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Bilan des activités 2005-2006
présenté à Emploi-Québec
Par Jacques Boudreau, coordonnateur
Comité sectoriel de la main-d’œuvre de l’industrie électrique et électronique
Juin 2006
Table des matières
Mission Le comité sectoriel de la main-d’œuvre de l’industrie électrique et électronique (CSMOIÉÉ) est un organisme qui oeuvre à établir la concertation entre tous les intervenants publics et privés. Représentants des employeurs et des travailleurs de l'industrie électrique et électronique, il voit à identifier les exigences du secteur en matière de gestion des ressources humaines, susciter l’entente, promouvoir les métiers de l'industrie, assurer la circulation de l'information, soutenir et collaborer au développement de la formation continue de la main-d’œuvre
L’Équipe du CSMOIÉÉ L'équipe du CSMOIÉÉ est composée de 3 membres à temps plein. Monsieur Jacques Boudreau, directeur général, appuyé par Sossie Der Stepanian, conseillère en industrie et par Sonia Laroche, chargée de projet. C'est toujours avec le même enthousiasme que l'équipe du CSMOIÉÉ offre support et encadrement aux partenaires des industries manufacturières de produits électriques et électroniques. Nous proposons une démarche et des stratégies orientées vers des résultats concrets afin d'aider les entreprises de notre secteur à demeurer compétitives dans un environnement en constant changement.
Les membres du conseil d’administration Pour la réalisation de ses activités, le CSMOIÉÉ bénéficie de la précieuse collaboration des membres de son conseil d'administration. Ces membres représentent la réalité du secteur d’activité du CSMOIÉÉ et apportent par leur bénévolat, une importante participation. Dans le but d’assurer la bonne direction des plans d’actions, cette association procède à une évaluation périodique des stratégies du comité. Les rencontres du conseil d'administration ont lieu trimestriellement. Les membres du conseil d’administration Président M. Christian Fournelle, Innovitech Trésorier M. Philippe Tremblay Fédération de la métallurgie CSN Administrateurs Monsieur Donald Caron, Hydro-Québec Monsieur Denis Carrier, Électronique S.E.M. inc. Monsieur Paul D'Anjou, AREVA T&D Canada inc. Monsieur Gilbert Guérin, Sanmina SCI Monsieur Sylvain Du Bois, Système et câbles d’alimentation Prysmian Canada Ltée Monsieur Sylvain Rodrigue, Mabe Madame Julie St-Amant, Tecsult inc. Monsieur Daniel Roy, Syndicat des métallos Observateurs : Monsieur Pierre Fafard, Ministère du Développement Économique, de l'Innovation et de l'Exportation Monsieur Pierre Dulude, Ministère des Ressources naturelles et de la faune du Québec Monsieur Gilles Lemay, CPMT Coordonnateur : Monsieur Jacques Boudreau, CSMOIÉÉ
Faits saillants des réalisations L’année 2005-2006 en fut une de consolidation pour le CSMOIEE. En effet, nous avons débuté l’année avec une rencontre exploratoire où les différentes orientations du comité ont été fixées, afin de guider nos actions, pour les 3 prochaines années. Un investissement dans le développement de notre outil de promotions des métiers, nous a permis de lui ajouter des fonctionnalités, afin de le rendre plus accessible à notre clientèle de conseillers en orientation. Au niveau du développement de la formation continue, nous avons mis sur pied, avec le secteur électronique, un projet de formation portant sur la mise à jour des compétences en micro-soudure, pour les assembleurs de circuits imprimés. Afin de rencontrer les besoins de ce secteur, Emploi-Québec (Projets majeurs) nous a octroyé une enveloppe de 538,000$ pour diffuser la formation. Notre système de développement et de reconnaissances des compétences pour les réparateurs d’électroménagers est à sa première année et 80 réparateurs sont inscrits dans le processus. Une formation en mode virtuel a vu le jour en août 2005, suite à une subvention du FNFMO, cette formation porte sur le diagnostic du système électronique pour les appareils électroménagers. En ce qui concerne l’identification des besoins en ressources humaines, cette année, la sortie de l’enquête sur le profil de la main-d’œuvre de l’industrie, nous a permis d’alimenter nos tournées régionales, en présentant, dans différentes régions, les résultats obtenus dans notre secteur. Notre revue de presse et notre bulletin Au Courant, nous assurent une circulation efficace de l’information auprès des entreprises de notre secteur. En 2005-2006, le CSMOIEE a mis l’emphase sur le développement des liens avec le secteur des produits électroniques. Sa participation à la mise sur pied du BASP, lui a valu d’être davantage reconnu par ce secteur. Pour maintenir un lien constant avec l’industrie, le CSMOIEE, participe activement à différents regroupements sectoriels tels, la TCIE (Table de Concertation de l’Industrie Électrique) et le RIE (le Regroupement de l’Industrie Électronique). Pour ce qui est de la promotion des métiers auprès des jeunes, une fiche décrivant 10 métiers du secteur a été produite par le CSMOIEE. Cette fiche est très utile pour les différents évènements comme les salons d’emploi, les colloques de l’AQISEP et des conseillers en orientation. Cette année, le comité a atteint l’ensemble de ses objectifs ayant trait, à la formation continue, à la connaissance des problématiques sectorielles et à la promotion du CSMOIEE auprès de l’ensemble des entreprises du secteur, plus particulièrement celui des produits électroniques. Dans l’ensemble, nous sommes satisfaits des résultats obtenus et du chemin parcouru en 2005-2006.
1. Développer la formation continue dans les entreprises Formation des assembleurs de circuits imprimés sans plomb En quelques mots : La mise en vigueur d’une nouvelle réglementation RoHS (directive 2002/95/CE en vigueur le 1er juillet 2006 en Europe) impose à l’industrie québécoise manufacturières de produits électriques et électroniques des changements importants dans ses procédés de fabrication. La directive limite l'utilisation de certaines substances dangereuses dans les équipements électriques et électroniques telles que le plomb, le cadmium, le chrome hexavalent, le mercure, les polybromodiphényles (PBB) et les polybromodiphényléthers (PBDE). Afin d’aider les entreprises à se conformer à cette nouvelle réalité, le Comité sectoriel de la main-d’œuvre de l’industrie électrique et électronique offre depuis la fin du mois de janvier 2006, 3 types de formations spécialisées en brasage tendre adapté à la technologie sans plomb. La formation Implantation du RoHS (7 heures) traite des législations et des tendances qui influencent l’industrie électronique en matière de développement durable, de l’impact de l’application du RoHS et du WEEE dans la production, des coûts associés à son implantation et des pièges à éviter ; le cours de base en brasage tendre sans plomb (28 heures) enseigne les techniques de base en brasage tendre avec la technologie sans plomb, les outils utilisés en retouche de circuits imprimés et les joints acceptables en fonction des normes en vigueur ; l’atelier pratique en brasage tendre sans plomb pour les initiés (7 heures) forme sur les techniques de base en brasage tendre avec la technologie sans plomb et les joints acceptables en fonction des normes en vigueur. Partenaires : Emploi-Québec (Projets majeurs subvention de 538,000$ obtenue en janvier 2006) Commission Scolaire Marguerite-Bourgeoys Centre de formation Microniks Objectifs au 31 décembre 2007 : Implantation du RoHS : 400 personnes ; Cours de base en brasage tendre : 560 personnes ; Atelier pratique en brasage tendre : 140 personnes. Dans 400 entreprises du Québec. Résultats : Depuis janvier 2006, le comité sectoriel offre aux 700 entreprises de son secteur industriel les 3 types de formations disponibles. Il informe les entreprises par le biais de courriers électroniques distribués à toutes les 2 semaines. Le calendrier, la description des formations et le formulaire d’inscription sont disponibles sur le site Internet de l’organisme. Des formations ont été offertes dans les régions de Québec et de Montréal. Résultats opérationnels : Au 31 mars 2006, 28 personnes ont suivi la formation Implantation du RoHS, 95 l’atelier pratique et 23 le cours de base en brasage tendre, et ce, dans une trentaine d’entreprises. Les résultats sont satisfaisants, compte tenu que l’octroi de la subvention a été accordé qu’à la fin janvier 2006.
1.
Développer de la formation continue dans les entreprises
Système de développement et de reconnaissance des compétences des réparateurs d’appareils électroménagers En quelques mots : En juin 2005, l’industrie décidait d’y aller de l’avant dans l’implantation du système de développement et de reconnaissances des compétences. Celui donne aux réparateurs d’appareils électroménagers, lesquels travaillent généralement en solo ou dans de très petites entreprises, la possibilité de mettre leurs connaissances à jour et de se distinguer. Une subvention de 83 000$ octroyée par le Fonds national de formation de main-d’œuvre a permis d’implanter ce projet dans l’industrie de la réparation d’appareils électroménagers. Le système de développement et de reconnaissance des compétences est volontaire. Le test d’évaluation est basé sur une norme professionnelle (validées par 300 réparateurs de l’industrie) couvrant huit compétences obligatoires. Ceux qui échouent l’évaluation se voit offrir la possibilité de suivre des cours de mise à niveau théorique ou pratique portant sur les lacunes décelées avant de s’inscrire à nouveau. Partenaires : Emploi-Québec, FNFMO Mabe Canada Sears Canada Vincent Robillard Inc. Commission scolaire des Navigateurs Commission scolaire Pointe-de-l’Île Commission scolaire de Montréal Résultats : Le comité a contacté plus de 100 entreprises et il a rencontré plus de 100 réparateurs individuellement au Québec pour faire la promotion du système auprès des réparateurs. Des rencontres ont aussi été organisées en groupe à Longueuil et à Québec. Résultats opérationnels: Depuis l’implantation du système de développement et de reconnaissance des compétences des réparateurs d’appareils électroménagers, près de 80 réparateurs se sont inscrits. Nombre d’inscriptions Mars 2005 à mars 2006 Total : 80
Sur le nombre total d’inscriptions, 30 réparateurs ont obtenu leur certificat de qualification professionnelle. Parmi les 80 réparateurs inscrits, 50 réparateurs ont besoin des cours de mise à niveau pour combler leurs lacunes. Note : Quelques consommateurs nous ont déjà contacté pour avoir des références sur les réparateurs certifiés.
1. Développer de la formation continue dans les entreprises . Activités de formation destinées aux réparateurs d’appareils électroménagers (liées au système de développement et de reconnaissance des compétences) En quelques mots : Les activités de formation organisées par le comité s’inscrivent dans le cadre du système de développement et de reconnaissance des compétences des réparateurs d’appareils électroménagers. Les réparateurs qui ont eu des échecs lors de l’évaluation théorique ou pratique doivent suivre des activités de formation sur les compétences dans lesquelles ils ont eu des difficultés pour poursuivre le cheminement vers la certification. Ces activités de formation sont de courtes durées, soit de 5 à 10 heures chacune. Partenaires : Commission scolaire Pointe-de-l’Ile Commission scolaire de Montréal Commission scolaire des Navigateurs Résultats : Plusieurs réparateurs qui ont appris sur le tas la réparation d’appareils électroménagers ont eu la possibilité d’apprendre les bonnes méthodes de diagnostic après plusieurs d’années d’exercices dans l’industrie. Les activités de formation servent à rehausser les compétences des réparateurs afin qu’ils puissent offrir un service de meilleur qualité à leurs clients. Résultats opérationnels : Le comité a organisé des activités de formation portant sur les compétences suivantes : Compétences Réparation du système électrique Réparation du système scellé Réparation du système électronique Nombre de personnes ayant suivi le cours de formation de mise à niveau 10 réparateurs 6 réparateurs 15 réparateurs
1. Développer de la formation continue dans les entreprises Formation en mode virtuel sur la réparation du système électronique d’appareils électroménagers. En quelques mots : Dans l’industrie de la réparation d’appareils électroménagers, la formation des réparateurs d’appareils électroménagers se fait presque uniquement sur le tas. Pour répondre à cette problématique, le CSMOIÉÉ a développé un cours de 10 heures en ligne portant sur la réparation du système électronique d’appareils électroménagers. Se former n’a jamais été aussi simple. Ce cours de formation n’exige aucun déplacement. Il suffit de posséder un ordinateur, d’avoir accès Internet et de suivre les instructions du tuteur. Partenaires : Emploi-Québec Info-Kit Technologies Formanet Centre Francophone d’Informatisation des Organisations (CEFRIO) Valorisation des Savoirs du Québec (VSQ) Richard Thibault, Enseignant et expert du métier Résultats : Un cours de 10 heures en ligne disponible à tous les réparateurs d’appareils électroménagers du Québec permettant de se mettre à jour sur une compétence obligatoire dans l’industrie. Le CSMOIÉÉ a identifié une formation dont le contenu est pertinent et l’approche pédagogique est adaptée à leur horaire de travail et aux régions éloignées. Résultats opérationnels : Depuis le développement de ce cours, plus de 60 réparateurs ont suivi le cours en ligne. Tous les participants sont très satisfaits de leur expérience de formation virtuelle, y compris ceux qui étaient à leur première expérience de formation virtuelle. Le cours a permis « un rafraîchissement des connaissances » et une harmonisation et une amélioration des pratiques de travail : une meilleure procédure de diagnostic et de résolution de problème électronique. Le coût de cette formation par candidat est de 50.00$. Note : Pour l’année 2006-2007, le CSMOIÉÉ a fait une demande à la ICMT pour développer deux nouveaux cours en ligne portant sur la réparation électrique et scellé d’appareils électroménagers.
1.
Développer de la formation continue dans les entreprises
Projet de formation destiné aux mécaniciens de moteurs électriques En quelques mots : Dans l’industrie de la réparation de moteurs électriques, aucune formation en français n’existe au Québec pour perfectionner les mécaniciens. Suite à une demande de l’association EASA oeuvrant auprès des entreprises du secteur, le comité a décidé d’aider le secteur à combler ce vide. Au total, plus de 900 travailleurs oeuvrent dans cette industrie. La formation se fait par les pairs qui ont eux-mêmes appris sur le tas les bonnes méthodes de réparations. Partenaires : Emploi-Québec EASA-Québec Résultats : Le comité a visité des entreprises et a participé à une table ronde réunissant plus de dix entreprises qui éprouvent les mêmes difficultés afin de mieux comprendre la problématique dans ce secteur. Un sondage est en cours pour déterminer l’intérêt des entreprises à vouloir participer à un projet de formation destiné aux réparateurs de moteurs électriques. ( Projet en cours )
2. Identifier les besoins spécifiques en matière de gestion de ressources humaines Étude des besoins en formation En quelques mots : En mars dernier, le comité sectoriel a débuté une étude sur les besoins en formation des travailleurs des entreprises de l’industrie manufacturière de produits électriques et électroniques. Le but de cette étude est de déterminer les besoins en matière de formation de la main-d’œuvre des travailleurs dans les entreprises au cours de la prochaine année permettant ainsi de planifier les activités répondant aux besoins des entreprises. Les résultats devraient permettre de déterminer les besoins précis de formation pour la main-d’œuvre en emploi en fonction des postes de travail, d’estimer le nombre de postes touchés, de détecter si l’offre de formation actuelle est adéquate, et si tel n’est pas le cas, de donner les pistes au CSMOIÉÉ pour initier des activités de formation qui répondront aux besoins de l’industrie. Partenaires : FGC Conseil inc. Emploi-Québec Résultats : Le 29 mars dernier, nous avons effectué un pré-test du questionnaire d’enquête qui serait utilisé lors de cette étude. Les questions portaient sur les défis des entreprises, les départements et les postes touchés et les compétences qui demandent de la formation. Neuf (9) entreprises des régions de Montréal (3), de la Montérégie (3), de Chaudière-Appalaches (1), des Laurentides (1) et de la Mauricie (1) ont accepté de répondre à nos questions, soit 4 entreprises manufacturières de produits électroniques et 5, de produits électriques. Les résultats préliminaires indiquent que les principaux défis que vivent ces entreprises sont l’accroissement de la productivité, la concurrence, et les changements technologiques. Les postes et les départements touchés sont trop nombreux pour pouvoir en cibler certains. Enfin, les compétences à développer concernent les ventes, la technique rattachée aux nouvelles machines, le management, le contrôle de la qualité et la directive RoHS. ( Projet en cours )
3. Prendre en compte les problématiques des clientèles cibles Projet de formation en vente de produits électriques En quelques mots : Dans l’industrie manufacturière électrique, il existe un besoin urgent de travailleurs dans la vente de produits électriques. Pour combler ce besoin, le CSMOIÉÉ a participé à l’analyse du besoin dans le secteur et l’élaboration d’une formation destinée à des personnes sans emploi en Montérégie qui désirent œuvrer dans ce secteur. Partenaires : Emploi-Québec Centre de formation professionnelle Pierre-Dupuis Entreprises manufacturières du secteur électrique Résultats : La formation, d’une durée de 600 heures débutera au mois de mai 2006 et se terminera au mois d’octobre 2006. Le programme développé selon les spécifications des entreprises rencontrées comporte deux volets, soit la connaissance des produits électriques et le développement d’habiletés reliées aux techniques de vente. Résultats opérationnels : Quinze ( 15 ) candidats, répondant à des critères de sélection définis, ont été recrutés pour faire partie de cette formation entièrement financée par Emploi-Québec.
4. Assurer la circulation de l’information auprès des entreprises et des travailleurs du secteur Bulletin électronique Au Courant et revue de presse En quelques mots : Le Bulletin Au Courant est un document informatif permettant au comité sectoriel de demeurer en contact avec les entreprises du secteur qu’il représente. Sur la page couverture, les lecteurs découvrent une entreprise du secteur électrique ou électronique. Cette page est consacrée aux entreprises québécoises. Les gestionnaires intéressés à se prêter au jeu de la rédaction sont invités à soumettre leur article dans le Bulletin Au Courant. Les autres pages du bulletin décrivent le déroulement des projets en cours au comité. C’est l’occasion de lancer une invitation et de relater les résultats d’une étude par exemple. Le Comité sectoriel est en voie de remplacer la version papier du bulletin par une version électronique. Ce changement permettrait d’économiser des sommes considérables en frais de réalisation, impression et distribution. La version électronique pourrait être acheminée mensuellement à tous les individus qui figurent dans la banque de données du comité et qui disposent d’une adresse de courrier électronique. Partenaire : Emploi-Québec Résultats : Le comité lancera la première version du bulletin électronique Au Courant d’ici la fin du mois de juin 2006. Il apparaîtra également sur le site Internet du CSMOIÉÉ. Résultats opérationnels : Nombre de parution : 4 Nombre d’entreprises : 750 Entreprises des secteurs électrique et électronique, membres du conseil d’administration, partenaires gouvernementaux, institutions d'enseignement et autres Régions concernées par la diffusion : l'ensemble des régions du Québec. Revue de Presse En quelques mots : La revue de presse du Comité sectoriel sert à informer les entreprises et nos partenaires de l’actualité. Ce document est composé d’une trentaine de coupures d’articles de divers journaux et revues touchant le secteur électrique et électronique au niveau national et international et la gestion des ressources humaines. Partenaires : Emploi-Québec Résultats : La revue de presse est envoyée à 750 entreprises manufacturières au Québec qui oeuvrent dans le domaine de l’électricité, l’électronique et le génie conseil par courrier à chaque trimestre. Le CSMOIÉÉ distribue par courrier plus de 3000 copies aux entreprises chaque année.
4. Assurer la circulation de l’information auprès des entreprises et des travailleurs du secteur Amélioration du site internet En quelques mots : Le site Internet du CSMOIÉÉ est un outil de communication important pour l’industrie électrique et électronique. Toutes les nouveautés concernant nos industries sont divulguées sur le site du CSMOIÉÉ. Partenaires : Emploi-Québec Résultats : Cette année, plusieurs nouveautés ont été ajoutées sur le Site, notamment l’espace pour commander tout document du CSMOIÉÉ. Un nouvel onglet « Désirez vous recevoir nos envois par courriel » a connu un grand succès permettant d’inscrire plusieurs nouvelles personnes à la liste d’envoi. Une nouvelle section en Électroménager permet au public d’avoir référence aux noms de réparateurs d’appareils électroménagers compétents ayant obtenu leur certificat de qualification professionnelle. Par l’entremise du site Internet, les Internautes ont accès à l’information touchant l’ensemble des activités organisées par le CSMOIÉÉ. Résultats opérationnels : Nombre de visiteurs sur le site Internet : Juin 2005 : 1650 visiteurs Juillet 2005 : 1771 visiteurs Août 2005 : 1930 visiteurs Septembre 2005 : 2112 visiteurs Octobre 2005 : 2139 visiteurs Novembre 2005 : 2245 visiteurs Décembre 2005 : 2099 visiteurs Janvier 2006 : 2559 visiteurs Février 2006 : information manquante Mars 2006 : 688 visiteurs
4. Assurer la circulation de l’information auprès des entreprises et des travailleurs du secteur Répertoire de l’industrie électrique et électronique En quelques mots : Lors de l'enquête sur les besoins en main-d’œuvre de l’industrie électrique et électronique effectuée en 2005-2006, le comité a voulu valider auprès des gestionnaires des ressources humaines interrogés la pertinence de créer un répertoire destiné spécifiquement aux entreprises manufacturières de l’industrie électrique et électronique. Ce répertoire offrirait une liste exhaustive d’organismes offrant des services de diverses natures : formation, recrutement, entrepreneurship et financement. Le répertoire offre aux dirigeants des entreprises de l’industrie de la fabrication des produits électriques et électroniques un outil de référence comprenant de nombreuses références utiles sur notre industrie. Ainsi que quelques outils simples en gestion des ressources humaines. Partenaires : SPI Communications Emploi-Québec Résultats : Le répertoire de l'industrie électrique et électronique est un outil de référence pratique et facile à utiliser, conçu pour répondre à un besoin d'informations spécifiques sur le secteur. Le guide, divisé par régions administratives, couvre 5 thèmes : formation, recrutement, entrepreneurship, financement et outils de GRH. Résultats opérationnels : Le répertoire a été imprimé en 750 exemplaires couleur. Il est actuellement disponible au coût de 5,95 $ plus taxes (6,85 $). Les gens intéressés à en recevoir un exemplaire peuvent le commander sur le site Internet du Comité sectoriel. Un courriel a été acheminé à plusieurs reprises aux 600 entreprises de notre industrie pour les aviser de la disponibilité du répertoire. Un bon pour commander le répertoire est inséré lors de chaque envoi de la revue de presse. Un exemplaire du répertoire a été remis gracieusement aux membres du RIE qui se présentent aux activités du regroupement (déjeuners, congrès, etc.). Aussi, un devis a été demandé à SPI Communications, responsable de faire l’édition et l’impression du guide, afin de déterminer les coûts associés à une programmation web qui permettrait de consulter le guide à partir du site Internet du Comité sectoriel. Au 31 mars 2006, le comité sectoriel a vendu 76 guides.
4. Assurer la circulation de l’information auprès des entreprises et des travailleurs du secteur Tournée régionale - Présentation des résultats de l’étude des besoins en main-d’œuvre dans l’industrie électrique et électronique En quelques mots : De décembre 2005 à mars 2006, le comité sectoriel a mené une enquête afin de déterminer les besoins en main-d'œuvre des entreprises des secteurs manufacturiers des produits électriques et électroniques. L'étude avait pour objectif d'identifier le nombre d'emplois offerts dans chacun des différents métiers et professions et de localiser dans quelles régions ces postes sont en demande. De plus, cette étude avait aussi comme objectif de cerner les problématiques rencontrées dans les entreprises dans la gestion des ressources humaines. À la lumière des résultats, on peut constater que les répondants prévoient une baisse du nombre de travailleurs occupant un poste relié aux secteurs électrique et électronique, au cours de l'année 2006. Au niveau de la gestion des ressources humaines, les gestionnaires éprouvent des difficultés importantes, telles que le recrutement de personnel spécialisé (représentant technico-commercial, ingénieur, électromécanicien), l'adaptation du personnel aux changements technologiques ou organisationnels et la préparation de la relève. Le secteur de l'électronique est le plus touché par ces problématiques. Partenaires : Emploi-Québec Résultats : Suite à la réalisation de cette étude, le comité a été invité à présenter les résultats lors de conférences et d’évènements divers. Résultats opérationnels : Invitations aux évènements suivants : RIE de Québec (19 Mai 2005) Direction générale Emploi-Québec Montérégie (27 septembre 2005) Direction générale Emploi-Québec Montréal (13 octobre 2005) Journée nationale de l’admission et de la formation professionnelle (23 novembre 2005) Direction générale Emploi-Québec Montérégie (16 mars 2006)
4. Assurer la circulation de l’information auprès des entreprises et des travailleurs du secteur Conférencier au Congrès RIE 2005 ‘’ Les défis de la production ‘’ En quelques mots : Le 16 novembre 2005 dernier, le CSMOIEE était partie prenante du congrès du RIE ‘’Les défis de la production’’. En effet, nous étions parmi les 16 conférenciers invités, par les organisateurs, afin de présenter notre organisation ainsi que notre projet touchant la formation pour les assembleurs de circuits imprimés, adaptée à la technologie sans plomb. Ce congrès regroupait les entreprises du secteur électronique. En tout, 150 participants ont pu assister à cet évènement.
Partenaires : Emploi-Québec RIE (Regroupement de l’Industrie Électronique) Résultats : L’objectif principal était de fournir l’information sur le CSMOIEE et de faire connaître un projet qui touche directement les entreprises cibles de ce congrès. 25 participants ont assisté à l’atelier. De ce nombre 5 entreprises nous ont mentionné leur intérêt à la formation. Plusieurs ont trouvé intéressante l’information sur le CSMOIEE et des possibilités que peut leur procurer un organisme les supportant dans le développement de la formation.
4. Assurer la circulation de l’information auprès des entreprises et des travailleurs du secteur Aide à la mise sur pied du BASP (Bureau d’Aiguillage du Sans Plomb)
En quelques mots : Les liens tissés, tout au long de l’année a permis au CSMOIEE de participer à la création du BASP. Cet organisme œuvre à informer, les entreprises du secteur électroniques, sur les modifications aux règlementations internationales touchant divers sujets. En 2005-2006, la règlementation touchant l’élimination du plomb dans la micro-soudeur de circuits imprimés a retenu l’attention et les travaux du BASP. Le CSMOIEE a contribué à l’embauche du Directeur et a même hébergé l’organisme dans ses bureaux durant 6 mois. Partenaires MDEIE DEC Emploi-Québec RIE Résultats Les résultats de ces actions sont davantage reliés à la percée du CSMOIEE dans le secteur des produits électroniques. En effet, nous avons augmenté de façon considérable notre notoriété auprès des entreprises de ce secteur. En participant au déploiement de cet organisme, le CSMOIEE, s’est positionné, auprès de ces entreprises, comme ressource potentielle dans le développement de la main-d’œuvre de ce secteur. Entre autres, cet implication nous a permis d’être invité comme conférencier au Congrès du RIE.
5. Circulation de l’information auprès des écoles et du grand public Kiosque En quelques mots : Au cours de l’année 2004-2005, le comité a décidé de renouveler son image. Le matériel promotionnel utilisé lors des activités auxquelles assiste le comité commençant à être un peu désuet, le comité a mandaté une entreprise de création pour refaire quelques éléments composant son image. Ainsi, le kiosque utilisé lors des activités et des salons divers a été repensé, au profit d’un kiosque au style plus jeune, actuel et polyvalent. Le comité cherchait aussi à cibler préciser le message véhiculé par son matériel promotionnel afin de s’adresser plus clairement aux clientèles cibles. Il était aussi nécessaire d’utiliser un kiosque plus léger qui ne nécessiterait pas la réservation de services de livraison, le kiosque actuel étant trop lourd pour être transporté aisément par une seule personne. Partenaires : SPI Communications Motamo Emploi-Québec Résultats : Le kiosque est composé d’une section centrale et deux sections latérales interchangeables selon la clientèle cible. Le kiosque livre donc un message plus clair : lorsqu’il est installé dans les salons destinés à l’emploi et aux formations, ses panneaux latéraux informeront sur les nombreuses possibilités d’emplois et les salaires attrayants ; lorsqu’il est installé dans les salons fréquentés par les conseillers d’orientation et les enseignants, ses panneaux parleront du cédérom Énergise-toi avec Neurox, un outil incontournable pour mieux connaître les métiers et professions du secteur manufacturier électrique et électronique. Le kiosque apporte une image plus jeune et actuelle au CSMOIÉÉ. Le panneau central peut aussi être modifié pour un panneau entièrement blanc sur lequel on projette des images, ce qui attire l’œil des visiteurs lors des salons. Le nouveau kiosque est plus léger, il peut être transporté par une seule personne et ne nécessite donc pas de frais de livraison. Résultats opérationnels : Le nouveau kiosque nous a été livré le 17 mars 2006. Il a été utilisé lors du Congrès de l’AQISEP les 30 et 31 mars 2006. Le développement de l’image et l’achat du support métallique s’est élevé à près de 4 000 $. Le nouveau kiosque permet au CSMOIÉÉ d’économiser plus de 200 $ de frais de livraison lors de chaque évènement.
5. Circulation de l’information auprès des écoles et du grand public Amélioration du cédérom Énergise-toi avec Neurox En quelques mots Énergise-toi avec Neurox est un jeu éducatif interactif qui introduit le joueur dans l'univers fascinant de l'électricité et de l'électronique. Destiné aux jeunes du secondaire, Neurox donne à découvrir douze métiers branchés de ce secteur très dynamique de l'industrie. Les enseignants de sciences physiques de 4e secondaire et les intervenants en choix de carrière trouveront du plaisir à utiliser Neurox comme outil d'apprentissage dans un contexte de divertissement. En explorant divers lieux de travail présentés en 3D, typiques de l'industrie, les jeunes assimilent ou revisitent des notions et du vocabulaire de l'électricité et de l'électronique. Ils en apprennent beaucoup, à leur rythme, et ce, tout en s'amusant. Qu'on se le dise : tous les métiers mis en vedette seront bientôt très recherchés par l'industrie ! Dans le but de permettre au cédérom de demeurer attrayant et de continuer de répondre aux besoins de la clientèle, le comité sectoriel lui a apporté certaines améliorations : 1. ajout d’un questionnaire d’exploration des programmes de formation de l’industrie électrique et électronique correspondant aux intérêts du joueur ; 2. ajout d’un répertoire de schémas animés représentant des principes physiques divers. Ces améliorations ont plusieurs objectifs : offrir aux conseillers d’orientation un outil d’aide au choix de carrière , d’étendre la portée du cédérom éducatif en-dehors des salles de classe et des laboratoires de sciences et le diffuser dans le grand public auprès d’une clientèle adulte (bureau de C.O., CLÉ, CJE, etc.) ; renouveler l’intérêt pour le cédérom avec une mise à jour ; apporter un complément à la fiche de métiers ; créer un support papier utile (questionnaire pourra être imprimé). Partenaires : Xaracom Brisson Legris & Associés Emploi-Québec Résultats : Le nouveau cédérom est maintenant disponible en 5 000 exemplaires, au coût de 6,95 $ chacun. Le comité l’a présenté lors du Colloque de l’AQISEP (Association Québécoise d’Information Scolaire Et Professionnelle), les 30 et 31 mars dernier au Hilton de Québec). Il est disponible par le biais du site Internet du CSMOIÉÉ. Une annonce publicitaire accompagnée d’un bon de commande a été acheminée par la poste et par courrier électronique à plus de 100 personnes. Résultats opérationnels : Les ventes du cédérom ont débuté après le 1er avril 2006, totalisant maintenant près 240 exemplaires.
5. Circulation de l’information auprès des écoles et du grand public Fiches Jobboom En quelques mots : Une nouvelle fiche informative décrivant 10 métiers de l’industrie électrique et électronique a été créée en collaboration avec Les Éditions Jobboom. Cette fiche fait la promotion des métiers et professions de notre industrie. Conseillers d’orientation, étudiants, adultes en processus d’orientation de carrière et intervenants en emploi pourront découvrir l’univers professionnel de 10 travailleurs qui occupent des emplois passionnants dans l’industrie électrique et électronique. La fiche permet au lecteur de mieux comprendre en quoi consiste le travail de ces gens, leur motivation, les programmes pertinents pour occuper un poste semblable et les employeurs potentiels. Partenaires : Éditions Jobbooms Emploi-Québec Résultats : 8 entreprises de notre industrie ont accepté de participer à ce projet. Il s’agit de : Sanmina-SCI : Camco : Bectrol : Tecsult : ABB : VA Tech-Ferranti Packard : Lyrtech : Hydro-Québec : Assembleur de composants électroniques Électromécanicien Technologue en automatisme Ingénieur mécanicien Directeur des ventes. Ventes techniques Technologue en génie mécanique Ingénieur en microélectronique Ingénieur civil, Courtier en énergie et Chef mécanicien d’appareillage
Résultats opérationnels : La fiche a été livrée le 14 septembre dernier 2005. Diffusion gratuite dans les différents salons. Annonce sur le site Internet du CSMOIÉÉ. Distribution gratuite aux gens qui en font la demande par courriel, par la poste ou par téléphone.
5. Circulation de l’information auprès des écoles et du grand public Colloque de l’AQISEP et autres salons
En quelques mots : Le comité sectoriel a pour mission de rencontrer le grand public afin de faire la promotion des métiers et des professions de l’industrie manufacturière des produits électriques et électroniques. En 2005-2006, le comité sectoriel a participé à plusieurs activités, dont le Colloque sur l’approche orientante de l’AQISEP, qui s’est déroulé les 30 et 31 mars 2006 au Hilton de Québec. Ce grand rassemblement était l’occasion de rencontrer plus de 1 000 participants tels que les conseillers d’information scolaire et professionnelle, conseillers d’orientation, conseillers en formation scolaire, conseillers en emploi, aides pédagogiques individuels, membres de la direction d’établissements primaire et secondaire, enseignants du primaire et du secondaire, professeurs du collégial et de l’université, parents et étudiants en information scolaire et professionnelle et en orientation. Le comité sectoriel avait pour but de présenter le cédérom Énergise-toi avec Neurox comme outil orientant s’intégrant adéquantement dans les projets personnels d’orientation, ppelés aussi les « P.P.O. ». Partenaires : AQISEP Emploi-Québec
Résultats : Le comité sectoriel a été exposant lors du Colloque sur l’approche orientante de l’AQISEP.
Résultats opérationnels : Quelques exemplaires de la nouvelle version du cédérom Énergise-toi avec Neurox ont été distribuées à titre d’échantillon et plus de 300 exemplaires de chacune des fiches de métiers ont été remises aux nombreux participants du Colloque.
Autres salons : Salon Éducation formation Entrepreneurship (Gaspésie) Rendez-vous de l’année de la Prison de Bordeaux (Montréal) Association des Professeurs de Sciences du Québec (Thetford Mines) Salon Éducation Emploi (Québec) Salon École-travail (Ste-Agathe-des-Monts) Salon de l’école St-Laurent (Ville St-Laurent) Salon du Collège Charles-Lemoyne, Pavillon l’Envol (Longueuil) Salon Les Filles et les Sciences, Polytechnique (Montréal) Journée Techno-Sciences, Centre des Sciences de Montréal (Vieux-Montréal)
5. Circulation de l’information auprès des écoles et du grand public Conférence de presse En quelques mots : Le 10 avril 2006 a eu lieu, dans les locaux montréalais de la compagnie Mabe, la cérémonie de remise des touts premiers certificats de qualification professionnelle délivrés par Emploi-Québec à des réparateurs d’appareils électroménagers ayant fait preuve de leurs compétences, en quelque sorte des « pionniers de la qualité » dans leur domaine. La cérémonie s’est déroulée en présence de Mme Michelle Courchesne, ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale. Partenaires : Emploi-Québec Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale Mabe Canada Andrée Peltier, relationniste Résultats : Cette nouvelle a été annoncée dans plusieurs journaux : La Presse, Journal de Montréal, Journal de l’habitation, La revue de Gatineau, The Gazette, 24 heures et Métro. De plus, le directeur de ressources humaines de Mabe Canada a accordé une entrevue télévisée au Canal Argent de TVA. Résultats opérationnels : Le document attestant la compétence de son détenteur a été remis à une trentaine de réparateurs ayant récemment passé avec succès les tests théoriques et pratiques établis par l’industrie avec le soutien du CSMOIÉÉ. Les noms des réparateurs se retrouvent sur le site Internet du CSMOIÉÉ.
6. Identifier les besoins en développement de la main-d’œuvre et la mise en œuvre de plans d’action ou de formation Rencontre exploratoire En quelques mots : En mai 2005, le comité a eu le plaisir de rencontrer plusieurs gestionnaires de ressources humaines d'entreprises des industries électrique et électronique, au cours d’un vaste exercice de consultation. Pour faire suite à l’étude des besoins en main-d’œuvre dans l’industrie électrique et électronique, le comité sectoriel a tenu une rencontre exploratoire au cours de laquelle plus de 25 gestionnaires se sont données rendez-vous afin d’échanger sur les problématiques actuelles de l’industrie et de dégager certaines tendances en matière de gestion des ressources humaines et d’aider le comité à déterminer certaines orientations. Cet exercice de consultation s’est déroulé les 30 et 31 mai à l’Hôtel Mortagne de Boucherville. Il a permis au comité sectoriel de mieux comprendre le contexte dans lequel évoluent les entreprises de son secteur et de tracer les grandes lignes de son orientation stratégique pour l’année 2005-2006. Partenaires : Harissa Stratégies Concerpro Stratégies d’entreprises Emploi-Québec Résultats : Le 30 mai, Voici en résumé les 4 éléments essentiels que l’on a pu faire ressortir et sur lesquels le comité s’est penché davantage au cours de la dernière année : les enjeux du secteurs, la stratégie d’adaptation des entreprises, l’adaptation des systèmes de support sectoriels et l’adaptation des postes stratégiques. Les enjeux majeurs identifiés par les gestionnaires sont la disponibilité de la main-d’œuvre qualifiée, la capacité concurrentielle des entreprises québécoises, le temps réduit du cycle de la formation, l’aspect innovateur des produits et services, l’évolution rapide des marché, l’influence des gouvernements et les communications. Les entreprises comptent répondre à ces enjeux en prenant des initiatives relatives à leur productivité (PVA, Kaïzen, SMED, etc.), à leurs ventes (nouveaux marchés, innovation technologique, diversification, etc.) et à la main-d’œuvre (formation technique, stages, etc.). Enfin, l’adaptation des systèmes de support sectoriels identifiés se résume à faire la promotion des sciences envers les étudiants et à valoriser les emplois et le secteur industriel, alors que l’adaptation des postes stratégiques signifie que l’on clarifie les spécifications des postes, qu’on évalue les compétences disponibles et qu’on élabore un plan de développement des compétences. Le CSMOIÉÉ retiendra de cette rencontre 5 rôles importants soulevés par les gestionnaires d’entreprises : promouvoir le secteur, favoriser la formation continue, développer les relations dans le secteur, améliorer la formation de base et développer l’organisation du travail.
7. Autres réalisations ou activités périphériques à la main-d’œuvre ou à l’emploi. Activités de visibilités et participation à des forums sectoriels. En quelques mots : Les CSMOIEE a participé à plusieurs activités de visibilités, servant principalement à augmenter sa crédibilité et sa notoriété auprès des entreprises et des acteurs importants des deux secteurs qu’il représente. Ces activités regroupent, habituellement, les dirigeants d’entreprises, les directeurs d’associations sectoriels et des représentants d’employés et gouvernementaux. Elles sont
Résultats : Le CSMOIEE a participé aux activités suivantes : Déjeuners du RIE ( Québec et Montréal ) : Ces déjeuners mensuels sont des forums ou entre 20 à 25 participants, de l’industrie électronique, participent et échangent sur différents sujets. Le CSMOIEE a pu exposer lors de déjeuners à Québec et à Montréal les mandats et actions qu’il entreprend. Nous avons assisté à près de 20 rencontres de ce type. TCIE (Table de Concertation de l’Industrie Électrique) : Cette table de concertation regroupe les dirigeants des entreprises, des représentants d’employés du secteur électrique ainsi que des acteurs gouvernementaux, tels, le MRN, le MDEIE et le DEC . Elle est le porte parole de l’industrie auprès du gouvernement. En 2005-2006, nous avons participé à trois rencontres. Projet ACCORD Montérégie : La région de la Montérégie considère le secteur électronique comme porteur pour leur région. Il souhaite, par l’entremise d’une concertation régionale, développer ce secteur. Le CSMOIEE participe au groupe de travail qui détermine les différentes stratégies à développer pour atteindre les objectifs visés. EN 2005-2006, nous avons participé à deux rencontres.