Thai Fact Sheet 32 by lse16211

VIEWS: 0 PAGES: 3

									              U.S. Department of Labor
              Employment Standards 

              Administration Wage and Hour 

              Division

                                                                           ั  
เอกสารแสดงขอเท็จจริงหมายเลข 32: คาแรงขั้นต่ําสําหรับผูเยาวตามพระราชบัญญติวาดวย

การจางแรงงานทีเปนธรรม (FLSA)
               ่

             ั                       ่                        ้      ้ ํ
พระราชบัญญติวาดวยการจางแรงงานทีเปนธรรม (FLSA) กําหนดจัดตังคาแรงขันต่า การจายคาลวงเวลา การเก็บบันทึก และมาตรฐานแรงงาน
                                                                                                            

เด็กใหมผลใชกับผูทางานเตมเวลาและไมเต็มเวลาในองคกรเอกชน รวมทังในระดับรัฐบาลกลาง รัฐบาลแหงรัฐ และรัฐบาลท
 ่น FLSA
        ี         ํ     ็                                         ้                                            องถิ
           ี                       ู           ่
กําหนดใหมการจายคาแรงขั้นต่ําแกลกจางทุกคนทีตกอยูภายใตกฎหมายและไมไดรบขอยกเวน ผูทีทํางานลวงเวลาเกน 40 ชัวโมงในสัปดาหการ
                                                                           ั             ่               ิ      ่
ทํางานปกติจะไดรับคาแรงในอัตราไมนอยกวา 1.5 เทาของชัวโมงที่เกินนั้นๆ
                                                    ่

                                                      ้                             ู           ุ     
FLSA ฉบับแกไขป 1996 อนุญาตใหนายจางจายคาแรงขันต่ําในอัตราไมนอยกวา $4.25แกลกจางที่อายนอยกวา 20 ปในระยะ 90 วันแรกตาม
   ิ
ปฏทินหลังจากเริ่มจาง กฎหมายไดใหการปกปองลูกจางโดยหามมิใหนายจางปลดลูกจางออกจากงานเพือที่จะจางผูเยาวเขามาทํางานแทนใน
                                                                                                    ่       
อัตราคาแรงขันต่ําของผูเยาว เอกสารแสดงขอเท็จจริงฉบับนีแสดงคําตอบตางๆที่อาจเกิดขึนเกี่ยวกับระเบียบการจางผูเยาว
             ้                                           ้                          ้                         

              ํ
คาแรงผูเยาวขั้นต่าคืออะไร
               ั้ ่ํ ุ ั ึ้                                                                                            ู       ี
คาแรงผูเยาวขนตาอนมติขนในมาตราที่ 6 อนุ (g) ของ FLSA ธรรมฉบับแกไขป 1996 กฎหมายอนุญาตใหนายจางจายคาแรงใหลกจางที่มอายุต่ํา
                                      ํ
กวา 20 ปนอยกวาคาแรงปกติในชวงเวลาที่กาหนด --นั่นคอ 90 วันตามปฏิทน ไมใชจานวนวันทํางาน -- หลังจากไดเริ่มจางครั้งแรก ในชวงเวลา
                                                    ื              ิ        ํ
                        ํ
90วันนั้นๆกฎหมายไมกาหนดคาแรงตราบใดที่คาแรงนั้นๆไมตากวา$4.25ตอชั่วโมง
                                                       ่ํ 

           ั             
ผูใดจะไดรบคาแรงผูเยาวขั้นต่ํา
              ่    ่ํ                ั             ั้                            ิ
ลูกจางทุกคนทีอายุตากวา 20 ปอาจจะไดรบคาแรงผูเยาวขนต่ํา เฉพาะชวง 90 วันแรกตามปฏทินหลังจากไดเริ่มจางครั้งแรกเทานั้น

          ี ิ ์              ั้ ํ
นายจางใดมสทธิใชคาแรงผูเยาวขนต่า
               ่                        ่                                ํ             ั ู
นายจางทุกรายทีอยูภายใตการคุมครองทัวไปของ FLSAสามารถจายคาแรงขั้นต่าของผูเยาวใหกบลกจางดังกลาวนอกจากวาจะถูกหามโดย
กฎหมายรัฐหรือกฎหมายทองถิ่น หากกฎหมายรัฐหรือทองถิ่นใดกําหนดคาจางขันต่ําที่สงกวา $4.25ตอชัวโมงและไมมีขอยกเวนสําหรับลูกจางที่
                                                                       ้       ู             ่          
อายุตากวา 20 ป คาแรงขันต่ําที่ระบุในกฎหมายรัฐหรือกฎหมายทองถิ่นนันๆจะมีผลบังคับใชแทนที่
     ่ํ                ้                                          ้

                        ่     ้
ระยะคุมครอง 90 วันจะเริมและสินสุดเมื่อใด
                               ิ
ระยะคุมครองคือ 90 วันตามปฏิทนโดยนับจากวันเริ่มงานวันแรกของลูกจาง ทั้งนี้ไมเกี่ยวของวาจะมีการเสนอเขาทํางานหรือรับเขาทํางานแลว
หรือไม (หรือแมแตวาถกจางเมือใด) ระยะ 90 วันนีเริ่มตนและนับรวมตังแตวนแรกของการทางาน ระยะ 90 วันนี้นบตามปฏิทนไม ใช
                     ู       ่                  ้                 ้ ั               ํ                  ั          ิ
                      ํ ั                     ั้     ํ
จํานวนวันทํางานไมสาคญวาแทจริงแลวผูเยาวนนจะทางานกี่วนในระยะนั้น
                                                            ั
                                               ุ                          ั
ทําอยางไรหากลูกจางจะมีอายุครบ 20 ปกอนหมดระยะคมครอง ลูกจางจะยังสามารถไดรบคาแรงแบบผูเยาวจน
ครบระยะเวลา 90 วันไดหรือไม
                                   ั                                              ึ ั                ้                     ้
ตําตอบคือไม ผูที่เหมาะสมอาจจะไดรบคาแรงระดับผูเยาวจนถึงวันกอนวันเกิดครบ 20 ปถงวนเกิดและหลังจากนันคาแรงจะตองถูกปรับขึนใหไม
                     ํ
นอยกวาคาแรงขั้นต่าที่เหมาะสม

                                                              ิ
การหยุดงานระหวางทํางานสงผลอยางไรตอการนับระยะ 90 วันตามปฏิทนหลังจากลูกจางเริ่มงานวันแรก
                              ี                                                              ู
การหยุดงานระหวางทํางานไมมผลตอการคํานวณ 90 วันของระยะคุมครอง กลาวคือจะยังคงนับวันตอแมลกจางจะหยุดงานในระยะ 90 วันนี้
ตัวอยางเชน หากนักเรียนไดทางานมามากกวา 60 วันตามปฏิทนในชวงภาคฤดูรอนแลวลาออกเพื่อศึกษาตอ ระยะคุมครองก็จะสิ้นสุดลง 30 วัน
                            ํ                         ิ                                             
หลังจากที่ลกจางลาออก หากนักเรียนดังกลาวจะกลับมาทํางานกับนายจางเดิมหลังจากชวงเวลานั้น จะถือวาระยะคุมครองสําหรับคาแรงผูเยาว
            ู                                                                                                               
ไดสนสดแลว
    ิ้ ุ

                   ั ิ                            
ลูกจางจะสามารถไดรบเงนคาแรงผูเยาวจากนายจางมากกวา 1 คนหรือไม
                               ่ํ                  ั                               ิ ั
คําตอบคือได ผูเยาวที่มีอายุตากวา 20 ปอาจจะไดรบคาแรงผูเยาวจนครบ 90 วันตามปฏิทนหลงจากถูกจางโดยนายจางใดก็ได มิใชเฉพาะ
                                  ู
นายจางรายแรกเทานั้น ขณะที่ลกจางจะสามารถถูกจาง”ครังเริ่มแรก”โดยนายจางคนใดคนหนึ่งแคครั้งเดียวลูกจางนั้นอาจจะถูกจาง”ครั้ง

                                                         ้
เริ่มแรก”โดยนายจางมากกวาหนึ่งราย การที่ลกจางถูกจางโดยนายจางหลายรายที่ไมเกี่ยวพันกันในเวลาเดียวกันจะไมสงผลกระทบตอการจาย
                                             ู                                                                                

         
คาแรงผูเยาวของนายจาง

                                        ู          ั             ้ ํ
นายจางจําเปนตองจัดฝกอบรมการทํางานแกลกจางที่ไดรบคาจางผูเยาวขันต่าหรือไม
                        ํ                         ่                   ี่      
คําตอบคือไม นายจางไมจาเปนตองทําการฝกอบรมใดๆเพือที่จะสามารถจางผูทเหมาะสมดวยคาแรงผูเยาวได

                  ั           ํ ่                                                  
FLSAอนุญาตใหมีอตราคาจางขั้นต่าอืนๆสําหรับลูกจางบางประเภท เชนนักเรียนปกติ ผูฝกงาน และนักศึกษา
ฝกงาน คาแรงขั้นต่าประเภทอื่นๆเหลานีสามารถนําไปรวมกับคาแรงขั้นต่าผูเยาวเพื่อใหมีคาแรงขนต่ําที่ตากวา

                   ํ                  ้                            ํ                     ั้       ่ํ
$4.25 สําหรับผูเยาวไดหรือไม
                            

                     ้                                                 ั้
คําตอบคือไม คาแรงขันต่ําพิเศษนี้อนุมัติโดยมาตราที่ 14 ของFLSAใชคาแรงขนต่ําสามัญเปนหลัก

                      ้                      ํ                  ู
คาแรงของผูเยาวจะสูงขึนหรือไมหากคาแรงขั้นต่าของFLSAถูกปรับใหสงขึ้น
                      ี่ ุ     ิ      ั                     ่                         ิ
คําตอบคือไม ผูเยาวทมีคณสมบัตอาจไดรบคาแรงไมนอยกวา$4.25ตอชัวโมง ในระยะเวลา 90วันตามปฏทินหลังจากไดเริ่มงาน

                                   ่ ่            ื่                                   ํ
นายจางสามารถปลดลูกจางออกจากงานเพือทีจะจางบุคคลอนใดเขามาทํางานแทนในอัตราคาแรงขั้นต่าของผูเยาว
ไดหรือไม
                                                                                                         ่
คําตอบคือไม กฎหมายไดใหการปกปองลูกจางโดยหามมิใหนายจางปลดลูกจางออกจากงานเพื่อที่จะจางบุคคลอืนใดเขามาทํางานแทนในอัตรา
            ํ
คาแรงขั้นต่าของผูเยาว นายจางไมสามารถทําการใดเพือปลดลูกจาง (รวมถึงการกระทําบางอยางเชน การลดชั่วโมงทํางาน ลดคาแรง หรือ
                                                    ่
                          ุ                      ่
สวัสดิการลูกจาง) โดยมีจดประสงคเพื่อจางบุคคลอืนใดเขามาทํางานแทนในอัตราคาแรงขั้นต่ําของผูเยาว การละเมิดกฎการปกปองลูกจางนี้ถือวา
เปนการละเมิดมาตราของFLSAที่ 15 อนุ (a) (3) ซึงเปนกฎหมายปกปองลูกจางจากการปฏบตที่ไมยุตธรรมของนายจาง
                                               ่                                   ิ ั ิ  ิ                
                              ู ี  ่ํ         ั          ั้ ํ      
นายจางสามารถจางเฉพาะลูกจางผมอายุตากวา 20 ปดวยอตราคาแรงขนต่าของผูเยาวและจางเปนระยะแค 90 วัน
ไดหรือไม
                           ี้
คําตอบคือไม การกระทําเชนนถือวาผิดกฎหมาย หากนายจางจางบุคคลหนึ่งดวยคาแรงผูเยาวในระยะ 90 วันแลวปลดออกเพื่อที่จะจางบุคคลอื่น
                                   ํ
เขามาทํางานแทนในอัตราคาแรงขั้นต่าของผูเยาว ถือวาเปนการละเมิดขอกําหนดวาดวยการหามจางแทนที่

            ี่
“การจางแทนท” หมายความวาอยางไร
“การจางแทนที่” หมายถึง การปลดลูกจางหรือกระทําการลดชั่วโมง คาแรง หรือ สิทธิประโยชนการทํางานของลูกจาง

             ิ ิ           ู     ่ี          ่
นายจางตองปฏบัตอยางไรกับลกจางทถูกจางแทนทีอยางผิดกฎหมายหากนายจางละเมิดขอกําหนดวาดวยการหาม
จางแทนที่
        ี่           ่                  ิ ิ ั                                                                         ่
ลูกจางทถูกจางแทนทีอยางผิดกฎหมายมีสทธไดรบการชวยเหลือ ตัวอยางเชน ไดรับการคืนตําแหนงของงานเดิมหรือตําแหนงทีเทากัน ไดรบั
                                                                  ํ     ี้                            
คาแรงหรือสิทธิประโยชนทดแทน ตัวอยางกรณีเชน หากนายจางไดชาระเบยประกันภัยของลูกจางแลวไมวาจะทั้งหมดหรือเพียงบางสวนแลวไล
ลูกจางออกเพื่อจางบุคคลอืนดวยอัตราคาแรงขั้นต่ําของผูเยาวและลูกจางดังกลาวตองจายเบี้ยประกันหลังจากถูกปลดจากงาน นายจางจะตอง
                          ่
ชดเชยจํานวนเงินคาแรงทีควรไดรับหากไมถกนายจางไลออกและชําระเงินเบียประกันภัยคืนแกลูกจางให
                        ่                ู                                 ้

                                       ่                                ่
การละเมิดขอกําหนดวาดวยการหามจางแทนทีจะทําใหนายจางไมสามารถจางบุคคลทีเหมาะสมดวยคาแรงผูเยาว
หรือไม
                                                             ํ                           ่
คําตอบคือไม การละเมิดขอกําหนดวาดวยการหามจางแทนที่จะไมทาใหนายจางเสียสิทธิ์จางบุคคลทีเหมาะสมดวยคาแรงผูเยาวใดๆ

                                     
กฎหมายกําหนดวันสิ้นสุดการจายคาแรงผูเยาวตามFLSAหรือไม
คําตอบคือไม

         ่ ิ
ขอมูลเพิมเตม
          ี้ ํ
การประกาศนมีไวสาหรับเปนขอมูลทั่วไปและไมอาจพิจารณาจัดวาเปนรายงานของทางราชการหรือเอกสารทางกฎหมาย

สําหรับขอมูลเพิมเติม สามารถเยี่ยมชมเวบไซทของแผนกคาแรงและชัวโมงการทํางานไดที่ http://www.wagehour.dol.gov
                ่                                            ่
                                                                                  ึ                    ่
หรือสามารถติดตอโทรฟรีเพื่อสอบถามขอมูลและขอความชวยเหลือไดระหวางเวลา 8.00น. ถง 17.00น. ตามเวลาทองถินที่หมายเลข
1-866-4USWAGE (1-866-487-9243)

								
To top