SERVICIOS DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL

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Evaluamos al personal (candidatos) en base a los requerimientos definidos por
las Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL).

Los Centros de Evaluación del Sistema Conalep cuentan con 52 calificaciones
diferentes en las cuales puedes ser evaluado, pertenecientes a las áreas de
trabajo en la cuales está dividido el sistema de competencia laboral.
Contamos con el mayor número de Centros de Evaluación en todo el país, usted
puede visitar cualquiera de nuestros 299 Centros de Evaluación y decidir en cual
evaluarse.

Si como resultado del proceso de evaluación el resultado final del mismo es
favorable le tramitamos el certificado de competencia laboral para su futura
entrega, usted ya nada tiene que hacer excepto recibirlo.
Durante el desarrollo del proceso de evaluación le asesoramos y ayudamos para
que cumpla con los siguientes aspectos:

    •   Entrevista y asesoría inicial sobre el proceso de evaluación y
        certificación en competencia laboral en donde le informamos en que
        consiste la competencia laboral y lo que debe realizar para obtener un
        certificado en competencia laboral.

    •   Aplicación del diagnóstico: Le entregamos un cuestionario con
        preguntas sobre conocimientos, destrezas y habilidades que debe tener
        o que considera puede realizar; durante esta etapa nosotros lo
        asesoramos sobre cualquier duda que pueda tener. Con este
        cuestionario usted conocerá lo que requiere saber y demostrar durante
        la evaluación para obtener su certificado.

    •   Asesoría respecto al resultado del diagnóstico: Dependiendo de las
        respuestas emitidas por el candidato en el diagnóstico le sugeriremos
        pasar al proceso de evaluación o tomar curso de capacitación, siempre
        con la finalidad de ayudarle para que su evaluación se exitosa.
        Preocupados por su economía nosotros no sugerimos que su personal
        se evalúe, y por consiguiente tenga que pagar el proceso, si
        consideramos que sus probabilidades de éxito son escasas.

    •   Acuerdo del plan de evaluación: Como parte de la transparencia de
        nuestros procesos acordamos junto con el candidatos las actividades
        que deberá desarrollar durante la evaluación (actividades a desarrollar
        propias de su trabajo) con la finalidad de que el candidato conozca con
        precisión que debe hacer, como lo debe hacer, cuando se desarrollarán
        y a que hora, así como el lugar en el cual se deberán desarrollar estas
        actividades. No se solicita realizar nada que no haya sido acordado en
        este plan de evaluación.

    •   Emisión del juicio de competencia: De acuerdo a los conocimientos,
        habilidades y destrezas que el candidato haya demostrado durante el
        desarrollo de las actividades mencionadas en el punto anterior se emite
        un juicio de competencia, en caso de que este juicio sea favorable para
        el candidato, es decir, que se le declare "competente" se procede a
        gestionar su certificado.
    •   Orientación al candidato: En base al resultado de la evaluación le
        informamos con precisión si cumplió o no con lo establecido en las
        NTCL, de ser el último caso se le informa en particular que aspectos de
        la misma no fueron cubiertos para que en un futuro proceso de
        evaluación subsane las deficiencias.

Evaluarse y obtener un certificado en competencia laboral es su mejor opción.