Catatan Akuntansi Letter of Credit Di Perbankan - PDF by emj68678

VIEWS: 216 PAGES: 7

More Info
									                             KERANGKA ACUAN KERJA

                     SELEKSI PENERIMAAN
      DIREKTUR PENJAMINAN DAN MANAJEMEN RISIKO LEMBAGA
                      PENJAMIN SIMPANAN



I.    LATAR BELAKANG
      Dalam Undang-undang Nomor 24 Tahun 2004 tentang Lembaga Penjamin Simpanan
      (LPS) ditetapkan sebagai lembaga independen yang berfungsi menjamin simpanan
      nasabah penyimpan dan turut aktif dalam memelihara stabilitas sistem perbankan. Untuk
      melaksanakan mandat yang diberikan oleh undang-undang tersebut, LPS perlu memiliki
      struktur organisasi yang dirancang dengan efektif dan sesuai dengan UU LPS, serta
      didukung oleh sumber daya manusia yang handal.
      Sebagaimana diatur dalam Pasal 77 UU LPS, dalam melaksanakan kegiatan operasional,
      Kepala Eksekutif dibantu oleh direktur yang sekurang-kurangnya menjalankan fungsi
      penjaminan, manajemen risiko, hukum, keuangan, penyelamatan, likuidasi, dan
      administrasi.
      Berdasarkan struktur organisasi di LPS pengelolaan fungsi penjaminan dan manajemen
      risiko berada dalam satu direktorat yakni Direktorat Penjaminan dan Manajemen Risiko.
      Pembentukan direktorat ini dimaksudkan untuk memastikan terselenggaranya administrasi
      penjaminan dan pemenuhan kewajiban Bank Peserta, terselenggaranya manajemen risiko
      yang mampu mengidentifikasikan dan proaktif dalam menghadapi risiko-risiko dan potensi
      risiko yang berdampak terhadap pelaksanaan fungsi LPS serta melakukan analisis
      terhadap bank gagal untuk menetapkan langkah-langkah resolusi bank gagal yang efektif
      dan efisien sesuai dengan ketentuan perundangan dan peraturan LPS yang berlaku.
      Mengingat beban kerja dan permasalahan yang ada di LPS terkait dengan fungsi
      penjaminan, manajemen risiko dan resolusi bank, maka kekosongan jabatan Direktur
      sampai saat ini perlu untuk diisi.


II.   MAKSUD DAN TUJUAN
      LPS bermaksud merekrut Direktur Penjaminan dan Manajemen Risiko (PMR) yang
      memiliki pengalaman yang memadai di bidang penjaminan simpanan, manajemen risiko,
      sistem perbankan, dan jasa keuangan melalui proses rekrutmen dengan melakukan open



       1   Panitia Seleksi
       bidding melalui seleksi administrasi dan wawancara oleh LPS dan assessmen kompetensi
       oleh konsultan SDM yang berpengalaman.

       Adapun tujuan utama dari perekrutan Direktur PMR adalah untuk segera mengisi
       kekosongan posisi tersebut agar LPS dapat melaksanakan seluruh fungsi dan mandat
       yang diamanatkan oleh UU LPS secara efektif dan sesuai dengan ketentuan peraturan
       perundangan.



III.   TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB


       Tugas dan tanggung jawab Direktur PMR terutama meliputi :

       1)      Memastikan terselenggaranya kegiatan pengelolaan kepesertaan penjaminan
               sesuai dengan ketentuan perundangan yang berlaku;
       2)      Memastikan terselenggaranya pengelolaan pembayaran kontribusi kepesertaan
               dan premi penjaminan sesuai dengan ketentuan perundangan yang berlaku;
       3)      Memastikan tersedianya penyusunan statistik program penjaminan;
       4)      Memastikan terselenggaranya penyusunan database laporan keuangan bank
               peserta penjaminan;
       5)      Memastikan tersedianya hasil analisis kondisi keuangan dan peringkat atas bank
               umum dan BPR/BPRS;
       6)      Memantau perkembangan kondisi bank-bank yang termasuk dalam kelompok bank
               yang berada pada peringkat 10 terendah, mengalami perubahan kondisi yang
               signifikan, mempunyai trend memburuk, dalam pengawasan khusus, atau dalam
               upaya penyehatan;
       7)      Merumuskan model analisis biaya terendah atau model lainnya atas bank yang
               telah dinyatakan sebagai bank gagal yang tidak berdampak sistemik;
       8)      Merumuskan model perhitungan biaya resolusi atas bank yang telah dinyatakan
               sebagai bank gagal yang berdampak sistemik;
       9)      Melakukan pemeriksaan langsung terhadap bank dalam pengawasan khusus
               bersama-sama dengan otoritas pengawasan bank;
       10)     Menganalisis kondisi sistem perbankan dan sektor perekonomian;
       11)     Mengevaluasi dan mengusulkan suku bunga penjaminan;
       12)     Merumuskan model/metode yang terkait dengan credit risk, perhitungan Cadangan
               Klaim Penjaminan, estimasi nilai Cadangan Klaim Penjaminan dan kecukupan
               Cadangan Penjaminan dan analisis bank gagal yang berdampak sistemik;
       13)     Melakukan penelitian atau kajian dalam rangka mengevaluasi skim program
               penjaminan antara lain : kewajaran jumlah simpanan yang dijamin dan tingkat
               premi penjaminan;

       2     Panitia Seleksi
     14)     Mengidentifikasi risiko yang dihadapi LPS dengan menyusun risk-profile matrix,
             risk-register LPS dan mitigasi risiko LPS;
     15)     Melakukan koordinasi dengan otoritas pengawasan perbankan;
     16)     Melakukan kerjasama dengan penjamin simpanan di negara-negara lain terkait
             dengan penjaminan, risk management dan analisis resolusi bank dalam bentuk
             survey, penelitian bersama, benchmarking, pertemuan regional maupun
             internasional.



IV. PERSYARATAN UMUM

     a. Usia minimal 40 tahun dan maksimal 50 tahun pada tanggal 1 Agustus 2010.
     b. Sehat jasmani dan rohani.
     c. Minimal Sarjana dengan latar belakang pendidikan S1/D4 diutamakan jurusan
        Ekonomi dan/atau S2 bidang Manajemen Keuangan / Akuntansi / Ekonomi / Statistik.
     d. Diutamakan berpengalaman kerja di bidang yang relevan dengan penjaminan
        simpanan dan/atau manajemen risiko bidang perbankan dan/atau perasuransian
        dan/atau Lembaga keuangan non bank.
     e. Diutamakan memiliki pendidikan keahlian dan/atau sertifikasi di bidang manajemen
        risiko.
     f.    Memiliki kemampuan dan cakap dalam berkomunikasi dengan bahasa Inggris aktif
           serta mahir menggunakan komputer dan aplikasinya.
     g. Tidak terikat hubungan suami/istri, ayah/ibu, mertua/menantu, anak kandung/tiri/
        angkat, saudara kandung/tiri dengan pegawai yang sudah bekerja di LPS.
     h. Tidak pernah menjalani hukuman karena melakukan perbuatan tindak pidana yang
        telah berkekuatan hukum tetap (in kracht).


V.   PROSES SELEKSI
     Pelamar diminta untuk menyampaikan surat lamaran, Daftar Riwayat Hidup dan berkas
     lamaran lainnya melalui e-mail ke rekrutmen-direktur@lps.go.id sebagai mekanisme
     proses seleksi. Proses seleksi penerimaan Direktur PMR meliputi:

     Tahap I.        Proses seleksi administrasi dilakukan oleh Panitia Seleksi di LPS di bawah
                     pengawasan Kepala Eksekutif LPS.

     Tahap II.       Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi administrasi akan mengikuti
                     assesmen kompetensi dan integritas oleh konsultan SDM yang independen.
                     Output dari tahapan ini berupa rekomendasi short list calon direktur yang
                     akan diproses untuk mengikuti tahap selanjutnya.


      3    Panitia Seleksi
              Assessmen Kompetensi akan dilakukan oleh konsultan SDM yang
              independen untuk menguji kesesuaian kompetensi soft skill (core
              competencies, managerial and functional competencies) yang minimal
              harus dimiliki oleh Direktur PMR termasuk integritas terkait dengan tingkat
              kepatuhan dan itikad baik pelamar dalam melaksanakan tanggung jawab di
              lingkungan kerjanya.

              Penilaian faktor integritas dilakukan untuk memastikan bahwa Direktur PMR
              tidak melakukan tindakan yang meliputi :

              a. Praktek-praktek tercela di bidang usaha        penjaminan    simpanan,
                 perbankan, atau jasa keuangan lainnya.
              b. Perbuatan tindakan pidana penjaminan simpanan, perbankan dan / atau
                 perekonomian.
              c. Perbuatan yang memberikan keuntungan secara tidak wajar kepada
                 pihak lain dan merugikan perusahaan tempat bekerja.
              d. Perbuatan yang melanggar prinsip kehati-hatian di bidang usaha
                 penjaminan simpanan, perbankan, atau jasa keuangan lainnya.
              e. Perbuatan yang melanggar peraturan perundangan di bidang penjaminan
                 simpanan, perbankan dan/atau peraturan perundangan lainnya.
              f. Perbuatan yang melanggar peraturan perundangan lainnya, termasuk
                 tindak pidana umum lainnya.


Tahap III.    Pelamar yang dinyatakan masuk dalam short list calon direktur akan
              mengikuti Wawancara dengan Dewan Komisioner. Pelamar dapat diminta
              untuk melakukan presentasi mengenai visi, misi, rencana kerja, dan strategi
              untuk mengoptimalkan pelaksanaan pekerjaan Direktorat Penjaminan dan
              Manajemen Risiko.

              Wawancara dengan user (Dewan Komisioner LPS) dimaksudkan untuk
              menilai kemampuan / kompetensi teknis dan leadership sebagai Direktur
              PMR.

              Penilaian faktor kompetensi teknis melalui wawancara dan presentasi
              pelamar dilakukan untuk memastikan bahwa calon Direktur PMR memiliki :




4   Panitia Seleksi
              A. Pengetahuan yang memadai dan relevan dengan jabatannya.
                      1.   Pengetahuan mengenai Lembaga Penjamin Simpanan (LPS),
                           struktur organisasi dan manajemen LPS serta jabatan dan
                           tanggungjawab posisi yang ditawarkan.
                      2.   Kemampuan potensial untuk melakukan analisis, kemampuan
                           memimpin untuk melaksanakan tanggung jawabnya; dan
                           kemampuan untuk memberdayakan sumber daya di area yang
                           menjadi tanggung jawabnya.
              B. Pemahaman tentang peraturan perundang-undangan di bidang
                 penjaminan simpanan dan perbankan serta peraturan perundangan
                 lainnya yang berhubungan dengan penjaminan simpanan.
                      1.   Pemahaman terhadap Undang-undang No. 24 Tahun 2004 tentang
                           Lembaga Penjamin Simpanan sebagaimana telah diubah dengan
                           UU No. 7 Tahun 2009.
                      2.   Pemahaman Peraturan LPS terkait dengan program penjaminan
                           simpanan.
                      3.   Pemahaman dasar tentang peraturan perundangan lain yang
                           berhubungan      dengan      penjaminan simpanan,    peraturan
                           perundangan di bidang perbankan, Perseroan Terbatas, kepailitan,
                           dan tindak pidana pencucian uang (money laundering) dan
                           peraturan lain yang relevan.
              C. Pengalaman dan pemahaman di bidang pengawasan perbankan, risk
                 management dan/atau bidang lainnya yang relevan dengan jabatan
                 sebagai Direktur PMR.
                      1.   Pengalaman di bidang perbankan terkait dengan lama bertugas,
                           variasi bidang tugas dan catatan karir pada jabatan struktural dan
                           fungsional terutama di bidang risk management dan kepatuhan;
                      2.   Pemahaman Peraturan BI terkait dengan bidang pengawasan
                           perbankan, penerapan manajemen risiko bagi Bank, dan produk-
                           produk perbankan.
                      3.   Keahlian dan bidang tertentu yang memiliki kaitan langsung dengan
                           bidang tugas dan tanggung jawab Direktur PMR, antara lain :
                           pengetahuan tentang prudential regulation, pengawasan bank
                           (intensive supervision, special supervision), manajemen risiko, risk
                           appetite/exposure terhadap bank, Capital adequacy ratio (CAR),
                           good corporate governance.
                      4.   Pengetahuan yang memadai tentang laporan keuangan bank.



5   Panitia Seleksi
                            5.   Pemahaman yang memadai tentang hukum terutama di bidang
                                 perbankan dan penjaminan simpanan.




                    D. Kemampuan untuk melakukan pengelolaan strategis dalam rangka
                       pengembangan Lembaga Penjamin Simpanan (LPS).
                            1.   Memiliki kemampuan yang baik dalam membuat perencanaan
                                 organisasi dan anggaran serta program kerja.
                            2.   Mampu merancang strategi jangka pendek, menegah dan jangka
                                 panjang dalam rangka melaksanakan pekerjaannya termasuk
                                 mampu melakukan identifikasi tantangan tugas ke depan Direktorat
                                 PMR.
                            3.   Mampu melakukan koordinasi secara individu dan kelembagaan


      Tahap IV      Pelamar yang dinyatakan lulus wawancara akan dilanjutkan dengan proses
                    penawaran kerja dan pemberian Offering Letter.

      Tahap V       Pelamar yang setuju dengan Offering Letter yang diberikan wajib mengikuti
                    Medical Check Up (MCU) atas beban LPS. Pelamar yang dinyatakan fit
                    untuk bekerja berdasarkan hasil Medical Check Up akan ditetapkan sebagai
                    Direktur PMR oleh Ketua Dewan Komisioner.



VI.   GAJI DAN FASILITAS
      Kepada Direktur Penjaminan dan Manajemen Risiko diberikan Gaji dan Tunjangan serta
      diberikan fasilitas sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku di LPS.



                                                  ___




      6   Panitia Seleksi
7   Panitia Seleksi

								
To top