PLAN DE CAPACITACION DEL MINISTERIO DE INTERIOR

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					PLAN DE CAPACITACION DEL

 MINISTERIO DE INTERIOR




    AÑO FISCAL 2008
                              PRESENTACION



El Plan Anual de Capacitación del Ministerio del Interior para el Año 2008, es
el instrumento que plasma las actividades a desarrollarse en el presente
período, las cuales han sido programadas en base a las necesidades
planteadas por el personal y por las Direcciones y/u Oficinas Generales de
acuerdo a los servicios que brindan.


Para la formulación del Plan Anual de Capacitación del Año Fiscal 2008, se ha
tomado como base lo señalado en el artículo 11º del Reglamento de
Capacitación de los Organos No Policiales del Ministerio del Interior, aprobado
mediante Resolución de Secretaría General Nº 005-2006-IN-0901 del 17 de
febrero del 2006.


Las actividades y metas propuestas en el presente Plan, se encuentran
inmersas en los objetivos definidos por el Plan Estratégico del Sector Interior
2007 – 2011 y Plan Operativo Institucional del Año Fiscal 2008 de la Oficina de
Personal.


Una constante en los eventos de capacitación programados para el presente
año, será la participación activa e interacción entre los participantes a los
eventos educativos, impulsando mejores niveles de comunicación entre el
personal de las diferentes Oficinas y/o Direcciones Generales con el objetivo de
influir positivamente en el clima laboral de la institución.
                           INDICE



  I.   GENERALIDADES

       A.   MISION

       B.   VISION

       C.   CARACTERIZACION DEL PROBLEMA


II.    LINEAMIENTOS DE POLITICA

       A.   OBJETIVOS

       B.   POLITICAS

       C.   ESTRATEGIAS


III.   RECURSOS

       A.   POTENCIAL HUMANO

       B.   INFRAESTRUCTURA

       C.   EQUIPAMIENTO


IV.    PRESUPUESTO
I.   GENERALIDADES

     A. MISION

       Como unidad orgánica integrante de la Oficina de Personal, encargada
       de la administración de los recursos humanos del Sector Interior, la
       Oficina de Capacitación tiene como misión planificar, organizar, ejecutar
       y evaluar las acciones de actualización, especialización y
       perfeccionamiento, con el propósito de optimizar la calidad del servicio
       así como el desarrollo personal de los servidores.

     B. VISION

       Ser la unidad orgánica, dentro del Sistema de Personal, líder en la
       capacitación, logrando llegar al mayor número de servidores para
       alcanzar el perfil ideal del personal de los Organos No Policiales del
       Sector Interior, y contando para ello con equipamiento tecnológico de
       última generación para facilitar las tareas administrativas.

     C. CARACTERIZACION DE LA PROBLEMÁTICA

       El Plan de Capacitación del Año Fiscal 2008, es elaborado a partir de los
       requerimientos formulados por las Oficinas y/o Direcciones Generales
       del Ministerio del Interior, en base a las necesidades detectadas en su
       personal y acorde a las funciones y servicios que brindan.

       Asimismo, se ha considerado la medición de impacto de las actividades
       de capacitación realizadas en el período 2007, con la participación del
       personal Directivo, Profesional, Técnico y Auxiliar del Sector, en las
       cuales destaca la concurrencia a los eventos de “Etica y Valores en la
       Gestión Pública”, “Sistemas de Control Interno”, “Sistemas
       Administrativos: Personal, Presupuesto, Contabilidad, Abastecimiento y
       Tesorería”, “Instrumentos de Gestión” y “Ley del Silencio Administrativo”.

       En la ejecución de actividades educativas desarrolladas durante el año
       2007, se han observado aspectos que limitaron la participación de la
       mayor cantidad de personal del Sector, como es nuestro objetivo. Entre
       éstos podemos apreciar la desmotivación del personal, producto de
       diversos factores personales, económicos o familiares de los servidores,
       resultante también de una carencia de estímulo para el personal
       capacitado, para lo cual sería oportuno establecer mecanismos de
       reconocimiento al personal que se capacita, ya que la preparación
       trasciende no solo en el desarrollo personal, sino también en la gestión
       de la organización.

       Otro aspecto que limita la participación del personal ha sido la falta de
       apoyo de los superiores inmediatos quienes en muchos casos no han
       accedido a brindar facilidades al personal para su participación en los
       eventos educativos, aduciendo la carga laboral, sin tomar en cuenta el
       efecto positivo resultante de la preparación. Los factores mencionados
        son producto y a la vez causantes de una falta de identificación con la
        Institución, aspecto en el cual se debe prestar atención porque afecta el
        desempeño de los servidores y el accionar del Sector en su conjunto.

        Además de los aspectos de personal, la Oficina de Capacitación afronta
        limitaciones en infraestructura y logística, como la falta de un aula,
        dependiendo actualmente de la Oficina de Comunicación Social y
        Dirección de Información de la Policía Nacional del Perú para el
        préstamo de Auditorium, éstos a su vez brindan servicio a las diferentes
        Direcciones Generales en la realización de eventos o ceremonias.
        Además de no ser ambiente apropiado para el desarrollo de eventos
        educativos al no contar con el mobiliario requerido como carpetas
        unipersonales que permitan a los participantes tomar apuntes en las
        clases, o equipo audiovisual debiendo solicitarlo y depender de la
        disponibilidad de otras Oficinas.

        Otro factor limitante es el presupuesto reducido para la realización de
        eventos de capacitación, requerido para la convocatoria de ponentes
        calificados y de reconocimiento público.

II.   LINEAMIENTOS DE POLITICA

      A. OBJETIVOS

        •   Realizar, actividades de capacitación a través de cursos, seminarios,
            talleres y charlas, con el propósito de que los servidores modifiquen
            positivamente el rendimiento y comportamiento laboral, y lograr en
            ellos la identidad con la institución.

        •   Lograr la dotación de recursos logísticos con el fin de elevar la
            calidad de las actividades de capacitación y el éxito en los eventos
            programados.

      B. POLITICAS

        •   Gestionar Convenios con instituciones educativas de nivel superior
            en beneficio de todos los trabajadores.

        •   Procurar la innovación constante en las actividades educativas,
            propiciando la participación activa de los servidores en un rol
            protagónico y la discusión de casos prácticos.

      C. ESTRATEGIAS

        •   Convocar la participación de expositores de alto nivel académico, y
            de reconocimiento público, para lograr mayor captación de personal
            en la realización de charlas y conferencias.
         •     Incorporar en las actividades de capacitación, dinámicas de
               relaciones interpersonales e integración, con el fin de influir
               positivamente en el clima laboral.

         •     Gestionar ante las instancias correspondientes, la dotación de equipo
               audio visual (data show), de sonido y bienes requeridos para el mejor
               desarrollo de las actividades de capacitación.

III.   RECURSOS

       A. POTENCIAL HUMANO

         Para el desarrollo de sus funciones, la Oficina de Capacitación cuenta
         en la actualidad con ocho (08) servidores, distribuidos de la siguiente
         manera:
                            PERSONAL POR NIVELES                CANTIDAD
                    DIRECTIVO                                        3
                    PROFESIONAL                                      1
                    TECNICO                                          2
                    AUXILIAR                                         1
                    PROFESIONAL DESTACADO DE PNP                     1


       B. INFRAESTRUCTURA

         Actualmente, la Oficina de Capacitación cuenta con una infraestructura
         adecuada con buena iluminación, ubicada en el primer piso de la sede
         central del Ministerio del Interior, lugar accesible al personal de las
         diferentes unidades orgánicas del Sector.


       C. EQUIPAMIENTO

         Para las actividades de capacitación del personal, la Oficina de
         Capacitación actualmente cuenta con el siguiente equipamiento:
                     DESCRIPCION            ESTADO DE CONSERVACION           TOTAL
                                            BUENO REGULAR    MALO
             Pizarra Acrílica                              01                  01
             Ecran                                         01                  01
             VHS                                           01                  01
             Proyector de Transparencias                   01                  01
             Proyector de Diapositivas                     01                  01
IV.
   Además de estos cursos, programados en base a la necesidad y requerimiento
   del personal de las diferentes unidades orgánicas del Ministerio del Interior, la
   Oficina de Capacitación ha recogido la solicitud de capacitación en el área de
   computación e informática, de acuerdo a como se detalla a continuación. Estos
   eventos, a pesar de ser requeridos no se han programado, por la carencia de
   aula y equipos de cómputo.


            CURSOS DE COMPUTACION REQUERIDOS                         Nº OFICINAS
                                                                     SOLICITANTES
     ENTORNO WINDOWS BASICO                                              15
     ENTORNO WINDOWS INTERMEDIO Y AVANZADO                               15
     PROGRAMA INTEGRADO DE TRAMITE DOCUMENTARIO                          10
     REDES DE COMUNICACIÓN DE DATOS                                      10
     DISEÑO GRAFICO Y MULTIMEDIA                                         10
     PROGRAMACION                                                        05


V.    PRESUPUESTO

      El PLAN DE CAPACITACION del Ministerio del Interior para el Año Fiscal 2008 se
      encuentra comprendido en el Plan Operativo Institucional de la OPER, contando
      con un presupuesto de Sesenta Mil con 00/100 (S/. 60,000.00) Nuevos Soles.


       ASIGNACIONES                     PRESUPUESTO                   TOTAL
        GENERICAS            R.O.       R.D.R.   DONAC.   TRANSF.
       5          GASTOS
                            60,000.00                                 60,000.00
       CORRIENTES
       3 BIENES        Y
                            60,000.00                                 60,000.00
          SERVICIOS
IV.    PROGRAMA DE ACTIVIDADES
                                                                             UNIDAD DE     HORAS                       COSTO
  Nº                                ACTIVIDAD                                            ACADEMICAS
                                                                              MEDIDA                                     S/
OBJETIVO ESTRATEGICO GENERAL Nº 02: Mejoramiento del bienestar de la familia del Sector Interior

PROGRAMA 003: ADMINISTRACION

OBJETIVO ESTRATEGICO ESPECIFICO Nº 01: Incremento del bienestar del personal

ACTIVIDAD/PROYECTO PRESUPUESTAL: 1.00267 GESTION ADMINISTRATIVA
OBJETIVO ESTRATEGICO OPERATIVO Nº 01: Mejoramiento en la atención al personal civil y familiares de los Organos No Policiales del
Ministerio del Interior
COMPONENTE: 3.00693 GESTION ADMINISTRATIVA
       Formular, ejecutar y evaluar el Plan de
  1    Capacitación para el personal del los Organos                           Plan
       No Policiales del Ministerio del Interior

  2    Ejecutar los siguientes eventos educativos

       EVENTOS DE ACTUALIZACION

 2.1 Inducción al Programa SECIGRA AF-2008.                                  Seminario       7             40                  S/C

 2.2 Actualización en Psicomotricidad.                                       Seminario      12             20                1,700

       Relaciones Humanas en una Gestión Pública Centrada en
 2.3                                                         Seminario/Taller                8             25                1,700
       Valores.
       Ley del Silencio Administrativo, experiencias de aplicación en el
 2.4                                                                         Seminario       8             40                  135
       MININTER a un mes de su vigencia.

 2.5 Actualización en Derecho Procesal y Derecho Procesal Penal.               Curso        32             40                4,000

 2.6 Ortografía y Redacción.                                                   Curso        20             50                3,700

       Actualización en la Normatividad y servicios de DICSCAMEC
 2.7                                                                         Seminario      12             50                2,200
       hacia la Comunidad
       Responsabilidad Administrativa civil y/o penal en el ejercicio
 2.8                                                                         Seminario      16             40                3,100
       de la función pública.

 2.9 Legislación Migratoria Comparada.                                       Seminario      12             50                2,500

       El Sistema de Abastecimiento y Casuística Aplicada al Plan Anual de
2.10 Adquisiciones, Convenio Marco y la Subasta Inversa Presencial.            Curso        20             40                3,800

       Nuevas Técnicas para el Diseño de los Instrumentos de Gestión
2.11                                                                           Curso        24             40                4,500
       (ROF, MOF, CAP, MAPRO y TUPA).
       Rol del Sistema Nacional de Control en el Éxito de la Gestión
2.12                                                                         Seminario      12             40                3,100
       Institucional.

2.13 Grafotecnia y Fraude Documentario.                                        Curso        20             40                3,700


  3    EVENTOS DE ESPECIALIZACION


 3.1 Diplomado en Recursos Humanos.                                          Diplomado                                       7,000
      Diplomado en Modernización de la Gestión y Administración
3.2                                                                    Diplomado                       3,000
      Pública Parlamentaria.

3.3 Diplomado en Administración Pública.                               Diplomado                       4,265


 4    PROGRAMAS DE CAPACITACION POR COMPETENCIAS (PNC)


4.1 Presupuesto Público y Gestión por Resultados.                      Curso Taller   20         30    3,800

4.2 Perfil, Elaboración y Evaluación de Proyectos de Inversión.        Curso Taller   24         30    4,000

      Planeamiento Estratégico Institucional en una Gestión para el
4.3                                                                    Curso Taller   20         40    3,800
      Desarrollo.

 5    Evaluar solicitudes de capacitación externa para el personal.     Informes


      Elaborar el diagnóstico del clima laboral del Sector Interior,
 6                                                                     Diagnóstico
      para mejorar políticas de personal.

      Difundir actividades de capacitación extra institucional en
7                                                                        Difusión
      beneficio del personal.

                                 TOTAL                                                     S/.        60,000
                                                                           CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE CAPACITACION PARA EL 2008


                                                                                             HORAS                              MES DE REALIZACION                                 COSTO
Nº                  DENOMINACION DEL EVENTO                            DESCRIPCION
                                                                                           ACADEMICAS                                                                                S/
                                                                                                        ENE   FEB   MAR   ABR   MAY   JUN   JUL   AGO   SET    OCT   NOV     DIC

   ACTUALIZACION
 1 Inducción al Programa SECIGRA AF-2008.                                Seminario             7         x                                                                               S/C
   Ley del Silencio Administrativo, Experiencias de Aplicación
 2                                                                     Seminario Taller        8               x                                                                         135
   en el MININTER, a un mes de su vigencia.
 3 Actualización en Psicomotricidad.                                     Seminario             12                    x                                                                 1,700
   Relaciones Humanas en una Gestión Pública Centrada en
 4                                                                      Seminario Taller       8                     x                                                                 1,700
   Valores.
   Actualización en Derecho Procesal y Derecho
 5                                                                         Curso               32                                x                                                     4,000
   Procesal Penal.
 6 Ortografía y Redacción.                                                 Curso               20                          x                                                            3700
   Actualización en la Normatividad y servicios de
 7                                                                       Seminario             12                                            x                                         2,200
   DICSCAMEC.
     Responsabilidad Administrativa civil y/o Penal en el Ejercicio
 8                                                                       Seminario             16                                      x                                               3,100
     de la Función Pública.
 9 Legislación Migratoria Comparada.                                     Seminario             12                                                  x                                   2,500
     Sistema de Abastecimiento, Casuística Aplicada al Plan Anual de
10   Adquisiciones, Convenio Marco y Subasta Inversa Presencial.
                                                                           Curso               20                                            x                                         3,800
     Nuevas Técnicas para el Diseño de los Instrumentos de
11                                                                         Curso               24                                                        x                             4,500
     Gestión (ROF, MOF, CAP, MAPRO y TUPA).
   Rol del Sistema Nacional de Control en el Éxito de la
12                                                        Seminario   12                                                                                        x                      3,100
   Gestión Institucional.
13 Grafotecnia y Fraude Documentario.                      Curso      20                                                                                              x                3,700
   PROGRAMA DE CAPACITACION POR COMPETENCIAS A NIVEL SECTORIAL (PNC)
14 Presupuesto Público y Gestión por Resultados.         Curso Taller 20                                                                                 x                             3,800

15 Perfil, Elaboración y Evaluación de Proyectos de Inversión.          Curso Taller           24       MEF                                        x                  x                4,000
     Planeamiento Estratégico Institucional en una Gestión para
16                                                                      Curso Taller           20                                                  x                                   3,800
     el Desarrollo.
   ESPECIALIZACION
17 Diplomado en Recursos Humanos.                                       Diplomado                                                                                                      7,000
   Diplomado en Modernización de la Gestión y
18                                                                      Diplomado                                                                                                      3,000
   Administración Pública Parlamentaria.
19 Diplomado en Administración Pública.                                 Diplomado                                                                                                      4,265
                                                                                                                                                              COSTO TOTAL:         60,000.00