Les Processus RH

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Les Processus RH
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Des applications sur mesure, rapides à mettre en place et facilement modifiables, tel est le pari des applications composites.

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1578
posted:
4/20/2010
language:
French
pages:
1
N° et date de parution : 2035 - 15/04/2010

Diffusion : 57925 Page : 16

Périodicité : Hebdomadaire Taille : 95 %

01info_2035_16_12.pdf 298 cm2

Site Web : http://www.01informatique.fr/









z









u









GESTION DE PROCESSUS W4 lance Business First

Ressources Humaines







ri

LesprocessusRH

s'









assouplissent avecles

applicationscomposites

Des applications sur mesure , rapides à









mettre en place facilement et









modifiables telest pari des applications ,

le









composites éditeurfrançaisW4en

'









L

.









appliquelespréceptes audomaine de

gestion des ressources humaines.

la









Fort uneétude du cabinet analystes

'

'









d

d









Gartner qui faitde ces applications ,









composites futur des applications le









entreprise W4 se positionne

'









d





,









désormais comme un éditeur de solutions



decomposition applications métier.

'









d









SonoffreBusinessFirst Ressources

Humaines en est illustration Nous

'









: «

l









avonsenrichi notre suite deBPM (









Business Process Management NDLR )









une technologie innovante issue de

'









d



,









acquisition de Lyria pour création

'









la



l

,









des interfaces utilisateur explique ,









LaurentHénault PDGde W4 Nous ,

.









fournissons les processus modèlede ,

le









données métier lesécrans ,

et . »









Recrutement entrée dusalarié dans sous-tend offre Nous privilégions

'

'









l

l .









,









entreprise demandes de formation ouverture aux standards de Business First.

'









l









,









ou decongés une quinzaine de ,

Noussommes capables de montrer que

processus RH sont maintenant couverts.

'









onpeut élargir champ application

'









le d



l









Le logiciel utilisegénéralement en s'

denotremoteur de BPM des à









complément desapplications de applications métier. »









gestion de ressources humaines classiques ,









tellesqu'onentrouve aucataloguede Faut-il modifiersoi-même

HR Access ou de SAP avec lesquelles et





processus écrans et

?









Business Firstsait interagir dans ses En revanche question de laisser ,

à la









processus. auxconsultants enressources

humaines par exemple possibilitéde

,

,

la









«

Unconsultant un fonctionnel et

créer demodifier eux-mêmes leurs

et









vite leurs écrans Laurent

peuvent concevoir ensemble processus et





,









et









une réponse plus

,

,









Hénaultavance

uneapplication évolutive

Techniquement unefoisque

»









nuancée : «

,

le









mapping desdonnées estréalisé par le









A

noter qu' Oracle avec sasolution ,

consultant estfacile de créer des ,

il









Fusion Middlewarefor Peoplesoft ,

écrans Toutefois .







,

il convient de faire

propose également cette approche attention car ces écrans vontêtreutilisés

application composite sur sa pardes dizaines voiredes centaines

'









d ,









plateforme.« Nous mettonscette offre utilisateurs Cela exige donc unpeu

'









.

d

à









dispositiondes fonctionnels ajoute de méthode organisation... sous

'









et d



,





,









Laurent Hénault Très vite au coursdu .





,







peine dedevoir faire face descentaines à









projet ,

le

service informatique estamené appels

d

hot line

'









à la !

»







D









à donnerson avis sur technologie qui la

ALAIN CLAPAUD









1/1

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W4 est un éditeur de logiciels français fondé en 1996 et spécialisé dans le workflow, le BPM et le développement applicatif.500 clients (dont la moitié du CAC 40) et plus d’un million d’utilisateurs font confiance à W4. Mission (More...)

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