Docstoc

Anbefalinger fra KiF komiteen ti

Document Sample
Anbefalinger fra KiF komiteen ti Powered By Docstoc
					Likestilling og kjønnsbalanse – to sider
             av samme sak?
    KiF - komité for 2007-2010 og
                     2010-2013
                              Likestillingslandet?
 Kvinner og menn på ulike nivå i karrierestigen i 1987, 1997 og 2008
100
 90
 80
 70                                                                                        2008 Kvinner
 60                                                                                        2008 Menn
 50                                                                                        1997 Kvinner
 40                                                                                        1997 Menn
 30                                                                                        1987 Kvinner
 20
                                                                                           1987 Menn
 10
  0
         Kandidat        Stipendiat           Post.            Første-      Profes-
                                              doc.*          amanuensis       sor
                                                                  Kilde: NIFU STEP/Forskerpersonalregisteret,
* Amanuenser i 1987 (post.doc-stillinger var ikke i bruk).
     Bakgrunn for Kif-komiteen
• Rapporten Kvinner i forskning. Fra kvotering til integrering
  utarbeidet av Norges forskningsråd (2002).

• Etablert av Utdannings- og forskningsdepartementet januar
  2004 – 2006. Kunnskapsdepartementet videreførte komiteen
  med nytt mandat og nye medlemmer 2007-2010.

• I april ble Komité for kjønnsbalanse i forskning nedsatt for
  perioden 2010 til ut 2013.

• Finansiering: 3 mill kroner pr år.

• Sekretariat: Universitets- og høgskolerådet
                   Mandatet
• Gi anbefalinger om tiltak for å øke likestillingen
  mellom menn og kvinner i akademia.
• Initiere egne tiltak og evaluere effekten av dem.
• Øke bevisstheten omkring problemstillinger knyttet til
  skjev kjønnsbalanse i forskningssektoren.
• UH-sektoren, forskningsinstituttene, departementene
  og Norges forskningsråd kan søke råd og støtte hos
  komiteen.
• Komiteen skal ha et internasjonalt perspektiv.
      Medlemmer av komiteen
• Professor Gerd Bjørhovde UiT (leder)
• Professor Kjell Bratsbergsengen NTNU
• 1.amanuensis Eva Skærbæk HiØ
• 1.amanuensis Finn Nordtvedt HiO
• Konserndirektør Ernst Kristiansen, SINTEF Oslo
• Forskningsleder Eva Ljunggren, Nordlandsforskning
• Avdelingsdirektør Jesper Simonsen, Norges
  forskningsråd
• Karen Golmen, Norsk studentunion
• Observatører:
    – KILDEN (Informasjonssenter for kjønnsforskning)
    – Kunnskapsdepartementet
                                   Hvordan jobber Kif?
Likestilling i forskning
                                   • Besøker ledelsen ved ulike institusjoner
handler om:                          for å snakke om likestilling: Hva er
                                     situasjonen og hva gjøres?
•Rettferdighet                     • Etablert nettverk for
•Ledelse                             likestillingsarbeiderne i sektoren –
•Forskningsrelevans                  kunnskapsoverføring og
•Forskningskvalitet
                                     erfaringsutveksling.
•Demokrati og troverdighet
•Å nå nasjonale mål om forskning   • Har møter med sentrale nasjonale
                                     aktører , som Kunnskapsdepartementet,
                                     NOKUT, Norges forskningsråd.
                                   • Lager nasjonale møteplasser mellom
                                     nivåer og aktører.

                                     Kif er en vennligsinnet vakthund!
                   Konkrete tiltak
Eget nettsted http://kifinfo.no og
  nyhetsbrev. Ressursbanken.
• Konferansen E(Quality)2009.
• Konferansen: Likestilling på
  instituttene – status og satsning
• Utlyst midler til nettverk for
  kvinnelige forskere.
• Holder innlegg på diverse kurs,
  for eksempel for
  doktorgradsstudenter og
  mentorprogrammer.
• Bistår sektoren i utarbeidelse
  av handlingsplaner.
• Internasjonalisering.
                         Nasjonale tiltak
På oppdrag for Kunnskapsdepartementet           St.meld. nr. 30 Klima for forskning har
utarbeidet Kif en rekke forslag til nasjonale
                                                integrert to av forslagene:
tiltak. Rapporten kom mai 2008
                                                •   Insentivordning for tilsetting av
                                                    kvinner i faste vitenskapelige
                                                    stillinger innen MNTfagene.
                                                    Gjelder fra 2010 – avsatt 10
                                                    millioner på statsbudsjettet.
                                                     –   Gjelder for de institusjoner som har
                                                         forskerutdanning innen MNT fag, dvs
                                                         alle universitetene og to høgskoler.
                                                     –   Medfører utvikling av statistikk på
                                                         nytilsettinger fordelt på kjønn .
            Kunnskapsdepartementet
Universitets- og høgskoleloven
§ 6-2 Universiteter og høyskoler skal arbeide aktivt, målrettet
og planmessig for likestilling mellom kjønnene for samtlige
kategorier av stillinger ved institusjonen. § 6-3 Når det foretas
sakkyndig bedømmelse, skal begge kjønn være representert
blant de sakkyndige. Det skal legges vekt på likestillingshensyn
ved ansettelse.

Kunnskapsdepartementet gjennomfører hvert år en
styringsdialog med hvert enkelt universitet og høgskole.
Likestilling er ett av punktene som gjennomgås.
Kunnskapsdepartementet pålegger alle institusjonene å ha en
handlingsplan for likestilling.
          Nasjonale styringsverktøy

Likestillingsloven (fra 1979) pålegger offentlig myndigheter og
arbeidsgivere å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme
likestilling og hindre diskriminering.
• AKTIVT betyr å iverksette konkrete tiltak
• MÅLRETTET betyr å definere målet for arbeidet og hvem som
    er ansvarlig
• PLANMESSIG betyr å utarbeide og følge en bevisst strategi
Likestillingsloven åpner opp for positiv særbehandling såfremt det
fremmer likestilling mellom kvinner og menn.
Likestillings- og diskrimineringsombudet foretar kontroll av
institusjonene.
• Likestillings- og diskrimineringsombudet har laget en håndbok
  for hvordan forskningssektoren kan håndheve likestillingslovens
  aktivitets- og rapporteringsplikt på en god måte.
• Se http://www.ldo.no
        Hva med de statlige høgskolene?

                       Prosent kvinner   Prosent menn
Fagstillinger totalt   50,4              49,6
Professor              20,3              79,7
Helse- og
sosialfagsavdelinger
Fagstillinger totalt   76                24
Professor              30,9              69,1
Teknologiavdelinger
Fagstillinger totalt   18,6              81,4
Professor              2,7               97,3
     Likestilling – mer enn ord
• De fleste UH-institusjonene har handlingsplaner for
  likestilling mellom kjønn. Færre har et budsjett til å
  realisere planene – det er ofte fordi planen ikke er
  ledelsesforankret.
• Likestilling er et nokså nytt tema for
  forskningsinstituttene.
• Fra rektorat til ledelse på instituttnivå, dvs.
  gendermainstreaming i praksis er en utfordring.
• Ledelsen må ha kunnskap om likestilling og vilje til å
  handle – da må de også være modige.
Likestilling kommer ikke av seg selv

                    ”Ansettelsesprosessene har en
                    slående og ubehagelig tendens
                    til å reprodusere et mønster
                    som favoriserer menn… I
                    perioden 1998-2005 hadde
                    instituttet ansatt 17 menn og 5
                    kvinner. ”
                    Ressursbank for likestilling i forskning - Hanne
                    Haavind professor ved psykologisk institutt, nå
                    medlem i UiOs styre.
     Et likestillings paradox
• Få statlige høgskoler har vært så
  engasjerte i likestillingsspørsmål som
  HiL
• HiL ligger på nest siste plass når det
  gjelder andel kvinnelige professorer og
  andelen kvinnelige førsteamanuensis er
  synkende.
• Stort møte våren 2006. Vi trodde HiL kunne
  bli en foregangshøgskole.
• Nettverksmøte for likestillingsarbeidere våren
  2008
• Søkt likestillingsprisen to ganger.
• Likestillingsutvalg
• Har forskere med
  kjønnsforskningskompetanse
• Hva når ”de beste” ikke er objektivt gitt?
• Hvor mye betyr formelle og uformelle nettverk
  for å få en stilling i akademia?
• Hva er i siste innstans utslagsgivende i en
  tilsettingsprosess?

Hva skal strategien være?
• Fix the women or fix the system?
Likestilling er et ledelsesansvar

                 • Likestilling er et kunnskapsfelt
                   som bør inn i lederutdanningen
                   ved institusjonene.
                 • Vi har intervjuet ledere. De sier
                   det må være vilje til endring og
                   at likestilling er mer enn tall!
                 • Vi har samlet tips og ideer fra
                   rektorer.
                 • Vi presenterer fakta og
                   forskningshistorikk.
                 • Målet er å motivere ledere!!
Talenter på spill - succesfaktorer
• Ledelsesforankring på alle tre nivåer.
• Rapporteringsrutiner – etterspørsel etter resultater.
• Endringsvillighet
   – Struktur og kulturendring
   – Endring i faglig innretning
• Kunnskap
• Ressurser
                    virkemidler
•   Frikjøp til professorkvalifisering/opprykkskurs
•   Kallelse av kvinner til prof II.
•   Fordeling av undervisning.
•   Tenke kjønnsbalanse fra en stilling blir ledig til den er
    besatt.
     – Faglig innretning på stillingen.
     – Oppsøke kvinner aktivt til å søke.
     – Dokumentere hva som konkret er gjort for å få
       kvinner til å søke.
Kunnskapsdepartementets likestillingspris
• Prisen er på 2 mill NOK.
• Kif-komiteen utlyser og innstiller til prisen.
• Universiteter, høgskoler og forskningsinstitutter kan sende inn
  sitt kandidatur. Kandidaten må sende inn:
    – Vedtatt handlingsplan for likestilling
    – Budsjett og ressurser som er avsatt til tiltak
• Kriteriene for å utpeke en vinner er:
    – Ambisiøse og realistiske måltall.
    – Dimensjonering av avsatte ressurser sett i forhold til institusjonens
      størrelse.
    – Integrering av likestillingsarbeidet/likestillingsaspektet i ordinære prosesser
      ved institusjonen. Forankring av prosessene i organisasjon og ledelse.
    – Evne til nytenkning og kreativitet i utforming av strategi og
      rekrutteringstiltak.

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Categories:
Tags:
Stats:
views:4
posted:10/24/2010
language:Norwegian
pages:21