MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL by xqo30826

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   MARCO LEGAL DE LA
  SALUD OCUPACIONAL
!LO QUE SU EMPRESA NECESITA SABER!




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• VISION INTEGRAL DEL SISTEMA GENERAL
  DE RIESGOS PROFESIONALES
• AVANCES EN LA LEGISLACION
  COLOMBIANA
• S,O COMO SISTEMAS DE GESTION
• RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL,
  PENAL.


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                                                                                            SEGURIDAD



1. Muerte
2. Ingeniería
3. Legal
4. Comportamiento


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                                             Sistema General de Riesgos



• Definición S.G.R
• Decreto 1295 de 1994-Ley 776 de 2002
• Riesgos Profesionales AT y EP




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                            VISION INTEGRAL DEL
                                    S.G.R


                                                        Ley 100



 ARP                                                          EPS                                FP


                                          • Asistenciales
                                         • Incapacidades
                                        • Indemnizaciones
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                                 Objetivos del Sistema
                                      General Riesgos
                                         Profesionales

     •    Promoción y prevención
     •    Fijar prestaciones de salud
     •    Fijar prestaciones económicas
     •    Identificación y control de los agentes
          de riesgo ocupacional


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  •     Empresas del territorio nacional
  •     Trabajadores contratistas
  •     Trabajadores subcontratistas
  •     Sector público, oficial y privado



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  • Trabajadores afiliados tienen
    derecho al reconocimiento y pago
    de prestaciones
  • Cotización a cargo del empleador
  • Cobertura


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ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD PROFESIONAL




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                                 Prestaciones Económicas:

  • Incapacidad temporal: 100% salario base de
    cotización
  • Incapacidad permanente parcial: Mayor o
    igual al 5% y menor que el 50% de la
    capacidad laboral. Indemnización no inferior
    a 2 SBL ni superior a 24 veces el salario.



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Mayor o igual al 50% de su capacidad laboral



• Entre el 50 y el 60%                                                        60% SBL
• Mayor al 66%                                                                 75% SBL

• Pensión de Sobrevivientes
• Auxilio Funerario




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                                               Obligaciones empleador:
                                               (Decreto 1295/94 Art. 21)


 • Afiliación total de trabajadores
 • Procurar el cuidado integral de la salud de los
   trabajadores y ambientes de trabajo.
 • Programar, ejecutar, controlar y financiar el
   PSO
 • Notificar a la ARP los ATEP




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                                                                             los Trabajadores


• Procurar el cuidado integral de su salud
• Suministrar información clara, veraz sobre
  el estado de salud
• Cumplir con las normas, reglamentos e
  instrucciones de los PSO.
• Participar en la prevención de los riesgos
  a través de COPASOS o vigías.


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     AVANCES EN LA
LEGISLACION COLOMBIANA




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LEY 9 DE 1979                               Código sanitario – saneamiento básico

RESOLUCION 2413                             Reglamento de Higiene y seguridad
DE1979
RESOLUCION 2013 DE                          Organización y funcionamiento de los Copasos
1986
RESOLUCION 1016 DE                          Organización, funcionamiento y forma de los
1989                                        PSO
DECRETO 1295 DE 1994, S.G.R Responsabilidades empleador,
LEY 776 DE 2002       trabajador, ARP.

RESOLUCION 0156 DE                          Notificación de los AT
2005
RESOLUCION 1401 DE                          Investigación incidentes y accidentes
2007
RESOLUCION 2346 DE                          Practica de evaluaciones medicas
2007                                        ocupacionales
GATISO                                      Guías de atención integral de S.O basada en la
                                            evidencia

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RESOLUCION 2346 DE 2007
Practica de evaluaciones medicas ocupacionales


      TIPOS DE EVALUACIONES:
      •   Preocupacional o preingreso
      •   Ocupacional Periódica
      •   Posocupacional o egreso
      •   Posincapacidad o reintegro
      •   Cambio de ocupación


      PERIODICIDAD:
      • Tipo o magnitud del riesgo
      • Frecuencia de exposición
      • Estado de salud


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RESOLUCION 2346 DE 2007
Practica de evaluaciones medicas ocupacionales

          RESERVA DE LA HISTORIA CLINICA:

          • Orden judicial
          • Autorización escrita del trabajador
          • Solicitud medica

          GUARDA DE LA HISTORIA CLINICA

          INFORMACION A SUMINISTRAR:

          • Indicadores epidemiológicos
          • Estudios de higiene
          • Indicadores biológicos
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RESOLUCION 1401 de 2007
Investigación Incidentes y Accidentes de Trabajo


  OBLIGACION DEL EMPLEADOR

  •Grupo investigador
  •Investigar todos los AT – Incidentes (15 días – ocurrencia)
  •Adoptar metodología
  •Implementar medidas y acciones correctivas
  •Proveer recursos
  •Registro de seguimientos a las acciones
  •Indicadores de control y seguimiento
  •Remitir a la ARP los informes



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RESOLUCION 1401 de 2007
Investigación Incidentes y Accidentes de Trabajo


            OBLIGACION DE LA ARP

            •   Asesoria
            •   Desarrollar metodología
            •   Analizar las investigaciones emitir concepto
            •   Capacitar
            •   Participar
            •   Realizar seguimiento
            •   Remitir informes semestrales al ministerio de
                Protección Social.



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 LA SALUD OCUPACIONAL
COMO SISTEMA DE GESTION




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       Sistema de Gestión
       Conjunto de actividades mutuamente
       relacionados y que interactúan para
       alcanzar unos resultados, previo
       establecimiento de una política y de
       unos objetivos por el nivel más alto de la
       dirección .



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                                               MEJORAMIENTO CONTINUO
                                                      (Rueda de Deming)
      ACTUAR                                                                                       PLANEAR
•Aplicar APC                                                                                       Política S.O
estandarizar                                                                                       Diagnóstico de
•Revisiones de                                                                                     riesgos
gerencia
                                                     A                      P                      Objetivos y plan


                                                    V                      H
 VERIFICAR                                                                                         HACER
 Medir resultados                                                                                  Implementar el
 y planear APC                                                                                     plan de S.O



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           SISTEMA DE MEJORA CONTINUA



Política y acción                                   Diagnosticar                                 Definir objetivos
    gerencial                                      problemática y                                   y plan de
                                                     planificar                                   intervención



     REVISIONES DE GERENCIA




                                Verificar y                                                  Realizar
                                 evaluar                                                    actividades


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                                                                sistemas de Gestión




                       GESTIÓN DE                                                   GESTION
                       LA CALIDAD                                                 AMBIENTAL
                        ISO 9000                                                   ISO 14001
                                                 GESTION
                                                 GESTION
                                            DE LA SEGURIDAD Y
                                            DE LA SEGURIDAD Y
                                                  SALUD
                                                  SALUD
                                               OCUPACIONAL
                                               OCUPACIONAL




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                                               Mejoramiento Continuo



                                                                                    Política de   S&SO
                 Revisión por la
              Dirección
                                                                                        Planificación



                                                                                           Implementación   y
                        Verificación y
                                                                                         Funcionamiento
               Acciones Correctivas




                                     NORMA OHSAS 18000
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                  BENEFICIOS DE LA INTEGRACIÓN



 Recursos
 Imagen
 Desempeño
 Empleados
 Satisfacción del cliente
 Reducción de complejidad




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                       Responsabilidad Laboral


                                                  Empleador


                                                              ARP


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   Obligación de indemnizar y reparar
   perjuicios causados, que surge para
   quien ha ocasionado un daño a otro con
   culpa o dolo.




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  • Conducta: acción u omisión

  • Perjuicio: daño

  • Nexo Causal: relación entre la conducta y
    el perjuicio



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                   Generadores de Culpa en AT y EP



• Negligencia
• Imprudencia
• Impericia




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  MATERIALES
• Daño Emergente:      pago de hospitales,
  ambulancias, especialistas, etc.
• Lucro Cesante:      ingresos que se dejan
  de percibir durante el tiempo que perdure
  la incapacidad




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      EXTRAPATRIMONIALES
      1. MORALES
      Moral Objetivado:
      Repercusiones económicas de angustias o
      trastornos psíquicos
      Moral Subjetivado:
      Lesiones a los sentimientos de las personas


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   Fisiológicos:    limitación para poder vivir
     normalmente por discapacidad, deficiencia
     y minusvalía.
   Estéticos:     limitación para poder vivir
     normalmente por no poder disfrutar y gozar
     de la vida en la mismas condiciones que los
     demás.


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      Se genera cuando se puede estar
      cometiendo un delito cuando existe un
      Accidente de Trabajo, una Enfermedad
      Profesional o se incurre en practicas
      ilegales en el sistema general de riesgos
      profesionales.



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        •     Prisión
        •     Arresto
        •     Detención docimicilaria
        •     Prohibición de salir del país
        •     Multa
        •     Suspensión de la profesión, arte u oficio




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           Es aquella derivada de la relación
           existente entre una empresa usuaria,
           sus contratistas, trabajadores en misión
           o trabajadores vinculados por medio de
           cooperativas de trabajo asociado.




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     • LEGAL
        – Resolución 1016 de 1989 Art. 10
        – Decreto 1295 de 1994 Art. 59
        – Ley 776 de 2002.

     • RESPONSABILIDAD SOCIAL

     • IMPACTO ECONÓMICO
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