Personal_de by wuyunyi

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									      Die erste Folie wird nicht exportiert und dient nur zur Steuerung. Sie bestimmt die Höhe der Grafik, und auf ihr befinden sich die Hotspots.




                                 HR-Strategie
                   Kapazitäten    Kompetenzen          Standorte

                                     Prozesse                                        Unterstützung
                                                                                     Unternehmens-
             Auswahl   Entwicklung    Administration     Umbesetzung
                                                                                      programme
                                     Struktur
        Governance            Shared Services             Business Partner


                                 Instrumente
 Marketing     Vergütung     Performance Management           Personalentwicklung

                              IT-Infrastruktur
Personalinformationssystem             Lohnabrechnung              Personalplanung
      Die erste Folie wird nicht exportiert und dient nur zur Steuerung. Sie bestimmt die Höhe der Grafik, und auf ihr befinden sich die Hotspots.




                                                                                                        Personal

                                 HR-Strategie
                   Kapazitäten    Kompetenzen          Standorte                                        Unser umsetzungsorientierter Beratungsansatz baut
                                                                                                        auf der spezifischen Personalstrategie des
                                     Prozesse                                        Unterstützung
                                                                                                        Unternehmens auf. Die HR-Leistungen werden auf
                                                                                     Unternehmens-      den Prüfstand gestellt, Personalprozesse optimiert
             Auswahl   Entwicklung    Administration     Umbesetzung                                    und die Personalorganisation sowie Führungs- und
                                                                                      programme
                                                                                                        Steuerungssysteme weiterentwickelt. Hierbei stehen
                                     Struktur                                                           Effizienzaspekte ebenso im Fokus wie Fragen nach
        Governance            Shared Services             Business Partner                              der kontinuierlichen Qualitätsverbesserung der
                                                                                                        Personalarbeit. Basis für den Erfolg des HR-
                                                                                                        Managements ist der Ausbau seiner strategischen
                                 Instrumente                                                            Rolle und die Sicherung reibungsloser Abläufe auf
 Marketing     Vergütung     Performance Management           Personalentwicklung                       operativer Ebene.

                              IT-Infrastruktur
Personalinformationssystem             Lohnabrechnung              Personalplanung
      Die erste Folie wird nicht exportiert und dient nur zur Steuerung. Sie bestimmt die Höhe der Grafik, und auf ihr befinden sich die Hotspots.




                                                                                                        HR Strategie

                                 HR-Strategie
                   Kapazitäten    Kompetenzen          Standorte                                        Droege & Comp. betrachtet HR als Kernfunktion für
                                                                                                        die Unterstützung des Managements in Wachstums-
                                     Prozesse                                        Unterstützung
                                                                                                        und Restrukturierungsphasen. Über nationale und
                                                                                     Unternehmens-      internationale Standorte hinweg gilt es, die
             Auswahl   Entwicklung    Administration     Umbesetzung                                    erforderlichen Kapazitäten und Qualifikationen der
                                                                                      programme
                                                                                                        Mitarbeiter zu bestimmen und mit dem derzeitigen
                                     Struktur                                                           Stand abzugleichen. Diese Entwicklung der HR vom
        Governance            Shared Services             Business Partner                              Abwickler zum Business Partner ermöglicht es
                                                                                                        unseren Kunden, Wachstum, Integrationen oder
                                                                                                        Reorganisationen effizient zu gestalten.
                                 Instrumente
 Marketing     Vergütung     Performance Management           Personalentwicklung

                              IT-Infrastruktur
Personalinformationssystem             Lohnabrechnung              Personalplanung
      Die erste Folie wird nicht exportiert und dient nur zur Steuerung. Sie bestimmt die Höhe der Grafik, und auf ihr befinden sich die Hotspots.




                                                                                                        HR-Prozesse

                                 HR-Strategie
                   Kapazitäten    Kompetenzen          Standorte                                        Im Kontext sich wandelnder strategischer
                                                                                                        Anforderungen gilt es, die klassischen operativen
                                 HR-Prozesse                                         Unterstützung
                                                                                                        Personalprozesse wie Beschaffung, Entwicklung,
                                                                                     Unternehmens-      Vergütung und Austritte weiter zu entwickeln. Mithilfe
             Auswahl   Entwicklung    Administration     Umbesetzung                                    einer fokussierten Anforderungs- und
                                                                                      programme
                                                                                                        Prozessanalyse ermitteln wir die Stellhebel mit dem
                                     Struktur                                                           höchsten Wirkungsgrad für Prozessverbesserungen.
        Governance            Shared Services             Business Partner                              Projekterfahrung und Datenbanken mit HR-
                                                                                                        Referenzprozessen ermöglichen es uns, in kurzer
                                                                                                        Zeit die HR-Prozesseffizienz signifikant zu steigern
                                 Instrumente                                                            und eine höhere Prozessstabilität zu realisieren.
 Marketing     Vergütung     Performance Management           Personalentwicklung

                              IT-Infrastruktur
Personalinformationssystem            Lohnabrechnung               Personalplanung
      Die erste Folie wird nicht exportiert und dient nur zur Steuerung. Sie bestimmt die Höhe der Grafik, und auf ihr befinden sich die Hotspots.




                                                                                                        HR Organisationsstrukturen

                                 HR-Strategie
                   Kapazitäten    Kompetenzen          Standorte                                        Internationale HR-Governance dient der stringenten
                                                                                                        unternehmensweiten Steuerung des
                                     Prozesse                                        Unterstützung
                                                                                                        Personalmanagements. Hierzu entwickeln wir
                                                                                     Unternehmens-      einheitliche Richtlinien mit den HR-Teams und
             Auswahl   Entwicklung    Administration     Umbesetzung                                    setzen diese um. Durch Service Center lassen sich
                                                                                      programme
                                                                                                        Leistungen standardisieren, bündeln und mittels
                                     Struktur                                                           moderner Informationstechnologie wesentlich
        Governance            Shared Services             Business Partner                              effizienter abwickeln.


                                 Instrumente
 Marketing     Vergütung     Performance Management           Personalentwicklung

                              IT-Infrastruktur
Personalinformationssystem             Lohnabrechnung              Personalplanung
      Die erste Folie wird nicht exportiert und dient nur zur Steuerung. Sie bestimmt die Höhe der Grafik, und auf ihr befinden sich die Hotspots.




                                                                                                        HR-Instrumente

                                 HR-Strategie
                   Kapazitäten    Kompetenzen          Standorte                                        Die Weiterentwicklung der Personalinstrumente
                                                                                                        basiert auf einem tiefen fachlichen Verständnis
                                     Prozesse                                        Unterstützung
                                                                                                        unserer erfahrenen Personalexperten. Das
                                                                                     Unternehmens-      Themenspektrum reicht von klassischen HR-
             Auswahl   Entwicklung    Administration     Umbesetzung                                    Instrumenten, wie Vergütungs- und Performance
                                                                                      programme
                                                                                                        Management oder Personalmarketing bis hin zur
                                     Struktur                                                           Gestaltung spezifischer Fachkonzepte, etwa zur
        Governance            Shared Services             Business Partner                              demographischen Entwicklung. Unter Nutzung von
                                                                                                        Best Practices und detaillierten Benchmark-
                                                                                                        Datenbanken entwickeln wir gemeinsam mit unseren
                                 Instrumente                                                            Klienten praktikable Instrumente, unterstützten die
 Marketing     Vergütung     Performance Management           Personalentwicklung                       Implementierung und realisieren messbaren
                                                                                                        Mehrwert.
                              IT-Infrastruktur
Personalinformationssystem             Lohnabrechnung              Personalplanung
      Die erste Folie wird nicht exportiert und dient nur zur Steuerung. Sie bestimmt die Höhe der Grafik, und auf ihr befinden sich die Hotspots.




                                                                                                        HR-IT-Infrastruktur

                                 HR-Strategie
                   Kapazitäten    Kompetenzen          Standorte                                        Die Komplexität der HR-IT-Infrastruktur resultiert aus
                                                                                                        historisch gewachsenen Strukturen und lokalen
                                     Prozesse                                        Unterstützung
                                                                                                        Regulierungen. Eine wesentliche konzeptionelle
                                                                                     Unternehmens-      Aufgabe besteht darin, die Leistungsbereiche, so zu
             Auswahl   Entwicklung    Administration     Umbesetzung                                    konfigurieren, dass die lokale HR-Funktionalität
                                                                                      programme
                                                                                                        sichergestellt und die zentrale HR-Steuerung
                                     Struktur                                                           unterstützt werden. Wir schreiben gemeinsam mit
        Governance            Shared Services             Business Partner                              unseren Kunden die erforderlichen Systemleistungen
                                                                                                        aus und beraten bei Auswahl sowie Steuerung der
                                                                                                        IT-Dienstleister und Outsourcing-Partner.
                                 Instrumente
 Marketing     Vergütung     Performance Management           Personalentwicklung

                              IT-Infrastruktur
Personalinformationssystem             Lohnabrechnung              Personalplanung
      Die erste Folie wird nicht exportiert und dient nur zur Steuerung. Sie bestimmt die Höhe der Grafik, und auf ihr befinden sich die Hotspots.




                                                                                                        Unterstützung Unternehmensprogramme

                                 HR-Strategie
                   Kapazitäten    Kompetenzen          Standorte                                        Als Change Agent gilt es für die Personalfunktion
                                                                                                        anforderungsgerechte Verfahrensweisen und
                                     Prozesse                                        Unterstützung
                                                                                                        Instrumente zur Begleitung von
                                                                                     Unternehmens-      Unternehmensprogrammen bereitzustellen. Eine
             Auswahl   Entwicklung    Administration     Umbesetzung                                    umfassende Kommunikationsplanung und Bindung
                                                                                      programme
                                                                                                        von Schlüsselmitarbeitern mit Hilfe der Business
                                     Struktur                                                           Partner ist dabei essenziell. Langfristiges Ziel für
        Governance            Shared Services             Business Partner                              neue Wachstumsoffensiven ist eine an den
                                                                                                        Markterfordernissen angepasste, variable
                                                                                                        Personalstruktur.
                                 Instrumente
 Marketing     Vergütung     Performance Management           Personalentwicklung

                              IT-Infrastruktur
Personalinformationssystem             Lohnabrechnung              Personalplanung

								
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