Docstoc

KADERISASI KEPEMIMPINAN MAHASISWA YAHUKIMO

Document Sample
KADERISASI KEPEMIMPINAN MAHASISWA YAHUKIMO Powered By Docstoc
					PELAJAR DAN MAHASISWA YAHUKIMO
     KOORDINATOR WILAYAH SE-
          JABODETABEK




      PRESENTATION GREAT BY
        Wesley Corry Mirin
       Jakarta,14-15 Agustus 2010
         PROFILE MATERI
 “KADERISASI KEPEMIMPINAN DAN
KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA “

1. Organisasi
2. Kaderisasi & Kepemimpinan
3.Kualitas SDM
4. Penutup
APA ITU ORGANISASI ?   KESATUAN KERJA ORGANISASI

      sebuah
                     • Fungsi Kepemimpinan
perkumpulan/wadah
 yang menghimpun
 beberapa kesatuan • Pengurus Organisasi
kelompok kerja untuk
 menjalankan tujuan • Manajemen
     organisasi.       Kepemimpinan
KADERISASI DAN KEPEMIMPINAN
                KADER ?
             Setiap Orang yang
             pernah Ikut Terlibat
            Dalam Kepemimpinan
            menjadi anggota dan
             alumni/aktivis telah
                    dilatih
  KAMPUS
   GEREJA
PUSAT LATIHAN
  YAYASAN
KADER/ALUMNI    PENGALAMAN ORGANISASI
MANTRI         PROGRAME PERTUKARAN
HAMBA TUHAN    KONFRENSI
PELAJAR        SEMINAR
PEMUDA         WORKSHOP
GURU-GURU      PELATIHAN DLL
MISSIONARIES
PEJABAT
MAHASISWA
 Mencari Karakter berkualitas
 Melibatkan & Memperkenalkan kapasitas
 Kematangan Visi/Misi
 Memahami visi/misi
 mengakomodir Tanpa Memecah-belah
 Pengkaderan Berkelanjutan
         Pembinaan


            Pola      Peng-
Pelatihan
          Kaderisasi kaderan


         Pendidikan
                               8-6
     Bentuk Pengembangan Kaderisasi
                              KEGIATAN NONFISIK

1.   Kajian-kajian Ilmiah     1. Persekutuan Doa
2.   Latihan DK               2. Ibadah-ibadah rutin (
3.   Kursus-kursus               Hari-hari besar Kristiani )
4.   Latihan Musik dan Seni   3. Natal
5.   Kegiatan Olahraga        4. Seminar
6.   Membentuk Kelompok       5. Mengunjungi orang sakit
     Diskusi
1. SETIA/TUNDUK

    2.KERENDAHAN/KASIH

       3. BERKORBAN/JUJUR

             4. AMBIL BAGIAN

                  5. INGIN BELAJAR

                         6. SELALU DAMAI
A.Moralitas hidup yang baik
B. Cakap Berbicara
C. Dapat memimpin
D.Siap melaksanakan tugas
E. Memiliki kemampuan memimpin
F. Mendapat dukungan/ kepercayaan
G.Mempunyai integritas jelas
   Dalam kepemimpinan oranganisasi, ada beberapa hal
   menjadi faktor terpenting mendorog seseorang
   mengetahui sebelum yang bersangkutan menjadi
   pemimpin suatu organisasi, beberapa factor tersebut
   adalah :
1. Kepripadian
• Potensi Dasar (Kemampuan)
• Sikap (Moralitas,wibawah,dll)
2. Syarat
• Pengetahuan organisasi
• Memiliki Karkater Pemimpin
• Dapat Dipercayakan
        KEPEMIMPINAN
•   Posisinya sebagai pusat
•   Perannya sebagai pemberi arah
•   Penggerak aktivitas kelompok
•   Pusat Pembina
•   Memberikan bentuk dalam kegiatan,
Karakter/Model Kepemimpinan




• Gaya Kepemimpinan Kristen
• Model Kepemimpinan Sekarang
1.
       NILAI KEPEMIMPINAN

• Hal-hal Yang menentang
  Kepemimpinan
• Kelemahan Dalam kepemiminan
• Kepripadian Dalam Kepemimpinan
• Nilai-nilai Positif dari
  Kepemimpinan
• Prinsip-prinsip Hubungan
  dalam kepemimpinan

• Jenis-jenis Hubungan Kerja
  Dalam Kepemimpinan
•Praktek Kepemimpinan
 mengandalkan jabatan
•Kepripadian Seorang
•Implementasi pada
 Masyarakat
  Mengapa kaderisasi gagal ? Karena :

• Salah menggunakan kewenangan
• Membanggakan diri sendiri dalam
  kepemimpinan
• Tidak jalankan fungsi organisai secara
  baik
• Pengurus tidak dapat menyiapkan
  anggota kader terbaik
Menetapkan
 Sasaran
 Menetapkan
 Sumber Daya
 yang dibutuhkan
 untuk
 kepemimpinan
Secara Kualitatif, pemuda memiliki idealisme yang murni, dinamis,
kreatif, inovatif, dan memiliki energi yang besar bagi perubahan
sosial. Idealisme yang dimaksud adalah hal-hal yang secara ideal
mesti diperjuangkan oleh para pemuda, bukan untuk kepentingan
diri dan kelompoknya, tetapi untuk kepentingan luas demi kemajuan
masyarakat, bangsa dan negara.
Secara Kuantitatif, terlihat bahwa jumlah penduduk masyarakat
yahukimo menempati urutan pertama di papua. Karenanya bisa
dipahami bahwa Mahasiswa berpeluang menempati posisi penting
dan strategis, sebagai pelaku-pelaku pembangunan maupun sebagai
generasi penerus untuk berkiprah di masa depan. Dalam bidang
politik, pemuda telah menunjukkan kontribusi konkrit dalam
mensukseskan proses pembangunan di yahukimo.
Tingkat Pemahaman Kepemimpinan :
    Pemimpin/Anggota 25%
1Tahu Tugas/Fungsi sebagai Ketua
2 Kerja sesuai Dengan Perencanaan/Program Kerja
3 Sasaran Organisasi Jelas
4 Bertanggung Jawab atas Organisasi dll

      Pengurus Aktif10%
1   Menjalankan Fungsi dan tugas
2   Memiliki Visi/Misi
3   Mengetahui cara kerja organisasi
4   Memiliki kualitas kepemimpinan
5   Menyusun Program Kerja
6   Mengevaluasi dan mempertanggung jawabkan atas
    organisasi
• Menjadi anggota organisasi dan
  turut member kontribusi
• Sekali-kali mengambil tanggung
  jawab bila dipercayakan.
• Ikut mendukung berbagai kegiatan
   ANGGOTA PASIF 2,0%
• Menjadi anggota organisasi
  Mahasiswa Yahukimo.
• Minder atas organisasi
• Tidak terlibat dalam kegiatan
• Tidak dapat memberi kontribusi
• Kualitasnya tidak mendukung
• Memberi dukungan

• Mitra
• Sponsor
• Butuh Sentuhan Program
   Unsur Penyelenggara
    Peningkatan SDM

Peran Keluarga     Lembaga
   ( Orang Tua )   Institusi/PT


  Organisasi       Pusat-Pusat
  Mahasiswa          Pelatihan
          Waktu
Uang              Fasilitas




Manusia           Ruang
Kaderisasi Kepemimpinan dan Kualitas
Sumber Daya Manusia Asal yahukimo menjadi
sebuah topik yang sangat fundamental dalam
rangka menjawab tuntutan pembangunan di
bidang pendidikan dan sumber daya manusia,
maka proses pemberdayaan dan pengkaderan
dapat dilakukan bersamaan dengan proses
kaderisasi menjadi sebuah indikasi adanya
peran Mahasiswa dalam pembangunan sangat
diharapkan melalui sebuah potensi.
kepemimpinan untuk dapat peran serta dalam
pembangunan sebagai factor penentu kebijakan di
daerah perlu menempatkan pada posisi utama,
perlu ditantang memberikan kontribusi meuju
peningkatan sumber daya manusia asal Yahukimo
yang lebih baik. Bedasarkan beberapa penjelasn
diatas, maka fungsi kepemimpinan dalam
organisais tingkat Mahasiswa turut member
kontribusi terhadap arah pengembangan diri dan
pengaruh terhadap kehidupan karier masa depan,
bahwa :
• Fungsi dari kaderisasi adalah mempersiapkan kader-kader
  terbaik untuk menjadi seorang pemimpin masa depan.
• Keikut sertaan dalam kepemimpinan membawah dampak
  positif menjadi kekuatan dasar agar turut ambil bagian
  dalam pembangunan yang relevan dengan bidang
  pengembangan sumber daya manusia.
• Mahasiswa dengan semangat kepemimpinanya dapat
  memperbaiki tatanan kehidupan yang latar-belakang
  dengan     penderitaan,     kebodohan,     keterbelakang,
  kemisikinan sebagai jawaban atas tuntutan pembangunan
  kedepan menjadi sebuah konkrit perjuangan.
• Melalui materi sebagian dijadikan sebagai sebuah konsep
  organisasi dalam menjalankan dan mempertahankan
  visi/misi organisasi ditingkat mahasiswa ahukimo se-
  jabodetabek.
• Turut memberikan pembinaan dan pelatihan kearah
  menuju kearah perbaikan kualitas kepemimpinan.
            DEMIKIAN
ATAS KESABARAN DAN PARTISIPASI DARI
SAUDARA/I KAMI UCAPKAN TERIMA KASIH
     TUHAN YESUS MEMBERKATI
 <<<<<<<<< SHALOOLM >>>>>>>>>>>

       WESLEY CORRY MIRIN

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Stats:
views:921
posted:10/28/2010
language:Indonesian
pages:37