Q2 2009
万宝盛华 雇佣前景调查 中国大陆
万宝盛华调查报告
万宝盛华雇佣前景调查
中国大陆
目录 中国大陆雇佣前景
城市间比较 行业间比较
全球雇佣前景
国家间比较 - 美洲地区 国家或地区间比较 - 亚太地区 国家间比较 - 欧洲、中东及非洲地区
关于调查 关于万宝盛华
Q2/09
1 8 17 21
中国大陆雇佣前景
万宝盛华公司（Manpower Inc.）中国大陆地区2009年 第二季度雇佣前景调查是基 于对中国大陆地区具有代表 性的4,149家企业雇主的抽 样访问结果而得到的。所有 被访问对象均被问及同样的 问题：“您预计在2009年4 月至6月底期间，在您负责 招募的权限区域内，与本季 度相比，雇佣前景如何？”
增加 % 2009年第二季度 2009 第二季度 2009年第一季度 2008年第四季度 2008年第三季度 2008年第二季度 14 18 18 17 19 减少 % 11 9 7 5 6 维持不变 % 56 58 61 61 60 不知道 % 19 15 14 17 15 净雇佣前景指数 % 3 9 11 12 13 季节性调整指数 % 4 10 11 12 12
在受访的雇主中，14%的雇主预计将在2009年第二季度 增加招募人数，11%的雇主则表示将会减少招募活动， 同时有56%的受访雇主表示招募活动将维持不变。2009 年第二季度中国大陆地区的雇主整体上将增加招募人 数，净雇佣前景指数为+3%。 在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名 词。该数字是由在区域内，期望在下一季度中增加雇佣 人数的雇主比例减去期望减少雇佣人数的雇主比例而 得。计算结果即为净雇佣前景指数。 相比2009年第一季度，中国大陆地区雇主的招募预期更 趋谨慎，净雇佣前景指数季度间回落6个百分点，年度 间则大幅下降了10个百分点。 经季节性调整数据分析后，本季度中国大陆地区净雇佣 前景指数为+4%，较上一季度下降6个百分点，相比 2008年同期下降8个百分点。
50 40 30 20 10 0 -10
季节性调整指数 净雇佣前景指数
-20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
中国大陆于2005年第二季度加入此调查
1
万宝盛华雇佣前景调查
中国大陆
下降，仅成都地区的净雇佣前景指数保持不变。净雇佣 前景指数降幅最大的地区为大连、重庆和广州，分别下 降了12个、11个和10个百分点。北京地区的净雇佣前 景指数大幅下降9个百分点，西安地区的净雇佣前景指 数则回落了8个百分点。 在7个城市的年度间比较中，6个城市的净雇佣前景指数 呈下降趋势，仅成都地区的雇主们预期更为积极的招募 活动，净雇佣前景指数相较2008年同期上升4个百分 点。净雇佣前景指数降幅最大的地区为大连和上海，分 别下降了16个和15个百分点。广州地区的净雇佣前景指 数下滑14个百分点，北京地区的净雇佣前景指数回落13 个百分点。
城市间比较
在所有参与调查的11个城市中，8个城市的雇主们预期 正面的2009年第二季度招募活动。本季度成都雇主们表 现出最乐观的雇佣预期，净雇佣前景指数为+16%。青 岛雇主们也预期积极的招募前景，净雇佣前景指数为 +12%。西安和武汉的招募前景也相对积极，两个城市 的净雇佣前景指数均为+11%。大连和上海的雇主们对 2009年第二季度的雇佣预期略显不确定，净雇佣前景指 数均为-4%。本季度天津第一次加入万宝盛华雇佣前景 调查，净雇佣前景指数为压抑的-1%。 在10个城市的季度间比较中，9个城市的雇佣预期有所
北京 成都 重庆 大连 广州 青岛 上海 深圳 武汉 西安 天津 -5 -1 0 -4 -4 1 1
3 16
12
4 11 11
5 净雇佣前景指数
10
15
20
注：中国大陆各城市的净雇佣前景指数均是未作季节性调整数据分析的原始数据。
2
北京 +3%
北京雇主们预期将在2009年第二季度增加招募人数，该 地区的净雇佣前景指数为+3%，这是该地区自2007年 第一季度加入万宝盛华雇佣前景调查以来所呈现最弱的 招募预期。该指数季度间下滑9个百分点，年度间则回 落了13个百分点。
成都 +16%
成都雇主们预测积极稳健的2009年第二季度招募预期， 净雇佣前景指数为+16%。相比上一季度保持不变，相 较2008年同期则上升了4个百分点。
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006 2007
净雇佣前景指数
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2003 2004 2005 2006 2007
净雇佣前景指数
2008
2008
2009
注：北京地区的数据从2007年第一季度开始统计
注：成都地区的数据从2007年第一季度开始统计
重庆 +1%
重庆雇主们预期的2009年第二季度雇佣前景略显不确 定，净雇佣前景指数为+1%。相比上一季度和2008年 同期，该指数均大幅下降了11个百分点。
大连 -4%
大连地区的招募预期略显疲态，雇主们所反映的2009年 第二季度净雇佣前景指数为-4%。相比上一季度和2008 年同期均有下降，分别回落12个和16个百分点。
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006 2007
净雇佣前景指数
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2003 2004 2005 2006 2007
净雇佣前景指数
2008
2008
2009
注：重庆地区的数据从2008年第一季度开始统计
注：大连地区的数据从2008年第一季度开始统计
3
万宝盛华雇佣前景调查 广州 +1%
中国大陆 青岛 +12%
青岛地区2009年第二季度的招募前景较为乐观，净雇佣 前景指数为+12%。相比上一季度，该指数下降了5个百 分点。
广州雇主们预期较为谨慎的2009年第二季度招募形势， 净雇佣前景指数为+1%。相比上一季度和2008年同 期，该指数均有大幅下降，分别下滑10个和14个百分 点。
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006 2007
净雇佣前景指数
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2003 2004 2005 2006 2007
净雇佣前景指数
2008
2008
2009
注：广州地区的数据从2007年第一季度开始统计
注：青岛地区的数据从2009年第一季度开始统计
上海 -4%
上海雇主们预期2009年第二季度的劳动力市场仍将持续 走弱，净雇佣前景指数为令人失望的-4%。相比上一季 度下降5个百分点，但比2008年同期大幅下滑15个百分 点。
深圳 +4%
深圳地区雇主们预计将在2009年第二季度增加招募人 数，净雇佣前景指数为+4%。但该指数相较上一季度下 降了6个百分点。
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006 2007
净雇佣前景指数
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2003 2004 2005 2006 2007
净雇佣前景指数
2008
2008
2009
注：上海地区的数据从2007年第一季度开始统计
注：深圳地区的数据从2008年第三季度开始统计
4
武汉 +11%
武汉地区雇主们预期招募前景将是积极稳健的，净雇佣 前景指数为+11%。该指数相较上一季度保持相对平 稳，但比2008年第二季度下滑6个百分点。
西安 +11%
西安雇主们预期本季度的雇佣形势积极乐观。虽然净雇 佣前景指数为相对积极的+11%，但相比上一季度该指 数仍下降了8个百分点。
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006 2007
净雇佣前景指数
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2003 2004 2005 2006 2007
净雇佣前景指数
2008
2008
2009
注：武汉地区的数据从2007年第一季度开始统计
注：西安地区的数据从2008年第四季度开始统计
天津 -1%
天津本季度第一次加入万宝盛华雇佣前景调查，该地区 的求职者们将面临不确定的雇佣环境，雇主们预期的 2009年第二季度净雇佣前景指数为-1%。
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006 2007
净雇佣前景指数
2008
2009
注：天津地区的数据从2009年第二季度开始统计
5
万宝盛华雇佣前景调查
中国大陆
下滑2个百分点。 相较2008年同期，6大行业的雇佣前景均呈下降趋势。 矿业及建筑业的净雇佣前景指数大幅下降了16个百分 点；运输及公用事业、批发及零售业和制造业的净雇佣 前景指数也均有回落，分别下降了15个、11个和10个 百分点。 未经季节性调整的原始数据表明4大行业的雇主们预期
行业间比较
参与调查的6大行业中，4大行业的雇主预期将在2009 年第二季度增加招募人数。服务业的雇佣预期最为积 极，净雇佣前景指数为+9%。金融、保险及房地产业雇 主们的招募预期略显乐观，净雇佣前景指数为+6%。而 矿业及建筑业和运输及公用事业的雇主们的招募乐观程 度大幅下滑，净雇佣前景指数分别为-8%和-6%。 与上季度相比，6大行业的净雇佣前景指数均有回落。 其中降幅最显著的为矿业及建筑业和运输及公用事业， 净雇佣前景指数分别下降了15个和16个百分点。批发及 零售业的净雇佣前景指数降幅最小，相比上一季度小幅
金融、保险及房地产业 制造业 矿业及建筑业 服务业 运输及公用事业 批发及零售业 -8 -6 -4
净雇佣前景指数
将进行积极的招募活动。服务业雇主们预期的雇佣前景 最为积极，净雇佣前景指数为+10%。但相比上一季度 及2008年同期，6大行业的净雇佣前景指数均有下降。
5 6 1 2 -7
-8 10 9 -5 -6 3 4 -2 0 2 4 6 8 10
季节性调整指数
注：以下行业间比较的数据分析评论除特别指明外，均为经季节性调整分析后的数据。
金融、保险及房地产业 +5 (6)%
金融、保险及房地产业的雇主们预期将在2009年第二季 度适度增加招募数量，净雇佣前景指数为+6%。相较上 一季度下降7个百分点，并比2008年同期回落了4个百分 点。 从未经季节性调整的原始数据来看，该行业的净雇佣前 景指数为+5%。相较上一季度及2008年同期均回落5个 百分点。
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
制造业 +1 (2)%
制造业的雇主们预期2009年第二季度的招募步伐将有所 放缓，净雇佣前景指数为+2%。相比上一季度回落了7 个百分点，相较2008年同期大幅下降10个百分点。而 且这一指数是该行业自2005年第二季度加入万宝盛华雇 佣前景调查以来所呈现最谨慎的招募预期。 未经季节性调整的该行业净雇佣前景指数为+1%，相较 上一季度和2008年同期分别下降了6个和12个百分点。
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
2004
2005
2006
2007
2008
2004
2005
2006
2007
2008
2009
6
矿业及建筑业 -7 (-8)%
矿业及建筑业求职者们将面临萧条的劳动力市场，该行 业净雇佣前景指数为-8%，这是矿业及建筑业自2005年 第二季度以来预期的最弱的净雇佣前景指数。相比上一 季度和2008年同期均有大幅回落，分别下降了15个和 16个百分点。 未经季节性调整的数据显示，该行业的净雇佣前景指数 为-7%。相较上一季度下降15个百分点，比2008年同期 回落了17个百分点。
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
服务业 +10 (9)%
服务业以+9%的净雇佣前景指数预期稳健乐观的2009 年第二季度雇佣势头。但该指数是服务业自2005年第二 季度加入万宝盛雇佣前景调查以来所呈现的最谨慎的招 募预期。相比上一季度下降了7个百分点，与2008年同 期相比下降了6个百分点。 未经季节性调整的净雇佣前景指数为+10%，相比上一 季度和2008年同期均下降6个百分点。
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
2004
2005
2006
2007
2008
2004
2005
2006
2007
2008
2009
运输及公用事业 -5 (-6)%
运输及公用事业雇主们对2009年第二季度的招募前景持 悲观态度，净雇佣前景指数为-6%。而且该行业呈现了 自2005年第二季度加入万宝盛华雇佣前景调查以来最弱 的雇佣预期，净雇佣前景指数季度间和年度间分别大幅 下降了16个和15个百分点。 使用未经季节性调整的数据显示，该行业的净雇佣前景 指数为-5%。相比上一季度下降了10个百分点，较2008 年同期下降15个百分点。
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
批发及零售业 +3 (4)%
批发及零售业雇主们的招募预期审慎乐观，净雇佣前景 指数为+4%。但该指数是批发及零售业自2005年第二 季度加入调查以来所呈现的最弱的招募预期。该指数季 度间小幅下降2个百分点，但比2008年同期大幅下滑了 11个百分点。 未经季节性调整的净雇佣前景指数为+3%，相比上一季 度下降2个百分点，但比2008年同期大幅下降了10个百 分点。
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
2004
2005
2006
2007
2008
2004
2005
2006
2007
2008
2009
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万宝盛华雇佣前景调查
中国大陆
全球雇佣前景
共有近72,000名企业雇主参加了此次涉及全球33个国 家或地区的调查，从而预测出2009年4月至6月间的招 募趋势*。 全球范围内，33个受访国家或地区中有13个国家或地
净雇佣前景指数 美洲地区 阿根廷 加拿大 哥伦比亚 哥斯达黎加 危地马拉 墨西哥 秘鲁 美国 2008年第二季度 2008年第二季度 % 32 16 (12)1 – 33 21 24 (21)1 36 17 (15)1 2009年第一季度 2009年第一季度 % 8 7 (18)1 16 19 7 -2 (1)1 24 3 (10)1 净雇佣前景指数 亚太地区 澳大利亚 中国大陆 中国香港 印度 日本 新西兰 新加坡 中国台湾 2008年第二季度 2008年第二季度 % 31 (28)1 13 (12)
1
区的雇主们预期将在2009年第二季度增加招聘人数。 但与2008年同期相比，所有受访国家或地区雇主的招 募乐观程度均有下降。值得关注的是，23个国家或地 区的雇主们显示出自万宝盛华雇佣前景调查在这些国 家和地区开展以来最弱的招募预期。
季度间变化 年度间变化 09年2季度与09年1季度 09 09 季度与09 季度 09年2季度与08年2季度 季度与08 季度 -9 -1 (-17)1 -5 -16 -8 -4 (-6)1 -18 -2 (-11)1 -33 -10 (-11)1 – -30 -22 -30 (-26)1 -30 -16 (-16)1
2009年第 季度 2009年第二季度 % -1 6 (1)1 11 3 -1 -6 (-5)1 6 1 (-1)1
2009年第一季度 2009年第一季度 % 6 (12)1 9 (10)1 1 (3)1 18 (19) -3 (5)
1 1
2009年第 季度 2009年第二季度 % 1 (-1)1 3 (4)1 -3 (-3)1 19 (25) 12 (-5)
1 1
季度间变化 年度间变化 09年2季度与09年1季度 09 09 季度与09 季度 09年2季度与08年2季度 季度与08 季度 -5 (-13)1 -6 (-6)1 -4 (-6)1 1 (6)
1 1
-30 (-29)1 -10 (-8)1 -33 (-33)1 -17 (-17)1 -27 (-25)1 -33 (-30)1 -105 (-99)1 -31 (-31)1
30 (30)1 36 (42)1 39 (20)
1
15 (-10) -9 (-14) -5 (-14) 1 (-9)1
24 (20)1 62 (54)1 26 (21)1
0 (4)1 -38 (-31)1 -6 (-1)1
-9 (-10)1 -43 (-45)1 -5 (-10)1
1 1
欧洲、中东 及非洲地区 奥地利 比利时 捷克共和国 法国 德国 希腊 爱尔兰 意大利 荷兰 挪威 波兰 罗马尼亚 南非 西班牙 瑞典 瑞士 英国
净雇佣前景指数 2008年第二季度 2008年第二季度 % 13 (11)1 6 (8) 12 3 (3)1 12 (10) 23 6 (5)1 3 (1) 5 (8)
1 1 1 1 1
2009年第一季度 2009年第一季度 % -2 (2)1 7 (6)1 -4 -3 (-2) -1 (4) 3
1 1
2009年第 季度 2009年第二季度 % 4 (2)1 0 (2)1 -2 -2 (-2) 2 (0) 0
1 1
季度间变化 年度间变化 09年2季度与09年1季度 09 09 季度与09 季度 09年2季度与08年2季度 季度与08 季度 6 (0)1 -7 (-4)1 2 1 (0)
1 1
-9 (-9)1 -6 (-6)1 -14 -5 (-5)1 -10 (-10)1 -23 -20 (-20)1 -8 (-8)1
1
3 (-4) -3 6 (2)
-14 (-12)1 -11 (-9)1 6 (8)1 5 (6)1 12 16 13 -13 (-9)1 0 (5)
1 1
-14 (-15)1 -5 (-7)1 4 (4)1 2 (1)1 6 -4 14 -9 (-11)1 -3 (-5)
1 1
0 (-3)1
1
-2 (-4) -6 -20 1
-1 (-4)1 -13 (-13)1 -24 -40 -9 -11 (-11)1 -16 (-16)1 -4 (-4)1 -12 (-12)1
15 (14) 30 36 23
-3 (-5)1
2 (0)1 13 (11)1 9 (6)1 6 (6)1
4 (-2)1 -3 (-10)1 -2 (-6)1 -1 (-4)1
7 (8) -5 (-2)1
5 (2) -6 (-6)1
1.括号内的数字为除去招聘活动季节性波动影响后，各国各地区的净雇佣前景指数。 请注意，季节性调整要求万宝盛华雇佣前景调查至少在该国家或地区进行了17个季度。
8
尽管2009年第二季度全球招募步伐有所放缓，相对乐 观的雇佣预期仍出现在印度、南非、哥伦比亚、秘 鲁、波兰、中国大陆、荷兰和哥斯达黎加这8个国家 或地区。而全球范围内新加坡、爱尔兰、西班牙、新 西兰、中国台湾、意大利及英国的招募预期最为谨 慎。
* 对于报告中这一部分的总结，如能进行季节性调整，则采用各国 各地区的季节性调整数据。
就区域而言，各地区的招募预期呈现混合发展的态 势，但整体雇佣前景呈下降态势。美洲地区，哥伦比 亚、秘鲁和哥斯达黎加雇主们仍保持相对乐观的招募 预期。然而，美国雇主们预期的招募前景跌入自1982 年大萧条以来的低谷。墨西哥雇主们预期的净雇佣前 景指数首次呈现负值，而且该指数为2002年万宝盛华 雇佣前景调查在该国开展以来的最弱的净雇佣前景指 数。相比上一季度，亚太地区雇佣乐观程度有所下 降，除印度以外的其他受访国家或地区雇主们的招募 步伐均有放缓。相较2008年同期，全球所有受访国家 或地区的净雇佣前景指数均有下降。而在欧洲、中东 和非洲(EMEA)地区，17个国家中有12个国家的雇佣 预期相较上一季度有所减弱，仅捷克共和国、意大利 和南非雇主们预期更乐观的招募前景。在17个国家的 年度间比较中，所有国家的净雇佣前景指数均有下降。
区域间调查受访比例
2009年第二季度万宝盛华雇佣前景调查共访问了全球 范围内近72,000家包括上市公司、国有企业和私营企 业在内的各类企业的人力资源总监和高级人力资源经 亚太地区 理。其中有59%的受访者来自美洲地区的8个国家。 21%的受访者来自欧洲、中东及非洲地区的17个国 家；其余20%的受访者来自亚太地区的8个国家或地 美洲地区 欧洲、中东 及非洲地区 区。
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万宝盛华雇佣前景调查
中国大陆
缓，墨西哥、阿根廷、危地马拉及美国雇主们预期的 净雇佣前景指数为负值。 哥伦比亚雇主们预测出本季度该地区相对最为积极的
国家间比较 — 美洲地区
在阿根廷、加拿大、哥伦比亚、哥斯达黎加、危地马 拉、墨西哥、秘鲁和美国，总共有超过42,000名企业 雇主参加了本季度的调查，从而预测出2009年第二季 度该地区的雇佣前景。 该地区8个受访国家中，4个国家的雇主预计将在 2009年第二季度增加招募人数。在7个国家的年度间 比较中，所有国家的净雇佣前景指数均有回落。相比 2009年第一季度，所有受访国家的招募步伐均有所放
雇佣趋势，秘鲁、哥斯达黎加及加拿大雇主们预期的 2009年第二季度招募前景也相对积极。而墨西哥、阿 根廷、危地马拉和美国的雇佣预期则是本季度相对最 为冷淡的，而且墨西哥显示了该国自2002年加入万宝 盛华雇佣前景调查以来最弱的净雇佣前景指数。阿根 廷、哥伦比亚、哥斯达黎加、危地马拉和秘鲁雇主们 的雇佣预期也呈现了万宝盛华雇佣前景在这这些国家 开展以来最低迷的态势。
阿根廷
50 40 30 20 10 0 -10
净雇佣前景指数
加拿大
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
-20 2003 2004 2005 2006 2007 2008
阿根廷于2007年第一季度加入此调查
2004
2005
2006
2007
2008
2009
哥伦比亚
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006
净雇佣前景指数
哥斯达黎加
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2003 2004 2005 2006
净雇佣前景指数
2007
2008
2007
2008
2009
哥伦比亚于2008年第四季度加入此调查
哥斯达黎加于2006年第三季度加入此调查
10
危地马拉
50 40 30 20 10 0 -10
净雇佣前景指数
墨西哥
50 40 30 20 10 0 -10
季节性调整指数 净雇佣前景指数
-20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
-20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
危地马拉于2008年第二季度加入此调查
秘鲁
60 50 40 30 20 10 0 -10
净雇佣前景指数
美国
50 40 30 20 10 0 -10
季节性调整指数 净雇佣前景指数
-20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
-20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
秘鲁于2006年第二季度加入此调查
万宝盛华雇佣前景调查
中国大陆
历史最低点。新加坡雇主的招聘意愿持续大幅下降， 半数的新加坡受访雇主预期将在2009年第二季度减 少招募人数。此外，自万宝盛华雇佣前景调查在澳大 利亚、日本和新西兰开展以来，这三个国家的净雇佣
近15,000名亚太地区的雇主参与了本季度的调查，从 而预测出2009年4月到6月期间该地区的雇佣前景。
前景指数首次呈现负值。 印度和中国大陆雇主们的招募计划表现相对最为积
亚太地区大部分国家雇主们的雇佣信心持续走低：与 上季度相比，仅印度和中国大陆地区预计将在2009 年第二季度增加招募人数。相比2008年同期，亚太 地区雇主们的招募步伐大幅放缓。接受调查的8个国 家或地区中，6个国家或地区的净雇佣前景指数降至
极，而新加坡、新西兰、中国台湾、日本和中国香港 雇主们的预期则是本季度最为冷淡的。值得注意的 是，澳大利亚、中国大陆、日本、新西兰、新加坡和 中国台湾的雇主们呈现了自万宝盛华雇佣前景调查在 这些国家或地区开展以来最低迷的雇佣预期。
澳大利亚
50 40 30 20 10 0 -10
季节性调整指数 净雇佣前景指数
中国大陆
50 40 30 20 10 0 -10
季节性调整指数 净雇佣前景指数
-20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
-20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
中国大陆于2005年第二季度加入此调查
中国香港
50 40 30 20 10 0 -10
季节性调整指数 净雇佣前景指数
印度
50 40 30 20 10 0 -10
季节性调整指数 净雇佣前景指数
-20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
-20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
印度于2005年第三季度加入此调查
12
日本
50 40 30 20 10 0 -10
季节性调整指数 净雇佣前景指数
新西兰
50 40 30 20 10 0 -10
季节性调整指数 净雇佣前景指数
-20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
-20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
新西兰于2004年第二季度加入此调查 没有数据条代表净雇佣前景指数为零
新加坡
70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 2003
中国台湾
50 40 30 20 10 0
净雇佣前景指数 季节性调整指数
-10 -20 2006 2007 2008 2009 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
2004
2005
2004
2005
2006
2007
2008
2009
没有数据条代表净雇佣前景指数为零
中国台湾于2005年第二季度加入此调查
13
万宝盛华雇佣前景调查
中国大陆
季度相比，仅奥地利、法国和南非的净雇佣前景指数保 持相对稳定，意大利雇主们预期的净雇佣前景指数虽有 小幅上升但仍为负值。金融及制造业雇主们不断上升的 悲观情绪将使求职者面临更少的职业机会，这一现象在 爱尔兰、西班牙及英国尤为突出。这三个国家的招募预 期是全球范围内相对最为低迷的。 南非、波兰和荷兰雇主们的招募计划相对最为乐观，而
国家间比较 — 欧洲、中东及非洲地区
在整个欧洲、中东和非洲地区参与调查的17个国家中， 共有超过15,000名企业雇主们参加了本季度的调查，从 而预测出2009年第二季度该地区的雇佣前景。 在欧洲、中东及非洲地区的受访国家中，南非、波兰、 荷兰、瑞士、奥地利、比利时和挪威雇主们预期稍许积 极的2009年第二季度招募前景。在能够进行年度间比较 的国家中，所有国家的雇佣乐观程度都有所下降。与上
爱尔兰和西班牙的雇佣预期则是本季度最弱的。此外， 法国、希腊、爱尔兰、挪威、波兰、罗马尼亚、西班 牙、瑞典、瑞士及英国这10个国家的净雇佣前景指数降 至历史最低。
奥地利
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
比利时
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
2004
2005
2006
2007
2008
2004
2005
2006
2007
2008
2009
没有数据条代表净雇佣前景指数为零
没有数据条代表净雇佣前景指数为零
捷克共和国
50 40 30 20 10 0 -10
净雇佣前景指数
法国
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
-20 2003 2004 2005 2006 2007 2008
2004
2005
2006
2007
2008
2009
捷克共和国于2008年第二季度加入此调查
没有数据条代表净雇佣前景指数为零
14
德国
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
希腊
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2003 2004 2005 2006
净雇佣前景指数
2004
2005
2006
2007
2008
2007
2008
2009
希腊于2008年第二季度加入此调查 没有数据条代表净雇佣前景指数为零
爱尔兰
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
净雇佣前景指数 季节性调整指数
意大利
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
2004
2005
2004
2005
2006
2007
2008
2009
没有数据条代表净雇佣前景指数为零
荷兰
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
挪威
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
2004
2005
2006
2007
2008
2004
2005
2006
2007
2008
2009
波兰
50 40 30 20 10 0 -10
净雇佣前景指数
罗马尼亚
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2003 2004 2005 2006
净雇佣前景指数
-20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 波兰于2008年第二季度加入此调查
2007
2008
2009
罗马尼亚于2008年第二季度加入此调查
15
万宝盛华雇佣前景调查 南非
50 40 30 20 10 0 -10
中国大陆 西班牙
50 40 30 20 10 0 -10
净雇佣前景指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数
-20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
-20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
南非于2006年第四季度加入此调查
没有数据条代表净雇佣前景指数为零
瑞典
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
瑞士
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
2004
2005
2006
2007
2008
2004
2005
2006
2007
2008
2009
没有数据条代表净雇佣前景指数为零
瑞士于2005年第三季度加入此调查 没有数据条代表净雇佣前景指数为零
英国
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
季节性调整指数 净雇佣前景指数
2004
2005
2006
2007
2008
2009
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关于调查
万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查 下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。该调查 已经拥有超过45年的历史，是世界上最具公信力的雇佣 调查之一。万宝盛华雇佣前景调查成功的关键因素在 于： 独特性：无论在调查历史，调查规模和调查范围方面都 独特性： 是独一无二的。 前瞻性：万宝盛华全球雇佣前景调查是最具前瞻性的对 前瞻性 未来做预测的调查报告，所有受访者都被要求预测下个 季度的雇佣趋势。然而其他调查结果或研究文献都是基 于对历史数据所做的回顾性分析。 专注性：45年来，所有调查结果都来自于对同一个问题 专注性 的回答分析。 独立公正性：调查范围包括各个国家或地区各行各业的 独立公正性 雇主，任何公司都不受歧视。受访者不仅是万宝盛华公 司的客户。 可靠准确性：调查结果是由每个季度全球参与的33个国 可靠准确性 家和地区近72,000家各行各业的企业的受访记录分析而 来。这些调查样本足以预测各行业及各区域的雇佣前 景，使信息更为详实。
调查的问题
全球所有参加调查的雇主均被问及同一个问题：“您预 计在2009年4月至6月底期间，在您负责招募的权限区域 内，与本季度相比，雇佣前景如何？”
净雇佣前景指数
在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名 词。该数字是由在该区域内，期望在下一季度中增加雇 佣人数的雇主比例减去期望减少雇佣人数的雇主比例而 得。计算结果即为净雇佣前景指数。
季节性调整
我们在澳大利亚、奥地利、比利时、加拿大、中国大 陆、法国、德国、中国香港、印度、爱尔兰、意大利、 日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、新加坡、西班 牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国和美国的数据中加入 了季节性调整系数，以便对调查数据进行进一步分析。 这一调整使我们在分析数据时可除去每年同一时期的雇 佣波动，使得在对各时期进行分析比较时更为清晰。当 收集到更多历史数据后，未来我们也将对其他国家的数 据进行季节性调整。在2008年第二季度的万宝盛华雇 佣前景调查中，我们引入了TRAMO-SEATS方法来进行 季节性调整。
调查方法
万宝盛华雇佣前景调查采用基于市场调研的最高标准的 有效方法。对33个国家和地区执行调查的研究团队包括 万宝盛华内部调研团队及Infocorp Research公司。调查 的设计可有效地反映出各国各地区的经济状况。所有国 家、地区和全球数据的误差不会超过+/-3.9%。 在中国大陆，此次调查结果由外部调查员完成，调查结 果取自中国大陆4,149家企业（来自北京、上海、广 州、深圳、成都、重庆、武汉、大连、西安、青岛及天 津11个城市）。所有中国大陆数据误差不超过 +/-1.5%。
调查的历史
1962年 第一代万宝盛华雇佣前景调查在美国和加拿大 进行。 1966年 万宝盛华的英国分公司开始了与美国类似的调 查，名为季节雇佣前景调查（QSEP）。调查 采用与美国的调查相同的预测性调查方法，在 欧洲属首创。 1976年 第二代万宝盛华雇佣前景调查在美国和加拿大 进行。调查采用了市场调研领域中的先进方 法。
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万宝盛华雇佣前景调查
中国大陆
2002年 万宝盛华英国分公司进行的季节雇佣前景调查 （QSEP）开始采用更高标准的调研方法。万 宝盛华在墨西哥和爱尔兰的分公司也开始在其 各自的国家进行调查。 2003年 第三代万宝盛华雇佣前景调查开始，调查涉及 的国家和地区增加到了18 个，包括：澳大利 亚、奥地利、比利时、加拿大、法国、德国、 中国香港、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、 荷兰、挪威、新加坡、西班牙、瑞典、英国以 及美国。 2004年 万宝盛华新西兰分公司开始进行万宝盛华雇佣 前景调查。 2005年 万宝盛华中国大陆、印度、瑞士和中国台湾的 分公司开始进行万宝盛华雇佣前景调查。 2006年 万宝盛华哥斯达黎加和秘鲁分公司加入万宝盛 华雇佣前景调查。在第三季度澳大利亚、奥地 利、比利时、法国、德国、中国香港、爱尔 兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、挪威、新 加坡、西班牙和瑞典的调查中，增加了季节性 调整数据。万宝盛华南非分公司开始加入万宝 盛华雇佣前景调查。 2007年 万宝盛华阿根廷分公司加入万宝盛华雇佣前景 调查。在第一季度新西兰的调查中，增加了季 节性调整数据。 2008年 万宝盛华哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地 马拉、波兰和罗马尼亚分公司加入万宝盛华雇 佣前景调查。在第二季度中国大陆和中国台湾 地区的调查中，增加了季节性调整数据。在第 三季度印度和瑞士的调查中，增加了季节性调 整数据。
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笔记
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万宝盛华雇佣前景调查
中国大陆
笔记
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关于万宝盛华
万宝盛华公司（Manpower Inc.）（纽约证券交易所股 票代码：MAN）是全球领先的人力资源雇佣与管理服 务商；创建并提供服务帮助客户在风云变幻的职场中 赢得胜利。万宝盛华全球已拥有60年行业经验，公司 年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣 生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服 务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服 务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华遍 及全球82个国家和地区的4,400家分支机构，每年满足 超过400,000家客户的需求，这些企业包括了全球顶尖 的跨国公司及各行各业的中小企业。万宝盛华专注于 提供全方位、优质、高效的人力资源服务，帮助企业 节约成本、提高生产力，使客户专注于其核心业务的 发展。万宝盛华公司旗下共有五大品牌：Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells 和 Right Management（睿仕管理顾问）。了解更多关于万宝盛 华公司，请访问：www.manpower.com
关于万宝盛华 — 中国大陆
万宝盛华于1964年首次将业务拓展至大中华区，时至 今日已经在中国大陆地区拥有15年的本地经验。现 在，公司在整个中国大陆地区的19个主要城市拥有将 近650名专业招募人员。 我们提供全方位的雇佣服务，专精于各个技能领域，包 括财会与金融、工程与制造、人力资源、信息技术、办 公与行政、销售与市场，以及供应链与物流等技能领域 的人才招募与保留。通过Manpower品牌，我们为客户 提供专业人才推荐、人才派遣，以及整体化解决方案服 务。通过Manpower Professional品牌，我们为客户提 供从中层管理人才到高级管理层的中高级人才推荐服 务。在中国大陆地区，我们拥有超过3500家跨国企业 和本土企业的客户。 万宝盛华还通过旗下另一子公司Right Management(睿 仕管理顾问)向市场提供组织架构咨询和领导力培训服 务。Right Management于1996年开始在中国大陆地区 开展业务。此外，万宝盛华还与中国政府部门充分合 作，以此来支持中国正飞速发展的劳动力市场。万宝盛 华与中国政府部门的合作开始于2005年，这样的合作 关系是由万宝恺迪来主导的。作为万宝盛华旗下负责政 府事务的恺迪公司在中国的业务机构，万宝恺迪向中国 国内政府部门及与劳动力市场密切相关的机构提供劳动 力市场发展、职业培训、就业服务等领域的咨询和服 务。在日益变化的劳动力市场中，万宝恺迪已经成为政 府机构、用工单位和劳动者之间的交流平台。 更多关于万宝盛华在中国大陆的相关信息，请访问 www.manpower.com.cn; www.cn.right.com & www.manpowercaden.com.cn
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万宝盛华（中国）总部： 中国上海市浦东南路999号新梅联合广场36楼（邮政编码：200120） 电话：（86 - 21）5878 2618 传真：（86 - 21）5878 2661 www.manpower.com.cn © 2009, Manpower Inc. 版权所有 MC0601-0903-01