Investment and Career Plan by Cappadona

VIEWS: 92 PAGES: 7

									Inwestycje i plan kariery – FINANZAS FOREX
Z Finanzas Forex, będziesz generować dwa rodzaje dochodów.

I. Po pierwsze, uzyskany przez zwrot z inwestycji z różnych planów inwestycyji na rynku Forex.
II. A po drugie, uzyskane z Plan Kariery poprzez współpracę z nami.

I. Plany inwestycyjne
Otrzymasz miesięczne zwroty z osobistej inwestycji zgodnie z planem, lub planami, które zostały przez
Ciebie wybrane.

Tutaj są różne plany inwestycyjne dostępne dla naszych inwestorów:

Normalny planu (Variable Konserwatywny)

Bezpieczeństwo depozytu ma wyższy priorytet niż zwrot z inwestycji.
Inwestycje rozpoczynają się od 100$. Sugerowany zysk od 10 do 20 % na miesiąc.

Plan ten posiada cztery opcje:

1. Inwestycje: od 100 do 3999 USD
• Maksymalny szacowany miesięczny zysk: 10%
• Dzięki automatycznej reinwestycji zysków na sześć miesięcy: 11%

2. Inwestycje: od 4000 do 19 999 USD
• Maksymalny szacowany miesięczny zysk: 14%
• Dzięki automatycznej reinwestycji zysków na sześć miesięcy: 15%

3. Inwestycje od 20 000 do 49 999 USD
• Maksymalny, szacowany miesięczny zysk: 16%
• Dzięki automatycznej reinwestycji zysków na sześć miesięcy: 17%

4. Inwestycje od 50 000 USD
• Maksymalny, szacowany miesięczny zysk: 20%
• Dzięki automatycznej reinwestycji zysków na sześć miesięcy: 21%


Plan zmienny (Variable Agresywne)

Wysokie zyski mają wyższy priorytet przed bezpieczeństwem depozytów.

Inwestycje ponad 300dollars. Szacowany zwrot: do 40%, a nawet częściowe miesięczne straty kapitału

Warunki kontraktu od 1 Sierpnia 2008 roku.

• Tylko Ci inwestorzy, którzy posiadają całkowitej, własnej inwestycji 20.000usd lub więcej mogą
przechodzić na ten plan. Od tej kwoty będziesz mógł inwestować 300$ i więcej na plan zmienny.
 • Będziesz mógł zmieniać strategię inwestycyjną z Planu Normalnego na Zmienny między 1 a 5 dniem
każdego miesiąca.
• Jeśli zrobisz nową inwestycję możesz wejść w Plan Agresywny w każdym momencie jednakże jeśli
chcesz zmienić strategię inwestycyjną na Plan Normalny możesz to zrobić między 1 a 5 dniem
każdego miesiąca.

Główne punkty do rozważenia:

A) Twoje inwestycje obejmują zwroty swojego kapitału od wybranego planu, jak również z reinwestycji
dochodów.
B) Przychody (zwroty + prowizje) pojawiają się w, tzw. Bilansie, w lewym górnym rogu (obecny bilans
prowizji). Stamtąd można podjąć decyzję o wycofaniu pieniędzy lub ich reinwestycji. Reinwestycja
minimalna wynosi 50 USD, a minimalne wycofania wynosi 300 USD.
C) Zwroty, które pokazujemy są "szacowane", ponieważ działamy na rynku, gdzie zyski są zmienne i
dlatego jest niedozwolone gwarantowanie przychodów.
Jednakże, nasze zyski są bardzo zbliżone wobec naszych szacunków, dzięki przyjętej strategii
inwestycyjnej przez naszych trader’ów, dostarczając nam co miesiąc od 80 do 100% szacunkowej
maksymalnej rentowności.
D) Zainwestowany lub reinwestowany kapitał ma ustalony termin inwestycji 6 miesięcy od chwili jego
zainwestowania.
E) Wszelkie inwestycje lub reinwestycji, wycofane przed upływem 6 miesięcy, będą obciążone 15%
prowizji. Po 6 miesięcy, możesz wycofać swoje pieniądze w dowolnym momencie bez żadnych sankcji.
F) Kapitał inwestowany lub reinwestowany w ciągu 6 miesięcy dzięki opcji automatycznej reinwestycji,
wyciągnięty przed upływem sześciu miesięcy, będzie obciążony 15% opłaty i nie będzie już generował
zysków ze względu na fakt, że inwestor nie wywiązał się z porozumienia w celu utrzymania kapitału
zainwestowanego przez cały okres sześciu miesięcy. Pod koniec tego okresu można wyciągnąć kapitał
w dowolnym momencie, bez żadnych konsekwencji finansowych.
G) Zaleca się, aby uaktywnić inwestycję na sześć miesięcy z opcją automatycznej reinwestycji zaraz
po przesłaniu pieniędzy lub w ciągu pierwszych dni każdego miesiąca. Dzięki temu pieniądze pracują
cały czas bez straty czasu na ręczną reinwestycję.

II. Plan Kariery
Ważny od 1 sierpnia 2008 r.:

Będziesz miał 3 sposoby zarabiania prowizji, nagród i premii.

1. Prowizje: od depozytów swojego zespołu inwestorów.
1.b. Prowizje: od reinwestowanego kapitału swojego zespołu inwestorów.
2. Nagrody dla osiągnięcia celów:

      2.1 Nazwa: "Leader's Privilege"
      2.2 "Premium" bonus
      2.3 "Elegance" bonus

3. "Leadership" bonus, będzie Ci zarobkiem ze wszystkich aktywów zarządzanych przez spółkę.

      3.1. Superior Leadership i poziomy zarobków Bonus


Charakterystyka planu kariery:

Plan ten jest charakteryzowany jako biznesowy system sieci marketingowej, wykorzystujący unikatowy
poziom wynagradzania inwestorów ograniczony do głębokości 7 poziomów. To jest proste i łatwe żeby
działało!
Plan Kariery warunki

1. Prowizje: od depozytów swojego zespołu inwestorów.
1.b. Prowizje: od reinwestowanie interesów swojego zespołu inwestorów.
1. Otrzymasz prowizje od inwestycji dokonywanych przez reinwestowanie z Twojej organizacji:
        -Twój pierwszy wiersz: Inwestorzy sponsorowani przez Ciebie.
        -Twoja druga linia: Inwestorzy sponsorowani przez członków Twojej organizacji.
2. Pierwsza linia jest nieograniczona. Możesz bezpośrednio wprowadzać ilu chcesz ludzi.
3. Twój ostatnia linia jest ograniczona do 7 poziomów w dół.
4. Prawo do wypłacenia prowizji od drugiej linii, będzie zależało od:
- Kapitału zainwestowanego w "osobistych inwestycji"
- Kapitału zainwestowanego przez inwestorów z pierwszego poziomu lub poniżej

W poniższej tabeli, wymagania dotyczące własnej, oraz inwestorów z pierwszego poziomu, minimalnej
inwestycji:


Wymagania te są niezbędne do postrzegania prawa do wypłacenia prowizji do 7 poziomu, w
procentach, to jest 0,50% na poziom, wypłacanych w każdym miesiącu:


                                       REQUIREMENTS                              COMMISSIONS

   RANKS               INWESTYCJ     1ST POZIOM
                                                          1ST POZIOM
                                                       Nº INWESTORÓW/       POZIOMY
                                                                                         PROWIZJA x
                        A WŁASNA     INWESTYCJI                                            POZIOM
                                                          INWESYCJA

  PROMOTOR                 100             -                   -                1st        0,50%
                           300           2.000       1st Min.Invest.1000$   1st to 2nd     0,50%
                          1.000          6.000      3rd Min.Invest.1000$    1st to 3rd     0,50%
 KIEROWNIK *              5.000         30.000       5th Min.Invest.1000$   1st to 4th     0,50%
                          15.000        60.000       7th Min.Invest.2000$   1st to 5th     0,50%
                          30.000        120.000     10th Min.Invest.2000$   1st to 6th     0,50%
  DYREKTOR                50.000        250.000     15th Min.Invest.2000$   1st to 7th     0,50%

   * Kwalifikujące   się do Lider Organizacji (patrz poniżej, wszystkie inne wymogi)ca

   ara ser
   2. Nagrody i zachęty za osiągnięcia celów:

        2.1 Przywilej Lidera "Leader's Privilege"
        2.2 "Premium" bonus
        2.3 "Elegance" Bonus

   Dostaniesz nagrody: Przywilej Liderski oraz Bonus Premium ("Leader's Privilege" i "Premium
   bonus"), kiedy dojdziesz do tytułu "Lider Organizacji".

   Nagrody są osobowych i nie podlegają negocjacji.
   Kim jest Lider Organizacji ("Leader of Organization")?

   To dla promotorów, którzy osiągnęli określone cele i są zaangażowani w firmie, pracują ciężko aby
   rozwinąć swoją działalność z poważnym i profesjonalnym podejściem.

   Osoby te spełniają następujące wymagania:

      1. osiągnęły stopień „Kierownik” ("Executive") w rankingu,
      2. posiadają 100 inwestorów, a każdy z nich więcej niż 1000usd na własnej inwestycji na
      pierwszych czterech poziomach. Jeden warunek: 30 promotorów musi być na pierwszym
      poziomie.
      3. Nie działają, współpracują lub rozwijają innych biznesów opartych zasadach MLM,
      niezależnie od tego jaki to rynek.

Ważna uwaga:

Promotor może stanowić część jakiegokolwiek MLM lub online biznesu.
On / ona będzie zarabiać prowizje z rozwoju jego organizacji i może skorzystać z Premium Bonus.

Finanzas Forex nie ma uniemożliwia promotorowi uczestnictwa jakiejkolwiek formie MLM lub biznesie
online, jednak ta osoba nie będzie w stanie osiągnąć tytułu Lidera Organizacji ("Leader of
Organization"), a zatem nie będzie mógł/mogła skorzystać z następujących przywilejów:

• Przywilej Lidera (Leader Privilege) - Udział w posiedzeniach zarządu firmy,
• Lider Bonus (Leader Bonus),
• Bonus Premium,
• Stać się Międzynarodowym Dyrektorem (International Director)

                      Lider Organizacji                             Wymagania
                         RANKING                              KIEROWNIK (EXECUTIVE)
               INWESTORZY NA 1-SZYM POZIOMIE                              30
              INVESTORRZY NA 2ND- 4TH POZIOMIE                            70
           INDYWIDUALNA INWESTYCJA INWESTORÓW                     “Minimum” 1000 $
                       MOTYWACJA                        Przywilej Lidera oraz Bonus Premium
                       OBSERWACJA                       Tytuł wymagany do pozycji Dyrektora
                                                                 Międzynarodowego

\Zarys wymagań, aby osiągnąć pozycję "Lider Organizacji"
Dla tych promotorów firma chce zrekompensować ich poświęcenie oferując 2 specjalne nagrody, które
właśnie opisujemy:


2.2.1. “Przywilej Lidera”


      Daje prawo do:
      • Asyst w niektórych posiedzeniach zarządu,
      • Szkolenia zawodowe:
        Forex Trading – Kursy oraz intensywne szkolenia inwestowania na rynku Forex,
        Profesjonalne szkolenia na europejskich i amerykańskich uniwersytetach,
        Kursy finansowe,
        Kursy MBA, ze szczególnym świadectwem w finansach,
   • Seminaria i kursy z profesjonalistami z o międzynarodowym prestiżu w sektorze finansowym,
   • Szkolenia w organizacjach międzynarodowych,
   • "Debaty, Spotkania" z międzynarodowymi osobistościami ze świata finansowego,
   • Seminaria i kursy będą odbywać się, gdy Spółka uzna za stosowne, z opłaconymi wszystkimi
   wydatkami.

   Ważna uwaga:

   Kierownictwo firmy zastrzega sobie prawo wejścia w uczestnictwie Lidera Organizacji w tej
   premii. Cechy, takie jak postawy, zaangażowania, pracy i etyki będą brane pod uwagę, aby
   uzyskać ten przywilej

2.2.2. “Premium Bonus"

Luksusowy wyjazd dla dwóch, wszystkie wydatki opłacone. Lider Organizacji będzie mógł wybrać
miejsce podróży spośród różnych opcji proponowanych przez firmę. Ten bonus otrzymuje się tylko
jeden raz.

2.2.3. “Elegance Bonus”

Ten bonus, jest najbardziej spektakularnym spośród wszystkich nagród od firmy:
Składa się z jednym z dwóch następujących opcji:

• Wysokiej klasy samochód luksusowy
    1. Firma dostarczy listę luksusowych samochodów do wyboru.
    2. Samochód będzie dostępny od pozycji Dyrektora Międzynarodowego, tak długo, jak
utrzymuje się na pozycji Dyrektora i spełnia określone wymagania.
    3. Jeśli z jakiegokolwiek powodu, nie można utrzymać swoje stanowiska przez okres dwóch
kolejnych miesięcy, firma będzie zmuszona cofnąć ten przywilej. Zawsze można dostać go z
powrotem, tak długo, jak długo będziesz spełniał określone wymagania.
   4. Ponieważ wszystkie pojazdy oferowane przez firmę są wynajmowane, nigdy nie są one
własnością osoby, która otrzyma premii.

• Premia do nabycia domu lub mieszkania
Wyceniane 60.000 euro.
Dom będzie majątkiem inwestycyjnym. Obowiązek Dyrektora Międzynarodowego będzie uzyskanie
pozostałej części wartości domu i załatwienie wszystkich spraw wynikających z tego zakupu.


Jakie są wymagania do uzyskania premii Elegance?

   Osiągnięcie pozycji Junior Dyrektor Międzynarodowy.

3. Bonus przywódcy (“Leadership Bonus”)
Otrzymasz miesięczny udział ze wszystkich aktywów zarządzanych przez spółkę (czyli w sumie
wszystkie inwestycje są zarządzane przez Finanzas Forex w tym momencie)

Firma daje prawo do uzyskania premii Przywódcy (Leadership Bonus), tym Drektorom
Międzynarodowym, którzy zostali odznaczeni jako "Dyrektor Międzynarodowy z premią".
   Jak osiągnąć pozycję Dyrektora Międzynarodowego?

   Kwalifikacja na stanowisko Dyrektor Międzynarodowy ”z premią” a co za tym idzie zarabianie
   bonusu przywódcy wymaga spełnienia 4 wymagań:

         Tytuł Lider Organizacji (”Lider of Organization”),
         Stanowisko Dyrektor Międzynarodowy (“International Director”),
         Osiągnięta wymagana, całkowita inwestycja Twojej organizacji (od 1 do 7 poziomu) - tabela
          poniżej,
         Osiągnięta liczba Liderów Organizacji ( w zależności od stanowiska Junior, Senior i Master
          International Director) na 7 poziomach, w różnych liniach, wg tabeli poniżej:

                                                       CAŁKOWITA
                                     INWESTYCJA
      BONUS            WŁASNA                         INWESTYCJA          ILOŚĆ LIDERÓW  BONUS
                                         NA 1
    PRZYWÓDCY        INWESTYCJA                         TWOJEJ             ORGANIZACJI PRZYWÓDCY
                                       POZIOMIE
                                                      ORGANIZACJI
 DYREKTOR                                                                                STOSOWNIE
                                                      OD 4.000.000 $      12 W 3 RÓZNYCH
 MIĘDZYNARODOWY          50.000         250.000                                          DO ILOŚCI
                                                      DO 10.000.000 $         LINIACH
 “JUNIOR”                                                                                PUNKTÓW
 DYREKTOR                                                                                STOSOWNIE
                                                      OD 10.000.001 $     24 W 6 RÓZNYCH
 MIĘDZYNARODOWY          50.000         250.000                                          DO ILOŚCI
                                                      DO 20.000.000 $         LINIACH
 “SENIOR”                                                                                PUNKTÓW
 DYREKTOR                                                                                 STOSOWNIE
                                                                          48 W 12 RÓŻNYCH
 MIĘDZYNARODOWY          50.000         250.000        + 20.000.000 $                     DO ILOŚCI
                                                                              LINIACH
 “MASTER”                                                                                 PUNKTÓW


 *Bonus Przywódcy – wszystkie detale poniżej.

PODZIAŁ BONUSU PRZYWÓDCY (”LEADERSHIP BONUS”):

Premia zostanie udostępniona w każdym miesiącu pomiędzy wszystkich Dyrektorów
Międzynarodowych, Juniorów, Seniorów i Master, którzy przyczynili się do rozwoju i osiągnięcia
wyznaczonych celów firmy.

Ta premia będzie udostępniona (w zależności od kwalifikacji, juniorów, seniorów lub mistrzów) i
wymieniana na pieniądze, w zależności od liczby punktów uzyskanych każdego miesiąca.

Aby osiągnąć ten cel, następujące warunki muszą być spełnione:

Po pierwsze, będziemy uzyskać Punkty Wartości, zdobyte w zależności od stanowiska Dyrektora
Międzynarodowego.

    Junior Punkty Wartości = 0,1% Zarządzanych Aktyw Firmy/ Łączna ilość Junior I.D. punktów
    Senior Punkty Wartości = 0,2% Zarządzanych Aktyw Firmy/ Łączna ilość Senior I.D. punktów
    Master Punkty Wartości = 0,3% Zarządzanych Aktyw Firmy/ Łączna ilość Master I.D. punktów

Teraz pokażemy wam koncepcje dzięki, której Dyrektor Międzynarodowy może zdobyć punkty:


                                    KONCEPCJA                           PUNKTY
                        Za każdy Milion USD w Twojej organizacji          1
                             Za każdego Lidera Organizacji                2
                        Za każdego Dyrektora Międzynarodowego         5



Wartość bonusu Przywódcy (”Leadership Bonus”): my otrzymamy ten bonus zaraz po tym kiedy
Wartość Punktów i Ilość Punktów wygra w danym miesiącu.

                    Wartość bonusu Przywódcy = Ilość punktów x Wartość punktu

Te wyliczenia są prowadzone przez Firmę każdego miesiąca dla Juniorów, Seniorów i Mistrzów
Dyrektorów Międzynarodowych, i są dostępne w oknie saldo – balance.

3.1. Najwyższe Przewodnictwo i Poziomy zarobku (”Superior Leadership and Earnings Level”)

Ci Dyrektorzy Międzynarodowi “Master”, którzy chcą przyczyniać się do rozwoju firmy, w sensie
ekonomicznym, mają taką możliwość przez osiąganie Superior Leadership (najwyższego
przewodnictwa) i poziomów zarobkowych.

Przyjrzyj się tabeli poniżej I zobacz jakie są niezbędne wymagania do osiągnięcia tych stopni oraz
premii z nimi związanych.

Pozycje są uzyskiwane zgodnie z liczbą Dyrektorów Międzynarodowych w Twojej organizacji.

Ponadto, jeśli przyczynisz się do stałego rozwoju swojej organizacji, osiągając nowe poziomy
przywództwa, uzyskasz gwałtowny wzrost liczby punktów, co zwielokrotni Twoje zyski w sposob
nieograniczony.

A więc, przez zdobywanie większej ilości punktów zwiększasz ilość otrzymywanej premii/dochodu.

       POZIOM PRZYWODZTWA                  WYMAGANIA: w różnych liniach               BONUS
      PODWÓJNY I.D. MASTER            3 DYREKTORÓW MIĘDZYNARODOWYCH Master              0,3%
      POTRÓJNY I.D. MASTER            6 DYREKTORÓW MIĘDZYNARODOWYCH Master              0,3%
      POCZWÓRNY I.D. MASTER           12 DYREKTORÓW MIĘDZYNARODOWYCH Master             0,3%



Wspólnie z Działem Marketingu, mamy nadzieje, że ten nowy plan kariery, który będzie obowiązywać
od 1 Sierpnia 2008 roku, spełni Twoje oczekiwania.

Chcielibyśmy zachęcić was do osiągania maksymalnych poziomów zarobkowych.

To zależy od Ciebie! Wszystko jest możliwe!

Życzymy Państwu największych sukcesów!

Z pozdrowieniami

Departament Marketingu
Finanzas Forex

								
To top