal 77 UU LPS, dalam melaksanakan kegiatan operasional,
Kepala Eksekutif dibantu oleh direktur yang sekurang-kurangnya menjalankan fungsi
penjaminan, manajemen risiko, hukum, keuangan, penyelamatan, likuidasi, dan
administrasi.
Berdasarkan struktur organisasi di LPS pengelolaan fungsi penjaminan dan manajemen
risiko berada dalam satu direktorat yakni Direktorat Penjaminan dan Manajemen Risiko.
Pembentukan direktorat ini dimaksudkan untuk memastikan terselenggaranya administrasi
penjaminan dan pemenuhan kewajiban Bank Peserta, terselenggaranya manajemen risiko
yang mampu mengidentifikasikan dan proaktif dalam menghadapi risiko-risiko dan potensi
risiko yang berdampak terhadap pelaksanaan fungsi LPS serta melakukan analisis
terhadap bank gagal untuk menetapkan langkah-langkah resolusi bank gagal yang efektif
dan efisien sesuai dengan ketentuan perundangan dan peraturan LPS yang berlaku.
Mengingat beban kerja dan permasalahan yang ada di LPS terkait dengan fungsi
penjaminan, manajemen risiko dan resolusi bank, maka kekosongan jabatan Direktur
sampai saat ini perlu untuk diisi.
II. MAKSUD DAN TUJUAN
LPS bermaksud merekrut Direktur Penjaminan dan Manajemen Risiko (PMR) yang
memiliki pengalaman yang memadai di bidang penjaminan simpanan, manajemen risiko,
sistem perbankan, dan jasa keuangan melalui proses rekrutmen dengan melakukan open
1 Panitia Seleksi
bidding melalui seleksi administrasi dan wawancara oleh LPS dan assessmen kompetensi
oleh konsultan SDM yang berpengalaman.
Adapun tujuan utama dari perekrutan Direktur PMR adalah untuk segera mengisi
kekosongan posisi tersebut agar LPS dapat melaksanakan seluruh fungsi dan mandat
yang diamanatkan oleh UU LPS secara efektif dan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundangan.
III. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
Tugas dan tanggung jawab Direktur PMR terutama meliputi :
1) Memastikan terselenggaranya kegiatan pengelolaan kepesertaan penjaminan
sesuai dengan ketentuan perundangan yang berlaku;
2) Memastikan terselenggaranya pengelolaan pembayaran kontribusi kepesertaan
dan premi penjaminan sesuai dengan ketentuan perundangan yang berlaku;
3) Memastikan tersedianya penyusunan statistik program penjaminan;
4) Memastikan terselenggaranya penyusunan database laporan keuangan bank
peserta penjaminan;
5) Memastikan tersedianya hasil analisis kondisi keuangan dan peringkat atas bank
umum dan BPR/BPRS;
6) Memantau perkembangan kondisi bank-bank yang termasuk dalam kelompok bank
yang berada pada peringkat 10 terendah, mengalami perubahan kondisi yang
signifikan, mempunyai trend memburuk, dalam pengawasan khusus, atau dalam
upaya penyehatan;
7) Merumuskan model analisis biaya terendah atau model lainnya atas bank yang
telah dinyatakan sebagai bank gagal yang tidak berdampak sistemik;
8) Merumuskan model perhitungan biaya resolusi atas bank yang telah dinyatakan
sebagai bank gagal yang berdampak sistemik;
9) Melakukan pemeriksaan langsung terhadap bank dalam pengawasan khusus
bersama-sama dengan otoritas pengawasan bank;
10) Menganalisis kondisi sistem perbankan dan sektor perekonomian;
11) Mengevaluasi dan mengusulkan suku bunga penjaminan;
12) Merumuskan model/metode yang terkait dengan credit risk, perhitungan Cadangan
Klaim Penjaminan, estimasi nilai Cadangan Klaim Penjaminan dan kecukupan
Cadangan Penjaminan dan analisis bank gagal yang berdampak sistemik;
13) Melakukan penelitian atau kajian dalam rangka mengevaluasi skim program
penjaminan antara lain : kewajaran jumlah simpanan yang dijamin dan tingkat
premi penjaminan;
2 Panitia Seleksi
14) Mengidentifikasi risiko yang dihadapi LPS dengan menyusun risk-profile matrix,
risk-register LPS dan mitigasi risiko LPS;
15) Melakukan koordinasi dengan otoritas pengawasan perbankan;
16) Melakukan kerjasama dengan penjamin simpanan di negara-negara lain terkait
dengan penjaminan, risk management dan analisis resolusi bank dalam bentuk
survey, penelitian bersama, benchmarking, pertemuan regional maupun
internasional.
IV. PERSYARATAN UMUM
a. Usia minimal 40 tahun dan maksimal 50 tahun pada tanggal 1 Agustus 2010.
b. Sehat jasmani dan rohani.
c. Minimal Sarjana dengan latar belakang pendidikan S1/D4 diutamakan jurusan
Ekonomi dan/atau S2 bidang Manajemen Keuangan / Akuntansi / Ekonomi / Statistik.
d. Diutamakan berpengalaman kerja di bidang yang relevan dengan penjaminan
simpanan dan/atau manajemen risiko bidang perbankan dan/atau perasuransian
dan/atau Lembaga keuangan non bank.
e. Diutamakan memiliki pendidikan keahlian dan/atau sertifikasi di bidang manajemen
risiko.
f. Memiliki kemampuan dan cakap dalam berkomunikasi dengan bahasa Inggris aktif
serta mahir menggunakan komputer dan aplikasinya.
g. Tidak terikat hubungan suami/istri, ayah/ibu, mertua/menantu, anak kandung/tiri/
angkat, saudara kandung/tiri dengan pegawai yang sudah bekerja di LPS.
h. Tidak pernah menjalani hukuman karena melakukan perbuatan tindak pidana yang
telah berkekuatan hukum tetap (in kracht).
V. PROSES SELEKSI
Pelamar diminta untuk menyampaikan surat lamaran, Daftar Riwayat Hidup dan berkas
lamaran lainnya melalui e-mail ke rekrutmen-direktur@lps.go.id sebagai mekanisme
proses seleksi. Proses seleksi penerimaan Direktur PMR meliputi:
Tahap I. Proses seleksi administrasi dilakukan oleh Panitia Seleksi di LPS di bawah
pengawasan Kepala Eksekutif LPS.
Tahap II. Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi administrasi akan mengikuti
assesmen kompetensi dan integritas oleh konsultan SDM yang independen.
Output dari tahapan ini berupa rekomendasi short list calon direktur yang
akan diproses untuk mengikuti tahap selanjutnya.
3 Panitia Seleksi
Assessmen Kompetensi akan dilakukan oleh konsultan SDM yang
independen untuk menguji kesesuaian kompetensi soft skill (core
competencies, managerial and functional competencies) yang minimal
harus dimiliki oleh Direktur PMR termasuk integritas terkait dengan tingkat
kepatuhan dan itikad baik pelamar dalam melaksanakan tanggung jawab di
lingkungan kerjanya.
Penilaian faktor integritas dilakukan untuk memastikan bahwa Direktur PMR
tidak melakukan tindakan yang meliputi :
a. Praktek-praktek tercela di bidang usaha penjaminan simpanan,
perbankan, atau jasa keuangan lainnya.
b. Perbuatan tindakan pidana penjaminan simpanan, perbankan dan / atau
perekonomian.
c. Perbuatan yang memberikan keuntungan secara tidak wajar kepada
pihak lain dan merugikan perusahaan tempat bekerja.
d. Perbuatan yang melanggar prinsip kehati-hatian di bidang usaha
penjaminan simpanan, perbankan, atau jasa keuangan lainnya.
e. Perbuatan yang melanggar peraturan perundangan di bidang penjaminan
simpanan, perbankan dan/atau peraturan perundangan lainnya.
f. Perbuatan yang melanggar peraturan perundangan lainnya, termasuk
tindak pidana umum lainnya.
Tahap III. Pelamar yang dinyatakan masuk dalam short list calon direktur akan
mengikuti Wawancara dengan Dewan Komisioner. Pelamar dapat diminta
untuk melakukan presentasi mengenai visi, misi, rencana kerja, dan strategi
untuk mengoptimalkan pelaksanaan pekerjaan Direktorat Penjaminan dan
Manajemen Risiko.
Wawancara dengan user (Dewan Komisioner LPS) dimaksudkan untuk
menilai kemampuan / kompetensi teknis dan leadership sebagai Direktur
PMR.
Penilaian faktor kompetensi teknis melalui wawancara dan presentasi
pelamar dilakukan untuk memastikan bahwa calon Direktur PMR memiliki :
4 Panitia Seleksi
A. Pengetahuan yang memadai dan relevan dengan jabatannya.
1. Pengetahuan mengenai Lembaga Penjamin Simpanan (LPS),
struktur organisasi dan manajemen LPS serta jabatan dan
tanggungjawab posisi yang ditawarkan.
2. Kemampuan potensial untuk melakukan analisis, kemampuan
memimpin untuk melaksanakan tanggung jawabnya; dan
kemampuan untuk memberdayakan sumber daya di area yang
menjadi tanggung jawabnya.
B. Pemahaman tentang peraturan perundang-undangan di bidang
penjaminan simpanan dan perbankan serta peraturan perundangan
lainnya yang berhubungan dengan penjaminan simpanan.
1. Pemahaman terhadap Undang-undang No. 24 Tahun 2004 tentang
Lembaga Penjamin Simpanan sebagaimana telah diubah dengan
UU No. 7 Tahun 2009.
2. Pemahaman Peraturan LPS terkait dengan program penjaminan
simpanan.
3. Pemahaman dasar tentang peraturan perundangan lain yang
berhubungan dengan penjaminan simpanan, peraturan
perundangan di bidang perbankan, Perseroan Terbatas, kepailitan,
dan tindak pidana pencucian uang (money laundering) dan
peraturan lain yang relevan.
C. Pengalaman dan pemahaman di bidang pengawasan perbankan, risk
management dan/atau bidang lainnya yang relevan dengan jabatan
sebagai Direktur PMR.
1. Pengalaman di bidang perbankan terkait dengan lama bertugas,
variasi bidang tugas dan catatan karir pada jabatan struktural dan
fungsional terutama di bidang risk management dan kepatuhan;
2. Pemahaman Peraturan BI terkait dengan bidang pengawasan
perbankan, penerapan manajemen risiko bagi Bank, dan produk-
produk perbankan.
3. Keahlian dan bidang tertentu yang memiliki kaitan langsung dengan
bidang tugas dan tanggung jawab Direktur PMR, antara lain :
pengetahuan tentang prudential regulation, pengawasan bank
(intensive supervision, special supervision), manajemen risiko, risk
appetite/exposure terhadap bank, Capital adequacy ratio (CAR),
good corporate governance.
4. Pengetahuan yang memadai tentang laporan keuangan bank.
5 Panitia Seleksi
5. Pemahaman yang memadai tentang hukum terutama di bidang
perbankan dan penjaminan simpanan.
D. Kemampuan untuk melakukan pengelolaan strategis dalam rangka
pengembangan Lembaga Penjamin Simpanan (LPS).
1. Memiliki kemampuan yang baik dalam membuat perencanaan
organisasi dan anggaran serta program kerja.
2. Mampu merancang strategi jangka pendek, menegah dan jangka
panjang dalam rangka melaksanakan pekerjaannya termasuk
mampu melakukan identifikasi tantangan tugas ke depan Direktorat
PMR.
3. Mampu melakukan koordinasi secara individu dan kelembagaan
Tahap IV Pelamar yang dinyatakan lulus wawancara akan dilanjutkan dengan proses
penawaran kerja dan pemberian Offering Letter.
Tahap V Pelamar yang setuju dengan Offering Letter yang diberikan wajib mengikuti
Medical Check Up (MCU) atas beban LPS. Pelamar yang dinyatakan fit
untuk bekerja berdasarkan hasil Medical Check Up akan ditetapkan sebagai
Direktur PMR oleh Ketua Dewan Komisioner.
VI. GAJI DAN FASILITAS
Kepada Direktur Penjaminan dan Manajemen Risiko diberikan Gaji dan Tunjangan serta
diberikan fasilitas sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku di LPS.
___
6 Panitia Seleksi
7 Panitia Seleksi
Related docs
