palgajuhend KÄSKKIRI Tallinn 30 jaanuar 2007 nr 8

Document Sample
palgajuhend KÄSKKIRI Tallinn 30 jaanuar 2007 nr 8 Powered By Docstoc
					                                                                                            MUUDETUD
                                                                  Riigisekretäri 04.06.2007 käskkiri nr 46
                                                                  Riigisekretäri 06.02.2008 käskkiri nr 10
                                                                  Riigisekretäri 07.03.2008 käskkiri nr 22
                                                                  Riigisekretäri 04.03.2009 käskkiri nr 16




KÄSKKIRI

Tallinn                                                             30. jaanuar 2007 nr 8



Riigikantselei palgajuhendi kinnitamine


Käskkiri kinnitatakse “Vabariigi Valitsuse seaduse” paragrahvi 79 lõike 7 ja “Palgaseaduse”
paragrahvi 11 lõike 1 alusel ning kooskõlas „Avaliku teenistuse seaduse” paragrahvidega 81,
9 ja 37 – 391.

§ 1. Juhendi reguleerimisala

Palgajuhend    reguleerib    Riigikantselei    teenistujate    palgatingimusi - palgaklasside,
ametipalkade ja lisatasude määramise korda.

§ 2. Palgaklassid ja palgavahemikud
   (1) Riigikantselei palgaastmestikus on 9 palgaklassi. Igale palgaklassile vastab
       palgavahemik, mis määrab ära vastavasse klassi kuuluvate ametikohtade kuu
       kogupalga miinimum- ja maksimummäära (lisa 1).
   (2) Ametikoha kuuluvus palgaklassi määratakse kindlaks ametikohtade hindamise
       tulemusel antud väärtuspunktide alusel, arvestades ka ametikoha tegevusvaldkonna
       olulisust Riigikantselei strateegiliste eesmärkide ja põhifunktsioonide seisukohalt.


§ 3. Kuu kogupalk
   (1) Kuu kogupalk on ametipalk koos § 5 lõikes 1 loetletud igakuiste lisatasudega.
   (2) Palkade ja palgatingimuste ülevaatamine toimub reeglina üks kord aastas jaanuarikuu
       jooksul riigisekretäri poolt struktuuriüksusele eraldatud eelarve piires. Teenistuja kuu
       kogupalga määramise ettepaneku tegemisel arvestab struktuuriüksuse juht:
          1) ametikoha hindamisel antud väärtuspunkte;
          2) töö eripära iseloomustavaid näitajaid, mida ametikohtade hindamise
             metoodika ei võimaldanud arvestada, sealhulgas võrdlust palgaturuga, töö
             intensiivsust, materiaalset vastutust, juhi või mitme ametniku asendamise
             kohustust jms;
       3) ametniku tööalast kompetentsust ja töötulemusi.
(3) Palgaklassi maksimumtasemest kõrgem ja miinimumtasemest madalam kuu kogupalk
    on lubatud vaid erandina, selle põhjendatust hindab riigisekretär.
(4) Ametniku kuu kogupalga määrab ametisse nimetamise õigust omav isik käskkirjaga.
    Abiteenistuja kogupalk määratakse kindlaks töölepingus või selle lisas.

§ 4. Lisatasud

(1) Kuu kogupalga hulka kuuluvad igakuised lisatasud on:

       1) „Avaliku teenistuse seaduse” alusel makstavad lisatasud teenistusstaaži,
          akadeemilise kraadi, võõrkeelte valdamise ning riigisaladuse ja salastatud
          teabekandjate töötlemise eest;
       2) eritingimuste lisatasu õhtuse, öötöö või valveaja rakendamise eest (võib
          sisalduda ka ametipalgas);
       3) igakuist lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse
          teenistujale, kes täidab olulises mahus ülesandeid, mis ei tulene ametikoha
          eesmärgist ja on ametijuhendis fikseerimata. Igakuist lisatasu võib määrata
          kalendriaasta lõpuni.

(2) Kuu kogupalga hulka mittekuuluvad lisatasud:
       1) lisatasu uue ametniku juhendamisega seotud täiendavate teenistusülesannete
          eest makstakse tugiisikule 500 krooni kuus kuni 4 kuud. Lisatasu ei maksta,
          kui tugiisik on uue töötaja vahetu juht;
       2) lisatasu ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise või ajutiselt vaba ameti-
          või abiteenistuskoha ülesannete täitmise eest ei maksta teenistujale, kelle
          ameti- või tööjuhendis on ette nähtud asendamise kohustus, välja arvatud
          juhul kui asendamine kestab üle kahe kuu järjest või ajutiselt täitmata
          ametikoha ülesannete täitmine kestab üle ühe kuu järjest;
       3) eritingimuste lisatasu makstakse riiklikul pühal või puhkepäeval töötamise
          eest seadustest tulenevatel alustel, kui seda ei ole võimalik hüvitada vaba aja
          andmisega;
       4) ühekordset lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest
          makstakse struktuuriüksuse juhi esildise alusel teenistujale, kes täidab olulises
          mahus lühiajalisi ülesandeid, mis ei tulene ametikoha eesmärgist ja on
          ametijuhendis fikseerimata;
       5) lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö eest võib maksta poolaasta
          tulemustasuna, aastatasuna ja erakorralise tulemustasuna.
(3) Lisatasu määrab teenistujale struktuuriüksuse juhi ettepaneku alusel riigisekretär või
    personaliosakonna juhataja oma käskkirjaga vastavalt ametisse nimetamise õigusele.
    Personaliosakonna juhataja poolt määratava erakorralise tulemustasu taotlus
    kooskõlastatakse eelnevalt riigisekretäriga.
§ 5 Poolaasta tulemustasu

   (1)   Poolaasta tulemustasu võib ametnikule maksta tööülesannete kvaliteetse ja
         tähtaegse täitmise, struktuuriüksuse eesmärkide saavutamise ning Riigikantselei,
         tegevusvaldkonna või struktuuriüksuse arengukavas ettenähtud arendustegevuste
         täitmise eest.
   (2)   Poolaasta tulemustasu määrab struktuuriüksusele riigisekretär peale üksuse
         poolaasta töötulemuste hindamist proportsionaalselt arendustegevuste ja eesmärkide
         täitmisele ning osakaalule aasta arendustegevuste ja eesmärkide üldmahust, kokku
         kuni kahe üksuse kuu kogupalga ulatuses aastas.
   (3)   Peaministri büroo, ministri büroo, peaministri sekretariaadi ametnikele ja
         riigisekretäri abile võib maksta poolaasta tulemustasu tööülesannete kvaliteetse ja
         tähtaegse täitmise eest kuni üksuse kuu kogupalga ulatuses aastas.
   (4)   Poolaasta tulemustasu ei kohaldata abiteenistujatele ja seda võib ametisse
         nimetamise õigust omava isiku otsusega mitte kohaldada uutele ametnikele
         katseajal või 6 kuu jooksul teenistusse asumisest.
   (5)   Struktuuriüksuse juht otsustab üksuse ametnikele poolaasta tulemustasu määramise
         üksusele määratud poolaasta tulemustasu summa piires, arvestades ametniku
         individuaalset panust üksuse tulemuste saavutamisel. Riigisekretärile vahetult
         alluvatele ametnikele määrab tulemustasu riigisekretär.

§ 6. Aastatasu
   (1) Aastatasu makstakse teenistujale kollektiivse panuse eest Riigikantselei
       tegevusvaldkondade strateegiliste eesmärkide ja struktuuriüksuste eesmärkide
       saavutamisel.

   (2) Aastatasu makstakse kuni kuu kogupalga ulatuses proportsionaalselt eesmärkide
       saavutamisele ja töötamise ajale arvestusperioodil.

   (3) Aastatasu ei kohaldata riigisekretärile, peaministri büroo ja ministri büroo ametnikele“

§ 7 Erakorraline tulemustasu

   (1) Erakorralist tulemustasu võib teenistujale maksta:

           1) üleriigikantseleiliste arendusprojektide eduka teostamise eest;
           2) erakorraliste või suuremahuliste ülesannete eduka täitmise eest;
           3) pikaajalise hea töö eest Riigikantseleis teenistusest lahkumisel seoses
              pensionile jäämisega.

   (2) Erakorralist tulemustasu erakorraliste või suuremahuliste ülesannete eduka täitmise
       eest makstakse teenistujale aastas mitte rohkem kui kuu kogupalga ulatuses.
   (3) Erakorralist tulemustasu pikaajalise hea töö eest makstakse vastavalt Riigikantselei
       teenistusstaažile:

           1) alates 10-aastasest teenistusstaažist kuni 1 kuu kogupalga ulatuses;
             2) 10-20-aastase teenistusstaaži korral kuni 2 kuu kogupalga ulatuses;
             3) alates 30-aastasest teenistusstaažist kuni 3 kuu kogupalga ulatuses.

§ 8. Nõutavast tulemuslikuma töö lisatasu määramise kord

   (1) Poolaasta tulemustasu määratakse poolaastale järgneval kuul, välja arvatud
       hindamisperioodi vältel lahkuvale teenistujale, kellele tulemustasu määramine
       otsustatakse individuaalsete töötulemuste põhjal hiljemalt nädal enne vabastamise
       kuupäeva ning tasu makstakse välja koos lõpparvega.
   (2) Struktuuriüksuse juhil on õigus üksusele määratud, kuid määramise poolaastas
       ametnikele määramata jäänud tulemustasu määrata üksuse ametnikele teises
       poolaastas kalendriaasta jooksul.
   (3) Aastatasu määratakse aruandeaastale järgneva aasta I kvartalis.

§ 9. Lisatasu maksmise piirangud

Palgajuhendi § 4 lõike 1 punktis 3 ning lõike 2 punktides 4 ja 5 ettenähtud lisatasude
maksimummäär on kokku kuni 50% astmepalgast. Piirang ei laiene lisas 2 loetletud ameti- ja
abiteenistuskohtadele.

§ 10. Puhkusetoetuse maksmine

Kehtetu alates 01.01.2008

§ 11. Rakendussätted

   (1) Palgajuhendit rakendatakse alates 1. jaanuarist 2007.a.
   (2) Aastatasu rakendatakse alates Riigikantselei 2007. aasta strateegiliste eesmärkide
       saavutamise hindamisest.
   (3) Tunnistan alates 1. jaanuarist 2007. a. kehtetuks riigisekretäri 24. jaanuari 2005.a
       käskkirja nr 6 “Riigikantselei palgajuhend”.
   (4) Personaliosakonna juhatajal on õigus anda juhiseid palgajuhendi rakendamiseks ja
       kinnitada rakendamiseks vajalikud dokumendivormid.




Heiki Loot
                                                                                                                                  Lisa 1

                                                                                                                         KINNITATUD
                                                                                                                            Riigisekretäri
                                                                                                                            04.03.2009. a
                                                                                                                         käskkirjaga nr 16


Palga    Palgaklassi   Palgaklassi                                          Palgaklassi kirjeldus
-klass   miinimum      maksimum
  9        40000         50000       Tippjuhid: Riigikantselei peadirektor
  8        32000         46000       Funktsioonijuhid: istungiosakonna juhataja, õigusloomeosakonna juhataja, Euroopa Liidu asjade
                                     direktor, strateegiadirektor, julgeoleku koordinatsioonidirektor, valitsus-kommunikatsiooni direktor
  7        28000         42000       Strateegilise tegevusvaldkonna juhid: põhiüksuste juhid
                                     Valitsuse tippnõunikud
  6        24000         38000       Keskastme juhid: tugiüksuste juhid ning põhiüksuste juhtide asetäitjad, kes vastutavad valdkonna
                                     koordineerimise eest või juhivad alluvate tööd
  5        22000         30000       Esmatasandi juhid: talituste juhid ning valdkonnajuhid ja tugiüksuste juhtide asetäitjad, kes
                                     juhivad alluvate tööd
                                     Tippspetsialistid - eksperdid: põhiüksuste tippspetsialistid, kes juhivad valdkondi või
                                     lahendavad/nõustavad iseseisvalt keerukaid ülesandeid, Riigikantselei tippnõunikud, valitsuse
                                     nõunikud
  4        17500         25000       Tippspetsialistid, kes osalevad valdkonna arendamises ning lahendavad/nõustavad iseseisvalt
                                     keerukaid ülesandeid
  3        13000         19000       Keskastme spetsialistid, kes täidavad keerukamaid, vähem reguleeritud tööülesanded ja nõustavad
                                     oma spetsiifilises töövaldkonnas
  2        10000         15000       Spetsialistid, kes täidavad reguleeritumaid tööülesandeid
  1         9000         14000       Teenindavad ametnikud, kes toetavad protsesse ning täidavad rutiinseid ja ühetaolisi tegevusi
                                                                             Lisa 2

                                                                  KINNITATUD
                                                                     Riigisekretäri
                                                                      04.03.2009.a
                                                                  käskkirjaga nr 16



Ameti- ja abiteenistuskohtade loetelu, millele ei laiene täiendavate tööülesannete
ja nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu maksmise piirang

       1. Abi
       2. Arendusjuht
       3. Arhivaar
       4. Asjaajamisjuht
       5. Autojuht
       6. Hooldustööline
       7. Infojuht
       8. Insener
       9. Keeletoimetaja
       10. Konsultant
       11. Majahoidja
       12. Nooremspetsialist
       13. Nõunik
       14. Peaspetsialist
       15. Peaspetsialist-süsteemiadministraator
       16. Vanemraamatupidaja
       17. Referent
       18. Remonditööline
       19. Sekretär-asjaajaja
       20. Spetsialist
       21. Struktuuriüksuse juht ja tema asetäitja
       22. Talituse juhataja

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Categories:
Tags:
Stats:
views:375
posted:5/26/2010
language:Estonian
pages:6