על המחברים
Joel M. Podolny
Karen L. Page
professor of Sociology and Business Administration at
Harvard University.
PhD 3002 סטנפורד MA בי"ס לעסקים סטנפורד MA 'המחלקה לכלכלה אונ קולורדו
על המאמר
נכתב ב 8991. ביקורת על הגישות הכלכליות. ניצפו הרבה תצורות ארגוניות שונות מההגדרות הקונבנציונליות של שווקים והיררכיות. סוציולוגים טענו שארגונים בתצורת רשת לא יכולים להיחשב שילוב של שווקים והיררכיות. נמצאו בארגוני הרשת יתרונות מובחנים ביעילותם שאין לשווקים טהורים או להיררכיות טהורות. ריכוז תוצאות של חוקרים רבים. חוסר בהירות לגבי הסיבות להיווצרות, היכולת למשילות ועוד.
ארגון בתצורת רשת - הגדרה
כל ארגון שיכול להיות מיוצג באמצעות מבני ניתוח רישתיים של רשתות וקשרים.
אולם – אין מיפוי ברור של הסדרים ארגוניים פורמליים אל תצורת הרשת
שווקים כארגון בתצורת רשת
נתח השוק בא לידי ביטוי כאוכלוסית בודדים. כל שחקן שוק חסר קשרים לאחרים.
היררכיות כארגון רשתי
רשת ריכוזית שבה רובם של הקשרים זורמים אל או מנקודה אחת.
ארגון בתצורת רשת כצורת שלטון - הגדרה
כל צירוף של שחקנים (2> )Nשבאופן מחזורי ומתמשך מקיים חילוף קשרים אחד עם השני.
בניגוד לשוק טהור – קשרים שנוצרים רק למטרות חילופים של סחורות ומשאבים ומסתיימים בסופם.
חסר סמכות ארגונית לגיטימית לברור וישוב סיכסוכים.
בניגוד להיררכיות - שם יש סמכות לגיטימית ומוכרת לפתרון סיכסוכים בין השחקנים.
דוגמאות לרשתות
מיזמים משותפים שותפויות אסטרטגיות קבוצות עיסקיות זכיינויות התאחדויות מחקר חוזים יחסיים הסכמי מיקור חוץ
אתיקה של השותפים לחלופה
" הרוח של רצון טוב" נורמה של שארית אמון, אמינות ומחויבות " קשרים מוטמעים"
המשמעות והחשיבות
אתיקת אמון זו הינה אחד הגורמים המגדירים משילות בתצורת רשת.
בניגוד לתצורות השוק וההיררכיה שבבסיסן הנחת תחרותיות.
הפונקציונאליות של ארגוני הרשת
לימוד
שיתופי פעולה בין ארגונים מספקים למשתתפים הזדמנויות להפנים אחד את כישורי השני. קשרי חילוף מתמשכים ירמזו על מידע חדש.
הפונקציונאליות של ארגוני הרשת
לגיטימציה ומעמד
השגת לגיטימיות או מעמד משותף אחר בהתקשרות.
יתרון כלכלי מבחינת שרידות, צמיחה אירגונית ורווחיות.
לגיטימיות מושגת מתוך רשת אירגונית יציבה.
הרשת מתפקדת כגדר ביטחון בסביבות פוליטיות, חברתיות וכלכליות לא יציבות.
קשר לשחקן לגיטימי הוא בעל השפעות חיצוניות חיוביות לאחרים באוכלוסית הארגון.
הפונקציונאליות של ארגוני הרשת
יתרונות כלכליים השענות על אמון יותר מאשר על חוזים מובילה להוזלת עלויות עיסקה.
קשרים ארוכים (מוטמעים) בקשרי קבלנות משנה מוליכים להפקות באיכות גבוהה.
תאימות הרשת לשינויים סביבתיים בלתי צפויים.
הפונקציונאליות של ארגוני הרשת
יתרונות נוספים התמודדות עם אי ודאות ע"י חיזוק קשר שלהם עם מקורות מסוימים התלוים בהם. זוהו יתרונות רווחה חברתית ברשתות פירמות או יצרנים קטנות.
אוטונומיה גדולה יותר ליחידים פחות חוסר שיוויון בפיזור עושר אימוץ תחושה חזקה של קהילה
שונות בנטיה לאימוץ תצורות רשת
קואופרטיבים מאמצים את תצורת הרשת כאשר הם חלשים מכדי לאמץ את הממשק היותר עסקי. טענת אקולוגיסטים שמאפיינים חשובים של מבנה ארגון מיוסדים בעת ההקמה של ארגון וקשה לשנותם. הבדלים תרבותיים וחוקיים בין מדינות יכולים להוות בסיס להבדל בנטיה לאמץ תצורת רשת
מדוע מתקשרים שחקנים לרשת
פירמות מקימות בריתות כדי להשיג כישורים
יכולתה של פירמה לקלוט ידע משותף פוטנציאלי תלויה במלאי הידע הרלוונטי.
קשרים ובריתות נוצרים לאחר שהיו קשרי רשת עקיפים *
קשרים עקיפים מלמדים על אמינות והם מקור לסנקציות הדדיות
לא נבדקו הגורמים היוצרים התקשרויות ראשוניות
*
מדוע מתקשרים שחקנים לרשת
לפירמות יש אינטרס לשמר בריתות בכדי לסייע בהקמת בריתות עתידיות.*
תחת קריטריון האמון והמחויבות, לא בטוח ששחקן יכול לשנות את הרשת שלו.
לא נבדקו הגורמים היוצרים התקשרויות ראשוניות
*
מדוע אין כשלונות רשת
יתכן שארגון בתצורת רשת מהווה תצורה ארגונית מעולה. היכולת לתפקד ברשת הינה כישרון או יכולת שנלמדת. הסבירות לכישלון פוחתת עם הניסיון של השותפים ברשת (הניסיון לפעול בתצורה זו)
הביקורת
נמצא שישנן בריתות שמסתימות בכישלון
אין מספיק מחקרים !!!
המחקרים הקיימים אינם מציגים גישה מאוזנת