Periódico digital semanal • Núm. 537 • Confederación Sindical de Comisiones Obreras • Miércoles, 20 de junio de 2007 • Cierre: 12 horas
Gaceta Sindical
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CCOO rechaza el informe del Banco de España por su falta de rigor y tendenciosidad
Sindicatos y patronal alcanzan un principio de acuerdo en el Convenio General de la Construcción
CCOO denuncia la discriminación laboral de las mujeres en Extremadura
Movilización sindical en Bruselas convocadas por la CES para exigir a los dirigentes europeos una política social más ambiciosa
Treinta años después
Los sindicatos quieren una Carta de Derechos Fundamentales ‘jurídicamente vinculante’
IEl secretario de Acción Sindical Internacional de CCOO, Javier Doz, encabeza la delegación del sindicato que participa hoy miércoles en la concentración convocada por la CES en Bruselas para exigir a los dirigentes europeos, que se reúnen los días 21 y 22 en la capital belga, que la Carta de Derechos Fundamentales sea jurídicamente vinculante. La CES observa con preocupación el intento de algunos jefes de Gobierno de relegar la importancia de la Carta en un nuevo ‘minitratado’ de la UE. El pasado 14 de junio, los secretarios generales de CCOO y UGT remitieron una carta al presidente del Gobierno español, en la que trasladaban la posición del sindicalismo europeo sobre el actual diálogo político tendente a desbloquear el Tratado Constitucional de la UE. En su carta, Fidalgo y Méndez consideraban especialmente relevante para construir la valoración de la CES sobre las conclusiones de la Cumbre de Bruselas y su opinión ante un nuevo texto constitucional, el carácter que finalmente se de a la Carta de Derechos Fundamentales. CCOO, UGT y la CES sólo apoyarán un nuevo proyecto de Tratado Constitucional si en él se establece sin ninguna ambigüedad, el carácter jurídicamente vinculante para todos los Estados miembros de la Carta de Derechos Fundamentales. se suprime o se reduce sustancialmente, toda la Europa social sufrirá las consecuencias. La Carta es el fundamento de una política social más ambiciosa, en una sociedad plural con más y mejores empleos. La Carta de Derechos Fundamentales fue aprobada en el Consejo de Niza, en el año 2000, y sitúa los derechos económicos y sociales al mismo nivel que los derechos humanos. De manera más específica, garantiza los derechos a la información y a la consulta, y los derechos a negociar y llevar a cabo acciones colectivas, incluida la huelga. Garantiza una protección contra los despidos injustificados, los derechos de seguridad social y condiciones de trabajo justas, así como el acceso a los servicios públicos.
La cara oculta de la democracia
Se cumplen 30 años de las primeras elecciones democráticas. Diversos actos institucionales conmemoran aquella fecha y elevan el tono del reconocimiento a quienes trajeron el cambio democrático. El monarca, Suárez y un puñado de líderes políticos acaparan todos los elogios oficiales de una transición ‘pacífica’ hacia la democracia. En segundo plano, cuando no ignorados, quedan los miles de ciudadanos y sindicalistas –muy mayoritariamente vinculados a CCOO- que hicieron posible en la calle lo que otros apuraban en los despachos. Una colaboración, la de la calle y la política, sin duda, imprescindible para conquistar la libertad y la democracia. Es la cara oculta de un boato institucional para celebrar el 30 aniversario de las elecciones de 1977 que los reformistas del régimen y el propio PSOE habían ‘imaginado’ sin el PCE, o lo que es lo mismo, sin la representación de los sectores sociales que hicieron frente al franquismo y pelearon por la libertad. Finalmente, la realidad se impuso y Suárez, ya en contacto con Carrillo, no pudo resistirse a la ‘otra realidad’ y acabó por liderar él mismo la legalización del PCE y garantizar su presencia en las elecciones. No había otra salida. Como bien cuentan Sartorius y Sabio en su libro “El final de la dictadura” –cuya lectura vuelvo a recomendar-, fue el movimiento sindical con CCOO a la cabeza, el que protagonizó socialmente el cambio porque, no lo olvidemos, muerto Franco se pretendió, con el Gobierno de Arias Navarro, prolongar el franquismo a través de un aparato represivo que seguían funcionando, sobre todo, contra los comunistas y los sindicalistas de CCOO. La movilización social y la lucha sindical lo impidieron. A ellos les debe la democracia y las instituciones un homenaje.
Luca Caballero
Reunión con Durao Barroso Coincidiendo con la manifestación que se celebra hoy en Bruselas, una delegación sindical se reunirá con los Presidentes de la Comisión y del Parlamento europeos y con el Gobierno belga. Para la CES, la Carta es un elemento esencial del futuro de Europa. Fue concebida para acercar Europa a la gente, y si
Agenda del 20 al 28 de junio
I Los días 18, 21, 25 y 28 de junio concentraciones convocadas por CCOO ante las sedes de las gerencia de Justicia de las CCAA para exigir al ministerio que cumpla los acuerdos de personal. I Los días 22 y 25 de junio, huelga en todos los centros de la Administración española en el Servicio Exterior, convocada por CCOO, para exigir la negociación de un convenio que regule las condiciones de trabajo de un colectivo formado por 6.000 empleados de 160 países I El día 26, a las 20,00 h., José María Fidalgo interviene en la presentación del libro patrocinado
por GPS Gestión “Vivienda reducida” del catedrático de Urbanismo, Luis Miguel Moya González (Sala María Zambrano, del Círculo de Bellas Artes de Madrid). I El día 25, José María Fidalgo visita en Soria las empresas del sector de la madera, HUF (Burgo de Osma) y Puertas Norma (San Leonardo) donde mantendrá sendas asambleas con motivo de las elecciones sindicales. I El día 28, a las 16,30h, Ignacio Fernández Toxo, interviene en la mesa redonda “Sindicatos, Estado y Sociedad”, en el curso que sobre 30 años de libertad sindical en España se celebra en El Escorial.
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Entre otras carencias, no disponen de un plan de prevención de riesgos laborales
La vivienda en propiedad debería estar incluida en el IPC para que se reflejase de manera más fidedigna la evolución de los precios
CCOO pide la mejora de las condiciones laborales del personal que trabaja en la prevención y extinción de incendios
I Los incendios forestales registrados en España han disminuido en 2006 respecto al año anterior, según el informe Incendios forestales 2007 de CCOO. No obstante, “ésta es una mejora sobre una situación desastrosa y seguimos hablando de un problema gravísimo que cada año se cobra vidas humanas y miles de hectáreas de bosque arrasadas”, según el secretario de Medio Ambiente de CCOO, Joaquín Nieto Nieto. De acuerdo con los datos recogidos en el informe de CCOO, en 2006 se registraron 16.355 incendios forestales, un 35,8 % menos que en 2005, y un 21,7 % menos que la media del decenio 1996-2005. La superficie afectada fue de 148.826 hectáreas, un 21,12 % menos que en 2005, pero fue un 20,45% mayor que la media de la superficie que ardió en el decenio de referencia. CCOO considera que, a pesar de estos datos, no ha habido un cambio significativo en la lucha contra los incendios forestales, aunque se hayan producido pequeños avances en distintos aspectos. Así, gracias a la reforma de la Ley de Montes y la creación del Fondo para el Patrimonio Natural, la fiscalía cuenta con mejores herramientas para buscar las causas de los incendios forestales, pero los medios humanos siguen siendo muy insuficientes y no se investiga la causa de la mayoría de incendios forestales. Otro dato positivo que cita CCOO en su informe es que las comunidades autónomas dedican más recursos y más medios a la extinción. Aunque insuficientemente, también mejora la contratación hacia mayor estabilidad y periodos más largos. Si bien, en opinión de CCOO, el aumento de la inversión no se traduce en una mejora de las condiciones laborales de personal que trabaja en la prevención y extinción de incendios, quienes, entre otras carencias, siguen adoleciendo de un plan de prevención de riesgos laborales.
CCOO considera que el modelo de crecimiento español es inflacionista por estar basado en sectores cerrados a la competencia internacional
I Tras la subida del 0,3% del índice de precios al consumo (IPC) en mayo, la inflación subyacente se mantiene en el 2,5%, por encima del índice general (2,3%). Este dato, en opinión de CCOO, indica que son necesarias medidas legislativas adicionales para mejorar la concurrencia en los mercados de servicios, cerrados a la competencia internacional. En el último año los bienes industriales de Según explica CCOO, una prueba de los problemas de falta de competencia en el mercado interior español, es el diferencial de precios con los países de la eurozona (0,6 décimas en abril). Aunque una parte de esta diferencia puede explicarse por el mayor crecimiento de la economía española, otra parte viene determinada por un modelo de crecimiento basado en exceso en los sectores cerrados a la competencia internacional (construcción y servicios). En opinión de CCOO, si el IPC no refleja con mayor contundencia las consecuencias inflacionistas de este modelo de crecimiento, es porque la vivienda en propiedad está –a diferencia de otros países europeos- excluida de la cesta de la compra que sirve para elaborar el IPC. Por este motivo, CCOO considera que la vivienda en propiedad debería estar incluida en el IPC para que refleje de manera más fidedigna la evolución de los precios de los bienes y servicios en los que gastan su renta las familias.
Fidalgo, en el homenaje a Juanín: «Fue capaz de arrastrar a una mayoría en la lucha por la libertad»
I El secretario general de CCOO, José María Fidalgo, en el acto de homenaje al dirigente sindical comunista asturiano Juan Muñiz Zapico, conocido como "Juanín", de cuyo fallecimiento se cumplen 30 años, declaró que «Juan Muñiz Zapico pertenecía a esa estirpe de hombres que eran capaces de arrastrar a la mayoría social de este país en la lucha por la libertad”. Ante cientos de personas que abarrotaban el teatro Jovellanos de Gijón el pasado 10 de junio, Fidalgo dijo que «gracias a figuras como la de Juanín y a la de algunos de sus amigos y compañeros que están hoy aquí presentes para reivindicar su memoria y recordar el pasado de CC OO, hoy podemos disfrutar de lo que tenemos». José María Fidalgo destacó asimismo que Juanín y los que lucharon con él «fueron nuestros héroes, auténticos hombres que habían arriesgado la vida por la libertad y la justicia social». Juanín, condenado en el proceso 1001 a 18 años de cárcel, aunque la movilización popular propició que se redujera a 4 años, falleció el 2 de enero de 1977 a la edad de 35 años en un accidente de tráfico. Su entierro en Mieres constituyó una de las mayores manifestaciones públicas de la transición.
CCOO rechaza el informe del Banco de España por su falta de rigor y tendenciosidad
CCOO ha calificado de sorprendentes las declaraciones del gobernador del Banco de España, en las que pide abaratar el despido. Para el secretario de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, “el problema de la economía española no es la falta de moderación de los costes laborales, ni la flexibilidad para el despido, sino la aplicación de un modelo de competencia ya superado, basado en el factor costes laborales y la escasa inversión productiva para impulsar el aumento de la productividad y con efectos directos en la competitividad de las empresas”. Fernando Lezcano, tras recordar que el gobierno y los interlocutores sociales acaban de finalizar una reforma del mercado de trabajo que está demostrando su eficacia en términos de creación de empleo en cantidad y calidad, señaló que “el aumento de los precios no tiene en los costes laborales su principal impulsor, sino el elevado aumento de los márgenes empresariales”. En opinión de CCOO, las empresas españolas continúan contando con la ventaja competitiva de los costes laborales a la hora de competir con las empresas europeas, pero los excedentes empresariales pueden poner en riesgo el esfuerzo de los salarios
en materia de inflación. Por eso, CCOO considera tendencioso que “desde el organismo regulador nada se diga de las medidas específicas que debieran adoptarse para evitar que los beneficios empresariales deterioren la calidad del crecimiento económico del país, sobre todo, si se tiene en cuenta que el incremento del excedente empresarial viene provocando la mitad del crecimiento de los precios a lo largo de los últimos tres años”.
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A pesar de tener la misma formación y preparación que sus compañeros
CCOO denuncia la discriminación laboral que sufren las mujeres en Extremadura
I Un estudio elaborado por la Secretaría de la Mujer de CCOO de Extremadura evidencia la discriminación laboral que en la actualidad continúan sufriendo las mujeres extremeñas, a pesar de tener la misma formación y preparación que sus compañeros varones. Las mujeres continúan incorporándose a los sectores con mayor precariedad laboral y donde los sueldos son más bajos. (16,4% frente a 8,1%), brecha que es mucho más evidente en determinados grupos de edad, como en el de entre 20 y 24 años, donde el paro femenino supera el 27%, mientras que el masculino no llega al 6%. Pero además, cuando una extremeña consigue acceder al mercado laboral lo hace generalmente en peores condiciones. Así, una de cada dos mujeres que tiene empleo en la región es de carácter temporal y continúa integrándose en los sectores de producción donde los sueldos son más bajos. Para CCOO uno de los mayores problemas que encuentran las mujeres para su integración plena en el mercado laboral es el tiempo que dedican --de manera exclusiva-- a los asuntos domésticos o familiares, como el cuidado de niños o personas dependientes. Por este motivo, CCOO lamenta la falta de corresponsabilidad que todavía sigue existiendo entre hombres y mujeres en la sociedad, por lo que insiste en la necesidad de poner en marcha campañas informativas y de concienciación para conseguir esa corresponsabilidad.
Mejorará las condiciones laborales de 30 millones de trabajadores
La OIT aprueba un convenio laboral para el sector pesquero
La 96º Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha aprobado el primer Convenio de Trabajo de mínimos para el sector pesquero de ámbito internacional, que beneficiará a más de 30 millones de trabajadores que faenan en las aguas de todo el mundo. Para el sector del Mar de la Federación de Comunicación y Transporte CCOO dicho convenio supone un importante avance, pues refunde cuatro convenios parciales existentes: convenio de edad mínima para trabajar (1959); examen médico de los pescadores (1959); contrato de enrolamiento (1959) y alojamiento de la tripulación (1966). Asimismo, incluye las condiciones del “trabajo decente” definido por la OIT, en el cual se resguardan los derechos y la protección social e ingresos adecuados, desde su contratación hasta su jubilación, consolidando un marco de trabajo y negociación en la actividad pesquera. El convenio establece que los inspectores de trabajo de los Estados que lo hayan suscrito podrán inspeccionar las condiciones de trabajo a bordo de los buques que arriben en sus costas, sea cual sea la bandera de los pesqueros. Entre otras medidas, la normativa apuesta por garantizar que los buques pesqueros se construyan teniendo en cuenta las condiciones de vida de los trabajadores y contempla inspecciones periódicas de sanidad en los buques. Asimismo fija la edad mínima para trabajar en un buque pesquero en 16 años (aunque para actividades peligrosas se deberá tener 18 años), al tiempo que se prohíbe el trabajo nocturno para los menores de esa edad. El convenio también regula las responsabilidades de los propietarios de buques pesqueros, capitanes o patrones y pescadores.
El “Análisis del mercado de trabajo desde una perspectiva de género en Extremadura, elaborado por CCOO en colaboración con el Instituto de la Mujer de Extremadura, pone de manifiesto que continúan existiendo desigualdades y discriminación de la mujer en todos los sectores laborales”, según ha denunciado la secretaria de la Mujer de CCOO de Extremadura, María José Pulido. La mujer en Extremadura sigue estando discriminada, tiene más dificultades para encontrar trabajo, a pesar de tener la misma formación
y preparación; de hecho hay el doble de mujeres paradas que de hombres, y la precariedad laboral sigue siendo mayor en las mujeres. Tomando las últimas cifras disponibles, relativas al tercer trimestre del 2006, el estudio indica que más del 30% de las extremeñas que quieren acceder a un empleo tienen formación superior, sobre todo licenciaturas, mientras que menos del 20% de los extremeños en la misma situación cuentan con esta formación. Sin embargo, la tasa de paro femenina duplica a la masculina
Afectará a 2.144.200 trabajadores y trabajadoras
Sindicatos y patronal alcanzan un principio de acuerdo en el Convenio General de la Construcción
I Las Federaciones de Construcción de CCOO (FECOMA), UGT y la patronal CNC han firmado el preacuerdo del Convenio General de la Construcción, que tendrá una vigencia de cinco años (20072011) y afectará a 2.144.200 trabajadores. El convenio introduce, por vez primera, un salario mínimo sectorial, además del desarrollo reglamentario de los aspectos que la Ley Reguladora de la Subcontratación, en vigor desde el pasado 19 de abril, remite a la negociación colectiva (formación de los trabajadores y acreditación de la formación). Entre los puntos más importantes que recoge el preacuerdo destaca la inclusión de un salario mínimo sectorial que ascenderá a 13.500 euros anuales en 2007 para el nivel XII (peón), además de un incremento salarial para cada año del IPC más un 1,5%, con cláusula de revisión salarial para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores. La jornada laboral en la construcción será de 1.738 horas anuales a partir de 2009, lo que supondrá una reducción de ocho horas. Asimismo, todos los contratos temporales que se realicen una vez firmado el convenio tendrán una indemnización por fin del contrato del 7%, frente al 4,5% actual. Además, el convenio general de la construcción introducirá el desarrollo reglamentario de lo que la Ley Reguladora de la Subcontratación remitía a la negociación colectiva. Prevención de riesgos En materia de prevención de riesgos laborales, se establece un nuevo Libro II, que sustituye a la antigua Ordenanza Laboral de la Construcción, que procede de la dictadura y que no se había modificado desde 1992. En el capítulo de permisos y licencias el convenio se adapta a la Ley de Igualdad ley y se amplía para los trabajadores extranjeros. Para FECOMA-CCOO, con la consecución de este principio de acuerdo se alcanzan de forma satisfactoria los principales puntos de su plataforma reivindicativa. CCOO advierte que intensificará su actuación sindical en verificar el cumplimiento del convenio, en realizar un seguimiento exhaustivo de la ley reguladora de la subcontratación, y en conseguir la regulación de la jubilación anticipada a los 60 años para los trabajadores de los tajos expuestos a condiciones laborales penosas, peligrosas o tóxicas.
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EN LA PRENSA Expansión 20/06 El salario real de los españoles volvió a perder medio punto en 2006
EL OJO DE LA AGUJA
MAX MEDINA
HISTORIA LUCA CABALLERO
4 de agosto de 1984
CITA CON LA
Éxito, éxito, éxito
Contrabando de tabaco en Galicia
Más de 400 cuentas bancarias son investigadas minuciosamente por agentes de la policía de Hacienda y de Aduanas. Se sospecha que muchos de los titulares de las cuentas intervenidas podrían estar implicados en el contrabando de tabaco que entra en España por los puertos de Galicia, y que arroja al año una cifra de más de 30 mil millones de pesetas evadidos al fisco y en muchos casos sacados ilegalmente del país. Los bancos en los que se realizan las investigaciones son el Banco de Galicia y varias agencias del Banco Hispanoamericano. Un director de agencia de esta entidad ha pasado a disposición judicial, por presuntas irregularidades.
De forma casi unánime los sociólogos norteamericanos han considerado La Verdad (Albacete) 20/06 el éxito como un valor característico de la sociedad industrial. En consecuenCCOO obtiene el 60% de los cia, una sociedad donde el éxito no sea valorado difícilmente podrá industrialidelegados sindicales de las zarse. Mac Clelland, a través del análisis de numerosas encuestas, ha establecido empresas albaceteñas una serie de conclusiones relacionadas con la necesidad de éxito y el desarrollo ecoExpansión 20/06 nómico, entre otros, a través de la inducción a la motivación del éxito en manuales esCEOE pide a las empresas colares. Asimismo, podemos valorar la necesidad de éxito y su motivación por las conque aprovechen la ola diciones del medio, en primer lugar la educación recibida en la familia, en segundo lugar deslocalizadora la clase social donde de acuerdo con los estudios realizados se observa la mayor motivación, en la clase media, y en tercer lugar las aspiraciones que se tienen sobre la movilidad Comfia 20/06 CCOO pone en marcha social. Todo esto esta muy bien pero ¿en qué pueden ayudarnos estos comentarios para un servicio de informa- descifrar el comportamiento de la sociedad española? El pasado lunes se hizo una huelga ción gratuito sobre la ley de los exhibidores de películas quejándose contra la aplicación de una Ley que plantea un de Dependencia en el te- apoyo global al cine español, y que posibilita la proyección de una película española por cada tres americanas, resultando por tanto más eficaz hablar de las teorías de los socióléfono 900102305 logos norteamericanos para explicar estos fenómenos que de los españoles, más cuanLa Gaceta 19/06 do nuestra patronal defiende una cultura americana que ya parece más la propia, que ILos sindicatos y la AEB el estimulo y motivación de la española. También, cuando los españoles piensan que quieren amarrar el convenio el éxito implica mecanismos de movilidad y estratificación social al igual que los en quince días americanos, no resulta banal comentar que cualquier símbolo externo se asocie con la pertenencia a una clase social más elevada. Resulta por tanto haEl Mundo 19/06 bitual observar, como una mejora de piso o coche implica, en muchos CCOO amenaza con huelga gecasos, la asociación ideológica a un partido que muestre las bonneral en la construcción dades y no las debilidades del modelo americano respecto a El Economista 19/06 fenómenos de convivencia. Ya lo afirma el rector Carlos La Ley de Igualdad pincha en su primer Berzosa en una reciente entrevista publicada en asalto: no se cumple en las alcaldías. cinco días “A España ha llegado antes el coche que el libro”. N
CCOO otorga un premio a la ONG La Casa de África
CCOO ha otorgado el Premio "Justicia Social" a la ONG La Casa de África, un galardón con el que el sindicato reconoce la labor de personas o colectivos en defensa de la justicia social, la igualdad entre hombres y mujeres y la atención a los menos favorecidos. En esta ocasión CCOO quiere reconocer el papel que esta organización está desempeñando en países que sufren una pobreza severa, con sus proyectos de cooperación al desarrollo, tanto en Senegal como Guinea Bissau. La Casa de África –con sede en Tenerife– es una organización no gubernamental que inició su andadura en 1996 trabajando con la asociación ecologista AMIN, de Guinea Bissau y desde su constitución en el año 1998. CCOO concedió el año pasado el premio Justicia Social de la isla a la Asociación Gomera Ayuda a Indonesia (AGAI).
CCOO de Navarra edita una guía de prevención para los trabajadores de las piscinas
El incremento de la siniestralidad y la poca documentación existente en torno al trabajo en piscinas, desde una perspectiva de salud laboral, ha llevado a CCOO de Navarra a editar una “Guía de prevención de riesgos laborales” específica para los trabajadores de este sector. Con esta publicación CCOO pretende que los trabajadores conozcan los riesgos existentes, cómo prevenirlos y cómo actuar ante un accidente, y al mismo tiempo conozcan cuáles son sus derechos para exigir a las empresas la información y formación necesaria para ejecutar esta tarea sin que ocasione daños para su salud. En la guía, –editada por la Secretaría de Salud laboral y por la Federación de Comunicación y Transporte de CCOO de Navarra en colaboración con el Instituto Navarro de Salud Laboral– se detallan los riesgos específicos del trabajo en piscinas, así como las medidas preventivas que la empresa debe implantar. Entre otras cuestiones se recoge el riesgo de caídas; la manipulación de productos químicos, como el cloro; las condiciones ambientales (temperatura, humedad y corrientes de aire); la contaminación biológica; los riesgos eléctricos o los riesgos psicosociales a los que están expuestos sus trabajadores. Según los datos de siniestralidad laboral en Navarra, se trata de un sector donde la siniestralidad ha aumentado en los últimos años, pasando de 36,9 accidentes por cada mil trabajadores en el 2005 a 39,2 en el 2006 Asimismo, la guía recoge los derechos de los trabajadores, entre los que se incluyen los de información, formación, participación, vigilancia de la salud o denuncia ante la Inspección de Trabajo si se considera que las medidas adoptadas no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.
Edita: Confederación Sindical de CC.OO. C/ Fernández de la Hoz, 12. 28010 Madrid Tel: 917028110 • Fax: 917028105 • www.ccoo.es
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