Que es un Curriculum Vitae

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Que es un Curriculum Vitae Powered By Docstoc
					¿Que es un
Curriculum
  Vitae?
 ¡Un documento
de información y
    de venta!
     Lo que NO se debe ver en un
             Curriculum

•   Número de Licencia de conducir
•   Número de IMSS
•   Boy Scouts
•   Nombre/Edades de
    esposa/hijos/padres/hermanos
   Lo que NO se debe ver en un
           Curriculum

• El hecho de que fuiste a prepa y secundaria
• Orden cronológico erróneo, (empezar con lo
  reciente)
• Demasiados adornos en presentación e
  impresión (Fotos, índices, encuadernación,
  gráficas, colores, etc.)
• La importancia de la brevedad
      Lo que SI se debe ver en un
             Curriculum

•   Nombre
•   Dirección
•   Números de teléfonos de oficina y casa
•   Fecha y lugar de nacimiento
•   Estado Civil (Hijos)
•   Nacionalidad
      Lo que SI se debe ver en un
             Curriculum

•   Educación
•   Distinciones acádemicas
•   Dominio de idiomas
•   Objetivo de trabajo
•   Logros
   Lo que SI se debe ver en un
          Curriculum

• Responsabilidades de trabajo en orden
  cronológico e importancia
• Nivel jerárquico
• Número de gente que maneja
• Dos páginas a lo mucho, empezando con
  objetivos
 Una buena regla a ojo de buen
           cubero

“Mientras más corto el
 Curriculum, más valioso
 el candidato”
ENTREVISTA
1.- PREPARACION PARA UNA
        ENTREVISTA

• Investigación de la compañía
• Leer su reporte anual
• Hablar con amigos dentro de la
  compañía/ex empleados de dicha compañía.
         2.- PUNTUALIDAD

• Llegar 15 minutos antes de la cita
• Reconfirmar dicha cita
• Hacer un recorrido de ensayo al lugar
  específico si es necesario
Lenguaje Corporal
     3.- LENGUAJE CORPORAL

•   Agresivo
•   Atento
•   Buen contacto visual
•   Uso positivo de la manos
       LENGUAJE CORPORAL

•   El síndrome de la mano sudada
•   La enfermedad del calcetin caído
•   Los zapatos sucios
•   El ostión
•   El inspector de paredes y techos
•   El de la “pulserita”
     4.- EXPRESION VERBAL


• Conciso, preciso, macizo (Carlos Llano)
• Mostrar capacidad de síntesis y análisis
Actitud
               Actitud

          • Síntesis y Análisis

“Hablar de logros no es suficiente, lo que
cuenta es cómo se alcanzaron esas metas y
 eso es lo que te diferencia de los demás”
Preparación para
 una entrevista
Preparación para una entrevista

• Investiga la compañía al máximo
• Usa Internet
• Ve sus productos/servicios en lugares de
  venta y/o uso
• Si está en el mercado de cambios, trata de
  saber de su eficiencia en dividendos
• Lee periódicos y revistas de negocios
Preparación para una entrevista

• Investiga tanto como puedas acerca de la
  persona con la que te entrevistarás
Preparación para una entrevista

• Vísite y toma una actitud acorde con la
  personalidad de la compañía
Lo que el candidato
  debe preguntar
        ?
     Lo que el candidato debe
            preguntar

• Curva de potencial de aprendizaje
• Eficiencia e importancia de la compañía
• Políticas de desarrollo educativo
• Rentabilidad de la empresa en los últimos
  años
• Porcentaje de participación de mercado
     Lo que el candidato debe
            preguntar

• Lanzamiento de nuevos productos
• Planes futuros
• Porcentaje de ejecutivos mexicanos que han
  logrado puestos claves dentro y fuera de
  México
• Posibilidad de ser promovido a otras
  operaciones en otros paises
   Compensación

•¿Qué buscar?
•¿Qué esperar?
•¿Qué pedir?
          ¿Qué buscar?
•   Sueldo Básico
•   Aguinaldo
•   Bonos normales/Especiales
•   Prestaciones
    – Normales
    – Adicionales
         ¿Qué esperar?
•   Algo de Decepción
•   Algo de Regateo
•   Algo de Frustación
•   Promesas/Futuro
•   Curva de Aprendizaje
            ¿Qué pedir?
•   Reto
•   Crecimiento
•   Aprendizaje
•   Lo que te interesa más
•   Compensación competitiva/realista
    – Benchmarking
       • Compañías/Amigos
       • Otras entrevistas
       • Estudios compensación
Ejemplo
   de
Cartas
  ESTRUCTURA DE CARTA
• Primer Párrafo:
  Propósito
• Segundo Párrafo:
  Puntos en apoyo a este propósito
• Tercer Párrafo:
  Tomando la iniciativa
               EJEMPLO #1
Estimado…
El propósito de esta carta es solicitar una entrevista con usted para ser
considerado como candidato en su Departamento de Finanzas (o como
Director de Finanzas).
Acabo de terminar mis estudios de Maestría con concentración en
finanzas en el IPADE lo que creo, junto con la experiencia de trabajo que
tengo, me califican para ser considerado como candidato por parte
de…(x compañía)…
Le hablaré en días próximos para concertar una cita en la cual entregaré
Curriculum Vitae detallado.

Atentamente,
               EJEMPLO #2
Estimado…
El propósito de esta carta es someter a su consideración mi Curriculum
Vitae como candidato para trabajar en su departamento de Mercadotecnia.

Creo que pudiera ser interesante para (x compañía) dada mi educación
incluyendo el haber recibido una Maestría del IPADE y los años de
trabajo que tengo en el área de Mercadotecnia.

Le hablaré en días próximos para concertar una cita.


Atentamente,
               EJEMPLO #3
Estimado…
Me refiero a mi carta de…(x fecha)…, copia adjunta.

No he tenido éxito en comunicarme con usted, a pesar de varios intentos.

Mucho le agradecería si usted me pudiera hacer el favor de entrevistarme,
o en su defecto quizás referirme a otra persona que usted juzgue sea la
indicada.

Le hablaré de nuevo en los próximos días.


Atentamente,
               EJEMPLO #4
Estimado…

Con referencía ami correspondencia anterior (o nuestra cita anterior), el
propósito de esta carta es informarle que a partir de … (tal fecha)…
ocuparé el puesto de Director de Finanzas en… (tal compañía)…

Mucho le agradezco las consideraciones que usted me ha dado y me
pongo a sus órdenes para cualquier atención.


Atentamente,