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									PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES

        Las prestaciones representan la
       compensación económica indirecta,
   constituidas por recompensas y servicios que
   proporciona la organización como forma de
     pago adicional a sus trabajadores, con el
         objetivo de atraerlos y retenerlos.

 Las prestaciones es la responsabilidad social
  de la organización

 Las prestaciones tienen el objetivo de
  ahorrarles esfuerzos y preocupaciones a sus
  empleados , influyendo esto en la calidad de
  vida en la organización
                           PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES
                                                     Tipos de prestaciones sociales

En razón de su obligatoriedad legal




                                      Vacaciones, aguinaldo, jubilacion,seguro de accidentes de trabajo
     Prestaciones de ley              ,permisos pagados por maternidad, etc.



                                      Gratificaciones , transporte subsidiado, becas educativas, prestamos
  Prestaciones espontaneas            a los trabajadores, ayuda para gastos funerarios ,vales de despensa
                                      etc. .
                 PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES
                                           Tipos de prestaciones sociales
   En razón de su naturaleza


                               Vacaciones, aguinaldo, gratificaciones,complemento de salario en
   Prestaciones monetarias     ausencias prolongadas debido a enfermedad, e tc




                               Atención medica hospitalaria , comedor, atención odontológica ,
Prestaciones extramonetarias   seguridad social y asesoría , transporte de ida y vuelta al trabajo,
                               etc.
                  PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES
                                            Tipos de prestaciones sociales
    En razón de sus objetivos


 Prestaciones asistenciales


                                Atención medico-hospitalaria, guardería para hijos de
                                trabajadores, seguridad de accidentes personales , etc



Prestaciones recreativas


                                 Actividades deportivas y comunitarias, excursiones y paseos
                                 programadas, club o agrupación gremial, etc.


Prestaciones complementarias

                                 Transporte, restaurante en el centro de trabajo, estacionamiento
                                 privado, horario laboral flexible, sucursal bancaria en el centro de
                                 trabajo, etc.
                  PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES
                                           Objetivos
Cada organización define su plan de prestaciones a efecto de
satisfacer las necesidad de sus trabajadores , este abarca tres
tipos de objetivos a cumplir.


                            Las prestaciones buscan atender las necesidad individuales
 Objetivos individuales     de sus trabajadores para proporcionarles una vida personal
                            familiar y laboral mas tranquila y productiva




Objetivos económicos        Las prestaciones deben funcionar como un elemento que
                            permite atraer y retener el personal



  Objetivos sociales         Las prestaciones procuran mitigar las deficiencias de la
                             previsión social ,del sistema educativo y todos los servicios
                             que brinda el gobierno. Este plan busca satisfacer los sgtes
                             aspectos del trabajador: en el puesto, fuera del puesto y
                             fuera de la organización.
                    PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES
                                           Diseño del plan de prestaciones

El diseño de un plan de prestaciones sociales debe tomar en cuenta
dos criterios importantes:

 * El principio del rendimiento de          la inversión: toda
prestación se debe conceder a los trabajadores siempre y
cuando produzca algún rendimiento o beneficio para la
organización.


* El principio de la responsabilidad compartida : el costo
de las prestaciones se debe dividir entre la organización y
los trabajadores beneficiados
                        PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES
                                                                           Etapas
1. Establecer los objetivos y estrategias de las prestaciones

  Existen tres tipos de estrategias de
  prestaciones:


   a          La estrategia de pacificación : consiste en ofrecer las prestaciones que
              desean los trabajadores en función de sus expectativas.



             La estrategia comparativa de prestaciones: consiste en proporcionar
   b         programas similares a los existentes en el mercado



             La estrategia de prestaciones mínimas : consiste en ofrecer solo las
   c         prestaciones de le y solo las prestaciones espontaneas de menor costo
                         PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES
                                                  Etapas
2. Involucrar a todos los participantes y sindicatos :

  Investigar y saber que desean y necesitan los trabajadores esto requiere de una amplia
 consulta y participación dentro de la organización.

3. Comunicar las prestaciones

 Desarrollar un amplio programa de comunicación donde se busca que las personas
comprendan perfectamente el plan y sus condiciones

4. Auditar los costos
Las prestaciones se deben administrar correctamente esto requiere de un seguimiento y una
evaluación constante del desempeño y de los costos involucrados:

        Costo total de las prestaciones, mensual y anual de todos los trabajadores
        Costo mensual y anual de cada trabajador.
        Costo por trabajador por hora.
        Porcentaje de la nomina, mensual y anual.
        Participación de la organización y del trabajador en el programa.
        Rendimiento de la inversión para la organización y para el trabajador.
                    PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES
                                  Previsión social y previsión privada

    La previsión social

Esta depende de las aportaciones de los empleados y de las
empresas , con base en la nomina, para ofrecer prestaciones
a los jubilados y a los pensionados.


   La previsión privada

La previsión privada se basan en aportaciones que se efectúan mensual o periódicamente
y constituyen un monto acumulado a nombre del participante esta constituye dos fases:
Fase en que el plan recibe las aportaciones del participante para formar la reserva del
capital
Fase en que el plan paga un beneficio mensual al participante en forma de
complemento de su jubilación , desde el inicio del periodo contratado hasta el final de su
vida o el final del periodo contratado.

								
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