PROGRAMA DE CAPACITACION LABORAL DE JOVENES CHILE JOVEN - PowerPoint - PowerPoint by pkj12584

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									PROGRAMA DE CAPACITACION
 LABORAL DE JOVENES CHILE
          JOVEN
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
  Fondo de Solidaridad e Inversión Social

    Subprograma Capacitación y
       Experiencia laboral en
             Empresas
       Capacitación y Experiencia
         Laboral en Empresas
Fase Lectiva: 250Hrs Cronológicas

   Capacitación Técnica tendiente a lograr
    semicalificación en un oficio (200 hrs.).
   Formación para el Trabajo. Busca generar
    competencias sociales que faciliten inserción:
    Percepción del trabajo, autoimagen, comunicación,
    relaciones de autoridad en la empresa, derechos y
    deberes laborales, etc. (50 hrs... )
   Ambos componentes se realizan en forma paralela
   Subsidio al beneficiario de US$ 1,70 diarios para gasto
    de movilización
      Capacitación y Experiencia
        Laboral en Empresas

Experiencia Laboral en Empresas:
 Experiencia de tres meses como trabajador en una
  empresa ejercitando el oficio aprendido.
 Dos modalidades:
  a) Práctica laboral.
  b) Contrato de Trabajo.
 Subsidio al beneficiario de US$ 54 mensuales por el
  tiempo que dure la experiencia laboral.
       Capacitación y Experiencia
         Laboral en Empresas
Sistema de pago

El sistema de pago esta asociado a la ejecución del curso.

   Indicadores de retención de los beneficiarios.
   Indicadores asociados a la ejecución temporal del
    curso.
   Modalidad de la fase de experiencia laboral a la que
    accede el joven.
      Capacitación y Experiencia
        Laboral en Empresas
Cobertura
 Los cupos adjudicados en esta línea alcanza a 33.144,
  los que corresponden a 1761 cursos.

Tipos de organismos ejecutores
 El 63% corresponde a empresas privadas de
  capacitación OTEC.
 Un 11% son corporaciones empresariales.
      Capacitación y Experiencia
        Laboral en Empresas
Areas de especialidad
 Industrial con un 32% del total (soldadura, mecánica
  industrial, instalaciones eléctricas, instalaciones
  sanitarias, etc.).
 Técnica con un 30% (servicios alimentarios,
  manipulación de alimentos, peluquería, vestuario, etc.)
 Comercial con un 29% (cursos de secretariado, ventas,
  técnico administrativo, etc.).
      Capacitación y Experiencia
        Laboral en Empresas
En relación a los beneficiarios
 Un 60% de los inscritos son hombres y un 40% son
  mujeres.
 El 72% de los beneficiarios se ubica en el tramo etario
  que va de los 18 a los 24 años.
 Un 16% de los beneficiarios son menores a 18 años y un
  14% son mayores de 24 años.
     Capacitación y Experiencia
       Laboral en Empresas
Escolaridad:
 Un 8% de los beneficiarios no ha completado su
  enseñanza básica.
 Un 15% de los beneficiarios tiene solo hasta la
  enseñanza básica completa.
 Un 35% tiene su enseñanza secundaria incompleta.
 Un 41% tiene enseñanza secundaria completa.
      Capacitación y Experiencia
        Laboral en Empresas

Situación Ocupacional previa
 Un 67% de los beneficiados se encontraban cesantes al
   momento de la inscripción. Un 28% buscaba trabajo
   por primera vez y un 3% estaba subempleado.

Situación Final
 El 81% de los jóvenes inscritos egresa del curso.
 Un 28% de los egresados es contratado inmediatamente
   terminado el curso.
 La deserción alcanza a un 17% de los jóvenes inscritos.
       Capacitación y Experiencia
         Laboral en Empresas
Costos

   El Valor Alumno alcanza a US$ 841.
   El valor Total del Curso incluido subsidios asciende
    US$ 16.820.
PROGRAMA DE CAPACITACION
 LABORAL DE JOVENES CHILE
          JOVEN
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
  Fondo de Solidaridad e Inversión Social

      Subprograma Aprendizaje
              Alternado
        Subprograma Aprendizaje
               Alternado
Plan de Enseñanza Relacionada

   Componente de preformación que busca nivelar los
    conocimientos de los beneficiarios (60-120 hrs.). Busca
    introducir a los jóvenes en las técnicas, destrezas
    básicas, terminología y prevención de riesgos típicos del
    oficio.
   Componente de capacitación que busca complementar
    el entrenamiento de la empresa y desarrollar la
    comprensión tecnológica del oficio (180-300 hrs.).
        Subprograma Aprendizaje
               Alternado
Plan de Entrenamiento en la Empresa

   Capacitación en la empresa a través de un maestro guía
    en forma paralela al componente de capacitación en el
    organismo técnico.
   El beneficiario es un trabajador más de la empresa. El
    Estado subvenciona el 40% del salario mínimo al
    empresario mientras dura el curso.
        Subprograma Aprendizaje
               Alternado
Sistema de pago

El sistema de pago esta asociado a la ejecución del curso.

   Indicadores de retención de los beneficiarios.
   Indicadores asociados a la ejecucion temporal del
    curso.
        Subprograma Aprendizaje
               Alternado

Cobertura

   El número de cupos adjudicados en esta línea alcanza a
    2.800, los que corresponden a 138 cursos.

Tipos de Organismos

   El 56% corresponde a empresas privadas de
    capacitación especialmente creadas OTEC.
   Un 14% son universidades.
        Subprograma Aprendizaje
               Alternado
Areas de especialidad

   La industrial alcanza un 45% del total (soldadura,
    mecánica industrial, instalaciones eléctricas,
    instalaciones sanitarias, etc.).
   La comercial llega a un 22% (cursos de secretariado,
    ventas, técnico administrativo, etc.).
   La técnica llega a un 20% (servicios alimentarios,
    manipulación de alimentos, peluquería, vestuario,
    hotelería y turismo, etc.).
        Subprograma Aprendizaje
               Alternado
En relación a los beneficiarios

   Un 70% de los inscritos son hombres y un 30% son
    mujeres.
   El 75% de los beneficiarios se ubica en el tramo etario
    que va de los 18 a los 24 años.
   Un 11% de los beneficiarios son menores de 18 años.
   Un 14% son mayores de 24 años.
       Subprograma Aprendizaje
              Alternado
Escolaridad

   Un 4% de los beneficiarios no ha completado su
    enseñanza básica.
   Un 7% de los beneficiarios tiene solo hasta la
    enseñanza básica completa.
   Un 33% tiene su enseñanza secundaria incompleta.
   Un 48% tiene enseñanza secundaria completa.
         Subprograma Aprendizaje
                Alternado
Situación Ocupacional

    Un 70% de los beneficiados se encontraban cesantes al
    momento de la inscripción.
   Un 28% buscaba trabajo por primera vez y un 1%
    estaba subempleado.

Costos

 El Valor Alumno asciende a US$ 1.480 y el del curso a
US$ 29.612.
PROGRAMA DE CAPACITACION
 LABORAL DE JOVENES CHILE
          JOVEN
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
  Fondo de Solidaridad e Inversión Social
       Capacitación para el Trabajo
               Independiente
       Capacitación para el Trabajo
              Independiente
Fase Lectiva: 250Hrs Cronológicas

   Capacitación en Oficio: busca generar competencias
    técnicas y destrezas que se necesitan para ejercer
    laboralmente en el oficio. Duración 80 hrs. cronológicas.
   Capacitación en Gestión: busca habilitar para ejercer el
    oficio de manera independiente. Entrega nociones de
    cálculo, costos, mercado, etc.. Duración mínima de 100 hrs.
   Al final de este componente los alumnos deberán elaborar
    un proyecto a ser financiado por una red de ayuda
    crediticia.
   Subsidio al beneficiario de U$ 1,70 diarios para gasto de
    movilización
    Capacitación para el Trabajo
           Independiente
  La red de ayuda es una institución que se compromete
   a otorgar créditos a los beneficiarios.
 Cada organismo para participar en la licitación de los
   cursos debe garantizar una red de ayuda.
 La red de ayuda hace dos evaluaciones:
a) Previa a la licitación: analiza la prefactibilidad de los
   proyectos y formaliza su compromiso a través de una
   carta compromiso.
b) Una vez iniciado el curso: evalúa la factibilidad de los
   proyectos de los alumnos.
      Capacitación para el Trabajo
             Independiente
La Fase de Asistencia Técnica

   Se inicia al término de la fase lectiva o durante ésta. Su
    objetivo es apoyar la generación del emprendimiento y
    se extiende hasta la primera comercialización.
   Incluye una cantidad mínima de 50 hrs. cronológicas de
    asistencia técnica para cada uno de los proyectos sean
    individuales o colectivos.
   Subsidio al beneficiario de US$ 54 mensuales por el
    tiempo que dure la asistencia técnica con un tope hasta
    tres meses.
     Capacitación para el Trabajo
            Independiente
Sistema de pago

El sistema de pago esta asociado a la ejecución del curso.

   Indicadores de retención de los beneficiarios.
   Indicadores asociados a la ejecución temporal del
    curso.
     Capacitación para el Trabajo
            Independiente
Cobertura

   El número de cupos adjudicados en esta línea alcanza a
    1.029, los que corresponden a 58 cursos.

Tipos de Organismos

   El 86% corresponde a empresas privadas de
    capacitación OTEC.
   Un 12% son corporaciones privadas.
     Capacitación para el Trabajo
            Independiente
Características de los beneficiarios

   Un 40% son hombres y un 60% son mujeres.
   El 40% de los beneficiarios se ubica en el tramo etario
    que va de los 18 a los 24 años.
   Un 3% de los beneficiarios son menores a 18 años y un
    57% son mayores de 24 años.
     Capacitación para el Trabajo
            Independiente
Situación Ocupacional previa

   Un 41% de los beneficiados se encontraban cesantes al
    momento de la inscripción.
   Un 29% estaba subempleado.
   Un 20% estaba inactivo en quehaceres domésticos.

Costos

   El valor alumno es de US$ 1.054 y el total del curso
    asciende a US$ 21.080.

								
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