Q2 2009
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina
Contenidos Encuesta de Expectativas de Empleo
Comparaciones por región Comparaciones por sector
Encuesta de Expectativas de Empleo Global
Comparaciones internacionales – América Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)
Acerca de la encuesta Acerca de Manpower
Q2/09
1 7 16 17
Encuesta de Expectativas de Empleo
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower para el segundo trimestre de 2009 fue realizada a una muestra representativa de 800 empleadores en la Argentina. A todos los participantes se les preguntó: "¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en junio de 2009 en comparación con el trimestre actual?"
Aumento % 9 17 25 30 34 39 36 38 38 39 Disminución % 10 9 6 5 2 3 4 6 3 4
Quienes busquen trabajo en la Argentina van a enfrentar un segundo trimestre incierto en 2009. Mientras 9% de los empleadores espera que su dotación aumente, 10% predice un descenso y 77% no prevé cambios. Basado en estos números, la Expectativa Neta de Empleo se ubica en un apagado -1%. A lo largo de este reporte usamos el término "Expectativa Neta de Empleo" para denominar al valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de empleadores que espera una disminución del empleo en su lugar de trabajo en el próximo trimestre. Los empleadores reportan intenciones de contratación más débiles que aquellas del primer trimestre de 2009, con una Expectativa Neta que desciende considerablemente (9 puntos porcentuales). En la comparación anual, la Expectativa Neta experimentó un abrupto descenso de 33 puntos porcentuales.
Sin Cambios % 77 70 64 62 59 57 59 56 57 54
No Sabe % 4 4 5 3 5 1 1 0 2 3
Expectativa Neta de Empleo % -1 +8 +19 +25 +32 +36 +32 +32 +35 +35
Segundo trimestre 2009 Primer trimestre 2009 Cuarto trimestre 2008 Tercer trimestre 2008 Segundo trimestre 2008 Primer trimestre 2008 Cuarto trimestre 2007 Tercer trimestre 2007 Segundo trimestre 2007 Primer trimestre 2007
1
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina
Comparaciones por Región
Solo en una de las seis regiones argentinas los empleadores muestran intenciones de contratación positivas para el segundo trimestre de 2009. Son los del NOA (Noroeste), quienes reportan una optimista Expectativa Neta de +16%, lo que indica un firme crecimiento del empleo en esa región. En las otras regiones, sin embargo, no se esperan buenos momentos para los mercados. Los empleadores más pesimistas son los de la región Pampeana, quienes reportan una Expectativa Neta de -8%. También hay perspectivas de contratación débiles en el NEA (Nordeste), con una Expectativa Neta de -6%. Trimestralemente la Expectativa Neta cayó en cinco de las seis regiones. Las caídas más considerables se pueden advertir en la región Pampeana, en donde la
AMBA Cuyo NEA (Nordeste) NOA (Noroeste) Pampeana Patagónica Promedio Nacional Expectativa Neta de Empleo -6 -2 -3
Expectativa Neta desciende 15 puntos porcentuales, y en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), en donde el indicador es 12 puntos porcentuales menos optimista. En el NOA, sin embargo, los empleadores reportan una considerable mejora de 12 puntos porcentuales en su Expectativa Neta. En la comparación anual, la Expectativa Neta es más débil en las seis regiones, yendo de un considerable descenso de 12 puntos porcentuales en el NOA a una abrupta caída de 44 puntos porcentuales reportada en la región Pampeana. También se registraron fuertes caídas de 43 y 42 puntos porcentuales en el NEA y en la Patagonia respectivamente.
16 -8 0 -1 -10 0 10 20 30
AMBA: Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; Cuyo: Mendoza, San Juan y San Luis; NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones; NOA: Catamarca, Jujuy, La Rioja, Salta, Santiago del Estero y Tucumán; Pampeana: resto de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa Fe; Patagónica: Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego.
AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires) -2%
Los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de -2%, lo que indica un clima de contratación inestable para el segundo trimestre de 2009. Las expectativas de empleo se debilitaron considerablemente tanto anual como trimestralmente, con una Expectativa Neta que cae 12 y 31 puntos porcentuales respectivamente.
Cuyo -3%
Quienes busquen empleo se encontrarán con perspectivas de contratación débiles en el segundo trimestre de 2009, ya que los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de -3%. Los planes de contratación son menos optimistas que aquellos del trimestre anterior, con una caída de 8 puntos porcentuales en la Expectativa Neta. En la comparación anual, las intenciones de contratación muestran una brusca caída de 34 puntos porcentuales.
50 40 30 20 10 0 -10
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007
Expectativa Neta de Empleo
-20 2005 2006 2007
Expectativa Neta de Empleo
2008
2009
2008
2009
2
NEA (Nordeste) -6%
El clima de contratación en la región no es bueno, tal cual se refleja en una Expectativa Neta de Empleo de -6%. Los empleadores reportan un moderado descenso trimestral de 6 puntos porcentuales en su Expectativa Neta. Anualmente, las predicciones de contratación descienden bruscamente (43 puntos porcentuales).
NOA (Noroeste) +16%
Al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +16%, puede verse que los empleadores esperan un firme crecimiento del empleo durante el segundo trimestre de 2009. Las intenciones de contratación se han fortalecido considerablemente en la región desde el último trimestre: su Expectativa Neta tuvo una mejora de 12 puntos porcentuales. Sin embargo, en la comparación anual, la Expectativa Neta resulta 12 puntos más débil.
50 40 30 20 10 0 -10
Expectativa Neta de Empleo
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007
-20 2005 2006 2007
Expectativa Neta de Empleo
2008
2009
2008
2009
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Pampeana -8%
Las personas que busquen empleo enfrentarán un mercado laboral en franca caída en el segundo trimestre de 2009, con una Expectativa Neta de Empleo que se ubica en un débil -8%. Este valor representa una considerable caída trimestral de 15 puntos porcentuales y un brusco descenso anual de 44 puntos porcentuales.
Patagónica 0%
Una actividad de contratación sin cambios es pronosticada en la Patagonia: los empleadores reportan allí una Expectativa Neta de Empleo de 0%. Trimestralmente las intenciones de contratación se debilitaron considerablamente, con un descenso de 9 puntos porcentuales en su Expectativa Neta. Anualmente, la caída de la Expectativa Neta fue brusca: 42 puntos porcentuales.
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006
Expectativa Neta de Empleo
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009 2005 2006 2007
Expectativa Neta de Empleo
2007
2008
2008
2009
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
3
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina
Comparaciones por Sector
Los empleadores de tres de los ocho sectores económicos analizados pronostican un crecimiento en su dotación durante el segundo trimestre de 2009. Un cauto optimismo es expresado por los empleadores de los sectores de Manufacturas, Administración Pública y Educación, ambos con una Expectativa Neta de Empleo de +5%, y Transportes y Servicios Públicos, con una Expectativa Neta de +4%. Los empleadores de cuatro sectores reportan perspectivas de contratación deprimidas, entre las que se destacan Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, en donde la Expectativa Neta es -8%, y Agricultura y Pesca, con una Expectativa Neta de -7%. Trimestralmente, las intenciones de contratación se debilitaron en siete de los ocho sectores: las caídas más pronunciadas las reportan los empleadores en los
sectores de Minería y Construcción, Servicios y Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, con descensos de 20, 17 y 16 puntos porcentuales respectivamente. Los empleadores del sector de Manufacturas, sin embargo, reportan una suave mejora de 2 puntos porcentuales. Anualmente, la Expectativa Neta cayó bruscamente en los ocho sectores económicos evaluados. El colapso en optimismo más sorprendente -una caída de 55 puntos porcentuales- es reportado por los empleadores en el sector de Minería y Construcción. También se relevaron bruscas caídas en los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces (46 puntos porcentuales) y Agricultura y Pesca y Servicios (40 puntos porcentuales en ambos casos).
Administración Pública y Educación Agricultura y Pesca Comercio Mayorista y Minorista Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Manufacturas Minería y Construcción Servicios Transportes y Servicios Públicos Promedio Nacional -10 Expectativa Neta de Empleo
5 -7 0 -8 5 -5 -7 4 -1 0 10 20 30
4
Administración Pública y Educación +5%
Al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +5%, los empleadores esperan algún crecimiento en su dotación durante el segundo trimestre de 2009. Sin embargo, las intenciones de contratación se debilitaron tanto trimestral como anualmente, con descensos de 10 y 27 puntos porcentuales respectivamente en su Expectativa Neta.
Agricultura y Pesca -7%
Con una Expectativa Neta de Empleo de -7%, los empleadores prevén un decepcionante clima de contratación para el segundo trimestre de 2009. La Expectativa Neta refleja perspectivas de empleo más débiles tanto en la comparación anual como en la trimestral, con caídas de 9 y 40 puntos porcentuales respectivamente.
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007
Expectativa Neta de Empleo
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007
Expectativa Neta de Empleo
2008
2009
2008
2009
Comercio Mayorista y Minorista 0%
Los empleadores pronostican un suave ritmo de contratación para el segundo trimestre de 2009, con una Expectativa Neta de Empleo de 0%. Mientras que la Expectativa Neta cae trimestralmente solo 3 puntos porcentuales, anualmente la caída es de 22 puntos porcentuales.
Finanzas, Seguros y Bienes Raíces -8%
Los empleadores predicen una deprimida actividad de contratación para el segundo trimestre de 2009, con una Expectativa Neta de Empleo de -8%. Los planes de contratación en el sector se debilitaron considerablemente, con una caída trimestral de 16 puntos porcentuales y una anual de 46 puntos porcentuales.
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007
Expectativa Neta de Empleo
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007
Expectativa Neta de Empleo
2008
2009
2008
2009
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
5
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina
Manufacturas +5%
Los empleadores muestran un cauto optimismo para el próximo trimestre, al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +5%. Los planes de contratación son levemente más fuertes que los del trimestre anterior, con una mejora de 2 puntos porcentuales. Frente al mismo período de 2008, en cambio, la Expectativa Neta del sector se debilitó bruscamente (26 puntos porcentuales).
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007
Expectativa Neta de Empleo
Minería y Construcción -5%
Poco optimistas son las perspectivas de contratación que esperan a quienes busquen trabajo en el segundo trimestre de 2009: los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de -5%. Trimestralmente la Expectativa Neta es 20 puntos porcentuales más débil, mientras que, frente al mismo período del año anterior, la caída es brusca: 55 puntos porcentuales.
60 50 40 30 20 10 0 -10 2005
Expectativa Neta de Empleo
2008
2009
2006
2007
2008
2009
Servicios -7%
Los empleadores mantienen intenciones de contratación pesimistas para el segundo trimestre de 2009. La Expectativa Neta de Empleo es de un negativo -7%. Trimestralmente, la Expectativa Neta cae considerablemente (17 puntos porcentuales) mientras que, anualmente, la caída es brusca (40 puntos porcentuales).
Transportes y Servicios Públicos +4%
Un crecimiento modesto de su dotación es lo que prevén los empleadores para el segundo trimestre de 2009, con una Expectativa Neta de Empleo de +4%. Sin embargo, la Expectativa Neta es considerablemente más débil (14 puntos porcentuales) que aquella del trimestre anterior. La caída es pronunciada si se la compara con la Expectativa Neta del mismo período de 2008 (35 puntos porcentuales).
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007
Expectativa Neta de Empleo
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007
Expectativa Neta de Empleo
2008
2009
2008
2009
6
Encuesta de Expectativas de Empleo Global
Cerca de 72.000 empleadores fueron entrevistados en 33 países y territorios para evaluar perspectivas de contratación* entre abril y junio de 2009. Empleadores en 13 de los 33 países a los que Manpower entrevistó esperan aumentar su dotación en el segundo trimestre de 2009. Sin embargo, en donde se pueden hacer comparaciones anuales, las expectativas de contratación son decididamente más débiles en todos los países y territorios. Es destacable que empleadores en 23 países y territorios reporten los planes de empleo más débiles desde que Manpower comenzó a hacer allí la encuesta. A pesar de los débiles pronósticos del segundo trimestre, las perspectivas de empleo más favorables son reportadas en India, Sudáfrica, Colombia, Perú, Polonia, China, Holanda y Costa Rica. Las expectativas de empleo más débiles, por su parte, fueron relevadas en Singapur, Irlanda, España, Nueva Zelanda, Taiwán, Italia y el Reino Unido. Si se analiza por Región, las perspectivas de empleo son variadas aunque revelan, en general, una tendencia a la baja. En América, los empleadores en Colombia, Perú y Costa Rica conservan algún optimismo. Sin embargo, los empleadores en Estados Unidos reportan su Expectativa Neta más pesimista desde la recesión de 1982, y los empleadores en México reportan su Expectativa Neta menos optimista -y la primera negativa- desde que Manpower comenzó a hacer la encuesta allí en 2002. En la región Asia-Pacífico, las perspectivas de trabajo son en general menos optimistas. Los empleadores en todos los países y territorios, con la excepción de India, reportan planes de contratación más débiles que en el trimestre anterior. Mientras tanto, los planes de contratación de los empleadores son más débiles que los del año anterior en todos los países y territorios. En la región que comprende Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés), las Expectativas Netas son más débiles que en el trimestre anterior en 12 de los 17 países. Los empleadores en República Checa, Italia y Sudáfrica prevén un ritmo de contratación levemente mejor. Anualmente, en cambio, las Expectativas Netas disminuyeron en los 17 países de la región.
* El presente análisis está hecho en base a información ajustada estacionalmente en los países y territorios para los que este tipo de datos están disponibles.
Expectativa Neta de Empleo América Argentina Canadá Colombia Costa Rica Estados Unidos Guatemala México Perú 2T 2008 % 32 16 (12) 33 17 (15)1 21 24 (21)1 36
1
1T 2009 % 8 7 (18)1 16 19 3 (10)1 7 -2 (1)1 24
2T 2009 % -1 6 (1) 11 3 1 (-1)1 -1 -6 (-5)1 6
1
Cambio trimestre a trimestre 1T 2009 a 2T 2009 -9 -1 (-17) -5 -16 -2 (-11)1 -8 -4 (-6)1 -18
1
Cambio año a año 2T 2008 a 2T 2009 -33 -10 (-11)1 -30 -16 (-16)1 -22 -30 (-26)1 -30
7
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina
Cambio trimestre a trimestre 1T 2009 a 2T 2009 -5 (-13)1 -6 (-6) 1 (6)1 15 (-10)1 -9 (-14) -5 (-14) 1 (-9)
1 1 1 1 1
Expectativa Neta de Empleo Asia-Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán 2T 2008 % 31 (28)1 13 (12)
1
30 (30)1 36 (42)1 39 (20)1 24 (20) 62 (54) 26 (21)
1 1 1
1T 2009 % 6 (12)1 9 (10)1 1 (3)1 18 (19)1 -3 (5)1 0 (4)1 -38 (-31)1 -6 (-1)1
2T 2009 % 1 (-1)1 3 (4)
1
Cambio año a año 2T 2008 a 2T 2009 -30 (-29)1 -10 (-8)1 -33 (-33)1 -17 (-17)1 -27 (-25)1 -33 (-30)1 -105 (-99)1 -31 (-31)1
-3 (-3)1 19 (25)1 12 (-5)1 -9 (-10) -5 (-10)
1
-4 (-6)1
-43 (-45)
1
Expectativa Neta de Empleo EMEA* Alemania Austria Bélgica España Francia Grecia Holanda Irlanda Italia Noruega Polonia Reino Unido Rep. Checa Rumania Suecia Suiza Sudáfrica 2T 2008 % 12 (10)1 13 (11)1 6 (8)1 2 (0)1 3 (3)1 23 5 (8) 3 (1) 30 6 (6)1 12 36 13 (11)1 9 (6)1 23
1
6 (5)1
1 1
15 (14)
1T 2009 % -1 (4)1 -2 (2)1 7 (6)1 -13 (-9)1 -3 (-2)1 3 6 (8)1 -14 (-12)1 -11 (-9)1 5 (6)1 12 -5 (-2)1 -4 16 0 (5)1 7 (8)1 13
2T 2009 % 2 (0)1 4 (2)
1
Cambio trimestre a trimestre 1T 2009 a 2T 2009 3 (-4)1 6 (0)
1
Cambio año a año 2T 2008 a 2T 2009 -10 (-10)1 -9 (-9)1 -6 (-6)1 -11 (-11)1 -5 (-5)1 -23 -1 (-4)1 -20 (-20)1 -8 (-8)1 -13 (-13)1 -24 -12 (-12)1 -14 -40 -16 (-16)1 -4 (-4)1 -9
0 (2)1 -9 (-11)1 -2 (-2)1 0 4 (4)1 -14 (-15)1 -5 (-7) 2 (1) 6 -6 (-6)1 -2 -4 -3 (-5)1 5 (2)1 14
1 1
-7 (-4)1 4 (-2)1 1 (0)1 -3 -2 (-4)1 0 (-3)1 6 (2) -6 -1 (-4)1 2 -20 -3 (-10)1 -2 (-6)1 1
1 1
-3 (-5)
*EMEA – Europa, Oriente Medio y África. 1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios.
Entrevistados por Región
Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower para el segundo trimestre de 2009 se entrevistaron a cerca de 72.000 altos directivos de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. 59% de quienes respondieron provienen de ocho países de América, 21% de 17 países de la región EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África) y 20% de ocho países y territorios de la región Asia-Pacífico.
Asia-Pacífico 20%
América 59%
EMEA 21%
8
Comparaciones internacionales – América
Más de 42.000 entrevistas fueron realizadas en Argentina, Canadá, Colombia, Costa Rica, Estados Unidos, Guatemala, México y Perú para medir perspectivas de empleo para el segundo trimestre de 2009. Si bien Expectativas Netas de Empleo positivas son reportadas en cuatro de los ocho países en donde se realizó la encuesta, se espera que el ritmo de contratación disminuya, respecto del mismo período del año anterior, en los siete países en los que la información para comparar está disponible. El ritmo de contratación se espera también que disminuya respecto del trimestre
anterior, con intenciones de contratación negativas en México, Estados Unidos, Argentina y Guatemala. Los empleadores en Colombia prevén los planes de contratación más optimistas de la región. Aquellos en Perú, Costa Rica y Canadá también reportan Expectativas Netas de Empleo positivas aunque menos optimistas que las del trimestre anterior. Por otro lado, las intenciones de contratación más débiles fueron relevadas en México, Argentina, Estados Unidos y Guatemala; la Expectativa Neta de Empleo de los empleadores en México es la más débil desde que Manpower comenzó en 2002 a hacer la encuesta allí. Las Expectativas Netas de Argentina, Colombia, Costa Rica, Guatemala y Perú son también las menos optimistas hasta la fecha.
Argentina
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006
Expectativa Neta de Empleo
Canadá
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
2007
2008
2009
2004
2005
2006
2007
2008
2009
Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007.
Colombia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006
Expectativa Neta de Empleo
Costa Rica
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006
Expectativa Neta de Empleo
2007
2008
2009
2007
2008
2009
Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.
Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.
9
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Estados Unidos
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
Guatemala
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006
Expectativa Neta de Empleo
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2007
2008
2009
Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
México
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
Perú
60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006
Expectativa Neta de Empleo
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2007
2008
2009
Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.
10
Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico
Cerca de 15.000 entrevistas fueron realizadas en la región Asia-Pacífico para medir perspectivas de contratación entre abril y junio de 2009. La confianza de los empleadores sigue descendiendo en la mayor parte de la región. Solo los empleadores en India y China esperan sumar empleados a su dotación en el próximo trimestre, y solo los de India reportan planes de contratación mejores que los del trimestre anterior. El ritmo de contratación se espera que sea notablemente más débil que aquel del mismo período de 2008 en toda la región: empleadores en seis de los ocho países y territorios reportan sus planes de contratación
más débiles desde que la encuesta comenzó a hacerse en cada uno de ellos. Las intenciones de contratación en Singapur siguen cayendo bruscamente: la mitad de sus empleadores dice que va a recortar su nómina en los próximos tres meses. Empleadores en Australia, Japón y Nueva Zelanda reportan sus primeras Expectativas Netas negativas desde que se lanzó la encuesta en estos países. Empleadores en India y China prevén la actividad de contratación más favorable de la región para el próximo trimestre, mientras que aquellos en Singapur, Nueva Zelanda, Taiwán, Japón y Hong Kong reportan las intenciones de contratación menos optimistas. Es destacable que los empleadores en Australia, China, Japón, Nueva Zelanda, Singapur y Taiwán reporten sus planes de contratación menos optimistas desde que la encuesta comenzó a hacerse allí.
Australia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
China
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2004
2005
2006
2007
2008
2009
China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.
Hong Kong
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
India
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2004
2005
2006
2007
2008
2009
India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.
11
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Japón
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
Nueva Zelanda
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2004
2005
2006
2007
2008
2009
Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Singapur
70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 2003
Taiwán
50 40 30 20 10 0
Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad
-10 -20 2007 2008 2009 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
2004
2005
2006
2004
2005
2006
2007
2008
2009
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.
12
Comparaciones internacionales – EMEA
Más de 15.000 entrevistas fueron realizadas con empleadores en 17 países para evaluar perspectivas de contratación para el segundo trimestre de 2009. De los países que participan en la encuesta en la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés), solo los empleadores en Sudáfrica, Polonia, Holanda, Suiza, Austria, Bélgica y Noruega reportan actividades de contratación positivas, aunque moderadas. Sin embargo, en todos los países la comparación interanual es negativa. En comparación con el trimestre anterior, solo las Expectativas Netas en Austria, Francia y Sudáfrica son relativamente estables, mientras que los empleadores
en Italia reportan un pronóstico levemente mejor, aunque aún negativo. El creciente pesimismo de los empleadores en los sectores de Finanzas y Manufacturas está contribuyendo a reducir las oportunidades para quienes buscan empleo, particularmente en el Reino Unido, España e Irlanda, en donde los planes de contratación están entre los más débiles a nivel global. Los empleadores en Sudáfrica, Polonia y Holanda pronostican las actividades de contratación más favorables, mientras que los empleadores en Irlanda y España son los menos optimistas. Además, los empleadores en España, Francia, Grecia, Irlanda, Noruega, Polonia, Rumania, Suecia y Suiza también reportan sus planes de contratación menos optimistas desde que la encuesta fue lanzada en estos países.
Alemania
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
Austria
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2004
2005
2006
2007
2008
2009
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Bélgica
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
España
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2004
2005
2006
2007
2008
2009
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
13
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Francia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
Grecia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006
Expectativa Neta de Empleo
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2007
2008
2009
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
Holanda
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
Irlanda
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2004
2005
2006
2007
2008
2009
Italia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
Noruega
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2004
2005
2006
2007
2008
2009
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Polonia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006
Expectativa Neta de Empleo
Reino Unido
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
2007
2008
2009
2004
2005
2006
2007
2008
2009
Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
14
República Checa
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006
Expectativa Neta de Empleo
Rumania
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006
Expectativa Neta de Empleo
2007
2008
2009
2007
2008
2009
República Checa se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
Sudáfrica
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003 2004 2005 2006
Expectativa Neta de Empleo
Suecia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
2007
2008
2009
2004
2005
2006
2007
2008
2009
Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Suiza
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
2004
2005
2006
2007
2008
2009
Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
15
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina
Acerca de la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió más de 45 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios, tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. Focalizada: Por más de cuatro décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta. Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de Manpower. Robusta: Se basa en entrevistas realizadas acerca de 72.000 empleadores públicos y privados de 33 países y territorios para medir las expectativas de contratación en cada trimestre. El tamaño de la muestra permite que se analicen sectores y regiones específicas para proporcionar información más detallada.
Pregunta de la encuesta
A todos los empleadores que participan en la encuesta en todo el mundo se les hace la misma pregunta: "¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en junio de 2009 en comparación con el trimestre actual?"
Expectativa Neta de Empleo
En este informe utilizamos el término "Expectativa Neta de Empleo", que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución.
Ajuste por estacionalidad
Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega, Reino Unido, Singapur, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. Manpower intentará agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 2008 Manpower adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.
Metodología
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 33 países y territorios en los que se está llevando a cabo la encuesta incluye al equipo de investigación interna de Manpower y a Infocorp Research Ltd. La encuesta fue estructurada para que resulte representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%. En la Argentina el margen de error es de +/-3,5%.
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Historia de la Encuesta
1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. 1966 Manpower Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa. 1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado. 2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de Manpower Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de Manpower en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países. 2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia. 2004 Manpower Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 2005 Las oficinas de Manpower en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 2006 Manpower Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. Manpower Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre. 2007 Manpower Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre. 2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.
Acerca de Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en la industria de servicios de empleo al crear y entregar un servicio con el que sus clientes compiten, y vencen, en el cambiante mercado laboral. Fundada en 1948, la compañía factura 22 mil millones de dólares y ofrece a los empleadores una amplia gama de servicios para todo el ciclo de empleo y operaciones, que incluye contrataciones permanentes, eventuales y por contrato, evaluación y selección de personal, capacitación, reinserción laboral, tercerización y consultoría. Con una red mundial de 4.400 oficinas en 82 países y territorios, Manpower puede satisfacer las necesidades anuales de sus 400.000 clientes, entre los que se incluyen pequeñas y medianas empresas en todos los sectores de la industria y las multinacionales más grandes del mundo. Manpower concentra su trabajo en el aumento de la productividad a través del mejoramiento de la calidad, eficiencia y reducción de costos en el personal, gracias a lo cual los clientes pueden concentrarse en sus actividades. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management. En el sitio www.manpower.com podrá obtener más información sobre Manpower Inc.
Acerca de Manpower Argentina
Fundada en 1965, Manpower Argentina tiene en todo el país más de 2.400 clientes y más de 80 sucursales distribuidas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Gran Buenos Aires, Provincia de Buenos Aires y las principales ciudades del interior.
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Manpower Argentina, Maipú 942 – Piso 23º C1006ACN Ciudad Autónoma de Buenos Aires Tel: (54 11) 5550 6698 www.manpower.com.ar © 2009, Manpower Inc. All rights reserved.