Definisi Reformasi Administrasi by nvb17269

VIEWS: 2,114 PAGES: 9

									Definisi Reformasi Administrasi

       Perubahan administrasi yang
 menggambarkan perbaikan dalam praktek
   administrasi, organisasi, prosedur, dan
 proses. Artinya setiap perubahan prosedur
   dapat dikategorikan sebagai reformasi
                administrasi
       Perbedaan Perubahan dan
          Reformasi (Caiden)

   Perubahan adalah proses penyesuaian diri
    terhadap kondisi yang berfluktuasi
   Reformasi adalah kekuatan yang dilahirkan untuk
    melakukan tranformasi administrasi dan melawan
    kemandegan

Artinya ketikan proses penyesuaian diri tidak jalan
      maka diperlukan reformasi administrasi
   Definisi Lain Reformasi
    Administrasi (KIM)
  Penggunaan otoritas dan pengaruh yang
disengaja untuk menerapkan ukuran-ukuran
   baru dalam sistem administrasi, seperti
  perubahan tujuan, struktur, dan prosedur
dengan maksud untuk perbaikan bagi tujuan
               pembangunan
      Definisi Lain Reformasi
    Administrasi (Versi Osborne)
   Reinvention/entrepreneurial/banashing:
    transformasi sistem dan organisasi
    pemerintah secara fundamental untuk
    meningkatkan efektifitas, efisiensi, adaptasi,
    dan kemampuan mereka melakukan inovasi.
    Tranformasi menyangkut: tujuan, sistem
    insentif, pertanggungjawaban, struktur
    kekuasaan, dan budaya
    Alasan Reformasi (Caiden)
 Kelembagaan aparat masih jauh dari
  kapasitas potensialnya
 Organisasi cenderung konservatif
 Inovasi lambat
    Tujuan Reformasi (KIM)

 Perbaikan administrasi, seperti perbaikan
  produk dan layanan, struktur, proses, dan
  teknologi.
 Perbaikan tingkat politik, seperti perbaikan
  peraturan, dukungan, legitimasi.
Kondisi untuk Reformasi
     Administrasi
   Political desirability
   Political fesibility
   Credibility
                   The Five C’s
     Lever            Strategy              Approaches
                                     Clarity of Purpose
Purpose          Core Strategy       Clarity of Role
                                     Clarity of Direction
                                     Managed Competition
                 Consequences
Incentives                           Enterprise Management
                 Strategy
                                     Performeance Management
                                     Customer Choice
Accountability   Customer Strategy   Competitive Choice
                                     Customer Quality Assurance
                                     Organizational
                                     Empowerment
Power            Control Strategy
                                     Employee Empowerment
                                     Community Empowerment
                                     Breaking Habits
Culture          Culture Strategy    Touching Hearts
                                     Winning Minds
Bentuk-Bentuk Reformasi
      Desentralisasi
      Citizen Charter
      Privatisasi

								
To top