La Etica De La Discriminaci�n

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La Etica De La Discriminaci�n Powered By Docstoc
					La Ética De La Discriminación En El Trabajo
Introducción.
 La diversidad entre los ejecutivos de negocios ha aumentado debido a
 los crecientes esfuerzos de muchas compañías por establecer una
 fuerza de trabajo mas diversa.
 Los debates sobre la igualdad, diversidad y discriminación han sido
 largos y agrios. La controversia continua rondando el problema de las
 minorías raciales, la desigualdad de la mujer y el daño que los blancos,
 las minorías o los hombres han sufrido como resultado de las
 preferencias que se muestran hacia las mujeres y las minorías.
 Quizás mas que cualquier aspecto social contemporáneo, las
 discusiones publicas sobre discriminación y diversidad tienen un
 enfoque claro en el tema, en términos éticos: las palabras justicia,
 igualdad, racismo, derechos y discriminación salen a relucir de manera
 inevitable en los debates.
Discriminación en el trabajo: su
naturaleza.
La discriminación es el acto
 incorrecto de distinguir de manera
 ilícita entre las personas no
 basándose en el merito individual,
 sino en el prejuicio o en alguna otra
 actitud ofensiva o moralmente
 reprobable.
Discriminación en el trabajo: su
naturaleza (Cont.).
• Discriminación aislada e intencional.
 Acto discriminatorio que es parte del comportamiento aislado de un
 solo individuo que intencionalmente y con conocimiento discrimina
 por un perjuicio personal.

• Discriminación intencional e institucional.
Acto discriminatorio que quizá sea parte del comportamiento rutinario
 de un grupo institucionalizado, que con intención y conocimiento
 discrimina debido a prejuicios personales de sus miembros.
Discriminación en el trabajo: su
naturaleza (Cont.).
• Discriminación aislada no intencionada.
 Acto discriminatorio que es parte del comportamiento aislado de un
 solo individuo que sin intención y sin conocimiento discrimina a
 alguien porque sin pensar adopta las practicas y estereotipos
 tradicionales de la sociedad que le rodea.

• Discriminación sistemático no intencionado.
Acto discriminatorio que es parte de una rutina sistemática de una
 corporación o un grupo que sin intención incorpora a sus
 procedimientos institucionales practicas que discriminan a las mujeres
 y a las minorías.
Discriminación en el trabajo: su
naturaleza (Cont.).
• Programa de acción afirmativa.
 Se refiere al programa diseñado
 para asegurar que la proporción de
 minorías dentro de una
 organización sea la misma que la
 proporción de la fuerza de trabajo
 disponible.
Discriminación – su magnitud.
 Tres tipos de comparaciones proveen una visión de la
 magnitud de la discriminación:
   Comparaciones de ingreso promedio.
     Diferencias entre blancos y minorías.
     Diferencias entre hombres y mujeres.
     Tazas de desempleo entre blancos, minorías y mujeres.
   Comparaciones de grupos de ingresos mas bajos.
     Diferencias entre blancos y minorías.
     Diferencias entre hombres y mujeres.
Discriminación – su magnitud
(Cont.).
   Comparaciones de ocupaciones deseables.
    Hombres blancos en posiciones deseables vs minorías en
    posiciones deseables.
    Hombres blancos en posiciones deseables vs mujeres en
    posiciones deseables.
    Minorías en posiciones deseables vs otras minorías en las
    mismas posiciones.
    Participación de la fuerza laboral de minorías en comparación
    con otras minorías.
    Niveles de desempleo de minorías en comparación con otras
    minorías en la fuerza laboral.
Discriminación – utilidad, derechos
y justicia.
 Principio de Igualdad.
   Estipula que los individuos que son iguales en todos los
   aspectos relevantes para el tipo de tratamiento en
   cuestión deben de ser tratados igual, incluso cuando
   sean disimiles en otros aspectos no relevantes.
 Argumentos en contra de la discriminación.
   Utilidad: Utiliza ineficientemente los recursos humanos.
   Derechos: Viola los derechos humanos básicos.
   Justicia: Da como resultado al distribución injusta de los
   beneficios y las cargas.
Discriminación – practicas.
 En el reclutamiento.
 En las revisiones de trabajo.
 En las promociones externas e internas.
 En las condiciones de empleo.
 En los despidos empresariales.
Acoso sexual.
 Implica aquellas determinadas situaciones donde
  las condiciones que imperan, los acercamientos
  sexuales no bienvenidos, las peticiones de favores
  sexuales y otros tipos de contacto verbal o físico de
  naturaleza sexual afectan el ambiente de trabajo,
  los resultados físicos del personal, y crean un
  ambiente hostil donde las funciones normales
  diarias no pueden ser ejecutadas con autonomía y
  libertad por parte del individuo siendo acosado.
Otras formas de discriminación.
• Se pueden basar en:
  • La edad de la persona.
  • La orientación sexual de un individuo.
  • El status transexual de una persona.
  • Las discapacidades individuales.
  • El grado de obesidad de una persona.
Acción afirmativa como
compensación.
 Asegura que la acción afirmativa
 compensa a los grupos por la
 discriminación del pasado.
 Se critica como injusta porque quienes
 se benefician no son los que fueron
 dañados y quienes pagan no son
 quienes cometieron la lesión.
Acción afirmativa como
instrumento utilitario.
 Asegura que la acción afirmativa reduce
 la necesidad y con ello aumenta la
 utilidad.
 Se critica diciendo que los costos
 sobrepasan los beneficios y que otras
 maneras de reducir la necesidad
 producirán una utilidad mayor.
Acción afirmativa como justicia.
 Aseveran que la acción afirmativa
 asegurara una oportunidad igual.
 Aseguran que la acción afirmativa es un
 medio moralmente legitimo.
Criticas de la acción afirmativa
como justicia.
 Los programas de acción afirmativa
 discriminan contra los hombres
 blancos.
 El tratamiento preferencial viola el
 principio de igualdad.
 Los programas de acción afirmativa
 dañan a las mujeres y a las minorías.
Programas de valor comparable
en las empresas.
 Igualan el pago por trabajos que
 requieren igual nivel de
 responsabilidad y habilidades iguales, y
 que tienen el mismo valor para la
 compañía.
 Se basan en la idea de que los iguales
 deben ser tratados como iguales.