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Pr sentation der familienbewusst

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Pr sentation der familienbewusst Powered By Docstoc
					                                                            unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert




                         „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“
                            am Siemens Standort Erlangen



                          Konzipiert und präsentiert von:
                          Karin D. -Schäfer
                          SRE Erlangen




Beruf – plus – Familie
Karin D.-Schäfer                                www.beruf-plus-familie.de
                                                           unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert


                             Inhalt
                         •   „Vereinbarkeit von Beruf plus Familie“ innerhalb des
                              Siemens Standortes Erlangen
                              – Eine Auswahl der Maßnahmen in den Handlungsfeldern

                         •   Service für Familien – „Der Anfang“

                              – Die einzelnen Maßnahmen
                                 • Mittagstisch für MitarbeiterInnenkinder
                                 • Unterschlupf für Notfälle
                                 • Die „I – Börsen“ im Intranet
                                 • Ferienbetreuung
                                 • Extranet - Präsentation

                              – Neuigkeiten 1 - 4

Beruf – plus – Familie
Karin D.-Schäfer                                www.beruf-plus-familie.de
                                                      unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert

                         „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ in den
                         „Handlungsfeldern“ des Unternehmens:


                         •   1. Arbeitszeit
                         •   2. Arbeitsorganisation
                         •   3. Arbeitsort
                         •   4. Informations - und Kommunikationspolitik
                         •   6. Personalentwicklung
                         •   7. Entgeldbestandteile u. geldwerte Leistungen
                         •   8. Service für Familien


Beruf – plus – Familie
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                                                        unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert


                         1. Arbeitszeit

                         • Flexible Tages-/Wochenarbeitszeit, individuell vereinbarte
                           Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, aber auch
                           Arbeitszeiterfassungssysteme, Sabbatical,
                           Übertragungsmöglichkeiten, Überstundenregelungen.
                         • Flexible/feste Tage, Job-Sharing, vorübergehende Teilzeit,
                           stufenweise Erhöhung der Arbeitszeit nach
                           Erziehungsfreistellung, Altersteilzeit.
                         • Diverse Möglichkeiten der Arbeitsunterbrechung
                         • Familiengerechte Urlaubs – und Beurlaubungsregelungen
                         • Minimierung der Pendlerzeiten, Umwelt-Jahres und
                           Halbjahres Abo.
                         • Verschiedenste Teilzeitmodelle auch als
                           Übergangsphase / Wiedereinstieg

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                         2. Arbeitsorganisation

                         • Familiengerechte Teamarbeit
                         • Familiengerechte Besprechungs- und Übergabezeiten
                         • Gesundheitsfördernde Angebote
                         • Überprüfung der Arbeitsorganisation
                         • Informationsweitergabe an Abwesende, Zeiträume für
                           konzentriertes / ungestörtes Arbeiten
                         • Die Siemens AG in ihren einzelnen Bereichen geht
                           abhängig von deren MitarbeiterInnenstruktur spezifisch auf
                           das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein.




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                         3. Arbeitsort

                          • Telearbeit / Homeoffice
                          • Flexible Gestaltung des Arbeitsortes
                            (Bereitstellung von Notebook, Handy)
                          • Unterstützung bei der Wohnungssuche:
                            SiWoGe und wohnref
                          • Möglichkeit zur Einstellung von Suchanfragen bzw.
                            Inseraten ins firmeninterne „schwarze Brett“ (Intranet) zur
                            Verfügung stellen




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                         4. Informations- und Kommunikationspolitik

                         •   Schwarzes Brett
                         •   Intranet, Extranet, Internet
                         •   Broschüren, Zeitschriften für MitarbeiterInnen
                         •   Zielgruppenspezifische Information
                         •   Versammlungen, Besprechungen, Gesprächszeiten
                         •   Frauen - / Gleichstellungsbeauftragte
                         •   Vorträge, Arbeitkreise
                         •   Kooperationen mit anderen Unternehmen
                         •   Extranet http://www.beruf-plus-familie.de
                         •   Intranetbörsen: k- boerse und i- boerse

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                         5. Führungskompetenz

                         • Leitlinien, Leitsätze
                         • Familienbewusstes Führungsverhalten (Förderung der
                           Kommunikations- und Kritikfähigkeit,
                           Konfliktlösungsstrategien, Gender Mainstreaming, etc.)
                         • MA - Coaching mit all seinen Angeboten
                           ( z.B. regelmäßig Führungs – und MitarbeiterInnen-
                           gespräche,..)
                         • Möglichkeit der Beratung und Unterstützung durch
                           Personalabteilungen und den zuständigen Betriebsrat




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                         6. Personalentwicklung

                         • Familiengerechte Personalentwicklung (z.B.
                           MitarbeiterInnengespräche, Personalentwicklungsplan,
                           Berücksichtigung von außerbetrieblichem Engagement.)
                         • Spezifische Angebote zum Wiedereinstieg
                           (Personalentwicklungsplan, Kontakthaltemöglichkeiten
                           während der Elternzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten,
                           Urlaubsvertretungen, Teilzeitbeschäftigungen, ...)
                         • Familiengerechte Fort- / Weiterbildungsangebote
                         • Aktivitäten zur Chancengleichheit von Frau und Mann




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                         7. Entgeldbestandteile und geldwerte Leistungen


                         • Finanzielle Zuschüsse (zinsgünstige Darlehen, Essens –
                           oder Fahrtkostenzuschüsse, Firmenrabatte, ..)
                         • Serviceangebote für Haushalt, Freizeit und Gesundheit
                           (Freizeitangebote, gesundheitsfördernde Maßnahmen, .....)
                         • Umwelt- Jahres und Halbjahres Abo, BSAV, Siemens Sport-
                           und Freizeitanlage, Kur- und Erholungsmaßnahmen,
                           Arbeitskreis Gesundheit, Gymnastikmöglichkeiten,
                           Bürosport,
                         • ausgewogene, vielseitige und gesunde Ernährung in den
                           Mitarbeiterrestaurants
                         • InhausServices, Sparkasse, FÜR UNS, Poststelle im Haus,
                           Reinigungsservice,

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                         8. Service für Familien – wie alles begann!


                                          •   Einführungsrede von Manfred
                                              Hopfengärtner, Standortleiter der SRE
                                              Erlangen bei der „Kick-off“
                                              Veranstaltung von TS in Erlangen für
                                              Pro-Di im März 2002

                                          •   Information über die Aktion „Mittagstisch
                                              für Mitarbeiterkinder“

                                          •   Ankündigung einer Ferienbetreuung für
                                              Mitarbeiterkinder der Siemens AG in
                                              Erlangen für die Sommerferien 2002



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                             Mittagstisch für Siemensmitarbeiterkinder



                         •    Seit 2001 können die Kinder von
                              Firmenangehörigen den
                              „Mittags-Kindertisch“ in allen
                              MitarbeiterInnenrestaurants der
                              SRE Erlangen in Anspruch
                              nehmen.

                         •    Weitere Infos unter:
                              https://sre.siemens.com/de/200/
                              KinderKasino.php


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                         Unterschlupf für Notfälle
                         Notbetreuung für Mitarbeiterkinder


                                            •     Die Siemens AG bezuschußt 2,5 (!)
                                                  Platzreservierungen in einer
                                                  bestehenden Ganztagsbetreuung
                                            •     Bedarfsgruppe:
                                                  alleinerziehende Elternteile
                                                  Familien, in denen beide Elternteile
                                                  berufstätig sind
                                            •     MitarbeiterInnen in Ausnahme- bzw.
                                                  Notsituationen
                                            •     Zielgruppe:
                                                  Kinder ab dem Grundschulalter
                                                  (1. Klasse) bis 12 Jahre

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                         Die „I – Börsen“ !
                         Die Intranet-Börse für Kinderbetreuung

                                                    Unter der Intranet-Adresse:
                                                       https://sre.siemens.com/i-boerse
                                                       finden Betreuungssuchende ein
                                                       virtuelles „schwarzes Brett“ zur
                                                       selbstständigen
                                                       Kontaktaufnahme mit
                                                       Betreuungsanbietern

                                                    Wichtig hierbei:
                                                       Die I-Börsen sind ausschließlich
                                                       im firmeninternen Netz aufrufbar
                                                       nicht im Internet

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                                                   unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert



                         Die „ https://sre.siemens.com/k- boerse“



                                                               Knowledge
                                                               Transfer ???

                                                               Die
                                                               Intranet – Börse
                                                               zum Thema
                                                               Nachhilfe



Beruf – plus – Familie
Karin D.-Schäfer                        www.beruf-plus-familie.de
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                         Die 1. Ferienbetreuung der Siemens AG 2002
                         für Siemensmitarbeiterkinder

                                            •   Betreuungszeitraum:
                                                4 Wo im August 05.-30.08.02
                                                von 7:30h – 13:00h bzw. 17:00h
                                                wochenweise Anmeldung möglich
                                            •   Für Kinder von 3 – 14 Jahren
                                            •   Betreuungsort:
                                                Siemenssportzentrum
                                                Komotauerstr. , Erlangen
                                                Pfarrzentrum in Bruck (Erl.)
                                            •   Ende Juli lagen Anmeldungen für 345
                                                Kinder vor
                                            •   Diese 345 Kinder hatten insgesamt
                                                545 Wochen gebucht!
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Karin D.-Schäfer                       www.beruf-plus-familie.de
                                                  unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert


                         Ferienbetreuungen 03/04


                                                 2003 gab es erstmals
                                                    „zwei Ferienbetreuungen“.

                                                 Eine FB 03 für
                                                    städtische Schulkinder

                                                 und eine
                                                   FB 03 für MitarbeiterInnen
                                                   der Siemens AG Erlangen



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                         Aufnahmekriterien der FB 03/04

                                            Städtische FB:
                                               Städtische Schulkinder mit
                                               Wohnsitz in Erlangen
                                            Siemens FB:
                                               Ein Elternteil ist
                                               SiemensmitarbeiterIn
                                            Für beide FB gilt:
                                               Alleinerziehende haben Priorität
                                               und falls beide Elternteile arbeiten
                                               müssen sie in der Betreuungszeit,
                                               auf Anfrage nachweisen, dass sie
                                               keinen Urlaub haben
                                               (Einverständniserklärung)
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                         Notwendigkeit des Angebotes „Ferienbetreuung“ !


                                            •   Angemeldete Kinder:

                                            FB 2002:             345 Kinder buchen
                                                                 545 Plätze

                                            FB 2003:             576 Kinder buchen
                                                                 1081 Plätze

                                            FB 2004:             675 Kinder
                                                                 1250 Plätze

                                            FB 2005:             ???


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                             Zahlen:           „Kinder pro Woche“ der FB 03
                                                im Vergleich zu FB 04

                                                    1. Woche        2. Woche     3. Woche     4. Woche BetreuerInnen
                         Kinder / Woche 2003               248             243          170         152           24

                         Kiga - Sportzentrum 2003           15              29           27          17            3
                         Kiga - Schule 2003                 35              39           28          21            5
                                                            50              68           55          38
                         Gesamt 2003                       298             311          225         190         1024



                         Kinder / Woche 2004               297             300         237          149           32

                         Kiga - Sportzentrum 2004              25           34           36          24            4
                         Kiga - Lauseiche                      26           37           50          39            6
                                                            51              71           86          63
                         Gesamt 2004                       348             371          323         212         1254

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                         Ferienbetreuung 2005
                                               •   Aufnahmealter:

                                                    – 3 bis 12 Jahre (Kiga Lauseiche /
                                                      Sportzentrum / Friedrich-
                                                      Rückertschule)
                                                    – 13 bis 15/16 Jahre (Kurt
                                                      Schumacherstr.)

                                               •   Offen für Erlanger Arbeitgeber

                                               •   Webbasierte Anmeldung



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                         Tendenz der
                         Kinderferienbetreuungen




                         Letztes Jahr gab es erstmalig eine FB in
                         Moorenbrunn, ein Ferienprogramm in
                         Regensburg und .....

                                        Insgesamt ist die Tendenz für den
                                        zukünftigen Bedarf an
                                        Kinderbetreuungen unverändert
                                        steigend !!!

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                          Extranet – Präsentation:
                          http://www.beruf-plus-familie.de

                         Vereinbarkeit von Beruf und       •    Sichtweise des Themas
                         Familie bei der Siemens AG             Vereinbarkeit von Beruf plus Familie:
                         Erlangen zeichnet sich aus              – „One-Line Service“
                         durch drei wesentliche                  – Aktualität der Seiten
                         Eigenschaften, sie ist
                                                           •    Ferienfreizeiten
                         - unkompliziert                   •    Aktuelle Betreuungsangebote
                                                           •    Kinderbetreuung in Erlangen
                              - praktikabel und            •    Lösungen für Betreuungsnotlagen
                                                           •    Ferienbetreuung 2004 / 2005
                                   - lösungsorientiert


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                         Neuigkeit: „1“

                         Ein Kinderhaus:                 •     Betreuung von 0 – 16 Jahren
                         Kooperationspartner:
                                                         •     Notfallbetreuungsgruppe
                            Arbeitgeber in Erlangen      •     Kinderkrippe:
                            und                                min. 2 Gruppen
                                                         •     Hortgruppe:
                                                               50 Plätze
                                                         •     Arbeitnehmerorientiert:
                                                               Flexible Betreuungszeiten


                                                                     Zielgruppe:
                                                                     Kinder berufstätiger Eltern


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                          Neuigkeit: „2“
                                                •   Plattform für Kommunikation zum Thema
                                                    „elder - care“ ab Herbst 2005:
                                                     – Beratung + Information
                                                     – Gesundheit + Vorsorge
                                                     – Wohnen + Leben
                                                     – Pflege + Betreuung
                                                     – Dienste + Hilfen
                                                     – Kirche + Kultur
                           Zielgruppe:
                                                     – Bildung + Freizeit
                              berufstätige
                              Eltern
                                                •   Kooperation zwischen:

                         Uni Erlangen - IFP                  &
                         Inst. für Psychogerontologie
Beruf – plus – Familie
Karin D.-Schäfer                                www.beruf-plus-familie.de
                                                         unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert


                         Neuigkeit: „3“
                                               •   Kooperation:
                                                   Deutscher Hausfrauenbund Erlangen /
                                                   SBK / Siemens AG




                                               •   Qualifizierte Notfallbetreuung für das
                                                   kranke Kind im Haus durch eine
                         Zielgruppe:
                                                   geschulte Kraft die innerhalb 1
                         berufstätige
                                                   Stunde vor der Haustür steht.
                         Eltern in Erlangen

Beruf – plus – Familie
Karin D.-Schäfer                              www.beruf-plus-familie.de
                                                      unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert


                         Neuigkeit: „ 4“

                                               •   Teilnahme des Siemens Standortes
                                                   Erlangen am bundesweiten
                                                   Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor
                                                   Familie 05“

                                               •   Erstes Ergebnis:
                                                   von 366 Bewerbungen in drei
                                                   Kategorien (Klein- Mittel und
                                                   Großunternehmen) befindet sich der
                                                   Siemens Standort Erlangen unter den
                                                   TOP 15.

                                               •   Prämierung am 24. Mai 2005


Beruf – plus – Familie
Karin D.-Schäfer                           www.beruf-plus-familie.de
                                                       unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert


                         Zukunftsvisionen?


                                 •   Ausbau der Extranet –
                                     Präsentation (noch mehr
                                     Information Online
                                     anbieten)

                                 •   Vernetzung mit anderen
                                     Standorten / Institutionen
                                     vor Ort / Firmen.



                         Deutschlandweite Ausdehnung der Initiative zur
                         Vereinbarkeit von Beruf und Familie innerhalb der
                         Siemens AG.
Beruf – plus – Familie
Karin D.-Schäfer                            www.beruf-plus-familie.de

				
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posted:5/6/2010
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