FICHE DE POSTE MINISTERE DE LA DEFENSE_1_

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FICHE DE POSTE MINISTERE DE LA DEFENSE_1_ Powered By Docstoc
					                           Minstèredlaéf
                           Fichedpost Description du poste
                                                                                                                                                         (1)
          Catégorie professionnelle                                               et/ou          Corps recherché(s)
Adm inistrateur civil, officier supérieur, ingénieur, attaché principal ou contractuel

                                                                                                         (2)
                                                                  Intitulé du poste
                          Chargé du suivi de la programmation budgétaire pluriannuelle
                                                                                                   (3)
                                                                    Famille professionnelle
                                                              Gestion économique et financière

                                           Emploi Type (4)                                       Niveau (5)                IB (6)Début                   IB (6) Fin
                      Gestionnaire financier                                                       I +++

    Programme (7)                                      Action (7)           Sous-Action (7)                      BOP (7)                 Unité Opérationnelle
                                                                                                                                                                      (7)


             212                                              3                     31                          21277C
                                                                                                               (8)
                                                              Localisation du poste
                                           Etablissement                                                                     Ville
                          SGA/DAF/SPB                                                                                PARIS (75007)


                                                               Description synthétique
                   Description reproduite sur la Bourse Nationale de l’Emploi (BNE) diffusée sur l’intranet défense : (www.sga.défense.gouv.fr)
Le bureau de la préparation du budget est principalement chargé de la préparation des lois de finances et de la
programmation budgétaire triennale, de l'élaboration avec les responsables de programme des documents
budgétaires (PAP, RAP), de la constitution des dossiers en vue des négociations avec la direction du budget et des
arbitrages internes au ministère ainsi que du suivi de la procédure parlementaire.

L'adjoint au chef de bureau assiste ce dernier pour l'exécution de l'ensemble des tâches qui incombent au bureau. Il
est tout particulièrement responsable de la conduite des travaux relatifs à la construction de la programmation
budgétaire triennale, son actualisation, son suivi et sa mise en cohérence avec les autres exercices ayant un impact
sur le budget (PLF, travaux de VAR, etc.).
Le poste requiert un esprit d'initiative développé, une aptitude relationnelle prononcée tant à l'égard des
correspondants budgétaires d'autres services du ministère, qu'à l'égard d'autres bureaux de la direction. Le poste
demande également une excellente capacité d'analyse et de synthèse ainsi qu'une aisance rédactionnelle.

                                                                                           (9)
                                                                        Contacts
                                                                                                                      Gestionnaire
                       Service demandeur                                               A rédiger par le service assurant la gestion du futur titulaire du
                                                                                                                    poste
   Nom                                                                                  Nom
                                             Ferréol RACT MADOUX                                                             M. Bernard DANIEL

 Fonction             Chef du bureau de la préparation du budget                      Fonction                                    Chancelier


    Tel                                                                                  Tel
                                                  01 42 19 36 34                                                                01 42 19 39 03

  Adresse              ferreol.ractmadoux@sga.defense.gouv.fr                         Adresse                        bernard.daniel@sga.defense.gouv.fr
  intranet                                                                            intranet
  Adresse                                                 -                           Adresse                         bernard.daniel@defense.gouv.fr
  internet                                                                            internet



                                           Version octobre 2005                                    Modèle réalisé par la
                                                                                                   Direction de la fonction militaire et du personnel civil
                                                                                                   Sous direction de la gestion du personnel civil
                                                    (10)
     Fiche                                    Par                                                          Vacance
                  5 mars 2009              nom et code
    émise le                                                                                              à dater du
                                             SIGALE




Famille professionnelle (3)                                       Gestion économique et financière                                              Niveau (5)
Emploi Type (4)                                                          Gestionnaire financier                                                       I +++

Intitulé du poste                                          Chargé du suivi de la programmation budgétaire
                                                                            pluriannuelle
                      (8)
Localisation
                                                                                                                                          Nom, fonction et
    Armée, direction ou service :          Secrétariat général pour l'administration / Direction des affaires                              téléphone de la
                                           financières                                                                                  personne à contacter
                                                                                                                                       Ferréol RACT MADOUX
    Etablissement d’emploi :               Service des synthèses et du pilotage budgétaire                                               Administrateur civil
                                                                                                                                           Chef de bureau
                                                                                                                                           01.42.19.36.34
    Site géographique du poste :           Ministère de la défense
    Rue                                    14 rue Saint-Dominique
                                           00450 ARMEES
    Code postal
    Ville                                  PARIS (7e)
Activités du métier                 (

     Principales                                                                                                 Annexes


    assurer la conduite et la synthèse des travaux relatifs à la construction de la
     programmation budgétaire triennale, son actualisation, son suivi et sa mise en
     cohérence avec les autres exercices ayant un impact budgétaire (VAR,
     trajectoire ré-estimée des besoins-TRB, etc.) ;
    participer aux réunions concernant la programmation (SGDN, COFI, CMI,
     travaux de VAR, etc.) ;
    établir la consolidation et contribuer à l'arbitrage des choix physico-financiers
     en relation étroite avec les responsables de programme et de BOP, l'EMA, la
     DGA, la DRH-MD et les autres bureaux de la DAF ;
    contribuer aux travaux de construction du budget en instruisant les dossiers du
     domaine budgétaire et en particulier sur le lien entre PLF et programmation
     (programmation triennale, LPM) ;
    veiller à apporter l'expertise de haut niveau pour la DAF, notamment dans la
     construction de la boucle de gestion.




             Postes                                              Effectif
     civils & militaires de               2                    encadré par    Niv. 1                0            Niv. 2           0         Niv. 3        0
       même niveau (12)                                          l’agent


        Supérieur hiérarchique direct                               Moyens techniques                                                 Spécificités
                                   (13)
               Grade et Fonction                                     liés au poste (14)                                               du poste (15)

          Ferréol RACT MADOUX                                         Micro-ordinateur
            Administrateur civil                                       (pack office)
              Chef de bureau
              01.42.19.36.34




                                          Profil professionnel
       Version octobre 2005                                            Modèle réalisé par la
                                                                       Direction de la fonction militaire et du personnel civil
                                                                       Sous direction de la gestion du personnel civil
                             d   e         l    ’    a     g     e      n       t            a      t      t     e         n   d    u



       Catégorie
                                          Adm inistrateur civil, officier supérieur, ingénieur, attaché
 professionnelle et/ou
                                                            principal ou contractuel
    Corps et grade
     recherchés (1)


Connaissances ou aptitudes requises pour occuper le poste
Compétences du métier (16)                                              Intitulé                                                    Niveau recherché
Savoir-faire                                                                                                                       S    A     M      E

                                        Finances publiques                                                                                         X
                                        Particularités financières du ministère (programmation                                               X
                                         miliaire)
                                        Pratique de progiciels (EXCEL, WORD)                                                                 X
                                        Bonne expression écrite et orale                                                                           X
                                        Capacité d'analyse et de synthèse                                                                          X


Savoir être                                                                                                                        1     2    3     4

                                        Rigueur et méthode                                                                                         X
                                        Réactivité et capacité d'adaptation                                                                  X
                                        Capacités relationnelles                                                                                   X
                                        Disponibilité                                                                                        X


S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise


    Durée d’affectation                             Formations d'adaptation                                    Expérience professionnelle
       souhaitée (17)                                     possibles                                                   souhaitée (18)

               3 ans                                             OUI




                     Autres renseignements (19)                                                         Visa de l’autorité hiérarchique

Le poste nécessite d'entretenir de fréquents contacts avec des
interlocuteurs de haut-niveau, au sein du ministère de la défense
(états-majors, directeurs et services, cabinet du ministre) et en
interministériel (ministère chargé du budget, SGDN).

Il se situe au cœur de la mise en œuvre de la réforme budgétaire et
financière de l'Etat appliquée au ministère de la défense.




                                                                     Aide
                                                    à la rédaction


      Version octobre 2005                                      Modèle réalisé par la
                                                                Direction de la fonction militaire et du personnel civil
                                                                Sous direction de la gestion du personnel civil
1      Catégorie       Catégorie professionnelle (ex cat. B tech.) et ou           10              Par             Nom de l'établissement, disposant du droit
    professionnelle    corps (ex : attaché, technicien du ministère de                                             ouvert. Ce n’est donc pas obligatoirement
      et/ou corps      la défense …) dont devrait être issu a priori le                                            l’établissement où est situé le poste.
       recherché       personnel civil pour occuper le poste dans les                                              Indiquer le code informatique attribué à
                       meilleures conditions.                                                                      l’établissement pour la gestion du personnel
                       Si plusieurs possibilités existent, l’indiquer.                                             civil.
                       Le cas échéant préciser le grade (ex : SACE)                11         Activités du         Sont principales les activités qui occupent plus de
                                                                                                métier             50 % du temps de l'agent.
2   Intitulé du poste Le poste se définit par une fonction mise en
                      pratique à un endroit                                                                        Sont annexes les activités qui occupent moins
                                                                                                                   de 50% du temps de l’agent ou qui sont
3       Famille     Regroupement d’emplois relevant d’un même                                                      distinctes de l’emploi type.
    professionnelle métier ou partageant une même culture.                                                         Utiliser des formules synthétiques comportant
                       Se référer au répertoire des emplois                                                        des verbes d'action (Budgéter / Décider /
                       MORGANE pour déterminer l’intitulé exact de la                                              Exécuter / Classer..).
                       famille professionnelle. (le répertoire est                 12        Postes civils         Dans le service d'affectation, nombre de postes
                       accessible à partir de la page d’accueil du site                     et militaires de       du même niveau hiérarchique que celui pour
                       intranet du SGA – rubrique outils métier)                             même niveau           lequel la présente fiche est émise.
4     Emploi Type      Ensemble des emplois ou postes dont les                     13         Supérieur            Intitulé de la fonction du supérieur hiérarchique
                       finalités contribuent à l’obtention d’un même                         hiérarchique          direct dans l'organigramme de l'établissement
                       résultat et correspondants aux responsabilités                            direct            ou du service.
                       exercées par l’une des trois catégories
                       professionnelles (A, B ou C ) de la fonction                14           Moyens             Outils essentiels affectés en permanence ou
                       publique, ou leurs équivalents, et où les                              techniques           par intermittence au détenteur du poste
                       compétences mises en œuvre sont similaires                            liés au poste         (notamment les matériels informatiques et les
                       Les différents emplois types ouverts au                                                     machines sur lesquels l’agent devra travailler).
                       personnel civil sont regroupés dans le répertoire
                       MORGANE.                                                    15       Spécificités du        NBI et niveau, horaires particuliers (variables, 3
                       Un poste est rattaché à un emploi type dès lors                          poste              X 8, week-end...), contraintes de déplacements
                       qu’il en regroupe plus de 50% des activités. Si                                             (fréquence,     durée,     distances),     sujétions
                       aucune dominante n’apparaît, indiquer les 2                                                 particulières, habilitations, possibilité de temps
                       emplois-types de rattachement possibles. Si                                                 partiel....
                       aucun emploi type ne correspond au poste,
                                                                                   16     Compétences du Les connaissances pour occuper le poste sont
                       indiquer « autre ».
                                                                                              métier     des SAVOIRS : (ex°: Connaître le statut des
                                                                                                         ouvriers d’Etat...).
5        Niveau        Indiquer le niveau de l’emploi correspondant
                       aux responsabilités exercées et la phase de                                                 La maîtrise d’outils ou de méthodes spécifiques
                       carrière à laquelle les responsabilités rattachent                                          est un SAVOIR-FAIRE explicité dans la
                       le poste.                                                                                   description de son niveau de mise en œuvre :
                                                                                                                   (ex°: Etre capable de procéder à un
                       Il existe 3 niveaux d’emploi                                                                avancement pour un ouvrier d’Etat...).
                          Niv. I : pour agents de catégorie A ou équiv.
                          Niv. II : pour agents de catégorie B ou équiv.                                           Quatre niveaux de mise en œuvre ont été
                          Niv. III : pour agents de catégorie C ou équiv.                                          définis :
                                                                                                                    S : SENSIBILISATION
                       Il existe 3 phases de carrière aux niv. II et III :                                               Connaissance des enjeux principaux
                          ( )      emploi de débutant dans le corps                                                 A : APPLICATION
                          (+)       emploi de milieu de carrière dans le                                                 Mise en œuvre d’une procédure simple
                                   corps (personnel confirmé),                                                      M : MAITRISE
                          (++) emploi de fin de carrière dans le                                                         Mise en œuvre de procédures complexes
                                   corps (personnel très confirmé)                                                  E : EXPERTISE
                       auxquels on ajoute au niveau 1 :                                                                   Modification ou création d’une procédure
                         (+++)   emploi d’administrateur civil débutant                                            Des attitudes ou des comportements de travail
                                 (ou personnel technique de niveau 1                                               sont des SAVOIR ETRE (ex : sociabilité,
                                 supérieur)                                                                        contrôle de soi). Ils se déclinent en quatre
                        (++++) emploi d’administrateur civil après                                                 degrés croissants (1, 2, 3, 4) en fonction des
                                 mobilité (ou équivalent technique                                                 éléments du savoir être activés.
                                 confirmé).
                                                                                   17           Durée              Inscrire sous forme d’une estimation, le nombre
6   Indice budgétaire Indiquer    les    indices   budgétaires    de                         d’affectation         d’années durant lequel l’agent devrait être
                      rémunération de début et de fin de carrière du                          souhaitée            disponible sur le poste.
                      corps et/ou grade recherché.
                       Pour les ouvriers d’Etat, indiquer le bordereau             18        Expérience    Dans la mesure où certaines compétences
                       de salaire applicable.                                              professionnelle doivent être acquises par une expérience
                                                                                              souhaitée    professionnelle antérieure.
7     Informations     Indiquer les informations relatives à l’imputation
          LOLF         au sens LOLF des RCS de l’agent recherché                   19          Autres     Peuvent figurer les renseignements relatifs aux
                       (n° de programme, d’action et de sous-action et                     renseignements services de proximité (crèches, restauration,
                       de BOP ; Intitulé de l’unité opérationnelle).                                      transports, logement…) ou aux perspectives
                                                                                                          d’évolutions du poste (contenu) et de l’agent
8     Localisation     Indiquer l’implantation géographique du poste ;                                    (mutation interne à l’établissement et à
                       le code postal sera exprimé par référence au                                       échéance définie ).
                       code géographique civil (dép. / commune) et
                       non militaire.

9       Contacts       Service demandeur : Nom et coordonnées du
                       correspondant au sein de l’établissement
                       demandeur.

9       Contacts       Gestionnaire : Nom et coordonnées du
         (suite)       gestionnaire régional qui souhaite être un
                       premier interlocuteur auprès des candidats
                       éventuels. Dans ce cas, les coordonnées du
                       contact interne seront masquées.



     Version octobre 2005                                            Modèle réalisé par la
                                                                     Direction de la fonction militaire et du personnel civil
                                                                     Sous direction de la gestion du personnel civil

				
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posted:7/13/2010
language:French
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